UGT Caixabank

‼️UGT Firma Grandes Mejoras para los Gestores de Clientes y para Centros Intouch

✅Desde UGT hemos logrado notables avances en la carrera de Gestores de Clientes, Centros Intouch y personas trabajadoras con Horario Laboral Singular.

👥Hemos conseguido las siguientes mejoras en lo que respecta a los Gestores de Clientes:

📌Incorporación de la figura de los Gestores de Negocio a la carrera de GCII.

📌Mantenimiento de los Gestores Senior en la carrera de GCI con incorporación a la nueva figura de gestores de Banca Personal.

📌Establecemos un Complemento de GCII para los niveles VI de 3.200 euros y de 3.037 euros para nivel V, con excepción de quienes comiencen a percibir o estén percibiendo la cantidad de 4.300 euros por aplicación de lo dispuesto en el último párrafo del apartado Segundo.3 del acuerdo laboral de 25 de abril de 2012.

📌Percepción de un Plus Funcional asociado a el nivel V de 1.407,72 euros.

📌Inclusión de la figura del Gestor Agro en carrera de GCII.

👩🏼‍💻En cuanto a los Centros Intouch hemos logrado las siguientes mejoras:

📌Aplicación del teletrabajo .(1 día a la semana).

📌Reducción de la pretensión de la empresa de modificar el horario laboral singular a parte de la plantilla y aplicación de garantías para priorizar la voluntariedad.

📌Inicio del horario de verano desde el 16 de junio.

 📌Reducción de una tarde por semana en cada turno durante la última semana de diciembre y la primera de enero.

📌Las mejoras en el horario también será efectiva a las oficinas Store y centros con Horario Laboral Singular.

🖱️Para más Info haz click aquí: https://ugtcaixabank.org/ugt-firma-grandes-mejoras-para-los-gestores-de-clientes-y-centros-intouch/

‼️Nuevo Esquema de Retribución Variable para 2025

🗣️En la tarde de ayer la Dirección nos presentó las líneas generales del nuevo esquema de retribución variable para el 2025 en Banca Retail, siendo las novedades más significativas las siguientes:

▪️Unificar los dos esquemas de incentivos y bonus en un único esquema de variable.

▪️Reducción de la periodicidad de objetivos y pago de la retribución variable cuatrimestralmente.

🔍Desde UGT no haremos valoraciones a este nuevo esquema de retribución variable hasta tener las bases oficiales. Como siempre reclamamos una estructura de objetivos justa, transparente y, sobre todo, negociada con los representantes de los trabajadores.

https://ugtcaixabank.org/nuevo-esquema-de-retribucion-variable-para-2025/

😂POV: La cara que se te queda al ver a tus compañeros celebrando que les tocó la lotería de Navidad con las participaciones de UGT CaixaBank, pero tú no las comprastes!!

✨Date prisa y no te quedes sin la tuya, nos quedan muy pocas unidades!!🔚

💖Participamos con el número 02100, no dejes de comprarlo!!

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‼️UGT Solicita la Revisión del Impacto de la DANA en Campañas Comerciales, Bonus y Formación.

Confiamos en que nuestras solicitudes sean consideradas por la Dirección, con la importancia que merece y en que se implementen las acciones pertinentes para asegurar la equidad con los compañeros y compañeras afectadas.

https://ugtcaixabank.org/ugt-solicita-la-revision-del-impacto-de-la-dana-en-campanas-comercialesbonus-y-formacion/

https://youtu.be/NVBRoq3CMYk

‼️Desde UGT CaixaBank queremos trasladar nuestro más sincero pésame a los familiares y allegados de los fallecidos a causa de la DANA.

Sentimos profundamente esta tragedia y enviamos nuestra solidaridad y apoyo a todas las personas trabajadoras de CaixaBank y a todos los afectados por las consecuencias del temporal.

Queremos también trasladarles mucho ánimo y fuerza ante las difíciles circunstancias que estamos viviendo a los servicios de emergencia y a todas las personas que siguen trabajando sin descanso en esta catástrofe.

Desde UGT CaixaBank estamos a disposición de la plantilla para todo lo que necesiten.

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‼️ ESPECIAL MEDIDAS DANA‼️

💡En previsión a la catástrofe con la que preveíamos amanecer hoy en la provincia de Valencia, UGT se puso en contacto ayer tarde con RELACIONES LABORALES BARCELONA para interesarnos por las diferentes medidas que la empresa pensaba plantear a fin de garantizar la continuidad laboral y el bienestar de tod@s l@s compañer@s.

Ahora más que nunca la empresa debe demostrar que lo primero son las personas, no el negocio, objetivos y campañas comerciales.

🆘Igualmente hemos manifestado la necesidad de implementar medidas de apoyo económico (ayuda para reparación de daños sufridos en los hogares, adquisición de bienes de primera necesidad, etc), así como atención psicológica para quien lo pueda necesitar ante una situación tan traumática.

Desde UGT consideramos que estas medidas son fundamentales en estos momentos tan difíciles para much@s compañer@s y sus familias.

‼️UGT Exige la Prórroga del Acuerdo de Préstamos con Mejores Condiciones

✅Con el próximo vencimiento del Acuerdo de Préstamos para empleados, previsto para el 31 de diciembre de 2024, desde UGT reiteramos la imperiosa necesidad de que se prorrogue dicho acuerdo, conforme a lo estipulado, pero con una revisión exhaustiva de sus condiciones.

🖱️Para más Info haz click aquí: https://ugtcaixabank.org/ugt-exige-la-prorroga-del-acuerdo-de-prestamos-con-mejores-condiciones/

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‼️UGT Por La Salud Mental de Las Personas Trabajadoras

🤯España suspende en la protección de la salud mental de las personas trabajadoras: un 37% declara sufrir estrés, depresión o ansiedad causados por el trabajo.

✅Desde UGT reivindicamos la elaboración de una normativa específica que proteja la salud mental de las personas trabajadoras.

https://ugtcaixabank.org/ugt-por-la-salud-mental-de-las-personas-trabajadoras/

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‼️Estudio de Opinión:La Verdad, Toda la Verdad y Nada Más que la Verdad

❌Ya empezamos a escuchar a algunos responsables decirle a sus plantillas que la encuesta les evalúa a ellos, a los directores, mágers, etc….ESTO NO ES REAL, LO QUE SE EVALÚA ES EL CLIMA LABORAL EN CAIXABANK.

✅Desde UGT te pedimos que contestes con honestidad a la encuesta y si sientes que te presionan para manipular el resultado, contacta con nosotros.

🖱️Para más Info haz click aquí: https://ugtcaixabank.org/estudio-de-opinionla-verdad-toda-la-verdad-y-nada-mas-que-la-verdad/

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🤑Todos tenemos este número en la patata, así que no lo dudes y compra las Participaciones de Lotería de Navidad de UGT CaixaBank!!

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‼️UGT Insta a CaixaBank a que Cumpla los Requerimientos de la Inspección Laboral

⌛️El próximo 26 de septiembre se cumplirán los 6 meses adicionales que otorgó la Inspección de Trabajo para que CaixaBank adoptara medidas concretas dirigidas, entre otras, a la protección de la salud de los trabajadores en los seguimientos del proceso de ventas tras la evaluación de riesgos psicosociales realizada.

🗣️Este requerimiento dio la razón a UGT al respecto de que el sistema de seguimientos comerciales y la presión comercial que se ejerce para el cumplimiento de los objetivos, puede ser constitutivo de acoso laboral.

https://ugtcaixabank.org/ugt-insta-a-caixabank-a-que-cumpla-los-requerimientos-de-la-inspeccion-laboral/

‼️Lactancia Acumulada: UGT Exige que CaixaBank se Adapte a la Ley

🗣️Actualmente la ley reconoce a ambos progenitores el derecho a agrupar el permiso de lactancia sin necesidad de acuerdo específico en el convenio colectivo, por lo que DESDE UGT EXIGIMOS DE NUEVO QUE SE APLIQUEN LAS MEJORAS LEGALES EN CAIXABANK.

https://ugtcaixabank.org/lactancia-acumulada-ugt-exige-que-caixabank-se-adapte-a-la-ley/

‼️25 y 35 Años de Compromiso: UGT Solicita la Paga Especial para Todos

▪️CaixaBank ha comunicado la reactivación del homenaje a los trabajadores y trabajadoras que desde 2020 han cumplido 25 y 35 años de antigüedad desde su entidad de origen.

▪️Desde UGT aplaudimos este reconocimiento inclusivo dirigido a toda la plantilla, pero consideramos que este gesto debe acompañarse de la aplicación de la paga especial para todos/as, sin distinción de la entidad de origen.

https://ugtcaixabank.org/25-y-35-anos-de-compromiso-ugt-solicita-la-paga-especial-para-todos/

‼️Ayuda de Estudios para Empledos de CaixaBank

✅Desde UGT queremos contribuir a que sigas evolucionando profesionalmente y mejorando tu formación. Por ello te recordamos las ayudas para estudio que están a tu disposición por ser empleado/a de CaixaBank.

https://ugtcaixabank.org/ayuda-de-estudios-para-empleados-de-caixabank/

‼️UGT Insta a CaixaBank a Ampliar las Medidas de Conciliación Existentes para la Plantilla.

✅De cara a la negociación del nuevo Plan de Igualdad que se ha de acometer en los próximos meses, desde UGT recordamos a toda la plantilla las medidas de las que dispone para poder conciliar trabajo y familia en Caixabank así como todas las reivindicaciones y propuestas de mejora que hacemos desde el sindicato.

https://ugtcaixabank.org/ugt-insta-a-caixabank-a-ampliar-las-medidas-de-conciliacion-existentes-para-la-plantilla/

‼️Ayudas para la Formación de Hijos e Hijas de empleados.

✅Desde UGT te recordamos que en la próxima nómina de septiembre se abonarán automáticamente las ayudas de guardería y para la formación de hijos e hijas de empleados.

‼️Por el contrario, las ayudas de formación de hijos e hijas de entre 21 y 25 años, requieren de solicitud previa en la que se aporte la acreditación de los estudios que están cursando, así como la ayuda para hijos e hijas con discapacidad reconocida, cuyo importe de abono está condicionado a la comunicación de la discapacidad.

https://ugtcaixabank.org/ayudas-formacion-hijos-as-no-olvides-solicitar-la-ayuda-para-hijos-as-de-21-25-anos-e-hijos-as-con-discapacidad/

‼️¿Casa Fácil o Casa Difícil?

❌Es curiosa la forma que tiene nuestra entidad de dar denominaciones a sus productos en relación con la percepción que tenemos los trabajadores y trabajadoras de los mismos, sírvase de ejemplo con Dormir tranquilo o con Casa Fácil. Resulta ser todo lo contrario a la realidad que sufre la plantilla, que les cuesta conciliar el sueño para llegar a los retos o les resulta tremendamente difícil que les reconviertan sus hipotecas a Casa Fácil.

https://ugtcaixabank.org/casa-facil-o-casa-dificil/

‼️Europa da la razón a UGT y falla contra la indemnización por despido en España

⚖️El Comité Europeo de Derechos Sociales da la razón a UGT y condena a España por no cumplir con la obligación de dar una compensación adecuada por despido improcedente.

✅De nuevo UGT a la vanguardia de la consecución de nuevos derechos y luchando por la consolidación y mejora de los actuales.

https://ugtcaixabank.org/europa-da-la-razon-a-ugt-y-falla-contra-la-indemnizacion-por-despido-en-espana/

‼️El Permiso Parental Sigue Sin Estar Remunerado

❌En los últimos días, hemos observado diversas noticias en la prensa relacionadas con la remuneración del permiso parental. A este respecto, desde UGT queremos informaros sobre la situación actual y nuestras acciones al respecto.

https://ugtcaixabank.org/el-permiso-parental-sigue-sin-estar-remunerado/

‼️UGT Exige la Reevaluación de los Riesgos Psicosociales en CaixaBank

✅Desde UGT hemos exigido a la Dirección de CaixaBank la reevaluación de los Riesgos Psicosociales que estamos sufriendo en nuestra empresa, evaluados por última vez en el año 2022.

❌Estos riesgos nos están afectando de manera constante y acumulativa en nuestra salud, y estamos sufriendo un aumento significativo y documentado de las bajas por IT de carácter psicológico.


https://ugtcaixabank.org/ugt-exige-la-reevaluacion-de-los-riesgos-psicosociales-en-caixabank/

🆄🅶🆃 🄲🄰🄸🅇🄰🄱🄰🄽‼️Seguro De Vida Activos 3 Empleados De Caixabank

❌Tras la integración en el año 2023, cuando este seguro paso a Vidacaixa y cambió su denominación a Activos 3 Empleados, a los compañeros se les redujo unilateralmente el importe al capital pendiente de su préstamo, sin haber firmado esta modificación.

✅El pasado 6 de mayo, desde UGT solicitamos a RRHH que Vidacaixa procediera a restituir los capitales originales en las pólizas y por fin nos han dado la razón y se va a proceder a la regularización de quién así lo solicite.

https://ugtcaixabank.org/seguro-de-vida-activos-3-empleados-de-caixabank/

‼️UGT: Programa de Relevo Generacional en CaixaBank

✅La implementación de un PROGRAMA DE RELEVO GENERACIONAL brindará de valiosas oportunidades para los compañeros y compañeras que opten por una salida voluntaria y ordenada así como para los nuevas contrataciones.

https://ugtcaixabank.org/ugt-programa-de-relevo-generacional-en-caixabank-2

‼️UGT Denuncia Ante Inspección los Incumplimientos de CaixaBank

❌Tras haber intentado negociar y exponer la problemática sin que se haya tratado de buscar solución efectiva y resolutiva por parte de CaixaBank, que además ha dilatado sin más las posibles acciones correctoras, desde UGT nos vemos obligados a denunciar ante la Inspección de Trabajo los siguientes incumplimientos:

▪️Incumplimientos de la ley de Prevención de Riesgos Laborales que afecta directamente a los empleados de bienvenida o "meeter" de las ALL IN ONE.

▪️Incumplimiento de Convenio Colectivo en las materias de negociación sobre la uniformidad de los trabajadores Art.97.


https://ugtcaixabank.org/ugt-denuncia-ante-inspeccion-los-incumplimientos-de-caixabank/

🤝 UGT de nuevo a la vanguardia de la conquista de derechos de los trabajadores y trabajadoras de CaixaBank ha conseguido que la Audiencia Nacional rechace que se sancione a los empleados y empleadas con la retirada del 'bonus'.

🔗Más información en el siguiente enlace: https://www.eleconomista.es/legal/noticias/12887883/06/24/la-audiencia-nacional-rechaza-que-se-sancione-a-los-empleados-con-la-retirada-del-bonus.html#google_vignette