Для ТОПов и руководителей. Поиск работы, деньги, карьера

@career_for_leaders


Работа для ТОПов и руководителей. Как поднять зарплату в 1,5-2 раза и найти сильную компанию?

🔷 Сайт: https://career-university.ru

🔶 Наши кейсы: https://career-university.ru/consultations/cases

🔷 Услуги: https://career-university.ru/uslugi

Для ТОПов и руководителей. Поиск работы, деньги, карьера

21 Jan, 00:25


Что делать, если узкий рынок (мало вакансий)?

1. За каждую вакансию бороться до конца (отликаться по несколько раз + максимально подстраивать резюме под каждую позицию)
2. Расширять стратегии - думать, на какие вакансии вы можете еще откликнуться (чтобы не зависеть от узкого рынка)

Для ТОПов и руководителей. Поиск работы, деньги, карьера

21 Jan, 00:23


ЧТО ХОЧЕТ УЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ, КОГДА ЗАДАЕТ СВОИ ВОПРОСЫ НА ИНТЕРВЬЮ?

Если вы в поиске работы, готовитесь к важному интервью и хотите узнать, как уверенно и грамотно отвечать на сложные вопросы рекрутеров, то жду Вас уже во вторник👇🏼

Вебинар “Разбор вопросов на собеседовании”

📅 Дата: 22 октября (вт)
🕒 Время: 19:00
📍 Место проведения: Zoom (удобно подключиться из любого места!)

👉🏼 Зарегистрироваться: https://career-university.ru/webinars

HR-директор раскроет все секреты успешных ответов и поможет разобраться в том, что именно ожидают услышать работодатели.

❇️ ЧТО БУДЕТ НА ВЕБИНАРЕ?
1. Участники вебинара могут задать HR-директору любой вопрос с собеседования
2. Вы получите профессиональный разбор ситуации (почему этот вопрос задают, как лучше ответить, что делать, если у вас нестандартная ситуация)
3. Разберем самые актуальные и сложные вопросы на собеседованиях
4. Вы узнаете, какие ответы положительно влияют на работодателя, а какие могут оттолкнуть
5. Вы получите примеры сильных ответов на собеседовании

👉🏼 Зарегистрироваться: https://career-university.ru/webinars

😎 ЕСЛИ ВЫ ХОТИТЕ:
— Успешно проходить собеседования и получить оффер в интересную компанию
— Быть подготовленным к стандартным и каверзным вопросам
— Понять, какой ответ ожидает услышать работодатель на свои вопросы
— Узнать, как ответить на неприятные для вас вопросы
— Получить профессиональный ответ от HR-директора на сложный вопрос с интервью

То жду вас на вебинаре 22 октября!

Не упустите шанс получить ценные знания и советы от профессионала, которые могут стать ключом к вашему карьерному успеху!

Регистрируйтесь прямо сейчас👇
https://career-university.ru/webinars
https://career-university.ru/webinars

Для ТОПов и руководителей. Поиск работы, деньги, карьера

21 Jan, 00:23


Итак, что мы имеем.

9% у нас или импровизаторов, или асов 😎, которым подготовка не нужна.

А 91% уверены, что подготовка необходима (это увеличивает шансы на успех).

Я тоже за подготовку.

Задайте человеку любой вопрос, потом послушайте его ответ и попросите второй раз ответить на тот же вопрос (почти в 100% случаев второй ответ будет более структурным, более точным и более выигрышным) 🥇

Для ТОПов и руководителей. Поиск работы, деньги, карьера

21 Jan, 00:22


🔥 ТОП-10 ВЕБИНАРОВ ДЛЯ ПОИСКА РАБОТЫ

Мы собрали для вас подборку из 10 полезных вебинаров, которые помогут составить идеальное резюме, пройти собеседование и найти работу мечты. Не пропустите! 👇

✔️ Составить сильное резюме

Ошибки в резюме руководителей

Разбор достижений в резюме

✔️ Успешно пройти собеседование

Разбор тестов и кейсов на собеседовании

Самопрезентация на собеседовании

✔️ Секреты быстрого поиска работы

Стратегия поиска работы и подводные камни при поиске

Поиск работы для руководителей

ТОП-10 ошибок кандидатов при поиске работы

Реальные причины, почему вам отказывают

Демотивация при поиске работы

✔️ Развитие управленческих компетенций

Эффективный ли я руководитель

Обязательно сохраняйте полезный пост и делитесь с друзьями, кто в поиске работы❤️

Для ТОПов и руководителей. Поиск работы, деньги, карьера

21 Jan, 00:21


👩‍💼👨‍💼Разговариваем с собственником небольшой компании:

— Тань, думаю, надо ввести позицию координатора в отдел продаж, чтобы разгрузить менеджеров от рутины. И чтобы они больше с клиентами общались.
— Отлично. Давай поймем, какие у вас ожидания от нового сотрудника. Давай представим, координатор приходит сегодня на работу, 18 октября. Вот что он дальше делает?
— Ему должен руководитель (которого мы назначим из текущих менеджеров) рассказывать, что делать
Но у него же стандартная работа по клиентам. Он должен отфильтровать в вашей CRM-системе всех клиентов, по которым он должен совершить сегодня какие-то действия. У вас же это прозрачно должно быть внутри системы (не должна устно передаваться базовая информация)
— Да, точно.

Пытаемся отфильтровать задачи в CRM. И видим, что менеджеры по продажам не заносят данные. Не понятно, какой клиент в каком статусе.

— Значит, надо сначала привести все к единым стандартам, а потом нанимать человека (не на хаос, а на понятные процессы). Кстати, надо оцифровать работу отдела: с координатором и без (какой объем потенциально может забрать координатор, какой новый объем смогут потянуть менеджеры, какую выгоду получит компания).

💠Вот я часто наблюдаю ситуацию, что работодателям не хватает руководителей, которые могут выстроить процессы, чтобы они работали, а не рушились через месяц (когда люди возвращаются с своему привычному хаосу)

Для ТОПов и руководителей. Поиск работы, деньги, карьера

21 Jan, 00:20


✔️2 ОФФЕРА И +30% К ЗП НА УЗКОМ РЫНКЕ

Светлана пришла в Университет Карьерного Роста в программу Сопровождение до результата, имея за плечами 15+ лет опыта в крупных холдингах РФ. Мы сразу получили четкий запрос от кандидата - нужна должность Руководителя корпоративного управления или Директора по правовым вопросам и рост в ЗП.

⚫️Должность: Директор по правовым вопросам
⚫️Программа - Сопровождение. Пакет “Серебро”
⚫️Длительность - 3,5 месяца

📝ЧТО БЫЛО СДЕЛАНО?

Прежде всего Карьерный консультант упаковал опыт Светланы в резюме-шедевр.

Резюме юридического директора - это отдельный вид искусства: было очень важно уйти от формальной подачи информации, сухого и бюрократического языка, за которым часто не видно реальной ценности, которую приносил эксперт компании.
В резюме Светланы Консультант решил эту задачу через разделение всей совокупности опыта клиента на функциональные блоки, в которых у клиента сильна экспертиза.

📝А также, консультант научил Светлану эффективному поведению на рынке труда:

1. Показал, как правильно откликаться на вакансии и добиваться приглашений на собеседования (мы всегда мотивируем делать повторные отклики и искать альтернативные каналы выхода на вакансию)

2. Составлять целевые сопроводительные письма на интересные вакансии, чтобы быстро привлечь внимание HRов к себе среди десятков других резюме

3. Успешно проходить телефонные интервью и скрининг HRов компаний

4. Продавать свою экспертизу компаниям в лице нанимающих менеджеров (в истории Светланы - первым лицам компании и собственникам, а это качественно иной уровень переговоров)

Основной сложностью в решении задачи клиента был достаточно узкий рынок. А это означало, что мы боролись за каждую вакансию - помогали Светлане максимально подстроить отклик под каждую вакансию, искали почты и телефоны HRов для дополнительных откликов.

И даже на таком сложном рынке слаженной работой в программе мы смогли добиться отличных результатов:

40% - средняя конверсия откликов в собеседования
7 - среднее количество собеседований/мес на узком рынке
2 - ОФФЕРА за время программы

📝ЧЕМ ВСЕ ЗАКОНЧИЛОСЬ?

Первый оффер Светлана получила от крупной компании в сфере бизнес-образования с уровнем ЗП +20% к ее текущей заработной плате. Однако Светлане не совсем понравились некоторые особенности бизнеса, поэтому она отклонила это предложение работы, а мы продолжили работу в программе.

А вот второй оффер был сделан крупным системным интегратором и предполагал сочетание действительно интересных для Светланы задач в области корпоративного права (роль Советника по корпоративным вопросам) и отличную финансовую мотивацию на +30%.

⭐️Нужна помощь HR-директоров с поиском работы? Мы знаем, каких кандидатов хотят видеть работодатели и что важно показать, чтобы получить желанный оффер.

Наша компания трудоустроила уже более 6500 кандидатов от специалистов до ТОП-менеджеров. Нужна помощь профессиональных HR-директоров?
⬇️⬇️⬇️
Оставляйте заявку

📎Или пишите нам в Телеграм

📎Наш сайт: https://career-university.ru

Для ТОПов и руководителей. Поиск работы, деньги, карьера

21 Jan, 00:19


Недавно прошел наш супер-полезный вебинар "ТОП-10 ошибок при поиске работы"

Разобрали ключевые ошибки, которые тормозят кандидатов, а главное - как это исправить, чтобы быть успешным на рынке труда🔥

Не успели посмотреть?😱
Срочно получите запись, чтобы не совершать губительных ошибок и быстрее дойти до оффера
👇🏼👇🏼👇🏼
https://career-university.ru/top10_mistakes

Для ТОПов и руководителей. Поиск работы, деньги, карьера

21 Jan, 00:18


🏆 КАК РУКОВОДИТЕЛЮ СОБРАТЬ СИЛЬНУЮ КОМАНДУ?

Команда отличных сотрудников, которые понимают все с полуслова и приходя с высоким результатом - мечта каждого руководителя.

Но как собрать вокруг себя команду звезд? 🌠

👉🏻 Об этом поговорим уже в эту субботу (19 октября) на встрече Клуба Руководителей и ТОПов

🚀 В РАМКАХ ВСТРЕЧИ:
— Обсудим, как руководителю понять, кто ему достался
— Поделимся инструменты самостоятельной оценки персонала
— Обсудим создание профиля компетенций должности
— Расскажем про систему “9 box” и оценку персонала по результатам и потенциалу
— Покажем подходы к созданию плана преемственности по позициям и ролям
— Поделимся "тормозами" процесса (люди, система, ресурсы)
— Сформируем план действий и его выполнение
— "Плюшки": расскажем, чему и как можно учить людей, чтобы им было интересно

👉🏻 Приобрести билет: https://career-university.ru/managers_club
Стоимость 1 встречи - 2000р

Спикер: Наталья Бурба - Директор по индустриализации
20+ лет управления производством в крупных российских и крупных международных холдингах – Schneider Electric, Segezha Group, Greif, Simon
— Экспертиза в управлении производством и технологиям Lean, опыт повышения производительности на 15% ежемесячно без инвестиций
— Навыки запуска 1200 новых продуктов в год в 3 раза быстрее без увеличения ФОТ и численности персонала
— Опыт руководства командами от 5 до 2000 человек, создание ЛУЧШИХ подразделений компании

👉🏻Приобрести билет: https://career-university.ru/managers_club

Для ТОПов и руководителей. Поиск работы, деньги, карьера

21 Jan, 00:18


КАК РУКОВОДИТЕЛЬ НАСТРОИЛ ПРОТИВ СЕБЯ ВЕСЬ КОЛЛЕКТИВ

🔽 Опыт Управляющего партнера Консалтинговой компании:

«Я помню один случай, очень явный, когда руководитель был не на своем месте (тогда я участвовала в урегулировании сложившейся ситуации).
 
Это был наш партнёр - компания, которая работала с гос. контрактами, т.е. можно сказать «полугосударственная, где в общем-то было принято назначать на должности «своих» людей. 🙌🏻
 
В отдел рисков руководить командой в 3 человека назначили такого «своего» руководителям. Причем команда была абсолютно сработанная – все уже очень долго проработали в компании, по своему складу были людьми с немножечко научным уклоном, которые знали ОТ и ДО свою функцию и задачи. ☑️

Новый же руководитель пришел и с первого дня заявил, что «все делалось совершенно неправильно, а вот теперь я здесь, и будем работать как надо».

И такой достаточно агрессивной риторикой он умудрился настроить против себя весь коллектив. Причем не просто настроить негативно к себе, а натурально выбесить, потому что, будучи назначенным сверху, не обладал сколь-нибудь сильными компетенциями в рисках. 🤷‍♂️
 
Ситуация вылилась в громкий для компании конфликт – команда вела диверсионную работу, в том смысле, что «ок, будем делать, как ты говоришь, хотя из-за своей некомпетентности говоришь ты полную чушь», а руководитель на фоне того, что работа отдела летит к чертям, собрался всех уволить.
 
Я и моя команда в это время работали в компании на проекте по измерению уровня вовлеченности персонала. И когда дошли до подразделения рисков, нам стало очевидно, что увольнять отлично знающих функцию и компетентных сотрудников нет никаких оснований. 📈

Было абсолютно очевидно, что именно руководитель – тот человек, что был не на своем месте. Он совершенно не понимал, как с этими людьми строить общую работу!
 
Мы провели свою работу. В том числе я лично разговаривала с руководителем и дала ему честную обратную связь, что если он будет настаивать на полной смене штата отдела, то я буду комментировать его действия на уровне вышестоящего уровня управления. Мне пришлось ему буквально дословно объяснять, что произошло и как отражается на работе его поведение. 📌
 
В итоге я все равно рекомендовала руководству его поменять, потому что маловероятно, что команда отдела будет готова с ним работать, как бы он не исправлял ситуацию, а это серьезные риски.

Ко мне прислушались и переместили его на другую роль внутри компании (совсем «своих» людей не было возможности убрать)».

А ВЫ ВСТРЕЧАЛИ СИТУАЦИИ, КОГДА НОВЫЙ РУКОВОДИТЕЛЬ БЫСТРО ВЫБЕСИЛ СВОЮ КОМАНДУ?

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Клуб руководителей

Для ТОПов и руководителей. Поиск работы, деньги, карьера

21 Jan, 00:16


🔥 СОПРОВОЖДЕНИЕ ДО ОФФЕРА С КОМАНДОЙ HR-ДИРЕКТОРОВ

Мы часто делимся с Вами результатами нашей работы, показываем офферы и кейсы наших клиентов. И в этих постах постоянно мелькает наша программа - Сопровождение до результата.

И сегодня мы хотели бы рассказать о ней подробнее.👇🏼

Сопровождение до результата (поиск работы “под ключ”) - программа, благодаря которой вы ускоряете свой поиск работы, получаете более интересное предложение по зарплате и карьерным возможностям, а также развиваете свои навыки презентации, влияния и убеждения. На всем пути поиска вас сопровождают несколько HR-директоров, которые помогают обойти подводные камни рынка труда и не терять время и нервы на ошибки, которые отдаляют вас от оффера.📈

Мы подбираем стратегию эффективного поиска вакансий (основываясь на ваших целях), составляем несколько резюме (от 3 до 20 резюме, в зависимости от программы), создаем для вас сопроводительные письма, готовим к 5 разным видам собеседований и поддерживаем вас на всем пути поиска работы, включая такие вопросы как выбор оффера или повышение зарплаты.

Хотите, чтобы HR-директора помогли вам найти работу?
👉🏼 Оставляйте заявку: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_rqkml/

❇️ ЧТО ВХОДИТ В ПРОГРАММУ?
1. Конкурентное резюме (от 3 до 20 резюме - зависит от пакета)
2. Сопроводительные письма, которые повышают интерес к вашему резюме и шансы попасть на собеседование
3. Увеличение количества приглашений от работодателей в 2-3 раза
4. Обучение навыкам сильной самопрезентации
5. Поиск вакансий и отклики за вас (в пакете «Золотой»)
6. Оценка вашей стоимости на рынке труда
7. Развитие навыков аргументации, влияния и убеждения
8. Постоянный аудит ваших сильных и слабых сторон, оценка компетенций и развитие недостающих компетенций (лидерство, развитие сотрудников, стратегическое видение, внедрение изменений и др.
9. Готовые ответы на ТОП-30 вопросов для руководителей на собеседовании
10. Анализ ваших собеседований с усилением ответов
11. Постоянная обратная связь: какие ошибки вы совершаете и как их исправить
12. Работа с заниженной самооценкой, со страхами и сомнениями. Повышение вашей уверенности
13. Подготовка к тестам, сложным кейсам и групповым собеседованиям
14. Подготовка к переговорам по заработной плате
15. Тренировка ответов на неудобные, провокационные вопросы
16. Запись всех наших консультаций на видео (чтобы вы могли пересмотреть важный материал)
17. Мониторинг ситуации на рынке труда по вашей профессии
18. Расширение возможностей поиска, подключение новых стратегий
19. Нетворкинг с интересными руководителями с опытом работы в российских и иностранных компаниях

Хотите ускорить поиск работу?
👉🏼 Оставляйте заявку: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_rqkml/

🏆 НАШИ ДОСТИЖЕНИЯ В ПРОГРАММЕ ДО РЕЗУЛЬТАТА:
— 3+ оффера в программе сопровождения получили более 100 наших клиентов
— Поиск работы на руководящую позицию за 1 месяц (десятки кейсов)
— Повышение зарплаты в 1,5 и даже в 2 раза

С нашей помощью в программе “Сопровождение” успешно трудоустроились кандидаты из Продаж, Маркетинга, IT, HR, Производства, Логистики, Закупок, Админ, Управления проектами, Юридического отдела, Бухгалтерии, Финансов и др. (включая Высший менеджмент)

Хотите узнать больше о том, как мы помогали кандидатам Вашего уровня и Вашей профессии?
👉🏼 Оставляйте заявку: https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_rqkml/

100% гарантия на наши продукты, результат вам понравится и принесет пользу, или мы вернем деньги.

Мы работаем с вами до результата, и даже когда вы принимаете оффер, мы убеждаемся, что все хорошо и работа вам нравится (от 1 недели до 1 месяца - зависит от пакета Сопровождения), или же продолжаем с вами поиск. ☺️

Нужна помощь профессионалов?
Оставляйте заявку:
https://b24-9cgywj.bitrix24.site/crm_form_rqkml/

Для ТОПов и руководителей. Поиск работы, деньги, карьера

21 Jan, 00:15


ОТКАЗ - СЛОВО, КОТОРОЕ ПУГАЕТ КАЖДОГО КАНДИДАТА

Вам отказали и теперь искать работу не хочется вообще? Многие кандидаты после первых отказов сталкиваются с демотивацией – поиск становится мучительным и изматывающим, вся энергия уходит на переживания, продолжать нет сил.

Именно поэтому я подготовила для вас бесплатный гайд👇

📢 “КАК ПРЕОДОЛЕТЬ ОТКАЗ И ПРОДОЛЖИТЬ ПОИСК РАБОТЫ”

➡️ Получить гайд: https://career-university.ru/demotivation_and_rejection

КОМУ ПОЛЕЗЕН ГАЙД?
— Тем, кто в поисках работы и испытывает сложности на любых этапах поиска
— Тем, кто теряет веру в себя, получая отказы и игнор от работодателей
— Тем, кто хочет найти силы и закончить поиск работы успешным оффером
— Тем, кто хочет не допустить демотивации при поиске работы в будущем

➡️ Забрать гайд: https://career-university.ru/demotivation_and_rejection

💫 ВЫ УЗНАЕТЕ:
1. Почему возникает демотивация при поиске работы?
2. ТОП-10 причин, которые влияют на вашу демотивацию
3. Как мотивировать себя и поддерживать ресурс для активного поиска?
4. Как не допускать выгорания при поиске работы?
5. Советы и рекомендации для тех, кто в поиске работы

➡️ Забрать полезный гайд: https://career-university.ru/demotivation_and_rejection

Сохраните свою мотивацию и продолжайте поиск работы вместе с этим гайдом!

Для ТОПов и руководителей. Поиск работы, деньги, карьера

21 Jan, 00:14


🤬ПРО КОНФЛИКТЫ НА РАБОТЕ

Один из популярных вопросов на собеседовании: были ли у вас конфликты с руководителем, подчиненными, коллегами на одном уровне? Как вы их решали?

Расскажу про свой опыт.😄

Были ситуации на прошлых местах работы, когда у моих коллег начинался список претензий друг к другу и взаимных обвинений.📋

Я, конечно, всегда останавливала такую «дискуссию»:🙅‍♂️

«За этим столом собрались крутые мозги, а мы вместо создания чего-то полезного переходим в конфликт и разрушение. Наших мозгов больше чем достаточно, чтобы всё исправить, чтобы обернуть текущую ситуацию в свою пользу. Давайте не будем инвестировать наше время и креативный ресурс в то, чтобы обвинять друг друга.💁🏼‍♀️

Зачем мы фокусируемся на том, что одни сотрудники не могут и что другие не могут сделать. Давайте посмотрим на то, чем мы обладаем. У нас же много ресурсов, из которых можно сделать результат».🌈

А ВАМ ЗАДАВАЛИ ВОПРОС НА СОБЕСЕДОВАНИИ ПРО КОНФЛИКТЫ НА РАБОТЕ?

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Клуб руководителей

Для ТОПов и руководителей. Поиск работы, деньги, карьера

21 Jan, 00:13


ОШИБКИ КАНДИДАТОВ, КОТОРЫЕ ОТДАЛЯЮТ ОТ ОФФЕРА

Вы подготовили резюме, постоянно откликаетесь на вакансии, проходите собеседования, но результата все нет?

Возможно, вы совершаете те самые критические ошибки при поиске работы, которые влияют на ваш успех и вынуждают HRов и работодателей отложить ваше резюме в “Отказ”

Узнайте, что мешает вам получить оффер, а главное - как это исправить!😃

Жду вас на Вебинаре “ТОП-10 ОШИБОК КАНДИДАТОВ ПРИ ПОИСКЕ РАБОТЫ”

📆 15 октября (Zoom) в 19:00

👉🏼 Зарегистрироваться на вебинар: https://career-university.ru/webinars

ВЕБИНАР ДЛЯ КАНДИДАТОВ, КОТОРЫЕ ХОТЯТ:
— Перестать чувствовать сложности на любом этапе поиска работы
— Уменьшить количество отказов от работодателей
— Не совершать критических ошибок при поиске работы
— Ускорить свой поиск работы🔥

👉🏼 Зарегистрироваться на вебинар: https://career-university.ru/webinars

ЧТО БУДЕТ НА ВЕБИНАРЕ?
1. Какие ошибки кандидаты совершают во время поиска работы?
2. Как избежать этих ошибок и ускорить поиск работы?
3. Основные правила при составлении резюме и при подготовке к собеседованию
4. Полезные рекомендации от HR-директора

👉🏼 Зарегистрироваться на вебинар: https://career-university.ru/webinars

Ускорьте свой поиск работы и не совершайте ошибок, которые губят ваш успех на рынке труда📈

Для ТОПов и руководителей. Поиск работы, деньги, карьера

21 Jan, 00:11


🚀 ТОПу ВАЖНО ВСЕГДА ДЕРЖАТЬ РУКУ НА ПУЛЬСЕ

Важно всегда быть в курсе трендов на рынке труда. Новые требования к руководителям, новые подходы к управлению, изменения потребностей сотрудников – всё это влияет на успех и требует своевременной реакции.🌐

Мы сделали подборку самых полезных материалов для руководителей, который хотят быть гибкими и всегда иметь спрос на рынке👇🏼

📝 Резюме

Резюме должно быть на 1 страницу?

Насколько важны просмотры резюме

📢 Собеседования

Почему руководителей сложнее оценивать. Часть 1

Почему руководителей сложнее оценивать. Часть 2

Сколько этапов собеседований у ТОПа?

Ассессмент ТОПов

Вопросы и кейсы на собеседовании от работодателей

🔍 Поиск работы

Сколько времени закладывать на поиск работы?

Когда пора выходить на рынок труда?

На HH.RU есть вакансии для ТОПов?

Реально ли искать работу конфиденциально?

Как понять, сколько вы стоите?

Почему сложно нанять ТОПа?

💼 Работа внутри компании

Звездные сотрудники – удача или проблема?

Почему ТОПа просят работать руками?

2 крайности руководителей

🔥 Полезные материалы

Компетенции руководителя, которые ценятся работодателями

2 гайда для успешного собеседования

Сопроводительное письмо, как рассказать о себе так, чтобы вас заметили

Достигайте новых вершин и пользуйтесь успехом на рынке труда. А мы вам в этом поможем!

Для ТОПов и руководителей. Поиск работы, деньги, карьера

21 Jan, 00:10


📈 МАСШТАБИРОВАНИЕ БИЗНЕСА
Цифровая трансформация и оптимизация процессов для выхода на новый уровень

Обсудим уже в эту субботу (12 октября) в нашем Клубе Руководителей и ТОП-менеджеров

🔥 Приглашенный спикер: МИХАИЛ МАЛАХОВ - ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР, Digital man & digital trend watcher

— Ex-директор по цифровизации b2b в Сбербанке, заместитель председателя правления Азиатско-Тихоокеанского банка, стратегический консультант
— Создал такие направления как Сбербанкбизнес онлайн с PNL 60 млрд руб, самый востребованный кассовый аппарат в России «Эвотор» - выручка компании 7 млрд руб, СберКорус - компания по оказанию sas услуг, EDI оператор с маржинальностью 33%, Сбербанк факторинг, которая до сих пор является компанией №1 на рынке
— Работал с PricewaterhouseCoopers, McKinsey, Accenture, посещал штабквартиры и изучал процессы WellsFargo, CityBank, Bank of America, Райфайзенбанк и другие. Лично общался и обменивался опытом с основателем Google - Эриком Шмидтом🌐

Нас ждет жаркая дискуссия, не пропустите возможность присоединиться ко встрече!😃

Стоимость разовой встречи - 2000р

👉🏼 Приобрести билет на встречу: https://career-university.ru/managers_club

ЧТО ОБСУДИМ?
1. Как осознать необходимость перемен
2. Как найти новые бизнес-идеи, чтобы не уйти в стагнацию и продолжить развиваться, когда компания перешла на следующий уровень бизнеса? Мы покажем подводные камни, которых возможно избежать
3. Подходы, которые помогут провести модернизацию успешно
4. Основные методы, инструменты и направления модернизации, их плюсы и минусы. Сопутствующие необходимые факторы
5. Мотивация, автоматизация и ключевые метрика успеха

👉🏼 Приобрести билет на встречу или вступить в клуб на 5 месяцев: https://career-university.ru/managers_club

Для ТОПов и руководителей. Поиск работы, деньги, карьера

21 Jan, 00:10


🥇 ЭПАТАЖНЫЙ СОБСТВЕННИК БИЗНЕСА

Историей делится Коммерческий директор:
 
«У меня был опыт работы супервайзером в региональной FMCG-компании.
 
Руководитель компании - бывший военный, который пришел в бизнес в начале 90-х.
Вот он в силу своей специфики очень красочно выражался))) За 1,5 года работы в компании, я очень обогатил свой вокабуляр))
Я помню много веселых историй, которые происходили с участием собственника. 😃
 
1️⃣ История №1.
Директор любил собирать всех руководителей подразделений и разносить, как правило, отдел маркетинга.
 
Для полноты картинки – директор с кулаками огромными, такой эффектно лысый, всегда в белой рубашке)) Он садился во главе круглого стола (не важно, что стол круглый, все прекрасно понимали, что он глава))).  💼
 
Сама ситуация:
— Вот Вы, N., у нас руководитель отдела маркетинга. Я сейчас буду выражаться образно, чтобы вы понимали о чем идет речь.
Вот смотрите, что такое компания? Компания - это корабль. Руководитель компании – это капитан, а руководитель отдела маркетинга – это рулевой, который стоит на вышке, оценивает ситуацию и направляет корабль в нужное направление.
Тут он вскакивает, нависает на руководителем маркетинга и орет:
— И ты, б**, ведешь наш корабль на еб* айсберг! Ты понимаешь, б**, что мы сейчас все сдохнем, потому что ты, нифига не понимаешь, как что нужно делать! 😡

Дальше он садится и тихо-аристократично продолжает:
— Я, опять же, это все говорю при всем уважении, образно, чтобы вы лучше поняли, о чём идёт речь.
 
2️⃣ История №2.
Мы опять же за круглым столом обсуждали стратегию выхода на рынок, и раздается телефонный звонок.
 
На проводе подразделение, находящееся на другом конце страны. Директор встает, берет трубку, слушает, краснеет, а потом ставит телефон на громкую связь:
— Если вы, б**,  еще раз про**те время готовности и отправки продукции, то ты лично в зубах будешь товар в течение года сюда приносить! Ты меня понял? 🤬

Дальше он кладет трубку, садится и говорит:
–- Коллеги, извиняюсь, о чем мы с вами говорили, на чем мы становились?
 
И вот так ярко-огненно с ним было всегда)) 🔥
Однажды я так послушал, как он в очередной раз кого-то распекает, вышел и своему коллеге говорю, что если он только попробует когда-нибудь на меня так наехать, я сначала ему втащу на месте, а потом сразу заявление на стол.  А потом оказалось, что этот коллега, с которым я поделился, родственник директора)))

И знаете, ко мне такого отношения не было. Мы до сих пор поддерживаем отношения)))
 
А вообще директор реально классный мужик. Компания работала очень успешно – его подходы позволяли нам иметь супер-маржинальность.  💵

Более того, те, кто мог справиться с собой и эмоциями по отношению к директору, работали в компании очень долго, лет по 15. Я ушел через год, потому что мне все же хотелось еще больших объемов». 

А ВЫ РАБОТАЛИ С ТАКИМИ? КАК ВАМ?

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Клуб руководителей

Для ТОПов и руководителей. Поиск работы, деньги, карьера

21 Jan, 00:09


❤️ОФФЕРЫ НАШИХ КАНДИДАТОВ

Друзья, рады поделиться с вами результатами нашей работы в сентябре.

✔️Мы успешно трудоустроили руководителей в различные компании по всей России:

1. Руководитель отдела маркетинга. Карьерная консультация + Поиск вакансий и отклики
2. Директор по персоналу. Сопровождение до результата
3. Руководитель финансовой службы. Сопровождение до результата
4. Директор сети ресторанов. Сопровождение до результата
5. Управляющий директор по развитию розничного бизнеса. Сопровождение до результата
6. Руководитель группы экономики и бюджетирования. Прорыв + Поиск вакансий и отклики
7. Руководитель проектов. Резюме-шедевр
8. Начальник отдела международных PR-проектов. Сопровождение до результата
и многие другие

⭐️Хотите ускорить поиск работы и получить желаемый оффер с повышением зарплаты? Команда профессиональных HR-директоров будет рада помочь вам с резюме, подготовкой к собеседованию и сопровождением до результата

😋Просто напишите “+” нам в Телеграм, всего один "+" поможет ускорить ваш поиск работы и выйти в интересную компанию с достойной зарплатой
⬇️⬇️⬇️
https://t.me/+79683709705

Мы трудоустроили уже более 6500 кандидатов и именно вы можете стать следующим в нашем списке!

https://t.me/+79683709705

🌟Наши кейсы
🌟Наш сайт

Для ТОПов и руководителей. Поиск работы, деньги, карьера

21 Jan, 00:07


Как компания проверяет руководителя?
🔴1. Тесты
🔴2. Вопросы
🔴3. Кейсы
🔴4. Просят выслать/ отчеты документы, с которыми вы работали
🔴5. Рекомендации
🔴6. Полиграф
🔴7. Платный мини-проект на ГПХ

Гадалки, конечно, тоже идут в ход у некоторых работодателей))) Но в меньшей степени)😅

Кстати, скоро в нашей программе «Сопровождение до результата» мы будем разбирать ответы на вопрос на собеседовании: «На руководящие должности вы предпочитаете ставить сотрудников со стороны или выращивать внутри компании?». Всегда интересно сверить ответы разных ТОПов и понять, как ответишь ты, а как ответят другие)🔥

Для ТОПов и руководителей. Поиск работы, деньги, карьера

21 Jan, 00:06


🌟 Практически каждый кандидат (которому нужно перепрыгнуть на новый уровень управления) говорит:
Управлять несколькими людьми или несколькими десятками/ сотнями - то же самое, законы менеджмента одинаковые и там, и там.

А для компании - это все равно что со скутера человек пересядет за фуру. 🚚

Да и сами кандидаты голосуют за то, что все же разница огромная.

А вы что думаете?

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Клуб руководителей

Для ТОПов и руководителей. Поиск работы, деньги, карьера

21 Jan, 00:06


🤑 WELCOME-БОНУС

Рассказывает моя подруга (Руководитель HR-отдела)
У Генерального директора нашей компании на входе был welcome-бонус (я его называю “Спасибо, что пришел!”) - 3 оклада, из которых 50% ему выплатили сразу.  💵
Через год работы он получил оставшиеся 50% welcome-бонус (этакое  “Спасибо, что не ушёл”).

И это в плюс к его ежемесячной зарплате, которая, на минуточку, составляет 3 млн руб. 🔥

Мой сайт: помогаю ТОПам найти работу

Клуб руководителей

Для ТОПов и руководителей. Поиск работы, деньги, карьера

21 Jan, 00:05


❤️ОТЗЫВЫ О РАБОТЕ УНИВЕРСИТЕТА КАРЬЕРНОГО РОСТА

Ежедневно мы работаем с десятками кандидатов, помогая составить продающее резюме, подготовиться к стандартным и каверзным собеседованиям, а главное - найти работу

📎Наши консультанты помогают каждому кандидату увидеть свои сильные стороны, достижения и профессиональные навыки, чтобы ускорить поиск работы в 2-3 раза.

Поэтому нам очень ценно получать отзывы о нашей работе и мы рады делиться ими с вами.

➡️Больше наших отзывов: https://t.me/career_university_otzivi

❗️Понимаете, что нужна поддержка при поиске работы? Нужна помощь команды профессиональных HR-директоров?

Будем рады помочь вам с любой карьерной задачей

Просто напишите "" нам в Вотсап, и мы расскажем, как можем вам помочь получить желаемый оффер
https://wa.me/79683709705
https://wa.me/79683709705

2,019

subscribers

315

photos

18

videos