11 ноября почти 100 сотрудников Гринатома из разных городов России стали соавторами обновления описания ценностей Росатома!
История Росатома неразрывно связана с ценностями, которыми руководствовались поколения атомщиков на протяжении всего существования отрасли. Эти ценности обеспечивали устойчивое развитие и успех на протяжении многих лет. В 2014 году в результате открытого обсуждения руководителями отрасли были сформулированы шесть главных ценностей. Они стали ориентиром поведения для работников в решении рабочих задач и взаимодействия с другими людьми.
За 10 лет поменялась команда руководителей, мышление сотрудников, приоритеты и цели. Молодые сотрудники способны предложить новые интерпретации ценностей, отражающие их видение будущего отрасли. Активное участие молодежи в обновлении ценностей позволит сделать их более актуальными и вдохновляющими для следующих поколений атомщиков.
Татьяна Блэк, Ксения Деваева и Анастасия Артамонова прошли обучение в Москве и провели сессию по обновлению ценностей Росатома на третьем слете молодежи. Почти 100 человек в Нижегородском филиале Гринатома, приехавшие из разных городов России, участвовали в творческом процессе, работали с метафорическими картами, предлагали свои креативные ассоциации и активно участвовали в мозговом штурме по обновлению описания ценностей Росатома.
Аналогичные сессии параллельно проводились не только в Гринатоме, но и на других предприятиях отрасли. Все результаты были направлены в Москву, где совместно с искусственным интеллектом они будут анализироваться и суммироваться в новые, более эмоциональные определения ценностей Росатома!
История Росатома неразрывно связана с ценностями, которыми руководствовались поколения атомщиков на протяжении всего существования отрасли. Эти ценности обеспечивали устойчивое развитие и успех на протяжении многих лет. В 2014 году в результате открытого обсуждения руководителями отрасли были сформулированы шесть главных ценностей. Они стали ориентиром поведения для работников в решении рабочих задач и взаимодействия с другими людьми.
За 10 лет поменялась команда руководителей, мышление сотрудников, приоритеты и цели. Молодые сотрудники способны предложить новые интерпретации ценностей, отражающие их видение будущего отрасли. Активное участие молодежи в обновлении ценностей позволит сделать их более актуальными и вдохновляющими для следующих поколений атомщиков.
Татьяна Блэк, Ксения Деваева и Анастасия Артамонова прошли обучение в Москве и провели сессию по обновлению ценностей Росатома на третьем слете молодежи. Почти 100 человек в Нижегородском филиале Гринатома, приехавшие из разных городов России, участвовали в творческом процессе, работали с метафорическими картами, предлагали свои креативные ассоциации и активно участвовали в мозговом штурме по обновлению описания ценностей Росатома.
Аналогичные сессии параллельно проводились не только в Гринатоме, но и на других предприятиях отрасли. Все результаты были направлены в Москву, где совместно с искусственным интеллектом они будут анализироваться и суммироваться в новые, более эмоциональные определения ценностей Росатома!
