Pindaan ini melibatkan semua pekerja yang diambil bekerja di bawah suatu kontrak perkhidmatan atau perantisan hendaklah didaftar dan dicarumkan kepada PERKESO.
Pindaan had maksimum siling gaji dilaksanakan bagi maksud caruman adalah daripada RM5,000 kepada RM6,000 sebulan.
Ini dilaksanakan susulan pindaan Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Akta 4) dan Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 (Akta 800).
Pindaan ini akan melibatkan peningkatan sehingga 20.2% kadar bayaran faedah sedia ada.
Selain itu, pindaan Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Akta 4) dan Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 (Akta 800) akan menyaksikan kenaikan faedah tunai seperti berikut;
Akta Keselamatan Sosial Pekerja 1969 (Akta 4) :
1. Hilang Upaya Sementara (Kadar Harian)
2. Hilang Upaya Kekal (Kadar Bulanan)
3. Faedah Orang Tanggungan (Kadar Bulanan)
4. Pencen Ilat dan Pencen Penakat (Kadar Bulanan)
Akta Sistem Insurans Pekerjaan 2017 (Akta 800) :
1. Elaun Mencari Pekerjaan (EMP)
2. Elaun Pendapatan Berkurangan (EPB)
3. Elaun Bekerja Semua Awal (EBSA)
Perkara yang perlu diambil tahu oleh setiap Bisnes Owner adalah apakah kenaikan faedah yang terlibat dan juga implikasi daripada kenaikan faedah tersebut.
Sebagai Bisnes Owner, kita harus cakna dengan isu seperti ini supaya tidak berlaku sebarang kesilapan yang dilakukan.
Layari laman web rasmi PERKESO untuk info lebih lanjut.
#PakarHR