Хантфлоу

🐬 Хантфлоу — компания, в которой работают 130 человек. Гости конференции «Как нанять топ-менеджера, который не разрушит бизнес», которая прошла в Москве 26 сентября, сошлись во мнении, что команды численностью до 200 человек могут считаться в современном бизнесе небольшими.

С этим согласна и Полина Петрова, HRD Хантфлоу, профессионал с опытом построения HR-процессов с нуля и эксперт в теме поиска c-level в небольшие компании.

Она выступила на конференции и поделилась с гостями своим взглядом на то, с чего начать поиск топа, как оценивать его навыки, о чем спрашивать на собеседовании и как проверять результаты его работы.

А редакция Журнала Хантфлоу собрала из ее выступления полезный материал, который станет путеводителем по поиску c-level.

В тексте вы также найдете:
✔ Презентацию выступления «Как искать c-level в небольшую компанию»
✔ Ссылки на полезные статьи по теме
✔ Ответы на вопросы гостей конференции, которые могут сделать погружение в тему еще более предметным и глубоким

Читать статью целиком

Кажется, что тексты — это зона ответственности авторов, редакторов и копирайтеров. Но на самом деле тексты повсюду — и в работе профессионалов подбора их тоже очень много.

Переписка с кандидатами, составление привлекательных вакансий, подготовка презентаций, переговоров и офферов требуют сильных навыков копирайтинга. А они в свою очередь оказывают влияние на репутацию рекрутера, его профессиональный успех и HR-бренд компании.

Пройдите наш тест и проверьте, насколько хорошо вы владеете навыками создания убедительных текстов. Не бойтесь ошибиться: если отметите неверный вариант, мы подскажем, как его можно улучшить ⬇️

ПРОЙТИ ТЕСТ

😍 Вас 15 000!

Мы видим, что подписчиков канала Хантфлоу становится больше — и не можем не разделить эту радость с вами. Спасибо, что подписываетесь, репостите и рекомендуете нас коллегам и друзьям — это очень ценно и важно!

Этот канал ведет контент-команда Хантфлоу, для того, чтобы:

🟡Рассказывать вам о нашем продукте — облачной CRM системе для рекрутинга Хантфлоу, которая помогает тысячам командам подбора в России и СНГ закрывать вакансии в срок

🟡 Приглашать вас на Хантфлоу Конф, наши профессиональные мероприятия — митапы, конференции и большие форумы для всех, кто интересуется темой подбора и хочет расти и развиваться в профессии

🟡 Делиться бесплатными полезными материалами — например, экспертными руководствами для HR-профессионалов

🟡 Помогать вам быть в курсе самых интересных, обсуждаемых, популярных и важных материалов Журнала Хантфлоу, которые заботливо пишем для вас, каждый день изучая культуру лидерства и собирая экспертизу у самых топовых спикеров

🟡 Знакомить вас с интересными экспертами и гостями выпусков подкаста Хантфлоу Инсайт, где мы исследуем HR-индустрию как феномен, процесс и явление

🟡 И конечно, просто радовать вас свежим тематическим контентом, обмениваться эмоциями (спасибо за ❤️) и благодарить вас за ваш профессионализм, неравнодушие, стремление к новым амбициозным целям, желание узнавать новое и помогать нам совершенствовать Хантфлоу!

Оставайтесь с нами — обещаем, здесь будет становиться еще лучше и уютнее — мы готовим для вас множество сюрпризов.

Спасибо вам за вас!

⏰ Через 20 минут начинаем бесплатную онлайн-конференцию от Хантфлоу — присоединяйтесь!

Поговорим о том, как управлять кадровым резервом, когда рынок кандидатов исчерпан.

В программе: практический опыт спикеров, полезная прикладная информация и возможность задать свои вопросы в чате — начинаем через 20 минут!

Ссылка на трансляцию — https://facecast.net/w/44hkgg

Рекомендации, которые помогут предотвратить репутационные и правовые риски при проведении интервью

Заказчик, который не понимает процессов найма, ситуацию на рынке и степень своего влияния на HR-бренд, может навредить компании ⚠️

Какие риски несет неподготовленный заказчик?

1️⃣ Кандидат получает негативное впечатление о компании и ее ценностях. Этим впечатлением он делится с друзьями, коллегами и знакомыми — так формируется репутация работодателя на рынке труда.

2️⃣ Можно получить негативный отзыв о компании, который потом придется долго прорабатывать.

3️⃣ Без подготовки, цели и структуры встреча превращается в бесполезную болтовню. После такого интервью остается ощущение «вроде посидели, время потратили, о чем-то говорили, но ничего о кандидате не узнали и ему о себе не рассказали». 

4️⃣ Правовые риски — кандидат может написать жалобу в инспекцию труда. Например, указать, что ему отказали в трудоустройстве из-за дискриминации.

5️⃣ Невовлеченный и неуверенный в себе заказчик — демотивирующий фактор для кандидата.

Для того, чтобы избежать неприятных сюрпризов и грамотно подготовить заказчика к интервью с кандидатом — сохраняйте памятку из пяти советов от Журнала Хантфлоу 🐬

Вакансии уже никогда не будут закрываться легко 🌩️

Нехватка квалифицированных кадров — вызов, на который приходится откликаться профессионалам подбора во всех сферах.

Чтобы заполучить лучшего кандидата, рекрутеры осваивают нестандартные источники сорсинга, предлагают высокие оклады и щедрые соцпакеты. Это еще больше усиливает конкуренцию за специалистов, и компании начинают пересматривать стратегии найма.

Редакция Журнала Хантфлоу продолжает цикл публикаций Best practice, в котором исследует мировой опыт бизнесов и находит для вас интересные профессиональные инсайты.

Сегодня поговорим о том, как кадровый резерв может стать настоящим спасением в условиях жесткой конкуренции за таланты — и рассмотрим кейс Spotify, который перешел от внешнего поиска к внутреннему развитию команды.

Узнайте, как управлять кадровым резервом, когда рынок кандидатов исчерпан, на бесплатной онлайн-конференции от Хантфлоу 17 октября.

Зарегистрироваться — https://clck.ru/3DnQBj

На конференции вы узнаете:

• Какие сложности могут возникнуть при формировании кадрового резерва — и как с ними справиться
• Как работать с кандидатами-резервистами в компании, мотивировать и удерживать их
• Какие плюсы и минусы есть у внешнего и внутреннего найма в компании
⭐️ Вас ждут практически опыт, кейсы и полезная прикладная информация — ждем вас 17 октября в 11:00.

Участвовать — https://clck.ru/3DnQBj

А в карточках вы найдете объяснение тому, почему не стоит включать этап «Резерв» в воронку подбора в Хантфлоу. Читайте, сохраняйте и делитесь с коллегами 💫

До встречи на конференции!

Поиск талантов — ежедневная задача рекрутеров. Поэтому так важно уметь использовать все возможности, которые дает диджитал: от джоб-сайтов до самых неожиданных источников. 

Соцсети стали полноценным инструментом для поиска новых сотрудников: 58% работодателей размещают в них свои вакансии. 

🥳 По случаю дня рождения крупнейшей российской соцсети — ВКонтакте, которой сегодня исполнилось 18 лет — редакция Журнала Хантфлоу предлагает посмотреть на нее как на источник поиска кандидатов и почитать материал о том, как правильно его организовать.