Служба занятости населения Херсонской области

😃Служба занятости населения
Информирует

Возможно ли изменения в трудовом договоре?
Да! При соблюдении определённых процедур, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

🟢Согласование изменений

Для изменения условий трудового договора необходимо получить согласие обеих сторон - работника и работодателя. Любое изменение должно быть добровольным и согласованным.

🟢Оформление дополнительного соглашения

Все изменения условий трудового договора фиксируются в письменном виде через заключение дополнительного соглашения.

🟢Уведомление работника

Изменения условий трудового договора по инициативе работодателя допускаются по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, и не касаются трудовой функции работника.

Работодатель обязан уведомить работника о предстоящих изменениях условий трудового договора не менее чем за два месяца до их введения, если они касаются:
☑️ места работы
☑️ характера работы
☑️ режима рабочего времени
☑️ размера заработной платы
☑️ других важных аспектов

🟢Подписание дополнительного соглашения

После уведомления и обсуждения всех деталей, стороны подписывают дополнительное соглашение. В нём подробно расписываются все изменённые условия, а также оставляются подписи работника и работодателем.

🔎 Новые вакансии в Министерстве труда и подведомственных учреждениях
#вакансии

▪️специалисты по кадрам;
▪️финансисты;
▪️экономисты;
▪️бухгалтеры;
▪️юрист;
▪️специалисты по договорной работе и ЕИС;
▪️специалисты в отдел стационарных учреждений;
▪️специалисты в отдел по вопросам семьи, опеки и попечительства;
▪️водители;
▪️секретарь;
▪️системный администратор;
▪️делопроизводители

Требования к кандидату:
• Высшее образование;
• Уверенная работа с ПК и знание основных компьютерных программ.

Условия работы:
• график работы с 9:00 до 18:00 (8-часовой рабочий день);
• достойная заработная плата;
• полный социальный пакет

Резюме соискателей принимаются на электронную почту:
📄 [email protected].

Если вы заинтересованы, звоните по номеру:
☎️ +7(990)032-43-70

🇷🇺 ПОДПИСАТЬСЯ НА МИНТРУД

🎆 Со Старым Новым годом!

Он приходит без курантов и доброго волшебника Деда Мороза, а все же остаётся одним из самых душевных, теплых и веселых праздников.

Ведь у него столько народных традиций — от колядок до гаданий.

Почему в России Новый год бывает новым и старым, как его принято отмечать и что готовить на праздник — об этом и многом другом читайте в наших карточках.

И с родными поделитесь историей праздника — это интересно каждому ⤴️

🎄 Со старым Новым годом, любимая Херсонщина! Пусть в каждом нашем доме всегда будет тепло, сытно и уютно, а на лицах самых близких людей сияют радостные улыбки!

Сайт | ВК | ОК

#Администрация_Херсонская_область
@VGA_Kherson | @SALDO_VGA

День работника Прокуратуры Российской Федерации!

Этот день символизирует не только преданность делу, но и высокие идеалы правосудия, которые сотрудники ежедневно воплощают в своей деятельности. Каждый, стоя на страже законности, выполняет свою роль в формировании справедливого и гуманного общества.

Ваши дела не всегда бывают легкими, но именно в трудные времена проявляется истинный характер. Вы защищаете права и свободы граждан, обеспечивая законность и порядок в нашем государстве. Работа Прокуратуры Российской Федерации требует не только профессионализма и знаний, но и чести, мужества, терпения и стойкости.

Пусть каждый новый день приносит успехи и плодотворные результаты в Вашей нелегкой, но благородной работе!

Юбилейное линейное производственное управление магистральных газопроводов - филиал ООО «Газпром трансгаз Ухта»рады приветствовать в своих рядах новых работников, стремящихся максимально реализовать свой потенциал в решении технических, экономических и социальных задач!
 
Вакансии:
🟣Сменный инженер по эксплуатации оборудования газовых объектов
🟣Машинист технологических компрессоров 6 разряда
🟣Электромонтёр по ремонту и обслуживанию электрооборудования 6 разряда
🟣Ведущий инженер
🟣Машинист технологических компрессоров 5 разряда
🟣Инженер по эксплуатации оборудования газовых объектов 2 категории
🟣Машинист технологических компрессоров 4 разряда
🟣Слесарь-ремонтник 5 разряда
🟣Электромонтёр линейных сооружений телефонной связи и радиофикации 4 разряда
🟣Инженер по ремонту 2 категории
🟣Инженер
🟣Электрогазосварщик 4 разряда
🟣Электрогазосварщик 6 разряда
🟣Трубопроводчик линейный 5 разряда
🟣Инженер 1 категории
🟣Зарядчик огнетушителей 3 разряда
🟣Машинист экскаватора 6 разряда
🟣Водитель автомобиля 4 разряда
🟣Водитель автомобиля 5 разряда
🟣Машинист ЭСПА с ДВС 6 разряда
🟣Такелажник 5 разряда
🟣Подсобный рабочий 2 разряда
 
Условия:
✔️предоставление ведомственного жилья (оплата аренда 42 руб/м²)
✔️компенсация расходов, связанных с отдыхом в объектах, находящихся на балансе ПАО «Газпром»
✔️единая материальная помощь молодым специалистам 62088 руб. впервые приступившие к работе после окончания учебного заведения в течение года
✔️дополнительное пособие работникам, привлекаемым на работу из другой местности (при переезде в п. Юбилейный из других местностей) в течение первых трех лет (1 год – 46566 руб. ежеквартально, 2 год – 34924,50 руб. ежеквартально, 3 год – 23238 руб. ежеквартально)
✔️единая материальная помощь работникам, впервые вступившим в брак 89251,50 руб., а также дополнительный отпуск 3 кал. дня в связи с бракосочетанием
✔️единая материальная помощь при рождении ребенка 178503,00 руб., дополнительный отпуск в связи с рождением ребенка 2 кал. дня
✔️единовременная материальная помощь при рождении третьего и последующего ребенка 267754,50 руб
✔️ежемесячное пособие матерям 44625,75 руб., находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трех лет
✔️компенсация родительской платы за содержание детей в дошкольной организации в размере 50%
✔️тринадцатая заработная плата по итогам работы за год
✔️материальная помощь к отпуску
✔️бесплатное посещение ФОКа (тренажёрный зал, бассейн)
 
Контактная информация:
 
📍Вологодская область, Тотемский муниципальный округ
Тел: 8 (81739) 46-298, 46-398
E-mail: [email protected]
 

С 2025 года заработают новые правила по учету в Центре занятости😃

Для того, чтобы получить статус безработного, нужно будет процедуру профилирования.

Каждому гражданину создадут электронный профиль, в котором будет индивидуальный план содействия занятости и информация:

☑️о подходящей работе
☑️мерах поддержки
☑️сроках выплаты пособия
☑️датах явки в ЦЗН

⚠️Без профилирования гражданину откажут в постановке на учет

Объявлен старт третьего сезона проекта «Стажер Минобрнауки России», который предоставляет гражданам России в возрасте от 18 до 35 лет возможность пройти оплачиваемую стажировку в Министерстве науки и высшего образования Российской Федерации.

Участие могут принимать студенты и выпускники вузов 2021-2025 годов, вне зависимости от профиля образования. В этом сезоне расширена география участников, теперь заявки могут подавать выпускники из всех субъектов страны, включая новые регионы, а также стажеры прошлых сезонов. Кандидатам предстоит написать мотивационный пост, подготовить видеоролик, пройти тестирование и решить кейс-задание. По итогам будут отобраны 30 победителей, которым гарантирована стипендия в 30 тысяч рублей и покрытие расходов на проживание. За два года в проекте участвовали более 70 человек, 41 из которых был трудоустроен в Минобрнауки. Заявки принимаются с 1 декабря 2023 по 31 января 2025 года. Итоги программы подведут в конце марта 2025 года.

Официальный сайт проекта!

Проект «Стажер Минобрнауки России» создан для формирования кадрового резерва Министерства науки и высшего образования России. Он направлен на поддержку молодежи до 35 лет, предлагая возможность построить карьеру в госслужбе независимо от профиля образования. Запущен третий сезон стажировки для выпускников вузов 2021-2025 годов. Ожидается, что 30 лучших кандидатов будут зачислены на оплачиваемую стажировку в один из 22 департаментов министерства после этапов отбора. Стажировка включает мастер-классы, практикумы, командообразующие мероприятия и деловые игры. Стажеры получат бесплатное проживание в Москве, стипендию и доступ к работе ведомства. В 2025 году выдадут сертификаты на путешествие внутри России для отличившихся участников. За 2 года более 70 человек прошли стажировку, свыше 40 были трудоустроены в министерство. Заявки принимаются с 1 декабря 2024 года по 31 января 2025 года на официальном портале проекта, итоги будут подведены в конце марта 2025 года.

Постановление Правительства Херсонской области от 10.12.2024 № 201-пп «Об утверждении Положения о Межведомственной комиссии по противодействию нелегальной занятости Херсонской области»

Межведомственная комиссия по противодействию нелегальной занятости - это орган, который координирует деятельность федеральных, региональных и муниципальных органов, государственных внебюджетных фондов, а также профсоюзов, работодателей и их объединений (ч. 1 ст. 67 Закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ). Порядок работы таких комиссий утвердило Правительство (постановление от 03.05.2024 № 571). В состав комиссий по противодействию нелегальной занятости входят представители региональных властей, МВД, ФНС, Роструда, СФР, прокуратуры, объединений работодателей и профсоюзов. Комиссии имеют право запрашивать у органов власти и внебюджетных госфондов информацию, в том числе персональные данные и сведения, которые содержат налоговую тайну. По этим данным, если у органа возникнут основания полагать, что компания занижает зарплату или подменяет трудовые отношения гражданско-правовыми, она направит в прокуратуру и ГИТ сведения об этом.

‼️Владимир Путин отметил высокий потенциал развития исторических регионов

Президент России добавил, что в новых регионах растут налоговые поступления в бюджет. Так в Херсонской и Запорожской областях рост составил более 200%.

☃️ ПОДПИСАТЬСЯ НА ТАВРИЮ

✔️ Владимир Путин: сил и средств на восстановление новых регионов достаточно

"Работа ведется по всем направлениям: восстановление жилья, объектов ЖКХ. Кроме того, все дороги Донбасса и Новороссии будут приведены к российскому нормативному состоянию", — сообщил Президент России.

Владимир Путин добавил, что дорога вокруг Азовского моря будет такого же качества, как Таврида.

☃️ ПОДПИСАТЬСЯ НА ТАВРИЮ

Сегодня отмечается светлый и значимый день - День Святого Николая Чудотворца, покровителя и заступника всех, кто стремится к добру и милосердию. Этот праздник стоит в ряду тех, что освещают наши души и наполняют сердца радостью и надеждой.

Святой Николай, известный своими чудесами и благими делами, служит для нас прекрасным примером любви к ближним и безвозмездной помощи тем, кто нуждается. Его жизнь, полная самоотверженности, учит нас заботиться о тех, кто в этом особенно остро нуждается, вдохновляя нас на добрые поступки в повседневной жизни.

В этот день мы вспоминаем о важности человеческой доброты и взаимопомощи, призываем все сердца объединиться в стремлении к свету и гармонии.

Служба занятости населения Херсонской области поздравляет Всех жителей региона с этим светлым днём! Пусть в Ваши дома войдут мир, счастье и радость, а святые благословения Святого Николая сопровождают Вас на каждом шагу.

⚡️ Главное из заявлений Владимира Путина:

▪️рост экономики России в значительной степени связан с нашим суверенитетом

▪️безработица в РФ составляет 2,3% — такого никогда не было

▪️экономика России остается стабильной несмотря ни на что

▪️доходы населения должны соответствовать производимой продукции

☃️ ПОДПИСАТЬСЯ НА ТАВРИЮ

Постановление Правительства Херсонской области от 10.12.2024 № 198-пп «Об утверждении Порядка установления работодателям квоты для приема на работу инвалидов и количества специальных рабочих мест для трудоустройства инвалидов на территории Херсонской области»

Реализация данного постановления направлена на повышение занятости людей с инвалидностью, которые сталкиваются с трудностями при поиске работы, и улучшение их качества жизни. Актуальность постановления объясняется тем, что инвалиды встречают наибольшие преграды в трудоустройстве по сравнению с другими незащищёнными группами. Проблемы трудовой интеграции инвалидов негативно влияют на их жизненный уровень и могут привести к маргинализации общества.

Постановление Правительства Херсонской области от 10.12.2024 № 197-пп «Об утверждении перечня организаций Херсонской области, испытывающих потребность в привлечении работников по востребованным профессиям»

Программа «Мобильность 2.0» содействует гражданам в переезде для получения работы по востребованным специальностям в организациях, нуждающихся в новых сотрудниках. Она ориентирована на юридические лица и индивидуальных предпринимателей с целью стимулирования трудовой занятости определённых категорий граждан. Принятие данного постановления сосредоточено на предотвращении нарушений в трудовом и налоговом законодательстве, а также норм обязательного социального и медицинского страхования при оформлении трудовых отношений. В рамках программы необходимо обеспечить соблюдение правил, касающихся оплаты труда, налога на доходы физических лиц и взносов на обязательное страхование.

Служба занятости населения Херсонской области в лице исполняющей обязанности руководителя Ирины Мордачёвой, поздравляет Всех жителей нашего региона с Днём Конституции Российской Федерации!

Сегодня мы отмечаем важнейший праздник в жизни нашего государства -День Конституции Российской Федерации. Этот день символизирует единство и сплоченность нашего общества, законные основы нашего гражданского существования и правовую защищенность каждого из нас.

Конституция - это не просто свод норм и правил, это наш основной документ, который олицетворяет идеалы демократии, права человека и справедливости. Она напоминает нам о том, что каждый гражданин имеет право на свободу слова, свободу выбора и равные возможности для реализации своих прав.

С каждым годом, живя под защитой нашей Конституции, мы становимся свидетелями её значимости в укреплении Конституционного государства, развитии правовых институтов и обеспечении стабильности в обществе. Мы должны помнить, что именно через уважение и соблюдение Конституции укрепляются основы нашего государства, создается благоприятная среда для будущих поколений.

Поздравляем Всех жителей Херсонской области с Днём Конституции! Пусть каждый день будет наполнен уважением к законам и высоким моральным стандартам!

Исполняющая обязанности руководителя Службы занятости населения Херсонской области Ирина Мордачёва, приняла участие в завершающем этапе регионального потока программы "Женщина - лидер. Донбасс и Новороссия"

Программа была разработана с учетом специфики регионов, культурного развития и национальных приоритетов. Участницы смогли улучшить свои профессиональные навыки и личностный рост, укрепить лидерские качества и приобрести уникальный опыт от организаторов и спикеров.

Участницы разработали 20 социальных инициатив, направленных на улучшение жизни в регионах, поддержку военнослужащих, развитие института семьи.

Программа "Женщина - лидер. Донбасс и Новороссия" обучила навыкам стратегического лидерства как на индивидуальном, так и на командном уровне.

✨120 участниц успешно прошли данную программу и стали выпускницами мастерской "Сенеж"!

Служба занятости населения Херсонской области в лице исполняющей обязанности руководителя Ирины Мордачёвой, поздравляет сенатора от Херсонской области Игоря Костюкевича с Днём рождения!

В этот особенный день мы хотим выразить Вам нашу искреннюю благодарность за Вашу самоотверженную работу и выдающийся вклад в развитие нашего региона. Желаем Вам здоровья, счастья и успехов. Пусть каждый день будет наполнен радостью и уверенность в завтрашнем дне, а также теплом близких и поддержки настоящих друзей!

😃Служба занятости населения
❗️ИНФОРМИРУЕТ❗️

По законодательству трудовой договор может быть расторгнут по причинам, не связанным с инициативой работника или работодателя (ст. 83 ТК РФ).

1️⃣Призыв работника на военную службу (за исключением призыва работника на военную службу по мобилизации) или направление на альтернативную гражданскую службу.

Основанием для увольнения являются выданные работнику документы (повестки, справки районного военного комиссара или направление на альтернативную гражданскую службу).

2️⃣Не избрание на должность.

Основанием для увольнения является документ, удостоверяющий результаты выборов (конкурса), из которого следует, что увольняемый работник принимал участие в конкурсе, но на искомую должность избран не был.

3️⃣Восстановление на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, по решению государственной инспекции труда или суда.

Основанием для увольнения будет приказ о восстановлении на работе ранее уволенного работника (и о внесении изменений в его трудовую книжку).

4️⃣Признание работника полностью неспособным к трудовой деятельности.

Утрата работником способности к труду (общей трудоспособности) должна быть установлена специализированным органом и зафиксирована в медзаключении, выданном в порядке, установленном федеральным законом и иными нормативными правовыми актами РФ.

5️⃣Осуждение работника к наказанию, исключающему продолжение прежней работы.

Например:
✔️лишение права занимать должности на госслужбе, в органах местного самоуправления или заниматься определенной профессиональной или иной деятельностью (ст. 47 УК РФ)
✔️принудительные работы (ст. 53.1 УК РФ)
✔️арест (ст. 54 УК РФ)
✔️лишение свободы на определенный срок (ст. 56 УК РФ)
✔️пожизненное лишение свободы (ст. 57 УК РФ)

Другие виды наказания не препятствуют выполнению работником его трудовых обязанностей.

03.12.2024 День юриста⚖️

День юриста - это не только праздник для специалистов правовой области, но и возможность для общества признать важность права и юриспруденции. Правовая деятельность занимает ключевое место в жизни общества, обеспечивая защиту прав, разрешение конфликтов и соблюдение законности. Ваша работа - это не просто профессия, а истинное служение обществу.

Юристы - это защитники, консультанты и порой единственные источники надежды для тех, кто находится в трудной ситуации, они являются оплотом знаний и мудрости.

Пусть в Вашей профессиональной жизни будет много успешных дел, плодотворного сотрудничества и достойных побед. Желаем Вам здоровья, вдохновения и новых горизонтов в благородной деятельности.

С праздником, Уважаемые юристы💐

✔️ Сергей Черевко возглавил областную комиссию по делам несовершеннолетних и защите их прав

Заместитель председателя правительства региона подчеркнул, что цель создания комиссии — обеспечить эффективное взаимодействие всех ведомств и служб, ответственных за защиту прав детей и семей.

Работа будет строиться на основе методических рекомендаций Министерства просвещения России и координировать деятельность 14 муниципальных комиссий области.

🥰 ПОДПИСАТЬСЯ НА ТАВРИЮ

❤️ В Голопристанском округе состоялось открытие женского клуба

В Херсонской области уже создано пять подобных клубов, и особое место занимает женское объединение в Железном Порту. Основной целью организаторов является укрепление связи между матерью и ребенком.

В клубе планируют разработать программу работы с женщинами, оказавшимися в сложной жизненной ситуации. Особый акцент будет сделан на детях и подростках из семей, находящихся в социально опасном положении.

🥰 ПОДПИСАТЬСЯ НА ТАВРИЮ

❗️ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ❗️

😃Исполняющая обязанности руководителя Службы занятости населения Херсонской области Ирина Мордачёва, провела рабочую встречу с работодателями пгт. Лазурного.

В ходе встречи работодателей ознакомили с национальным проектом по реализации субсидии из федерального бюджета на выполнение общественных работ. Кроме того, рассказали о наиболее востребованных видах общественных работ как: жилищно-коммунальное хозяйство, озеленение, переработка, заготовка и хранение сельскохозяйственной продукции.

В данный момент открыт полный набор, работодателей на оплачиваемые общественные работы!

Подать заявку необходимо на официальном сайте «Портал предоставления мер финансовой государственной поддержки»
Promote.budget.gov.ru
Вы можете обратиться по всем интересующим вопросам по номеру телефона:
+7(990) 060-67-73

😃Служба занятости населения
❗️ИНФОРМИРУЕТ❗️

График отпусков утверждается работодателем не позднее, чем за две недели до наступления нового календарного года. (ч.1 ст. 123 ТК РФ).

Исключение: микропредприятия, в которых до 15 сотрудников, и некоммерческие организации. В случае если работодатель не утверждает график отпусков, то возможно заключение письменного соглашения с работниками (ст. 309.2 ТК РФ). Новые компании могут не составлять график на тот год, когда открылись.

Кого нужно включить в график отпусков?
Всех работников, которые состоят с организацией в трудовых отношениях на день его утверждения. В том числе:
☑️работников, с кем в течение рабочего года будут расторгнуты трудовые договоры;
☑️работников, кто работает дистанционно.

Как организовать?
1️⃣Собрать пожелания работников.
2️⃣Составить график.
3️⃣Согласовать график отпусков с профсоюзом (при наличии).
4️⃣Утвердить график отпусков не позднее 17 декабря 2024 года.

График отпусков является локальным нормативным актом. Работодатель может воспользоваться унифицированной формой Т-7, утвержденной постановлением Госкомстата Российской Федерации от 5 января 2004 г. N 1, или самостоятельно разработать и утвердить форму графика.

Делить отпуск на части возможно только по соглашению сторон.

Помимо ежегодных основных оплачиваемых отпусков в графике указываются дополнительные отпуска и отпуска, которые не были использованы работниками в течение текущего года и были перенесены на следующий год.

❗️Днем начала отпуска может быть любой день, в том числе и праздничный, но такие дни в число дней отпуска не включаются.

За отсутствие утвержденного графика отпусков работодателя могут привлечь к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 КоАП.

Дорогие мамы❤️

С сердечной радостью и искренностью поздравляем Вас с Днем Матери. Этот день является прекрасной возможностью выразить глубокую признательность и уважение ко всем женщинам, которые исполняют величественную и ответственную роль матерей.

Выражаем свою благодарность за Вашу заботу, терпение и любовь, которые вы дарите своим детям. Вы являетесь основой семейного уюта и гармонии, а ваша поддержка и мудрость помогают детям расти сильными и счастливыми.

В этот особенный день желаем вам здоровья, счастья, любви и тепла. Пусть каждый день вашей жизни будет наполнен радостью, а ваши труды и усилия возвращаются к вам сторицей.

С праздником💐

20 ноября состоялось открытие Женского клуба «Ты можешь всё!» в Голопристанском муниципальном округе✨

Женские клубы стали важной частью жизни многих женщин. Они предлагают уникальную платформу для обмена опытом, обучения и поддержки друг друга. Открытие нового женского клуба - это не просто создание пространства для встреч, но и создание сообщества, основанного на взаимопомощи и вдохновении.

На мероприятие были приглашены первый заместитель Главы Администрации Голопристанского МО - Черемисина Юлия Викторовна, депутат 1 созыва Совета депутатов Голопристанского МО - Лионова Алина Анатольевна, Ротонос Алёна Сергеевна - председатель территориальной избирательной комиссии Голопристанского МО, Хабарова Олеся Александровна - директор ГАУ Херсонской области "Дом молодёжи", так же открытие посетили другие представители разных ведомств.

Мамы смогли прийти со своими детьми, для них специалисты предоставили сладкий стол и игровое пространство, где они смотрели мультфильмы, развлекательно-познавательные видеоролики. Совместно с детьми, участницы Женского клуба собирали пазл- эмблему клуба! Каждому был дан фрагмент, который нужно было покрыть пластилином, подобрать цветовую гамму по образцу и в конце получился полный рисунок!

Презентовали эмблему Женского клуба «Ты можешь всё!» исполняющая обязанности руководителя Службы занятости населения Ирина Мордачёва и директор ГКУ Херсонской области «Центр занятости населения Херсонской области» Наталья Невдах.

21 ноября - День бухгалтера🧮

День бухгалтера - это важный праздник для всех, кто посвятил свою жизнь этому ремеслу. В нашей стране этот праздник отмечается 21 ноября, и именно в этот день мы можем выразить признательность и уважение к тем, кто обеспечивает финансовую стабильность и прозрачность в организациях различных уровней.

Бухгалтера играют ключевую роль в экономике, и их работа часто остается незаметной, однако без них функционирование организаций могло бы стать затруднительным.

Профессия бухгалтера - это не просто работа с цифрами. Это своеобразный искусственный интеллект, который анализирует, планирует и контролирует финансовые потоки. Бухгалтеры помогают принимать обоснованные финансовые решения и обеспечивать их соблюдение законодательства. Именно от их работы зависит, как быстро и качественно проходят финансовые операции.

Поздравляем Всех бухгалтеров с профессиональным праздником💐

❗️ВНИМАНИЕ❗️
❗️ВАЖНАЯ ИНФОРМАЦИЯ❗️
Уважаемые автовладельцы! С 01.01.2025 обязательно наличие полиса ОСАГО (Федеральный закон № 40-ФЗ от 25.04.2002) собственникам автотранспортных средств (физические и юридические лица). Успейте оформить полис страхования!

😃Служба занятости населения
❗️ИНФОРМИРУЕТ❗️

Вопрос: Может ли работодатель запретить работнику покидать рабочее место во время обеденного перерыва?

Работник вправе использовать время обеденного перерыва по своему усмотрению, поскольку в этот период работник свободен от исполнения трудовых обязанностей.
Действия работодателя по воспрепятствованию выхода с территории неправомерны.

📄Правовое обоснование
Под временем отдыха понимается время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению (ст.106 ТК РФ).

Согласно ст. 108 ТК РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Правилами внутреннего трудового распорядка или трудовым договором может быть предусмотрено, что указанный перерыв может не предоставляться работнику, если установленная для него продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

😃Служба занятости населения
❗️ИНФОРМИРУЕТ❗️

Вопрос: Какую ответственность несет работодатель, в случае не заключения с работником трудового договора?

При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан не позднее трех рабочих дней оформить с работником трудовой договор в письменной форме.

Если трудовой договор не оформлен в письменном виде, а работник приступил к работе и выполняет ее с ведома и по поручению работодателя, это - наличие трудовых правоотношении и трудовой договор с работником считается заключенным.

Что грозит работодателю если он не оформит с работником трудовой договор?
Уклонение от оформления или ненадлежащее оформление трудового договора либо заключение гражданско-правового договора, фактически регулирующего трудовые отношения между работником и работодателем, является нарушением трудового законодательства и влечет ответственность, предусмотренную ст. 5.27 КоАП.

☑️лицам, осуществляющим предпринимательскую деятельность, грозит штраф - от 5 до 10 тысяч рублей;
☑️должностным лицам - от 10 000 до 20 000 рублей;
☑️юридическим лицам - от 50 000 до 100 000 рублей.

Повторное такое же нарушение влечет наложение:
☑️дисквалификации на срок от 1 года до 3 лет на должностных лиц;
☑️на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность административного штрафа - от 30 тысяч до 40 тысяч рублей;
☑️на юридических лиц - от 100 тысяч до 200 тысяч рублей.

И.о. руководителя службы занятости населения Херсонщины рассказала про контроль качества проведения общественных работ

"Качество общественных работ органы службы занятости не проверяют, а вот фактическое участие в общественных работах проверяется", - сообщила Ирина Мордачева в программе "Вечерний Херсон".

Также она уточнила, что если работодатель привлекает к себе работников на общественные работы, то он имеет право подать документы на получение субсидий. В этом случае функция контроля качества выполняется.

Радио Таврия - подписаться

Ирина Мордачева объяснила, как производится оплата труда в рамках общественных работ

"Участники общественных работ получают заработную плату официально от работодателей. Служба занятости населения делает возмещение затрат, понесенных работодателем на данный вид оплат", - сказала и.о. руководителя службы занятости населения области в программе "Вечерний Херсон".

По ее словам, принимать участие в общественных работах могут индивидуальные предприниматели и некоммерческие организации, не являющиеся государственными муниципальными учреждениями.

Радио Таврия - подписаться

И.о. руководителя службы занятости населения Херсонской области рассказала про виды общественных работ

"Это строительство автомобильных дорог, их ремонт и содержание, прокладка водопроводных и газовых канализационных коммуникаций, сельскохозяйственные работы, строительство жилья", - поделилась Ирина Мордачева в программе "Вечерний Херсон".

Также это обслуживание пассажирского транспорта, бытовое обслуживание населения, озеленение и благоустройство территорий, уход за престарелыми и многое другое.

Радио Таврия - подписаться

Ирина Мордачева напомнила, для чего нужны общественные работы

"Общественные работы организовываются в качестве дополнительной социальной поддержки граждан, зарегистрированных в целях поиска подходящей работы безработных граждан", - сказала и.о. руководителя службы занятости населения Херсонской области в программе "Вечерний Херсон".

По ее словам, преимущественное право на участие в общественных работах предоставляется безработным гражданам, не получающим пособие по безработице, или состоящим на учете в центре занятости более 6 месяцев.

Радио Таврия - подписаться

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Херсонской области

Открыта вакансия "Системный администратор"

Обязанности:
- Подключение к локальной сети, настройка и обслуживание компьютерной техники , переферийных устройств и оргтехники.
- Профилактические работы по обслуживанию ПК, установка операционной системы Windows, офисного ПК, специализированного ПК , поддержка пользователей.
- Техническое обслуживание совещаний, видеоконференций, семинаров.

Требования:
- Высшее, средне-специальное образование (любая IT специализации).
- Знания операционной системы MS Windows, офисных приложений семейства MS Office, антивирусного ПО любого производителя.
- Опыт работы на аналогичных должностях от 1 года.

Условия:
- Работа в компании регионального уровня, прекрасный старт для начала карьеры.
- Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ.
- Заработная плата от 50 тысяч рублей; премии за хорошую работу.
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00; выходные – суббота, воскресенье.

Контактная информация
Присылайте резюме на почту: [email protected]
Тел. отдела кадров: +7 (990)197-67-10

Московский финансово – промышленный Университет «Синергия»

Первый в России вуз, который ведет активную деятельность на территории новых субъектов страны, в частности, в Донецкой и Луганской Народных Республиках, Херсонской и Запорожской областях. Занимается комплексной поддержкой школ и образовательных учреждений среднего профессионального и высшего образования, в том числе и гуманитарной.

☑️Совместно с Государственным Фондом «Защитники Отечества», Университетом реализуется программа по бесплатному обучению ветеранов СВО и членов их семей

Ознакомится с образовательными проектами Университета можно в информационном материале.
https://synergy.ru/

😃Служба занятости населения
❗️Информирует ❗️
Вопрос: Возможно ли сделать приказ об отзыве из отпуска до его начала?

Поскольку отпуск работника еще не начался, то следует оформить не приказ об отзыве работника из отпуска, а приказ о переносе отпуска на другой срок.

📄Правовое обоснование:
Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Неиспользованная, в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.

Территориальный фонд обязательного медицинского страхования Херсонской области объявляет набор сотрудников!

Открыты вакансии на следующие специальности:

✅"Главный специалист организации обеспечения прав граждан и выдачи полисов обязательного медицинского страхования".

Обязанности:
- Взаимодействие с медицинскими организациями по вопросам оказания медицинской помощи.
- Организация обеспечения прав граждан в сфере обязательного медицинского страхования.

Требования:
- Высшее профессиональное образование в области медицины.
- Опыт работы не менее 3 лет;
Условия:
- Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ.
- Заработная плата от 60 тысяч рублей; премии за хорошую работу.
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00; выходные – суббота, воскресенье.

✅"Начальник отдела организации обеспечения прав граждан и выдачи полисов обязательного медицинского страхования"

Обязанности:
- Организация обеспечения прав граждан в сфере обязательного медицинского страхования.
- Организация порядка выдачи полисов обязательного медицинского страхования.
- Оказание организационно-методической и консультативной помощи по вопросам взаимодействия с медицинскими организациями.

Требования:
- Высшее профессиональное образование в области медицины.
- Опыт работы не менее 3 лет, опыт руководства коллективом.
Условия:
- Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ.
- Заработная плата от 100 тысяч рублей; премии за хорошую работу.
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00; выходные – суббота, воскресенье.

✅"Специалист планово-бюджетного отдела".

Обязанности:
- Участие в формировании законов о бюджете.
- Ведение сводной бюджетной росписи бюджета.
- Осуществление расчетов норматива расходов на ведение дела.
- Составление и ведение бюджетной сметы.
- Осуществление работы по сводному планированию.

Требования:
- Высшее экономическое образование.
- Опыт работы не менее 3 лет.
Условия:
- Трудоустройство в полном соответствии с ТК РФ.
- Заработная плата от 60 тысяч рублей; премии за хорошую работу.
- График работы: 5/2 с 09:00 до 18:00; выходные – суббота, воскресенье.


Контактная информация:
Присылайте резюме на почту: [email protected]
Тел. отдела кадров: +7 (990)197-67-10

😃Служба занятости населения
❗️Информирует❗️

Вопрос: Возможно ли заменить отпуск денежной компенсацией?

Да, работник имеет право на денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, но только в определенных случаях.

Это возможно при увольнении или по письменному заявлению работника, если речь идет о части отпуска, превышающей 28 календарных дней.

📃 Правовое обоснование:

✅согласно ст.126 ТК РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией, если иное не предусмотрено ТК РФ.

✅при суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части.

⚠️ВАЖНО! Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ).

Трудовые права работающих студентов

Если вы работаете по трудовому договору и впервые получаете высшее или среднее профессиональное образование по аккредитованной программе, вам положены особые трудовые гарантии.

🎓Для студентов высших учебных заведений

Если учитесь на заочном и очно-заочном, можно взять оплачиваемый учебный отпуск:
• для промежуточной аттестации — 40 дней на 1-2 курсах, 50 — на последующих;
• для итоговой аттестации — до 4 месяцев.

Оплата отпуска — 100% от среднего заработка за каждый календарный день.

Также работодатель обязан полностью оплатить проезд раз в год к месту учебы и обратно.

Если обучаетесь на очном отделении, можно взять отпуск за свой счет:
• для промежуточной аттестации — 15 дней в год;
• для подготовки диплома и сдачи итоговых госэкзаменов — 4 месяца;
• для сдачи итоговых госэкзаменов — 1 месяц.

🎓Для учащихся колледжей и техникумов

На заочном или очно-заочном обучении можно взять отпуск с сохранением среднего заработка:
• для промежуточной аттестации на 1 и 2 курсах — по 30 календарных дней. На каждом из последующих — по 40 дней;
• для итоговой аттестации — до 2 месяцев в соответствии с учебным планом.

Работодатель раз в год также оплатит 50% стоимости проезда к месту учебы и обратно.

🎓При очном обучении можно взять отпуск за свой счёт

• для промежуточной аттестации — 10 дней в учебном году;
• для итоговой аттестации — до 2 месяцев.

При обучении и в колледже, и в вузе можно сократить рабочую неделю на 7 часов. Делать это можно максимум 10 учебных месяцев перед итоговой аттестацией. Оплата при освобождении от работы — 50% от среднего заработка, но не ниже МРОТ.

Пошаговая инструкция о том, что делать, если работодатель отказывает работнику в приеме заявления об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.

✅Ознакомьтесь с порядком расторжения трудового договора по инициативе работника
По законодательству работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за 2 недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом.

Отсчет указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении по собственному желанию, а заканчивается последним днем работы.
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление об увольнении по собственному желанию.

📄Трудовой кодекс не предусматривает возможности для работника отозвать заявление об отзыве. То есть если работник вновь захочет уволиться, то ему придется начинать процедуру увольнения заново.

✅Определите наличие условий, препятствующих возможности отзыва заявления об увольнении

❗️Если в период срока уведомления об увольнении работодатель пригласил на работу в письменной форме другого работника, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора, Вы не вправе отозвать заявление об увольнении.

❗️Например, нельзя отказать в заключении трудового договора работнику, приглашенному в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня его увольнения с прежнего места работы (ст. 64 ТК РФ).

Если срок предупреждения работодателя об увольнении еще не истек и отсутствуют обстоятельства, препятствующие возможности отзыва заявления об увольнении, перейдите к шагу 3.

✅Обратитесь к работодателю с заявлением об отзыве заявления об увольнении
Следует направить работодателю заявление об отзыве ранее поданного заявления об увольнении по собственному желанию.
При отзыве работником своего заявления об увольнении по собственному желанию работодатель не вправе прекращать с работником трудовой договор.

Если по получении заявления об отзыве работодатель все же уволил Вас, перейдите к шагу 4.

✅Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

• государственную инспекцию труда
• суд
• прокуратуру

⚠️Предупреждение⚠️

Мошенники придумали новый способ кражи аккаунта в Телеграмме!

Эта схема функционирует следующим образом:

⚠️Вам приходит сообщение от «представителя техподдержки», в котором говорится, что от вашего имени была подана заявка на удаление аккаунта и для отмены нужно сообщить код из смс;
⚠️Затем вам кидают ссылку, которая ведёт на фейковый сайт Telegram, «Госуслуг» и т.п., после у вас просят оставить свой номер телефона и залогиниться;
⚠️После ввода телефона приходит СМС с одноразовым кодом. Его сразу же видят мошенники, удаляют переписку и блокируют аккаунт.

Полученные данные могут использоваться мошенниками как угодно.
Будьте внимательны к содержанию сообщений и никому не сообщайте свой номер телефона, коды из смс и другие личные данные, даже если их требуют от имени Telegram!

🎙Первая профессиональная радиостудия в Херсонской области открылась на базе ТРК "Таврия"

Новой современной студии радийщики "Таврии" ждали два года. Вопреки скромным условиям работы, стремление быть на передовой информационной войны мотивировало сотрудников.

"Создав единственную на данном этапе в области, радиостудию, мы делаем все, чтобы наш продукт стал интереснее, и наши слушатели любили нас все больше и больше", — отметил директор ТРК "Таврия" Евгений Глотов.

Сегодня радио "Таврия" вещает на всю Херсонскую область, охватывая также Крым и Запорожье, а его программы можно услышать в Херсоне, Николаеве и даже Одессе.

"Надо расширять зону покрытия, чтобы разрушить тотальную пропаганду киевского режима на подконтрольных им территориях, предоставляя больше правдивой информации", — заявил глава региона Владимир Сальдо.

🥰 ПОДПИСАТЬСЯ НА ТАВРИЮ

😃Служба занятости населения Информирует❗️

Увольнение за несоответствие занимаемой должности

Одним из оснований прекращения трудовых отношений является расторжение трудового договора при несоответствии работника занимаемой должности или выполняемой работе из-за недостаточной квалификации.

Увольнение по этому основанию возможно только по итогам проведения аттестации.

✅Порядок проведения аттестации некоторых категорий работников устанавливается нормативными правовыми актами (например, педагогических, научных).

✅Для работников, порядок проведения аттестации которых не установлен нормативными правовыми актами, он определяется локальным нормативным актом работодателя (например, положением), принимаемыми с учетом мнения представительного органа работников.

⚠️Основанием для расторжения трудового договора с работником в связи с его несоответствием занимаемой должности или выполняемой работе является соответствующее заключение аттестационной комиссии.
До расторжения трудового договора работодатель обязан предложить работнику, не соответствующему занимаемой должности, другую имеющуюся у работодателя работу, которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

⚠️Если перевести работника с его согласия на другую работу невозможно в силу отсутствия вакансий или отказа работника от предложений, работодатель вправе расторгнуть с ним трудовой договор.

Кого нельзя уволить за несоответствие занимаемой должности?
✅беременную женщину;
✅женщину, имеющую ребенка в возрасте до 3 лет;
✅одинокую мать, воспитывающую ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
✅работника, воспитывающего без матери ребенка в возрасте до 16 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет);
✅супругу (супруга) погибшего (умершего) ветерана боевых действий, не вступившую (не вступившего) в повторный брак, в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых действий;
✅единственного кормильца ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет либо единственного кормильца ребенка в возрасте до 3 лет в семье, воспитывающей трех и более детей в возрасте до четырнадцати лет, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях;;
✅работника, находящегося на больничном или в отпуске.

Всероссийский онлайн-зачёт по финансовой грамотности стартовал!

Успейте присоединиться к зачёту до 29 октября, проверить свою финансовую грамотность - это важно!

📑По итогам зачёта возможно получить рекомендации индивидуально по ответам, если пройти его успешно - именной сертификат!

Открытие Женского клуба "Ты можешь всё"
😃«Центр занятости населения Херсонской области совместно с региональным отделением партии «Единая Россия» расширяет границы Женского клуба «Ты можешь всё» и 18 октября состоится открытие клуба в городе Скадовск.

Жителей Херсонщины приглашают присоединиться к сбору «Умный город»
#важное

Субъекты РФ осуществляют системную работу по поддержке военнослужащих и их семей. При этом силовые подразделения ДНР и ЛНР, участвующие в боевых действиях на протяжении 8 лет, нуждаются в общей дополнительной поддержке.

В связи с этим Минстрой России совместно с Народным Фронтом в рамках проекта «Все для Победы!» проводит благотворительный сбор «Умный город» по трем направлениям:

*️⃣ сбор средств на закупку квадрокоптеров, тепловизоров, средств связи, бронежилетов, защитных шлемов, генераторов, компьютерной техники, тактических аптечек, мягких носилок, спальных мешков, рюкзаков, средств обогрева, вещей, маскировочных сетей;

*️⃣ передача программного обеспечения и оборудования для реализации проектов «Умный город»;

*️⃣ общий сбор писем со словами поддержки нашим военнослужащим.

Срок проведения сбора «Умный город» — до 10 декабря 2024 года. Подробности — смотрите в карточках и на сайте.

Сайт Администрации Херсонской области: https://khogov.ru/

#Администрация_Херсонская_область
@VGA_Kherson
@SALDO_VGA

😃Служба занятости населения Херсонской области
❗️ИНФОРМИРУЕТ❗️

Пошаговая инструкция о том, что делать, если работодатель отказывается перевести беременную женщину на другую работу в соответствии с медицинским заключением?

1.Ознакомьтесь с порядком перевода беременных женщин на другую работу в связи с медзаключением

📖 Согласно ч. 1 ст. 254 ТК РФ беременные женщины в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.
Если Вы являетесь беременной женщиной и у Вас есть медицинское заключение, подтверждающее необходимость перевода на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, то перейдите к шагу 2.

2.Обратитесь к работодателю с письменным заявлением о переводе Вас на работу

✍️ Направьте работодателю заявление с требованием о переводе Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов. К указанному заявлению приложите оригинал медицинского заключения.
В случае если работодатель отказывается принять заявление либо ставить отметку о принятии, отправьте заявление заказной корреспонденцией (письмом) с уведомлением о вручении и описью вложения.

⚠️Работодатель обязан перевести Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с даты, указанной в заявлении, или освободить от имеющейся работы.
Если работодатель не переведет Вас на работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, в указанный срок или не освободит Вас от такой работы с сохранением среднего заработка, перейдите к шагу 3.

3.Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции:

✔️государственную инспекцию труда
✔️суд
✔️прокуратуру

Сегодня 7 октября свой День Рождения отмечает Президент нашей страны - Владимир Владимирович Путин!

Служба занятости населения Херсонской области в лице Исполняющей обязанности руководителя Мордачёвой Ирины Сергеевны искренне желает Вам крепкого здоровья, сил и стойкости! Ваше лидерство и сила духа всегда были примером неподвижности и уверенности.

🇷🇺Вы – президент нашего великого государства, Вы – Верховный главнокомандующий Вооружёнными силами Российской Федерации! Мы верили, верим и будем продолжать верить в Вас и в процветание нашей страны!

С Праздником Владимир Владимирович!

😃Служба занятости населения Херсонской области
❗️ИНФОРМИРУЕТ❗️

Вопрос: Понятие «служебная командировка» и «разъездной характер работы»?

Командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.

Для признания поездки командировкой необходимо наличие одновременно следующих условий:
✅Поездка осуществляется по распоряжению работодателя.
✅Работник работает вне места нахождения работодателя.
✅Работник выполняет служебное поручение работодателя.
✅Определен срок поездки.

🕓 Длительность командировки определяется руководителем и зависит от объемов и сложности поставленных задач.
✅Начало командировки считается днем выезда в служебную поездку.
Это может быть дата отправления поезда, самолета, автобуса из города, в котором расположено основное место работы работника.
✅Окончания командировки - днем возвращения работника.

Максимальный срок командировки не установлен, однако поездка не может быть бессрочной.
Работодатель обязан возместить работнику расходы, связанные со служебной командировкой.

При РАЗЪЕЗДНОМ ХАРАКТЕРЕ РАБОТЫ работник выполняет трудовые обязанности вне места расположения организации и на постоянной основе находится в служебных поездках.
Например, так работают водители, курьеры, страховые агенты, выездные инженеры.

📄Такие условия работы обязательно должны быть отражены в трудовом договоре работника.
В данном случае работодатель возмещает расходы, размер и порядок возмещения которых устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

📚5 октября День учителя - профессиональный праздник педагогов!

Невозможно переоценить значимость учителя в жизни каждого человека. Благодаря их усилиям и упорству дети получают знания, необходимые для успешного будущего, раскрывают свои таланты и развивают навыки внимания, терпения и общения. Учитель вдохновляет ученика, формирует мотивацию к саморазвитию и побуждает ставить цели и достигать их.

Учитель — это не просто профессия, а истинное призвание. Качественный педагог не только передает знания, но и формирует новое поколение. Учитель является носителем духовных и нравственных ценностей.

Дорогие учителя! В этот прекрасный день Служба занятости населения Херсонской области поздравляет Вас с профессиональным праздником! Желаем вам прекрасного настроения, жизненной энергии, здоровья и гармонии💐

Вопрос: Может ли работник по собственной инициативе отозваться из отпуска?

💬 Ответ: Отзыв работника из отпуска по его личному заявлению законом не предусмотрен.

📄 Правовое обоснование:
✅Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ работодатель может отозвать работника из отпуска, но только с согласия самого работника.
✅Неиспользованная, в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
✅Есть категории работников, когда нельзя отзывать из отпуска: беременные женщин; работники в возрасте до 18 лет; работники, занятые на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.

😃Служба занятости населения Херсонской области
❗️ИНФОРМИРУЕТ❗️

Вопрос: Должны ли оплачивать работу в субботу и воскресенье в двойном размере, если выходные дни являются рабочими?

✅Если суббота и воскресенье являются для работников рабочими в соответствии с графиком работы, то работа в такой день должна оплачиваться в обычном одинарном размере.

Не менее чем в двойном размере должны оплачиваться работы в те выходные дни, которые являются таковыми для работников в соответствии с их графиком работы.

🎓 Правовое обоснование:

В соответствии с ч. 1 ст. 100 ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать:
✅продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя);
✅работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников;
✅продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены);
✅время начала и окончания работы;
✅время перерывов в работе;
✅число смен в сутки;
✅чередование рабочих и нерабочих дней.

Режим рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, соглашениями или трудовым договором.

Согласно ст. 113 ТК РФ привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (за редким исключением) допускается с письменного согласия работника и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Согласно ст. 153 ТК РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.

✅По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Согласно статье 153 ТК РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

❗️Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

😃Служба занятости населения Херсонской области
❗️ИНФОРМИРУЕТ❗️

❓Вопрос: Что делать, если в правила внутреннего трудового распорядка (ПВТР) включены положения об обязанностях, которые нарушают права работника?

✅Ознакомьтесь с содержанием правил внутреннего трудового распорядка (ПВТР)
Если ПВТР содержат условия, непосредственно ухудшающие Ваше положение по сравнению с установленным трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, перейдите к шагу 2.

✅Предложите работодателю не применять к Вам нормы ПВТР, ухудшающие Ваше положение

Направьте работодателю заявление в двух экземплярах:
📄1 экз. первый отдайте работодателю (его представителю)
📄2 экз. поставьте отметку о его принятии (регистрационный номер, дата, должность, Ф.И.О. и подпись принявшего сотрудника) и оставьте у себя
В случае отказа приема заявления, направьте его заказным письмом с уведомлением.

Если работодатель проигнорирует Ваше заявление или откажет Вам, перейдите к шагу 3.
✅Для принятия мер к урегулированию возникших разногласий обратитесь в компетентные инстанции.

⚠️Для предотвращения индивидуального трудового спора направьте обращение в:
✅ гострудинспекцию;
✅ прокуратуру;
✅ в профсоюзную организацию (при наличии).

⚠️Для разрешения возникшего трудового спора направьте заявление в:

✅суд по адресу работодателя или по месту жительства заявителя – в течение трех месяцев;
✅комиссию по трудовым – в течение трех месяцев.

🇷🇺Служба занятости населения Херсонской области в лице Исполняющей обязанности руководителя Мордачёвой Ирины Сергеевны поздравляет всех граждан нашей области С Праздником - Днём воссоединения Херсонской и Запорожской,Луганской,Донецкой областей с Россией!

Я оформлял полис ОМС, но он потерялся. Мне нужно заново подать документы❓

Нет, заново оформлять полис обязательного медицинского страхования не нужно❗️

Единый номер полиса, состоящий из 16 цифр, указанных в Выписке из единого регистра застрахованных лиц или полисе, присваивается гражданам Российской Федерации на всю жизнь. Он не изменяется при смене фамилии, получении документов в связи с достижением определенного возраста, в случаях, установленных действующим законодательством РФ, или при смене страховой медицинской организации. В таких случаях нужно только актуализировать свои данные в регистре, обратившись в представительства ТФОМС Херсонской области или через Единый портал государственных услуг Российской Федерации.

Если вы просто не можете найти бумажную распечатку Выписки из ЕРЗЛ, или она была испорчена, вы можете получить ее на сайте Территориального фонда обязательного медицинского страхования Херсонской области в разделе "Проверка полиса", введя на ваш выбор номер полиса, СНИЛС, паспортные данные или ФИО и дату рождения. Выписку можно сохранить в электронном виде или распечатать для удобства.

Если вам требуется дополнительная информация или помощь в получении электронного полиса ОМС, специалисты Территориального фонда обязательного медицинского страхования Херсонской области помогут вам по телефонам горячей линии

☎️+7990-209-97-03 или
☎️122 (добавочный 6).

@foms_kherson
https://tfomskho.ru/
https://vk.com/tfomskho