Например, мы обнаруживаем, что клиента на неделе несколько раз поблагодарили коллеги, а руководитель даже предложил выступить с докладом на собрании.
Но вместо того, чтобы порадоваться за себя, клиент находит повод обесценить свои успехи и усилия. Например, он может сказать «мне просто дали очень много времени на задачу» или «начальник хочет спихнуть на меня доклад, ему так удобнее».
Во-первых, такой подход мешает присвоить достижения и почувствовать себя лучше. А во-вторых, обесценивание только укрепляет негативные убеждения о себе («я неспособный» или «я глупее других»).
Чтобы с таким справляться, нужно записывать успехи и пресекать внутреннего критика. Вначале будет непривычно, но потом вы увидите результат 👌