Как кадровику зарабатывать в 2 раза больше

⚡Коллеги, уже завтра, наш вебинар по отчетности. Надеюсь, что все, у кого вопросы по этой теме уже записались? Если нет, ждем по этой ссылке, немного мест осталось
▶️Подробнее

Если не сможете быть онлайн, не страшно, всегда можно посмотреть в записи!

Ну а пока - ответы на вопросы по ЕСФ -1, которые задавали наши клиенты в последнее время. ✍Пишите в комментариях - были ли такие вопросы у вас (ставьте номер вопроса)? А если у вас другие вопросы, то также пишите их в комментариях)) И не забывайте сделать репост, вдруг и у ваших коллег такие же вопросы!

1. Нужно ли подавать отчёт, если работник был внешним совместителем, но уволился с основного места работы и принёс трудовую книжку, т.е. становится основным. Издаём приказ о переводе, оформлять через увольнение и прием не хотим. Нужно подавать отчёт в СФР как перевод?

2. Учитель работал по основному месту у нас на 0,5 ставки. Сейчас переводим на 1 ставку. Нужно куда-то отправлять отчёты, что ставка больше стала?

3. У меня вопрос, нужно ли сейчас подавать отчет ЕФС-1 в связи с переводом на дистанционную работу, если перевод был в 2022 и работник продолжает работать удаленно?

4. С 01.01.2024 в форме ЕФС-1 указываем женщин, вышедших в отпуск по беременности и родам, и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком. Если пропустила с 11 июля 2024, то какие мои действия?

5. Если в организации сменилось название отдела, нужно ли сдавать отчетность? Если да, то как это сделать?
▶️Читать ответы на вопросы

⚡Продолжим разбираться с отчетностью на вебинаре "Отчетность: в СФР, в Службу занятости и другая" 22.10.2024 с 19:00 (мск), записываться здесь
▶️Подробнее

#СФР #ЕФС #отчетность #кадры #квотирование

Коллеги, на прошлой неделе ездила на выездной семинар. И так все душевно прошло - приятные люди, хорошая погода, тихий городок, что кажется будто отдохнула пару дней, а не работала. А на вокзале вот такие персонажи меня провожали ))

Вебинар "Практические вопросы воинского учета"
Дата и время проведения вебинара, 24.10.2024 с 19:00 (мск)

Вебинар "Отчётность в СФР и службу занятости. Квотирование"
Дата и время проведения вебинара, 22.10.2024 с 19:00 (мск)

Коллеги, какой же у нас следующий вебинар? А что у нас меняется постоянно? Конечно же разного рода отчётность! Вот по квотированию недавно поменялось законодательство, надо обсудить? Надо. По ЕФС-1 всякие вопросы возникают, надо обсудить? Надо. По службе занятости, по военкоматам, по статистике надо быть в курсе? Надо. Хотя, конечно, попадаются такие счастливые отделы кадров, что вообще никакую отчетность не подают! Даже ЕФС-1.

Может быть вы из таких? ✍Пишите в комментариях и мы за вас искренне порадуемся. ⚡ А если вы не такой счастливчик, и сдавать отчетность все-таки приходиться, то давайте печалиться по этому поводу вместе, на вебинаре по отчётности 22.10.2024 с 19:00 (мск), записываться здесь
▶️Подробнее

Да, кстати, напишите, сколько всего отчетов вы сдаете в месяц (количество отчетов, просто цифру))

Повторяем мы этот вебинар довольно часто, тема довольно скучная, интересных историй не рассказать, как по увольнениям например. А что делать, меняется то одно, то другое, а вебинары у нас должны быть на сайте актуальные! Вот и приходиться вновь и вновь встречаться по этой теме. Зато всё знать будем ))

План такой:
• Оформление отчета ЕФС-1 в части кадровых документов
• Квотирование инвалидов и иных категорий. Изменения по квотированию.
• Актуальная стат. отчетность
• Иные виды отчетности: Военкоматы, Роскомнадзор, МВД и т.д.
• Образцы, алгоритмы, судебная практика, ответы на вопросы.

⚡ И еще у нас второй вебинар на следующей неделе! Новости воинского учета и актуальные алгоритмы 24.10.2024 с 19:00 (мск)
▶️Подробнее

Вебинар по воинскому учету мы тоже постоянно обновляем, тоже постоянно меняется информация...

План такой:
• Новости воинского учета
• Актуальные алгоритмы и образцы по воинскому учету
• Практические моменты ведения воинского учета
• Текущая судебная практика
• Ответы на вопросы

✍Пишите, какие у вас есть вопросы по воинскому учету, чтобы у нас было время подготовиться, можно писать здесь, в комментариях, на почту: [email protected], а также задавать на вебинаре! На что не сможем ответить сразу, то подготовимся и ответим потом на почту. Но это касается только вопросов, заданных до вебинара или на вебинаре))

P.S.
Да, чуть не забыла, 🎁 бонус от нас, как обычно - алгоритм по квотированию))
▶️Забрать бонус

#вебинары #отчётность #ЕФС1 #новости #воинскийучёт

⚡ Коллеги, в 19 часов ждем вас на вебинаре "Как правильно оформить документы по профрискам"
▶️Подробнее

Разберем тонкости и нюансы этой темы, а также дадим ответы на ваши вопросы - будет интересно и полезно! А еще у нас накопились ответы на ваши вопросы по трудовым отношениям. Как всегда, делимся с вами важной и нужной информацией.

▫ 1. Может ли работник в заявлении на перечисление заработной платы указать банковскую карту другого человека? А если этот человек не родственник?

▫ 2. Что следует прописать в ЛНА, если компания кормит работников бесплатно, и потом удерживает с них НДФЛ?

▫ 3. У нас истек срок для коллективных переговоров по заключению коллективного договора. Работодатель подписал колдоговор с протоколом разногласий, с которым мы не согласны. Представитель работников обязан подписать договор с протоколом разногласий?

▶️Читать ответы на вопросы

Если информация была полезной - сделайте репост, пусть и коллеги прочитают!

⚡ И сегодня в 19:00 (мск) ждем вас на вебинаре "Как правильно оформить документы по профрискам"
▶️Подробнее

Присоединяйтесь, чтобы получить знания и практические навыки, которые помогут в работе по этому направлению!

#профриски #ОТ #оплататруда #индексация #питание

⚡ Коллеги, не забудьте записаться на наш вебинар по профрискам
▶️Подробнее

А у нас еще подборка вопросов по охране труда!

Вопрос 1. Сколько часов обучать работника по охране труда и как табелировать это время?

Вопрос 2. Может ли инвалид работать во вредных условиях труда?

Вопрос 3. Работник принят на новое рабочее место, СОУТ на нем еще не проведена. С какой даты необходимо предоставлять работнику льготы после проведения спецоценки?
▶️Читать ответы на вопросы

⚡ Про спецоценку поговорили, про обучение поговорили, а теперь про профриски вспомним! И побежим регистрироваться на вебинар, а то места закончатся! Записаться можно здесь
▶️Подробнее

#СОУТ #спецоценка #ИПРА #ОТ #охранатруда

Коллеги, смотрю наш опрос по профрискам и вижу, что есть ответы: "Не оценивали профриски", "Что такое профриски". ⚡ Кто ответил так, значит вам точно нужно к нам на вебинар "Как правильно оформить документы по профрискам" 17.10.2024 с 19:00
▶️Подробнее

Хотела бы какие-то вопросы по теме профрисков написать, но клиенты задают только один вопрос: "Вы сделаете нам документы по профрискам?")) Поэтому и ничего в посте по этому поводу не написать. Но у нас недавно был интересный вопрос по специальным перерывам, вот давайте его и посмотрим!

📎 В каких случаях работникам предоставляются специальные перерывы и какой продолжительностью?

На отдельных видах работ предусматривается предоставление работникам в течение рабочего времени специальных перерывов, обусловленных технологией и организацией производства и труда. Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка (ст. 109 ТК РФ). Работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе или в закрытых необогреваемых помещениях, а также грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах, и другим работникам в необходимых случаях предоставляются специальные перерывы для обогревания и отдыха, которые включаются в рабочее время. Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания и отдыха работников.

Из Приказа Роструда от 11.11.2022 № 253 "Об утверждении Руководства по соблюдению обязательных требований трудового законодательства":
Б. Специальные перерывы (для обогревания и отдыха и др.)
Если необходимость предоставления специального перерыва (обогрева, отвода теплоты и др.) прописана в техническом условии, технологической документации, санитарных или других правилах, то его срок включается в рабочее время. В иных случаях специальный перерыв является разновидностью перерыва для отдыха.

Работодатель обязан предоставить специальный перерыв следующим работникам:
▪ работникам, работающим в холодное время года на открытом воздухе;
▪ работникам, работающим в холодное время года в закрытых необогреваемых помещениях;
▪ работникам, работающим в условиях повышенных температур воздуха (при работе на открытом воздухе и температуре воздуха 35 °C и выше продолжительность непрерывной работы должна составлять 15 - 20 минут);
▪ грузчикам, занятым на погрузочно-разгрузочных работах;
▪ диспетчерам воздушного движения;
▪ водителям автомобилей, участвующих в междугородных перевозках.

Работодатель обязан обеспечить оборудование помещений для обогревания (отвода теплоты) и отдыха.

Виды работ, при которых предоставляются специальные перерывы, их продолжительность и порядок предоставления должны быть определены в Правилах внутреннего трудового распорядка или в трудовом договоре.

По мнению Роструда (с учётом Методических рекомендаций МР 2.2.7.2129-06) в местах обогрева необходимо поддерживать температуру 21 - 25 °C. Их нужно оборудовать устройствами для обогрева кистей и стоп. Температура этих устройств должна быть 35 - 40 °C. Следует учитывать, что продолжительность и количество перерывов зависят не только от температуры воздуха, но и от силы ветра. Необходимо определять время пребывания на холоде с учётом допустимой степени охлаждения человека, установленной Методическими рекомендациями. Продолжительность однократного перерыва на обогрев в отапливаемом помещении не должна быть менее 10 мин. Допустимая продолжительность однократного за рабочую смену пребывания на открытой территории в холодный период года в различных климатических регионах (поясах) определяется в зависимости от категории выполняемых работ и температуры воздуха.

Это еще не вся консультация, получите в нашем боте полную консультацию с примерами))
▶️Забрать

#профриски #вебинар #специальныеперерывы #спецперерывы

17.10.2024 на вебинар "Как правильно оформить документы по профрискам"

Коллеги, кто занимается охраной труда, а вы оцениваете профриски вашей компании? Видим у клиентов, что несмотря на обязательность проведения этой процедуры для работодателя многие до сих пор считают, что это что-то из области дополнительной нагрузки, и.... не делают эту работу. А инспектора труда при проверках уже давно проверяют документы по профрискам. За последнее время у нас было несколько проектов по восстановлению охраны труда, в том числе оформляли и документы по оценке рисков для клиентов.

⚡ И, подумали, что у нас уже есть чем подлиться по этому вопросу. Приглашаем всех 17.10.2024 на вебинар "Как правильно оформить документы по профрискам":
▶️Подробнее, чтобы разобраться для чего нужна эта оценка рисков, и как ее провести своими силами! Как реализовать данную процедуру у себя в организации, не привлекая стороннюю организацию (соответственно, сэкономить, обрадовать директора и получить премию)))

Наш спикер по охране труда Юлия Мишакова (опытный специалист по ОТ) расскажет вам о новой модели управления охраной труда в России, проведет вас по тернистому пути всех этапов оценки профессиональных рисков, с которыми придется столкнуться работодателю, подсветив важные моменты. И научит (не побоюсь этого слова!) оформлять все необходимые документы по профрискам. Ведь Юлия неоднократно оформляла эти документы для клиентов и проходила проверки ГИТ.

Разберем на вебинаре:
- как выявлять опасности,
- как оценивать риски, используя определенные методы,
- как управлять рисками и нужно ли это делать,
- какие общие документы по профрискам нужно оформить обязательно
- как правильно оформить карты профрисков,
- как всегда, будут образцы документов,
- а также ответы на вопросы и разбор ваших ситуаций.

⚡ Пожалуйста, записывайтесь на вебинар по этой ссылке:
▶️Подробнее

Делайте репосты и получайте бонус 🎁 пример положения о профрисках!
▶️Забрать бонус

✍А еще пройдите, пожалуйста, опрос - как ваша компания относится к оценке профрисков?

#ОТ #профриски #оценка #кадры #охранатруда

Коллеги, у нас сегодня вебинар по договорам ГПХ в 19:00 (мск) , если еще не успели записаться, надо успеть))
▶️Подробнее

А пост мы решили сегодня по иностранным работникам сделать, вопросы по ним накопились.

1. Принимаем на работу гражданина Казахстана. У него нет регистрации. Вылет из РФ был в июле. Мы можем без регистрации оформить? Нас не оштрафуют? 15.07.2024 был последний вылет из страны.
2. Куда и как подавать уведомление о приеме иностранца. И сам договор в конверте вместе с уведомлением нужно отправить?
▶️Читать ответы

Кстати, у нас на сайте мы недавно обновили запись вебинара по иностранцам, можно приобрести здесь
▶️Подробнее

💥 12 октября - красный день календаря для кадровых специалистов.

Коллеги, в связи с праздничным днем подготовила подборку крутых каналов ( https://t.me/addlist/Ua3ytpIFwNI2NTYy ), которые помогут Вам решать стратегические и рутинные задачи.

Авторы этих каналов

✔️ рассказывают о новостях и нюансах трудового права
✔️ делают разборы судебных трудовых споров
✔️ предлагают памятки кадровых процедур
✔️ напоминают про отчетность.
✔️ раскрывают кадровые мифы
✔️ учат как принимать на работу иностранцев
✔️ помогают разобраться в вопросах охраны труда

для того, чтобы Ваши трудовые будни были легкими и продуктивными!

▶️Забрать ПАПКУ

⚡ Коллеги, уже завтра рассмотрим проблемы заключения гражданско-правовых договоров на вебинаре
▶️Подробнее
А сегодня предлагаю посмотреть свежую судебную практику по договорам ГПХ - ведь все чаще границы между различными видами деятельности становятся все более размытыми, и возникает необходимость оформления договоров ГПХ, а неправильно составленный договор гражданско-правового характера может стать причиной его переквалификации в трудовой договор, что повлечет за собой серьезные юридические последствия.

Когда суды поддерживают переквалификацию договора ГПХ в трудовой договор?
▶️Читать судебную практику

✍Поделитесь в комментариях, были ли в вашей практике случаи, когда госорганы или работники через суд пытались переквалифицировать договоры гражданско-правового характера в трудовые договоры? Стали ли эти попытки успешными?

Переквалификация договора ГПХ в трудовой договор влечет за собой для работодателя риск наложения штрафов, доначисления налогов и взносов, предоставления исполнителю по договору всех гарантий, предусмотренных трудовым законодательством. Поэтому правильное оформление договоров гражданско-правового характера позволяет избежать этих проблем.

Сделайте репост этого поста, чтобы и коллеги прочитали, что может стать причиной признания договора ГПХ трудовым договором!

⚡ А если вы еще не записались на наш вебинар «Проблемы заключения гражданско-правовых договоров», 09.10.2024 с 19:00 (мск), не пропустите
▶️Подробнее
Как всегда, на вебинаре отвечу на ваши вопросы по трудовым отношениям!

#ГПХ #ГПД #самозанятые #ИП #КДП

Коллеги, сегодня делимся с вами новостями по воинскому учету. Помогаем восстановить документы по воинскому учету для клиентов, подготовили документы для постановки организации на учет, позвонили в управу одного из районов Москвы, и нам сообщили, что с 01.10.2024 управа по воинским делам не работает и уточнили, что теперь так по всей Москве! На нормативные документы работники управы не сослались...

Мы стали выяснять, в чём дело, и обнаружили, что в Управе другого района Москвы комиссия по бронированию теперь тоже не работает
▶️Подробнее

Получается, что комиссии по бронированию теперь в военкоматах? То есть, как минимум в Москве теперь не надо ходить в Управы для постановки на воинский учет, а надо идти сразу в военкоматы...

Видим, что издано Постановление Правительства № 766с от 05.06.2024 «Об утверждении Правил бронирования на период мобилизации и на военное время граждан Российской Федерации, пребывающих в запасе Вооруженных Сил Российской Федерации, федеральных органов исполнительной власти, имеющих запас, и работающих в органах государственной власти, органах местного самоуправления и организациях» — документ с новыми правилами бронирования. Однако, этот документ отсутствует в открытом доступе, носит пометку «Для служебного пользования» и предоставляется организациям по письменному запросу с обоснованием необходимости в пользовании данным документом
▶️Посмотреть
Сообщается, что этот документ касается только тех, кто имеет мобилизационное задание.

При этом в разных источниках сообщается, что в связи с принятием новых правил:
- отчеты по формам 6,18,19 отменены
▶️Подробнее

- с 05.06.2024 бронирование граждан, пребывающих в запасе, приостановлено;
- брони, оформленные до 05.06.2024, сохраняют свою силу до 21.03.2025;
- бронирование будет производиться в том числе и по индивидуальным спискам отдельно по каждому предприятию, по которым можно будет забронировать до 95% военнообязанных сотрудников;
- Межведомственной комиссией по вопросам бронирования совместно с Министерством обороны должны быть разработаны новые критерии для бронирования граждан, пребывающих в запасе;
- возможно, отменят справки по форме 4 – тогда их придется сдать в военкомат для утилизации
▶️Подробнее

- сообщается также о новом перечне должностей по бронированию
▶️Подробнее

Вот такие новости, коллеги. ✍ Пишите в комментариях - известно ли вам что-либо по этому вопросу?

А мы с вами ещё запланировали вебинар по воинскому учету - 24.10.2024
▶️Подробнее

Всё будем собирать - что известно будет, и обсудим на вебинаре. Сделайте, пожалуйста репост, чтобы и коллеги увидели изменения по бронированию.

Еще пользуясь случаем напомню про вебинар по договорам ГПХ на этой неделе, записываться здесь
▶️Подробнее

#воинскийучет #бронирование #ВУ #военкомат

Вебинар «Проблемы заключения гражданско-правовых договоров», 09.10.2024 с 19:00 (мск)

⚡Коллеги, у нас с вами скоро следующий вебинар «Проблемы заключения гражданско-правовых договоров», 09.10.2024 с 19:00 (мск)
▶️Подробнее

Почему решила сделать такой вебинар? Недавно у клиента произошла неприятная ситуация - договор гражданско-правового характера признали трудовым в суде(( И вот, теперь исполнитель по договору ГПХ стал работником на неопределенный срок!

Причем, что интересно: у работника уже есть основная работа по трудовому договору, а это была подработка. И суд признал эту подработку работой по совместительству. Теперь компания и трудовой договор с ним заключила, и рабочее место организовала, и зарплату платит. Конечно, будем пробовать увольнять работника, тем более шанс есть - возьмем вместо него на это место основного работника. Но в целом, хочу предупредить, коллеги, судебная практика и практика проверок все больше ухудшаются по этому вопросу… А так как почти у всех наших клиентов и слушателей встречаю договоры ГПХ, решила, что важно ещё раз обсудить эту тему.

Итак, план вебинара:
▪ гражданское законодательство
▪ виды договоров гражданско-правового характера
▪ различия договоров ГПХ и трудовых договоров
▪ граждане, с которыми заключаются договоры ГПХ: физлица, самозанятые, ИП
▪ договоры ГПХ с организациями
▪ практика признания договоров ГПХ трудовыми, как и почему признают, как снизить риски
▪ что писать и что не писать в договорах
▪ что делать, если гражданский договор признали трудовым

Как всегда, на вебинаре будет презентация, алгоритмы, образцы документов, ответы на вопросы и проверка ваших документов (можно прислать заранее на почту [email protected]), запись вебинара добавим в ваш личный кабинет. Продолжительность вебинара 1,5 - 2 часа.
⚡Записаться можно здесь
▶️Подробнее

И, конечно, просим вас сделать репост. ✍Также пишите в комментариях вопросы по договорам ГПХ! Вы же помните, что под постами мы консультируем бесплатно)) А ещё поделитесь - если используете договоры ГПХ - ставьте "+" в комментариях, а если нет - "-"
А так же 🎁 бонус, образец договора ГПХ с физлицом
▶️Забрать бонус

#ГПХ #ГПД #самозанятые #ИП #КДП

Как вы думаете, профессиональное выгорание кадровых работников – это миф или реальность? Коллеги, приглашаю вас принять участие в исследовании, направленном на изучение связи профессионального выгорания и личностных особенностей специалистов в области кадровой работы (HR). Данное исследование проводит наша коллега с большим опытом работы в кадровой сфере и, между прочим, одна из моих подписчиц. Давайте поможем ей и примем участие 😊. Надо перейти по ссылке ниже и ответить на вопросы. (Ссылка проверена на спам, не мошенники).

▶️Ссылка на исследование

По завершении исследования у вас будет возможность указать свой электронный адрес для получения итогов исследования (примерно в начале следующего года). По-моему, это будет важная и интересная информация. Для её получения стоит отвлечься на 10 минут и принять участие в опросе.
Я уже прошла опрос, считаю, это полезный опыт для рефлексии и самоанализа))

✍Кстати, пишите в комментариях, актуальна ли для вас эта тема? может быть нам провести по ней вебинар? Для кого вопрос профессионального выгорания актуален, ставьте "+"

Если у Вас есть возможность привлечь к участию кого-то из коллег, перешлите им, пожалуйста, ссылку на исследование.

Заранее огромное спасибо и каждому отличных выходных!

#выгорание #опрос #исследование

Давно мы с вами не читали вопросы-ответы наших клиентов и участников чата. Соскучились? Вот, по-моему, очень актуальный вопрос от нашей клиентки. Ой, чуть не забыла напомнить про сегодняшний вебинар по ошибкам КДП "Все ошибки в кадровом учете, за которые оштрафуют госорганы"
▶️Подробнее

📎Итак, ситуация: Работница взяла потребительские кредиты, не смогла вовремя оплатить, теперь судебные приставы взыскивают. Устраивается на работу. Сколько с неё будут удерживать? И есть ли какие-то льготы, если у неё несовершеннолетний ребенок?
▶️Читать ответ

#вопросы #удержания #проценты