Спойлер о моем отношении к коллегам помладше: в задаче для HR ставлю одним из основных пожеланий — возраст до 30 лет. Почему?
Сначала отобью придирки к молодым спецам.
«Очень жаль», что кому-то неудобно использовать токсичный тон на работе. Охуеть, но разговаривать с сотрудниками надо нормально. С любыми. Вкладываться в подробный фидбэк, спокойно указывать на ошибки.
Это вообще не про возраст, а про диагноз. И многозадачность скорее плюс, чем минус. Для коллег с подобными приколами нужно больше внимания уделять приоритетам и все будет ок.
Любой человек с хорошей самооценкой даже на старте хочет получать неплохие деньги, это ок. А недавнее окончание универа или даже текущая учеба на 3-4 курсе скорее плюс: у сотрудника на полную мощь работают нейроны, они схватывают в 10 раз быстрее, постоянно улучшают свои навыки и как следствие — итоговый результат вашей компании/отдела.
— они быстро учатся,
— часто придумывают что-то новое,
— все делают быстро,
— нуждаются в фидбэке и всегда внедряют его на практике.