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CESICA Unicaja
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Canal de CESICA-FINE
Primer sindicato en el Convenio Ahorro
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CESICA Unicaja (Spanish)
¡Bienvenidos al canal de CESICA Unicaja! Este es el lugar donde encontrarás información relevante sobre el primer sindicato en el Convenio Ahorro. CESICA-FINE se destaca por su compromiso con los trabajadores del sector, brindando apoyo y representación en temas laborales. En este canal, podrás mantenerte al tanto de las últimas novedades, noticias y eventos relacionados con CESICA. Además, podrás acceder al enlace de nuestro canal de WhatsApp para unirte a la comunidad de manera más interactiva. No te pierdas la oportunidad de formar parte de esta gran red de profesionales comprometidos con la defensa de los derechos laborales. ¡Visita nuestra página web en cesica.es y únete a la conversación! #CESICA_SI
CESICA Unicaja
06 Nov, 11:05
AVANCES EN LA COMISIÓN DE IGUALDAD
Tras la reunión de ayer ha quedado prácticamente revisada la totalidad de la información de diagnóstico, a falta del apartado de registro retributivo, cuya información la empresa debía haber enviado el pasado 25 de septiembre y aún no lo ha hecho, a pesar de los requerimientos que hemos realizado y de haber manifestado que es condición sine qua non para poder avanzar.
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Tras la reunión de ayer ha quedado prácticamente revisada la totalidad de la información de diagnóstico, a falta del apartado de registro retributivo, cuya información la empresa debía haber enviado el pasado 25 de septiembre y aún no lo ha hecho, a pesar de los requerimientos que hemos realizado y de haber manifestado que es condición sine qua non para poder avanzar.
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CESICA Unicaja
06 Nov, 07:33
#CalendarioLaboral2025
En nuestra web tienes la información de los días festivos nacionales y autonómicos junto a un PDF descargable e imprimible.
🔜 https://www.cesica.es/informacion/calendario-laboral-2025
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CESICA Unicaja
30 Oct, 06:44
ÚLTIMA HORA: Unicaja incrementa su beneficio un 58% hasta los 451 millones de euros a cierre del tercer trimestre
La ratio de eficiencia se fija en el 44% con una mejora interanual de 4 p.p, mientras que la ratio ROTE ajustado, que mide la rentabilidad ajustada a un CET1 del 12,5%, mejora en 2 p.p. respecto a septiembre de 2023, hasta el 8% 👉 Ver noticia
La ratio de eficiencia se fija en el 44% con una mejora interanual de 4 p.p, mientras que la ratio ROTE ajustado, que mide la rentabilidad ajustada a un CET1 del 12,5%, mejora en 2 p.p. respecto a septiembre de 2023, hasta el 8% 👉 Ver noticia
CESICA Unicaja
29 Oct, 12:05
🔝Desde que CESICA lleva reclamando una mejora del clima laboral (Juntas de Accionistas, mesas de RRLL, comunicados y otras vías) en poquísimas ocasiones la Entidad ha reconocido el problema. Por fortuna, en su comunicado de 24 de octubre, Unicaja reconoce que son necesarias medidas para esta mejora‼️
Lee 👉🏻aquí👈🏻 nuestras peticiones
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CESICA Unicaja
28 Oct, 12:07
🎥 https://www.youtube.com/watch?v=ELITwnEK4EE
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CESICA Unicaja
28 Oct, 12:07
El 24 de octubre en Córdoba, se ha celebrado el Congreso de FINE (federación de sindicatos independientes a la que pertenecemos) en el que se ha elegido a su nueva directiva. Está integrada por 9 miembros y cuenta con Elena Díaz en la Presidencia y dos Representantes de CESICA: Fermín Iglesias como Secretario General y José Antonio Fernández como Secretario de Prevención.
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CESICA Unicaja
24 Oct, 10:05
182 DÍAS DESPUÉS, UNICAJA ANUNCIA EL PAGO DE LOS INCENTIVOS PENDIENTES
CESICA, que había pedido a Unicaja que no recurriera la sentencia (15 de octubre y 22 de octubre) y abonara los importes correspondientes, valora la decisión anunciada de forma positiva y espera que, en adelante, las relaciones laborales sirvan para dar solución a los problemas de las personas trabajadoras.
Lee 👉 aquí 👈 nuestro comunicado
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CESICA, que había pedido a Unicaja que no recurriera la sentencia (15 de octubre y 22 de octubre) y abonara los importes correspondientes, valora la decisión anunciada de forma positiva y espera que, en adelante, las relaciones laborales sirvan para dar solución a los problemas de las personas trabajadoras.
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CESICA Unicaja
22 Oct, 10:08
CESICA solicita nuevamente a Unicaja que no recurra la sentencia que la plantilla ganó respecto a los incentivos 2023, para no demorar la recompensa al trabajo bien hecho
Lee 👉🏻aquí👈🏻 los motivos de nuestra petición
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CESICA Unicaja
11 Oct, 09:37
Tras los numerosos correos y WhatsApp recibidos a raíz de nuestra última publicación (ver aquí), trasladamos a los responsables de la Entidad lo que realmente AMBICIONA LA PLANTILLA:
📣 COBRAR LOS INCENTIVOS DEL AÑO 2023
📣 Que los OBJETIVOS de 2024 sean claros y no se alteren a mitad del juego según conveniencia
📣 MEJORAR EL CLIMA LABORAL Y LA SALUD MENTAL
📣 URGE UN PORTAL DE TRANSPARENCIA que finalice con las asignaciones a dedo en traslados y nombramientos
📣 POLÍTICAS REALES DE CONCILIACIÓN, TELETRABAJO…
📣 … y un largo etc
🆘 Se intenta desde Unicaja implantar un seguimiento individual y una presión digna de un banco con cartelerías rojas, pero sin las remuneraciones, atención y medios del mismo.
🆘 Recuerda que, por cumplir la normativa, no te pueden ni expedientar, ni despedir.
🎙 ¿Por qué nadie hace caso al mejor activo del banco: sus empleados?
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📣 Que los OBJETIVOS de 2024 sean claros y no se alteren a mitad del juego según conveniencia
📣 MEJORAR EL CLIMA LABORAL Y LA SALUD MENTAL
📣 URGE UN PORTAL DE TRANSPARENCIA que finalice con las asignaciones a dedo en traslados y nombramientos
📣 POLÍTICAS REALES DE CONCILIACIÓN, TELETRABAJO…
📣 … y un largo etc
🆘 Se intenta desde Unicaja implantar un seguimiento individual y una presión digna de un banco con cartelerías rojas, pero sin las remuneraciones, atención y medios del mismo.
🆘 Recuerda que, por cumplir la normativa, no te pueden ni expedientar, ni despedir.
🎙 ¿Por qué nadie hace caso al mejor activo del banco: sus empleados?
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CESICA Unicaja
25 Sep, 09:20
A pesar de ser pioneros solicitándolo, tanto en la mesa de RRLL como en las Juntas Generales de Accionistas, #CESICA_SI y la Plantilla insisten en la necesidad de un portal de transparencia de traslados.
‼️Esta es la mejor forma de que los traslados no sean a dedo, sino transparentes
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CESICA Unicaja
24 Sep, 10:26
CESICA no firmó la actualización del Protocolo de Acoso Moral de julio porque informó a todos los miembros del Comité de Salud que el Convenio 190 de la OIT se había publicado en el BOE y, por tanto, forma parte de nuestro ordenamiento jurídico. En base a ello, propuso se incluyera en el Protocolo de Acoso Moral la definición de acoso y violencia recogida en este Convenio.
La propuesta de CESICA no fue aceptada, argumentando la parte empresarial que el Convenio de la OIT no se ha traspuesto a la legislación nacional. CESICA NO COMPARTE dicha apreciación porque podría contradecir lo indicado por nuestra Constitución en su art. 96.1:
Los tratados internacionales válidamente celebrados, una vez publicados oficialmente en España, formarán parte del ordenamiento interno.
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La propuesta de CESICA no fue aceptada, argumentando la parte empresarial que el Convenio de la OIT no se ha traspuesto a la legislación nacional. CESICA NO COMPARTE dicha apreciación porque podría contradecir lo indicado por nuestra Constitución en su art. 96.1:
Los tratados internacionales válidamente celebrados, una vez publicados oficialmente en España, formarán parte del ordenamiento interno.
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CESICA Unicaja
20 Sep, 10:46
La SENTENCIA 56/2019, de 6 de mayo, del TRIBUNAL CONSTITUCIONAL ha supuesto un antes y después en la interpretación legislativa y jurisprudencial del acoso moral.
¿POR QUÉ NUESTRO PROTOCOLO EXIGE LA INTENCIONALIDAD Y LA REITERACIÓN?
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CESICA Unicaja
19 Sep, 11:00
LAS NECESIDADES DE LA PLANTILLA NECESITAN SOLUCIÓN, ¡YA!
📌 Planes de Carrera
📌 Subidas salariales, sin absorciones ni compensaciones
📌 Teletrabajo
📌 Medidas de conciliación
📌 Préstamos
📌 Cuentas
📌 ...y un largo etcétera
Lee 👉🏻aquí👈🏻 nuestro comunicado
Es el momento de cuidar a la Plantilla mediante una negociación que propicie mejoras del clima laboral y de sus condiciones laborales
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Es el momento de cuidar a la Plantilla mediante una negociación que propicie mejoras del clima laboral y de sus condiciones laborales
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CESICA Unicaja
18 Sep, 09:40
Resulta sorprendente que, en la época en la que la flexibilidad laboral y la tecnología han transformado el mundo laboral, Unicaja siga negando a su Plantilla la mejora de la conciliación y el clima laboral que disfrutan el resto de los empleados de la banca española, habida cuenta de que la productividad y el trabajo no se ven afectados, incluso mejoran.
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CESICA Unicaja
17 Sep, 09:24
El pasado mes de julio se acordó en el Comité de Seguridad y Salud (CISS) la actualización del Protocolo de Acoso Moral y CESICA ha sido el único miembro del Comité que NO lo ha firmado...
🔝 Conoce los motivos 👉🏻aquí👈🏻
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CESICA Unicaja
11 Sep, 11:15
ESTA ES LA VIDA REAL‼️
Vendernos que están apostando por la Plantilla y haciendo equipo, a la vez que modifican e incrementan los objetivos, es una pobre argumentación para embaucar a las personas trabajadoras de Unicaja con el objetivo de conseguir el mejor cuatrimestre de la historia.
¿Acabaremos, también en 2025, reclamando el pago de incentivos? #CESICA_SI tiene claro por qué negociar y luchar
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Vendernos que están apostando por la Plantilla y haciendo equipo, a la vez que modifican e incrementan los objetivos, es una pobre argumentación para embaucar a las personas trabajadoras de Unicaja con el objetivo de conseguir el mejor cuatrimestre de la historia.
¿Acabaremos, también en 2025, reclamando el pago de incentivos? #CESICA_SI tiene claro por qué negociar y luchar
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CESICA Unicaja
10 Sep, 11:58
MÁS DE 100 DÍAS PERDIDOS ‼️
Mientras Unicaja duplica beneficios y aumenta su objetivo de rentabilidad para 2024, las relaciones laborales están paralizadas y pretenden que creamos en su concepto de equipo.
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