Заметки CEO

Благотворительный проект для детей «Хагвард» зародился как неизбежная своевременность.
⠀
На протяжении трех лет мы слышим запросы наших студентов, что "Экспонента" должна преподаваться в школе и детском саду. Хотим рискнуть это сделать и уже совершили пусть маленькие, но шаги.
⠀
Итак:
🍀 Это социальный проект, а значит, мы ищем в команду волонтеров – наших выпускников "Экспоненты", с которыми будем работать с детьми в онлайн и офлайн формате.
⠀
🍀Нашу идею поддержали на государственном уровне, значит, у нас есть влияние на законодательную базу и доработку законов по школьной теме.
⠀
Я уже писала, что одна из моих социальных активностей – это участие в рабочей группе по разработке и доработке законопроектов для отрасли препринимательства.
Но когда при случае представила наш проект на рассмотрение, то получила 100% одобрение и поддержку.
С этим мы можем выходить на региональный уровень и коснуться поддержкой детей непосредственно в школах.
⠀
К слову сказать, одна из серьезных проблем детей, о которой теперь не молчат – ожирение. С командой нашей программы для хелс-коучей "Эссенциалист" уже разработали проект, написали сайт и готовы заходить в школы и оказывать просветительскую и тренерскую работу в этой теме.
Мне только нужны коучи на местах, чтобы это случилось.
Также на рабочей встрече внесла на рассмотрение несколько идей для доработок актов по организации питания в школах.
⠀
Ну, что сказать, работы много, и главное, у нас есть возможность повлиять на решение проблем и увидеть результат в самое ближайшее время.
Скоро продолжу🫶🏻

Уточнила у экспертов, как красиво вернуться в канал, и получила ответ – без разницы как, всем все равно 😆

И тем не менее давно не виделись. Рада каждому из вас, желаю прекрасных случайностей сегодня ✌️и расскажу о моей счастливой случайности ...

Как любая случайность она долго готовилась, вокруг нее складывались события и люди, чтобы именно сейчас стать видимой формой. Я с гордостью рассказываю и рекомендую вам.

🦉"Хагвард" – пространство для детей, которого так ждали наши студенты.

Этот проект не только о поддержке и помощи ребенку на пути в его личностных изменениях и адаптации в жизни.
Это еще и о том, как мы – взрослые и дети – вместе сможем осознанно влиять на своё близкое окружение и на общество в целом.


Подробности здесь 👉 https://exponentialcoachingacademy.com/hagvard

Как вам созвучное сочетание двух легендарных школ – Хагвард?😉✌🏻

Продолжаю встречаться с людьми, которых рассматриваю на позицию руководителей проектов. Кстати, спасибо, что вы откликнулись на вакансию (высокая конверсия с поста о поиске).

Хочу здесь зафиксировать некоторые моменты, если уж этот канал называется «Заметки», пусть так и будет😉✌🏻:


* Высокие разговоры приносят большой запас энергии на весь день. Когда честно, без углов, без скользких масок хороших девочек и мальчиков, без лопат, которыми закапываются трупы. Когда на одном языке и уровень обсуждаемой проблематики обоих зажигает.

* Высокий разговор возникает или не возникает с первых секунд. Отвечая на вопрос, что такое высокий разговор, говорю, что всё просто – о каком уровне сложностей мы говорим, какие темы для разговора поднимаем, чувствуются ли они животом, бегут ли мурашки по коже, трепещут ли бабочки в животе)
И сразу понятен исход собеседования. Дальше только честная сделка, обоюдовыгодный союз.

* Рассказывая соискателю о нашем в компании мироустройстве, культурном коде, своих требованиях к целям и задачам, уделяю внимание одному из своих несгибаемых кредо. Сегодня говорили о навыке ошибаться быстро. Нравится мне эта формулировка. Не выключать сенсоры, отслеживающие сигнатуру сдвига от принятых решений или имитации бурной деятельности. Не тратить время на то, что не работает. Я умею ошибаться быстро – это часть операционной эффективности. Хочу, чтобы и другие видели в этом силу.

* Наблюдать насколько люди, как эксперты своих областей консервативны/свободны/думают длинными или короткими решениями – важно.
Эта яркая демонстрация когнитивных перспектив. И в случае успешного подписания офера даёт эмоциональный всплеск удовлетворения уже с первых шагов нового сотрудника.

Всплеск, который хочу ощущать еще и еще 😘

Когда приносишь новшество в стройную систему, начинается имунный ответ, чтобы его отторгать.

Наша задача как руководителей – постоянно держать в тонусе изменений.

Нанимать людей, которые думают, что гибкость – ежедневный навык✌️

Макротренд современности ...
За время бизнес-форума в Казахстане я общалась с известными мировыми спикерами, собственниками компаний с миллиардной капитализацией, политиками, предпринимателями с большими миссиями.
Одна из главных идей, за которую сейчас все они стоят:

лидерство – главный тренд будущего!

И они не знали, что мы, как инфлюенсеры трендов, как раз не удивлены этому✌🏻
Я верю в лидерство с самого рождения, и круто, что мне удалось найти единомышленника в этом 😉👌🏻

Хочу, чтобы мой единомышленник лично коснулся всех тех людей, кто разделяет наши идеи и идею лидерства в Казахстане!

Миша приезжает в Алматы в июле и сам все расскажет на двухдневном бизнес-ретрите 😎✌🏻

Это событие – одно из самых важных в бизнесе, а может, и в жизни, для предпринимателей, бизнесменов и их команд.

Увидимся😎

Подробности по ссылке

А пока навеянное участием в форуме: 👇

Лидеров сделали успешными не деньги, а способ думать.

Лидерово служение – это работа создавать лидеров.

Не деньги заканчиваются, а умные люди. Хватит использовать финансирование, как костыль. Дайте иные идеи.

Мы – бизнес, строящийся на исключениях, не следующий обычным правилам. И я выбрала первое правило единорогов – следовать исключениям, я охочусь за ними.

Мы взрастили в компании культуру тестирования идей. Мы не говорим на идеи – нет.

Мы занимаемся тем, что сложно, там можно создать конкурентное преимущество. Пусть простым занимается кто-то другой😘

Третий день New Vision ... Пока команда работает на стенде, я слушаю спикеров – лидеров современного Казахстана, через что они проходят, о чем мечтают, какие инновации внедряют, чтобы делать свою страну успешной.

И теперь я готова!
29-30 июля мы приедем снова. И это будет исключительное событие.

Скоро объявим😎

Еще месяц назад это было сложно представить... Но мы как и прежде неудержимы в своей неудержимости. И вуаля! IMCP Asia уже в реальном воплощении – партнер крупнейшего бизнес-форума в Евразии New Vision🔥

Слаженная работа команды, разбросанной по всему миру! Региональная команда, воплотившая мои задумки здесь, в Алматы ... И много-много глубоких мыслей о мышлении и новом формате лидерства, пронизывающие каждое выступление мировых бизнес-лидеров на форуме.

Сделала для вас несколько заметок. Поделюсь вечером

Подробности позже 😎

"Надо четче формулировать желания", – подумала я, рассматривая свой календарь до конца июня )

Мечта "путешествовать по всему миру" решила стать реальностью через рабочие поездки, а не это вот все с пляжем и бокалом чего угодно со льдом в загорелой руке😝

С 25.06 я в Казахстане и готовлюсь к самому масштабному бизнес-форуму в Евразии и собираю команду для работы нашего международного направления.

В связи с этим прошу откликнуться сертифицированных коучей наших флагманских программ Экспонента и Катализатор и написать ассистенту @dariarussu

Если вы чувствуете, что ваш потенциал работать с нами, встретимся 26.06 в Алматы. Расскажу, что нам предстоит построить и куда нас это приведет ✌🏻😎

И заодно надо переформулировать мечту о путешествиях на пляж 🤦🏻‍♀️

Инсайт: чем больше у тебя очки, тем больше будет находиться смелых людей, которые хотят заглянуть в твои глаза😎

Пока летела, актуализировала несколько ключевых сдвигов, уже хрестоматийных для меня. Оставлю здесь.

* Единственный способ помочь людям, которые добиваются исключительных результатов – это не отягощать их людьми, которые на это неспособны.

* Работать в компаниях, в которых от скорости роста и миссии захватывает дух, не просто всем.

* Тема “Кто будет лететь в такой ракете на таких скоростях» - очень острая. Важно! Кто, а не как!

* Люди способны на многое. Но есть люди, которым как воздух требуется грандиозное. Так они устроены. Всегда ищу таких в команду, как в прошлом, так и в текущем опыте.

* Делаю ставку на характер и ценности. Убеждена, что можно обучиться навыкам, но характер, мораль, этика, стремления, ценности – важнее.

Казахстан сменился Турцией. П-планирование.

И в знакомом нам всем телеграм канале я уже сегодня эту гору видела 😉✌🏻

– Лена, как это – быть китом?
– Независимо. Как будто я маленькая в таком огромном свободном мире и могу создавать свои миры.

Недавно говорила подруге, что когда-то моя жизнь была полна живых встреч с людьми — конференции, выступления, советы директоров… С появлением в моем портфолио онлайн-бизнеса этого не стало. И как будто, так и должно было быть.

Забитый календарь зум-встречами – удобная стратегия отгораживаться и не сближаться с людьми, когда жизнь уже заполнена теми, кто близок)

Но у вселенной свои планы, и по случаю запуска нашего направления в Азии по местной традиции важно было встретиться с журналистами. Живьем)

Десятки мыслей про «почему не онлайн», «ведь так удобнее», «быстрее» и т.п., не помогли мне… и я лечу в Алматы на пресс-конференцию✌🏻😎

Вместо запланированных 1,5 часов, мы говорили 3, и я ощутила иное послевкусие от сделанной работы. Когда проверять и убеждаться – в основе журналистского ремесла, не доверять с первых минут – нормально. И здесь, правда, онлайн не заменит живое касание.

Любое сопротивление, возражение, недоверие человека за секунду считывается. Магическим образом находятся важные именно ему слова, и видно, как он открывается и начинает доверять.

Я уже забыла, как это чувствуется! Какая сила, задремавшая с уходом в онлайн, поднимается внутри!

Я рассказывала о нас, наших клиентах, наших планах и почему с нами человеческий потенциал процветает.

Мы даже о-з-э-р-о на обеденных салфетках написали))

Впереди участие в международной конференции, подготовка к офлайну, подготовка коучей, разработка коробочных решений и программ для бизнесов, которые знают, что успех их компаний и людей в них лежит в плоскости работы с мышлением и эмоциональной регуляцией.
А те, кто еще не знает, теперь узнают✌🏻

А сейчас сообщение, для тех, кто готов 👉Ищу руководителей проектных команд. Если у вас есть соответствующий опыт организации и управления людьми и процессами, который можете подтвердить, отправляйте резюме моему ассистенту Дарье @dariarussu

Будем с вами пить кофе ☕️ и не только 😎