سیمای پرستار

👈افزایش ۲۰ درصدی حقوق کارمندان و بازنشستگان در سال آینده

رئیس سازمان برنامه و بودجه:

میانگین افزایش حقوق کارمندان ۲۰ درصد خواهد بود ولی با توجه به قانون جوانی جمعیت به میانگین ۲۸ درصد افزایش می یابد.

حقوق بازنشستگان، وظیفه‌بگیران، مشترکان صندوق‌های بازنشستگی کشوری و لشکری و سایر صندوق‌های بازنشستگی وابسته به دستگاه‌های اجرایی ۲۰ درصد ‌افزایش می‌یابد.

معافیت‌های مالیاتی بر حقوق تا ۱۰۰ درصد افزایش دادیم. مالیات بر اشخاص حقوقی را روی همان ۲۰ درصد تثبیت کردیم.



👈دو خبر ناتراز

رئیس سازمان برنامه‌وبودجه:

برای سال آینده تورم ۳۰ درصدی را در نظر گرفتیم
پزشکیان در نطق خود از لزوم اصلاح یارانه‌ انرژی سخن گفت. با وجود ارائه قیمت تمام‌شده بنزین و صحبت از نیاز کشور به واردات، کارشناسان پیش‌بینی کردند که دولت چهاردهم قصد گران‌کردن قیمت بنزین را دارد.

پی نوشت :
خواستم بگم افزایش حقوق کارمندان ۲۰ درصد
پیش بینی تورم (که قطعا خیلی بیشتر خواهد بود) ۳۰ درصد

Http://telegram.me/simayparastar

👆 رئیس جدید دانشگاه علوم پزشکی تبریز،دستور
اجرای قانون و بهره وری  در مراکز بهداشتی را صادر کرد.

@simayparastar

👆 آب شدن حقوق کارمندان با افزایش نرخ طلا و دلار

روزی که سلطان سکه اعدام شد سکه ۴ میلیون بود، امروز ۵۶ میلیون!یعنی ۱۴ برابر


@simayparastar

👈فراخوان سازمان نظام پرستاری برای طراحی و تولید اپلیکیشن پرستار من

سازمان نظام پرستاری جمهوری اسلامی برای ارائه خدمات جامع و سریع به جامعه پرستاری و عموم مردم درصدد تولید یک اپلیکیشن جامع به نام «پرستار من» است و در این مسیر از شرکتهای فعال در زمینه طراحی و تولید اپلیکیشن و نرم افزارهای کاربردی دعوت به همکاری می کند.
مهدی احدزاده، مدیر واحد فناوری اطلاعات سازمان نظام پرستاری گفت: اپلیکیشن و نرم افزار کاربردی «پرستار من» یک نرم افزار جامع خواهد بود که همه خدمات مورد نیاز مردم و جامعه پرستاری و هیئت مدیره های نظام پرستاری را در سراسر کشور پوشش خواهد داد و هر فرد متناسب با نیاز خود می تواند از خدمات این نرم افزار استفاده کند.
وی گفت: در این اپلیکیشن امکانات و خدمات مختلفی مانند خدمات آموزشی و بازآموزی، خدمات بیمه پرستاران، عضویت آنلاین در نظام پرستاری، معرفی مراکز مجاز هوم کر، اطلاع رسانی و اخبار، دریافت گواهی گوداستندینگ، ارتباطات و امور اداری هیئت مدیره های نظام پرستاری، مشاوره های حقوقی، خدمات استعلام و ... پیش بینی می شود.
احدزاده افزود: تلاش سازمان نظام پرستاری این است که اپلیکیشن «پرستارمن» تا پایان امسال راه اندازی شود. بر این اساس از همه پرستاران و طراحان اپلیکیشن دعوت می شود طرح های خود را برای تولید اپلیکیشن و طراحی ظاهری (UI) این نرم افزار حداکثر تا پایان آبان به ایمیل واحد فناوری اطلاعات سازمان نظام پرستاری به آدرس [email protected]  ارسال کنند یا با شماره 021-42949 داخلی 213 تماس بگیرند.
وی گفت: سازمان نظام پرستاری با شرکتی که بهترین طرح و خدمات را برای اپلیکیشن «پرستار من» ارائه کند، قرارداد همکاری منعقد می شود.


Http://telegram.me/simayparastar

👈فراخوان سازمان نظام پرستاری برای طراحی و تولید اپلیکیشن پرستار من

ادامه خبر 👇👇👇

@simayparastar

ادامه خبر فوق 👇👇👇

بخش دوم :

نسبت اندک پرستاران به تخت به هیچوجه قابل قبول نیست
عضو کمیسیون بهداشت مجلس گفت: متاسفانه روند تحقق مطالبات پرستاران مانند استخدام به کندی پیش می رود. امروزه با کمبود جدی پرستار مواجه هستیم و وضعیت نسبت پرستار به تخت بیمارستانی مطلوب و قابل پذیرش نیست. به طور میانگین به ازای هر تخت بیمارستانی فقط 8 دهم پرستار داریم در حالی که استاندارد آن 1.8 دهم است بنابراین باید به سرعت جذب پرستار داشته باشیم.
عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس گفت: تعداد زیادی تخت جدید اضافه شده و تعدادی از پرستاران نیز بازنشسته شده‌اند و به طور تقریبی باید سالانه 10 هزار پرستار به کادر درمان اضافه شود اما متاسفانه چنین اتفاقی نیفتاده است.
وی با بیان اینکه در حال پیگیری جذب و استخدام نیروی پرستار هستیم، ادامه داد: قول داده شد که روز سه شنبه در سازمان اداری و استخدامی کشور با حضور تمامی دستگاه های مربوطه نشست کارشناسی برای پیگیری این مهم برگزار و نتیجه آن به کمیسیون بهداشت منعکس شود.
جمالیان با یادآوری اینکه پیگیری افزایش مبلغ اضافه کاری در دستور کار کمیسیون بهداشت و کمیته پرستاری است، گفت: رقم اضافه کاری پرستاران بسیار پایین است و از سویی اضافه کاری اجباری را داریم.
وعده وزارت بهداشت برای افزایش حق اضافه کاری هنوز به جایی نرسیده است
وی افزود: وزارت بهداشت قول داده که این مبلغ به دو تا سه برابر افزایش یابد. این فرمول به شورای دستمزد و حقوق اعلام شده و پس از مصوب شدن باید آن را ابلاغ کند اما با پیگیری ها مشخص شده که تاکنون اتفاق جدی نیفتاده و مقرر شد فردا این موضوع مجددا پیگیری شود.
عضو کمیسیون بهداشت و درمان مجلس شورای اسلامی، افزود: بحث ترمیم حقوق پرستاران هم یکی از مطالبات این قشر است که در حال حاضر جزو معوقات است و علیرغم اینکه این مصوبه مربوط به مردادماه است اما پرداختی به دانشگاه ها به درستی انجام نشده است.
وی تصریح کرد: به عنوان خادم مردم و رئیس کمیته پرستاری از همه قدرت و ابزار نظارتی برای تحقق مطالبات پرستاران استفاده می کنم و به جد دنبال این کار هستیم. منافع پیگیری این مطالبات تنها عاید پرستاران نمی شود بلکه متوجه مردم نیز می شود زیرا در برخی بیمارستان ها شاهد هستیم که یک پرستار امور درمانی 10 بیمار را انجام می دهد و این امر گلایه‌مندی مردم را در پی داشته است.
پیگیری مطالبات پرستاران از شخص رئیس جمهور
جمالیان با تاکید بر اینکه مجلس در مورد مطالبات پرستاران با هیچ دستگاهی تعارف ندارد، گفت: صورتجلسه امروز را به صورت مکتوب به رئیس جمهور ارسال و تاکید خواهیم کرد که علیرغم گذشت دو ماه از وعده ها در مورد پرستاران هیچ کار مثبتی انجام نشده است.
وی گفت: امیدواریم تا 17 آبان ماه مصادف با ولادت حضرت زینب ( س ) و روز پرستار بتوانیم با پیگیری های جدی خبرها و نویدهای خوبی را به پرستاران بدهیم تا شاید کمی از خستگی آنها کاهش یابد.
وی یادآور شد: مقرر شد هفته آینده نشستی را در کمیسیون بهداشت و درمان مجلس با حضور مسئولان عالی رتبه به منظور بررسی آخرین وضعیت پیگیری مطالبات پرستاران برگزار کنیم.

Http://telegram.me/simayparastar

ادامه خبر فوق 👇👇👇

بخش اول :
انتقاد رئیس کمیته پرستاری مجلس از کندی روند پیگیری مطالبات پرستاران

رئیس کمیته پرستاری کمیسیون بهداشت مجلس از روند کند تحقق مطالبات پرستاران انتقاد کرد و گفت:

پیگیری مطالبات پرستاران به کندی پیش می رود و با گذشت دو ماه از وعده‌ها در مورد پرستاران هیچ کار مثبتی انجام نشده است. مجلس در مورد مطالبات پرستاران با هیچ دستگاهی تعارف ندارد.
به گزارش خانه ملت سید محمد جمالیان در تشریح نشست کمیته پرستاری کمیسیون بهداشت و درمان مجلس از بررسی آخرین وضعیت استخدام و پرداخت مطالبات جامعه پرستاری با حضور معاون پرستاری وزارت بهداشت، رئیس کل، رئیس و دبیر شورای عالی سازمان نظام پرستاری، دبیرکل خانه پرستار، مسئولان سازمان امور اداری و استخدامی، سازمان برنامه و بودجه و مسئولان امنیتی وزارت کشور خبر داد.
وی افزود: صورتجلسه امروز را به صورت مکتوب به رئیس جمهور ارسال و تاکید خواهیم کرد که علیرغم گذشت دو ماه از وعده ها در مورد پرستاران هیچ کار مثبتی انجام نشده است.

Http://telegram.me/simayparastar

👈انتقاد رئیس کمیته پرستاری مجلس از کندی روند پیگیری مطالبات پرستاران

ادامه خبر 👇👇👇

@simayparastar

👈رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری شوش:
بی توجهی مسئولان، به سلامت روان پرستاران آسیب زده است

رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری شهرستان شوش گفت: هفته پرستار فرصتی برای ارزیابی عملکرد مسئولان در قبال پرستاران است به خصوص اینکه بی توجهی به خواسته های پرستاران به سلامت روان آنان آسیب زده و پرستاران را بی انگیزه کرده است.
لیلا نیسی بیان کرد: با توجه به بی انگیزگی که در پرستاران وجود دارد و یک سونامی بی انگیزگی در راه است، لازم است به مسئولان به‌خصوص در آستانه روز پرستار هشدار دهیم که عواقب این بی انگیزگی باعث بحرانهایی می‌شود که گریبان‌گیر جامعه خواهد شد.
وی گفت: بی توجهی مسئولان به سلامت روان پرستاران عاملی خواهد بود که باعث می‌شود بحرانهایی گریبانگیر سلامت جامعه شود.
وی ادامه داد: برنامه‌ درستی در راستای سلامت روان پرستاران وجود ندارد چرا که ریشه سلامت روان در ابعاد گسترده‌ای وجود دارد.
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری شهرستان شوش ادامه داد: سلامت روان ابعاد مختلفی از لحاظ فیزیولوژیکی، جسمی، اقتصادی، اجتماعی و معنوی دارد، شاید به همین علت است که مسئولان به این مسئله بی توجه هستند چرا که نمی‌توانند به همه موارد توجه کنند، اما باید بدانند که غفلت در این زمینه باعث می‌شود، سلامت جامعه به‌خطر بیفتد.
وی افزود: حفظ شأن پرستار، رفع فشارهای کاری که بر روی پرستاران است، توجه به حقوق و مزایای پرستاران و تکریم‌ آنها و همچنین رفع مشکلات حقوقی که در بیمارستانها پیش می‌آید باید به‌صورت جدی پیگیری شود.
نیسی گفت: هفته پرستار همیشه با برگزاری جشن‌های مختلف سپری می‌شد، اما به‌نظر می‌آید که در این هفته باید عملکرد مسئولان را ارزیابی کنیم و باید یک روز از هفته پرستار به این موضوع بپردازیم که عملکرد مسئولان در قبال پرستاران چگونه بوده است.
وی افزود: اگر فشار کاری پرستاران مثلا در بیمارستان زیاد است، اگر اضافه کار اجباری داده می‌شود، اگر با کاهش نیرو مواجه هستیم باید از مسئولان بپرستیم که چه اقدامات و پیگیری‌هایی برای این موضوع انجام داده‌اند
رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری شوش افزود: وقتی این موضوعات نادیده گرفته می‌شود، پرستاران هم بی انگیزه می‌شوند و در نهایت سلامت پرستار و در نتیجه سلامت مردم به خطر می‌افتد. 

Http://telegram.me/simayparastar

👈رئیس هیئت مدیره نظام پرستاری شوش:
بی توجهی مسئولان، به سلامت روان پرستاران آسیب زده است

ادامه خبر 👇👇👇

@simayparastar

بخش چهارم خبر فوق 👇👇👇

جامعه پرستاری چگونه باید این مطالبات را پیگیری کند؟
شریفی مقدم: مشکلاتی که هست در دولت‌های مختلف و ادوار گذشته شکل گرفته است، اما در خصوص دوستانی که در دو ماه گذشته و در دولت جدید روی کار آمده‌اند، حسن نیت را در آنها دیدیم. مسئولان جدید حرف های ما را شنیدند و منطق‌های ما را پذیرفته‌اند.
وظیفه سازمان نظام پرستاری این است که بتواند به مردم خدمت کند و حقوق مردم در حوزه سلامت تامین شود. برای تحقق تامین سلامت مردم باید موانع خدمت جامعه پرستاری برداشته شود.

ما به‌عنوان خانه پرستار بیشتر بخش صنفی این هدف را در نظر می‌گیریم و سازمان نظام پرستاری باید بحث استانداردها، آموزش پرستاران، ارتقای سطح آموزشی پرستاران برای کاهش خطاها و... را بیشتر در نظر بگیرد.
نکته ای که اکنون در فضای پرستاری می‌بینیم، یک فضای ناامیدی و بی اعتمادی نسبت به سیستم است. به این نکته کاری ندارم از هر دوره‌ای که این بی‌اعتمادی ایجاد شده است. باید اکنون بازسازی شود. اعتقاد داریم باید همه نهادهای هویتی پرستاری، با هم جامعه پرستاری را پرقدرت کنند. اگر قدرت پرستاری زیاد شود، قدرت چانه‌زنی هم بالا می‌رود. باید در مجموع با همکاری هم روی نقاط ضعف کار کنیم و آنها را بر طرف کنیم. همچنین اعتماد از دست رفته پرستاری را بازیابی کنیم و جامعه پرستاری هم به‌صورت ملموس تغییر را مشاهده کند.
سازمان نظام پرستاری و تشکل‌ها باید فشار جامعه پرستاری را به شکل منطقی به حاکمیت منتقل کنند تا در نهایت بر اثر آن یک خروجی در قالب یک دستورالعمل یا قانون بیرون بیاید. امیدواریم با روی کار آمدن دولت جدید و حسن نیتی که در آنها مشاهده می‌کنیم که مشکلات را پذیرفته‌اند و حمایت و پیگیری سازمان نظام پرستاری در وضعیت جامعه پرستاری کشور تحولی به وجود بیاید.

Http://telegram.me/simayparastar

بخش سوم ادامه خبر فوق 👇👇👇

راه کار و راه حل شما برای این مشکلات چیست؟
شریفی مقدم: راهکار حل مطالبات پرستاری اجرای قانون تعرفه گذاری به ‌صورت واقعی است، همچنین قانون ارتقای بهره‌وری با حذف اضافه کار اجباری اثر خودش را پیدا کند. راه آن این است که رقم اضافه کاری را واقعی کنند. البته این جزو مواردی است که در حال پیگیری است و پیشنهاد رقم آن را دادیم.
پیشنهاد شما برای اضافه کار چقدر است؟
پیشنهادی که با دلیل هم دادم این بود که رقم اضافه کار ساعتی 200 هزار تومان شود. در جلسه‌ای که همه در وزارت بهداشت بودند، دلایل من را مسئولان وزارت بهداشت قبول کردند و در نهایت نمی خواهم دست بالا بگیریم و در جلسه ای که با مسئولان معاونت توسعه و معاونت حقوقی وزارت بهداشت داشتیم، اعلام کردم که مبلغ اضافه کار پرستاران حداقل باید 100 هزار تومان باشد و از این کمتر نباشد.
پرستاری که در حال حاضر در بخش دولتی کار می‌کند، برای دولت ساعتی ۳۰۰ هزار تومان هزینه دارد. حقوق یک پرستار با دریافتی حدود ۱۳ میلیون تومان، بدون کسورات حدود ۱۵ میلیون تومان است، آن زمان که محاسبات را انجام دادیم، کارانه به طور متوسط چهار میلیون تومان بود، ۳۰ درصد حق بیمه پرستار است که حدود پنج میلیون تومان می‌شود، حق لباس، عیدی، پاداش و... را هم حساب کردیم. در سال حدود ۳۶۰ میلیون تومان رقمی است که برای یک پرستار هزینه می‌شود.
هر پرستار در سال حدود ۱۱۰۰ ساعت کار می‌کند، با یک محاسبه می‌توان گفت پرستاری که حدود ۱۳ میلیون حقوق می‌گیرد، به ازای هر ساعت حدود ۳۰۰ هزار تومان هزینه دارد. آقای صادق نیت، مشاور وزیر بهداشت هم این موضوع را قبول کرد.
بعد هم با معاونت حقوقی و توسعه وزارت بهداشت گفت و گو کردیم و پیشنهاد دادم بر اساس حقوق یک پرستار اگر حکم او ۱۵ میلیون تومان است و تقسیم آن بر ساعت موظفی پرستار، مبلغ اضافه کار باید حداقل ۱۰۰ هزار تومان باشد و به نسبت هر چقدر این مبلغ بالاتر رود، اضافه کار هم باید بالاتر برود.

Http://telegram.me/simayparastar

بخش دوم خبر فوق 👇👇👇

هدف قانون گذار کاهش ساعت کاری بود؟
شریفی مقدم: بله هدف قانونگذار این بود که پرستار کمتر در محیط حاضر باشد. اما این قانون را هم به خاطر کمبود کادر پرستاری بی‌اثر کردند. بلایی که بر سر تعرفه آمد، بر سر این قانون هم آمد و باز بر اساس یک شیوه‌نامه از وزارت بهداشت که خلاف قانون بود، اعلام شد هرکس می‌خواهد از قانون ارتقای بهره‌وری بهره‌مند شود، باید ۱۹۲ ساعت را پر کند، بعد بر اساس قانون ارتقا بهره‌وری که میانگین ساعت کار ماهانه حدود ۱۳۰ ساعت می‌شد، حدود ۶۰ ساعت باقیمانده را به‌عنوان اضافه کار به پرستاران پرداخت می‌کردند.
با این کار ‌عملا قانون ارتقای بهره وری بی اثر شد. کمبود نیرو باعث اضافه کار اجباری شده بود و این قانون هم بی اثر شده بود. این خواسته پرستاران است که قانون ارتقای بهره‌وری به صورت کامل اجرا شود. هرکس هم توافق داشت می‌تواند اضافه کار بایستد.

نرخ حق اضافه کاری پرستاران هم پایین است.
شریفی مقدم: بله. یکی از خواسته‌های پرستاران این است که اضافه کار اجباری به‌دلیل نرخ پایین نباید باشد. این رقم آن قدر پایین است که هزینه اسنب رفت و آمد پرستاران را هم جبران نمی کند. پرستار می‌گوید اگر بخواهم با اسنپ بیایم و برگردم هزینه رفت و آمد من ۲۰۰ هزار تومان می‌شود، یک شیفت اضافه کار هفت ساعته، ۱۴۰ هزار تومان می‌شود و من ضرر می‌کنم.


مطالبه دیگر پرستاران چیست؟

مطالبه دیگر پرستاران فوق‌العاده خاص است. فوق العاده خاص با ضریب مناسب باید محاسبه شود. در جلسه‌ای که با وزارتخانه داشتیم اعلام کردیم کارانه قانون تعرفه گذاری باید به یک برابر حقوق افزایش پیدا کند، در فوق العاده خاص هم اگر ضریب مناسب شود بسیاری از مشکلات حل می‌شود.
دیگر مطالبه پرستاران این است که با توجه به اینکه پرستاری جزو مشاغل سخت و زیان‌آور است، با بازنشستگی پرستاران در بخش دولتی به‌دلیل کمبود نیرو موافقت نمی‌شود.
مشکل کمبود نیرو چگونه حل می شود؟
ببنید اکنون 50 هزار نفر پرستار خانه‌نشین داریم اما تا زیرساخت را درست نکنیم، استخدام مثل آبی است که در آبکش ریخته می‌شود. مشکل امروز نگهداشت نیرو است. به همین علت نیروی جدید نیامده می‌رود. همه هم این موضوع را می‌دانند و انکارناپذیر است. مهاجرت یا ترک شغل می کنند و به مشاغل دیگر می روند.
در جلسه با مسئولان وزارت بهداشت، دکتر صادق نیت هم اذعان کرد که نیروهای جدید به یک ماه یا دو ماه نکشیده می‌روند. چرا که درآمد پایین است.
تا جذابیت شغلی درست نشود، نیروی فعلی را هم نمی‌توانیم نگه داریم. اگر کارانه را برابر حقوق کنیم، مبلغ فوق‌العاده خاص هم افزایش یابد، شاید بتوانیم در نگهداشت نیرو موفق باشیم. البته من این مبالغ را دست بالا می‌گویم که به یک متوسط مثلا دوبرابر شدن حقوق پرستاران برسیم و حداقلی از زندگی تامین می‌شود.
تا زمانی که این موارد را رفع نکنیم پرستار نمی‌ماند. پرستاران مهاجرت می‌کنند، اما این راهی است که وزارت بهداشت پیش روی آنها گذاشته است. همه می‌گویند که بودجه نیست، اتفاقا بودجه هست اما متاسفانه در جای دیگر و برای گروه های دیگر نظام سلامت هزینه می شود.


ادامه خبر 👇👇👇

Http://telegram.me/simayparastar

👈دبیرکل خانه پرستار:
اتحاد جامعه پرستاری قدرت چانه زنی را بالا می برد.
بخش اول خبر :

دبیر کل خانه پرستار گفت: مشکلات امروز جامعه پرستاری محصول بی توجهی مسئولان در ادوار گذشته است. من در مسئولان امروز وزارت بهداشت حسن نیت می بینم، سازمان نظام پرستاری هم پیگیر است همه با هم با اتحاد باید جامعه پرستاری را قدرتمند کنیم و نقاط ضعف و موانع را از سر راه برداریم.
محمد شریفی مقدم، به تشریح مهمترین مطالبات و مشکلات پرستاران پرداخت در قسمت اول این مصاحبه نظرات او را درباره تعرفه گذاری پرستاری پرسیدیم و اکنون در قسمت دوم این مصاحبه به سایر مسائل مرتبط با مطالبات پرستاران مانند اجرای قانون ارتقای بهره وری، اضافه کاری پرستاران، فوق العاده خاص،  مساله استخدام و کمبود نیرو می پردازیم.
دبیر کل خانه پرستار در این گفت و گو بر همکاری و همراهی نهادهای مختلف پرستاری برای تحقق اهداف صنفی و حرفه ای و بهبود خدمات رسانی به مردم تاکید کرد و گفت: باید همه کمک کنند تا نهادهای هویتی پرستاری، پرقدرت باشند. اگر قدرت پرستاری زیاد شود، قدرت چانه‌زنی هم بالا می‌رود. باید در مجموع با همکاری هم اعتماد از دست رفته پرستاران را بازیابی کنیم و جامعه پرستاری هم به‌صورت ملموس تغییر را مشاهده کند.
مشروح قسمت دوم این مصاحبه را می خوانیم:
از سیاست های اشتباه صحبت کردید که باعث شده جذابیت حرفه پرستاری کم شود، ممکن بیشتر توضیح بدهید.
شریفی مقدم: ببینید زمانی برای پزشکان سقف 60 میلیون تومان را برای کارانه گذاشته بودند. اما شهریور سال گذشته آقای عین‌اللهی، وزیر بهداشت وقت اعلام کرد امروز در جلسه هیئت دولت کاری کردیم که دسترسی مردم به پزشک در مناطق محروم بیشتر شود. بر همین اساس سقف دریافتی پزشکان برداشته شد.
با این تصمیم برای مثال پزشکی که 60 میلیون تومان می‌گرفت، امروز چندین برابر کارانه دریافت می کند. این مصوبه هزاران میلیارد تومان بار مالی برای دولت داشت اما هیچ کس معترض نشد. پزشکان هم درباره آن بزرگنمایی نکردند و حرفی نزدند بنابراین ما هم در جامعه پرستاری اگر کسی در جایی کارانه بالایی می گیرد نباید آن را بزرگنمایی کنیم باید از قاطبه جامعه پرستاری بگوییم که الان حدود دو میلیون تومان کارانه می‌گیرد. به هر صورت جامعه پرستاری از این موضوع ناراضی است و این قانون تعرفه گذاری باید اصلاح شود.
در مورد سایر قوانین پرستاری مثل قانون ارتقای بهره وری وضعیت چگونه است؟
شریفی مقدم: بله قانون ارتقای بهره‌وری را هم داریم، در این قانون، قانون‌گذار می‌گوید به خاطر شرایط سخت حرفه پرستاری، پرستاران باید کمتر در محیط باشند. آیین‌نامه این قانون در دولت احمدی نژاد نوشته شد و در آن زمان هم برای جذب نیرو مشکل داشتیم.
در آن زمان گفته شد اگر این قانون اجرا شود باید 20 هزار پرستار استخدام کنیم و به‌دلیل هزینه بالای جذب 20 هزار پرستار، اعلام کردند به جای آن پول اضافه‌کار دهیم. همان زمان در چند بیمارستان به‌صورت پایلوت از پرستاران نظرسنجی کردیم که آیا می‌خواهید ساعت کار کم شود یا پول اضافه کار دریافت کنید که اکثریت قاطع پرستاران اعلام کردند، کاهش ساعت کاری را می خواهند.
در نهایت در آن زمان برای اجرای قانون، برای استخدام 20 هزار نفر اقدام کردند. بر اساس محاسبات برای پر کردن خلاء ساعت کاری و برای کاهش ساعت کاری پرستاران به استخدام این تعداد نیرو نیاز بود. چرا که بر اساس این قانون ساعت کار پرستاران باید در هفته حدود ۳۵ ساعت می‌شد.
به این ترتیب از ۴۴ ساعت کار در هفته، با توجه به سنوات، بخش پرستار و نوع نوبت کاری، هشت ساعت کاری کم می‌شد و ۳۶ ساعت باقی می‌ماند. برای مثال برای دو شیفت شب‌کاری ۱۲ ساعته پرستاران که با ضریب ۱.۵محاسبه می‌شود، ۳۶ ساعت موظفی هفتگی پرستار تکمیل می‌شد.


ادامه خبر 👇👇👇

Http://telegram.me/simayparastar

👈دبیرکل خانه پرستار: (قسمت دوم)
اتحاد جامعه پرستاری قدرت چانه زنی را بالا می برد

ادامه خبر 👇👇👇

@simayparastar

👈عوارض عجیب نوشابه برای کودکان


مطالعات نشان می‌دهند کودکانی که بیشتر از دو بار در هفته نوشابه مصرف می‌کنند، ۲۱ درصد بیشتر از دیگران در معرض خطر پوسیدگی دندان هستند.

در سال‌های اخیر، بررسی‌ها نشان داده‌اند که مصرف بالای شکر با افزایش خطر چاقی، دیابت نوع دو و بیماری‌های قلبی مرتبط است و مصرف نوشابه‌ها یکی از عوامل مؤثر در افزایش وزن و چاقی در کودکان است. این افزایش وزن به‌ویژه در کودکان زیر ۱۲ سال مشهود است، زیرا این گروه سنی هنوز در حال رشد هستند و نیاز به مواد مغذی بیشتری دارند. بعلاوه، نوشابه‌ها به دلیل محتوای بالای قندشان، می‌توانند منجر به اختلالات متابولیکی از جمله مقاومت به انسولین شوند.

مصرف مکرر نوشابه‌های قندی با افزایش خطر ابتلا به دیابت نوع دو در کودکان ارتباط دارد، به‌ویژه در کودکانی که سابقه خانوادگی دیابت دارند، این خطر افزایش می‌یابد.

@simayparastar

👆سقف پاداش پایان خدمت کارکنان دولت ۶۵۰ میلیون شد

طبق لایحه بودجه سال آینده، سقف پاداش پایان خدمت کارکنان دولت و دستگاه های اجرایی ۶۵۰ میلیون تومان شده است.

@simayparastar

👈جزئیات مالیات برحقوق در لایحه بودجه سال آینده

براساس لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ نرخ مالیات بر مجموع درامد حقوق اشخاص حقیقی در لایحه بودجه ۱۴۰۴ به شرح زیر است:

⏺۲۸۸ میلیون تا ۳۶۰ میلیون ۱۰ درصد (ماهانه۲۴ میلیون)
⏺۳۶۰ میلیون تا ۴۵۶ میلیون ۱۵ درصد
⏺۴۵۶ میلیون تا ۶۰۰ میلیون ۲۰ درصد
⏺۶۰۰ تا ۸۰۰ میلیون ۲۵ درصد
⏺بالای ۸۰۰ میلیون ۳۰ درصد



Http://telegram.me/simayparastar

👈سازمان غذا و دارو مکلف به ایجاد ذخیره شش ماهه داروها و ملزومات پزشکی ضروری شد

براساس لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ کل کشور، در راستای اجرای بند الف ماده ۷۱ قانون برنامه هفتم پیشرفت، سازمان غذا و دارو مکلف است در جهت ایجاد ذخیره شش ماهه داروها و ملزومات پزشکی ضروری وفق فهرست مورد تائید وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در سطح شرکت‌های تولیدکننده، واردکننده و سطح شرکت‌های پخش (هر سطح سه ماه) ضمن انعقاد قرارداد با شرکت‌های مذکور و ثبت تعهدات طرفینی در سامانه قراردادهای مستقر در وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی، اضافه‌بها و سود اقلام مذکور را در سقف اعتبارات دستگاه‌های مربوط به نحوی اصلاح کند که زیان ناشی از عدم گردش منابع مالی در دوره‌های زمانی تعیین شده را جبران کند. در صورت وقوع کمبود در سبد اقلام مورد تعهد شرکت طرف قرارداد مطابق با سهم خود ضامن جبران حقوق مصرف‌کننده خواهد بود.

Http://telegram.me/simayparastar

👈قابل توجه کادر درمان ، مظلوم تر از شما هم پیدا شد زیاد نق نزنید !
سوء استفاده گروهی خاص از شرایط بوجود آمده با وجود حقوق های نجومی

درخواست وام جدید بدون بهره ۵۰۰ میلیون تومانی پرسنل رسمی، قراردادی و پیمانکاری وزارت نفت

وزیر محترم نفت

با سلام
احتراماً به اطلاع می‌رساند پرسنل وزارت نفت جمهوری اسلامی ایران یکی از مظلوم‌ترین پرسنل در بین کلیه وزارتخانه‌ها هستند.

این پرسنل در بیابان‌ها و دریا، به دور از خانواده خود، غریبانه تخصصی‌ترین صنعت این کشور، استراتژیک‌ترین قطب این وطن را هنرمندانه و به دور از هرگونه هیاهو می‌چرخانند.

اکنون که رژیم طغیانگر صهیونیستی نوک پیکانش را به سمت این صنعت گرفته و مکرراً تهدید به از بین بردن زیرساخت‌های صنعت نفت کرده است، ما پرسنل این وزارتخانه با تمام اخلاص و یکدلی اعلام می‌داریم که سربازان جان‌برکف این کشور هستیم و اجازه نمی‌دهیم کوچک‌ترین اختلالی در تولید و صادرات نفت، توزیع سوخت و انرژی ایجاد گردد. باشد که چرخ اقتصاد کشور بهتر از پیش بچرخد و هر روز شاهد آبادانی و پیشرفت وطن باشیم......

Http://telegram.me/simayparastar