Писать нельзя откладывать Telegram 帖子

Молчаливый звонок уже через 5 минут!

40 минут, которые вы продуктивно проведете за работой, не отвлекаясь.

Ссылка для подключения

Начинаем уже через пару минут!

Продолжаем наши молчаливые созвоны, на которых мы пишем, делаем домашнее задание или готовим материал по исследовательской работе.

Ссылка для подключения

Как преодолеть неловкость в общении с научным руководителем?

Привет, с вами Ксюша.

Если вы начали работать с научным руководителем, вероятно, сталкивались с неловкостью из-за его авторитета, особенно при написании первой курсовой. Я сама недавно начала общение с научником и до сих пор немного нервничаю. С этим можно работать, чтобы процесс написания курсовой не становился источником лишнего стресса.

Почему так происходит?

Нервозность и чувство неловкости могут возникать из-за осознания разницы в статусе и опыте между студентом и научным руководителем. В результате этой разности возникают барьеры в общении, такие как:

1. Ситуативный барьер

Проблема кроется не в речи, а в контексте общения. Например, меня слегка напрягает, когда научрук общается из дома — это контрастирует с его знаниями, создавая ощущение несоответствия. Чтобы снизить это напряжение, стоит заранее узнать больше о научном руководителе: его манерах общения, склонности к формальному или неформальному стилю.

2. Тезаурусный барьер

Возникает из-за нарушений в отношениях «равенства — превосходства». Если научрук стремится подчеркнуть свои знания, принижая ваши идеи, важно заметить это как можно раньше и обсудить.

3. Эмотивный барьер

Это когда эмоции не соответствуют ситуации, или их не хватает. Например, студент может страдать от отсутствия одобрения со стороны научника и пытаться компенсировать это излишними эмоциями. Если вы замечаете за собой такую реакцию, стоит поработать над снижением ожиданий.

Как разрядить напряжение?

1. Обсуждайте свои идеи с научруком подробно, так, чтобы он почувствовал себя соавтором. Это поможет сделать обратную связь комфортнее и укрепит вашу уверенность.

2. Обратите внимание на манеру общения научника: прерывает ли он вас для замечаний? Возможно, имеет смысл подготовить и заучить начало разговора, чтобы легче войти в диалог.

3. Помните о значении курсовой для вас как об основной цели взаимодействия с научником.

Желаю вдохновляющих встреч с вашими научными руководителями! 🖤

Как организовать работу с научным руководителем?

Привет! С вами Аня.

Учебный год в разгаре, и многие активно работают над курсовыми и дипломными. Чтобы процесс был продуктивным и комфортным, важно наладить взаимодействие с научным руководителем. На первый взгляд это может показаться простым, но есть нюансы, которые помогут избежать недопониманий и завершить работу вовремя.

— Честное обсуждение ожиданий
У каждого руководителя свои требования к формату и частоте взаимодействия. На первой встрече обсудите, что ждет от вас научный руководитель, и что вы ждете от него. Это может касаться частоты встреч или обратной связи. Чем яснее ожидания, тем легче работа.

— График встреч и промежуточные цели
Согласуйте удобный график встреч (например, раз в неделю или по мере выполнения задач) и определите промежуточные цели. Это поможет структурировать работу и избежать завалов перед дедлайнами.

— Подготовка к каждой встрече
Перед встречей составьте список вопросов и определите ключевые моменты, над которыми работали или с которыми возникли сложности. Если возможно, отправляйте материалы заранее или используйте общий документ для комментариев в реальном времени. Это улучшит качество обратной связи.

— Задавайте вопросы и будьте честны
Научный руководитель — ваш союзник, поэтому не стесняйтесь задавать конкретные вопросы. Например, вместо общего «Какие методы выбрать?» лучше уточнить: «Подойдет ли метод контент-анализа для этой главы?». Если возникают трудности или вы не успеваете, лучше обсудить это, чем избегать разговора. Честность укрепляет доверие и демонстрирует вашу ответственность.

— Баланс между своим мнением и рекомендациями
Важно принимать советы, но не бойтесь предлагать свои идеи. Если у вас есть предложения по структуре или методам исследования, озвучивайте их. Это покажет руководителю вашу вовлеченность и стремление к развитию проекта.

А какие стратегии взаимодействия с научным руководителем вы избрали для себя? Делитесь вашим опытом в комментариях

«Мне не нравится тема курсовой работы...»

Всем привет! С вами Маша.

Иногда случается так, что темы исследовательских работ не совпадают с нашими научными интересами. Но это не значит, что придется несколько месяцев заставлять себя заниматься скучной работой и считать дни до защиты. Можно построить работу над курсовой с проблемной темой так, что этот процесс будет комфортным и интересным.

Что можно сделать, если вам не нравится тема вашей курсовой?

• Помните, что можно и нужно модифицировать тему под себя. Попробуйте сузить ее, сфокусироваться на том аспекте, который вам наиболее интересен. Это позволит глубже понять предмет и сделать работу более личной.

• Подобная работа — повод познакомиться с людьми, разбирающимися в вопросе. Это не только отличный способ получения знаний, но и возможность расширить свой круг общения и получить поддержку от экспертов и коллег.

• Постарайтесь найти личный интерес. Что именно вам хочется понять? На какие вопросы хотелось бы найти ответы в ходе работы? Пусть одним из итогов исследования станет удовлетворение вашего научного любопытства.

• Рассматривайте эту работу как возможность расширить свой кругозор и погрузиться в тему, которая, возможно, никогда бы вас не заинтересовала в других обстоятельствах.

• Вы можете поставить себе цель заинтересовать других темой вашего исследования. Скорее всего, есть люди, которые так же, как и вы, не разбираются в этом вопросе, а может, впервые сталкиваются с ним. Если вы попробуете пробудить у аудитории интерес или помочь ей разобраться в теме вашего исследования, процесс работы над ним может пойти легче. Осознание того, что у вас есть цель — сделать что-то полезное для других, придаст сил и уверенности. 

• Написание любой работы можно сделать интересным, главное — посмотреть на проблему с разных сторон и не поддаваться пессимистическим настроениям.

Удачи, у вас все получится!

Мы начинаем

Подключайтесь, будет продуктивно 🤓

Ссылка

Молчаливый зум уже через час 🕘

Доброе утро! Встречаемся в зуме в 12:00

Присоединяйтесь!

Скучали? Возвращаем молчаливые зумы!

Первый учебный модуль 2024/25 года пролетел незаметно, и уже завтра для многих начинается сессия. Чтобы успешно подготовиться, важно создать атмосферу, способствующую максимальной концентрации.

Молчаливые зумы — это проверенный формат, который помогает эффективно сосредоточиться на учебе. В рамках таких онлайн-созвонов мы вместе работаем в тишине: пишем работы, повторяем материал и углубляемся в подготовку, поддерживая друг друга.

Ближайший молчаливый зум уже в эту субботу (26.10) в 12.00.

Ссылка на встречу

Meeting ID: 834 2725 8083
Passcode: 3D6bWY


Ставьте в календарь и присоединяйтесь.

До встречи!

Всем привет! Мы получили большое количество ваших заявок на участие в проекте и теперь нам нужно немного времени, чтобы внимательно рассмотреть каждую из них.

Спасибо вам за проявленный интерес к нашему проекту!
И в знак благодарности уже сегодня выйдет полезный пост об адаптации. Оставайтесь с нами — впереди много интересного :)

💌 Объявляем новый набор в команду «Писать нельзя откладывать»

Наш канал был запущен в 2020 году, чтобы помогать студентам, интересующимся наукой, академическим развитием или работающим над курсовыми и дипломными проектами. На протяжении уже четырех лет мы собираем полезную информацию, пишем о мотивации и стараемся поддерживать вас. Мы очень рады, что вы остаетесь с нами уже долгие годы! Мы хотим продолжать развивать канал, поэтому открываем новый набор в команду.

В этом году мы ищем:
— двух дизайнеров (для помощи с визуальным контентом: карточки, стикеры, оформление мероприятий);
— пяти авторов текстовых материалов (составление контент-плана, написание постов по тематике канала, продюсирование научных интервью со студентами).

Запись на проект доступна до 15 сентября на Ярмарке проектов.

Обратите внимание — важно выполнить тестовое задание. Реализация проекта планируется до 15 января 2025 года, за этот период вы сможете получить 6 прикладных кредитов. Также возможно остаться в нашей команде и после окончания проекта.

Если у вас возникли вопросы, задавайте их в комментариях