Технология успеха | Елена Титова

Возьмем бизнес в качестве примера. Допустим, хотим сделать новый проект.

С чего начинает большинство?

С поиска материальных ресурсов:
✔️нужного человека (команды), способного(ых) реализовать проект
✔️финансов
✔️каналов продвижения и сбыта и тд.

Если же мы работаем через качество достижений, мы сначала выстроим энерго-инфо матрицу проекта и наполним ее энергией.

Нарисуем ЦЕЛОСТНЫЙ проект без искажений, основанных на нашем текущем представлении о реальности:
✔️нет нужных людей
✔️нехватка денежного ресурса
✔️некому продавать и тп.

❗️ВАЖНО: создать голограмму реальности будущего - целостную картину мира, где всего достаточно для создания проекта.

А потом уже переходим к инструментам материи, которые сами начнут подтягиваться на грамотно выстроенную «кристаллическую решетку» нашего проекта.

Такой подход требует гораздо меньший расход энергии и дает качестенно новый уровень реализации поставленных задач.

Продолжение предыдущего поста⬇️⬇️⬇️

А ответ на поверхности - двигаться в качество!

➡️ Обычно, количественное достигаторство сильно взаимосвязано с влиянием на материю -так сказать - «идти в лес и дрова рубить».

➡️ Чем больше вкус достижений, тем жестче становится влияние - тем большего ресурса требует от достигатора! И рано или поздно - один и тот же финал - выгорание. 

➡️ Когда же созревает наше видение КАК качественно влиять на материальный мир, то меняется и картина мира - приходит легкость и иной подход к управлению и расходу своей энергии.

Чем больше человек осознает, что внешний мир - это отражение его внутренней Вселенной, тем сильнее трансформируется понимание достижений.

➡️ Человек достигает чего-либо прежде всего через управление собой и своей энерго-информационной матрицей.

💯 Со стороны это выглядит как волшебство. 

➡️ То, что принято называть состоянием потока. Но это совсем не о серии случайных счастливых совпадений и пассивной жизненной позиции - это о дисциплине внимания - наблюдение за вектором приложения своей энергии. 

💯 Прикольно, что в отличие от количественного (вертикального) роста, качественный (горизонтальный) не только не вызывает выгорания, но и все больше соединяет со вкусом, ритмом и качеством жизни.

Идея еще в том, чтобы их грамотно поженить - количество/качество, ничего не отрицая - наоборот, интегрируя.

 Выгорание или качество жизни?

🙄 Триггером «полистать свой дневник» явился полученный вопрос, о том как я справляюсь с оборотной стороной ДОСТИГАТОРСТВА - выгоранием.

💯 Супер тема, в которой я вижу одно и то же искажение реальности - линейное рассмотрение процесса, а значит, это работа только «из УМА». 

Это про количество.

❗️ДОСТИЖЕНИЙ должно быть много - так думает УМ. Много
✔️денег,
✔️побед,
✔️успеха.

Вот тогда - на веришине горы - будет спокойствие. А забравшись на свой Эверест, УМ большинства людей разочаровывается, если не сказать больше - депрессирует или впадает в экзистенциальный кризис. 

И тогда человека постигает другая крайность - отказ от достижений, что было бы вполне естественной передышкой, если бы не “tau задержки”- порой на месяцы и годы.

Плюс - еще заходы на новый виток круга - бесконечные адреналиновые качели.

Знакомая картинка?) 

Почему?! - спросите вы.

Потому, что УМ ограничен нашей привычной картиной мира.

Чтобы выйти за ее рамки нужны:
✔️намерение
✔️ресурс
✔️видение

Куда же двигаться дальше, если количество достижений уже не удовлетворяет, а их отсутствие вызывает сильную тревогу и беспокойство?

❗️Сегодня - необычный пост.

Эксперимент🔥

Решила вдохновиться инсайтами своего собственного дневника и расширить рамку контента канала.

Поэтому, читайте и давайте обратную связь🙏⬇️⬇️⬇️

Интересно ли вам знакомиться с моими личными инсайтами и рефлексией проживаемого опыта?😇

Напоминаю подписчикам моего канала ТГ, что на YouTube вы можете посмотреть мои видео:
✔️ о каждом уровне Спиральной Динамике
✔️ фрагменты авторских Мастер Классов и Интенсивов
✔️записи моих публичных выступлений
✔️ короткие видео на различные темы: страхи, стресс, деньги, уровни Спиральной Динамики и тп.

Ссылка на YouTube канал ➡️➡️➡️
https://youtube.com/@elenatitovann

✨ Для тех, кто твёрдо решил в 2025 году выйти на новый уровень дохода, клиентов и самореализации – ловите отличную возможность подготовиться к личному прорыву.

8 декабря стартует живой практикум в Телеграм 🎯ФОКУС НА НОВЫЙ УРОВЕНЬ🎯

🎁Мы с коллегами проведем живые трансляции, разборы и подарят ценные подарки, которых не найти в открытом доступе.

Всё для того, чтобы перепрошить мышление и понять, как именно вам по шагам выйти на новый уровень в деньгах, отношениях, реализации.

✨Этот практикум НЕ про миллионы в легкости, а ПРО рабочие стратегии роста в ключевых сферах жизни:

☑️Стратегии 2025 года, которые точно приведут к деньгам

☑️Как масштабировать экспертность на максимум с помощью ChatGPT

☑️Как трансформировать самосаботаж в ресурс, стать видимым и выйти на новый уровень клиентов

🟢Только опыт реальных экспертов
🟢Только эффективные практики от топовых спикеров
🟢Только 20 из 300 бесплатных мест осталось

Эта 4-дневная трансформация поможет сделать 2025 год самым прорывным в жизни!

✨ Переходите по ссылке, чтобы занять своё место в пространстве нового уровня
➡️ https://t.me/FocusMoney_bot

Мои благодарности учредителю Премии Человек Года - изданию Деловой Квартал за номинацию "Женщина - предприниматель", а экспертам за голоса, обеспечивавшие победу!

*** Предприниматели для меня это особенные люди.

Уникальное сочетание качеств - дисциплина, ответственность, стрессоустойчивость, жизнелюбие, видение, интуиция, системное мышление. Одну из своих компаний  для инвесторов я так и назвала - прайд - с подтекстом - территория для сильных и свободных. Потому что для меня бизнес - это территория свободы, творчества и реализации.

Лично я пробовала себя и в исполнительной власти, и в полит технологиях, и в топ менеджменте, но нашла себя именно в предпринимательстве.

Меня спрашивают, заглядывая в мой блог - как ты на такое решаешься - прыжок с парашютом, флаг на турнике, смелые видео с танцами?

Так это все не вопреки, а благодаря моему характеру предпринимателя.

Счастье жить в этой среде. Дружить с предпринимателями, работать с подобными клиентами и коллегами.

Существует миф, что женщинам сложно в бизнесе. Да, когда они идут мужским путем развития в предпринимательстве - борьба, доказательства, конкуренция с мужчинами.

Быть женщиной-предпринимателем легко и органично, когда ты идешь по женскому принципу. Создаешь пространство для развития, открыто взаимодействуешь с миром, строишь честные и доверительные коммуникации. Эти качества сейчас очень актуальны для компаний в рынках. Жестким структурам будет непросто сейчас удержаться и развиваться.
*** из моей речи на вручении премии

История моего бизнеса.
Часть 4. Четвертая пятилетка - уникальность услуги, стратегия гибкости и слияние с миром.

За чем мы двинулись дальше?

Во-первых, будучи коучем и зная "законы" развития (пирамида Мастерства), я прекрасно понимала, что уровень стабильности смертельно страшен для компании.

Во-вторых, появился азарт, легкость и "вкус" движения - то, что я называю качеством жизни.

В-третьих, интерес к изменениям и экспериментам, чувство команды и кайф от наших совместных побед.

Что мы сделали:

✅Перешли в премиум класс клиентов
✅Создали команду профессионалов
✅ Гибкие стратегии на основе аналитических данных о рынке
✅Уникальные услуги для застройщиков довели до 50% от всех услуг

✅За 15 лет, работая в разных классах жилья мы продали объем квартир, равный микрорайонной застройке из 30 МКД, перейдя в премиальный сегмент рынка, который в НН составляет не более 3% от доли рынка, продажи в количествах метров снизились в 1,5 раза, а доходность выросла в 2 раза. Почувствуйте разницу - плюс легкость (меньше действий - больше эффективности).

✅Мы пошли по пути «слияние с миром» (оранжевый уровень по СД) - принцип аутсорсинга и коллаборации. Небольшая команда профессионалов при этом, рост не в количество, а в качество и коллаборации + надежные связи с профессионалами смежных и нужных сфер - маркетинг, дизайн, риэлторы федеральных и зарубежных рынков. Это элементы желто-бирюзовго уровней, которые я внедряю в систему своего бизнеса.

✅ Под каждый проект мы выстраиваем уникальную нужную команду, что дает быструю адаптацию к условиям рынка.

✅ Каждый год мы прогнозируем рынок для себя и заказчика и подстраиваемся (адаптируем) структуру компании.

✅ Рост компетенций и навыков команды +аутсорсинг услуг профессионалов + уникальные услуги для девелопера - маркетинг, концепции, продажи, освобождение площадок от прав третьих лиц, управление недвижимостью.

✅ Чтобы быть на несколько шагов впереди, нужна большая насмотренность в рынках (сотрудничество с профессионалами рынков разных регионов) по недвижимости + мои компетенции лидера:

✔️член экспертного совета.
✔️аналитик рынка,
✔️спикер федеральных мероприятий
= уникальный код компании, который сложно копировать и повторить.

История моего бизнеса.
Часть 3. Третья пятилетка - расширение в рынке и трансформация в качество.

Наконец то - я вернулась к истокам (корням) и стала искать свои сильные стороны. Для этого нужно было заглянуть в инфо-ядро компании и"чутка его подрихтовать".

Какие уникальные качества выгодно отстраивали нас в рынке от конкурентов?

✅знание полного цикла реализации инвестиционно-строительного проекта
✅общение и впитывание инфо от лучших архитекторов, конструкторов, строителей региона
✅навыки и компетенции в продажах - как отдела продаж застройщика, так и классика техник вторичного рынка
✅навык работы с разными классами клиентов от ВИП до эконом класса
✅коммуникации с собственниками девелоперского бизнеса

Мы сделали акцент на:
✅продажах первичного рынка
✅контактах с собственниками строительного бизнеса
✅сервисах - первые в городе сервисы по недвижимости - Школа покупателя, Диагностика Покупки/ Продажи

😇 Я созрела сама стать коучем и обучать персонал по продажам, опираясь на высокие требования по сервису и профессионализму, необходимых компании, оставляя самых лучших в штате и на окладе.

Вскоре, благодаря моему продвижению с помощью публичных выступлений, я стала получать "коучинговые" заказы от застройщиков.

Уникальный микс компетенций - знания в области реализации девелоперских проектов + коучинг в продажах и бизнес коучинг дали возможность сформировать в рынке уникальную услугу с высокой конкурентной устойчивостью в региональном рынке.

И за чем же двигаться дальше когда "все хорошо", спросите вы?

История моего бизнеса.
Часть 2. Вторая пятилетка - расширение в рынке или "быть как все".

Следующая пятилетка после первого кризиса прошла под лозунгом "быть как все".

Что это значит?

Это когда ты уже изучаешь конкурентов, анализируешь их путь и создаешь подобный продукт (предложение) в рынке, не особо ориентируясь на свою уникальность и специфику.

Это была гонка за количеством:
✅агентов
✅клиентов
✅сделок

Как вы считаете это проживалось? (напишите ответ в комментариях).

Большой процент потенциала компании уходил на привлечение, обучение и удержании агентов. Я разрабатывала новые технологии продаж, чтобы опережать конкурентов в борьбе за клиента и приглашала сторонних тренеров, чтобы растить лучших продавцов. Лучшие потом уходили и открывали свои агентства, мы набирали новых, и так по кругу. "День сурка" - как в любом классическом агентстве недвижимости.

Пока я не осознала, что затрачиваемые усилия и ресурсы на обслуживание "внутреннего клиента" раза в два выше, чем на "внешнего клиента".

Это был второй "кризис" и трансформация инфо-ядра компании.

История моего бизнеса.
Часть 1. Первая пятилетка - история становления.

➡️ Я «оказалась» в бизнесе совершенно неосознанно.

Тогда, я не видела уровень причинно-следственных связей и считала, что это - стечение обстоятельств.

➡️ До бизнеса я пробовала себя в различных направлениях:

✔️исполнительная власть
✔️политтехнологии
✔️ топ-менеджер.

Собственно, однажды, я и «оказалась» топ-менеджером своей будущей компании - сначала риэлторского отдела в строительной компании, потом риэлторской фирмы в структуре того же строительного холдинга.

🔥 Моей компании в этом году исполнилось 20 лет. И она до сих пор больше похожа на отдел продаж застройщика, чем на классическую риэлторскую компанию.

❗️Вот она работа энерго-информационной матрицы, о которой я часто рассказываю.

➡️ Пока были в составе строительного холдинга, продавали элитную коммерческую недвижимость для VIP клиентов. Это были классные времена. «Непыльная работка».

Фактически, мы делали «закрытые продажи» по рекомендациям на супер «вкусную» ЦА.

➡️ Но рынок изменчив и не дает засиживаться в уровне «стабильность».

❗️Это первый кризис любого предпринимателя - вне зависимости от занимаемой ниши*.

*описание по пирамиде Мастерства.

Интересно? - ставьте лайки на этот пост🔥

По результатам опроса начну с истории моего бизнеса.

‼️ Чтобы было максимально полезно, опишу четыре этапа развития компании, используя пирамиду Мастерства, чтобы показать на практическом примере кризисные точки каждого бизнеса и предпринимателя

Всем привет)

Сегодня попрошу вашей поддержки в голосовании.

Вот здесь удобно проголосовать за меня➡️
https://chelovekgodann.ru/vote/elena-titova-generalnyy-direktor/


Я номинирована на ежегодную премию Человек Года «Женищина-предприниматель»
О номинации ➡️ https://nn.dk.ru/news/237212998


Голосуйте за меня, а я расскажу вам свою историю -

каково это?

Быть женщиной- предпринимателем😇

Вот самый емкий по инфо и ценности слайд с моего выступления на Международном Жилищном Конгрессе этой осенью.

Посмотрите на примере выбора жилья - какая разница во внутренней мотивации между поколениями.

И - как важно понимать и знать инфо-матрицу каждой группы ЦА.

Инфо-матрица это:
✔️ смыслы
🐈‍⬛ценности
✔️ автопрограммы
✔️ поведенческие алгоритмы
✔️механика принятия решений.

‼️ Внимание. Возможность.

Давненько мы с вами не встречались, мои дорогие подписчики!

‼️ 12 ноября в 16.00 планирую провести закрытую встречу в Zoom «Вопрос - ответ» по Спиральной Динамике, в том числе - по результатам тестирования в боте.

Поговорим об уровнях страха по Спиральной Динамике и их влиянии на нашу индивидуальную реальность:

✔️ деньги
✔️ качество жизни
✔️ здоровье
✔️ проявленность и тп.

🔥 Участие бесплатное

🔥Ставьте + в комментариях к этому посту, если планируете участие, чтобы получить ссылку на встречу.

🔥 Еще лучше будет, если обозначите вопрос, который интересует по СД.
План встречи гибкий и ваш вопрос легко может стать трендом или темой нашей встречи!

Не упустите возможность получить инфо об инструментах влияния на качество своей жизни!

Технология успеха | Елена Титова pinned Deleted message

Поколение Z

Зумеры — самое молодое платежеспособное поколение, родившееся в период с 1997 по 2012 год, в возрасте 11–26 лет.

Они выросли вместе с интернетом и привыкли к тому, что информации много и ее легко найти.

Характерные черты и ценности:

✍️ Открытость и доверие миру: Молодежь живет со смартфонами в руках и потребляет контент в виде фото, видео и аудио, что формирует клиповое мышление. Это означает, что зумеры не могут долго сосредотачиваться на одном объекте, перескакивают с одного на другое и воспринимают информацию короткими фрагментами.

✍️ Креативность: Поколение зумеров придает большое значение своей внешности, моде и трендам. При этом они не поверхностны и увлекаются популярной наукой, искусством и творчеством.

✍️ Эгоцентризм: Часто представители поколения не особо заинтересованы в карьере, предпочитая заботу о собственном комфорте. Однако зумеры отличаются серьезным подходом к отношениям и стремятся строить близкие и крепкие связи.

Ценности поколения:

• Личное счастье

• Семья и друзья

• Достаток

• Свобода

• Комфорт

• Безопасность

• Наука и искусство

Таким образом, зумеры представляют собой уникальное поколение, которое сочетает в себе открытость к новизне, креативность и стремление к личному счастью и близким отношениям.

Ключевая мотивация к действию: творчество и самореализация.

На смену поколению X пришло поколение Y, или миллениалы,

родившиеся с 1981 по 1996 год (в возрасте 27–42 лет).

В России миллениалов больше всего — 28,5%.
Это поколение отличается от предыдущих. Они застали распад СССР, девяностые, появление зарубежных товаров, распространение интернета, новую музыку, дух свободы, пейджеры и сотовые телефоны, интернет и компьютерные игры. Миллениалы прекрасно ориентируются в современных технологиях и не расстаются со своими смартфонами.

Характерные черты и ценности:

✍️ Баланс безопасности и качества жизни:
Миллениалы дольше учатся, из-за чего позже выходят на работу. Карьера для них важна, но высокий доход не является главной целью.

✍️ Доверие к жизни:
1. Представители поколения Y, в отличие от поколения X, более готовы рисковать и заниматься предпринимательством.

2. Сетевое взаимодействие - миллениалы активно используют социальные сети для достижения своих целей. Появляются сообщества профессионалов, которые обмениваются опытом и поддерживают друг друга. Это создает атмосферу сотрудничества, где каждый может получить помощь и ресурсы для реализации своих идей.

✍️ Индивидуализм: Миллениалы являются индивидуалистами, которые в первую очередь заботятся о себе. Они привыкли к разнообразию во всем: в ассортименте товаров и услуг, в выборе досуга и личных ценностей. Брак и рождение детей для них не являются приоритетом, поэтому многие задумываются о семье только после 30 лет.

Из-за расцвета субкультур, влияния религиозных институтов и эзотерических течений неудивительно, что миллениалы стремятся к самовыражению. Это поколение полагается на себя, а не на государственные институты, и легко принимает новое.

Основные черты:

✅Независимость

✅ Толерантность

✅Предпочтение фриланса офисной работе

✅Стремление учиться всю жизнь и осваивать новые навыки

✅Привычка к доступности информации

✅ Проведение много времени в интернете

✅Забота об экологии

Ключевая мотивация: самовыражение в социуме

Технология успеха | Елена Титова pinned «Определите свой уровень по спиральной динамике»

Определите свой уровень по спиральной динамике

Поколение Х

На формирование представителей этого поколения оказали значительное влияние такие события, как:

✔️холодная война, ✔️афганские конфликты,
✔️крах советской номенклатуры, ✔️перестройка,
✔️ развитие коммуникаций и ослабление цензуры.

Они пережили около 6 кризисов и привыкли выживать и адаптироваться. Эти факторы создали уникальный контекст, в котором выросли представители поколения Х.

Поколение Х — это самостоятельные, неизбалованные, технически подкованные люди. Резкие изменения в политической и социальной сферах научили их полагаться только на себя и быстро адаптироваться к новым условиям. Бум разводов, ставший символом перехода от коллективизма к индивидуализму, начался именно с этого поколения.

Плоды этих изменений мы наблюдаем и сегодня, когда ценности и приоритеты общества продолжают эволюционировать.

Основные качества этого поколения включают:
✔️готовность к изменениям, ✔️высокую техническую грамотность,
✔️прагматизм
✔️стремление создать более справедливое общество.

Поколение Х стало связующим звеном между традиционными ценностями прошлого и новыми идеалами будущего, что делает их уникальными и важными участниками современного мира.

Ключевая мотивация к действию - удовлетворение базового чувства безопасности.

Уже завтра состоится мое очное выступление на Международном  Жилищном Конгрессе в секции «Продажа жилья поколениям X, Y, Z: с кем и как работать».

Интересно было «пропустить эту тему через жернова» моей любимой Спиральной Динамики - как эволюционировало сознание от поколения к поколению.

Теория поколений - это в том числе, про различия и особенности целевых групп клиентов. В данном случае - это деление по возрастному принципу. Но ключевое здесь - жизненный опыт и схожий событийный ряд, сформировавшие «программное обеспечение» каждой группы:

✔️мотивацию
✔️алгоритмы поведения
✔️стратегию принятия решений
✔️ программы мышления
✔️подсознательные программы

Запись бизнес-подкаста от Делового Квартала на тему

«Как меняется потребитель недвижимости: новые запросы и ценности».

https://vk.com/video-40737194_456239071

🦋 Люди, действующие в этом диапазоне, избегают отношений, в которых другие пытаются доминировать, но могут, в случае необходимости, помочь выбрать направление не доминирующими способами.

🦋 БИРЮЗОВЫЙ легко отходит в сторону и созерцает, а затем возвращается, подкреплённый новой перспективой. Человек постоянно ведёт мониторинг как себя, так и ситуации в качестве участника-наблюдателя. Эго, которое движет уровнями существования, практически отсутствует. «Жизнь — это самое важное, но лично моя жизнь не имеет значения».

🦋 Корпоративные БИРЮЗОВЫЕ мыслители обнаруживают гармонии, мистические силы, химические реакции и вездесущие состояния потоков, которые пронизывают любую организацию — её людей, мозговые синдикаты и место на рынке. Они могут накапливать и обрабатывать огромные массивы данных в поисках самых глубоких тенденций и самых тонких паттернов мыслей и энергии.

🦋 Тогда как ЖЁЛТЫЙ добавляет так называемую логику «левого полушария» в уравнение спиральной динамики, БИРЮЗОВЫЙ привносит хорошо информированный, церебральный и крайне сложный «правомозговой» режим обработки. Вместе они составляют только начало в серии захватывающих новых цМемов второго порядка для грядущих поколений.

🦋Бирюзовый или индиго, восьмой уровень – холистический, осознание единства мира и важности каждого человека как части сложной системы, его уникальности.

Люди на этом этапе мыслят и действуют в глобальных масштабах ради общего блага, а не собственной выгоды.

Если “Желтый” уровень – это созидание и решение проблем, то “Бирюзовый” – это объединение человечества в единое духовное целое с ориентацией на такие приоритеты, как забота об окружающем мире, простота жизни и уважение к людям, находящимся на любом уровне. Те, кто находится на этом уровне, стремятся стать частью единой системы взаимосвязей, которую образуют все формы жизни. Они способны объединить в себе сильные стороны всех остальных уровней без ущерба для собственного “я”.

БИРЮЗОВОМ индивидуум учится не только путём наблюдения и участия, но и просто живя. Человек доверяет интуиции и инстинкту уму.

БИРЮЗОВЫЙ опыт жизни показывает, что никто не может знать и понимать всё. С принятием этого факта приходят чудо, благоговение, почтение, смирение, единство и обновлённая значимость простоты.

С этой точки зрения, действительность может быть испытана, но никогда не изведана.

Видео про бирюзовый уровень здесь ➡️ https://youtu.be/SV8GGaWFns4?si=lSgDlRK9mcYTA84T

Желтый человек умело объединяют индивидов и коллективы, которые пребывают на различных уровнях развития, в единый организм для решения конкретной задачи. При этом, они не испытывают потребности в признании своих заслуг. Эти люди переросли желание соперничать и самоутверждаться и в поиске своего “я” стараются не приносить вреда другим.

Развитие, действительно, как будто меняет своё направление. Оно выходит за пределы чистого рацио, включая эмоции, тело и интуицию; учится осознанному присутствию в моменте «сейчас»; проходит путь от автономности и независимости отдельного «я» к связности с миром. Но пройти за пределы рационального мышления — совсем не то же самое, что так и не развить его.

Поэтому тэги, которые ассоциируют с мышлением: «жить в потоке», «быть в сейчас», «доверять интуиции» — порой очень легко спутать с беспечностью и мифической рационализацией своих желаний, а порой — с просаженными личными границами или другими травмами предыдущих уровней.

Те самые технологии, которые меняют, преобразовывают все, меняют рынки, имеют отношение к желтому уровню Спиральной Динамики.

Желтые идеи, мыслительная деятельность, IT рождаются там, где разрушается то, что было ранее.
«Uber» - пример платформы, изобретения желтого уровня, соединяющей пользователей и исполнителей, как и Airbnb, Amazon, Apple Store и Google Market и т.д.
Новой технологией могла бы стать, например, печать пиццы на 3D принтере, дающая возможность производить недорогой продукт.
Технологические стартапы на желтом уровне разрушают существующие рынки.

Понравился образ из Игры Престолов: https://youtube.com/shorts/Lyc4QoypVXU?si=SZzuapr2oFuvDTon

Желтый уровень. Свобода. Суперинтеллект. Преданность идеи. Проработка эго.

Напомню, что зеленый характеризуется появлением перспективы 4-го лица. 4-Д видение, позиция Наблюдателя.

👉 В результате обнаружения теневой части личности, обрушается часть эго. Быть внутри себя не комфортно – ищем опру во вне = в мире. Идеи мирового единения и смысла жизни для мира. По мере роста сознания, 4-д расширяется и появляется намерение к интроверсии – развороту психических процессов во внутренний мир.
Ключевым необходимым (но не достаточным) фактором перехода на Желтый уровень становится полноценное формирование расширенной перспективы 4–го лица. Эта перспектива – мироцентрична. Может воплотить в жизнь ценности зеленого.

👉 Эта перспектива — действительно мироцентрична. Если более ранние стадии могли проявлять глобальные ценности, цели и взгляды, стратег (жёлтый уровень) способен принять и воплотить в себе эти принципы. В этом его СИЛА💪.

Он интернализует системное мышление. Он не только видит взаимосвязанность аспектов внешнего мира, но и собственного восприятия.

Грейвз говорит про желтого: «Человек, у которого есть амбиции, но он не амбициозен». Как раз, на мой взгляд, про трансформацию Эго.

Характенризуется:
👉Резким снижением страхов.
👉Принятием фундаментальной неопределенности жизни.
👉Уход от автоматических реакций.
👉Постоянное обучение как формально, так и в любой ситуации.
👉Практика интеграции полярностей.
👉Свобода.
👉Отношения с миром взрослый-взрослый.

Сознание становится соразмерным миру, в котором он живет. И в этом Сила и Свобода Желтого.

Способен войти в группу и создавать глубинные личные связи, при этом не зависеть от нее.

Видео про желтый уровень здесь: https://youtu.be/DW2b7R_W8hU?si=g72RsxMvTdacBaaE

Полноценное прохождение Зелёного уровня предполагает здоровую интеграцию телесной осознанности в систему.

На Зелёном Уровне появляется видение, что сознание связано с телом, его состоянием и реакциями, составляет с ним одно целое.

Происходит возврат к «телесной осознанности» бежевого уровня и выражается интересом к практикам. Таким как, например, йога, цигун, медитация.

Как работают практики?!

Наше ментальное тело перекачено мыслями и не слышит сигналов тела. Находясь в ментальных процессах, мы то в прошлом, то в будущем - никогда не «в здесь и сейчас». А значит, отсутсвует возможность познавать себя непосредственно в моменте. Все уровни до Зелёного, включая Оранжевый имеют именно такую перспективу - 2-Д, 3-Д.

Оранжевый🧡(3Д) - как бы слеплен с проживаемой ситуацией и в какой то мере слеп в моменте. Его рефлексия носит рассудочный и аналитический характер. Рассудок смотрит на воспоминания прожитой ситуации и моделирует модели поведения для будущего.

Зелёный 💚 (4-Д), находясь в позиции Наблюдателя способен в моменте рефлексировать над своими мыслями, чувствами и реакциями. И обнаруживать свою обусловленность.

Концентрация внимания в теле с помощью практик, даёт заземление системы в настоящий момент и возможность наблюдать свои мыслительные процессы «как бы со стороны».

Практики помогают:

☯️ накопить энергию
☯️ укорениться в моменте
☯️ направить внимание в здесь и сейчас
☯️ обнаружить свою обусловленность ментальными процессами
☯️ создать расстояние до мыслей
☯️ усилить позицию Наблюдателя.

А потом и Наблюдатель плавится.... но это уже другая история....

Зеленый уровень – это объединение людей по ценностям, консенсус, равенство, возможность выбора, гармония и духовность.

На зеленом уровне Спиральной Динамики, во всех своих действиях человек начинает руководствоваться ценностями, смыслами, важными для него ориентирами.

Он объединяется с теми, кто ему близок душевно и чья система ценностей соответствует его собственным ценностям.

На первое место ставится не жажда обогащения, не желание прийти первым в гонке, а реализовать свои ценности.

Это уровень активного социального общения, сотрудничества и взаимопонимания. Это умение общаться и выстраивать социальные связи.

Человек учится искать гармонию с собой и окружающей средой, быть счастливыми, ощущая единение с ценностно близкими людьми.

Из теплого, оранжевого, где мой успех, мои достижения, переходим в более холодный – зеленый, который направлен на людей - на общество в целом, на планету, если хотите. Предыдущий холодный – синий, направлен на коллектив, страну. Патриотизм. Этот направлен на планету в целом, на всех людей.

Этот уровень общественный – поиск внутреннего мира и нахождение, вместе с другими, участливой и социально - заботливой формы общества. Чувства, чуткость, забота, вытесняют холодную рациональность. Распределение ресурсов земли и возможностей в равной мере.

Все вопросы здесь решаются с помощью взаимодействия и выработки общего мнения. У этого есть два проявления: позитивное и негативное: 1) мнение каждого учитывается
2) иногда решение долго не принимается.

Здесь же обновленная духовность, нахождение гармонии и обогащение человеческого развития.

Видео про зеленый уровень здесь: https://youtu.be/wNs99Eb140g?si=YMGWuIv6Uqjw7mws

На Оранжевом уровне прогресс проявляется в нескольких ключевых аспектах:

1. Инновации и технологии: Оранжевый уровень активно использует научные достижения и технологические новшества для улучшения качества жизни. Здесь происходит бурное развитие стартапов, исследовательских лабораторий и высоких технологий. Люди стремятся к созданию новых продуктов и услуг, которые могут изменить рынок и повысить конкурентоспособность.

2. Экономический рост: Оранжевый уровень акцентирует внимание на экономическом успехе. Индивиды и организации ищут способы оптимизации ресурсов, повышения производительности и создания новых бизнес-моделей. Это приводит к увеличению богатства, созданию рабочих мест и улучшению жизненных условий.

3. Образование и саморазвитие: На этом уровне ценится образование как средство достижения успеха. Люди стремятся к постоянному обучению, развитию навыков и повышению квалификации. Это приводит к формированию культуры непрерывного обучения, где каждый стремится стать экспертом в своей области.

4. Глобализация: Оранжевый уровень способствует интеграции различных культур и экономик. Люди начинают видеть возможности за пределами своих стран, что приводит к международному сотрудничеству, обмену идеями и ресурсами. Это создает новые рынки и возможности для бизнеса.

5. Социальная ответственность: Хотя оранжевый уровень ориентирован на индивидуальный успех, он также начинает осознавать важность социальной ответственности. Появляются инициативы по устойчивому развитию, экологии и благотворительности. Индивиды и компании начинают понимать, что долгосрочный успех возможен только в рамках здорового общества.

6. Сетевое взаимодействие: Оранжевый уровень активно использует сети для достижения своих целей. Появляются сообщества профессионалов, которые обмениваются опытом и поддерживают друг друга. Это создает атмосферу сотрудничества, где каждый может получить помощь и ресурсы для реализации своих идей.

Таким образом, прогресс Оранжевого уровня характеризуется динамичным развитием, инновациями, экономическим ростом и осознанием важности социальных аспектов, что создает прочную основу для дальнейшего развития на следующих уровнях Спиральной Динамики.

ОРАНЖЕВЫЙ - пятый уровень по Спиральной Динамике. Философия успеха.

Достиженец. Действует исходя из собственных интересов, ведя игру на победу. Был у нас Красный, и он тоже вел не игру, но в...ну на победу. Красный, очень насыщенный, кровавый цвет. Пройдя через жернова Синего, степень красности уменьшается, превращаясь в Оранжевый. Он уже не ведет в...ну на Победу, а играет в игру на Победу.

✔️ На этом уровне индивид становится более рациональным и стратегическим. Оранжевый осознает важность правил и систем, которые помогают достигать успеха. Он изучает иерархии, понимает их сильные и слабые стороны и использует это знание для достижения собственных целей. Здесь идет речь о здоровой конкуренции, где каждый стремится к собственному успеху, эффективности и достижениям.

✔️ Оптимистичные и верящие в себя люди здесь достигают успеха. В школе Оранжевый – это выскочка, которого будет поощрять оранжевый учитель и «гасить» синий учитель, поощряя тихих и послушных. Оранжевый будет соревноваться со всеми; на этом уровне находятся нацеленные на эффективность и успех ученики. В частных школах педагоги (которые сами находятся на Оранжевом уровне и выше) ориентируют учащихся на формирование оранжевого ценностного МЕМА.

✔️ На этом уровне находятся, как правило, преподаватели, предприниматели и новаторы. Уровень научный и стратегический; здесь начинается сотрудничество «выиграл-выиграл», когда индивид может отказаться от личной выгоды ради общего успеха в будущем.

🔥 Прогресс, перемены, манипулирование ресурсами, создание изобилия – все это ключевые аспекты Оранжевого уровня.

🔥 Успех и победа здесь ценятся выше всего, а ум и интеллект становятся главными инструментами для достижения целей. Оранжевый открывает двери для новых возможностей и инноваций, создавая пространство для роста как индивидуального, так и коллективного.

‼️ Видео про Оранжевый уровень здесь https://youtu.be/HsfCiYDMG0E?si=SSC9xfO5_txyozza

Технология успеха | Елена Титова pinned «❗️Приглашаю вас, мои дорогие подписчики в свой ютуб канал: https://youtu.be/0F0L_Um4t70?si=kxOy0MV34sGJaZhF Скоро там будем много инфо по Спиральной Динамике. А сейчас - можно посмотреть фрагменты видео с Мастер Классов и других обучений, а также публичные…»

Запись онлайн вебинара
Жилищного Конгресса
«Упаковка продукта от хоумстейджинга до продвижения» здесь⬇️

https://vk.com/realcongress?z=video-184083554_456240053%2Fvideos-184083554%2Fpl_-184083554_-2