👉У каждого работника есть право на оплачиваемый отпуск не менее 28 календарных дней.
👉Отпуск выше 28 дней устанавливается по требованию законодательства (например, если речь идет о работе на вредном производстве) или если это предусмотрено коллективным договором.
📌Если человек не успел отгулять положенный отпуск, то его можно перенести на следующий год.
Но работодатель не может не предоставлять работнику ежегодный оплачиваемый отпуск в течение двух лет подряд.
📌Если отпуск превышает 28 дней, то разница в большинстве случаев может быть заменена по заявлению работника денежной компенсацией.
📎Размер компенсации исчисляется так же, как и отпускные — исходя из среднедневного заработка сотрудника и количества дней неиспользованного отпуска.
❗️При этом нельзя заменить денежной компенсацией основной отпуск в 28 календарных дней и минимальный дополнительный отпуск за вредность (7 календарных дней).
❗️Беременные женщины и сотрудники младше 18 лет должны использовать отпуск в полном объеме.
▶️Работник может получить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск:
✔️при увольнении;
✔️по письменному заявлению за ту часть отпуска, которая превышает 28 календарных дней.
👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻👇🏻
✍🏻Подписывайтесь на юриста Геническа и области 👉🏻 https://t.me/karmanniy_lawyer