TechRasa فارسی @techrasafarsi Channel on Telegram

TechRasa فارسی

@techrasafarsi


رشد فردی و حرفه‌ای رهبران و کارآفرینان آینده

TechRasa.com/fa

TechRasa فارسی (Persian)

TechRasa فارسی یک کانال تلگرامی پرطرفدار است که به ارتقاء رشد فردی و حرفه‌ای رهبران و کارآفرینان آینده می‌پردازد. این کانال به صورت روزانه مطالب و مقالات متنوعی را ارائه می‌دهد که به افراد علاقه‌مند به فناوری، کارآفرینی و رهبری کمک می‌کند تا بهترین نسخه خود را پیدا کرده و موفقیت در زندگی شخصی و حرفه‌ای خود را بیابند. از طریق این کانال می‌توانید به آخرین تازه‌ها و دستاوردهای فناوری اطلاع پیدا کنید و از تجارب و مشاوره‌های ارزشمند دیگران بهره‌مند شوید. آیا شما نیز می‌خواهید به یک رهبر و کارآفرین موفق تبدیل شوید؟ پس حتما به کانال TechRasa فارسی بپیوندید و بهترین منابع و اطلاعات مربوط به رشد فردی و کسب‌وکارهای آینده را به دست آورید.

TechRasa فارسی

24 Nov, 05:25


🔸چه شکلی می‌تونیم به تبحر و برتری برسیم؟ ۳ تا ویژگی مهم هستن که اگه اون ۳ تا هم‌زمان داشته باشیم می‌تونیم تبحر پیدا کنیم.

🔹ویژگی اول ثباته، به این معنی که بتونیم در طولانی‌مدت به‌صورت مداوم به تلاش ادامه بدیم و کیفیت رو حفظ کنیم. ویژگی دوم نظم‌وانضباطه؛ یعنی حتی زمان‌هایی که انگیزه‌ای برای انجام کار و تلاش نداریم هم، کار رو انجام بدیم. ویژگی سوم خرده، به این معنی که بتونیم از دانش و تجربیاتمون استفاده کنیم تا تصمیم‌های درستی بگیریم.

🔸برای مثال یه ورزشکار حرفه‌ای رو تصور کنین. اون ورزشکار نظم‌وانضباط داره و هر روز تمرین می‌کنه حتی اگه انگیزه یا حوصله‌اش رو نداشته باشه. همین‌طور مدت‌زمان طولانی رو صرف آمادگی و تمرین می‌کنه و سعی می‌کنه عملکردش رو حفظ کنه. از طرف دیگه سعی می‌‌کنه بدن خودش رو بشناسه و با توجه به دانش و تجربیاتش هر زمان که نیاز داره استراحت کنه. زمانی که این ۳ مورد با هم اتفاق می‌افتن اون ورزشکار می‌‌تونه تبحر پیدا کنه و در رشته خودش به برتری برسه.

به‌نظرتون چه ویژگی‌های دیگه‌ای کمک می‌کنه به تبحر برسیم؟

#تبحر #رشد

🔸 @TechRasaFarsi

TechRasa فارسی

23 Nov, 05:33


🔸 شما تو چه شرایطی حاضرین تغییر کنین؟

🔹 موقعیتی رو تصور کنید که توی شغلی هستین که اون رو خیلی دوست ندارین. اما توی اون شغل باقی می‌مونین چون که می‌دونین امنیت مالی دارین و از طرفی اگر بخواین شغلتون رو تغییر بدین، باید مهارت‌های جدید یاد بگیرین و از منطقه امن خودتون بیاین بیرون.

🔸اما اگر این کار استرس زیادی هم داشته باشه و باعث فرسودگی یا مشکلات سلامتی بشه یا اگر امنیت مالی‌‌تون کم بشه، احتمالاً حاضرین از منطقه امن خودتون بیاین بیرون و کارتون رو تغییر بدین. چه اتفاقی باعث این موضوع شده؟

🔹تونی رابینز معتقده زمانی تغییر اتفاق می‌افته که درد موندن توی وضعیت فعلی بیشتر از تغییر باشه. این دیدگاه نشون می‌ده که درد و ناراحتی می‌تونه به‌عنوان محرکی برای رشد و تحول عمل کنه. وقتی وضعیت فعلی ما دیگه قابل تحمل نباشه، انگیزه‌ی قوی‌ای برای حرکت به سمت بهبود پیدا می‌کنیم.

شما این جمله رو قبول دارین؟

🔸@techrasafarsi

TechRasa فارسی

21 Nov, 05:45


🔸به نظرتون می‌شه بدون اعتماد بین اعضای تیم کارها رو بدون مشکل پیش برد؟

🔹️اعتماد ممکنه یه ویژگی مبهم به نظر میاد. اما در واقع یکی از مهم‌ترین ویژگی‌ها و عوامل توی موفقیت یک سازمانه. بدون اعتماد، روابط کاری سرد باقی می‌مونن، کار تیمی ضعیف‌تر انجام می‌شه و اهداف به دلیل کمبود حمایت شکست می‌خورن.

🔸️سازمان‌‌های موفق اعتماد رو توی همه سطوح، از مدیرها تا کارکنان و بین دپارتمان‌ها تقویت می‌کنن و اعتماد رو به عنوان عامل کلیدی می‌دونن که افراد رو به هم پیوند می‌ده. اما نشانه محیطی که اعتماد توی اون وجود داره چیه؟ توی این پست ۷ نشونه رو توضیح دادیم.

به‌نظر شما برای بیشتر شدن اعتماد توی محیط کار چه کاری می‌شه کرد؟

🔸️ @TechRasaFarsi

TechRasa فارسی

20 Nov, 05:31


🔸 به نظر شما چجوری می‌تونیم راحت‌تر از پس چالش‌های زندگی بر بیایم؟

🔹 یکی مهارت‌هایی که بهمون کمک می‌کنه بتونیم با چالش‌ها و شرایط سخت مواجه بشیم و بتونیم سریع خودمون رو بازیابی کنیم، تاب‌آوریه.

🔸 تاب‌آوری ابعاد مختلفی داره که بهتره به همه اون‌ها بپردازیم. توی این پست به ۴ بعد تاب‌آوری پرداختیم و برای هر کدوم راهکارهایی رو گفتیم که ممکنه خیلی ساده به نظر بیان، اما مؤثرن.

شما چه موارد دیگه‌ای رو می‌تونین اضافه کنین؟

🔸@techrasafarsi

TechRasa فارسی

19 Nov, 05:16


🔸 تصمیم‌گیری چقدر براتون سخته؟

🔹 خیلی وقت‌ها ما موقع تصمیم‌گیری، به‌خصوص اگر استرس داشته باشیم، فقط پیامد‌های کوتاه‌مدت (تا ۱۰ دقیقه آینده) تصمیممون رو در نظر می‌گیریم و به پیامد‌های بلندمدت اون تصمیم فکر نمی‌کنیم. این موضوع باعث می‌شه در لحظه راضی باشیم اما در طولانی‌مدت با پیامدهایی که پیش‌بینی نمی‌کردیم روبه‌رو بشیم. اما راهکار چیه؟

🔸 قانون ۱۰ ۱۰ ۱۰ می‌تونه توی این موضوع بهمون کمک کنه. این قانون به این صورت کار می‌کنه که ما اگر بخوایم تصمیمی بگیریم، فرض می‌کنیم که طی ۱۰ دقیقه آینده، ۱۰ ماه آینده و ۱۰ سال آینده چه حسی نسبت به عملی کردن یا نکردن اون تصمیم خواهیم داشت. بر این اساس ما می‌تونیم بعد از بررسی این موارد، با آگاهی بیشتری تصمیم‌گیری کنیم.

شما از چه روش دیگه‌ای برای تصمیم‌گیری استفاده می‌کنین؟

#تصمیم‌گیری #رشد

🔸 @TechRasaFarsi

TechRasa فارسی

18 Nov, 05:42


🔸 به‌نظرتون چی می‌شه توی یه مکالمه افراد دچار سوءتفاهم می‌شن؟ 

🔹بیاین یه مثال بزنیم. احتمالاً براتون پیش اومده که دوست، همکار یا عضوی از خانواده باهاتون مکالمه‌ای رو داشتن و نظرتون رو تو یه موضوعی خواستن، اما مشورت شما در نهایت نه تنها کمکی نکرده بلکه باعث ایجاد سوءتفاهم هم شده.  

🔸برای اینکه بتونیم به‌خوبی ارتباط برقرار کنیم و منظورمون رو به خوبی برسونیم باید بتونیم شنونده خوبی باشیم. برای اینکه شنونده خوبی باشیم هم نیازه تا توی ارتباطاتمون یه کارهایی رو انجام ندیم. اما چه کارهایی؟ توی این پست یه سری از این موارد رو براتون گفتیم. 

به‌نظرتون چه موارد دیگه‌ای رو می‌شه اضافه کرد؟ 
 
🔸@techrasafarsi

TechRasa فارسی

17 Nov, 05:35


🔸 به‌نظرتون افرادی که بهره‌وری بالایی دارن چه ویژگی‌هایی دارن؟

🔹با وجود اینکه دانش و مهارت‌های فنی خیلی مهمن، اما یه عامل مهمی که افراد با عملکرد و بهره‌وری بالا رو از بقیه جدا می‌کنه، مهارت‌های نرم اون‌هاست. مهارت‌های نرم به افراد کمک می‌کنن که هوشمندانه‌تر کار کنن، همکاری بهتری با بقیه داشته باشن و روی چیزی که واقعا اهمیت داره تمرکز کنن و این موارد هم منجر به بهره‌وری و عملکرد بهتر می‌شن. اما مهارت‌های نرمی که می‌تونن به ما کمک کنن چی هستن؟ توی این پست توضیح دادیم.

به‌نظرتون چه موارد دیگه‌ای رو می‌شه اضافه کرد؟

#بهره‌وری #مهارت_نرم

🔸 @TechRasaFarsi

TechRasa فارسی

16 Nov, 05:40


🔹️آموزش به چه معنیه؟

🔸️توی مدرسه به ما گفته شده که باید اطلاعات و حقایق و اعداد مختلفی رو حفظ کنیم، اما آیا آموزش به این معنیه؟

🔹️انیشتین معتقده که این‌طور نیست! به‌خصوص توی دنیای امروز که اطلاعات زیاد و مختلفی همیشه در دسترس ماست، اینکه بتونیم این اطلاعات رو یاد بگیریم و حفظ کنیم به معنی آموزش نیست. بلکه آموزش یعنی بتونیم درست فکر کنیم، تفکر انتقادی داشته باشیم و توانایی تحلیل و سوال پرسیدن رو در خودمون پرورش بدیم. با این مهارت‌هاست که می‌تونیم حل مسئله انجام بدیم، تصمیم‌های درست بگیریم و خودمون رو با شرایط متفاوت وفق بدیم؛ نه با حفظ کردن اطلاعات و داده‌ها.

❓️شما با این موضوع موافقید؟

@ techrasafarsi

TechRasa فارسی

15 Nov, 15:44


🔹 رویداد «تکنولوژی‌های بازاریابی ۱۴۰۳» تکراسا اینسایت

🔹رویداد «تکنولوژی‌های بازاریابی ایران ۱۴۰۳» در ۱۴ آبان ماه با هدف رونمایی از گزارش «تکنولوژی‌های بازاریابی ایران ۱۴۰۳» و همچنین ایجاد بستری برای شبکه‌سازی و همکاری رهبران فکری صنعت مارتک برگزار شد.

🔹️از کاوه‌نگار و اسمارتک ممنونیم که در این گزارش و رویداد پارتنر ما بودند، بدون آن‌ها شروع و ادامه این مسیر ممکن نبود‌.

🔹همچنین از تمامی سخنرانان، پنلیست‌ها، گردانندگان پنل، مجری برنامه و همه شرکت‌کنندگان در رویداد ممنونیم که همراه ما بودند.

@techrasainsight

TechRasa فارسی

15 Nov, 07:40


🔹پوشش رسانه‌ای عصر اقتصاد از رویداد و گزارش «تکنولوژی‌های بازاریابی ایران ۱۴۰۳» تکراسا اینسایت
https://asre-eghtesad.com/?p=178840

🔗 نسخه کم‌حجم گزارش را می‌توانید از لینک‌ زیر دانلود کنید:
لینک دانلود گزارش

@techrasainsight

TechRasa فارسی

14 Nov, 15:34


🔹 رویداد «تکنولوژی‌های بازاریابی ۱۴۰۳» تکراسا اینسایت

🔹رویداد «تکنولوژی‌های بازاریابی ایران ۱۴۰۳» در ۱۴ آبان ماه با هدف رونمایی از گزارش «تکنولوژی‌های بازاریابی ایران ۱۴۰۳» و همچنین ایجاد بستری برای شبکه‌سازی و همکاری رهبران فکری صنعت مارتک برگزار شد.

🔹️از کاوه‌نگار و اسمارتک ممنونیم که در این گزارش و رویداد پارتنر ما بودند، بدون آن‌ها شروع و ادامه این مسیر ممکن نبود‌.

🔹از فورمایند ممنونیم که به‌عنوان پارتنر ارتباطات و برندینگ ما را همراهی کردند تا بتوانیم رویداد باکیفیتی را طراحی و اجرا کنیم. همچنین از تیم نایت‌کینگ ممنونیم که در این رویداد همراه ما بودند‌.

@techrasainsight