Лаборатория Карьеры

1000 и 1 причина почему не удается пройти интервью даже крутым профессионалам

«Да эти HR в 95% случаев сами не понимают, кого ищут»
«Да рекрутер посыпался, когда я начал обсуждать с ним профильную тему»
«Да вообще соответствие опыта вакансии еще ничего не гарантирует» 
«Да эти рекрутеры даже не возвращаются с обратной связью — полный непрофессионализм»

Можно сетовать на рекрутеров сколько угодно, ругать и расстраиваться. Это не сильно поможет удачно проходить собеседования — результат останется таким же. Процесс отбора — штука вообще неидеальная.

А можно отработать навык прохождения интервью и на каждом рассказывать о себе так, чтобы повысить вероятность получить оффер.

Грустно, но факт: чтобы успешно пройти интервью, просто пересказать резюме не получится. Мы часто говорим на тренировках собеседований с клиентами, что первые 30 секунд самопрезентации покупают еще час внимания к вашему опыту.

Вот топ-ошибки, которые допускают большинство соискателей:

1️⃣ Рассказывают не о результатах, а об усилиях, которые стоили выполнения задачи

«Я потратил целый год, чтобы разработать стратегию»
«А еще собрал крутую команду»
Это пример неконкретных достижений

А толку?

Лучше рассказать, какой эффект принесли ваши действия, чем считать дни или объем потраченный усилий. Эту ошибку особенно не прощают ТОПам, которые описывают процессы, но не результаты для бизнеса.

2️⃣ Стесняются хвастаться. На интервью скромность вас только подведет. Важно заготовить 2-3 кейса с прошлого места работы, которыми вы реально гордитесь.

Сформулировать такие достижения можно по универсальным формулам, которые покажут вашу экспертизу и подсветят сильные стороны, а также способы решения возникающих проблем.

3️⃣ Слишком положительно или отрицательно рассказывают о прошлом месте работы

Рекрутинг, как дейтинг: слишком много рассказывать о «бывших» на первой встрече — это странный звоночек, который точно заставит задуматься, а нужен ли такой кандидат, раз «прошлое» так сильно занимает его мысли.

Всего должно быть в меру — лучше опишите прошлое место работы в виде ключевых достижений для бизнеса и вашего профессионального роста.

Как же понять все тонкости собеседований и залезть в голову работодателю? Завтра в 19:00 по Москве проведем прямой эфир — будем разбираться в подводных камнях каждого этапа собеседований и что нужно сказать о своём опыте, чтобы запомниться.

Ведущая — Евгения Галактионова, старший консультант Лаборатории Карьеры. 500+ соискателей за последние 1,5 года она успешно привела к результатам: от смены должности и повышения до перехода в другую отрасль.

🔥 — если будете онлайн
👍 — если нужна запись

В комментах можно задать вопросы, если хотите, чтобы их разобрали на эфире👇

Как оставаться уникальным, когда миром правят технологии?

Хотите взглянуть на будущее образования? Увидеть, как мы будем развиваться и чему учиться, когда ИИ и цифровые инструменты меняют все вокруг?

Приходите 25 октября на VIII конференцию СберУниверситета «Больше чем обучение».

Топовые спикеры, среди которых Герман Греф и Андрей Курпатов, расскажут, как сохранить свою уникальность, когда вокруг правят алгоритмы. Вас ждет большая конференция о технологиях, которые помогают, но не заменяют человека,влияя на творчество, бизнес и образование.

В программе — шанс оценить мощность нейросетей:
✅ Общение с цифровыми «версиями» Аристотеля и Леонардо да Винчи. Сможете задать им вопросы и получить ответы с помощью ИИ
✅ Алгоритмы переосмысляют образы Возрождения. Какая судьба уготована мировому художественному наследию в цифровую эпоху?
✅ Перформанс, который покажет, что мозг — тоже искусство.Музыкант будет играть на фортепиано, а его мозговая активность превратится в нейроимпульсную графику в реальном времени.

Будет живо, интерактивно, с возможностью пройти VR-тренировки и выиграть призы.

Форматы участия: очно в кампусе СберУниверситета или онлайн (бесплатно).

👉 Нажмите, чтобы зарегистрироваться на конференцию

Технологии меняют мир. А вы?
Реклама. АНО ДПО «Корпоративный университет Сбербанка», ИНН 7736128605,
erid: 2SDnjcr6HTh

Часто поведение рекрутеров ставит соискателей в тупик: почему зовут пообщаться, на собеседовании ведут себя, как будто скоро предложат оффер, а потом пропадают без обратной связи?

Сегодня на утреннем эфире в @vacanciesbest (мы проводим их каждый понедельник в 8:30 по Москве) обсудили, почему так происходит.

Часто причина кроется в неудачных ответах на сложные вопросы рекрутера и нанимающего менеджера. Хотя на самом деле давно придуманы убедительные техники ответа на любой каверзный вопрос.

Делимся с вами записью эфира.
Внутри разобрали:
⏺ Как думает работодатель и как повлиять на шанс получить оффер с помощью неочевидных для 80% соискателей действий
⏺ Сложные вопросы на интервью: зачем их задают, что хотят оценить и как правильно отвечать
⏺ Универсальный фреймворк-конструктор, как с одной формулой подготовить ответ на любой неудобный вопрос

В эти выходные, 26 и 27 октября, стартует интенсив «Как презентовать свой опыт, чтобы вам хотели заплатить больше». За 2 дня мы тренируем с участниками убедительные ответы на неудобные вопросы, разбираем все тонкости собеседований и выдаем готовый алгоритм, как уверенно проходить интервью.

Если вам важно не тратить время впустую на неудачные интервью, заранее подготовить выгодную самопрезентацию и повысить стоимость вашего опыта на рынке труда за счет выделения самых ценных достижений — приходите тренироваться

P.S. На тарифе с симулятором интервью 1 на 1 осталось 4 места

Коллеги, какие планы на неделю?

→ а вот тут можно обсудить квадроберов

🦷 План-капкан на интервью: эти тонкости нужно знать, чтобы поймать оффер

Любой опыт работы хорошо продается — в этом сегодня убедились зрители и участники эфира по питчингу

Сегодня на встрече выступили крутаны самых разных профессий: аналитик, управленец в сфере страхования, консалтинг, agile-проджект из финтеха, руководитель IT-инфраструктуры, руководитель финансового учета и управляющая частным музеем икон!

Каждый получил конкретные советы, как усилить презентацию своего опыта так, чтобы им хотели заплатить больше

Записали для вас заметки и принесли чек-лист, как подготовиться к интервью ↓

⬜️ Составьте яркие буллиты, которые обязательно нужно озвучить на интервью. Чтобы не получилось так, что речь на полчаса приготовили, а в первые минуты все забыли

⬜️ Посмотрите существенные требования вакансии и вспомните, в каких проектах вы выполняли похожие задачи и можете презентовать результаты

⬜️ Определитесь с позиционированием — вы менеджер или эксперт. Особенно, если вы знаете вводные о вакансии. На первой встрече допустимо рассказать об обеих плоскостях, но чем ближе вы к финальному этапу, тем понятнее должен быть ваш опыт

⬜️ Если работаете в важных программах, например, с PowerBI в аналитике, выгоднее подать опыт в рамках выполнения конкретных задач

⬜️ Если за плечами есть неудачный кейс, не давайте ему обесценить свой опыт. Важно показать на что вы способны, в том числе, если нужно делать выводы из ошибок

⬜️ Перечисляя прошлый опыт, не отвечайте как колл-центр на вопросы, но аргументируйте, как этот опыт сформировал вашу экспертизу

⬜️ Имейте под рукой 2-3 самых «убойных» кейса, которые можно коротко презентовать в начале рассказа о себе, а потом углубиться, если зададут вопросы

⬜️ Не нужно пытаться заполнить эфир, если кажется, что рассказали слишком мало о своем опыте. Неловкая пауза кажется страшной. Но еще страшнее — произвести впечатление в первые минуты, а потом испортить рассказ и лишить себя оффера

Конкуренция на рынке труда растет из месяца в месяц. Чтобы показать себя в хорошем свете, важно не продавать свой опыт, как «я хороший профессионал, потому что умею…».

А презентовать его, как: «я лучше всех остальных, потому что умею делать 1-2-3…»

Для этого нужно четко понимать свои преимущества и уметь их преподносить — кратко и ясно. Так на собеседовании не придется делать расклад на таро, чтобы угадать, чем же вы будете полезны бизнесу.

Если хотите узнать все тонкости собеседований, изучить подводные камни и неочевидные ситуации…

Получить готовые формулировки, как ответить на неудобные вопросы — например, проблема с долгим перерывом в работе или частой сменой мест больше не будет отпугивать работодателей…

Повысить стоимость своего опыта, выделив только ценные кейсы для рынка труда…

Приходите на интенсив «Как уверенно проходить собеседования и презентовать свой опыт так, чтобы вам хотели заплатить больше?» 26 и 27 октября.

Посмотреть тарифы, программу и занять место → https://clck.ru/3DzxDy

С понедельника стоимость участия станет выше, а следующий интенсив пройдет только в 2025 году.

Благодарю, меня послушали. Очень полезно и обратную связь всю беру:))🤝

Большое спасибо, очень полезный эфир.
Ушел менять свой питч, который уже был отточен, но, похоже, фокус был не туда 😅

Фидбэки другим участникам тоже были полезными, получилось применить их и к себе

😵 Совершите эти 2 смертных греха на интервью, чтобы получить ответ «мы вам перезвоним»

Этот пост для тех, кто не понимает, почему работодатели пропадают после интервью, и считает, что хорошая работа прячется, как иголка в стоге сена. Давайте попробуем разобраться в причинах.

Проверьте себя на 2 очевидные ошибки в презентации опыта:

Акцент на «Мы», а не на «Я». «Мы выросли на Х», «Мы вышли на новый рынок» — многим кажется, что так звучит солиднее. На деле вы лишь размываете собственные достижения, потому что нанимают вас одного, а не всю команду.

Разойтись мыслью по древу. Даже если у вас разносторонний опыт — не надо все вываливать на рекрутера. Отрезайте лишнее✂️

Чтобы выкинуть нерелевантный опыт без боли, нужно уметь читать вакансии и выделять существенные требования.

Один этот навык упрощает в разы поиск нужных кейсов из многолетнего опыта (даже если вы занимаетесь операционкой) и экономит часы времени на подготовку.

Через час будем тренировать питчинг — гипотетическое выступление перед потенциальным работодателем за 1-2 минуты.

«Принимать экзамен» и давать обратную связь будет Анна Алфимова — управляющий партнер Лаборатории и руководитель карьерной практики.

Встречаемся в 19:00

Самое большое заблуждение соискателей на собеседовании — что есть универсальный шаблон социально-одобряемых ответов, после которых вам 100% предложат оффер

Большая ошибка на интервью и с рекрутером, и с нанимающим менеджером — это пытаться понравиться вместо того, чтобы общаться с работодателями на равных.

Во-первых, это всегда видно, особенно, когда в шорт-листе еще десяток кандидатов.

Во-вторых, наводящими вопросами всегда легко проверить, насколько приукрашивает свой опыт соискатель и где его слабые стороны. И вы даже не заметите, как это узнают.

В-третьих, собеседование — это всегда про переговоры. Вам нужно не просто запомниться, но и понять, подходит ли место работы для вас, чтобы потом не захотелось сбежать одним днем.

Рекрутинг очень похож на дейтинг. Поэтому кандидатам с красными флагами и токсичными ожиданиями лучше отказать. Вы тоже выбираете место работы, где будете проводить ежедневно по 8 часов каждый день с понедельника по пятницу.

Оставьте любую реакцию, если нужно собрать список красных флагов, по которым стоит проверять работодателей.

Здесь собирали примеры, что стоит спросить на интервью, чтобы не прогадать с выбором компании.

Большинство кандидатов «сыпятся» на интервью из-за непонимания, что на самом деле от них хотят услышать. А еще от неумения общаться и рассказывать о своем опыте так, чтобы запомниться.

Именно поэтому одни слышат «мы вам перезвоним» и игнор или получают отказ, а другие легко устраиваются на работу, получая лучшие условия.

И здесь нет никакого секрета или чистой удачи — просто такие «везунчики» умеют проходить интервью. Любой релевантный опыт, даже негативный, можно показать с выгодной стороны — важно уметь правильно его подать.

💼Тренируемся рассказывать о себе так, чтобы продавать свой опыт неприлично дорого

Навыку успешно проходить собеседования можно научиться так же, как составлению резюме — по готовым структурам.

Но мало знать теорию — важно отрабатывать практику в реальной жизни, чтобы не казаться супер кандидатом в резюме, а на интервью не оправдать ожиданий и получить отказ.

Презентовать себя несложно. Даже если вам кажется, что достижений особенно нет. И мы покажем, как делать это опыт так, чтобы запомниться

В четверг, 17 октября в 19 по Москве, соберемся в Zoom. Будем репетировать с вами питчинг — короткое выступление перед гипотетическим работодателем. Ссылка будет в канале за час до начала. Всего будет 100 мест.

Тренировать самопрезентации будет Анна Алфимова — управляющий партнер Лаборатории c 12-летним опытом в HR и 2000+ успешными консультациями для up-middle, ТОП- менеджеров и собственников за плечами.

✅ Всем, кто хочет научиться обходить конкурентов, запоминаться рекрутерам и проверить свою самопрезентацию быть обязательно.

Во время эфира мы не просто расскажем авторские фишки и дадим вам готовый план, как успешно проходить собеседования, но и расскажем добровольцам, как эти фишки применить, чтобы ваше следующее интервью прошло успешно.

Хотите поучаствовать в питч-сессии от Лаборатории Карьеры и получить обратную связь?

📌 Подготовьте самопрезентацию на одну минуту и приходите на эфир 17 октября в 19:00 по Москве

До встречи онлайн! Нажмите любую реакцию, если придете послушать или выступить 🙂

P.S. Записи не будет, потому что наша практика на эфире будет короткой тренировкой-тизером перед интенсивом 26 и 27 октября.

🐴 Коллеги, поставим созвон, чтобы выяснить?

→ читать еще один непростой вопрос

😎Прийти к диалогу на равных и тщательному выбору работодателей: как меняется подход к собеседованиям

Стандартная картинка большинства собеседований: готовишься, изучаешь компанию, вспоминаешь лучшие кейсы и с волнением ждешь встречу.

Вроде все проходит успешно: и кейсы получилось рассказать удачные, и задать важные вопросы, и команда вроде бы ничего. В общем, с предвкушением ожидаешь обратной связи.

«Спасибо за ваше время, но мы сделали выбор в пользу другого кандидата…», — приходит через несколько дней сообщение в ответ.

Это очень обидно. И особенно неприятно, когда эту фразу говорят после финального интервью, когда казалось, что оффер-то уже в кармане.

Всё время и силы на поиск вакансий и собеседование потрачены зря. Приходится начинать все сначала. И снова продираться через отклики и отсев неподходящих предложений в поисках «той самой работы».

Есть несколько ключевых причин, почему так происходит ↓

1️⃣ Шаблонные избитые фразы: «у меня двадцать лет опыта в такой-то сфере, я стрессоустойчивый сотрудник и командный игрок» не работают.

В день у нанимающего менеджера может быть минимум 5-6 интервью — кого выбирать, если 80% самопрезентаций начинаются с одной и той же фразы?

2️⃣ Подача опыта, как просто хорошего специалиста во всем. Сейчас этого недостаточно, нужно уметь интересно подавать свой опыт — говорить о своих целях, результатах и правильно приземлять достижения на целевой портрет соискателя.

3️⃣ Диалог с работодателем на уровне «сильный-слабый», где кандидат чувствует себя обязанным доказать, что он достоин этой позиции любой ценой. В итоге соискатели вредят сами себе, потому что задать вопросы и проверить компанию на «красные флаги» страшно.

Так можно ошибиться с выбором, нарваться на неподходящего работодателя и уволиться с испорченным резюме и неоправданными ожиданиями.

Мы считаем, что собеседование не должно быть лотереей, где непонятно, на что нужно повлиять, чтобы из десятка кандидатов оффер предложили именно вам.

Поэтому придумали интенсив «Как презентовать свой опыт, чтобы вам верили и хотели заплатить больше?», где даем готовые структуры, как уверенно проходить собеседования, не бледнеть на сложных вопросах и общаться на равных с работодателями.

После интенсива у наших клиентов за 2 дня полностью меняется представление об интервью. В хорошем смысле, конечно ↓

⏺ «Знания, полученные на интенсиве, сэкономили мне огромное количество времени и ресурсов, не зря отложил встречу с друзьями» — после обучения станет понятно, как правильно строить самопрезентацию и вести разговор на собеседовании, чтобы получить достойный оффер.

⏺ «В результате тренинга я смогла пересмотреть полностью резюме, оно стало намного ярче, и составить самопрезентацию» — все благодаря четкой структуре и методике, которую можно сразу отработать на практике и получить комментарии от карьерных консультантов.

Больше отзывов счастливых крутанов — на картинке 👆

Выпускники интенсива перестают нервничать из-за собеседований, знают все их подводные камни и реальную цель диалога.

Бонусом умеют отвечать на неудобные вопросы про долгие перерывы в работе или частую смену работодателей и чувствуют себя уверенно.

Ближайший поток пройдет в последние выходные октября — 26 и 27 числа с 10 до 15 по Москве.

Занять место → https://clck.ru/3Ds9fY

Следующий интенсив будет только через 3 месяца.

Эти 7 ошибок на собеседовании — причина, почему вам не пришлют оффер

Собеседование — как первое свидание: много ожиданий, нервов и… шанс, который можно упустить из-за банальных ошибок💔

В карточках разобрали 7 самых распространенных ошибок, которые допускают даже самые опытные соискатели. Сохраняйте, внедряйте и производите эффектное впечатление на работодателей.

Сколько ошибок нашли у себя?
🔥 — 1-2
👍 — 3-5
🏆 — если кажется, что собрали все