Biznes Imperia Uz | Biznes Olami टेलीग्राम पोस्ट

https://www.youtube.com/live/7aK2_4nRjw0?si=h9Q45WV8rq_6tMMq

https://www.youtube.com/c/RavshanbekXonniyoz

Doʻstlar, men bugun Stambuldan jonli yoyin olib boraman. Siz, obunachilarim ,bilan tanishmoqchiman. Kiring, muloqot qilamiz. Qiziq boʻladi.

Hayot- bu, oldindan aytib boʻlmaydigan narsa.  Shogirdlarimdan biri - Odilbekni Stambulda uchratib qoldim)).

Odilbek Ikromov - "Booknomy" kompaniyasining asoschisi.

Assalomu aleykum, doʻstlar!

Yana aloqada Stambuldan navbatdagi - biznes ularda va bizda olib borilishi haqidagi kuzatuvlarim.

Sayyohlar oqimi baland boʻlganligi sababli turk tadbirkorlari asosan birinchi sotuvlarda fokuslashadilar. Ularning asosiy maqsadi - mijozlarni turli : UpSell, cross-sell, downsell va boshqa texnikalar yordamida jalb qilish.

Lekin ular mijozni ortga qaytarish va ikkilamchi sotuvlarni oshirish ustida deyarli ish olib bormaydilar. Menimcha,bu katta minusdir.

Afsuski, bunday yondashuv bizning tadbirkorlarda ham uchrab turadi.

Ikkilamchi sotuvlar bilan ish olib borish - bu, yuksalish uchun katta rezerv boʻlib, afsuski koʻplar uni qoʻldan boy berishadi.

Doʻstlar, ikkilamchi sotuvlarga urgʻu bering. Tranzaksiyalar koeffitsientini oʻlchang va doimo oshirib boring - bu biznesingizning yanada barqarorroq va samaraliroq rivojlanishiga yordam beradi!

☝️ Agar siz biznesni yangi darajaga ko‘tarishni, muvaffaqiyatli strategiyalarni o‘rganishni, zamonaviy marketing va menejment texnikalarini egallashni istasangiz, ushbu kurs aynan siz uchun!

Kursda sizni nimalar kutmoqda:

✔️ Biznesni boshqarishning asosiy tamoyillari
✔️ Marketing, sotuv va moliya bo‘yicha amaliy darslar
✔️ Real tajribalar va ekspertlardan maslahatlar
✔️ Shaxsiy biznes loyihangizni yaratish va rivojlantirish imkoniyati

Kurs boshlanishi: 5- yanvar

Oxirgi ro‘yxatdan o‘tish muddati: 30- dekabr

🌟 O‘zingizga yangi imkoniyatlar oching, muvaffaqiyatga qadam qo‘ying!

USTOZIMIZ HAQIDA

https://drive.google.com/file/d/1PX-9ro1mkebRhy5uerT0lBFFKAJCgYCh/view?usp=sharing

🤗🎁 SIZ UCHUN MAXSUS SOVG’ANI QABUL QILING.

http://raone.uz/infodarslar

Murojaat uchun:
☎️ 88-296-67-07

☝️ BUXOROLIK TADBIRKORLAR ☝️

Aynan siz uchun FERUZ ACADEMY Ta’lim Markazi hamkorligida ustozimiz Ravshanbek Xonniyoz tomonlaridan tashkil qilingan SAVDO MENEJERI sotuv kurslariga yangi yil 🎄 sovg’asi sifatida 🎁 50 % kurslariga taklif qilamiz.

Kurs davomida siz:
✅ Savdo strategiyalarini ishlab chiqishni o‘rganasiz
✅ Mijozlar bilan samarali aloqalar o‘rnatishni o‘rganasiz
✅ Bozor tahlilini va raqobatbardoshlikni oshirishni o‘rganasiz
✅ Jamoa boshqarish va liderlik mahoratini rivojlantirasiz

💥 Kursni tamomlab, siz nafaqat yangi kasbga ega bo‘lasiz, balki o‘z biznesingizni rivojlantirish yoki mavjud tashkilotda o‘z o‘rningizni mustahkamlashingiz mumkin.

USTOZIMIZ HAQIDA

https://drive.google.com/file/d/1PX-9ro1mkebRhy5uerT0lBFFKAJCgYCh/view?usp=sharing

🤗🎁 SIZ UCHUN MAXSUS SOVG’ANI QABUL QILING.

http://raone.uz/infodarslar

Murojaat uchun:
☎️ 88-296-67-07

Assalomu alaykum, doʻstlar!

Bu videoni Stambuldan  yozmoqdaman va siz bilan bizning va Turkiyalik tadbirkorlarning yondashuvlari orasidagi  oʻzim koʻrib turgan fakt haqida boʻlishmoqchiman.

Turkiyada ishlab chiqarishdagi va reja bajarilishidagi  vazifalarni nazorat qilish uchun koʻpincha menejerni belgilaydilar - u ishchilar ishini nazorat qiluvchi mustaqil odamdir. Uning vazifasi samarani taʼminlash va rejani bajarishdir.

Agar menejer xodimlardan birortasi ishni uddalay olmayotgani yoki keraklicha bajarmayotganini koʻrsa, uni ishdan boʻshatish haqidagi qarorni qabul qilishni mumkin. Rahbariyat ham aynan ana shunday ish tutadi: agar xodimning ishi uni qoniqtirmasa, uning qarindosh, doʻstining oʻgʻli yoki qoʻshni boʻlishidan qatʼiy nazar uni ishdan boʻshatadi.

Bunday yondashuv bu yerda professionallik va masʼuliyat shaxsiy aloqalardan yuqori ekanligini koʻrsatadi.

Hayrli kech, doʻstlar!
Bugun sizga Stambuldan yozmoqdaman. Men bu yerga shu yerlik bir tadbirkor taklifi bilan uning kompaniyasini rivojlantirishga yordam berish uchun keldim.

Yaqin kunlar ichida men siz bilan mana shu, birgalikda olib  boriladigan ish jarayonida olgan oʻz fikrlarim, gʻoya va tajribalarim bilan boʻlishishni rejalashtirganman. Turkiyada biznes qanday olib borilishi, oldimizda turgan vazifalar qanday yechilishi siz uchun qiziq boʻlsa kerak, deb oʻylayman.

Birinchidan, koʻzimga tashlangan narsa: Turkiyada mijozga mexmonga kabi qarashlari. Turklar uchun "mexmon" tushunchasi juda muhim - bu turk madaniyatining bir qismidir. Qayerda - doʻkondami, fabrikadami yoki restoranda boʻlishingizdan qatʼiy  nazar - sizni hurmat bilan, xuddiki uning uyiga kelganingiz kabi juda iliq va hurmat bilan kutib olishadi. Bu esa ajoyib ishonch va mehmondoʻstlik muhitini yaratadi.

Siz nima deb oʻylaysiz, bizning biznesimizda mijozni mehmon kabi qabul qilish muximmi?

Hayrli kech,do'stlar!👋

Har doim sermahsul boʻlish shartmi?

Odam miyasi faoliyatining xususiyatlarini bilganim sababli, men odam yil davomida 365 kun sermahsul boʻla olmasligini yaxshi tushunaman. Baʼzida hatto eng kuchli motivatsiyaga ega boʻlgan odamlar ham ishda " yonib"ketadilar va hammasiga befarq boʻlib qoladilar, va shu vaqtda muammoni yechishning eng oddiy vositasi - oddiygina, ishdan ketishdir.

"Lekin,qanaqasiga? Ahir bu samarasizku!". Aslida mehnatkash boʻlmagan odamlar ana shunday deydilar. Qachon ish turib qolganligi uni hadeb ortga choʻzish boʻlganligi va qachon - yalpi ish kuchi yetishmasligidan yuzaga kelganligini tushunish muxim. Odatda ularni bir biridan oddiy- bajarilgan vazifalar soniga qarab ajratish mumkin. Haqiqatdan ham, ishni har doim keyinga qoldiradigan odamlar yonishi ularning oddiy energiyalarini sarf qilishga oʻrqanmaganlaridan kelib chiqadi, mexnatkash odam kuyib ketishi sababi esa - ularning energiyasi qolmaganidan sodir boʻladi.

Aslini olganda mehnatkash odam uchun tiklanishning eng yaxshi usuli-bu, kamida bir necha kunlik tasodifiy taʼtil olish yoki mehnat taʼtiliga chiqish boʻlib, bu haqida biz pastroqda gaplashamiz.

Ishda "yonib" ketishdan soʻng tiklanish davrida eng muhimi - asosiy ishingizni bevosita yoki hatto bilvosita eslatuvchi narsalarga aslo qaytmang. Biz odatda ish vaqtida ishlatadigan neyron yoʻllarining taʼsirini istisno qilmogʻimiz darkor. Agar siz buxgalter boʻlib ishlasangiz, taʼtil davrida "2×2" dan murakkabroq narsani hisoblamang.

Shuningdek, taʼtil davrida faoliyat turini oʻzgartirish, yani sizga aniq rohat keltiruvchi, umuman boshqa, neyron tarmoqlarini ishga tushirish darkor . Sonlar bilan ishlaydigan odamlar uchun eng yaxshi variantlar - bu sport va kitob oʻqishdir. Biz shunday qilishimiz kerakki, taʼtilimiz ishimizga MAKSIMAL OʻXSHAMASIN.

Albatta, kimdir bunday taʼtil - juda unumsiz boʻladi, chunki rivojlanishda tanazzul keltirishi mumkin, deyshi mumkin. Aslida, ishda kuyib ketishning oʻzi juda jiddiy tanazzuldir. Ishdan sovib ketishdagi havf - bu, yaxshi yoʻlga qoʻyilgan dofamin aloqalari( yani, uzoq kutgan ishdan zavq olish) zoʻriqishi tufayli stress bilan qoplanishi.

Oddiy qilib aytganda - ishdan sovish sizni hatto butun qalbingiz bilan yaxshi koʻradigan ishingizdan ham nafratlanishga majbur qilishi mumkin.

Va progress hamda eng yaxshi koʻrgan ishingiz kelajakda ham siz uchun ana shunday boʻlib qolishi uchun baʼzida oʻzingizga undan tatil olish imkonini bering.🏖️