Команда, когда стоит увольняться? Давайте соберём список реальных причин для смены места работы.
the OFFICE
@theofficeceo
Основатель IT-компании о рабочих моментах честно.
По вопросам рекламы: @kirillsuhov
Канал зарегистрирован РКН clck.ru/3GBPLo
Для прямой связи @fromceo
Реклама: https://telega.in/c/theofficeceo
the OFFICE (Russian)
Добро пожаловать в канал "the OFFICE"! Здесь вы найдете откровенные и честные моменты из жизни основателя IT-компании. Подписавшись на наш канал, вы получите уникальную возможность заглянуть за кулисы бизнеса и узнать, как принимаются важные решения, какие трудности возникают на пути к успеху и какие вдохновляющие истории происходят каждый день. Основатель поделится своими мыслями, идеями и опытом, чтобы вдохновить и помочь вам на вашем собственном пути к успеху.
Если у вас возникли вопросы или вы заинтересованы в рекламе, обращайтесь к @kirillsuhov. Также не забудьте заглянуть в наш канал вакансий: https://t.me/+2mreZzWtbiM5M2Ey для возможности найти интересные предложения о работе. Для прямой связи с основателем обращайтесь к @fromceo. Мы также предлагаем услуги по рекламе, о которых вы можете узнать подробнее здесь: https://telega.in/c/theofficeceo. Присоединяйтесь к нам прямо сейчас и обогащайте свой опыт и знания с каналом "the OFFICE"!
the OFFICE
18 Feb, 10:08
Коллеги, запомните: жаловаться на выгорание могут только те, кто работал.
the OFFICE
18 Feb, 07:24
Можно бесконечно смотреть на три вещи: как горит огонь, как течет вода и как другой человек работает за тебя.
the OFFICE
17 Feb, 13:22
Только 3% россиян хотели бы видеть своим начальником женщину — опрос ВЦИОМ. При этом 33% респондентов предпочли бы мужчину-руководителя, а 61% заявили, что пол не имеет значения.
48% россиян считают, что мужчины больше расположены к лидерству, а 29% уверены, что это заложено природой. Однако 82% сторонников женщин-лидеров отмечают их ум, ответственность и амбиции.
48% россиян считают, что мужчины больше расположены к лидерству, а 29% уверены, что это заложено природой. Однако 82% сторонников женщин-лидеров отмечают их ум, ответственность и амбиции.
the OFFICE
17 Feb, 12:21
Дружба, толерантность и экологичное общение заканчиваются как только появляются два проекта с одним дедлайном.
the OFFICE
17 Feb, 06:36
Понедельник. Вообще, план был поработать, но потом я вспомнил, что могу этого не делать.
the OFFICE
14 Feb, 11:25
Продуктивность — это когда ты работаешь, как и все, но окружающим кажется, что больше.
the OFFICE
14 Feb, 09:20
Более 80% россиян поддерживают переход на 36-часовую рабочую неделю, показал опрос. Большинство считает, что это повысит продуктивность и улучшит баланс жизни.
58% респондентов уверены, что сокращение часов не должно снижать зарплаты. Однако для бизнеса это может стать вызовом, особенно в высоконагруженных сферах.
👍 — Поддерживаю, баланс важен
🦄 — Отлично, найду подработку
58% респондентов уверены, что сокращение часов не должно снижать зарплаты. Однако для бизнеса это может стать вызовом, особенно в высоконагруженных сферах.
👍 — Поддерживаю, баланс важен
🦄 — Отлично, найду подработку
the OFFICE
14 Feb, 06:41
Коллеги, а чего такие довольные? Проснулись, а ваша тревожность еще нет?
the OFFICE
13 Feb, 10:22
Эксперимент по подтверждению IT-компетенций стартует 14 февраля 2025 года.
Для добровольного подтверждения квалификации специалистам предоставят бесплатный инструмент для оценки навыков в программировании, тестировании и управлении проектами. В будущем система может стать основой для единых стандартов в отрасли.
Станет ли это шагом к прозрачности и качеству в IT или создаст лишнюю бюрократию?
Для добровольного подтверждения квалификации специалистам предоставят бесплатный инструмент для оценки навыков в программировании, тестировании и управлении проектами. В будущем система может стать основой для единых стандартов в отрасли.
Станет ли это шагом к прозрачности и качеству в IT или создаст лишнюю бюрократию?
the OFFICE
12 Feb, 13:40
Коллеги, как отличить настоящую экспертизу от уверенной самопрезентации?
the OFFICE
11 Feb, 11:29
Кому сложнее всего, так это менеджерам среднего звена: выше тебя придурки, ниже тебя идиоты.
the OFFICE
11 Feb, 09:05
Когда поставил новую задачу:
Разработка: «Это нужно обмыть»
Маркетинг: «Это нужно обныть»
Разработка: «Это нужно обмыть»
Маркетинг: «Это нужно обныть»
the OFFICE
10 Feb, 13:01
Какие профессии обеспечивают высокий доход при минимальных усилиях и не требуют специфичных навыков?
the OFFICE
10 Feb, 11:03
Неряшливый? Не соблюдаешь режим? Материшься? Может, ты просто умный?
Ученые из Университета Миннесоты выяснили, что высокий IQ связан с творческим и свободным мышлением, которое часто ставит на второй план такие «мелочи», как порядок или соблюдение режима. Более того, люди с высоким интеллектом, как правило, не любят ограничения и следование строгим правилам.
А что вы думаете об этом?
Ученые из Университета Миннесоты выяснили, что высокий IQ связан с творческим и свободным мышлением, которое часто ставит на второй план такие «мелочи», как порядок или соблюдение режима. Более того, люди с высоким интеллектом, как правило, не любят ограничения и следование строгим правилам.
А что вы думаете об этом?
the OFFICE
07 Feb, 14:30
Коротко: Будут.
Подробнее: Мы потеряли наши комментарии — то, что ценим больше всего: ваше внимание и мнение. Сейчас ищем возможные причины и способы их восстановления.
Мы вернемся в понедельник. Желаем вам хороших выходных, если вы их заслужили.
Подробнее: Мы потеряли наши комментарии — то, что ценим больше всего: ваше внимание и мнение. Сейчас ищем возможные причины и способы их восстановления.
Мы вернемся в понедельник. Желаем вам хороших выходных, если вы их заслужили.
the OFFICE
07 Feb, 07:55
В России обсуждают сокращение рабочей недели до 36 часов для офисных сотрудников и работников торговли.
Изменения не коснутся производственных работников из-за риска роста издержек. Депутат Светлана Бессараб отмечает, что европейский опыт показал — при сокращённой неделе сотрудники работают эффективнее.
Изменения не коснутся производственных работников из-за риска роста издержек. Депутат Светлана Бессараб отмечает, что европейский опыт показал — при сокращённой неделе сотрудники работают эффективнее.
the OFFICE
06 Feb, 10:15
Депутат Госдумы Сардана Авксентьева предложила рассмотреть переход на четырёхдневную рабочую неделю в России, чтобы улучшить демографическую ситуацию. По её мнению, сокращение рабочего времени даст людям больше возможностей для семьи и рождения детей. В качестве примера она привела Токио, где с 2025 года планируют ввести такой график для государственных служащих.
Авксентьева отметила, что в условиях дефицита кадров внедрение этой инициативы в России пока сложно. Однако развитие технологий и снижение необходимости в постоянном участии человека в рабочих процессах могут сделать такой переход возможным в будущем.
👍 — Больше времени для семьи и отдыха
🦄 — Риск падения производительности и доходов
Авксентьева отметила, что в условиях дефицита кадров внедрение этой инициативы в России пока сложно. Однако развитие технологий и снижение необходимости в постоянном участии человека в рабочих процессах могут сделать такой переход возможным в будущем.
👍 — Больше времени для семьи и отдыха
🦄 — Риск падения производительности и доходов
the OFFICE
06 Feb, 05:51
А вы уже чувствуете как сильно сегодня устанете? Или еще не заходили в почту?
the OFFICE
05 Feb, 13:33
Коллеги, как вы понимаете различие между ошибкой и некомпетентностью?
the OFFICE
05 Feb, 10:28
Сейчас многие говорят о свободе экспериментов, толерантности к ошибкам и открытости идей, но за этим стоят жесткие требования, к которым готовы далеко не все. Пять ключевых парадоксов, без которых не бывает по-настоящему инновационной среды:
1. Ошибки допускаются, но некомпетентность — нет. Можно пробовать, можно ошибаться, но если ты не дотягиваешь до уровня команды — долго не задержишься. Здесь ценят смелость идей, но не простят неаргументированных требований, хаотичности, слабого менеджмента и неспособности брать на себя ответственность.
2. Эксперименты важны, но дисциплина важнее. Инновации — это не хаотичный поток идей, а строго выстроенный процесс. Решения о запуске проектов принимаются по четким критериям, а отказ от провальных идей — такой же неотъемлемый этап, как и поиск новых возможностей.
3. Командная работа нужна, но ответственность личная. Сотрудничество должно дополнять, а не усложнять процесс принятия решений. В конечном счете должен быть человек, который принимает решение и отвечает за результат. Командная среда не означает бесконечные обсуждения без конкретных действий.
4. Психологическая безопасность важна, но критика неизбежна. Здесь можно говорить, что думаешь, без страха быть осмеянным. Но это не значит, что все идеи будут встречены аплодисментами. Критика неизбежна, и чем быстрее к ней привыкаешь, тем проще работать в такой культуре.
5. Гибкая структура, но сильное лидерство. Горизонтальные команды и отсутствие строгой иерархии не означают анархию. В среде инноваций особенно важен уверенный лидер, который определяет принципы и вектор работы, ставит амбициозные цели. Инновационная культура не строится по шаблону, но всегда базируется на высоких стандартах и осознанном управлении процессами.
Согласились бы вы работать в такой культуре?
1. Ошибки допускаются, но некомпетентность — нет. Можно пробовать, можно ошибаться, но если ты не дотягиваешь до уровня команды — долго не задержишься. Здесь ценят смелость идей, но не простят неаргументированных требований, хаотичности, слабого менеджмента и неспособности брать на себя ответственность.
2. Эксперименты важны, но дисциплина важнее. Инновации — это не хаотичный поток идей, а строго выстроенный процесс. Решения о запуске проектов принимаются по четким критериям, а отказ от провальных идей — такой же неотъемлемый этап, как и поиск новых возможностей.
3. Командная работа нужна, но ответственность личная. Сотрудничество должно дополнять, а не усложнять процесс принятия решений. В конечном счете должен быть человек, который принимает решение и отвечает за результат. Командная среда не означает бесконечные обсуждения без конкретных действий.
4. Психологическая безопасность важна, но критика неизбежна. Здесь можно говорить, что думаешь, без страха быть осмеянным. Но это не значит, что все идеи будут встречены аплодисментами. Критика неизбежна, и чем быстрее к ней привыкаешь, тем проще работать в такой культуре.
5. Гибкая структура, но сильное лидерство. Горизонтальные команды и отсутствие строгой иерархии не означают анархию. В среде инноваций особенно важен уверенный лидер, который определяет принципы и вектор работы, ставит амбициозные цели. Инновационная культура не строится по шаблону, но всегда базируется на высоких стандартах и осознанном управлении процессами.
Согласились бы вы работать в такой культуре?
the OFFICE
05 Feb, 05:46
Я сегодня не буду вас расстраивать — за меня это сделает ваша зарплата.
the OFFICE
04 Feb, 14:30
Навык умения работать в команде очень важен — он позволяет сваливать вину на других.
the OFFICE
04 Feb, 06:10
HR, если кандидат знает три языка программирования, это не значит, что он может работать за троих.
the OFFICE
28 Jan, 07:31
Настоящий руководитель — это не тот, кто руководит. Это тот, кто виноват.
the OFFICE
27 Jan, 13:31
Более 200 компаний внедрили постоянную четырёхдневную рабочую неделю в Великобритании.
Эти компании сохранили зарплаты без сокращений и утверждают, что новая модель повышает продуктивность и улучшает качество жизни работников.
Исследования показывают, что четырёхдневка способствует снижению уровня стресса, уменьшает риск выгорания и помогает лучше соблюдать баланс между работой и личной жизнью. При этом бизнес также выигрывает: сотрудники работают продуктивнее, а текучесть кадров значительно уменьшается.
Успех четырёхдневки — это будущее или временный тренд?
Эти компании сохранили зарплаты без сокращений и утверждают, что новая модель повышает продуктивность и улучшает качество жизни работников.
Исследования показывают, что четырёхдневка способствует снижению уровня стресса, уменьшает риск выгорания и помогает лучше соблюдать баланс между работой и личной жизнью. При этом бизнес также выигрывает: сотрудники работают продуктивнее, а текучесть кадров значительно уменьшается.
Успех четырёхдневки — это будущее или временный тренд?
the OFFICE
24 Jan, 14:26
Житель Перми подал в суд на свою начальницу, утверждая, что её настойчивые звонки мешают ему проводить время с женой. По его словам, из-за этого они не могут зачать третьего ребёнка.
Теперь он хочет взыскать компенсацию в размере маткапитала за третьего ребёнка — 775,6 тысячи рублей.
Теперь он хочет взыскать компенсацию в размере маткапитала за третьего ребёнка — 775,6 тысячи рублей.
the OFFICE
24 Jan, 11:03
Россиянам мешают жить до 120 лет стресс и отсутствие цели, считает главный гериатр Минздрава. Врач отмечает, что долгожители мира живут по простым принципам: они меньше тревожатся, больше двигаются, ценят семью, поддерживают крепкие социальные связи и находят смысл в жизни. Важную роль играют привычки в питании — растительная диета и умеренность, когда желудок заполняется на 80%.
Ну что, работяги, вы хотите жить вечно?
Ну что, работяги, вы хотите жить вечно?
the OFFICE
23 Jan, 12:07
12 лет без отпуска: житель Нижнего Новгорода 12 лет работал без отпуска. После увольнения ему отказались выплачивать отпускные, но прокуратура встала на его сторону. Суд обязал компанию выплатить более 2 млн рублей, а против руководства компании возбудили уголовное дело.
А как давно вы не были в отпуске?
А как давно вы не были в отпуске?
the OFFICE
23 Jan, 06:34
Не знаю, как у вас, но у меня ощущение, что производительность компании зависит от количества мата в чате.
the OFFICE
22 Jan, 08:25
ВЭФ выделил топ-10 навыков, которые будут ключевыми для профессионалов в будущем. Исследование охватило 803 компании из 45 стран. Уже в 2025 году половине сотрудников потребуется переобучение, чтобы соответствовать новым требованиям рынка.
Список ключевых навыков:
1. Аналитическое мышление и инновации.
2. Активное обучение и стратегии обучения.
3. Решение сложных проблем.
4. Критическое мышление и анализ.
5. Креативность, оригинальность и инициативность.
6. Лидерство и социальное влияние.
7. Умение работать в команде и эмоциональный интеллект.
8. Умение использовать технологии, мониторинг и контроль.
9. Навыки проектного менеджмента.
10. Гибкость и стрессоустойчивость.
Главный инсайд: на смену эпохе исполнителей приходят лидеры, умеющие эффективно работать с людьми, принимать решения и вести команду через турбулентные времена. Способность адаптироваться, самостоятельно учиться новому, оставаться эффективным в условиях нестабильности и развивать таланты вокруг себя.
Список ключевых навыков:
1. Аналитическое мышление и инновации.
2. Активное обучение и стратегии обучения.
3. Решение сложных проблем.
4. Критическое мышление и анализ.
5. Креативность, оригинальность и инициативность.
6. Лидерство и социальное влияние.
7. Умение работать в команде и эмоциональный интеллект.
8. Умение использовать технологии, мониторинг и контроль.
9. Навыки проектного менеджмента.
10. Гибкость и стрессоустойчивость.
Главный инсайд: на смену эпохе исполнителей приходят лидеры, умеющие эффективно работать с людьми, принимать решения и вести команду через турбулентные времена. Способность адаптироваться, самостоятельно учиться новому, оставаться эффективным в условиях нестабильности и развивать таланты вокруг себя.
the OFFICE
21 Jan, 12:01
Сначала ты думаешь, что переработки не вредят твоей жизни и что выгорание — это миф. А потом от тебя отказывается психотерапевт.
the OFFICE
21 Jan, 07:33
Секрет продуктивной работы? Делегировать так, чтобы никто не понял, что это была твоя задача.
the OFFICE
17 Jan, 14:01
Карма наказывает воров, убийц, лжецов и тех, кто пишет коллегам в нерабочее время.
the OFFICE
16 Jan, 11:01
Какие методы удержания сотрудников, помимо пассивной агрессии, используются в вашей компании?
the OFFICE
16 Jan, 07:08
Коллеги и сотрудники, умеющие без лишних вопросов, созвонов, нытья делать свою работу и самостоятельно решать проблемы, — храни вас Бог.
the OFFICE
15 Jan, 10:02
Финские учёные провели 15-летнее исследование, в котором приняли участие 4000 человек, и выяснили, что курение влияет на уровень дохода. Ежедневное выкуривание одной пачки сигарет в течение года сокращает доход на 2%, а продуктивность — на 0,5%. Эти потери накапливаются со временем, ослабляя финансовую устойчивость курильщиков.
Хорошая новость в том, что участники, прекратившие курить, со временем возвращали свои доходы до уровня тех, кто никогда не курил.
Хорошая новость в том, что участники, прекратившие курить, со временем возвращали свои доходы до уровня тех, кто никогда не курил.
the OFFICE
15 Jan, 08:32
Чем серьёзнее относишься к работе, тем обиднее кажется размер премии.
the OFFICE
14 Jan, 08:06
Коллеги, не то чтобы я хотел вас раздражать пушами и накидывать новые задачи, просто, когда все раздражены, рабочий процесс кажется более оживлённым.
the OFFICE
13 Jan, 12:17
Коллеги, как вы относитесь к практике протекций и кумовства в рабочей среде?
the OFFICE
10 Jan, 10:43
Порой, смотря на ваш опыт, думаешь: ну уж лучше вообще ничего, чем это.
the OFFICE
10 Jan, 06:59
Приснилось, что вы вернули все незаслуженно полученные премии. Понятно, что это всё сказки, но сон был приятный.
the OFFICE
08 Jan, 08:16
Коллеги, давайте честно: вы же ждете, что завтрашний рабочий день отменят? Так вот, его не отменят.
the OFFICE
31 Dec, 16:11
Ну что подвели итоги года? Это результат вашей работы. С чем я вас и поздравляю!
the OFFICE
28 Dec, 13:16
Вы ведь все равно сегодня не работаете. В комментариях к этому посту можете оставить свои вопросы мне и сообществу. Самые интересные и популярные (залайканные) вопросы обсудим в следующих публикациях.
the OFFICE
27 Dec, 06:47
Некоторые умудряются писать саммари длиной в лонгрид, письма на четыре прокрутки. А могли бы просто: «сделали». Или, в вашем случае: «не сделали».
the OFFICE
26 Dec, 07:38
Коллеги, запомните: нам нужны клиенты с деньгами, а не с претензиями.
the OFFICE
25 Dec, 10:28
⚠️Внимание, тестировщики!
Узнали себя на ролике? Сколько раз вы, как и Борис, путались в десятках телефонах и вкладках эмуляторов? Сколько раз вручную запускали приложения на нескольких телефонах одновременно?
В видео от Selectel эта старая и очень неудобная QA-реальность показана так наглядно, что хочется забыть о ней раз и навсегда. И это возможно благодаря Мобильной ферме!
Это решение от Selectel для удаленного тестирования мобильных приложений на реальных устройствах, а не на эмуляторах. Здесь доступно более 100 моделей смартфонов, чтобы проверять удобство интерфейсов, проводить автотесты и параллельное тестирование на множестве устройств.
А как проводите тестирование вы? Пишите в комментариях
Реклама. АО “Селектел”, ИНН: 7810962785, Erid: 2Vtzqwjcowx
Узнали себя на ролике? Сколько раз вы, как и Борис, путались в десятках телефонах и вкладках эмуляторов? Сколько раз вручную запускали приложения на нескольких телефонах одновременно?
В видео от Selectel эта старая и очень неудобная QA-реальность показана так наглядно, что хочется забыть о ней раз и навсегда. И это возможно благодаря Мобильной ферме!
Это решение от Selectel для удаленного тестирования мобильных приложений на реальных устройствах, а не на эмуляторах. Здесь доступно более 100 моделей смартфонов, чтобы проверять удобство интерфейсов, проводить автотесты и параллельное тестирование на множестве устройств.
А как проводите тестирование вы? Пишите в комментариях
Реклама. АО “Селектел”, ИНН: 7810962785, Erid: 2Vtzqwjcowx
the OFFICE
25 Dec, 07:47
Лучше жалеть о сделанном, чем о несделанном. Так что вперед — доделывать все задачи, которые не успели закрыть за год.
the OFFICE
24 Dec, 06:11
Магия утра, коллеги! Кто рано встаёт — тот доделывает задачи, которые пообещал сделать вчера, но завтыкал.
the OFFICE
23 Dec, 16:02
Подводим итоги года: кому-то сломали конверсии, кому-то психику, кому-то карьеру. Короче, ничего хорошего.
the OFFICE
23 Dec, 14:00
Работяги, выплескиваем стресс эмоции, которые накопились за год. Коллеги делятся гениальным рабочим лайфхаком перед праздниками.
Кажется, нам всем сейчас не помешало бы такое ведерко для ора (КРОК как раз разыгрывают одно у себя в канале) 🎄
Кажется, нам всем сейчас не помешало бы такое ведерко для ора (КРОК как раз разыгрывают одно у себя в канале) 🎄
the OFFICE
23 Dec, 10:52
Исследование American Journal of Epidemiology, показало, что работа более 55 часов в неделю увеличивает риск сердечно-сосудистых заболеваний на 13% и риск инсульта на 33%. У трудоголиков вероятность преждевременной смерти оказалась на 20% выше по сравнению с теми, кто придерживается нормального графика.
Основные причины связаны с хроническим стрессом, который повышает уровень кортизола, негативно влияя на здоровье сосудов и сердца. Переработки ухудшают качество сна, питания и ограничивают физическую активность — ключевые факторы, влияющие на продолжительность жизни.
Переработки могут быть опаснее, чем алкогольная зависимость, и важность соблюдения баланса между работой и отдыхом невозможно переоценить.
👍 — Сегодня без переработок
🦄 — Перерабатываю non-stop
Основные причины связаны с хроническим стрессом, который повышает уровень кортизола, негативно влияя на здоровье сосудов и сердца. Переработки ухудшают качество сна, питания и ограничивают физическую активность — ключевые факторы, влияющие на продолжительность жизни.
Переработки могут быть опаснее, чем алкогольная зависимость, и важность соблюдения баланса между работой и отдыхом невозможно переоценить.
👍 — Сегодня без переработок
🦄 — Перерабатываю non-stop
the OFFICE
20 Dec, 13:18
В преддверии корпоративов давайте обсудим тему служебных романов. Делитесь своими историями и мнениями.
the OFFICE
19 Dec, 13:31
Не вижу смысла повышать вам зарплату — используйте грамотнее то, что имеете.
the OFFICE
19 Dec, 10:22
Business Insider: Глава Klarna Себастьян Сьемиатковски заявил, что ИИ уже способен выполнять задачи, ранее доступные только людям, и активно используется в компании для автоматизации данных, клиентского сервиса и разработки.
Себастьян отметил, что с января 2022 года компания увеличила свою продуктивность на 20%, одновременно сократив количество сотрудников с 10 000 до 7 000, благодаря оптимизации процессов и применению ИИ.
В компании действует мораторий на найм: новые вакансии не спешат заполнять, а сэкономленные средства распределяют между оставшимися сотрудниками, повышая их доходы даже при сокращении штата.
Какие функции живых сотрудников следует заменить на ИИ? А какие не стоит?
Себастьян отметил, что с января 2022 года компания увеличила свою продуктивность на 20%, одновременно сократив количество сотрудников с 10 000 до 7 000, благодаря оптимизации процессов и применению ИИ.
В компании действует мораторий на найм: новые вакансии не спешат заполнять, а сэкономленные средства распределяют между оставшимися сотрудниками, повышая их доходы даже при сокращении штата.
Какие функции живых сотрудников следует заменить на ИИ? А какие не стоит?
the OFFICE
19 Dec, 06:11
Не стоит шутить с боссом так, будто у вас есть подработка. Особенно, когда у вас ее нет.
the OFFICE
18 Dec, 17:09
Если вам грустно, тревожно или нечем заняться, просто вспомните: вас всегда ждет работа, которая не сделает себя сама.
the OFFICE
18 Dec, 09:40
«Напоминать о повышении заработной платы не зазорно, а в текущих уникальных условиях на рынке занятости даже необходимо», — отметил руководитель департамента поддержки клиентов «Альфа-Форекс» Александр Шнейдерман.
По его словам, с начала года доллар подорожал к рублю на 12%, поэтому для переговоров с руководством стоит просить повышение зарплаты на 10-15%. Если сотрудник представляет значимую ценность для компании, он может смело обсуждать прибавку до 20%.
По его словам, с начала года доллар подорожал к рублю на 12%, поэтому для переговоров с руководством стоит просить повышение зарплаты на 10-15%. Если сотрудник представляет значимую ценность для компании, он может смело обсуждать прибавку до 20%.
the OFFICE
17 Dec, 14:51
Современный Буриданов осел — это предприниматель, выбирающий между отделом продаж и отделом маркетинга.
the OFFICE
17 Dec, 09:47
Глава комитета Госдумы по труду предложил 28 декабря отпустить сотрудников домой или сократить рабочий день: «Либо на удаленку, либо пораньше, либо вообще отпустить, с учетом того, что в году не 365, а 366 дней».
Это будет рабочая суббота из-за переносов, после которой начнутся 11 выходных дней.
👍 — Отпустить
🦄 — Работать
Это будет рабочая суббота из-за переносов, после которой начнутся 11 выходных дней.
👍 — Отпустить
🦄 — Работать
the OFFICE
22 Nov, 11:40
Коллеги, у вас же даже психолог в ДМС есть. Не пользуетесь? Или не помогает?
the OFFICE
22 Nov, 07:00
Что важного произойдёт с 22 по 29 ноября? Подскажем — Чёрная пятница в банке для предпринимателей и предприятий «Точка», благодаря которой на обслуживании бизнеса вы сможете сэкономить до 190 000 рублей.
Успейте воспользоваться выгодными предложениями:
1. Год бесплатного обслуживания. Подайте заявку на счёт для бизнеса в Точке и не платите за обслуживание целый год. Это включает:
• Лучшие тарифы для ИП, ООО и селлеров;
• Онлайн‑бухгалтерию для ИП с неограниченными консультациями профессионального бухгалтера;
• Защиту от рисков по 115‑ФЗ;
• Впервые! Комиссию 0% за приём оплат по QR‑коду, сниженную ставку на тороговый и интернет-эквайринг и терминал в аренду за 1 рубль в месяц.
2. Всё для селлеров. Счёт для ИП с безлимитным переводом доходов с маркетплейсов, онлайн‑бухгалтерия для селлеров с безлимитной поддержкой бухгалтеров и автоматическим учётом комиссий маркетплейсов, защита от рисков по 115‑ФЗ и полгода аналитики — бесплатно.
3. Дополнительный год бесплатно. Откройте счёт в Точке, приглашайте друзей в ноябре и получайте скидку на обслуживание за каждого приглашённого друга или баллы лояльности, которые можно обменять на рубли.
Успевайте получить выгодное предложение для вашего бизнеса до 29 ноября!
the OFFICE
20 Nov, 12:12
Business Insider: Intel вернула бесплатный кофе и чай, чтобы поднять настроение оставшимся сотрудникам после сокращения 15 000 человек. При этом восстановление других бонусов, таких как бесплатные фрукты и снеки, пока не планируется. Компания продолжает урезать льготы, чтобы достичь цели экономии в $10 млрд к 2025 году.
Сотрудники жалуются на снижение морального духа, а эксперты отмечают, что такие меры могут подорвать лояльность персонала.
Руководители и сотрудники, поделитесь, какая нематериальная мотивация, на ваш взгляд, работает лучше всего?
Сотрудники жалуются на снижение морального духа, а эксперты отмечают, что такие меры могут подорвать лояльность персонала.
Руководители и сотрудники, поделитесь, какая нематериальная мотивация, на ваш взгляд, работает лучше всего?
the OFFICE
20 Nov, 10:00
Команда, вы можете всё! Нужно еще немного поднажать, закрыть задачи, сдать отчеты. А там – Новый год, отдых, и за ваш труд вас ждет подарок: сертификат Фитмост! Так что на праздниках сможете расслабиться не только за рабочим столом, но и на массажном.
Реклама. ООО «ФитМост», ИНН 9701004306, erid: 2VtzqwyLziz
Реклама. ООО «ФитМост», ИНН 9701004306, erid: 2VtzqwyLziz
the OFFICE
19 Nov, 11:04
Forbes: Примерно в половине российских компаний есть сотрудники, которые работают менее восьми часов в день.
Согласно исследованию, 19% специалистов проводят за работой 4-6 часов, а 6% — меньше 4 часов. При этом 84% руководителей знают об этом, но часто не предпринимают действий. Примечательно, что это чаще сотрудники старше 40 лет, а не молодёжь.
Это может свидетельствовать о растущем тренде гибкости в работе и смещении акцента на эффективность.
👨💻 — Работаю более 8 часов в день
🦄 — Работаю менее 8 часов в день
Согласно исследованию, 19% специалистов проводят за работой 4-6 часов, а 6% — меньше 4 часов. При этом 84% руководителей знают об этом, но часто не предпринимают действий. Примечательно, что это чаще сотрудники старше 40 лет, а не молодёжь.
Это может свидетельствовать о растущем тренде гибкости в работе и смещении акцента на эффективность.
👨💻 — Работаю более 8 часов в день
🦄 — Работаю менее 8 часов в день
the OFFICE
18 Nov, 11:14
Ребята, к вам вопрос от подписчика: «Где вы обычно ищете работу? Я всегда на hh.ru, но мне кажется, что он себя изжил».
— HR, может у вас будут рекомендации?
— HR, может у вас будут рекомендации?
the OFFICE
15 Nov, 08:28
Forbes представил свой ежегодный рейтинг лучших работодателей, в лидерах оказались компании, поддерживающие гибридные модели работы.
Отрасли разные, но ключевой тренд один: лучшие работодатели сегодня учитывают запросы сотрудников, внедряя гибкие графики и удаленную работу, обеспечивают социальные гарантии, оплачивают услуги психологов и занятия спортом. Делают акцент на карьерный рост, инвестируют в обучение, предлагают конкурентные зарплаты и прозрачные системы оплаты, поддерживают командную работу. Компании внедряют программы индивидуального развития, помогают сотрудникам находить новые карьерные возможности внутри компании.
В число платиновых лидеров вошли Сбер, МегаФон, Альфа-Банк, Авито и другие.
В какую компанию вы бы перешли без раздумий прямо сейчас?
Отрасли разные, но ключевой тренд один: лучшие работодатели сегодня учитывают запросы сотрудников, внедряя гибкие графики и удаленную работу, обеспечивают социальные гарантии, оплачивают услуги психологов и занятия спортом. Делают акцент на карьерный рост, инвестируют в обучение, предлагают конкурентные зарплаты и прозрачные системы оплаты, поддерживают командную работу. Компании внедряют программы индивидуального развития, помогают сотрудникам находить новые карьерные возможности внутри компании.
В число платиновых лидеров вошли Сбер, МегаФон, Альфа-Банк, Авито и другие.
В какую компанию вы бы перешли без раздумий прямо сейчас?
the OFFICE
14 Nov, 10:07
Знаете, что общего у онлайн-кинотеатра и сервиса бронирования отелей?
Нет-нет, я не про то, что теперь они только отечественные. Всё дело в том, что и там, и там за быстрым откликом и стабильной работой стоят мощные серверы и облака. Без этого никакой фильм не загрузится, и номер в отеле вы не забронируете.
На днях наткнулся на ролик от Selectel, где как раз показали, как важна надежная инфраструктура для стабильной работы таких сервисов. Ребята точно знают, о чем говорят, ведь уже выстроили инфру для 25 тысяч клиентов. Так что в следующий раз, когда смотрите сериал, бронируете отель на выходные или заказываете доставку, знайте — за этим стоит не только разработка, но и надёжная инфраструктура.
Расскажите в комментариях, какие сервисы вы используете ежедневно?
Реклама. АО «Селектел», ИНН 7810962785, erid: 2Vtzqw9dWyU
Нет-нет, я не про то, что теперь они только отечественные. Всё дело в том, что и там, и там за быстрым откликом и стабильной работой стоят мощные серверы и облака. Без этого никакой фильм не загрузится, и номер в отеле вы не забронируете.
На днях наткнулся на ролик от Selectel, где как раз показали, как важна надежная инфраструктура для стабильной работы таких сервисов. Ребята точно знают, о чем говорят, ведь уже выстроили инфру для 25 тысяч клиентов. Так что в следующий раз, когда смотрите сериал, бронируете отель на выходные или заказываете доставку, знайте — за этим стоит не только разработка, но и надёжная инфраструктура.
Расскажите в комментариях, какие сервисы вы используете ежедневно?
Реклама. АО «Селектел», ИНН 7810962785, erid: 2Vtzqw9dWyU
the OFFICE
14 Nov, 06:12
Не понимаю ваших переживаний, что всё идет не по плану. У вас же и плана никакого не было.
the OFFICE
13 Nov, 11:20
Вот есть такой тип коллег, которых прямо уговаривать нужно поработать. Что с такими делаете?
the OFFICE
13 Nov, 09:35
Я просто не понимаю, как можно делать задачу месяц, если её можно было сразу не делать.
the OFFICE
12 Nov, 13:38
Если бы мне платили за каждое разочарование, я был бы уже ундециллионером.
the OFFICE
12 Nov, 12:07
Учёные выяснили, что всего 45 минут интенсивной умственной работы — таких как созвон, составление отчета или планирование — могут сделать нас раздражительными и агрессивными.
Причина в том, что продолжительная умственная нагрузка истощает части мозга, отвечающие за самоконтроль. Когда мозг перегружен, его способность регулировать эмоции ослабевает, и мы становимся более склонными к негативным реакциям, даже в ситуациях, где обычно сохраняем спокойствие.
Интересно, что даже короткие периоды умственной активности могут влиять на наш настрой и поведение. Через 45 минут работы мозг теряет способность сдерживать раздражение, что ведет к повышенной агрессии и токсичности в общении.
🦄 — Согласен
👨💻 — Не согласен
Причина в том, что продолжительная умственная нагрузка истощает части мозга, отвечающие за самоконтроль. Когда мозг перегружен, его способность регулировать эмоции ослабевает, и мы становимся более склонными к негативным реакциям, даже в ситуациях, где обычно сохраняем спокойствие.
Интересно, что даже короткие периоды умственной активности могут влиять на наш настрой и поведение. Через 45 минут работы мозг теряет способность сдерживать раздражение, что ведет к повышенной агрессии и токсичности в общении.
🦄 — Согласен
👨💻 — Не согласен
the OFFICE
11 Nov, 10:39
Думаете, что работаете на полную и держите все под контролем? Ну, это мило.
the OFFICE
11 Nov, 06:15
Не пытайтесь меня понять, это бесполезно. Я же не пытаюсь понять ваши отчёты.
the OFFICE
08 Nov, 08:09
В последнее время всё чаще говорят о важности хобби, разносторонних интересов и широкого кругозора для успеха в работе и жизни.
Согласно исследованию Шеффилдского университета, сотрудники с разносторонними хобби на 30% лучше справляются с трудными задачами и более креативны. В отчёте Гарварда говорится, что профессионалы, которые развивают новые навыки, на 25% чаще занимают лидерские позиции и чувствуют удовлетворение от работы. NIH также отмечает, что творческие увлечения повышают когнитивную гибкость и устойчивость к стрессу, что на 20% улучшает общую эффективность.
Расскажите о своих хобби и интересах, которые поддерживают и вдохновляют вас.
Согласно исследованию Шеффилдского университета, сотрудники с разносторонними хобби на 30% лучше справляются с трудными задачами и более креативны. В отчёте Гарварда говорится, что профессионалы, которые развивают новые навыки, на 25% чаще занимают лидерские позиции и чувствуют удовлетворение от работы. NIH также отмечает, что творческие увлечения повышают когнитивную гибкость и устойчивость к стрессу, что на 20% улучшает общую эффективность.
Расскажите о своих хобби и интересах, которые поддерживают и вдохновляют вас.
the OFFICE
07 Nov, 07:04
Все говорят: «делегируй». Но в вашем случае это выглядит как: «на, поделай вместо меня».
the OFFICE
06 Nov, 13:57
Генри Форд говорил, что секрет успеха — это поставить себя на место другого. Но вам, ребята, свое бы место найти.
the OFFICE
05 Nov, 06:56
Коллеги, вы когда в очередной раз пишете «доделаю в следующем спринте», вы планируете успеть в этой жизни или уже в следующей?
the OFFICE
29 Oct, 13:28
Топ-менеджеры ВТБ получили премии на 3,2 млрд рублей за 2023 год и первую половину 2024-го. По словам компании, это связано с «рекордными финансовыми результатами» за всю историю группы.
Не забыли и про членов наблюдательного совета — они получили дополнительные 39 млн рублей.
👍 — Обсуждаем
👨💻 — Осуждаем
Не забыли и про членов наблюдательного совета — они получили дополнительные 39 млн рублей.
👍 — Обсуждаем
👨💻 — Осуждаем
the OFFICE
29 Oct, 11:20
Коллеги, мы тут не «Беременна в 16» снимаем, так что давайте без драмы.
the OFFICE
28 Oct, 10:00
Утро начинается не с кофе, а с мысли: «Почему я снова так устал?».
Переоценка привычек — это то, что должно было случиться ещё вчера. Если вам кажется, что ваша карьера двигается медленнее, чем хотелось бы, или вас постоянно преследует упадок сил, возможно, пришло время пересмотреть свои привычки и образ жизни.
Совместный спецпроект от Карьерного маркеплейса hh.ru и Halsa «Карьера или жизнь» предлагает вам взглянуть на себя изнутри и понять, какие именно привычки мешают вашей продуктивности. С помощью тест-игры вы сможете определить, что вас тормозит: неуверенность в себе, выгорание или банальное неправильное питание.
Самое ценное — эксперты Карьерного маркетплейса hh.ru и Halsa не только укажут на ваши «слабые места», но и помогут с ними справиться. А вот и приятные бонусы:
• Скидка 15% на карьерную консультацию по промокоду HALSA и набор витаминов, как у меня, в подарок.
• Скидка 45% на персональный набор витаминов Halsa по промокоду MENTORS.
Пройдите тест, получите персональные рекомендации и сделайте первый шаг к новому утру, полному сил и энергии!
Бад. Не является лекарственным средством.
Реклама. ООО «Халса», ИНН 7728483490, erid: 2VSb5xVGYhW
Переоценка привычек — это то, что должно было случиться ещё вчера. Если вам кажется, что ваша карьера двигается медленнее, чем хотелось бы, или вас постоянно преследует упадок сил, возможно, пришло время пересмотреть свои привычки и образ жизни.
Совместный спецпроект от Карьерного маркеплейса hh.ru и Halsa «Карьера или жизнь» предлагает вам взглянуть на себя изнутри и понять, какие именно привычки мешают вашей продуктивности. С помощью тест-игры вы сможете определить, что вас тормозит: неуверенность в себе, выгорание или банальное неправильное питание.
Самое ценное — эксперты Карьерного маркетплейса hh.ru и Halsa не только укажут на ваши «слабые места», но и помогут с ними справиться. А вот и приятные бонусы:
• Скидка 15% на карьерную консультацию по промокоду HALSA и набор витаминов, как у меня, в подарок.
• Скидка 45% на персональный набор витаминов Halsa по промокоду MENTORS.
Пройдите тест, получите персональные рекомендации и сделайте первый шаг к новому утру, полному сил и энергии!
Бад. Не является лекарственным средством.
Реклама. ООО «Халса», ИНН 7728483490, erid: 2VSb5xVGYhW
the OFFICE
25 Oct, 12:21
Не забывайте: чтобы получить премию, нужно не только хорошо работать, но и чтобы руководитель вас запомнил.
the OFFICE
24 Oct, 11:03
Целый год вели проект до результата, но до провала оказалось ближе. Молодцы.
the OFFICE
24 Oct, 07:28
Командная работа — это когда вся команда делает то, что я говорю, иначе это просто хаос.
the OFFICE
23 Oct, 11:29
Недавно Тим Кук дал интервью WSJ, в котором поделился своим опытом, взглядами на лидерство и дисциплину, а также, чему он научился, работая со Стивом Джобсом:
• Ценность фокуса: Джобс учил, что фокус — это не просто умение выделять главное, а способность отказываться от отвлекающих факторов. Он говорил: «Сосредоточенность — это умение сказать нет». Для него было важно выбрать несколько ключевых задач и уделить им всё внимание, не распыляясь на другие дела.
• Инновации как ключ к успеху: Джобс считал, что инновации — это основа долгосрочного успеха. Это не просто создание новых продуктов, а постоянное стремление к улучшению существующих вещей. Он вдохновлял команду на поиски нестандартных решений и не боялся идти против течения. Тим Кук часто вспоминал, как Джобс говорил, что упрощение чего-либо сложного — это наиболее сложная задача.
• Маленькие команды делают великие вещи: Джобс верил, что небольшие, слаженные команды могут достигать выдающихся результатов. Он всегда стремился работать с людьми, которые были лучшими в своей области, даже если они не соглашались с его мнением. Такие люди могли бросить вызов его идеям, спорить и предложить что-то лучшее.
• Способность быстро менять решения: Джобс мог в любой момент отказаться от своей первоначальной идеи, если кто-то из команды предлагал лучшее решение. Кук вспоминает, как Стив без колебаний менял своё мнение, если его переубеждали. Это было частью культуры компании, где каждый мог предложить улучшение, и даже Стив был готов слушать и менять курс.
• Умение отпускать старые идеи: Ещё одним важным уроком от Джобса стало умение легко отпускать устаревшие или неудачные идеи. Он не был привязан к своим прошлым решениям, если считал, что есть что-то лучшее. Это дало компании гибкость и способность быстро адаптироваться в изменяющихся условиях.
Чтобы достичь успеха, нужно не только вставать в 4 утра и работать, но и держать фокус на том, что действительно важно. Расскажите, что важно для вас?
• Ценность фокуса: Джобс учил, что фокус — это не просто умение выделять главное, а способность отказываться от отвлекающих факторов. Он говорил: «Сосредоточенность — это умение сказать нет». Для него было важно выбрать несколько ключевых задач и уделить им всё внимание, не распыляясь на другие дела.
• Инновации как ключ к успеху: Джобс считал, что инновации — это основа долгосрочного успеха. Это не просто создание новых продуктов, а постоянное стремление к улучшению существующих вещей. Он вдохновлял команду на поиски нестандартных решений и не боялся идти против течения. Тим Кук часто вспоминал, как Джобс говорил, что упрощение чего-либо сложного — это наиболее сложная задача.
• Маленькие команды делают великие вещи: Джобс верил, что небольшие, слаженные команды могут достигать выдающихся результатов. Он всегда стремился работать с людьми, которые были лучшими в своей области, даже если они не соглашались с его мнением. Такие люди могли бросить вызов его идеям, спорить и предложить что-то лучшее.
• Способность быстро менять решения: Джобс мог в любой момент отказаться от своей первоначальной идеи, если кто-то из команды предлагал лучшее решение. Кук вспоминает, как Стив без колебаний менял своё мнение, если его переубеждали. Это было частью культуры компании, где каждый мог предложить улучшение, и даже Стив был готов слушать и менять курс.
• Умение отпускать старые идеи: Ещё одним важным уроком от Джобса стало умение легко отпускать устаревшие или неудачные идеи. Он не был привязан к своим прошлым решениям, если считал, что есть что-то лучшее. Это дало компании гибкость и способность быстро адаптироваться в изменяющихся условиях.
Чтобы достичь успеха, нужно не только вставать в 4 утра и работать, но и держать фокус на том, что действительно важно. Расскажите, что важно для вас?
the OFFICE
22 Oct, 11:10
Обожаю слушать нытьё руководителей: «У нас проблемы». Ну а что вы думали? Руководить — это вам не мешки ворочать.
the OFFICE
22 Oct, 07:31
По возможности, не развивайтесь, это очень выматывает. Хотя, кому я вообще это говорю.
the OFFICE
21 Oct, 11:10
7 из 10 офисных работников признались, что у них есть «рабочий супруг» — коллега, с которым они делят не только задачи, но и шутки, кофебрейки, личные разговоры. Эти отношения становятся настолько близкими, что 23% опрашиваемых готовы обсудить свои проблемы скорее с «рабочим супругом», чем с реальным партнёром.
Эксперты статьи Fortune утверждают, что такие связи могут приводить к ревности и конфликтам в личных отношениях, ведь «рабочие супруги» отнимают поддержку и внимание, которые должны быть направлены на реального партнёра. И что, у вас реально так?
👍 — Есть «рабочий супруг»
👨💻 — У меня нет
Эксперты статьи Fortune утверждают, что такие связи могут приводить к ревности и конфликтам в личных отношениях, ведь «рабочие супруги» отнимают поддержку и внимание, которые должны быть направлены на реального партнёра. И что, у вас реально так?
👍 — Есть «рабочий супруг»
👨💻 — У меня нет
the OFFICE
21 Oct, 10:00
Коллеги, как показывает практика, печатать на хорошей бумаге — это уважение к себе. Подпишитесь на канал Поставьте Свету в копию от SvetoCopy, чтобы и принтер зауважал вас.
erid: LjN8K4P1X
erid: LjN8K4P1X
the OFFICE
18 Oct, 11:32
А что такие неактивные? Отгуляли же уже отпуска. Должны быть отдохнувшими, бодрыми, активными, лайки ставить, комментарии писать, продуктивно работать)
the OFFICE
18 Oct, 10:00
Как устроен бизнес агентства недвижимости и как выводить его на новый уровень
Агентство недвижимости – не просто набор сделок, а сложная экосистема со своими процессами, командой, стратегией и культурой. Как сделать агентство успешным? Павел Ивлев, совладелец и СЕО Prime, делится своим видением устройства бизнеса и важными аспектами для его роста 👇🏻
Внутренняя структура. Эффективная работа строится на четкой организационной структуре. Прозрачные процессы и задачи помогают избежать хаоса.
Масштабирование бизнеса. Для выхода на новый уровень необходимо оптимизировать процессы и внедрять современные технологии.
Инвестирование в команду. Обучение и повышение квалификации помогают вашей команде адаптироваться к изменениям на рынке и поддерживать высокие стандарты обслуживания.
Тот, кто умеет выстраивать процессы, инвестировать в людей, сможет вывести бизнес на новый уровень 🚀
Подпишись на канал и получи бонус-гайд от Павла Ивлева «как создать культуру, которая драйвит на результат» 👈🏻
Реклама. ООО «Элитная недвижимость». ИНН 7734718817. Erid: 2VtzqwcJzKD
Агентство недвижимости – не просто набор сделок, а сложная экосистема со своими процессами, командой, стратегией и культурой. Как сделать агентство успешным? Павел Ивлев, совладелец и СЕО Prime, делится своим видением устройства бизнеса и важными аспектами для его роста 👇🏻
Внутренняя структура. Эффективная работа строится на четкой организационной структуре. Прозрачные процессы и задачи помогают избежать хаоса.
Масштабирование бизнеса. Для выхода на новый уровень необходимо оптимизировать процессы и внедрять современные технологии.
Инвестирование в команду. Обучение и повышение квалификации помогают вашей команде адаптироваться к изменениям на рынке и поддерживать высокие стандарты обслуживания.
Тот, кто умеет выстраивать процессы, инвестировать в людей, сможет вывести бизнес на новый уровень 🚀
Подпишись на канал и получи бонус-гайд от Павла Ивлева «как создать культуру, которая драйвит на результат» 👈🏻
Реклама. ООО «Элитная недвижимость». ИНН 7734718817. Erid: 2VtzqwcJzKD
the OFFICE
17 Oct, 13:34
Так, ребята, вопрос, впрочем, короткий: на что вы заменили Notion?
Я лично всю жизнь использую только заметки, но некоторые горемыки подсели на Notion и теперь страдают.
Расскажите, чем вы пользуетесь?
Я лично всю жизнь использую только заметки, но некоторые горемыки подсели на Notion и теперь страдают.
Расскажите, чем вы пользуетесь?
the OFFICE
17 Oct, 10:22
В сентябре я понял, что хочу встретить грядущий год не просто с новыми результатами, а качественно изменённым. Задачи и достижения — это важно, но где-то внутри было ощущение, что нужны перемены на более глубоком уровне. Порой хочется вырваться из рутины и потока дел, но каждый раз что-то останавливало. Тогда я решил, что единственный способ действительно перезагрузиться — это отключиться от внешнего мира. Полностью.
Так я попал на ретрит: трое суток тишины и медитации. Это опыт, который невозможно передать словами, ведь ты остаёшься один на один с собой. Нет телефона, разговоров, работы. Есть только ты, мысли и возможность услышать себя.
В начале было непросто — когда остаёшься без привычных раздражителей, всё внутреннее обостряется. Но это именно тот момент, когда начинаешь осознавать, что важнее всего. Впервые за долгое время удалось посмотреть на свою жизнь под другим углом, обнулиться и навести порядок в голове.
Думаю, многим будет полезен подобный опыт, поэтому отвечаю на частые вопросы, которые мне задают о ретрите:
• Самое крутое, что понравилось: ощущение полной перезагрузки. Восприятие медитации как инструмента для фокусировки и возвращения ясности ума в любой ситуации.
• Что было сложнее всего: не отвлекаться на внешние раздражители и не думать о делах. Отпустить постоянный контроль.
• О чём зря переживал: молчать три дня оказалось не так сложно, как думал изначально. В какой-то момент даже стало комфортно, потому что, несмотря на наличие людей рядом, ты свободен от коммуникации.
• Вот, чем хочу поделиться: главное — научиться контролировать поток мыслей. В обычной жизни мы часто не замечаем, как уходим в думскроллинг. Важно научиться перенаправлять мысли в нужное русло и практиковать однонаправленное мышление, что помогает сохранять ясность ума.
Предвижу ваши вопросы, вот явки, пароли:
• Я был здесь na-retreat.ru
• Для старта трёх дней точно достаточно.
• Ехать одному — отличный вариант. Мне это помогло глубже погрузиться в процесс.
• Ведущие випассаны, Юлия и Олеся, создают тёплую и поддерживающую атмосферу, что помогает легче пройти через трудности тишины и медитаций.
Если чувствуете, что нужен «ментальный детокс», посетите ретрит. Это не просто «попробовать» новое, а возможность изменить своё состояние.
Поделитесь своими лайфхаками для сохранения фокуса и ясности ума.
Так я попал на ретрит: трое суток тишины и медитации. Это опыт, который невозможно передать словами, ведь ты остаёшься один на один с собой. Нет телефона, разговоров, работы. Есть только ты, мысли и возможность услышать себя.
В начале было непросто — когда остаёшься без привычных раздражителей, всё внутреннее обостряется. Но это именно тот момент, когда начинаешь осознавать, что важнее всего. Впервые за долгое время удалось посмотреть на свою жизнь под другим углом, обнулиться и навести порядок в голове.
Думаю, многим будет полезен подобный опыт, поэтому отвечаю на частые вопросы, которые мне задают о ретрите:
• Самое крутое, что понравилось: ощущение полной перезагрузки. Восприятие медитации как инструмента для фокусировки и возвращения ясности ума в любой ситуации.
• Что было сложнее всего: не отвлекаться на внешние раздражители и не думать о делах. Отпустить постоянный контроль.
• О чём зря переживал: молчать три дня оказалось не так сложно, как думал изначально. В какой-то момент даже стало комфортно, потому что, несмотря на наличие людей рядом, ты свободен от коммуникации.
• Вот, чем хочу поделиться: главное — научиться контролировать поток мыслей. В обычной жизни мы часто не замечаем, как уходим в думскроллинг. Важно научиться перенаправлять мысли в нужное русло и практиковать однонаправленное мышление, что помогает сохранять ясность ума.
Предвижу ваши вопросы, вот явки, пароли:
• Я был здесь na-retreat.ru
• Для старта трёх дней точно достаточно.
• Ехать одному — отличный вариант. Мне это помогло глубже погрузиться в процесс.
• Ведущие випассаны, Юлия и Олеся, создают тёплую и поддерживающую атмосферу, что помогает легче пройти через трудности тишины и медитаций.
Если чувствуете, что нужен «ментальный детокс», посетите ретрит. Это не просто «попробовать» новое, а возможность изменить своё состояние.
Поделитесь своими лайфхаками для сохранения фокуса и ясности ума.
the OFFICE
16 Oct, 14:05
Тема продакт-менеджмента за последние несколько лет стала настолько популярной, что её обсуждают буквально везде. Проблема в том, что чем больше таких специалистов, тем больше путаницы: кто они, зачем нужны и что они вообще должны делать.
Теперь я каждый день слышу выражение «Продуктовое мышление». Честно говоря, эта фраза начинает раздражать. Её используют, но мало кто может объяснить, что она реально значит. Бросаются терминами, не вдумываясь в их смысл, и часто не понимают, что сами подразумевают.
Давайте разберёмся: что для вас значит «Продуктовое мышление»? Поделитесь своим мнением — что конкретно вы вкладываете в это понятие?
Теперь я каждый день слышу выражение «Продуктовое мышление». Честно говоря, эта фраза начинает раздражать. Её используют, но мало кто может объяснить, что она реально значит. Бросаются терминами, не вдумываясь в их смысл, и часто не понимают, что сами подразумевают.
Давайте разберёмся: что для вас значит «Продуктовое мышление»? Поделитесь своим мнением — что конкретно вы вкладываете в это понятие?
the OFFICE
16 Oct, 07:33
Главное правило эффективного бизнеса — не мешай работать тем, кто работает, и увольняй тех, кто не работает.
the OFFICE
15 Oct, 14:03
Поскольку мы здесь часто обсуждаем работу, удаленку и офис, то крупнейший собственник бизнес-центров класса А Москвы попросил вас поделиться своим мнением в опросе, каким должен быть современный офис.
Ссылка для вашего мнения https://tedo.ru/ioffice-employee
И вообще, что вдохновляет вас посещать офис?
Ссылка для вашего мнения https://tedo.ru/ioffice-employee
И вообще, что вдохновляет вас посещать офис?
the OFFICE
15 Oct, 10:00
Как ускорить рост бизнеса?
Для предпринимателей важно действовать быстро и гибко, очевидно. Это возможно с Ozon Кредитом — теперь финансовая поддержка доступна всем ИП и ООО, а не только селлерам маркетплейса.
Что предлагают по условиям? Ставка от 0,97% в месяц, срок погашения — от 1 до 18 месяцев. Лимит финансирования от 10 тысяч до 300 млн рублей — выдача за 1 день. Деньги можно использовать по своему усмотрению.
На онлайн-оформление в среднем уходит 15 минут. Для ИП нужен только паспорт, для ООО — базовый набор документов. Без поручителей, залога и открытия расчётного счёта.
Продавцы Wildberries и владельцы ПВЗ Ozon, кстати, могут повысить лимиты за счёт данных об оборотах своего бизнеса.
А для наших подписчиков ежемесячная ставка на 0,2% ниже — по промокоду ОФИС2024. Оформите заявку на сайте — с вами свяжется менеджер, которому вы сможете назвать промокод и получить скидку.
Для предпринимателей важно действовать быстро и гибко, очевидно. Это возможно с Ozon Кредитом — теперь финансовая поддержка доступна всем ИП и ООО, а не только селлерам маркетплейса.
Что предлагают по условиям? Ставка от 0,97% в месяц, срок погашения — от 1 до 18 месяцев. Лимит финансирования от 10 тысяч до 300 млн рублей — выдача за 1 день. Деньги можно использовать по своему усмотрению.
На онлайн-оформление в среднем уходит 15 минут. Для ИП нужен только паспорт, для ООО — базовый набор документов. Без поручителей, залога и открытия расчётного счёта.
Продавцы Wildberries и владельцы ПВЗ Ozon, кстати, могут повысить лимиты за счёт данных об оборотах своего бизнеса.
А для наших подписчиков ежемесячная ставка на 0,2% ниже — по промокоду ОФИС2024. Оформите заявку на сайте — с вами свяжется менеджер, которому вы сможете назвать промокод и получить скидку.
the OFFICE
15 Oct, 06:52
Коллеги, я тут подумал — может, вам стоит меньше напрягаться? Ведь всё равно в итоге всё придётся делать мне.
the OFFICE
14 Oct, 07:14
Коллеги, мне с вами обсуждать нечего, поэтому просто делайте свою работу и не задавайте лишних вопросов.
the OFFICE
11 Oct, 12:38
Коллеги, я не против ваших слез на работе, но вы хотя бы добавьте это в список задач, чтобы не было сюрпризов.
the OFFICE
11 Oct, 07:51
В России не хватает около 500–700 тысяч IT-специалистов. И вот тут, как на зло, бизнес жалуется на падение качества молодых специалистов.
По словам Дмитрия Завалишина из DZ Systems, хорошие программисты сегодня выпускаются всего из 5-6 вузов страны, а в отрасли уже много случайных людей, что и привело к ухудшению качества разработки.
👍 — Все так
👨💻 — Не согласен
По словам Дмитрия Завалишина из DZ Systems, хорошие программисты сегодня выпускаются всего из 5-6 вузов страны, а в отрасли уже много случайных людей, что и привело к ухудшению качества разработки.
👍 — Все так
👨💻 — Не согласен
the OFFICE
09 Oct, 12:28
В Токио приняли закон против «касухары» — хамства и агрессии клиентов в отношении сотрудников. Опросы показали, что с этим сталкивался каждый второй работник сферы услуг. Новый закон направлен на то, чтобы защитить персонал и привлечь внимание к проблеме. Если ситуация не изменится, власти обещают ввести крупные штрафы для нарушителей.
👍 — В России тоже пригодится
👨💻 — Это лишнее
👍 — В России тоже пригодится
👨💻 — Это лишнее
the OFFICE
09 Oct, 06:21
Дейлики, виклики, совещания, стендапы, брейнштормы, планёрки, ретроспективы, оперативки, митапы, демо, синки, статусы, постмортемы. Какие же вы извращенцы. Могли же просто работать.
the OFFICE
08 Oct, 11:48
Когда занимаешься микроменеджментом, главное — убедиться, что команда не успеет сделать работу быстрее, чем ты вмешаешься.
22,178
subscribers
52
photos
6
videos
