Avvisi e Concorsi OSS

🏥AZIENDA OSPEDALIERA UNIVERSITARIA "SAN GIOVANNI DI DIO E RUGGI D'ARAGONA" -
SALERNO - C.F. 95044230654

In esecuzione della deliberazione del Direttore Generale n.89 del 30/01/2025, esecutiva ai sensi di legge, stante la necessità di garantire il mantenimento dei L.E.A. e di scongiurare il pericolo dell'interruzione di un pubblico servizio dell'Azienda Ospedaliero Universitaria, è indetto:

🚨AVVISO PUBBLICO
per soli titoli, utile alla formazione di una graduatoria per il conferimento di incarichi provvisori a tempo determinato, per un periodo massimo di mesi 6 eventualmente rinnovabile nei limiti di cui al D.Lgs. 368/2001 e s.m.i, di OPERATORE SOCIO SANITARIO - Area degli Operatori.

📄La domanda di partecipazione alla selezione dovrà essere, pena esclusione, PRODOTTA ESCLUSIVAMENTE TRAMITE PROCEDURA TELEMATICA, 💻collegandosi al sito🔗:

https://sangiovannieruggi.iscrizioneconcorsi.it.

🏁inizio iscrizione 18/02/2025 ⏰

📢 ASL Cosenza - Riapertura Avviso Pubblico per OSS 📢

L'ASP di Cosenza ha rettificato e riaperto i termini dell'Avviso Pubblico (prot. 108699 del 06/09/2024) per il conferimento di incarichi a tempo determinato e sostituzioni di personale assente per il profilo di Operatore Socio Sanitario – Area degli Operatori.

🗓 Scadenza: 17 febbraio 2025

📌 Come candidarsi:
➡ Domanda da presentare esclusivamente online sul portale 👉
https://aspcosenza.tuttoconcorsipa.it
➡ Accesso tramite SPID o CIE

💼 🚀

📢Azienda Ospedaliera Ordine Mauriziano di Torino - Avviso pubblico per soli titoli per il conferimento di un incarico temporaneo di 36 mesi per 14 posti di Operatore Socio Sanitario (OSS). 🔥
📍 Settori di assegnazione:
✅ MECAU
✅ Osservazione Breve Intensiva
✅ HIGH CARE
📅 Scadenza domande: 21 febbraio 2025 ⏳
🔗 Iscriviti qui: 👉 https://mauriziano.iscrizioneconcorsi.it/
📜 Consulta il bando: 👉 https://www.mauriziano.it/flex/FixedPages/Common/AttachDownload.php?D=czo3MToiRC4xODljNzhiZDE5ZmVkN2RiOTZlNS8vcmVpbnRlcm5hbGl6emF6aW9uZV9iYW5kb18yX1REX09TU19vYmlfMjAyNS5wZGYiOw==&P=czo2NDoiL3Zhci93d3cvdmhvc3RzL3d3dy5tYXVyaXppYW5vLml0L2ZsZXgvQXBwRGF0YS9SZWRhdGlvbmFsL0JhbmRpLyI7
💙

SSN 🏥 REGIONE LOMBARDIA
📢 ASST MANTOVA - AVVISO PUBBLICO APERTO PER RECLUTAMENTO OSS
📅 SCADENZA: 31.12.2025

📜 BANDO DI AVVISO
In esecuzione del decreto n. 158 del 07/02/2025 è indetto avviso pubblico, per solo colloquio, per la copertura a tempo determinato e a tempo pieno di posto di:

👩‍⚕️ OPERATORE SOCIO SANITARIO (OSS)

📌 Ruolo: Socio Sanitario
📌 Profilo professionale: Operatore Socio Sanitario
📌 Area contrattuale: Area degli Operatori
📌 Impegno orario: Full-time

📝 ART. 1 – REQUISITI DI AMMISSIONE
Per partecipare all’avviso è necessario possedere i requisiti previsti per il profilo di OSS.

📩 DOMANDA DI PARTECIPAZIONE – INVIO TELEMATICO
✅ Registrazione obbligatoria e informazioni dettagliate disponibili qui 👉 🔗 https://www.asst-mantova.it/contenuto-web/-/asset_publisher/aPLQFInD1pDc/content/avviso-pubblico-per-solo-colloquio-per-assunzione-a-tempo-determinato-di-operatore-socio-sanitario-area-degli-operator-1
✅ Tassa concorso di € 10,33 (non rimborsabili), da pagare esclusivamente tramite PagoPA secondo le istruzioni sul sito ufficiale dell’ASST Mantova.

📢 L'avviso rimane aperto fino al 31/12/2025 per eventuali necessità future.

ℹ️ Per ulteriori dettagli, consulta il sito ufficiale dell’ASST Mantova! 🚀

Crisi sanitaria in Sicilia: 1068 OSS pronti, ma le assunzioni sono bloccate. La petizione arriva al Senato
https://nursetimes.org/crisi-sanitaria-in-sicilia-1068-oss-pronti-ma-le-assunzioni-sono-bloccate-la-petizione-arriva-al-senato
🔴 NurseTimes - 👇 Giornale di informazione Sanitaria 🇮🇹

📢📜 PETIZIONE OSS: Intervento urgente in relazione alla carenza di operatori socio-sanitari nelle aziende pubbliche siciliane nonché l'accelerazione delle assunzioni dalla graduatoria del concorso per operatori socio sanitari (approvazione atti graduatoria delibera n. 1068 del 20 settembre 2023, albo pretorio Asp di Catania)💪🔵

Carissime e carissimi colleghi, oggi possiamo annunciare con orgoglio che la nostra petizione è stata ufficialmente annunciata in Senato nella seduta n 269 del 4 Febbraio 2025 . La predetta petizione reca il numero 1170 ed é stata affidata alla 10° Commissione permanente! ( affari sociali, sanitá, lavoro pubblico ) 🎉📩

Questo è un passo fondamentale per portare avanti le nostre richieste e dare voce alle necessità degli OSS e di tutto il comparto sanitario. 💙🏥Grazie a tutti coloro che hanno sostenuto e firmato questa battaglia! ✊📝 Avanti tutta! 🚀

Cliccando su questo link nel sito web del Senato potete leggere la petizione

https://www.senato.it/leg/19/BGT/Schede/docnonleg/50584.htm

✔️ Proteggi il tuo futuro, senza costi aggiuntivi! 🚀
Con la UIL FPL, l'assicurazione per la Sanità Pubblica 2025 è già attiva e completamente gratuita per tutti gli iscritti! 🛡️💙

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Per saperne di più chiama il 0761 222943 📞

#BastaLavoratoriDiSerieB #UILFPL #RSU2025 #VotaUIL"

https://irccsme.it/bandi/avvisi/

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🔵 Carenza di OSS nelle Aziende Sanitarie di Catania: la UIL FPL chiede interventi urgenti! 🔵
Care colleghe e colleghi,
come UIL FPL abbiamo inviato una nota ufficiale all’Assessore alla Salute della Regione Siciliana e ai Direttori Generali delle Aziende Sanitarie e Ospedaliere di Catania per denunciare un problema grave e sempre più insostenibile: la carenza di Operatori Socio Sanitari (OSS) negli ospedali e nelle strutture sanitarie del nostro territorio.
📌 Qual è il problema?
Gli attuali standard di personale OSS non sono adeguati a garantire un'assistenza continua e di qualità, mettendo a rischio il rispetto dei Livelli Essenziali di Assistenza (LEA). Il rapporto massimo previsto oggi è di 0,30 OSS per posto letto, un numero che già di per sé è insufficiente e che, nella pratica, non sempre viene rispettato.
Chiediamo pertanto:
1️⃣ l' Applicazione immediata del rapporto massimo di 0,30 OSS/posto letto in tutte le Aziende Sanitarie, come misura urgente.
2️⃣ Un intervento strutturale della Regione per aumentare il rapporto OSS/posto letto, garantendo così una presenza costante degli operatori h24 e un'assistenza adeguata ai pazienti.
📢 Il nostro obiettivo è ottenere un incremento del personale OSS per migliorare le condizioni di lavoro degli operatori e la qualità dell'assistenza ai cittadini. Ora attendiamo risposte concrete dalle istituzioni!

#coordinamentooss #uilfpl

REGIONE SICILIA - ISTITUTO DEI CIECHI OPERE RIUNITE FLORIO - SALAMONE PALERMO - SEDE: Via Angiò, 27 - 90142 Palermo (PA) / CONCORSO PUBBLICO PER TITOLI ED ESAMI PER LA COPERTURA DI N. 8 POSTI PROFILO PROFESSIONALE B1 “OPERATORE SOCIO SANITARIO ” CATEGORIA B, POSIZIONE ECONOMICA B1, CON RAPPORTO DI LAVORO A TEMPO INDETERMINATO E PIENO - PRESENTAZIONE DELLE DOMANDE DI PARTECIPAZIONE – esclusivamente attraverso la piattaforma inPa disponibile all’indirizzo https://www.inpa.gov.it/ E' PREVISTA TASSA DI CONCORSO DI 10,00 EURO

📢🤩AZIENDA SANITARIA LOCALE SALERNO - Avviso pubblico, per soli titoli, per n. 40 incarichi da conferire a tempo determinato, per mesi 12, eventualmente prorogabili, nel profilo di Operatore Socio-Sanitario, ai sensi del D.P.R. n.220/2001 e nelle more della definizione delle graduatorie di merito che saranno approvate dai Concorsi Unici Regionali.

Pubblicato sul Burc del 27/01/2025
link 1 bando https://burc.regione.campania.it/eBurcWeb/directServlet?DOCUMENT_ID=147537&ATTACH_ID=225323

link 2 bando https://uploadnow.io/f/JL45VG7

📣

🌍 Servizio Civile Universale: Opportunità 2025! 🌍

📢 62.549 posti disponibili!
🗓 Scadenza: ore 14:00 del 18 febbraio 2025
👉 Dove: Progetti in Italia 🇮🇹 e all’estero 🌏
⏳ Durata: 10-12 mesi | Orario: 25 ore/settimana
💰 Compenso mensile: €507,30 (con eventuali adeguamenti ISTAT)

🔍 Progetti disponibili:

61.166 volontari: 2.324 progetti in Italia

1.383 volontari: 184 progetti all’estero

Tante opportunità anche nella tua provincia! 🏘️


📜 Vantaggi per i volontari:
Come disposto dal decreto legge 22 aprile 2023, n. 44, convertito con modificazioni dalla
legge 21 giugno 2023, n. 74, per gli operatori volontari che hanno concluso il servizio civile
universale senza demerito, si applica la riserva di cui all’articolo 18, comma 4, del decreto
legislativo 6 marzo 2017, n. 40 in TUTTI i concorsi pubblici🚀

✍️ Come candidarsi:
1️⃣ Scegli il progetto che ti interessa tramite il motore di ricerca dedicato 🖱
2️⃣ Accedi alla piattaforma DOL 🌐:

🇮🇹 Cittadini italiani: accedi con SPID livello 2

🌍 Cittadini UE/extracomunitari: richiedi credenziali specifiche


📄 Info utili:

Consulta la scheda del progetto sul sito dell’ente titolare ✅

Allegati e dettagli disponibili sulla pagina dedicata al bando 📑


🚀 Non perdere questa occasione! Tante opportunità anche vicino a te! 🌟

Link bando e candidature https://www.politichegiovanili.gov.it/comunicazione/news/2024/12/bando-ordinario-2024/

E tu quanto ne sai sulla donazione degli organi? 🫀

Un amico infermiere sta lavorando alla sua tesi di laurea magistrale e ha bisogno del nostro aiuto!

Ti va di dedicare qualche minuto per compilare questo questionario? È semplice, veloce e può fare la differenza per il suo progetto.

👉 Link al questionario: https://docs.google.com/forms/d/e/1FAIpQLSdT0Sh4XbaRaUOM2HB8i9hebcFry-ds63xQB314BocXPnxQ_A/viewform?usp=dialog

Grazie a tutti per la collaborazione! 🙏

Comunicazione della Segreteria Nazionale UIL Fpl
La UIL Fpl è un sindacato serio e responsabile, e il nostro obiettivo non è esultare perché un contratto non viene firmato, ma assicurarci di firmare solo contratti dignitosi per le lavoratrici e i lavoratori che rappresentiamo. Quando questo non è possibile, diciamo con fermezza: NO, COSÌ NON VA BENE! ✋ Solo mantenendo questa linea possiamo tornare al tavolo e ottenere un contratto migliore. Siamo fieri di questa coerenza. 💪
Sin dall'inizio, la UIL FPL ha chiesto più risorse per il CCNL Sanità Pubblica 2022-2024, anche attraverso una mobilitazione che ci ha portati allo sciopero del 28 novembre scorso, proponendo soluzioni concrete come l'anticipo delle risorse previste per il CCNL 2025-2027 e la detassazione degli incrementi contrattuali per aumentare il potere d’acquisto dei lavoratori e delle lavoratrici. 📢
Ora assistiamo a post e volantini di chi voleva firmare quel contratto e cerca di giustificare la propria posizione scaricando frustrazioni e sconfitte su chi ha difeso con coerenza la propria posizione e il ruolo che un sindacato serio deve svolgere: difendere e conquistare diritti per chi lavora. ⚖️
Tuttavia, come l’ARAN ha sempre ribadito, il contratto si firma solo con il consenso del 50% + 1 della rappresentanza. Governo, Regioni e ARAN non hanno raggiunto questa soglia. Il resto è polemica inutile. 🚫
Noi non abbiamo voluto firmare un contratto che proponeva un aumento del fondo produttività di appena 45,15 euro annui per dipendente, 54,95 euro per il fondo straordinario disagio, e 71,79 euro per indennità notturne, cifre che si traducono in pochi euro al mese per chi lavora nei nostri ospedali. 🏥 Sul tabellare, si parlava di 135 euro lordi di aumento, che diventano 50 euro al netto dell’IVC (600 euro di arretrati per il triennio).
Chi si accontenta di "un tozzo di pane" 🥖 avrebbe fatto meglio a unirsi alla nostra battaglia per più risorse. Ora saranno le lavoratrici e i lavoratori a giudicare.
A fronte di un’inflazione del 17% nel triennio 2022-2024, questo contratto avrebbe coperto circa il 6%. Nel triennio precedente (2019-2021), l’inflazione è stata del 2,3%, e il contratto firmato al 3,78% ha almeno garantito una copertura piena.
Oggi, le risorse stanziate da Governi e Regioni sono chiaramente insufficienti. Noi non ci siamo piegati. 🙅‍♂️ Abbiamo scelto la strada più difficile ma più giusta, perché i diritti dei lavoratori non si svendono. ✊
Lavoriamo per un contratto vero, che rispetti la dignità e il valore del lavoro. Per questo siamo certi che la nostra posizione troverà, alla fine, il consenso di chi conta davvero: chi ogni giorno tiene in piedi la sanità pubblica del nostro Paese. 💙👩‍⚕️👨‍⚕️

🎯ASST MANTOVA - Concorso pubblico per titoli ed esami per la copertura a tempo indeterminato e pieno di n. 1 posto di Operatore Socio Sanitario (Area degli Operatori)

📢 Data Scadenza: 06/02/2025

LINK https://www.asst-mantova.it/contenuto-web/-/asset_publisher/aPLQFInD1pDc/content/concorso-pubblico-per-titoli-ed-esami-per-la-copertura-a-tempo-indeterminato-e-pieno-di-n-1-posto-di-operatore-socio-sanitario-area-degli-operatori-

.

Milleproroghe 2025: Novità Importanti per i Concorsi Pubblici!
Torna l'obbligatorietà della Mobilità prima dei concorsi pubblici 📅
Il 27 dicembre 2024 sulla Gazzetta Ufficiale è stato pubblicato il decreto-legge n. 202/2024 📜, approvato dal Consiglio dei Ministri il 9 dicembre scorso. Si tratta del consueto "Milleproroghe", che introduce modifiche urgenti su vari temi, tra cui le scadenze e i termini legislativi ⏳.
Una delle novità più rilevanti riguarda i concorsi pubblici 📝. Fortunatamente, non è stata prorogata la norma che rendeva facoltativo il passaggio obbligatorio delle procedure di mobilità volontaria prima di indire nuovi concorsi.
Cosa cambia concretamente? 🤔
Dal 1° gennaio 2025 📅, tutte le amministrazioni pubbliche che vorranno bandire nuovi concorsi dovranno prima avviare le procedure di mobilità volontaria. In pratica, dovranno cercare di coprire i posti vacanti trasferendo personale già in servizio da altre amministrazioni 🏢, prima di reclutare nuove persone tramite concorso pubblico. Questo obbligo è stabilito dall'art. 30, comma 2-bis, del D.Lgs. 165/2001.
In altre parole, dal prossimo anno non sarà più possibile evitare questo passaggio 🔄, e le amministrazioni dovranno prima sfruttare il personale già disponibile, prima di assumere nuovi candidati.
Una piccola, ma importante, modifica per rendere più efficienti le assunzioni nel settore pubblico e permettere finalmente a chi opera lontano da casa la possibilità di avvicinarsi ! 💼
#uilfpl #lucaspataro #coordinamentoosssicilia

La decisione di introdurre un compenso di 500 euro mensili ( Emendamento in manovra della depuatata Marta Schifone , laureata in Farmacia ) per gli specializzandi in ambito sanitario è sicuramente un passo avanti nel riconoscere il valore della formazione avanzata in professioni come farmacia, veterinaria e altre discipline correlate. Tuttavia, risulta evidente una disparità di trattamento quando si osserva l’assenza di misure simili per figure altrettanto fondamentali, come gli OSS e gli infermieri tirocinanti, che rappresentano il pilastro del sistema socio-sanitario.

Questa mancanza sottolinea l’ormai cronico disinteresse verso professioni che operano quotidianamente in prima linea, garantendo assistenza diretta ai pazienti e supporto agli altri professionisti sanitari. Gli OSS tirocinanti, spesso giovani o adulti in fase di riqualificazione lavorativa, affrontano periodi di tirocinio impegnativi, sia dal punto di vista fisico che psicologico, senza alcuna forma di supporto economico. Lo stesso vale per gli infermieri tirocinanti, che, oltre a contribuire attivamente nei reparti, devono sostenere costi importanti per spostamenti, vitto e materiali formativi.

Se si vuole davvero incentivare le nuove generazioni a intraprendere questi percorsi formativi, già caratterizzati da sacrifici economici e personali, è imprescindibile riconoscere anche a queste categorie un sussidio economico. Altrimenti, il rischio è quello di continuare a far diminuire il numero di studenti interessati a queste professioni, aggravando ulteriormente la carenza di personale nei nostri ospedali e strutture socio-assistenziali.

Un provvedimento che include OSS e infermieri tirocinanti sarebbe non solo un atto di equità, ma anche un investimento per il futuro del nostro sistema sanitario, già messo a dura prova da carenze strutturali e difficoltà di reclutamento. È tempo che la politica smetta di adottare "due pesi e due misure" e cominci a valorizzare tutte le professioni che contribuiscono al benessere collettivo, senza gerarchie discriminatorie.

#lucaspataro

La decisione di aumentare significativamente gli stipendi dei ministri e sottosegretari non eletti mentre il Paese affronta crescenti difficoltà economiche è, a dir poco, discutibile. In un contesto in cui milioni di cittadini faticano a far quadrare i conti, con pensioni aumentate di appena 3 euro e stipendi che non seguono l'inflazione, questa misura sembra profondamente scollegata dalla realtà vissuta dalla popolazione.

L’aumento di oltre 7.000 euro al mese, a cui si aggiungono ulteriori rimborsi, per una classe politica che già gode di emolumenti ben superiori alla media nazionale, rappresenta un segnale di indifferenza verso i sacrifici chiesti ai cittadini. Mentre si tassano i voli, e si lasciano irrisolte le questioni legate agli aumenti contrattuali per il personale pubblico, si approva un provvedimento che rafforza il divario tra élite e cittadini comuni.

Inoltre, questa scelta alimenta il senso di ingiustizia sociale e delegittima ulteriormente la fiducia nelle istituzioni. Chi ricopre incarichi di tale responsabilità dovrebbe dimostrare sobrietà e attenzione alle esigenze collettive, non avallare aumenti che non trovano giustificazione pratica o morale. In un momento così delicato, sarebbe stato più opportuno destinare tali risorse a misure di sostegno per le famiglie, la sanità o il rinnovo dei contratti pubblici.

🟦ℹ️UIL FPL Napoli e Campania•UPDATEℹ️🟦

📰 GAZZETTA UFFICIALE

‼️FINALMENTE PUBBLICATO IN GAZZETTA IL BANDO

🔗 Fonte: https://www.gazzettaufficiale.it/atto/concorsi/caricaDettaglioAtto/originario?atto.dataPubblicazioneGazzetta=2024-12-13&atto.codiceRedazionale=24E08708

⏳SCAD. 12 Gennaio 2025

📍 CONCORSO UNICO REGIONALE per OPERATORE SOCIO SANITARIO

🔹 In applicazione della Delibera di Giunta Regionale n. 501 del 24/09/2024 è indetto : Concorso unico regionale, per titoli ed esami, per il reclutamento di nr. 1274 unità (di cui nr 1026
per le strutture di cui al DM 77/2022 attivate) di operatore sociosanitario - area degli operatori,
di cui il 50% riservato ai sensi dell’art. 20, comma 2, del D. Lgs. 75/2017, ai sensi dell’art. 1,
comma 268, lett. b), della L. 234/21, ai sensi art. 1, comma 268, lett. c), della L. 234/21, ai sensi
degli artt. 1014 e 678 del D. Lgs. 66/2010 e ai sensi all’art. 18 c. 4, del D. Lgs. n. 40/2017.

‼️ REGISTRAZIONE NEL SITO AZIENDALE (VALIDO PER ENTRAMBE LE AREE 1 E 2)

✍🏻 La domanda di partecipazione al concorso dovrà essere prodotta, a pena di esclusione,
esclusivamente tramite procedura telematica sul sito https://aslsalerno.iscrizioneconcorsi.it entro
il termine perentorio del 30° giorno successivo a quello della data di pubblicazione del decreto di
presa d’atto della Giunta Regionale della Campania in estratto sulla Gazzetta Ufficiale, IV serie
speciale, Concorsi ed Esami; la procedura verrà automaticamente disattivata alle ore 23.59 del
giorno di scadenza.

⚠️ Attenzione il Candidato potrà optare per una sola delle Aree previste: Area 1 (737) oppure Area 2 (537) – “NB al termine della iscrizione non sarà possibile effettuare la modifica della area prescelta, è consentito entro il termine di presentazione della domanda l’annullamento e la ripresentazione della stessa.”

💶 Per la partecipazione al concorso è richiesto, il versamento di un contributo alle
spese generali di Euro 10,00, in nessun caso rimborsabile.

⚠️ ATTENZIONE: Il candidato è esonerato dal versamento se ha già provveduto a versare la somma
per la partecipazione al concorso di Operatore Socio-Sanitario dell’ASL SALERNO, revocato a
seguito della deliberazione di indizione del Concorso Unico Regionale presso qualsiasi Azienda
del SSR destinataria, e pertanto, dovrà esclusivamente procedere ad effettuare upload della
ricevuta del precedente versamento nella apposita sezione.

📈 L’utilizzo della graduatoria (Validità 2 anni) concorsuale può avvenire da parte di tutte le Aziende del concorso, per le rispettive aree di competenza, secondo le rispettive esigenze e disponibilità di posti, anche per assunzioni a tempo determinato, nel rispetto della normativa vigente.

🏥 SCELTA AZIENDA: La posizione utile del candidato nella graduatoria di merito determinerà, per lo stesso, la scelta della
Azienda nell’ambito dell’Area di comptenza, mentre la sede di prima assegnazione sarà definita
dall’Azienda prescelta dal candidato, la medesima modalità è, altresì, definita per il candidato utilmente
collocato tra i beneficiari della riserva.
Le singole Aziende provvedono autonomamente a curare gli atti e le verifiche propedeutiche
all’instaurazione del rapporto di impiego e alla verifica dei requisiti di ammissione generali e specifici,
e delle dichiarazioni rese dal candidato, nonché rispetto all’eventuale possesso del requisito per
l’accesso alla riserva del 50%, con il candidato individuato e sono direttamente responsabili delle
determinazioni conseguenti, con esclusione di qualsiasi rivalsa sull’Azienda capofila della rispettiva
Area (Asl Napoli 1 Centro o Asl Salerno).

Gruppo facebook:
https://www.facebook.com/groups/concorsoossregionalecampania2024/?ref=share

📎️Esclusione degli Operatori Socio Sanitari dalla Detassazione degli Straordinari?
🔜Una Discriminazione Ingiustificata❗️

Cari colleghi,

In questi giorni, si sta discutendo ampiamente della recente misura fiscale contenuta nella legge di bilancio 2024, che prevede una detassazione degli straordinari al 5% per medici e infermieri.

️Si tratta di un intervento che sicuramente rappresenta un sostegno importante per queste categorie professionali, da tempo impegnate in prima linea nelle strutture sanitarie, spesso in condizioni di forte stress e sotto organico.

👎Tuttavia, con grande disappunto, dobbiamo constatare che questa misura pare non includa gli operatori socio-sanitari (OSS)

L'esclusione degli OSS da questa misura di detassazione rappresenterebbe un'ulteriore ingiustizia nei confronti di una categoria che ha sempre dimostrato grande dedizione, professionalità e impegno.

La detassazione degli straordinari è una misura che, se davvero vuole rispondere alle esigenze reali del sistema sanitario, dovrebbe coinvolgere tutte le professioni che operano a stretto contatto con i pazienti. Gli OSS non sono meno importanti di medici e infermieri, e meritano di essere trattati con la stessa attenzione e rispetto, sia sotto il profilo economico che professionale.

La sanità italiana funziona grazie all'impegno e alla dedizione di tutti i professionisti che ne fanno parte, e ogni categoria merita di essere riconosciuta in modo equo.

📢OFF TOPIC 📢
🎄✨La canzone natalizia di Luca e Aurora Gagliardi è un bellissimo esempio di come la musica possa diventare un legame speciale tra generazioni. L'unione di padre e figlia in questo progetto non solo esprime l'affetto familiare, ma anche un senso di collaborazione che trasforma il Natale in un momento di condivisione e gioia. La loro canzone, con il suo spirito festivo, riesce a trasmettere l'autenticità di un legame profondo, avvolgendo l'ascoltatore in una calda atmosfera di allegria e speranza. Un dono musicale che celebra il valore delle tradizioni familiari e l'amore che le rende speciali.
“La magia del Natale” è anche questa.
Se li volete ascoltare, li troverete su tutte le piattaforme di streaming. Buon ascolto! 🎄✨
https://youtu.be/TTtDWgFOjpA?feature=shared
.

📢SARDEGNA - AVVISO PUBBLICO per 412 disoccupati e disoccupate professionalmente qualificati (OSS) da attivarsi presso le Aziende del Servizio Sanitario Regionale per l’assunzione, con CCNL di categoria del settore pubblico corrispondente, di personale A TEMPO DETERMINATO da impiegare presso le Aziende del Servizio Sanitario Regionale, con qualifica di OSS, nell’ambito delle sedi sottoindicate.

📣ISCRIZIONI dal giorno 13/12/2024 fino alle ore 14:00 del giorno 19/12/2024

https://agenziaregionaleperillavoro.regione.sardegna.it/j/v/2362?s=44&v=9&c=93505&c1=4920&id=111625&tipoconc=3

📢Cerchi una banca dati che raccolga dei quiz per oss?
🎯Allenati con la banca dati dell'ultimo concorso per oss regionale del lazio. 2500 quiz con la risposta esatta.
📣ecco il link
https://www.ptvonline.it/index.php/component/phocadownload/category/6-concorsi?download=6411:raccolta-dei-quiz
🤩

PUGLIA - ASL TARANTO - Avviso pubblico, per soli titoli, per il conferimento di n. 79 incarichi a tempo determinato di­­ infermiere – Area dei professionisti della salute e dei funzionari e n. 18 incarichi a tempo determinato profilo operatore socio sanitario – Area degli operatori

CANDIDATURE QUI: https://www.inpa.gov.it/bandi-e-avvisi/dettaglio-bando-avviso/?concorso_id=04169d0612ff41bea04ca3becdb10a60

SCADE IL 26 Novembre 2024 23:59

📍Regione Campania - CONCORSO UNICO REGIONALE per OPERATORE SOCIO SANITARIO

🟦ℹ️ UIL FPL Napoli e Campania• INFO e AVVISI ℹ️🟦

🔹 In applicazione della Delibera di Giunta Regionale n. 501 del 24/09/2024 è indetto : Concorso unico regionale, per titoli ed esami, per il reclutamento di nr. 1274 unità (di cui nr 1026
per le strutture di cui al DM 77/2022 attivate) di operatore sociosanitario - area degli operatori,
di cui il 50% riservato ai sensi dell’art. 20, comma 2, del D. Lgs. 75/2017, ai sensi dell’art. 1,
comma 268, lett. b), della L. 234/21, ai sensi art. 1, comma 268, lett. c), della L. 234/21, ai sensi
degli artt. 1014 e 678 del D. Lgs. 66/2010 e ai sensi all’art. 18 c. 4, del D. Lgs. n. 40/2017.

‼️ REGISTRAZIONE NEL SITO AZIENDALE (VALIDO PER ENTRAMBE LE AREE 1 E 2)

✍🏻 La domanda di partecipazione al concorso dovrà essere prodotta, a pena di esclusione,
esclusivamente tramite procedura telematica sul sito https://aslsalerno.iscrizioneconcorsi.it entro
il termine perentorio del 30° giorno successivo a quello della data di pubblicazione del decreto di
presa d’atto della Giunta Regionale della Campania in estratto sulla Gazzetta Ufficiale, IV serie
speciale, Concorsi ed Esami; la procedura verrà automaticamente disattivata alle ore 23.59 del
giorno di scadenza.

⚠️ Attenzione il Candidato potrà optare per una sola delle Aree previste: Area 1 (737) oppure Area 2 (537) – “NB al termine della iscrizione non sarà possibile effettuare la modifica della area prescelta, è consentito entro il termine di presentazione della domanda l’annullamento e la ripresentazione della stessa.”

💶 Per la partecipazione al concorso è richiesto, il versamento di un contributo alle
spese generali di Euro 10,00, in nessun caso rimborsabile.

⚠️ ATTENZIONE: Il candidato è esonerato dal versamento se ha già provveduto a versare la somma
per la partecipazione al concorso di Operatore Socio-Sanitario dell’ASL SALERNO, revocato a
seguito della deliberazione di indizione del Concorso Unico Regionale presso qualsiasi Azienda
del SSR destinataria, e pertanto, dovrà esclusivamente procedere ad effettuare upload della
ricevuta del precedente versamento nella apposita sezione.

📈 L’utilizzo della graduatoria (Validità 2 anni) concorsuale può avvenire da parte di tutte le Aziende del concorso, per le rispettive aree di competenza, secondo le rispettive esigenze e disponibilità di posti, anche per assunzioni a tempo determinato, nel rispetto della normativa vigente.

🏥 SCELTA AZIENDA: La posizione utile del candidato nella graduatoria di merito determinerà, per lo stesso, la scelta della
Azienda nell’ambito dell’Area di comptenza, mentre la sede di prima assegnazione sarà definita
dall’Azienda prescelta dal candidato, la medesima modalità è, altresì, definita per il candidato utilmente
collocato tra i beneficiari della riserva.
Le singole Aziende provvedono autonomamente a curare gli atti e le verifiche propedeutiche
all’instaurazione del rapporto di impiego e alla verifica dei requisiti di ammissione generali e specifici,
e delle dichiarazioni rese dal candidato, nonché rispetto all’eventuale possesso del requisito per
l’accesso alla riserva del 50%, con il candidato individuato e sono direttamente responsabili delle
determinazioni conseguenti, con esclusione di qualsiasi rivalsa sull’Azienda capofila della rispettiva
Area (Asl Napoli 1 Centro o Asl Salerno).

📌Bando https://uploadnow.io/f/FjgBrQS

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✨️

📢La manifestazione del 19 ottobre rappresenta un momento decisivo per unire le forze e ottenere risposte concrete a tutela dei diritti dei lavoratori della Sanità
💪Perchè è importante aderire?

📣La manifestazione della Uilfpl Nazionale del 19 ottobre 2024 a Roma, in Piazza del Popolo, si terrà per denunciare le politiche del governo che, stanno impoverendo i servizi pubblici senza garantire adeguamenti salariali, mentre avanza la privatizzazione della sanità. La protesta si focalizza su diverse richieste fondamentali, con l’obiettivo di difendere il lavoro pubblico e la sanità pubblica.
Punti chiave della protesta:
Rinnovo dei contratti collettivi nazionali di lavoro: Una delle richieste principali riguarda il rinnovo dei contratti per tutte le lavoratrici e i lavoratori, sia del settore pubblico che privato. Tuttavia, le risorse attualmente previste dal governo sono giudicate insufficienti, soprattutto considerando l’inflazione che ha superato il 17%. Senza un adeguamento dei salari proporzionato all’aumento del costo della vita, la situazione economica dei lavoratori rischia di peggiorare gravemente.
Un salario dignitoso: Si rivendica un aumento salariale che possa compensare la perdita del potere d’acquisto, causata dall’inflazione. Il costo della vita è aumentato in modo significativo, e senza un adeguato incremento retributivo, i lavoratori pubblici e privati si trovano in difficoltà economiche sempre maggiori.
Sblocco dei fondi: È necessario lo sblocco del salario accessorio e il rifinanziamento dei fondi destinati alla riqualificazione del personale. L’immobilità di questi fondi sta penalizzando i lavoratori, limitando le opportunità di crescita professionale e di miglioramento delle condizioni lavorative.
Piano straordinario di assunzioni: La carenza cronica di personale nel settore pubblico è un altro tema cruciale. Si stima che manchino circa 1.200.000 dipendenti pubblici, una situazione destinata a peggiorare con i pensionamenti. Il sindacato richiede un piano straordinario di assunzioni per colmare questi vuoti.
Maggiori risorse per la sanità pubblica: Si chiede un aumento consistente dei finanziamenti per la sanità, per garantire che il servizio rimanga universale e gratuito. La privatizzazione crescente mette a rischio la qualità dei servizi e l’accessibilità per tutti i cittadini, ed è essenziale invertire questa tendenza.
Stop alla privatizzazione: La protesta si oppone fermamente alla privatizzazione dei servizi pubblici essenziali, che compromette la qualità dei servizi erogati alla cittadinanza. La sanità pubblica, in particolare, deve rimanere un bene comune accessibile a tutti.
Migliori e più sicure condizioni di lavoro: Oltre all’aspetto economico, la manifestazione si concentra anche sulla necessità di migliorare le condizioni di lavoro, rendendole più sicure e dignitose. Questo significa non solo salari adeguati, ma anche un ambiente lavorativo che tuteli la salute e la sicurezza dei lavoratori.
✍️AnaliZZIAMO la situazione:
La crisi che colpisce i servizi pubblici, in particolare la sanità e i servizi locali, è aggravata dall’autonomia differenziata che rischia di aumentare le disuguaglianze territoriali. Inoltre, il disinvestimento nella sanità pubblica, la mancanza di risorse e il precariato dilagante mettono a rischio non solo i lavoratori, ma anche la qualità dei servizi erogati ai cittadini.
Si richiedono dunque risposte immediate e concrete da parte del governo e del Parlamento, che, nella prossima manovra economica, dovranno fornire risposte chiare. La mobilitazione è quindi un appello per difendere i diritti dei lavoratori e per ottenere un futuro più giusto e stabile per il lavoro pubblico, contrastando il declino economico e sociale.
In definitiva, la Uilfpl si oppone a un sistema che impoverisce i lavoratori, smantella il settore pubblico e privatizza servizi essenziali. La manifestazione del 19 ottobre rappresenta un momento decisivo per unire le forze e ottenere risposte concrete a tutela dei diritti di tutti.

✨️CAMPAGNA : VOTA UN OSS ALLE PROSSIME RSU

Cari colleghi OSS,

Alle prossime Rsu votate un operatore socio sanitario , xchè questo ogni giorno vive le stesse sfide, gli stessi sacrifici e la stessa dedizione al lavoro. È proprio per questo che credo sia fondamentale che noi OSS votiamo uniti e compatti all'interno di ogni azienda per un rappresentante che conosca davvero la nostra realtà, perché solo chi vive il nostro lavoro può capire a fondo le nostre esigenze.

Siamo una forza essenziale nel sistema sanitario, ma spesso non riceviamo perche disuniti il riconoscimento e le tutele che meritiamo. Abbiamo bisogno nelle varie aziende di qualcuno che conosca la nostra professione da vicino, che sappia cosa vuol dire essere in prima linea nell’assistenza ai pazienti, e che lotti per migliorare le nostre condizioni lavorative, dal carico di lavoro alla sicurezza sul lavoro, fino al rispetto che ci è dovuto.

Un rappresentante OSS può far valere la nostra voce, può portare le nostre istanze ai tavoli decisionali con la consapevolezza di cosa vuol dire essere un operatore socio sanitario. Uniti e compatti, possiamo ottenere il rispetto e le tutele che ci spettano. Votare per un OSS significa votare per il futuro della nostra professione.

Conto sul vostro sostegno alla categoria per portare avanti la nostra causa, insieme. Grazie per la vostra fiducia.

Il CCNL del Comparto Sanità e le normative italiane prevedono diverse tutele per i lavoratori del settore, compresi gli Operatori Socio Sanitari (OSS), in relazione ai carichi di lavoro e alle problematiche derivanti da un insufficiente numero di personale. Di seguito analizziamo le principali tutele previste dal CCNL e dalla normativa italiana, che mirano a garantire condizioni di lavoro adeguate e sicure per gli OSS, anche di fronte a carenze di personale.

1. Sicurezza e salute sul lavoro (D.Lgs. 81/2008)

Il Decreto Legislativo 81/2008, noto anche come "Testo Unico sulla Sicurezza sul Lavoro", prevede una serie di misure per garantire la salute e la sicurezza dei lavoratori. Questo decreto si applica anche agli OSS e prevede che il datore di lavoro:

Valuti i rischi legati alle condizioni di lavoro, inclusi i carichi eccessivi derivanti dalla carenza di personale.

Adotti misure preventive per ridurre il rischio di sovraccarico lavorativo, come la redistribuzione delle mansioni, l’introduzione di supporti tecnici o l’aumento del personale.

Formi e informi i lavoratori sui rischi legati ai carichi di lavoro e sulle modalità per gestire correttamente lo stress lavorativo.

Secondo il D.Lgs. 81/2008, i lavoratori hanno il diritto di:

Richiedere una valutazione del rischio legato ai carichi di lavoro eccessivi.

Segnalare situazioni di rischio derivanti dalla mancanza di personale o da carichi di lavoro troppo elevati.

Richiedere la partecipazione del rappresentante dei lavoratori per la sicurezza (RLS) nelle valutazioni sui rischi legati alla quantità di lavoro.

2. Carichi di lavoro e organizzazione del lavoro (art. 30 CCNL Sanità 2016-2018)

L’art. 30 del CCNL Comparto Sanità 2016-2018, applicabile anche per il triennio 2019-2021, stabilisce che l’organizzazione del lavoro deve garantire un equilibrio tra la qualità dell’assistenza e la tutela del lavoratore. Il CCNL prevede che:

I carichi di lavoro siano distribuiti equamente, in modo da evitare il sovraccarico per alcuni operatori a discapito di altri.

Le ore di lavoro siano rispettate, con il vincolo di evitare turni eccessivamente lunghi o gravosi, che possano mettere a rischio la salute fisica e mentale del personale.

Se il numero di OSS è insufficiente rispetto al fabbisogno del reparto o del servizio, il datore di lavoro ha l’obbligo di:

Assumere personale aggiuntivo o ricorrere a soluzioni temporanee per garantire che il carico di lavoro non ricada su un numero limitato di lavoratori.

Riorganizzare le mansioni per evitare che gli OSS debbano svolgere compiti non di loro competenza o attività che superano la loro capacità fisica e professionale.

3. Riposi e orari di lavoro (art. 27 CCNL Sanità)

Il CCNL del Comparto Sanità tutela gli OSS rispetto alla gestione dei turni e dei riposi. Le principali tutele includono:

Turni di lavoro regolamentati: Gli OSS non possono essere soggetti a turni consecutivi senza il rispetto del riposo minimo di 11 ore tra un turno e l’altro, come previsto dalla normativa europea e nazionale.

Diritto al riposo settimanale: Il lavoratore deve beneficiare di almeno 24 ore consecutive di riposo ogni settimana, oltre al normale riposo giornaliero.

Limitazione del lavoro straordinario: Lo straordinario deve essere considerato un’eccezione e non può essere utilizzato sistematicamente per sopperire alla mancanza di personale. Il datore di lavoro ha l'obbligo di garantire che lo straordinario non superi i limiti contrattuali (180 ore annue).

4. Turni e carichi di lavoro straordinari (art. 44 CCNL Sanità)

L’art. 44 del CCNL stabilisce che il ricorso sistematico al lavoro straordinario per compensare la carenza di personale non è accettabile. Le amministrazioni pubbliche, in caso di carenza di OSS, sono obbligate a:

Prevedere piani di assunzione straordinari per evitare il sovraccarico di lavoro del personale già in servizio.

Monitorare costantemente i carichi di lavoro per evitare situazioni di stress eccessivo e per tutelare la salute dei lavoratori.

5. Norme sui tempi di riposo e sulla gestione dello stress (Normative europee)

Le direttive europee, recepite dall’Italia, come la Direttiva 2003/88/CE, regolano i tempi di lavoro e riposo. Questa normativa prevede che:

I lavoratori abbiano diritto a tempi di riposo adeguati per recuperare dallo sforzo fisico e mentale. Gli OSS devono avere riposi adeguati e regolari, che non possono essere sostituiti da compensi economici.

Lo stress lavoro-correlato deve essere monitorato e gestito dai datori di lavoro, soprattutto in condizioni di sotto-organico.

6. Coinvolgimento dei sindacati (art. 50 CCNL Sanità)

Il ruolo del sindacato è fondamentale nella tutela dei diritti degli OSS, soprattutto quando si verificano situazioni di sovraccarico di lavoro dovute alla mancanza di personale. Il sindacato può:

Intervenire per chiedere un miglioramento delle condizioni di lavoro, coinvolgendo le parti datoriali e le istituzioni competenti.

Rappresentare i lavoratori nelle trattative per ottenere un miglioramento dell’organizzazione del lavoro o l’assunzione di nuovo personale.

7. Possibilità di denunciare situazioni di rischio (D.Lgs. 165/2001)

Il D.Lgs. 165/2001, che disciplina il rapporto di lavoro nelle amministrazioni pubbliche, prevede che i lavoratori, compresi gli OSS, possano denunciare situazioni di rischio legate alla carenza di personale. I lavoratori possono:

Segnalare formalmente ai superiori o all’RLS situazioni di rischio dovute al carico di lavoro eccessivo.

Richiedere un intervento immediato per la tutela della propria salute e quella dei pazienti, basandosi sui principi della sicurezza sul lavoro.

8. Interventi strutturali e assunzioni (Piano Straordinario di Assunzioni)

In situazioni di cronica carenza di personale, come spesso avviene in molte strutture sanitarie, il sindacato può richiedere un Piano Straordinario di Assunzioni per garantire il corretto funzionamento del servizio e ridurre i carichi di lavoro eccessivi. Questo è uno degli obiettivi previsti anche nelle rivendicazioni sindacali, come emerge dalle problematiche sollevate dai lavoratori del comparto sanitario.

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In sintesi, le tutele previste nel CCNL del Comparto Sanità e nella normativa italiana, insieme al ruolo fondamentale del sindacato, offrono diversi strumenti per contrastare i carichi di lavoro eccessivi e garantire condizioni di lavoro sicure per gli OSS. In caso di carenze di personale, è importante far valere questi diritti attraverso la segnalazione, il confronto con il datore di lavoro e, se necessario, il coinvolgimento delle istituzioni competenti e delle rappresentanze sindacali.

Channel photo updated

🔵"Operazione verità" rinnovo CCNL 2022/2024
Il calcolo degli aumenti contrattuali del comparto sanità.
* I dati e la suddivisione delle risorse sono stati elaborati sulla base della bozza di proposta Aran, ancora in fase di discussione
📑 Per scaricare il Report clicca qui 👇🏼
https://www.uilfpl.it/report-sulla-prosecuzione-della-trattativa-per-il-rinnovo-del-ccnl-del-comparto-sanita-pubblica-2022-2024-2/
@fan più attivi @follower

📌IRCCS "SAVERIO DE BELLIS" - Castellana Grotte , Bari

📎AVVISO PUBBLICO, PER SOLI TITOLI, PER n. 18 INCARICHI DA CONFERIRE A TEMPO DETERMINATO, PER
MESI 12, EVENTUALEMENTE PROROGABILI, NEL PROFILO DI OPERATORE SOCIO SANITARIO, Al SENSI DEL
D.P.R. n.220/2001 E NELLE MORE DELLA DEFINIZIONE DELLE GRADUATORIE DI MERITO CHE SARANNO
APPROVATE DAI CONCORSI UNICI REGIONALI.

🔜Link bando e iscrizioni https://www.sanita.puglia.it/web/debellis/news-in-archivio_det/-/journal_content/56/36092/avviso-pubblico-per-soli-titoli-per-n-18-incarichi-da-conferire-a-tempo-determinato-per-mesi-12-eventualemente-prorogabili-nel-profilo-di-operatore-so


✨️Scadenza 18/10/2024

#oss #coordinamentooss #lucaspataro

Siamo pronti? ✌️😝

https://www.facebook.com/share/g/6Upw9xbTgyYUFRvr/

Primo gruppo nazionale

📎Concorso oss regione veneto 2024

📌Delibera ammissione candidati e nomina commissione
https://aziendazero.concorsieavvisi.it/index.cfm?action=trasparenza.concorso_apridoc&id=656&allegato=17108

📌Elenco candidati ammessi, non ammessi e ammessi com riserva
https://aziendazero.concorsieavvisi.it/index.cfm?action=trasparenza.concorso&id=656&fbclid=IwY2xjawFo1-xleHRuA2FlbQIxMQABHRrz-4GIgucsM2roA_x7YP_6twwJ2e63qZrRI-IPC1e-JaXmW1GBqtxbKw_aem_ZDuaaaEYU56gMdnkPS6o7g


✌️

La Regione CAMPANIA dà il via all’iter per l’avvio delle attività finalizzate all’espletamento del concorso unico regionale, finalizzato al reclutamento dei cosiddetti “Oss”, gli operatori sociosanitari a tempo indeterminato. E, contestualmente, blocca tutti gli altri concorsi banditi per il medesimo profilo – fatti salvi quelli in cui sia già stata espletata almeno una prova concorsuale – compreso quello dell’Azienda sanitaria di Salerno che, lo scorso 21 settembre, aveva appena indetto il reclutamento per l’assunzione di 200 Oss, da destinare sia alle macrostrutture dell’Azienda che alle strutture territoriali.

https://www.lacittadisalerno.it/cronaca/2024/09/29/oss-regione-vara-nuovo-concorsone?fbclid=IwY2xjawFn-bBleHRuA2FlbQIxMAABHcTbcMsOgo5xwj2R2q2RfAodEK2avERVA04IlKnGXpRYc6hzpz4wFswktA_aem_c2uCTiyWdOmfkIivZQz0fg

Concorso Unico Regionale per Operatori Socio sanitari delle Aziende Sanitarie della Campania, Individuazione Aziende Capofila per Area 1 e Area 2

LINK PDF https://uploadnow.io/f/JLxQWC8

PAGINA FACEBOOK: https://www.facebook.com/groups/concorsoossregionalecampania2024
.

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📎UIL Fpl. Revisione del Profilo dell’OSS: le novità e le criticità del nuovo schema di Accordo.

➡️Questa revisione rappresenta un passo cruciale nella ridefinizione delle competenze degli OSS e nell’introduzione della nuova figura dell’Assistente Infermiere. Tuttavia, le criticità evidenziate, in particolare quelle legate alla sovrapposizione delle competenze e alle responsabilità professionali, necessitano di un ulteriore confronto tra le parti interessate. Sarà essenziale adottare misure che rendano queste professioni più attrattive, con inquadramenti contrattuali adeguati, stipendi giusti e una reale valorizzazione delle competenze.

🔜https://www.assocarenews.it/uil-fpl-revisione-del-profilo-delloss-le-novita-e-le-criticita-del-nuovo-schema-di-accordo/

🔵UIL FPL ASL NA1🔵

📰 GAZZETTA UFFICIALE 📰

🔹Al via le istanze di partecipazione ai concorsi indetti per L’ASL SALERNO per:
- 200 INFERMIERI
- 10 FISIOTERAPISTI
- 10 DIRIG. PSICOLOGO
- 200 OSS

I bandi, già divulgati in precedenza, sono disponibili sul BURC e sul portale ASL SALERNO.

⌛️La SCADENZA dei bandi è fissata per il 20 ottobre 2024.

✍🏻 Iscrizioni a: aslsalerno.iscrizioneconcorsi.it