قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي" @zony628 Channel on Telegram

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

@zony628


"واني ولِعجزي البشري عن حمايتك من كل مكروه أجدني ألتمس بالغ اللطف مع كل من أرى لعل هذا أللطف الخارج مني الى العالم يرد الي من خلالك لعل الله يرى صنيعي مع خلقه فيجازيني من جنس عملي باغلى ماأملك"
كل جهد وعمل هو قربى لوجه ألله تعالى بِنية شفاء صغيري علي🌿

-

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون (Arabic)

تعتبر قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون بإدارة المستخدمة زينب علي منصة تلغرام مميزة تهدف إلى توفير معلومات مفيدة ومختصرة في مجال القانون. يقدم المحتوى في هذه القناة تفسيرًا سهل الفهم للمواد القانونية بطريقة مبسطة وموجزة. تتميز القناة بالاحترافية والجودة في تقديم المعلومات بطريقة مبسطة وسهلة الفهم للجمهور المهتم بالقانون. إذا كنت تبحث عن مصدر موثوق ومختصر لمعلومات قانونية مفيدة، فإن هذه القناة هي الخيار المثالي لك. انضم إلينا اليوم واستفد من المحتوى القانوني القيم المقدم في قناة زينب علي الرائعة.

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

26 Oct, 10:17


العقار بالتخصيص هو المنقول الذي يضعه مالكه في عقار مملوك له رصدا على خدمه هذا العقار واستغلاله .
وله شرطين
الاول /تخصيص منقول بطبيعته لخدمه عقار او استغلاله
الثاني هو وحده المالك (ان يمتلك العقار والمنقول شخص واحد)

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

26 Oct, 10:16


الفرق بين الفرق بين العقار والمنقول
العقار هو كل شيء مستقر ثابت بحيث لا يمكن نقله او تحويله دون تلف فيشمل الارض والبناء والغراس والجسور والسدود والمناجم وغير ذلك من الاشياء العقاريه.
والمنقول/هو كل شيء يمكن نقله وتحويله دون تلف فيشمل النقود والعروض والحيوانات والمكيلات والموزونات وغير ذلك من الاشياء المنقوله.

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

26 Oct, 06:10


الفرق بين الاشياء والاموال
المال هو الحق ذو القيمه الماليه ايا كان نوعه ومحله سواء كان حق عيني او حق شخصي او حق ذهني او فكري.
اما الشيء يراد به الدلاله على محل الحق .

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

26 Oct, 05:53


مقارنه للتمييز بين الحق العيني والحق الشخصي

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

26 Oct, 05:46


الحق الشخصي هو رابطه قانونيه بين شخصين احدهما داء والاخر مدين يطالب بمقتضاها الدائن مدينه ان يقوم بعمل او ان يمتنع عن عمل

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

26 Oct, 05:45


الحق العينين / هي سلطه يقررها القانون لشخص على شيء مادي معين تمكنه من استعمال هذا الشيء والانتفاع به على النحو او على الاخر وان الاصل في الحق العينين ان صاحبه يستطيع مباشره حقه واستعمال سلطاته على الشيء محل الحق دون اساطه احد

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

13 Oct, 17:33


س/ما الفرق بين الشيء والمال؟
ج/المقصود بالمال هو الحق ذو القيمه الماليه ايا كان نوعه ومحله اي سواء كان حق عيني ام حق شخصي ام حق ذهني.
اما الشيء فهو الدلاله على محل ذلك الحق سواء كان الشيء مادي او غير مادي.

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

13 Oct, 17:29


س/ما المقصود بالحق العيني وما الفرق بينه وبين الحق الشخصي؟
الحق العيني سلطه يقررها القانون لشخص على شيء مادي معين يمكنه من استعمال هذا الشيء من الانتفاع به .

_اما عن الفرق بين الحق العيني والشخصي!

1_الحق العيني سلطه تنصب مباشره على شيء معين بالذات ولصاحب الحق العيني حق تتبع الشيء ٫اما الحق الشخصي لا يخول صاحبه مثل هذا الحق بل يخول الدائن مطالبه مدينه بالقيام بعمل او الامتناع عن عمل
2_الحق العيني يخول صاحبه حق الافضليه اما الحق الشخصي فلا يخول صاحبه افضليه ما.
3_الحق العيني حق مؤبد اما الحق الشخصي هو حق مؤقت.
4_الحق العيني يكتسب بالتقادم بخلاف الحق الشخصي.

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

13 Oct, 17:19


راح نبلش حقوق عينية شي بسيط ...

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

13 Oct, 17:18


مساء الخير والعافية
سنة دراسية سعيدة .. والله يجعلها سنة سهلة ومليئة بالنجاحات ...

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

20 Sep, 16:31


قناة طباعة بحوث متميزة جدا *

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

04 Sep, 19:32


هذي القناة متخصصة بالبحوث والتقارير لمجموعة من زملائنا القانونين أن شاءالله تستفادون منها ..

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

04 Sep, 19:31


مستعدون لطباعة تقرير التدريب الصيفي لطلاب المراحل الثالثة بكادر متميز وبوقت قياسي 🔥

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

04 Sep, 19:05


اعزائي الاوائل المقدمين على التقديم من خلال الاستمارة الالكترونية الخاصة بقبول الطلبة الاوائل على المعاهد للقبول بالجامعات والكليات الحكومية ، في حال كونك غير قادر على التقديم يمكنك التواصل معنا وسيكون هنالك اشخاص متخصصون لديهم المعلومات اللازمة لمساعدتك في تقديمك وبأسعار مناسبة

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

04 Sep, 19:05


للطلب على اعادة الترشيح لطلاب السادس الاعادي
بأمكاننا الان مساعدتكم في التقديم على استمارة اعادة الترشيح وبأسعار مناسبة 🔥

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

31 Aug, 17:02


https://t.me/+JzBjbZkgPVVkOTRi

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

31 Aug, 16:47


Scan me - QR 💻

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

31 Aug, 16:47


مساء الخير
حبايب هذا الحساب متخصص بالطباعه وتعديل بحوث التخرج وإعداد السيرة الذاتية بأنسب الاسعار وشغلة جدا راقي وكلش يفيدكم ببحث التخرج🤍

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

03 Jul, 19:02


العقوبات الانضباطية العقوبات واثارها واجراءات فرضها

المادة 8 من قانون انضباط الدولة

العقوبات التي يجوز فرضها على الموظف هي :

1- : لفت النظر : ويكون بأشعار الموظف تحريريا بالمخالفة التي ارتكبها وتوجيهه لتحسين سلوكه الوظيفي ويترتب على هذه العقوبة تأخير الترفيع او الزيادة مدة ثلاثة اشهر.

2- : الانذار : ويكون بأشعار الموظف تحريريا بالمخالفة التي ارتكبها وتحذيره من الاخلال بواجبات وظيفية مستقبلا ويترتب على هذه العقوبة تأخير الترفيع او زيادة مدة ستة اشهر

3- : قطع الراتب : ويكون بحسم القسط اليومي من راتب الموظف لمدة لا تتجاوز عشرة ايام بأمر تحريري تذكر فيه المخالفة التي ارتكبها الموظف واستوجبت فرض العقوبة ، ويترتب عليها تأخير الترفيع او الزيادة وفقا لما يلي

أ خمسة اشهر في حالة قطع الراتب لمدة لا تتجاوز خمسة ايام

ب شهر واحد عن كل يوم من ايام قطع الراتب في حالة تجاوز مدة العقوبة خمسة ايام .

4- : التوبيخ : ويكون بأشعار الموظف تحريريا بالمخافة التي ارتكبها والاسباب التي جعلت سلوكه غير مرضو يطاب الية وجوب المخالفة وتحسين سلوكه الوظيفي ويترتب على هذه العقوبة تأخير الترفع او زيادة مدة سنة واحدة .

خامسا : انقاص الراتب : ويكون بقطع مبلغ من راتب الموظف بنسبة لا تتجاوز (10%) من راتبة الشهري لمدة لا تقل عن ستة اشهر ولا تزيد على سنتين ويتم ذلك بأمر تحريري يشعر الموظف بالفعل الذي ارتكبه ويترتب على هذه العقوبة تأخير الترفيع او الزيادة مدة سنتين .

سادسا : تنزيل درجة : ويكون بأمر تحريري يشعر فيه الموظف بالفعل الذي ارتكبه ويترتب على هذه العقوبة

أ بالنسبة للموظف الخاضع لقوانين او انظمة او قواعد او تعليمات خدمة تأخذ بنظام الدرجات المالية والترفيع تنزيل راتب الموظف الى الحد الادنى للدرجة التي دون درجة المباشرة وعلى منحة العلاوات التي ينالها في الدرجة المنزل منها ( بقياس العلاوة المقررة في الدرجة المنزل اليها ) ويعاد الى الراتب الذي كان يتقاضاه فبل التنزيل درجته بعد قضائية ثلاث سنوات من تاريخ فرض العقوبة مع تدوير المدة المقضية في راتبة الاخير قبل فرض العقوبة .

ب بالنسبة للموظف الخاضع لقوانين او الانظمة او قواعد او تعليمات خدمة تأخذ بنظام الزيادة كل سنتين تخفيض زيادتيين من راتب الموظف ويعاد الى الراتب الذي كان يتقاضاه قبل التنزيل درجة بعد قضائه ثلاث سنوات من تاريخ فرض العقوبة مع تدوير المدة المقضية في راتبة الاخير قبل فرض العقوبة .

ج بالنسبة للموظف الخاضع للقوانين او الأنظمة او القواعد او التعليمات خدمة تأخذ بنظام الزيادة السنوية ، تخفيض ثلاث زيادات من راتب الموظف مع تدوير المدة المقضية في راتبة الاخير قبل فرض العقوبة ,

سابعا: ويكون بتنحية الموظف عن الوظيفة مدة تحدد بقرار الفصل يتضمن الاسباب التي استوجبت فرض العقوبة علية على النحو الاتي :

أ مدة لا تقل عن سنة ولا تزيد عن ثلاث سنوات اذا عوقب الموظف باثنين من العقوبات التالية او بإحداها لمرتين وارتكب في المرة الثالثة خلال خمس سنوات من تاريخ فرض العقوبة الاولى فعلا يستوجب معاقبة بإحداهما

التوبيخ انقاص الراتب تنزيل الدرجة
ب مدة بقائه في السجن اذا حكم علية بالحبس او السجن عن جريمة مخلة بالشرف وذلك اعتبارا من تاريخ صدور الحكم علية . ويعتبر مدة موقوفتيه من ضمن مدة الفصل و لا تسترد منه انصاف الرواتب المصروفة له خلال مدة سحب اليد

ثامنا : العزل : ويكون بتنحية الموظف عن الوظيفة نهائيا ولا يجوز اعادة توظيفه في دوائر الدولة والقطاع العام ،وذلك بقرار مسبب من الوزير في احدى الحالات لاتيه :

أ اذا ثبت ارتكابه فعلا خطيرا يجعل بقائه في خدمة الدولة مضرا بالمصلحة العامة .

ب اذا حكم علية عن جناية ناشئة عن وظيفة او ارتكبها بصفة رسمية

ج اذا عوقب بالفصل ثم اعيد توظيفه فارتكب فعلا يستوجب الفصل مرة اخرى

المادة 9

اولا : تسري مدد التأخير في الترفيع او الزيادة التي تترتب على العقوبات الوارد ذكرها في المادة (8) منذ القانون اعتبار من تاريخ استحقاق الموظف الترفيع او الزيادة

ثانيا : اذا عوقب الموظف بأكثر من عقوبة واحدة خلال الدرجة الوظيفية الواحدة تطبق بحقة الاشد فيما يتعلق بتأخير الترفيع وفق ما هو مقرر في الفقرة السابعة .

مادة 11 انضباط موظفي الدولة رقم 14 لسنة 1991 بتعديله

ثانيا : لرئيس الدائرة او الموظف المخول فرض اي من العقوبات التالية على الموظف المخالف لا حكام هذا القانون ( أ- لفت النظر ب- الانذار ج- قطع الراتب لمدة لا تتجاوز خمسة ايام د- التوبيخ )

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

03 Jul, 16:00


✳️ شروط التظلم الاداري
اولا /يجب ان يكون محل التظلم الاداري قرارا اداريا
ثانيا /يجب ان يتضمن التظلم عرضا واضحا للموضوع مع تحديد القرار محل التظلم والطلبات التي يسعى المتظلم الى تحقيقها
ثالثا / ان يكون التظلم مجديا
رابعا /يجب ان يقدم التظلم الى الجهه الاداريه المختصه التي اصدرت القرار او الجهه الرئاسيه لها
خامسا /يجب ان يقدم التظلم الاداري في الميعاد المحدد قانونا والا عده تظلم منعدما وغير منتج لاثاره

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

03 Jul, 16:00


✳️ نصت الماده سبعه/سابعا/أ/على انه يشترط قبول تقديم الطعن الى محكمه القضاء الاداري ان يتم التظلم منه لدى الجهه الاداريه المختصه خلال ((30)) يوم من تاريخ تبلغه بالامر او القرار الاداري المطعوم فيه او اعتباره مبلغا.

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

03 Jul, 16:00


المعيار الشكلي و الموضوعي في تدرج القواعد القانونية

( المعيار شكلي) يعتمد على ( سلطة التي أصدرت التشريع و الاجراءات )
( معيار موضوعي) يعتمد على موضوع القاعد القانونية و محتوها ( عمومية وتجريد القاعد القانونية)


في العراق و مصر و فرنسا المعاير المعتمد في تدرج القواعد القانونية هو ( المعاير الشكلي)

( معيار موضوعي هو معايير تكميلي) في حالة عجز المعاير الشكلي ( العضوي) عن تحديد المرتبة العمل او تصرف
أي اندماج السلطتين التنفيذية والتشريعية

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

03 Jul, 16:00


العيب الجسيم يؤدي الى انعدام القرار

العيب البسيط يؤدي الى بطلان القرار

العيب في الاجراءات الشكلية العيب جوهري يؤدي الى ابطال القرار مثل تشكيل لجنه تحقيقيه تتكون من 4 اشخاص والمفروض 3 اشخاص هذا عيب شكلي يؤدي الى ابطال القرار

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

03 Jul, 16:00


✳️ اغفل المشرع تحديد ميعاد معين لتقديم التظلم فترك باب التظلم مفتوحا لصاحب الشان تقديمه متى يشاء لكنه اشترط على الجهه الاداريه ان تبث في التظلم خلال(( 30)) يوما من تاريخ تسجيله لديها كما اشترط على المتظلم ان يقدم طعنه الى المحكمه خلال مده ((60 ))يوما من تاريخ انتهاء البت في التظلم

قناة تبسيط وتلخيص مواد ألقانون "زينب علي"

03 Jul, 15:59


✳️ في العراق التظلم امام جهه الاداره المختصه يعد شرط المشروط قبول دعوه الالغاء امام محكمه القضاء الاداري.

2,813

subscribers

135

photos

2

videos