📌 Как остаться в Германии, если сократили на работе ❓
2024 – год сокращений. Об этом пишут СМИ, это констатируем и мы. В чат очень часто задают вопросы о том, как остаться, если попал под сокращение.
🤔 Как быстро могут уволить в Германии
Между работником и работодателем в Германии всегда заключён трудовой договор. Поэтому не увольняют одним днём. В условиях контракта всегда есть «Положение о расторжении отношений». Как правило, стороны должны уведомить друг друга письменно за 3 месяца.
❗️❗️3 возможности остаться в Германии после сокращения:
1️⃣ Искать новую работу.
Всегда есть смысл начинать искать другое место, как только стало известно о предстоящем сокращении.
👉 Если у иностранца статус Fachkraft (18b), он должен уведомить Ausländerbehörde об увольнении и получить разрешение на поиск нового места.
🙌 Если у иностранца Голубая карта, согласно §18g Abs. 4 Aufenthaltsegsetz он имеет право искать новое место без уведомления ведомства.
☝️После того, как новый трудовой договор будет на руках, следует обратиться в Ausländeramt для смены карточки ВНЖ.
2️⃣ Начать работать на себя.
Иностранец может также получить статус предпринимателя или свободного работника. Сделать это можно, обратившись в Ausländeramt и показав бизнес-план.
💡В зависимости от места пребывания, в процесс может быть включены ведомство по делам предпринимательства Gewerbeamt или местная торгово-промышленная палата IHK. Они будут оценивать соответствие бизнеса иностранца экономическим интересам региона.
3️⃣ Сделать воссоединение с супругом/супругой.
Если лишившийся работы иностранец пребывает в Германии с мужем/женой, которые трудоустроены в немецкой компании, можно сделать воссоединение по §30 Aufenthaltsgesetz и остаться в Германии по семейным причинам.
§30 даёт право на ведение трудовой деятельности. 😉
Источник: Иммиграция с Тупа-Германия
2024 – год сокращений. Об этом пишут СМИ, это констатируем и мы. В чат очень часто задают вопросы о том, как остаться, если попал под сокращение.
🤔 Как быстро могут уволить в Германии
Между работником и работодателем в Германии всегда заключён трудовой договор. Поэтому не увольняют одним днём. В условиях контракта всегда есть «Положение о расторжении отношений». Как правило, стороны должны уведомить друг друга письменно за 3 месяца.
❗️❗️3 возможности остаться в Германии после сокращения:
1️⃣ Искать новую работу.
Всегда есть смысл начинать искать другое место, как только стало известно о предстоящем сокращении.
👉 Если у иностранца статус Fachkraft (18b), он должен уведомить Ausländerbehörde об увольнении и получить разрешение на поиск нового места.
🙌 Если у иностранца Голубая карта, согласно §18g Abs. 4 Aufenthaltsegsetz он имеет право искать новое место без уведомления ведомства.
☝️После того, как новый трудовой договор будет на руках, следует обратиться в Ausländeramt для смены карточки ВНЖ.
2️⃣ Начать работать на себя.
Иностранец может также получить статус предпринимателя или свободного работника. Сделать это можно, обратившись в Ausländeramt и показав бизнес-план.
💡В зависимости от места пребывания, в процесс может быть включены ведомство по делам предпринимательства Gewerbeamt или местная торгово-промышленная палата IHK. Они будут оценивать соответствие бизнеса иностранца экономическим интересам региона.
3️⃣ Сделать воссоединение с супругом/супругой.
Если лишившийся работы иностранец пребывает в Германии с мужем/женой, которые трудоустроены в немецкой компании, можно сделать воссоединение по §30 Aufenthaltsgesetz и остаться в Германии по семейным причинам.
§30 даёт право на ведение трудовой деятельности. 😉
Источник: Иммиграция с Тупа-Германия
