⚡️Тренды-2025 в обучении руководителей
Что важно учитывать уже сейчас, чтобы сохранить управленческую конкурентоспособность в следующем году:
1️⃣ Гибридные форматы: сочетание офлайн- и онлайн-обучения
Это удобно для многих компаний.
Как раз недавно я завершила корпоративное обучение для Газпром ВНИИГАЗ, где сначала провела офлайн-тренинг, а вторую часть программы руководители осваивали в онлайн-формате.
85% участников отметили, что обучение превзошло их ожидания.
2️⃣ Цифровые навыки
Без этого никак.
Важно осваивать технологии искусственного интеллекта, автоматизации и аналитики данных, чтобы повышать скорость и эффективность процессов.
3️⃣ Адаптивное лидерство: навыки управления в условиях неопределённости
Сюда входят эффективная коммуникация и разрешение конфликтов.
Только всё это не имеет смысла изучать, если руководитель не владеет фундаментальными управленческими навыками.
Как управлять в условиях неопределённости, если руководитель полноценно делегировать не научился или не умеет давать грамотную обратную связь сотрудникам?
В первую очередь важно прокачать базовые навыки управления. Это вы делаете на программе «Сильный руководитель».
Чтобы получить доступ к самым выгодным условиям бронирования в следующем потоке (старт в январе), заполните анкету предзаписи >>
4️⃣ Эмоциональный интеллект
Умение распознавать эмоции и управлять ими – суперважный скилл руководителя.
От этого зависит, насколько комфортной и продуктивной будет атмосфера в коллективе.
На премиальной программе «Большие цели с Юлией Старостиной» целый модуль посвящён эмоциональному интеллекту.
5️⃣ Soft skills: обучение критическому мышлению, креативности, тайм-менеджменту, переговорным навыкам и командной работе
Многие работодатели, столкнувшись с острым дефицитом кадров, готовы растить специалистов внутри компаний. В этом случае важно прокачивать не только твёрдые профессиональные навыки, но и мягкие.
🎯 В онлайн-школе Strong Manager есть разные варианты корпоративного обучения для руководителей: краткосрочные (1-2 дня) и длительные, онлайн и офлайн.
Вы можете выбрать готовый тренинг или разработать совместно со мной обучение под ваш индивидуальный запрос.
Осенью многие организации планируют бюджет на будущий год, в том числе на развитие персонала.
Чтобы выбрать подходящее обучение для руководителей, переходите по ссылке >>
