Разговор с директором АН
- Эрнест, хочу больше сотрудников, нужно больше рекламы для АН, да? Где её давать?
Вариант 1.
Если руководствоваться логикой нормального человека
Повышение количества рекламы = повышение количества заявок на работу в АН.
И тут мы уводим фокус на рекламу, качество этой рекламы, места размещения и работу над позиционирование АН и самого Директора.
Вариант 2.
А можно задать себе вопрос:
"Как сделать так, чтобы люди сами приходили к нам?"
В этот момент начинается та самая магия.
Мы снимаем фокус внимания со своего ЭГО на эго Покупателя. А он именно Покупатель - ведь он покупает работу с вами
"Какую проблему людей я могу решить, чтобы продажа состоялась и человек пришёл ко мне работать?"
Или, есть еще один крутой вопрос:
"Что нужно человеку каждый день, чтобы он был счастлив на работе?"
И тут ты поймёшь, что людям на работе важны Доходы, Окружение, Развитие, Поддержка, Система и чтобы были Мотивация и Признание!!
И когда люди узнают, что в вашем Агентстве всё это есть- они сами будут приходить! И они будут хотеть работать в вашей Команде
А как это рассказать?
Конечно же через блоги сотрудников
Через блоги тех, кто легко расскажет о том, что происходит в АН, ведь они ходячие кейсы вашей Компании
Как это сделать?
Через наше решение для Корпоративных:
- готовый контент для соц сетей сотрудников в виде сторис, рилсов и постов, где отражаются не только вышеперечисленные ценности, вдобавок к этому контент актуализирован под локацию и задачи (вторичка, загородка, межрегиональные или курортная недвижка)
- база уроков по соц сетям, чтобы подтянуть уровень знаний команды
- регулярные вебинары, чтобы поддерживать мотивацию
- кураторы, которые отвечают на вопросы и следят за выполнение домашних заданий
На скриншотах отзывы наших корпоративных клиентов
Азамат Маликов- Руководитель Группы Самолет Плюс, г Уфа
Елена Жилина- Директор КИТ Реалт, г Сочи
Подробности по корпоративному сопровождению в личной беседе @ernigood