Сергей Пасечник | Квазар карьеры

Если вы не можете посреди рабочей недели уехать за город покурить кубинскую сигару с кубинским ромом и полюбоваться природой - значит, ваша карьера где-то свернула не туда.

Соскучились? (:

☄️ Зарплата на собеседовании: три ошибки, которые НЕЛЬЗЯ допускать!

Тема зарплаты - одна из ключевых тем, которая поднимается на собеседованиях.

По моим наблюдениям, порядка 90% людей испытывают жесткий дискомфорт при ее обсуждении.

И по неосторожности могут во время интервью сболтнуть то, чего говорить НЕЛЬЗЯ ни при каких обстоятельствах. Если вы НЕ хотите вырасти в деньгах.

Поэтому на своих консультациях по подготовке к собеседованиям я предостерегаю от целого множества возможных ошибок.
Сегодня мы с вами разберем три из них.

Ошибка 1. "Разболтать" свою нынешнюю зарплату.

Как только вторая сторона на собеседовании узнает, за какие деньги вы сейчас работаете - ваши шансы выторговать себе хорошую прибавку утонут как Титаник: медленно, страшно и неотвратимо.

С большой долей вероятности вам предложат +/- такие же деньги и наобещают с три короба на тему "скорого повышения в должности/деньгах уже в самое ближайшее время".
Снимите лапшу с ушей. Никакого повышения не будет.

В итоге - максимум, на что вы сможете расчитывать - это +10-20% к тому, что зарабатываете сейчас. И то, если сильно постараетесь и с пеной у рта докажете, что вы ценный сотрудник и можете многое дать компании.

Ошибка 2. Назвать зарплатную вилку, которую рассматриваете.

Запомните: как только вторая сторона услышит ваш "минимум" - конкретно в этой компании названная вами минимальная сумма превратится в верхнюю планку, которую вам предложат. Ваш "хрустальный потолок", в который вы будете биться головой в безуспешных попытках преодолеть.

Хуже всего - когда вы, желая произвести впечатление на работодателя, нижнюю сумму специально озвучиваете небольшой, чтобы вас не отсеяли на собеседовании. Вы надеетесь, что потом премиями "добьете" до приемлемого значения. Но этого уже не будет.

Вы собственными руками, а точнее - своим ртом - озвучите "приговор" своей будущей зарплате. И практически ничто уже не сможет изменить эту ситуацию.

Ошибка 3. Мямлить и говорить неуверенно при обсуждении будущей зарплаты.

Тем самым вы сразу дадите в руки работодателю все инструменты для "выкручивания вам рук" по условиям работы. Потому что сразу будет видно, что тема для вас неудобная. Что вы НЕ готовы жестко отстаивать свои интересы и предметно торговаться по деньгам.

В 9 ситуациях из 10 мямлящий кандидат принимает почти любые условия по деньгам, которые ему озвучивает работодатель. Ну если сумма хоть его (кандидата) как-то устраивает. B это решение принимается в утопичной надежде, что получится договориться о повышении зарплаты когда-то потом [подсказка - не получится].


Прямо сейчас, да-да прямо сейчас (пока не забыли) закиньте этот пост себе в избранное!

А теперь - опять же ПРЯМО СЕЙЧАС - поделитесь перешлите его своим друзьям.

Потом вспомните и поблагодарите себя (и меня) за эти советы.

Хотите не допустить эти и многие другие ошибки, которые не вошли в данный список?
Тогда вы знаете, что делать.

И не забывайте поддерживать посты вашим мощным лайком 🔥 👍

Самое печальное, что это правдиво

Кто не хочет или не умеет работать - вынуждены учиться устариваться на работу. Чтобы найти такую, где получится не работать. Например, "спихнуть" работу на коллегу.

Вы точно с таким сталкивались.

Классическая ситуация. Выходит новый сотрудник, его вводят в курс дел. И вдруг оказывается, что ему постоянно нужна помощь то с одной задачей, то с другой и т.п. И вообще доверить ему работу целиком не получится - нужно постоянно перепроверять и даже переделывать.

И это не новичок - "дурачок", который не соображает. Он-то очень быстро понял, как можно с себя на кого-то другого перекинуть кучу работы. А зарплату получать также, как и остальные. Причем выдержать баланс - не вылететь с испыталки, но при этом не "перетрудиться".

Навык "трудоустроиться" у таких людей прокачан великолепно. Они умеют говорить правильные вещи, производить нужное впечатление, преподносить себя с лучшей стороны и выторговывать самые классные условия. Многие вкусные должности как раз и достаются таким людям.

А те, кто реально пашут - настолько редко бывают на рынке труда, что они действительно НЕ умеют проходить собеседования.

Им (вам) кажется, что "ну да, вот работал(а) - это знаю, это умею, это делал(а) и т.п. О чем тут еще говорить?" Иными словами, навык самопрезентации - умения круто преподнести себя на интервью и правильно "продать" - где-то на зачаточном уровне.

Добавим сюда страхи, комплексы, синдром самозванца, скромность и другие "вкусняшки"" - вот вам и прекрасный способ облажаться на собеседовании и "пролететь" на хорошую вакансию.
Которую займут в итоге те, кого мы рассмотрели первыми.

Обидно, да?

Большинство моих клиентов - это как раз люди, которые очень круты как специалисты. Но которым очень нужно научиться грамотно себя преподносить. И когда этот навык в итоге "встраивается" - у первых не остается ни единого шанса.

Хотите, чтобы на самые "вкусные" вакансии брали именно вас?

Тогда начните с простого первого шага - запишитесь на бесплатную диагностику.

В детстве я тоже хотел стать космонавтом…

Жизнь распорядилась иначе.

Но любовь к космосу осталась навсегда - экзопланеты, галактики, туманности, войды, нейтронные звезды, магнетары, черные дыры, световые годы и другие непонятные, но очень интересные вещи до сих пор изучаю с интересом. (=

День Космонавтики - великий день для всего человечества!

Но для меня этот день важен еще по одной причине...

Именно к сегодняшнему дню подготовили полный ребрендинг карьерного центра.
И сейчас объясню, почему именно к сегодня.

Начну с небольшого отступления.
Некоторых известных людей называют «звездами». Они зажигаются, какое-то время «светят», а потом исчезают из виду. Часто карьеры подобных «звезд» очень непродолжительны.

Но в космосе есть объекты, которые:
- Значительно больше звезд
- Светят в тысячи раз ярче звезд
- Живут в тысячи раз дольше звезд

Эти объекты называются «квазары» - галактики с активным ядром, очень яркие в центре.

Именно этот образ был взят за основу, на которой мы переработали всю концепцию и философию работы. Даже новый логотип является стилизацией галактики-квазара.

Я с гордостью представляю вам карьерный центр «Квазар карьеры» - https://quasarcareer.ru/

Слоган центра - «Карьера ярче звезд» - родился сам собой из основного свойства квазаров.

Потому что именно такие карьеры всегда старались (и стараемся) строить для каждого нашего клиента:

Чтобы это был не «очередной» поиск работы…
… а поиск той самой идеальной работы в прекрасной компании с отличным руководителем интересными задачами и достойной зарплатой.

Чтобы это был не просто рост по карьере абы как и абы где…
… а выход на интересующую должность в ту самую компанию, куда мечтали попасть. И чтобы этот рост укладывался в стратегический карьерный план на будущее.

Чтобы это была не просто смена профессии…
… а обретение дела для души, за которое еще и платят хорошие деньги!

Именно поэтому вы (дорогие клиенты) возвращаетесь к нам, когда вам нужно сделать очередной карьерный шаг. И приводите своих друзей / родственников, у которых возникают похожие задачи.

На сайте подробно представлены самые разные карьерные услуги, которые вас заинтересуют.

Знаете, что именно вам нужно?
Тогда выбирайте точную услугу (список в меню, в середине главной страницы, в подвале сайта).

Если есть сомнения в своем карьерном запросе, надо в чем-то разобраться, что-то для себя понять и т.п. - записывайтесь на бесплатную диагностику.
Созвонимся, поговорим, обсудим ситуацию, определим задачу и найдем решение.

Добро пожаловать!

И да.
Я вернулся.

🎉 Поздравляю всех моих клиентов и подписчиков с Новым Годом!

Кто хотел начать что-то делать с понедельника, с нового месяца, с нового года - считайте, что только что поймали эпическое к-к-к-комбо.

Отдохните, наберитесь сил.
И потом начнем фигачить.

"А еще скажу вам, разлюбезная Катерина Матвевна, что являетесь вы мне.." регулярно в личку и задаете примерно один и тот же вопрос - "Куда пропал?".

Ну, что ж, дорогие мои, действительно, давно не виделись.
И надо бы объяснить почему.

1. Ноябрь/декабрь - традиционно загруженные месяцы, когда у HR-ов уже оба глаза дергаются.
Карьерные консультанты, будучи вместе с кандидатами по другую сторону этого предновогоднего бардака, также пашут не покладая рук. Нужно успеть как можно больше клиентов удачно трудоустроить. Собственно, этим и был в основном занят. Есть целый ряд интересных кейсов, скоро начну их сюда выкладывать.

2. Заканчиваю/закончил несколько дополнительных профильных обучений - карьерная психология карьерный коучинг, клиническая психология и т.п. Так что и без того высокий уровень консультаций для вас станет еще выше.

3. Помимо этого готовлю для вас кое-что интересное. Глобально спойлерить пока не буду. Вернемся к этому вопросу в конце января / начале февраля.

4. Доделываем новый сайт карьерного центра (КЦ). В ближайшие пару недель выложим. Вам станет значительно удобнее записываться на консультации (и не только). На новое название КЦ еще месяц назад подали документы для регистрации торговой марки. Надеюсь, с ней проблем не возникнет. А даже если возникнет - у меня хорошие юристы, они справятся.

Ну и самое главное - мне нужно было для себя разобраться, как дальше вести канал - как этот, так и другие.
Другие каналы? Да, другие тоже будут.
Вообще на 2024 год планов построено громадье.

Но вы пока не забивайте себе голову.
У вас на ближайшее время есть ТРИ ключевых задачи.

Первая.
Наконец-то закончить эту рабочую неделю. Осталось недолго.
Официально разрешаю всем вашим коллегам, клиентам и контрагентам говорить "давайте уже после праздников". (=
Выдыхайте, бобры. Вы молодцы! Вы справились!

Вторая.
Сейчас же идет окончание сезона корпоративов. Ваша задача - выжить после корпоратива. (=

Третья.
Начать начать прорабатывать накопившееся выгорание.
Как? В следующем посте дам инструкцию.

#пятничное

🤯 "Наймите сотрудников умнее себя и дайте им делать свою работу" - эта заезженная фраза звучит из каждого утюга на бизнес-тренингах для руководителей.

Но на практике - (чаще всего) все случается именно так, как на данной картинке.

Руководитель зачастую боится более брать умного сотрудника по целому ряду причин. Одна из основных - опасение, что новый сотрудник его "подсидит" и сместит с должности, заняв должность самостоятельно.

Давайте смоделируем ситуацию.

Вы - реально толковый спец/руководитель.
Приходите на собеседование и в ходе встречи понимаете, что вы умнее/опытнее своего будущего руководителя.

Поделитесь в комментариях - как вы будете проходить интервью, чтобы получить работу?

И являетесь ли вы таким человеком.

Понравился пост - поставьте 👍
Заставил задуматься - ставьте 🔥

И не забудьте поделиться с друзьями.

❌ "Мы позаботимся о тебе!" - главное заблуждение наемного сотрудника

На этот пост меня натолкнула недавняя беседа с клиентом.
Поэтому сначала дам вам информацию для размышления, а потом уже расскажу детальнее про кейс.

Особое место в моей практике карьерного консультирования занимает "работа с головой" клиента - у каждого есть какой-то свой определенный набор установок, убеждений, страхов, мифов и заблуждений.

Наиболее частое заблуждение, которое встречается у подавляющего большинства, формулируется примерно так - "я устроюсь в компанию, буду хорошо работать и показывать отличные результаты - а взамен компания позаботится обо мне".

Данное убеждение ("обо мне позаботятся") встраивается в голову с детства, хорошо показывает себя в семье, в школе и иногда в институте.

Но экстраполировать его в трудовую деятельность - огромная ошибка.

Лишь единицы людей понимают это сразу.
Большинство живет с данным заблуждением годы, десятилетия и даже всю трудовую деятельность. И на старости лет оказываются у "разбитого корыта" с крошечной пенсией. А "предъявить" будет нечего и некому (кроме себя).

Суть в том, что на работе никто о вас "заботиться" не будет.
Ни в карьерном плане, ни в финансовом, ни в каком-либо еще.
Как в известной поговорке "проблемы индейцев шерифа не волнуют".

Бизнес - это машина, которая зарабатывает деньги. Деньги для своих владельцев.
Вы в данной машине - лишь один из узлов. Если работаете хорошо, вам платят. Если что-то идет не так - вас заменяют. Это естественный порядок вещей.

Поэтому если вы до сих пор думаете, что ваше усердие, трудолюбие и переработки кто-то заметит, оценит, выскажет благодарность и обязательно вас повысит (в должности и/или в зарплате) - подумайте еще раз.

В 9 из 10 случаев до вас никому нет дела.
И ваше благополучие (как карьерное, так и финансовое) только в ваших руках.

Теперь к кейсу.

Примерно год назад ко мне за консультацией обратилась девушка.

Она долго ждала повышения, усердно работала, нередко перерабатывала, показывала отличные результаты - но в итоге должность получил другой человек. Руководитель, который знал о ее желании расти и который в итоге принимал решение, просто развел руками без доп.объяснений. По итогу данной ситуации она была морально выжата, потеряла интерес к работе и чувствовала себя "использованной".

Когда мы разбирали данную ситуацию, она обмолвилась, что усердно работала для того, чтобы компания ответила взаимностью, "позаботилась о ней" и предложила ей желанную должность.

Во время беседы прозвучал вопрос "Почему ты думаешь, что кому-то из них вообще есть дело до тебя?".

Вопрос оказался "не в бровь, а в глаз".
Она подвисла, крепко задумалась и взяла таймаут перед тем, как ответить.

Когда мы встретились на следующей консультации - передо мной уже сидел совсем другой человек. Где-то внутри у нее произошла пересборка системы убеждений/ценностей. Особенно запомнился взгляд: хищный, требовательный взор уверенного в себе карьериста. Через месяц она уволилась и вышла на работу в другую компанию на позицию, на которую претендовала в предыдущей организации. Мы обсудили ее дальнейшие шаги и договорились оставаться на связи.

Месяца два назад она снова позвонила и сказала, что ее нынешний руководитель уходит и она претендует на его место. Так как работает в компании меньше года - получить позицию будет непросто. Мы построили тактику действий. В результате должность досталась ей. Когда позвонила и сообщила, что все сложилось успешно - отдельно поблагодарила за то, что год назад задал ей тот самый вопрос, который "разбил розовые очки".

Мораль поста такова: усердие, трудолюбие, амбиции, личные интересы, собственная инициативность, разумный эгоизм и готовность сделать шаг (в том числе в другую компанию) оплачивается выше, чем безропотность, послушность и лояльность.

Ну и подумайте на досуге, почему наибольших результатов добиваются обычно те, кто во главу угла ставят собственные интересы.

#пятничное

Где-то я слышал фразу: "Если на работе вы не можете спокойно выпить бутылочку пива, то ваша карьера где-то явно свернула не туда".

Что вы думаете по этому поводу?
Поделитесь в комментариях.

⚡️ Как говорить на английском как «натив»? (бесплатно, без регистрации и смс)

Это канал про поиск работы и построение карьеры.
Следовательно, мы будем говорить также про вспомогательные навыки, которые потребуются вам для этих задач.

Уметь в хороший английский - важный навык, востребованность актуальна практически всегда.

Если с грамматикой и письменным языком зачастую все понятно - есть языковые школы, репетиторы, обучалки на YouTube и т.п.

То научиться красиво говорить и победить "russian accent" в своем произношении - задача не из простых.

Да, инструктор из языковой школы может помочь. В какой-то степени.

Но есть более простой, приятный и бесплатный способ это сделать самостоятельно.

Даю пошаговый алгоритм действий.

Шаг 1. Выбираем любимый фильм/сериал на английском. Лучше американский. Но если хотите поднатаскать "бритиш экцэнт" - можете взять британский.

Шаг 2. Находим/скачиваем его на английском с субтитрами.

Шаг 3. Выбираем серию и фрагмент в ней, который особенно нравится.

Шаг 4. Слушаем на английском, ставим на паузу, повторяем сказанное.

Шаг 5. Записываем свое произношение на диктофон, слушаем, плачем в подушку. Повторяем до тех пор, пока не будет максимально похоже на оригинал. Это не так долго, как кажется.

Шаг 6. PROFIT!

Шаг 7 [задание со звездочкой]. Привлекаем друга/подругу (или нескольких человек), у кого тоже есть задача подтянуть разговорный английский. Повторяем шаги 3-5 уже по ролям с обратной связью друг другу.
В процессе - пьем теплую вкусную какаушку с зефирками.


Вот так легко, просто и с удовольствием можно буквально за месяц сделать существенную дельту роста в своем разговорном английском. Заодно и vocabulary пополните - тоже вспомогательный плюс.

Выделите 30 минут, чтоб попрактиковаться уже сегодня.
А на выходных пригласите кого-то из друзей поработать над этим вместе.

И не забудьте взять какаушку с зефирками - для себя и для друзей. (=

Для тех, кто дочитал до конца - бонус.
Вы же помните Маффи из «Миллиардов»?

#трудовыебудни

Удачной рабочей недели (=

Теперь по сути.

Видео, конечно, сильно утрировано.
Но определенная логика в этом есть.

Работу не всегда получает самый умный и самый опытный.
Умных и опытных хватает.

Чтобы привлечь внимание работодателя к своей персоне - надо уметь адаптироваться к ситуации и выгодно выделяться своей личностью на фоне остальных кандидатов на должность.

Подумайте на досуге - как на собеседованиях сможете выгодно выделиться именно вы.

Для настроения.

Как бюджетно "выпустить" стресс?

Последние пару недель были очень загруженными.
Практически не было времени писать что-то в канал.
И, наконец-то, я снова возвращаюсь к вам.

Не так давно мы с коллегами психологами обсуждали способы справиться со стрессом.
Есть целый спектр разных вариантов решения этой проблемы.

Один из самых действенных - "проговорить".
Что имеется в виду? Сейчас расскажу.

У стресса много причин.
Одной из основных является неудовлетворенность коммуникациями и их результатами.

Допустим, у вас прошел какой-то важный разговор - с клиентом, с начальником, с поставщиком и т.п.

И если этот разговор прошел неудачно, то вы будете воспроизводить его в голове: "вот тут бы я сказал вот это, здесь - вот то, а тут вообще бы вот это ввернул". И так по кругу раз за разом.

Да, порефлексировать - это полезно.
Но если разбор этого разговора остается только у вас в голове - вы можете сильнее себя "накрутить" и ввалиться в еще больший стресс.

Поэтому очень полезно всю ситуацию проговорить с кем-то, кто может вас выслушать.

Вам не всегда не нужны советы, рекомендации или обратная связь от слушающего.
Вам не нужно разбирать прошедшую коммуникацию через три позиции восприятия.

Достаточно просто выговориться, поделиться эмоциями и тем самым "отпустить" ситуацию.

Прекрасные дамы знают силу "поговорить с подругой" и активно пользуются этим инструментом. Причем не всегда осознавая, что разговор сам по себе - это реально терапевтический инструмент.
Делают интуитивно и делают правильно. Умнички.

Мужчины, в свою очередь, редко это делают, предпочитая все оставлять в себе и потихонечку "выгорать" от этого.

Самое сложное в этом способе - найти того, с кем можно говорить. А у вас есть такой человек?