из разных регионов приходят новости, что женщин на работе заставляют проходить анкеты о репродуктивном здоровье и принуждают к беседам с психологом по поводу причин нежелания иметь детей. Я запросила юридический комментарий из организации "Право на аборт" о том, как можно защититься от такого беспредела и получила от них развернутый ответ, который имеет смысл опубликовать в рад/фем, чтобы женщины знали, что делать в таких ситуациях:
Сам ответ:
Статья 65 Трудового кодекса устанавливает перечень документов и сведений, предоставляемых работником при заключении трудового договора. В этом перечне нет сведений о состоянии здоровья (менструальном цикле, репродуктивной функции, желании иметь детей и тд.). Эта же статья запрещает работодателю требовать от работника документы, не предусмотренные перечнем. То есть у работодателя нет права требовать от работника предоставление такой информации.
Такая информация является персональными данными работника.
Согласно статье 6 и статье 10 Федерального закона от 27 июля 2006 г. N 152-ФЗ "О персональных данных" обработка персональных данных допускается только с согласия лица, которому эти персональные данные принадлежат. Без согласия обрабатывать персональные данные можно только в исключительных, предусмотренных законом случаях (случаи, когда работодатель запрашивает сведения, не относящиеся к работе, среди таких случаев, конечно, нет).
Поэтому, прежде чем запрашивать у женщин такую информацию, работодатель должен получить у них согласие на обработку персональных данных, которое оформляется отдельным документом. В этом документе должны быть указаны: перечень персональных данных, которые даются для обработки, цели такой обработки, перечень действий, которые будут совершены с персональными данными, срок обработки персональных данных (часть 4 статьи 9 Федерального закона «О персональных данных»).
Сведения о состоянии здоровья относятся к специальной категории персональных данных, такие сведения могут быть переданы, в частности, врачу на приеме. Однако, в таком случае, на врача и медицинскую организацию распространяются требования о врачебной тайне – то есть они не имеют права разглашать эти сведения без согласия пациента и хранится эти сведения могут только в медицинской организации. У работодателя нет права получить эти сведения.
Таким образом:
- работодатель не имеет права требовать такую информацию от женщин ни при приеме на работу, ни во время осуществления женщиной трудовой деятельности;
- работодатель не имеет права требовать от женщин подписать согласие на обработку персональных данных – это добровольное действие;
- угрожать увольнением или каким-то дисциплинарным взысканием работодатель также не имеет права, поскольку сведения о менструальном цикле и желании иметь детей не относятся к выполнению трудовой функции и предоставление этих сведений не является обязанностью работника. Работник ничего не нарушает, отказываясь предоставлять такие сведения;
- при приеме на работу и во время работы некоторые категории работников обязаны проходить медосмотры, но в таком случае данные, полученные в ходе медосмотра, остаются в медицинской организации, и она обязана сохранять конфиденциальность таких данных (за незаконное распространение сведений, относящихся к медицинской тайне, медицинские работники несут уголовную ответственность). Работодателю работники передают только заключение по результатам медицинского осмотра. То есть у работодателя в любом случае нет права запрашивать информацию у работника самостоятельно;
- даже в случае обязательности прохождения медицинских осмотров, законом установлен перечень обследований, которые работник должен пройти в зависимости от занимаемой должности. В этих перечнях точно нет вопросов о желании/нежелании иметь детей, о времени планируемой беременности. Поэтому женщину нельзя принудить проходить такие опросы и сдавать анализы, не предусмотренные перечнем, даже когда она проходит медицинский осмотр по направлению работодателя.