Postagens do Canal Заметки Бизнесмена

​5 причин чаще рисковать.

1. Риск ведёт к переменам.

Многим людям не нравится свой привычный образ жизни, они хотят перемен, ещё желательно, в лучшую сторону. Но они не хотят ничего менять. То есть не хотят рисковать. Человек так устроен, что ещё в древних временах привык думать, что всё новое - зло. Но нужно рвать этот шаблон, и начинать делать всё по-другому. Только так вы добьётесь изменений в жизни и достигнете успеха.

2. Риск покажет, на что вы способны.

Так уж сложилось, что свой потенциал мы проявляем в сложных, казалось бы, безвыходных ситуациях. И риск этому способствует. Если сжечь за собой мосты, ваша продуктивность взлетит. Проверенно. А продуктивность - одна из главных составляющих успеха.

3. Риск делает вас более заметным.

Так сложилось, что сегодня риск - это не для всех. Почему-то люди считают, что лучше делать вклады в банк, а не в акции, хотя во втором случае доходность больше. Рисковать - это не привычное поведение в обществе. Когда вы рискуете, вы привлекаете внимание к себе.

4. Риск задаёт высокие стандарты.

Когда вы выходите из зоны комфорта, вы делаете что-то новое. Воплощайте ваши идеи, меняйте вашу жизнь и вы привыкнете к этому. Вы узнаете ваши способности и возможности, а это поможет не останавливаться на пути к вашей мечте.

5. Риск делает вас богаче.

Разумеется, разумный риск. Помните, что риск не в активе, а в неквалифицированности инвестора. Это очень важное правило, о котором сегодня многие забывают.

​​​​3 психологических трюка, которые научат откладывать деньги.

Специалист по изучению проблем поведения Венди де ла Роса занимается исследованием привычек, способных привести к финансовому благополучию. В своей лекции на TED она делится секретами, которые помогут добиться этого.

1. Планируйте заранее.

Венди и её коллегам удалось выяснить интересный факт: люди склонны откладывать гораздо больше, если планируют это заранее, а не в тот момент, когда деньги уже находятся в их руках.

После подачи налоговой декларации в США гражданам возвращают часть пошлин, и обычно эти деньги воспринимаются как приятный бонус. И некоторые тратят их на спонтанные покупки.

Скажем, если настроить отчисление на депозит определённого процента с каждой зарплаты, то можно избежать соблазна потратить деньги, когда они окажутся на карте.

2. Используйте переходные периоды с пользой.

В психологии существует эффект «чистого листа», когда в начале года, семестра или перед днём рождения повышается мотивация. Это работает и с накоплениями, что подтверждает эксперимент де ла Роса.

Продвигая сайт для пожилых людей по сдаче жилья, её команда разместила в соцсетях две рекламы, нацеленные на одну и ту же аудиторию — 64-летних пользователей. На первом баннере был текст «Вы стареете. Готовы к пенсии? Аренда комнат поможет».
На втором же всего лишь заменили «Вы стареете» на «Вам скоро 65», но это дало гораздо больше переходов и регистраций.

Это и есть тот самый эффект «чистого листа», при котором призывом к действию стало напоминание о возрасте. Такие переломные моменты, когда мотивация очень высока, удобно использовать для принятия решения о накоплениях, желательно подкрепив их обязательствами.

3. Контролируйте частые мелкие расходы.

Исследования подтверждают, что больше всего люди жалеют о деньгах, потраченных на перекусы и обеды вне дома. Подобные мелкие траты складываются в ощутимую статью расходов и мешают экономить. Взяв их под контроль, можно в корне изменить ситуацию.

​​5 стадий развития сотрудников в компании.

Рассмотрим основные этапы роста сотрудника и проиллюстрируем на примере среднестатистического работника отдела продаж.

1. Неосознанная некомпетентность.
Человек, который не знает о существовании какой-либо сферы деятельности, и поэтому не видит необходимости изучать ее. Его положение описывает установка: “Я не знаю, что я не знаю”.

Это абсолютный новичок, который ничего не знает об активных продажах, или думает, что эта деятельность похожа на работу продавца в магазине. На практике такие сотрудники встречаются редко.

2. Осознанная некомпетентность.
Когда человек узнает о какой-либо сфере деятельности и понимает, что он в этом совершенно не компетентен. Его установка: “Я знаю, что я не знаю”. Если у него возникает желание освоить новую тему, он приступает к ее изучению.

Стажеру на позиции продажника ему рассказывают про скрипты продаж, дают описание продукта, учат общаться с клиентом. Он осознает, что ничего не знает о выявлении потребностей, уникальном торговом предложении, работе с возражениями и других техниках продаж, и понимает, что ему надо многому научиться.

3. Осознанная компетентность.
Когда человек освоил новое дело в теории и начинает практиковать. Теперь он “знает, что знает”. Но пока что делает каждое движение по заученной схеме.

Продажник изучил теорию продаж и скрипты, которые используются в его компании. Он связывается с клиентом по телефону или договаривается о встрече, ведет клиента к продаже. Но пока это не закрепилось на подкорке, и продажнику приходится постоянно воспроизводить в памяти заученный алгоритм продаж, или пользоваться шпаргалкой.

4. Неосознанная компетентность.
Человек совершает действия на уровне автоматизма. Он отлично справляется и, при этом, вообще не задумывается, какие действия совершал. Он уже “не осознает, что знает”.

Продажник встречается с клиентом и совершает успешную продажу. На вопрос “Как ты это сделал?”, он на секунду впадает в ступор и отвечает что-то вроде: “Просто продал и все!” Скрипт продажи воспроизвелся интуитивно. Возможно, продажник добавил что-то от себя, но даже не заметил этого. Такой уровень владения навыком стал возможен благодаря богатой практике или врожденным способностям продавца, которые раскрылись в нем.

5. Осознанная неосознанная некомпетентность (уровень гуру)
Реальное положение вещей заключается в том, что в любой сфере жизни всегда есть чему учиться. Есть множество книг, которые можно прочесть и навыков, которые можно освоить. Человек понимает, что ему только кажется, что он все знает. Он сознательно возвращается на уровень неосознанной некомпетенции и “осознает, что чего-то не знает”.

В продажах таких людей единицы. Обычно это профессионалы, которые фанатеют от своей работы и даже не задумываются о размере заработка. Но при этом совершают сумасшедшие сделки на огромные суммы и прилично зарабатывают.

​​​8 правил как достичь успеха.

1. Не бывает слишком большой мечты

Не стоит ограничивать себя. Выбирайте цели, которые сложно достичь. Ведь невозможного не бывает. И если вам сейчас кажется, что ваша цель из зоны нереального, то вполне возможно, что это не цель слишком большая, а просто вы пока еще не видите, как ее достичь.

2. Прислушивайтесь к своему сердцу и интуиции

Прислушивайтесь к себе, к своему сердцу и интуиции. Порой они дают намного вернее ответы, чем логика и ум.

3. Ищите баланс

Не отдавайтесь целиком и полностью только лишь своему делу. Человек не может быть по-настоящему счастлив и успешен, если его семейная жизнь страдает.

4. Не обращайте внимания на скептиков

Верьте в свои силы и не слушайте людей, которые вас только критикуют. В большинстве случаев такие люди ничего не достигнут. Идите своим путем. Воспринимайте только конструктивную критику и не опускайте руки.

5. Станьте на путь, которым никто не шел

Не бойтесь неизведанного, при большом желании вы обязательно добьетесь успеха.

6. Благодарность привлекает успех

Независимо от того, чего вы уже добились, всегда помните, что нужно выражать свою благодарность и признательность за то, что имеете и где находитесь.

7. Вы не должны знать все

Независимо от того, сколько вы еще узнаете, сколько вы еще будите расти, насколько успешным вы станете, всегда найдутся вещи, которые вы не будете знать. И это нормально. Вам не нужно знать все. Вы можете окружить себя великими умами, но не обязательно быть самому гением.

8. Присутствуйте во всем, что вы делаете

Живите в настоящем моменте, сосредоточьтесь на каждом своем действии. И держите ситуацию в своих руках.

​​27 трудных вопросов, которыми задаются успешные люди.

Дэн Вальдшмидт — маркетолог, предприниматель, популярный блоггер.

1. Каких пяти дел вы долго избегали, хотя их надо сделать прямо сейчас?

2. С каким человеком вам нужно улучшить отношения прямо сейчас?

3. Сколько денег вам нужно выделить прямо сейчас для вашей будущей безопасности, чтобы вы смогли жить жизнью, о которой мечтали?

4. Какую из тревоживших вас в последние месяцы проблем нужно решить прямо сейчас?

5. Кого вам нужно нанять сейчас, чтобы хоть немного приблизиться к своей цели?

6. Чего вы сейчас боитесь, причем стесняетесь сказать об этом вслух?

7. Соответствует ли ваше нынешнее финансовое состояние вашим потребностям, или вы все надеетесь на удачу?

8. Используете ли вы правильные инструменты, которые гарантируют, что вы не забываете о людях и решаете их вопросы систематически?

9. Склоняетесь ли вы сейчас к быстрым и простым решениям или готовы прямо сейчас заняться тяжелым трудом?

10. Как часто чужие мнения побуждают вас отказаться от идей, над которыми вы сейчас работаете?

11. Занимались бы вы тем, что делаете сейчас, если бы вам осталось жить всего несколько дней?

12. Кому вам надо сказать «Спасибо» или «Прости» прямо сейчас?

13. Как вам прямо сейчас стать честнее с теми людьми, которые зависят от вас?

14. Что вам нужно поправить в своем поведении и здоровье сейчас, чтобы раскрыть свой потенциал?

15. Как часто вы экспериментируете, прежде чем решить, что ваша идея ни к чему не ведет?

16. Активно ли вы стараетесь найти время для медитаций или упражнений на повседневной основе?

17. Сколько времени вы сейчас тратите на просмотр ТВ и фильмов или видеоигры каждый день?

18. Как часто вы уделяете время работе над собой и борьбе с болью и страхом, что пытаются вами овладеть?

19. Достаточно ли вы душевно сильны, чтобы игнорировать ваших критиков, даже если они утверждают, что думают только о ваших интересах?

20. Что бы вы сделали, если бы вы потеряли все прямо сейчас?

21. Кого вы вините сейчас, когда вам не нравится получаемый результат?

22. Что сказали бы другие люди о вас, если бы их спросили, честный ли вы человек?

23. Как часто вы сейчас позволяете себе большие мечты, не уговаривая себя отложить их на потом?

24. Относитесь ли вы к людям так же сострадательно, как хотели бы, чтобы относились к вам — когда у вас все пойдет не так?

25. Что бы вы делали прямо сейчас, если бы не боялись, что не сможете этого сделать?

26. Ищете ли вы сейчас активно возможности принести пользу тем, кто больше всего в этом нуждается?

27. Как вам понять прямо сейчас, станете ли вы успешны?

​​Как написать эффективное коммерческое предложение.

1. Начните написание КП со сбора информации.
Устройте мозговой штурм. Создайте текстовый файл и копируйте пишите туда любые идеи для текста КП: фразы, заголовки, предложения, ваши преимущества, ваши акции. Всё полностью, пока не закончатся идеи. Далее составьте структуру вашего будущего КП.

2. Заголовок КП должен ясно показать клиенту какую его проблему будет решать ваше предложение
Помните — "покупателю нужна не дрель, а дырки". Покажите, как именно Ваш товар поможет решить проблемы клиента.

3. Уберите описание вашей компании вообще.
Все эти унылые тексты типа «мы были образованы тогда….», «мы динамично развивающаяся компания…,» никому не нужны! Их никто не читает, поверьте! Клиента не интересует кто Вы, его интересует насколько эффективно Вы можете решить его проблему здесь и сейчас.

4. Избегайте в тексте слов Мы, Нам, Наш.
Такой текст написать довольно сложно, но если получится, то он приобретает совсем иной оттенок. Чаще используйте слова Вы, Ваш, Вам.

5. Говорите на одном языке с клиентом.
Выкиньте из вашего текста все сложные технические термины. Мало того, что клиента чаще всего не интересует вообще, так у него ещё и сложится мнение что вы зациклены только на технологии, а не на решении его проблемы.

6. Не пишите много текста, клиенту нужна только суть.
Составляйте простые, короткие предложения. Не используйте сложные обороты. Каждый абзац должен содержать не более трёх строк. Подряд должно идти не больше трёх абзацев текста.

7. Добавьте отзывы от клиентов.
Если у вас есть отзывы, то обязательно добавьте самые сочные цитаты из нескольких. Но обязательно с указанием компании составившей отзыв, ФИО и должности сотрудника его подписавшего.

8. Не поскупитесь на дизайн КП.
КП оформленное просто текстом, с хорошей типографикой, это уже неплохо. Но если заказать оформление коммерческого предложения у профессионала, то оно будет заметно выделятся среди всех остальных.

И последнее. Не пытайтесь составить КП за день. С такими идеями всегда нужно переспать, чтобы на следующий день всё ещё раз пересмотреть со свежей головой.

✔️ в первый день — соберите материал для КП, составьте структуру, начните писать КП,
✔️ во второй день — постарайтесь дописать всё КП,
✔️ на третий день — сделайте финальную правку, покажите КП своим знакомым, внесите финальные корректировки и отправляйте дизайнеру для оформления.

​​3 шага до работы вашей мечты.

1. Определите зону ближайшего развития.
Пожалуй, это один из самых важных шагов. Что к нам приходит, когда мы что-то ищем? «Что-то» и приходит. Чтобы получить ту работу, которая будет приносить и деньги, и удовольствие, необходимо определиться с несколькими вещами.

Вспомните, что вам действительно нравится делать. То, что вы любите, от чего у вас по спине мурашки. Чувствуете подъем всякий раз, когда успешно закрыли сделку или сдали отчетность? Или когда придумали новый продающий слоган или написали отличный код? Будьте честны с собой. Не подменяйте ваше собственное «хочу» социально желаемым. Следуйте за своими, а не чужими мечтами.

2. Визуализируйте образ будущей работы.
После того как определились с направлением, создайте в своем воображении образ новой работы. Представьте, должность какого уровня и в какой компании вы хотите получить. Опишите и нарисуйте, что делаете, какие задачи решаете, кто вас окружает, какой у вас начальник, как выглядит рабочее место.

Если вы от природы интроверт и идеальное место работы для вас – тихий уютный немноголюдный офис, спросите себя, сможете ли вы комфортно себя чувствовать в шумном опенспейсе, пусть даже в очень именитой компании? Совет здесь простой: следуйте вашим потребностям. Чем более точный образ вы создадите в воображении, тем ближе к нему окажется реальность.

3. Сфокусируйтесь.
Вы же ставили цели на работе? Используйте бизнес-подход и при поиске новой работы. Поставьте конкретную цель и определите сроки ее достижения. Например, «через три месяца я хочу работать в должности финансового контролера с окладом 150 тысяч рублей после вычета налогов в компании из топ-3 в фармацевтической отрасли». В то же время будьте открыты другим возможностям. Вполне вероятно, что вы получите предложение на похожую позицию или увидите привлекательную вакансию в другой отрасли.

Утро: $3 340
День: $6 410
Вечер: $11 200

Примерно так мог выглядеть ваш заработок за день, если бы вы следовали советам To Be Continued…..

Его фишка – каждую неделю покупать альткоины на $100 000, транслируя результат вложений в свой канал.

Когда он говорил покупать монету XRP по 0,35$ - все криптаны над ним смеялись. В итоге она дала 10 иксов. Так было и с токенами WIF, SOL и NEIRO, которые дали больше 10 000%

На канале он объясняет, что покупать сейчас, чтобы через месяц-два заработать пару сотен тысяч долларов.

Подписаться на инсайды со всего крипторынка, выкладывают здесь:

https://t.me/+KdN36wX4UHwzODhi

​​4 привычки, которые замедляют вашу работу.

1. Общение во время работы.
В среднем вы теряете до 3 часов в день, отвлекаясь на телефон или соц. сети. Но кроме потери времени вы еще и рассеваете свое внимание. Вместо того, чтобы полностью сконцентрироваться на решении проблемы, вы заставляете свой мозг тратить ресурсы на второстепенные и неважные дела.

2. Не спешите говорить «да».
Если вам предлагают взять дополнительный проект или какую-то халтурку, не спешите говорить «да». Оцените то, как дополнительная работа повлияет на ваши планы и сколько времени и сил нужно будет на нее потратить. Ю

3. Хаос в делах.
Многие говорят, что в чистом рабочем месте идеи не водятся. Но на самом деле бардак на рабочем месте сильно отвлекает. Если вокруг вас нет порядка, то придётся тратить дополнительные силы на то, чтобы вспомнить на чем же вы остановились и найти нужные инструменты или файлы.

4. Жизнь без распорядка.
Просыпаясь каждое утро вы должны точно знать свою цель на день. Но большинство людей банально ленится потратить 10 минут и составить свой план-минимум. Если у вас не будет плана, то, во-первых, будете мотаться от дела к делу и, во-вторых, ничего толкового не успеете сделать.

​​Как правильно вести список дел.

1. Удаляйте все и переписывайте список.
Со списком дел трудно управляться, если в нем есть задачи, которые вам, может, вообще не понадобиться выполнять. Чтобы не тратить время зря, пересматривайте свои обязательства: ежедневно пишите новый список (можно опираться на предыдущий) и включайте в него только то, что нужно сделать, а не то, что вы хотели бы сделать.

2. Превратите свой список дел в историю.
Мысленно представьте себе свой список и превратите свой план действий в историю, в рассказ о своем дне. Эта техника не только мотивирует закончить дела, но и укрепит память и привнесет больше осмысленности в ваш график.

3. Метод Уоррена Баффета.
Хотите по-настоящему расставить приоритеты? Следуйте советам Уоррена Баффета: запишите топ-25 вещей, которые вы хотите сделать в будущем. Затем выберите 5 самых важных, а остальные добавьте в список «избегать любой ценой». И все ваши дела в каждодневном списке должны быть как-то связаны с пунктами из топ-5.