📚 Читаю: Никаких правил
Речь сегодня о книге «Никаких правил». Уникальная культура Netflix». Впервые книгу я прочитала лет 5 назад, а сейчас перечитала и осмыслила чуть под другим углом. А именно, провела параллели между организационной культурой корпорации и межличностными отношениями с близкими. Делюсь с вами.
Начну с того, что Netflix — завидный работодатель. Многие мечтают работать у них: лучшая зарплата, возможности для личного и карьерного роста, максимальная свобода. Ниже принципы, которые позволили им сформировать такую культуру, которая притягивает и удерживает топовых специалистов из таких гигантов как Apple или Microsoft:
1. Нанимают и удерживают только лучших специалистов, тем самым увеличивая концентрацию таланта. Ведь если каждый член команды звезда, то общие показатели резко устремляются вверх, потому что сотрудники обучают и мотивируют друг друга. В свою очередь слабые специалисты тянут всех вниз: отнимают силы у руководителей, понижают качество обсуждений и общую эффективность процессов. Если в команде есть хамы, лентяи, меланхолики и «славные парни» с посредственными показателями — страдают все.
➡️ Перенося на межличностные отношения приведу цитату Уоррена Баффета: «Если вы общаетесь с 4 миллионерами, вы будете пятым. Если общаетесь с 3 уверенными в себе людьми, вы будете четвертым. Если вы общаетесь с 2 идиотами, вы будете третьим». Итог: выбирайте свое окружение, оно непосредственно влияет на то, какие вы.
2. Предельная откровенность — когда блестящие работники свободно выражают свое мнение, результаты всей команды значительно улучшаются.
➡️ Перенося на личные отношения — будьте откровенны и давайте своевременную обратную связь. Проиллюстрирую на примере «купонов»: супруг не вынес мусор, жена раздражается, но молчит (копит купон). Спустя время жена получает упрек, допустим за то, что не убрала за собой тарелку. В этот момент жена «обналичивает купон», т.е. в удобный для неё момент вымещает раздражение: «когда ты неделю не выбрасывал мусор я молчала, а ты меня попрекаешь парой грязных тарелок?». В итоге скандал, которого можно было бы легко избежать мягко напомнив о своей просьбе. Итог: открыто и регулярно давайте обратную связь. А вот как корректно давать обратную связь — отдельная ёмкая тема. Об этом хорошо пишет Роман Горбачёв.
3. Управляют с помощью контекста, а не контроля. Задача — научить сотрудников принимать решения по ситуации, а не по инструкции. Для этого необходимо обеспечить команду всей необходимой информацией, чтобы каждый мог принимать взвешенное решение и выполнять свои обязанности без постоянного надзора. Так сотрудник прокачивает навык принятия решений и в дальнейшем способен действовать самостоятельно.
➡️ Принцип легко переносится на воспитание детей: допустим у вас есть подросток 16 лет, который общается со старшими ребятами и хочет ходить на вечеринки. Вы переживаете, что он наделает глупостей. С одной стороны вы можете сами решать, на какие вечеринки пойдет сын и пойдет ли. Заранее узнаете куда он пойдет, с кем и что будет делать. В телефоне будете отслеживать его местонахождение. Это всё про контроль. С другой стороны вы можете обсудить, почему подростки злоупотребляют алкоголем. В безопасной обстановке разлить по бокалам разные виды спиртных напитков и объяснить от какого количества можно захмелеть, сильно опьянеть или отключиться и как это влияет на здоровье. Вместе посмотреть обучающие ролики с пьяными ДТП. Убедившись, что сын понимает опасность, вы позволяете ему ходить на вечеринки не ограничивая его. Это управление с помощью контекста. Итог: задавайте контекст и в разумных пределах ослабляйте контроль.
🌿 В книге еще много толковых мыслей, например о том, почему KPi или показатели эффективности бесполезны, что важно доверять своим сотрудникам и раскрывать максимум информации и почему за хорошую работу полагается щедрое выходное пособие. А также масса интересных примеров из жизни компании, которые иллюстрируют их принципы. Крайне рекомендую к прочтению.
Если было полезно — ❤️.
@budgetolistika
Budgetolistika

За консультацией — @Abgarian 🌿
Similar Channels



Бюджетолистика: Искусство Осознанного Обращения с Деньгами
Бюджетолистика — это современный подход к управлению личными финансами, который стал особенно актуален в условиях нестабильной экономической ситуации и растущих цен. Канал Ольги Абгарян, создательницы концепции, направлен на то, чтобы помочь людям стать более осознанными в своих финансовых решениях. В центре внимания бюджетолистики лежит осознанное обращение с деньгами, основанное на принципах эффективности и гармонии. Осознанное управление финансами включает в себя не только учет доходов и расходов, но и понимание своих потребностей, целей и приоритетов. Благодаря этому подходу, каждый может научиться грамотно управлять своими деньгами и достигать финансовой стабильности, защищая свои интересы и обеспечивая безопасное финансовое будущее.
Что такое бюджетолистика и как она помогает в управлении финансами?
Бюджетолистика — это методология, основанная на осознанном подходе к финансам, которая включает в себя анализ расходов, планирование бюджета и стратегическое использование денежных средств. Она помогает людям осознать, где и как они расходуют свои деньги, что позволяет более осознанно подходить к покупкам и финансовым решениям.
Кроме того, бюджетолистика акцентирует внимание на личных целях и приоритетах, что позволяет каждому человеку обеспечить финансовую стабильность и достижение своих мечт. Этот подход также включает в себя советы по созданию резервного фонда, инвестициям и личным финансам в целом.
Как сформировать осознанный бюджет?
Формирование осознанного бюджета начинается с анализа текущих доходов и расходов. Рекомендуется записывать все статьи расходов в течение месяца, чтобы понять, где можно сэкономить. Затем необходимо установить финансовые цели на краткосрочную и долгосрочную перспективу.
После этого можно распределить бюджет так, чтобы он соответствовал вашим целям. Важно также оставлять некоторую сумму для непредвиденных расходов и инвестиций в собственное развитие.
Какие советы по управлению деньгами предлагает Ольга Абгарян?
Ольга Абгарян предлагает ряд практических рекомендаций, таких как: регулярный мониторинг финансов, создание резервного фонда, а также необходимость периодического пересмотра бюджета. Она также акцентирует внимание на важности формирования привычки к сбережению и инвестициям.
Кроме того, Ольга советует избегать импульсивных покупок и уделять достаточное внимание планированию своих финансовых целей. Её советы направлены на развитие финансовой грамотности и уверенности в управлении личными финансами.
Как избежать финансового стресса?
Финансовый стресс часто возникает из-за неопределенности и недостатка контроля над своими деньгами. Чтобы избежать этого, важно начать с создания четкого финансового плана и исполнения бюджета. Это даст вам уверенность в своих финансах.
Также полезно отделить расходы на необходимые нужды от тех, которые могут быть отложены или сокращены. Наличие резервного фонда на случай непредвиденных обстоятельств также может значительно снизить уровень стресса.
Как бюджетолистика может помочь в достижении долгосрочных финансовых целей?
Бюджетолистика помогает людям четко определить свои долгосрочные финансовые цели и разработать стратегии их достижения. Это может включать как накопление на пенсионные фонды, так и снижение долговой нагрузки.
Путем осознанного управления деньгами, внедрения привычки к регулярным сбережениям и инвестированию, люди могут постепенно двигаться к своим целям, поддерживая при этом баланс между текущими потребностями и будущими желаниями.
Budgetolistika Telegram Channel
Добро пожаловать на канал 'Бюджетолистика'! Здесь Ольга Абгарян делится своими советами по осознанному обращению с деньгами. Если вы хотите научиться управлять своим бюджетом грамотно и эффективно, то этот канал для вас. Ольга поможет вам разобраться в финансовых вопросах, научит экономить и инвестировать правильно. Для консультаций вы также можете обратиться к Ольге лично по имени пользователя @Abgarian. Присоединяйтесь к нам и начните строить свое финансовое будущее уже сегодня! 🌿