کارکنان بخش خصوصی مخابرات

حجت‌ الاسلام والمسلمین سید حسن خمینی در دیدار رئیس و کارکنان ستاد اجرایی فرمان امام:

💢ستاد اجرایی فرمان امام از مجموعه‌های ارزشمند خدمت‌رسانی در کشور است/ درد مردم را درد خودمان بدانیم💢

🔻همزمان با ششمین روز دهه مبارک فجر، رئیس ستاد اجرایی فرمان امام همراه با جمعی از مدیران و کارکنان این نهاد با حضور در حرم مطهر امام خمینی(ره) با آرمان‌های انقلاب امام راحل تجدید میثاق کردند.


پی نوشت:

ستاد اجرایی یکی از سهامداران اصلی مخابرات ایران است و سالها معاون ستاد در شرکت مخابرات مدیریت مستقیم داشته ، اکنون انتظار این است که همانگونه که حسب دستور مقام عظمی ولایت مأموریت محرومیت زدایی به این ستاد محول شده ، با تغییر نگرش و مدیریت خود در مخابرات بحران کنونی نیروی انسانی را حل کند .


#حق_الناس
#طبقه_بندی_مشاغل
#ادغام_همراه_اول_در_مخابرات
#تبدیل_وضعیت_کارکنان_قراردادی
#ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست
#همسان_سازی_حقوق_مخابرات_با_همراه_اول
#پرداخت_کامل_بدهی_مخابرات_به_صندوق_پس_انداز_کارکنان


✍️مخابرات فردا

🆔 @mokhaberat_farda‌

💢روایت حسابرس مخابرات از بدهی ۱۲۰۰ میلیارد تومانی شسکام و خدمات اول به تأمین اجتماعی بابت حق بیمه کارکنان تحت پوشش💢

🔻مخابرات فردا - سازمان حسابرسی به عنوان حسابرس مستقل و بازرس قانونی مخابرات در جدید ترین گزارش خود برای صورتهای مالی شش ماهه اول سال ۱۴۰۳ در بتد ۶ تاکید کرده مبلغ ۱۲۰۰ میلیارد تومان حق بیمه کارکنان دو شرکت خدمات اول و شسکام مربوط به سالهای قبل به دلیل نبود نقدینگی پرداخت نشده است .

🔻نکته قابل تامل در این گزارش این است که شناسایی نکردن دقیق تعهدات و هزینه های مرتبط با کارکنان از شرکت مخابرات به شرکت فرعی زیر گروه سرایت کرده و تصدیق شده مابه التفاوت ضریب ریالی طرح طبقه بندی مشاغل کارکنان شسکام از سال ۹۷ تا تیر ۱۴۰۰ در حسابهای شرکت شناسایی نشده ‌‌و حسابرس تاکید بر شناسایی بدهی مذکور در حسابهای شرکت و اصلاح حساب دارد.

🔻با توجه به سهامداری بخشی از کارکنان رسمی و بازنشستگان شرکت مخابرات در شرکت شسکام ، به طور قطع اگر موضوع برای سهامداران خرد این شرکت تبیین شود ایشان موافق با شناسایی سود غیرواقعی ناشی از شناسایی نشدن دقیق هزینه های شرکت نخواهند شد.

#حق_الناس

✍️مخابرات فردا

🆔 @mokhaberat_farda‌

💢پیام همکار : هر پنج شنبه منتظر پرداخت سنوات هستیم 💢


با سلام ما از کارکنان شرکت طاهای آذربایجان شرقی هستیم
متاسفانه هر پنجشنبه شنبه و یکشنبه منتظر سنوات هستیم
بنده خودم به صاحبخونه برای آخر آذرماه چک دادم اواسط بهمن هست هنوز از سنوات خبری نیست
این انصاف هست آخه؟؟؟
بهترین روزهای عمرمان بهترین ساعات روز رو اداره تلف میکنیم واسه چندغاز دریافتی هم هزاربار باید منت بکشیم
چقدر باید منتظر امروز فردای آقایان باشیم


#حق_الناس
#طبقه_بندی_مشاغل
#ادغام_همراه_اول_در_مخابرات
#تبدیل_وضعیت_کارکنان_قراردادی
#ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست
#همسان_سازی_حقوق_مخابرات_با_همراه_اول
#پرداخت_کامل_بدهی_مخابرات_به_صندوق_پس_انداز_کارکنان


✍️مخابرات فردا

🆔 @mokhaberat_farda‌

همکاران گرامی ۲۱۸ امضا مانده تا ۵۰۰۰ بشه
یه همتی کنیم
می تونیم با شماره آشناها و دوستان نیز مشارکت داشته باشیم

https://www.karzar.net/175273

‍ تفاوت مزد مبنا و مزد ثابت در حقوق و دستمزد به شرح زیر است:

۱. مزد مبنا (پایه حقوق)

مزد مبنا یا پایه حقوق، حداقل مبلغی است که به‌عنوان دستمزد اصلی به کارگر پرداخت می‌شود. این مبلغ بدون در نظر گرفتن مزایا و اضافه‌کاری است و فقط برای ساعات کار عادی پرداخت می‌شود.

مثال:
اگر حداقل حقوق روزانه مصوب ۳۰۰ هزار تومان باشد و کارگر در ماه ۳۰ روز کار کند:
مزد مبنا = ۳۰۰,۰۰۰ × ۳۰ = ۹,۰۰۰,۰۰۰ تومان

۲. مزد ثابت

مزد ثابت شامل مزد مبنا + مزایای ثابت پرداختی است. مزایای ثابت شامل پرداخت‌هایی مثل حق مسکن، حق اولاد و بن کارگری می‌شود که ماهانه و به‌صورت ثابت پرداخت می‌شوند.

مثال:
فرض کنیم مزد مبنای یک کارگر ۹ میلیون تومان باشد و مزایای او شامل:
• حق مسکن: ۶۰۰ هزار تومان
• حق اولاد: ۵۰۰ هزار تومان
• بن کارگری: ۸۰۰ هزار تومان

مزد ثابت = مزد مبنا + مزایای ثابت
مزد ثابت = ۹,۰۰۰,۰۰۰ + ۶۰۰,۰۰۰ + ۵۰۰,۰۰۰ + ۸۰۰,۰۰۰ = ۱۰,۹۰۰,۰۰۰ تومان

تفاوت اصلی:
• مزد مبنا: فقط پایه حقوق بدون مزایای جانبی است.
• مزد ثابت: پایه حقوق به‌علاوه مزایای ثابت پرداختی است.

کاربرد:
• مزد مبنا برای محاسبه حق سنوات و عیدی استفاده می‌شود.
• مزد ثابت برای محاسبه اضافه‌کاری و برخی مزایای دیگر استفاده می‌شود.

.
🔵

🟣 مخابرات؛ شرکتی با ثروت میلیاردی و گوش‌های ناشنوا برای اخلاق و قانون
🟢 فروش املاک، رشد درآمدها و تخلفات زنجیره‌ای؛ داستان بی‌پایان ناکارآمدی در مخابرات

💠 مخابراتی‌های ایران: با وجود رشد چشمگیر درآمدهای مخابرات ایران و گزارش‌های میلیاردی از سوددهی این شرکت، تعهدهای مالی به کارکنان، بازنشستگان و صندوق‌ ۶درصد کارکنان همچنان بر زمین مانده است. فروش گسترده املاک بدون شفافیت و تخلف‌های زنجیره‌ای در واریز سهم صندوق‌ ۶درصد، پرسش‌های جدی درباره ناکارآمدی مدیریتی و سکوت نهادهای نظارتی ایجاد کرده است. آیا وقت آن نرسیده که سهام‌داران عمده و مدیران این مجموعه گریزان از قانون، پاسخگوی بی‌توجهی به قانون و مطالبات به‌حق باشند؟

🔴 مخابرات؛ درآمدهای میلیاردی و تعهدهای بر زمین‌مانده

📊 بررسی عملکرد دی‌ماه شرکت مخابرات ایران (اخابر) نشان از رشد قابل توجه درآمدهای این شرکت دارد. مطابق گزارش منتشرشده در سایت کدال، درآمد این شرکت طی ده ماه گذشته به ٩٩٥٣ میلیارد تومان رسیده است که در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته، رشدی ١٢ درصدی را نشان می‌دهد. 

🔸با وجود این رشد، پرسش‌های بسیاری در خصوص نحوه مدیریت منابع مالی و تعهدهای بر زمین‌مانده مخابرات مطرح است. از یک سو، این شرکت توانسته است از محل ارائه خدمات مخابراتی (دیتا) بالغ بر ٦٢٨١ میلیارد تومان درآمد کسب کند، اما از سوی دیگر، نتوانسته است به تعهدهای مالی خود در قبال کارکنان، بازنشستگان و طلبکاران پاسخ دهد. 

🔸نکته‌ای که انتقادهای بسیاری را برانگیخته، فروش گسترده املاک مخابرات در سراسر کشور است. بر اساس قوانین، ٥درصد درآمد حاصل از فروش این املاک باید به صندوق ٦ درصد واریز می‌شد؛ اما نه تنها این مبلغ واریز نشده، بلکه دخل و تصرف‌هایی نیز در سرمایه صندوق بدون رضایت کارکنان صورت گرفته است. 

🔴 تخلف‌های زنجیره‌ای و سکوت نهادهای نظارتی
 
🔸عملکرد مالی و مدیریتی مخابرات در سال‌های اخیر بارها مورد انتقاد قرار گرفته است. کارکنان و بازنشستگان این شرکت که از حقوق خود محروم مانده‌اند، بارها خواستار پاسخگویی شده‌اند، اما هیچ اقدام موثری از سوی نهادهای نظارتی مشاهده نمی‌شود. 

🔸مخابرات ایران، شرکتی با سرمایه ثبت‌شده ٦٠٠٠ میلیارد تومان، اکنون درگیر وضعیتی است که نه به اخلاق پایبند است و نه به قانون. این در حالی است که طلبکاران شرکت با بی‌توجهی کامل مواجه‌اند و سرمایه‌های عظیم شرکت، قربانی ناکارآمدی مدیریتی شده است. 

🔴  پیامی برای سهامداران عمده: صدای عدالت‌خواهی را بشنوید

🔸شرکت مخابرات ایران نه تنها یکی از پرسودترین شرکت‌های کشور است، بلکه ظرفیت آن برای توسعه خدمات مخابراتی می‌تواند الگوی سایر شرکت‌ها باشد. با این حال، رفتار سهامداران عمده و مدیران این شرکت، تضاد عجیبی با شعارهای اخلاقی و قانونی دارد. 

🔸آیا وقت آن نرسیده که نهادهای نظارتی به جای سکوت، پاسخگوی تخلف‌های زنجیره‌ای و حق‌کشی‌های بی‌پایان باشند؟ کارکنان و بازنشستگان مخابرات، حق دارند صدای عدالت‌خواهی خود را به گوش همگان برسانند.

🔵 مخابراتی‌های ایران
🔵

‍ 🛑🛑 برای دومین روز اتفاق افتاد؛
کارکنان پیمانکاری مخابرات آذربایجان شرقی دست از کار کشیدند…..&

۲ / ۱۱ / ۱۴۰۳



💠 به گزارش خبرنگار ایلنا، امروز، سه‌شنبه ۲ بهمن ماه، نیروهای شرکتی مخابرات آذربایجان شرقی، برای دومین روز متوالی در اعتراض به بی‌توجهی به مطالبات خود دست از کار کشیدند. عدم دریافتِ حق سنوات، بی‌عدالتی در پرداختی‌ها و همچنین مشکلات مربوط به هزینه‌های درمان از جمله موارد مورد اعتراض این نیروها است. 

🔰 نیروهای پیمانکاری مخابرات آذربایجان شرقی می‌گویند: تأخیر در پرداخت حق بیمه تأمین اجتماعی و بیمه تکمیلی باعث شده نتوانیم در زمان نیاز از خدمات درمانی استفاده کنیم و گاهی مجبور می‌شویم از جیبِ خودمان هزینه‌های سنگین درمان را پرداخت کنیم. در حالیکه هر ماه بابتِ بیمه از حساب ما مبالغی کسر می‌شود. 

⭕️ نیروهای پیمانکاری مخابرات می‌گویند: تجربه‌ی تلخ تعیین نماینده برای پیگیریِ مطالباتمان، ما را از این کار منصرف کرده است.

⭕️ برخی از نمایندگان، به دلیلِ پیگیریِ مطالباتِ نیروها بعد از سال‌ها سابقه‌ی کار، از کار بیکار شده‌اند و با وجودِ پیگیری‌های بسیار تاکنون نتوانسته‌اند به کار خود برگردند.

🌐اخبارصنفی مخابرات ایران🌐

کاهش ساعت‌ کاری شرکت مخابرات ایران تا پایان بهمن ماه تمدید شد
https://www.tci.ir/?p=50551

@tci_iran

🎥بی عدالتی یعنی این:
‏
کارمند محوطه نفت
‏پایه حقوق ۸ میلیون تومن.
‏مزایا ۸۰ میلیون تومن

💢بشنوید ، مدیرعامل جدید نیامده دنبال تنزل تعهدات کارفرما در قبال کارکنان مخابرات است

جعفر پور در گفتگو با شاهیلو مدیر کانون بازنشستگان مخابرات :

🔹چیزی که مد نظر من است، مخابرات دوستان نه این که نخواهند بپردازند، پول نیست، وقتی که پول نیست می‌گه بیا گردن مرا جلوی این ساختمان سردار بزن، پول نیست، اینقدر درآمدها کاهش پیدا کرده که اصلا هزینه حقوق و تعهدهای جاری را واقعا نمی‌توانند بپردازند به همه‌جا بدهکاریم الان.

🔹ما مد نظرمان این است که با شما به توافقی برسیم یک تعدیلی قانونی اتفاق بیفتد، حرف بی‌ربط هم نمی‌زنیم، آقای جعفری از مازندران شلوغ کرد در کمیسیون و گفت ما یک ویرایشی بکنیم... آخه برادر من می‌خواهیم مشکل حل شود و یک چیزی قانونی شود بعد از حالت فریز در بیاید بعد دیگر هرسال برنامه‌ریزی کند و بداند سر ماه این مبلغ را دارد دریافت می‌کند. یک تعدیلی اتفاق بیفتد قانونی‌ش کنیم و ان‌شاءالله بتوانیم در چند ماه مشکل را حل کنیم..

پی نوشت:
باعث تاسف است که نماینده وزیر ارتباطات به جای جلوگیری از تحمیل هزینه به بیت المال که با تفکیک همراه اول از مخابرات رخ داده دنبال تنزل تعهدات کارفرماست.

🆔 @mokhaberat_farda‌

شرکت مخابرات ایران در تهران و مناطقی که تعطیلی اعلام شده، فردا تعطیل است
https://www.tci.ir/?p=50229

@tci_iran

✍️درخواست ثبت اطلاعات نیروهای شرکتی مخابرات در سازمان اداری و استخدامی کشور

✅ با تصمیم هیئت وزیران در صورت عدم ثبت اطلاعات، منابع و اعتبارات تخصیص داده نخواهد شد و با توجه به تمدید زمان ثبت اطلاعات توسط سازمان اداری و استخدامی، درخواست داریم مسئولین امر به فوریت موارد یاد شده را ثبت و به‌روزرسانی کنند و پس از انجام موارد و اطلاعات خواسته شده‌ی مندرج به صورت عمومی توسط رسانه‌های منسوب به شرکت اعلام گردد تا نگرانی‌های جامعه کارگری مخابرات مرتفع گردد.

لینک کارزار 👈 www.karzar.net/175273

✅ @kargar_24

💢مدیرعامل و اعضای جدید شرکت شسکام منصوب شدند💢

🔻مخابرات فردا - مدیرعامل و اعضای جدید هیئت مدیره شرکت سرمایه کارکنان ارتباطات و مخابرات (شسکام) امروز در مراسمی با حضور مدیرعامل و تنی‌چند از معاونان و مدیران شرکت مخابرات ایران منصوب شدند.

🔻در این مراسم مهندس محمد جعفرپور،در احکام جداگانه ای ، مهندس فرشید ایزدی به‌عنوان مدیر عامل شسکام، مهندس علیرضا هاشمی به عنوان عضو و رئیس هیئت مدیره، دکتر پناهی به عنوان عضو جدید و آقایان مهندس چنگایی، مهندس غیاثی و مهندس جعفری به عنوان اعضای این شرکت معرفی کرد.

🔻مهندس جعفرپور، مأموریت اصلی شرکت شسکام را اجرای استاندارد اتصال FTTH در سراسر کشور عنوان و تصریح کرد: شسکام باید به‌عنوان الگو و سرآمد تمامی پیمانکاران در این حوزه، بهترین کار را ارائه دهد تا تمامی فعالان این حوزه از این استاندارد در کشور پیروی کنند

🔻وی گفت: همکاری و اجرای واگذاری یک میلیون و ۲۰۰ هزار فیبر نوری در سطح کشور از شاخص‌ترین موضوعات شرکت شسکام برای تحقق رویکرد شرکت است

🔻مدیر عامل شرکت مخابرات ایران با تأکید بر زمان‌بندی سریع اجرای عملیاتی فعالیت‌ها در این شرکت، در تشریح اهم برنامه‌های شسکام گفت: ساماندهی و مدیریت نظم و انضباط کاری کارکنان، ایجاد شاخص ارزیابی در این حوزه و برنامه‌ریزی و نظارت صحیح بر ساختار و فرآیندها از جمله مواردی است که برای داشتن مجموعه‌ای باهدف، باید به آنها توجه کرد

🔻مهندس جعفرپور افزود: برای اجرای سیاست‌های متمرکز در کشور، ضروری است مدیریت برنامه‌های تمامی نیروها و پیمانکاران توسط مدیر منطقه صورت گیرد تا فعالیت‌ها انسجام بهتری یابد

🔻موضوع دیگری که مورد تأکید مدیر عامل شرکت مخابرات ایران بود اهمیت نظم و انضباط مالی بود که وی در این رابطه با اشاره به پرداخت به‌موقع تعهدات مالی و ضرورت حفظ برند شرکت گفت: رسیدگی به این موضوع مهم است و برای رسیدن به اهداف و رویکردهای شرکت، رضایت نیروی انسانی در صدر مسائل قرار دارد

🔻مهندس جعفرپور با تأکید بر پاسخگویی سریع و به‌موقع به مشتریان شرکت مخابرات تصریح کرد: تعهد و پاسخگویی به مشتری در کمترین زمان با توجه به گستردگی مشتریان، باید در اولویت قرار گیرد و در فرآیند ارائه خدمات باید آموزش صحیح در رفع مسائل و تقویت مراکز تماس با حساسیت بالا در نظر گرفته شود

🔻وی با تأکید بر ایجاد تجربه خوب و حفظ مشتری و جلوگیری از ریزش آن با ارائه خدمات با کیفیت در مخابرات گفت: امروز شرکت شسکام با وجود مدیران و کارکنان باتجربه و دلسوز می‌تواند با تغییر رویکرد و مدیریت، هم‌نظر در راستای اهداف ترسیم‌شده برای این شرکت، فعالیت‌های خوبی در راستای ارائه خدمات داشته باشد زیرا مشتری حاضر است برای خدمات باکیفیت، باهزینه بالاتری هم پرداخت کند به شرطی که پشتیبانی مناسبی از آن صورت گیرد.

🔻مدیرعامل شرکت مخابرات با بیان این‌که سرمایه‌های شرکت، علاوه بر کارکنان، مشتریان آن است، گفت: کیفیت خدمات و پاسخگویی، دو مؤلفه مهم در بحث رضایت مشتری است که می‌تواند موجب تقویت برند شرکت مخابرات ایران شود.

🔻وی با بیان این‌که شرکت شسکام از بهترین‌های مجموعه مخابرات تشکیل شده است، اظهار داشت: ان‌شاءالله این مجموعه هم‌سو و هم‌نظر در اهداف، بتوانند خروجی خوبی ارائه دهند زیرا بخشی از تحقق رویکردها و برنامه‌های شرکت مخابرات را به این شرکت سپرده‌ایم و امیدوارم در کمترین زمان ممکن، به امور محوله رسیدگی و خدمات جدیدی در این بخش ارائه شود.

🔻عضو هیئت مدیره شرکت مخابرات همچنین با تأکید بر جدیت آموزش صحیح تمامی نیروهای شرکت شسکام برای بهینه‌سازی و مولدسازی نیروی انسانی ادامه داد: باید برای حفاظت از ارزشمندی این کارکنان در ارتباط با مشتریان، برنامه‌های منسجم و همراستا با برند شرکت مخابرات تعیین و اجرا شود.

پی نوشت :
۱. فرشید ایزدی مدیر سابق استان فارس است که پس از کنار رفتن از این سمت مدت بیش از ۲ ماه است استان‌های فارس و چهارمحال با مدیریت یک نفر اداره می شود که خود خسارت بزرگی برای مخابرات ایران است . صرف نظر از اینکه مدیر فعلی مخابرات چهارمحال نیز حواشی بسیاری در دوره مدیریت خود داشته است که مدیریت ارشد تمایلی به دیدن آنها نداشت . لذا انتصابات اخیر در شرکتهای اقماری زیر مجموعه مخابرات نشان می دهد این شرکتها جایگاهی برای ادامه فعالیت مدیرانی است که از شرکت مخابرات خارح می شوند . این مشکل ساختاری سنتی اجازه پیاده سازی برنامه های تحولی که مدیرعامل جوان و پرتلاش مخابرات ایران به آنها اشاره می کند را نمی دهد.

۲. برای درآمد زایی برای شسکام نرم افزار کنترل و دایری فیبر نوری (FTTH CRM) به صورت جزیره ای تدوین شده و به ( ADSL CRM) مخابرات وصله شده که برای توسعه محصول باید برای آن چاره اندیشی کرد.

۳. پاسخگویی به موقع به کارکنان از سوی مدیریت در پاسخگویی با کیفیت و سریع به مشتری مؤثر است

🆔 @mokhaberat_farda‌

💢پیام همکار : شکایتی نکردم برای همکارانم سنوات واریز کردند ولی سنوات من پرداخت نشده . یه کجا باید مراجعه کنم ؟💢
سلام
وقت بخیر

از نیروهای شرکت طاها استان البرز هستم
با اینکه شکایتی نداشتم ولی سنواتم به علت قصور همکاران در رد کردن اسم بنده واریز نشده
پیگیری هم میکنم قسمت حقوقی استان البرز گفتن ما اسم رو رد کردیم ولی نمی‌دونیم کی بریزند
راستش استرس دارم به این پول هم شدید احتیاج دارم
نمیدونم چطور پیگیری کنم لطفا راهنمایی کنید از کجا پیگیری بشم🙏

مورخ ۳ دی سنوات البرز واریز شد
ولی برا بنده هنوز واریز نشده

حداقل یه منبع از مخابرات ایران پیدا کنم مطمئن بشم اسم من هست

پی نوشت :
امید است مدیر مخابرات البرز که دبیر کارگروه انقلاب صنعتی مخابرات ایران هستند مشکل این همکار را انقلابی و جهادی پیگیری کنند‌

#حق_الناس
#طبقه_بندی_مشاغل
#ادغام_همراه_اول_در_مخابرات
#تبدیل_وضعیت_کارکنان_قراردادی
#ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست
#همسان_سازی_حقوق_مخابرات_با_همراه_اول
#پرداخت_کامل_بدهی_مخابرات_به_صندوق_پس_انداز_کارکنان


✍️مخابرات فردا

🆔 @mokhaberat_farda‌

💢پیام همکار : در قرار داد جدید شرکت طاها مدرک و رشته درج نمی شود 💢

سلام لطفا پیام ما کارکنان شرکت مخابرات ایران را به گوش مدیران برسانید
بدتر از این هم میشه؟که تموم این سال ها هرموقع به هردری زدیم برای احقاق حق، متوجه شدیم مخابرات یه جوری قوانین را دور میزنه..این بار هم متوجه شدیم که قرارداد جدیدی که شرکت طاها به کارکنان بخش خصوصی مخابرات داده فاقد مدرک و رشته تحصیلی هست و پر واضحه که این هم کلک جدید برای اینکه اگر قانونی شامل حال ما شد بر اساس همین جزییات مشمول ما نشه!!!!
سوال : آیا بعد از 25 سال سابقه و مدرک تحصیلی فوق لیسانس و رشته مرتبط باید در قرارد داد درج شود، فاقد مدرک و رشته تحصیلی : نامشخص ؟
گویا آقایان در مدیریت جدید شرکت فقط به دنبال حفظ جایگاه خودشان هستند تا خدای نکرده در سطح شغلی و دریافتشان کم و کسر پیش نیاد.


#حق_الناس
#طبقه_بندی_مشاغل
#ادغام_همراه_اول_در_مخابرات
#تبدیل_وضعیت_کارکنان_قراردادی
#ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست
#همسان_سازی_حقوق_مخابرات_با_همراه_اول
#پرداخت_کامل_بدهی_مخابرات_به_صندوق_پس_انداز_کارکنان


✍️مخابرات فردا

🆔 @mokhaberat_farda‌

💢پیام همکار : سنوات پرداخت نشده شرمنده خانواده شدیم 💢

سلام. سنوات را چرا پرداخت نمی کنند به خدا به شدت گرفتار هستیم هزینه های زندگی تو این تورم بالا رفته قرار بود تا نیمه آذر پرداخت بشه یک ماه هم گذشت و پرداخت نشد . ما روی این تاریخ اعلامی معاون مالی حساب کرده بودیم ولی نا امیدمان کردند. یه خدا شرمنده زن و بچه شدیم . صدای ما را به گوش مسولان برسانید .


#حق_الناس
#طبقه_بندی_مشاغل
#ادغام_همراه_اول_در_مخابرات
#تبدیل_وضعیت_کارکنان_قراردادی
#ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست
#همسان_سازی_حقوق_مخابرات_با_همراه_اول
#پرداخت_کامل_بدهی_مخابرات_به_صندوق_پس_انداز_کارکنان


✍️مخابرات فردا

🆔 @mokhaberat_farda‌

📣

فرصت ۱۰ روزه دستگاههای دولتی برای تکمیل اطلاعات نیروهای شرکتی

🔸دبیر هیات دولت در نامه‌ای به دستگاههای دولتی ۱۰ روز فرصت داده است که نسبت به بارگذاری و تکمیل اطلاعات نیروهای شرکتی خود در «سامانه سایر» اقدام کنند.

🚨

💢مدیران ما پسرخاله‌ها و دخترخاله‌های خودشان را به ادارات می‌آورند و بعد از مدتی به آنها مسئولیت‌های مهم می‌دهند

علاءالدین رفیع‌زاده معاون رئیس‌جمهور و رئیس سازمان اداری و استخدامی:

🔸 وزارت خارجه، وزارت نفت و وزارت صمت با چه اجازه‌ای برای خودشان یک دانشگاه حیاط خلوت باز کرده‌اند و مدرک تحصیلی می‌دهند؟! مگر این مملکت وزارت علوم ندارد؟

پی نوشت :
در شرکت مخابرات نیز شرکت‌های اقماری زیر گروه مخابرات و همراه اول و شرکتهای زیر گروه آن حیاط خلوت هستند و این سوال مطرح است مگر روش جذب نیروی انسانی اعلام رسمی و جذب از طریق آزمون و مصاحبه نیست چرا در طول سالیان گذشته آگهی رسمی از جذب نیروی انسانی در شرکتهای یاد شده منتشر نشده است ؟ آیا نیروی جدید در این شرکت‌ها جذب نشده است ؟


#حق_الناس
#طبقه_بندی_مشاغل
#ادغام_همراه_اول_در_مخابرات
#تبدیل_وضعیت_کارکنان_قراردادی
#ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست
#همسان_سازی_حقوق_مخابرات_با_همراه_اول
#پرداخت_کامل_بدهی_مخابرات_به_صندوق_پس_انداز_کارکنان


✍️مخابرات فردا

🆔 @mokhaberat_farda‌

⭕️وزیر ارتباطات: افزایش مهاجرت به دلیل بی مهری با نیروی انسانی در حوزه فاوا

🔘️ هاشمی، وزیر ارتباطات در نمایشگاه (ایران تلکام ۱۴۰۳) گفت:

🔹️زیرساخت های ارتباطی که در دهه های اخیر رشد کرده باعث شده عملا این بستر یک بستر هم افزا باشد و اینکه امروز در مورد هوش مصنوعی و آثار آن در زندگی بشر صحبت می کنیم دور از ذهن نیست.

🔸️هوش مصنوعی از ارتباطات جدا نیست چون مجموعه ای از مراکز داده داریم که از طریق این ارتباطات به هم اتصال پیدا کرده اند بنابراین اگر عبارت سیتی زن را برای شهروند استفاده می کنیم از نتی زن هم می توانیم استفاده کنیم.

🔹️ جهت گیری ما با نگاه به فناوری های نوین است. و امروز وزارت ارتباطات لاجرم باید به تنظیم گری داده، سرویس و هوش مصنوعی قدم بردارد و زمان زیادی هم ندارد، فناوری های نوین تنظیم گیری پیچیده ای دارند و به همین دلیل در جلسات مختلف به دوستان تاکید می شود که این تنظیم گری پشت درهای بسته اتفاق نمی افتد و نیاز به مشارکت بخش خصوصی و ذینفعان دارد.

پی نوشت :

نیروی های متخصص در مخابرات نیز به دلیل نقض مکرر تعهدات مدیریت مخابرات در قبال کارکنان مهاجرت کرده یا می کنند.

🆔 @mokhaberat_farda‌

💢 نواقص بیمه ای کارکنان پیمانکاری 💢

🔻مخابرات فردا - تاخیر در پرداخت حق بیمه تامین اجتماعی کارکنان شرکتهای شسکام و خدمات اول که بخشی از آن از حقوق ایشان در سالهای گذشته به طور منظم کسر شده ، علاوه بر تحمیل هزینه به شرکت مخابرات بابت جرایم مربوطه اعمالی از سوی تامین اجتماعی ، باعث ایجاد مشکل در دریافت خدمات کارکنان تحت پوشش این دو شرکت از تأمین اجتماعی می شود و کارکنانی که در شرف بازنشستگی هستند نیز دچار مشکل و بلاتکلیفی می کند. و ضروری است هرچه سریعتر نواقص حق بیمه این کارکنان بر طرف شود تا کارکنان در شرف بازنشستگی از بلاتکلیفی خارج شوند . و امنیت روانی حداقلی برای کارکنان این دو شرکت در جهت افزایش کیفیت ارائه خدمات به مشتریان تامین شود .


#حق_الناس
#طبقه_بندی_مشاغل
#ادغام_همراه_اول_در_مخابرات
#تبدیل_وضعیت_کارکنان_قراردادی
#ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست
#همسان_سازی_حقوق_مخابرات_با_همراه_اول
#پرداخت_کامل_بدهی_مخابرات_به_صندوق_پس_انداز_کارکنان


✍️مخابرات فردا

🆔 @mokhaberat_farda‌

مخابرات ما- امروز برای کارکنان رسمی مخابرات، حقوق واریز شده است.همچنین برای کارکنان شرکتی در ده استان، سنوات و مانده مرخصی دو ساله واریز شده است.

در پیامک واریزی بانک،همه واریزی ها، متاسفانه حقوق قید شده است.اما کارکنان شرکت طاها (خدمات اول) و شسکام در ده استان زیر باید بدانند این واریزی بابت سنوات و مانده مرخصی سال های ۱۴۰۱ و ۱۴۰۲ بوده است.

ده استانی که کارکنان شسکام و طاها (خدمات  اول) امروز سنوات گرفته اند :

سیستان و بلوچستان
خراسان جنوبی
خراسان شمالی
زنجان
کردستان
اردبیل
چهارمحال و بختیاری
البرز
ایلام
و حوزه ستادی مخابرات ایران

تجمع صنفی کارکنان شرکتی تبریز
بابت عدم پرداخت سنوات و ذخیره مرخصی
۲۱ آذر ۱۴۰۳

تجمع کارکنان شرکتی استان فارس-شیراز- بابت عدم پرداخت سنوات -امروز دی 1403

ساعت‌ کاری شرکت مخابرات ایران و مناطق این شرکت در سراسر کشور، از اول دی تا پایان این ماه، یک ساعت کاهش یافت.
به گزارش اداره کل ارتباطات و امور بین الملل شرکت مخابرات ایران ، حامد شیخ‌پور، مدیرکل ارتباطات و امور بین‌الملل و سخنگوی شرکت مخابرات ایران، با اعلام این خبر، تصریح کرد: ساعت آغاز به کار کارکنان مخابرات در تمامی بخش‌ها از روز شنبه اول دی‌ماه تا پایان روز کاری سی‌ام دی‌‌ماه ۱۴۰۳، ساعت ۸ صبح و ساعت پایان کار نیز ساعت ۱۵ خواهد بود.
وی با اشاره به کاهش یک‌ساعته ساعت کار برای کمک به صرفه‌جویی در مصرف انرژی، تأکید کرد: ارائه خدمات عمومی شرکت مخابرات به هم‌میهنان گرامی، به‌صورت حضوری و شیفت‌بندی‌شده و همچنین از طریق سامانه‌های تلفنی و سکوهای مجازی، بدون وقفه ادامه خواهد داشت.
شیخ‌پور افزود: لازم است همکاران در سراسر کشور، با آغاز فصل زمستان، همگام با دیگرشهروندان، صرفه‌جویی حداکثری در مصرف انواع انرژی را در اولویت قرار دهند.

‌
حقوق تا سقف ۲۴ میلیون معاف از مالیات شد

🔹نمایندگان مجلس در جریان رسیدگی به گزارش کمیسیون تلفیق دربارۀ لایحه بودجه سال ۱۴۰۴ در بخش درآمدی، با معافیت مالیات حقوق کارکنان دولتی و غیردولتی تا سقف ۲۴ میلیون تومان موافقت کردند.

@Farsna

همکاران محترم سنوات و زمان واریز حقوق مطالبه ماها نیست

مطالبه همکاران شرکتی شاغل در مخابرات :

۱. امنیت شغلی
۲. اجرای طرح طبقه بندی
۳. اصلاح گروه ها
۴. رفع تبعیض بین شرکتی ، رسمی ، قراردادی ، کارگزار در مخابرات
۵. پرداخت رفاهیات نقدی( هزینه نهار،حمل نقل،کمک هزینه مهدکودک،تشویقی معدل بالا فرزندان،و...)
۶. استفاده از کلیه مراکز رفاهی مخابرات
۷. اصلاح بیمه تکمیلی
۸. پرداخت حقوق ۲۶ هرماه
۹. پیوسته و بموقع پرداخت کردن بیمه اجباری
۱۰. . پیوسته و بموقع پرداخت کردن بیمه تکمیلی

اینا مطالبه است

نه اینکه واریز زود شد ، دیر شد

سنوات به نرخ امسال میدن یا پارسال یا اصلا میدن ؟؟؟

اصل باید درستش کرد

💢رشد ۲۷ درصدی درآمد همراه اول 💢
#همراه
#گزارش_فعالیت_ماهانه #دوره_1_ماهه منتهی به 1403/08/30 شرکت #ارتباطات_سیار_ایران

▪️ شرکت ارتباطات سیار ایران طی عملکرد 1 ماهه منتهی به 1403/08/30 مبلغ معادل 56,561,808 میلیون ریال، از محصولات خود را به فروش رسانده که نسبت به مدت مشابه سال قبل 37 درصد رشد داشته است.

▪️ همراه با سرمایه ثبت شده 89,200,000 میلیون ریال طی عملکرد 8 ماهه سال مالی منتهی به 1403/12/30 مبلغ 435,547,348 میلیون ریال درآمد فروش داشته که نسبت به مدت مشابه سال قبل 39 درصد رشد داشته است.

پی نوشت :
البته تجربه نشان داده که به قول سلطانی مدیرعامل سابق مخابرات درآمدهای مخابرات و همراه اول به اندازه کوه طلا هم رشد کنند ولی در نهایت منایع برای پرداخت به کارکنان مخابرات منهای همراه اول وجود ندارد .


#حق_الناس
#طبقه_بندی_مشاغل
#ادغام_همراه_اول_در_مخابرات
#تبدیل_وضعیت_کارکنان_قراردادی
#ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست
#همسان_سازی_حقوق_مخابرات_با_همراه_اول
#پرداخت_کامل_بدهی_مخابرات_به_صندوق_پس_انداز_کارکنان


✍️مخابرات فردا

🆔 @mokhaberat_farda‌

مجمع تشخیص طرح ساماندهی کارکنان دولت را رد کرد

🔹رئیس کمیسیون اجتماعی مجلس: رئیس مجمع تشخیص مصلحت نظام با ارسال نامه‌ای به این کمیسیون مرقوم کرده که تبصره ۲ طرح ساماندهی نیروهای شرکتی شاغل در دستگاه‌های مشمول که محل اختلاف بود، رد شده و ماده واحده را نمی‌توان به عنوان قانون ابلاغ کرد.

🔹با ارسال این نامه، قرار است کمیسیون اجتماعی به‌همراه دولت و معاونت قوانین مجلس یک شور جدید داشته باشند تا بتوانیم برای برون‌رفت از وضعیت موجود تصمیمات و شرایط جدیدی رقم بزنیم.

🔹در تبصره ۲ طرح گفته شده دستگاه‌های اجرایی، موظفند با کارکنان شرکتی که غیرمستقیم و تمام‌وقت تا پایان سال ۱۴۰۱ مشغول به‌کار بوده و در سال ۱۴۰۲ نیز در همان دستگاه مشغول می‌باشند در صورتی‌که مازاد بر نیاز نباشند، قرارداد مستقیم بی‌واسطه موقت یک‌ساله منعقد نمایند و در صورت نیاز، به تمدید آن اقدام کنند.
@Farsna

🔺‏وزارت نفت دیروز حقوق کارمندان رو واریز کرد. رنج حقوق پرداختی از ۱۴ میلیون تا ۱۱۰ میلیون!
همچین فاصله‌ای رو فقط در وزارت نفت میتونیم ببینیم.

🔹نفس اختلاف واسه یکی مثل من ناراحت‌کننده نیست چون تو این شغل خیلی چیزا دیدم.

🔸چیزی که ناراحتم می‌کنه اینه که ‏حقوق ۱۱۰ میلیونی رو خانم ایکس میگیره که تمام سالهای خدمتش زیر کولر بوده و کلا ۵ ساعت در روز در محل کارش حاضر شده، و حقوق ۱۴ میلیونی رو آقایی با همسر و دو فرزند که ۱۵ ساله شیفت ۱۲ ساعته تو عملیات صبح تا شب و شب تا صبح جون کنده!

✍️

🔻تذکر امام جمعه صومعه سرا به رئیس‌جمهور ، وزیر ، مدیران استان و شرکت مخابرات ایران درباره پرداخت مطالبات کارکنان و بازنشستگان مخابرات


🔻مطالبه کارکنان حق الناس است . تجمعات صتفی است ولی اگر دشمن از تجمعات این عزیزان سوء استفاده کند گناه آن برعهده مدیران است .


#حق_الناس
#طبقه_بندی_مشاغل
#ادغام_همراه_اول_در_مخابرات
#تبدیل_وضعیت_کارکنان_قراردادی
#ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست
#همسان_سازی_حقوق_مخابرات_با_همراه_اول
#پرداخت_کامل_بدهی_مخابرات_به_صندوق_پس_انداز_کارکنان


✍️مخابرات فردا

🆔 @mokhaberat_farda‌

🎥پلیس فتا: اگر از حسابتان پول برداشت شد، در یک ساعت اول با شماره ۰۹۶۳۸۰ تماس حاصل فرمایید تا مبلغ برداشت شده، مسدود و به حسابتان برگردانده شود‌.

💢پیام همکار : در ساعت اداری فعالیت می کنند و علاوه حقوق پورسانت هم می گیرند 💢

با سلام
یک مشکل بسیار بزرگ در استان همدان به وجود آمده است ، بی نظمی و بی انظباطی و بی قانونی
شرح مشکل : 30 نفر از همکاران مخابراتی منطقه همدان حدود سه ماه هست که بخش فروش 2020 استان همدان را به عهده گرفته اند که پورسانت بگیرند
حالا در زمان اداری کار پاسخ گویی که پورسانت جداگانه می گیرند را انجام می دهند ، یعنی در ساعت اداری کار غیر اداری که پولش را جداگانه می گیرند دارند انجام می دهند ، و کانفیگ مودم و پیگیری های آن که برای آن هم جداگانه پول می گیرند
حالا سوال بنده این است ، چرا در ساعات اداری ، کارهای پیمانکاری و شخصی انجام می شود ؟؟؟؟؟
چرا باید هم اتاقی های این همکاران پیمانکار پاسخ گوی 2020 اذیت بشوند ؟؟؟؟
چرا این همکاران پیمانکار 2020 را در یک محیط متمرکز نمی کنند ؟؟؟؟


#حق_الناس
#طبقه_بندی_مشاغل
#ادغام_همراه_اول_در_مخابرات
#تبدیل_وضعیت_کارکنان_قراردادی
#ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست
#همسان_سازی_حقوق_مخابرات_با_همراه_اول
#پرداخت_کامل_بدهی_مخابرات_به_صندوق_پس_انداز_کارکنان


✍️مخابرات فردا

🆔 @mokhaberat_farda‌

پایست رئیس شورای عالی هماهنگی تشکلهای کارگری مخابرات ایران:

💢آیا می دانید هزینه کم کاری مدیران در مخابرات به پای نظام اسلامی، سپاه قهرمان و امام مظلوم نوشته شد ؟

💢آیا کارکنان شریف مخابرات نیز برای حق خود باید به کف خیابان و مقابل ستاد اجرایی بیایند؟

🔻مخابرات فردا - رضا پایست رئیس شورای عالی هماهنگی تشکلهای کارگری مخابرات ایران با انتشار یادداشتی در فضای مجازی ، با اشاره به عملکرد خسارت بار مدیران گذشته شرکت مخابرات ایران، از اینکه به حای پاسخگویی از آنها تقدیر می شود انتقاد کرد .

یه گزازش مخابرات فردا ، متن یادداشت پایست رئیس شورای عالی هماهنگی تشکلهای کارگری مخابرات ایران به شرح زیر است :


🔹به درد عجیبی گرفتاریم
با آنهای که با هم کد سازی کمر شرکت مخابرات ایران را شکستند به منافع ملی و صنعت ارتباطات کشور خیانت کردند چیکار کردیم محاکمه کردیم؟ یا با تجلیل واهدا هدایا بدرقه نمودیم ؟
برنامه های آقای سراییان عقیم ماند و به نتیجه نرسید و برنامه ره نگاشت پایان تلخی داشت آیا عوامل آن مشخص شد ؟ توانستیم آنها را محاکمه که چه عرض کنم حداقل مورد پرسش جدی قرار دهیم ؟ می دانید چه ضرر هنگفتی را به دولت ملت و سهامداران مخابرات ایران وارد کردند ؟
حال اگر به تیتش قبایتان بر نمی خورد می پرسیم خروجی طرح نجمایتان چه شد ؟ قرار گاه امام علی نتیجه اش چه بود ؟ جنگ می کردیم یا مدیریت ؟
اگر ادعا می کنید بهشتی ساختید از این خرابه ای که به ارث برده اید و این دروغی که می گوید راست هست ؟ پس این جهنمی که در مخابرات ایران می بینیم از کجا است ؟ آیا می دانید هزینه های این کم کاری ها به پای نظام اسلامی و سپاه عزیز و قهرمان و امام مظلوم نوشته شد ؟
تا کی باید به جای محاکمه افراد بخاطر کم کاری ها از آبروی نظام اسلامی هزینه شود؟
جامعه کارگری شرکت مخابرات ایران برای اداره شرکت مخابرات ایران و خلاصی از این جهنمی که هست حرف دارد حرف حساب دارد نه حرف مفت و حق دارد که حرف داشته باشد
دردش فقط چند مشت ریالی نیست که از حقوق قانونی جامعه کارگری ضایع شده است
برای رساندن شرکت مخابرات ایران به جایگاه اصلی خود که بعنوان استوانه اقتصادی کشورمان ایفای نقش کند برنامه دارد
برای گفتن حرف حساب خود گوش شنوا می خواهد نه گوش مفت گفتگوی واقعی و موثر می خواهد
چیکار کنیم ؟که صدایمان را به واقع بشنوید نه اینکه به شنیدن وانمود کنید
کارکنان شریف شرکت مخابرات ایران هم به کف خیابان بیایند ؟ جلو ستاد اجرایی جمع شوند ؟ بفرمایید تا تکلیفمان را بدانیم ؟
برای این امر پیش پا افتاد به رهبری
ارواحنا له الفدا پناه ببریم ؟ باید طور عمل کنیم که باری از دوش نظام و رهبری باشیم و نه باری بر دوش به والله ما شرممان می شود شما چطور ؟
آبروی نظام مطاع کم ارزشی نیست بخاطر این مسائل که می تواند با درایت مدیران حل شود بهانه ای باشد بدست رسانه های معاند خدای ناکرده خدشه ای بر آن وارد شود



#حق_الناس
#طبقه_بندی_مشاغل
#ادغام_همراه_اول_در_مخابرات
#تبدیل_وضعیت_کارکنان_قراردادی
#ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست
#همسان_سازی_حقوق_مخابرات_با_همراه_اول
#پرداخت_کامل_بدهی_مخابرات_به_صندوق_پس_انداز_کارکنان


✍️مخابرات فردا

🆔 @mokhaberat_farda‌

⚫️اینترانت

▫️طبق بررسی پشت پرده اکثر اعضای هیئت مدیره شرکت مبین نت یکی از شرکت های وابسته به همراه اول در چندین شرکت دیگر که در حوزه خدمات فناوری و ارتباطی فعال هستند به عنوان عضو هیئت مدیره مشغول به فعالیت اند!

۱.حسين رياضي اصفهاني نائب رئیس هیئت مدیره مبین نت،رئيس هيئت مديره شرکت صنايع ارتباطي پايا که به صورت خانوادگی اداره می شود و رئيس هيئت مديره شرکت فناوري امواج بصير

۲. سهيل راديوم عضو هیئت مدیره مبین نت و عضو هیئت مدیره شرکت خدمات هوشمند همراه لوتوس که با سرمایه‌گذاری مشترک همراه اول و بانک پارسیان تاسیس شده‌است!

۳.مهدي غيناقی رئیس هیئت مدیره مبین نت و از مدیران سابق همراه اول در دولت روحانی که #هم_زمان به عنوان مديرعامل شرکت توسعه فن آوري مدبران خليج فارس مشغول به فعالیت است.

۴.عليرضا صيدی مدیر عامل مبین نت و رئیس هیئت مدیره شرکت گسترش خدمات ارتباطات کارا شاب

@Poshteparde313

⚫️بتاجای اول

❌طبق بررسی پشت پرده حامد حکاکان مدیرکل سابق ارتباطات همراه اول با مدرک نامرتبط علوم سیاسی به عنوان عضو هیئت مدیره یکی از شرکت‌های فرعی همراه اول به نام شرکت خدمات رفاهی کارکنان همراه اول مشغول به فعالیت است.

❌طبق سندی که در پشت پرده مشاهده می کنید یکی از پرونده های نامشخص این شرکت خرید زمین توسط شرکت همراه اول از بنیاد تعاون ارتش می باشد که در سال ۴۰۰ به منظور تامین مسکن کارکنان زمینی به متراژ ۱۲ هزارو ۲۴۵ مترمربع به مبلغ ۶۸۳ میلیارد تومان در منطقه چیتگر موسوم به پروژه گیاه شناسی خریداری شده است

❌در اواخر سال ۴۰۲ شهرداری تهران بنابر دستور معاون دادستان تهران به دلیل همجواری زمین فوق با باغ گیاهشناسی ملی ایران از هرگونه ادامه ساخت و ساز جلوگیری به عمل آورده و همراه اول با توجه به اینکه زمین را از بنیاد تعاون ارتش خریداری کرده در طی جلساتی از بتاجا مطالبه خسارت نموده که نتیجه نهایی آن مشخص نمی باشد

@Poshteparde313

مهندس جعفرپور مدیرعامل شرکت مخابرات ایران شد
https://www.tci.ir/?p=46625

💥پیام همکاران


👇👇👇👇👇

امروز آقای مطهری با نیروهای شرکتی مخابرات یزد جلسه داشتند اعلام نمودند تنها کاری که مخابرات برای نیروهای شرکتی میکنه اینه که تعدیل نیرو نکنه و ضمنا در رابطه با بیمه تکمیلی و مابقی مشکلات نیروها شرکت طه و شسکام دارای استقلال می باشند و مخابرات اصلا در مدیریت آنها دخالت ندارد ، جلسه کاملا ناامید کننده بود 😔

🔴اطلاعیه پدافند هوایی تهران

🔹روابط عمومی پدافند هوایی استان تهران: صدای شنیده شده در اطراف تهران مربوط به واکنش پدافند هوایی استان به تلاش رژیم صهیونیستی برای حمله به سه نقطه در خارج از تهران بوده است و ابعاد موضوع در دست بررسی است.

🔹حوالی ساعت ۲:۱۵ بامداد چند صدای انفجار در غرب تهران شنیده شد. پس از آن ارتش رژیم صهیونیستی در اطلاعیه از حمله به برخی اهداف نظامی در ایران خبر داد.

🔹علیرغم شنیده شدن صدای چند انفجار در غرب تهران و برخی شایعات، اما وضعیت در تهران عادی است.

✍️مخابرات فردا

🆔 @mokhaberat_farda‌

💢اعضای هیات مدیره شرکت پیشتازان بر اساس آگهی روزنامه رسمی 💢


🔻احمد آزاد معاون پشتیبانی و زنجیره تامین مدیرعامل مخابرات در جایگاه رئیس هیات مدیره

🔻سید محمد شریفی مدیر غیر مخابراتی و و مدیرکل حراست مخابرات ایران در جایگاه نایب رئيس هیات مدیره

🔻مهدی طاهری مدیر غیر مخابراتی و معاون مالی مدیرعامل مخابرات ایران عضو هیات مدیره

🔻امیر حسین خیاز مدیرکل امور کارکنان معاونت توسعه سرمایه انسانی در جایگاه مدیرعامل


🔻این سوال مطرح است که با وجود جایگاه نظارتی حراست در مجموعه مخابرات ، حضور مدیرکل حراست در یک شرکت ایجاد شده در زیر مجموعه مخابرات چه تناسبی با وظایف شغلی این مجموعه دارد و چگونه انجام همزمان فعالیت اقتصادی و نظارت بر همان مجموعه امکان پذیر می شود ‌؟

🔻گفتنی است به تازگی تفاهم نامه خرید ملزومات اداری ، نظافت و باغبانی و....کل مناطق و ستاد با شرکت پیشتازان با امضای مجید سلطانی مدیرعامل و اسدالله دهناد عَضو هیات مدیره به ارزش ۶۰ میلیارد تومان امضاء شده است .



#حق_الناس
#ادغام_همراه_اول_در_مخابرات
#ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست

✍️مخابرات فردا

🆔 @mokhaberat_farda‌

💢وام میلیاردی معوق شرکت پرتو ابتکار آبی نوین؛ رد پای فرزند معاون سابق وزارت اطلاعات

در حال بررسی آخرین لیست ابر بدهکاران بانکی تا پایان شهریور ۱۴۰۳ توسط بانک مرکزی هستم و فعلاً در ایستگاه بانک آینده قرار دارم. یکی از ابر بدهکاران بانک آینده، شرکت پرتو ابتکار آبی نوین است که چهار فقره وام به مبلغ ۱۴۰ میلیارد تومان را معوق کرده است. نایب رئیس هیئت مدیره این شرکت، سید حسن فیروزآبادی، فرزند سید ابوالحسن فیروزآبادی است. ابوالحسن فیروزآبادی معاون فنی وزارت اطلاعات از دهه هفتاد تا سال ۱۳۸۸، معاون وزارت تعاون در دولت روحانی، و دبیر سابق شورای عالی فضای مجازی بوده است..

💬فریبز کلانتری


پی نوشت :
پرتو آبی یکی از پیمانکاران همراه اول با مدیریت ستاد اجرایی بوده است و یکی از قرادادهای مهم همراه اول با پرتو آبی قرارداد خزید ۲۰۰۰ سرور بود که به دلیل عمل نکردن فروشنده به تعهدات خود همراه اول با تاخیر بسیار، ضمانت نامه ریالی این قرارداد دلاری را یه اجرا گذاشت


#ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست
#همسان_سازی_حقوق_مخابرات_با_همراه_اول
#پرداخت_کامل_بدهی_مخابرات_به_صندوق_پس_انداز_کارکنان


✍️مخابرات فردا

🆔 @mokhaberat_farda‌

💢آقایان هیات مدیره و مدیرعامل مخابرات!
چرا از شفافیت گریزان هستید؟ 💢

🔻مخابرات فردا - احمد آزاد معاون پشتیبانی و زنجیره تامین مدیرعامل مخابرات و رئیس هیات مدیره شرکت پیشتازان خدمات اول با ارسال تفاهم امضاء شده این شرکت به مدیران مناطق که به امضای سلطانی مدیرعامل مخابرات، اسدالله دهناد نماینده ستاد اجرایی در توسعه اعتماد مبین و نایب رئیس هیات مدیره شرکت مخابرات رسیده است ؛ به مدیران مناطق اعلام کرده بر اساس این تفاهم نامه تا سقف ۶۰ میلیارد تومان کلیه ملزومات اداری نظافت ، باغبانی و.... ستاد و مناطق توسط شرکت پیشتازان خرید و در اختیار مناطق قرار می گیرد.

🔻با این تفاهم نامه در عمل آیین نامه معاملات مخابرات ایران دور زده می شود و کلیه خرید ها در فرایند غیر شفاف در شرکت جدید التاسیس که مدیرکل حراست مخابرات ایران نیز عَضو هیات مدیره آن است انجام می گیرد. شرکای که هبات مدیره و مدیرعامل مخابرات حتی حاضر نیستند برمبنای اصول قانونی فعالیت شرکت‌های بورسی وحود آن را به سهامداران گزارش کنند چه رسد به اینکه فعالیت های آن افشاء مالی شود ‌.

#حق_الناس
#ادغام_همراه_اول_در_مخابرات

✍️مخابرات فردا

🆔 @mokhaberat_farda‌

برج شرکت مخابرات ایران
بدون شرح ...

خرید لوازم خانگی برای کارکنان شرکت طاها به صورت اقساطی تا ۶۰ قسط
https://tahatelecom.com/?p=13570

تذکر ثابتی نماینده تهران در صحن علنی مجلس:

مطلع شدم که آقایان عارف، باهنر و انصاری مخالفان اصلی طرح ساماندهی نیروهای شرکتی در مجمع تشخیص بودند/ اگر ادعایم غلط است، تکذیب کنند و اگر درست است شفاف توضیح دهند چرا با این امر مخالفند؟

اگر آقازاده ها و ژن های برتر خودتان هم جزو نیروی شرکتی بودند و به آنها ظلم میشد، با ساماندهی شان مخالفت میکردید؟

چرا در موضوعی که حق میلیونها نفر دارد از بین میرود، رای منفی میدهید و توضیحی هم درباره رای تان نمیدهید؟

چرا اعضای مجمع تشخیص رای شان را شفاف نمیکنند؟


#حق_الناس
#طبقه_بندی_مشاغل
#ادغام_همراه_اول_در_مخابرات
#تبدیل_وضعیت_کارکنان_قراردادی
#ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست
#همسان_سازی_حقوق_مخابرات_با_همراه_اول
#پرداخت_کامل_بدهی_مخابرات_به_صندوق_پس_انداز_کارکنان


✍️مخابرات فردا

🆔 @mokhaberat_farda‌

.
🔵

🟩 ماجرای مهندس رشتی و پیشنهاد مدیر عاملی مخابرات
🔴 چگونه کشتی متلاطم مخابرات به ساحل آرامش می‌رسد؟!

💠 مخابراتی‌های ایران: در خبرهای ویژه‌ی مخابرات ما آمده بود که: «از  دیروز متنی در گروه ها منتشر شده بود به این عنوان که به فرهاد رشتی مدیر سابق مخابرات تهران پیشنهاد مدیر عاملی مخابرات ایران را دریافت کرده است.
پیگیر ماجرا شدیم.توانستیم با افراد مطلع و مرتبط با مهندس رشتی گفتگو کنیم و از ایشان بخواهیم پاسخ این سوال را برای ما بیاورد:”ایا به فرهاد رشتی پیشنهاد مدیر عاملی مخابرات ایران شده است؟”

🔸به‌طور خلاصه می‌توان گفت این پیشنهاد به ایشان شده اما خودش اظهار کرده هیچ علاقه و اشتیاقی به این کار ندارد. احتمال می‌رود مشکلات اخیر مخابرات عامل اصلی رد این پیشنهاد باشد.

🔸فرهاد رشتی یکی از مدیران پرتلاش، آگاه و خوش‌نام مخابرات کشور است که هنوز هم دوستانش از ساده زیستی واقعی و بدون تظاهر ایشان می‌گویند.

🔸یکی از دوستان که قبلا با رشتی کار کرده بود به مخابرات ما گفت: اگر ایشان به‌خاطر مشکلات فعلی مخابرات این پیشنهاد را رد کرده باشد، باید بگوییم اشتباه کرده است. این مشکلات یک راه حل بسیار ساده دارد ….!»

♦️مخابرات ما (سردبیر)

🔖 متمم: برای بررسی و ریشه‌یابی هر مشکل یا عدم تعادلی در سیستم‌ها باید به دوره‌ی تعادل آن بازگشت. ریشه‌ی مشکلات امروزی مخابرات، واگذاری نادرست و رعایت نشدن قانون در واگذاری و برخورداری خریداران مخابرات از رانت قدرت و ثروت است. تا چنین مجموعه‌ای که با قلدرمآبی به هیچ قدرتی پاسخگو نیست بر مخابرات حاکم است، انتظار هر بهبودی، انتظار بیجاست.
تنها راه آرامش و بهبود وضع مخابرات، بازگشت به قانون و مقررات و تجمیع مخابرات و همراه اول و جمع‌شدن حیات خلوت‌هایی است که در همراه اول و مخابرات شکل گرفته و در یک کلام بازگشت مخابرات به دولت و واگذاری اصولی به بخش غیر دولتی و غیرحاکمیتی است. چرا که کشتی متلاطم مخابرات کشور تا زمانی که خصولتی یا خصومتی باشد، به ساحل آرامش نخواهد رسید و راه به‌جایی نخواهد برد.

🔵 مخابراتی‌های ایران
🔵

💢لیست به روز شده مسافران جیتکس دبی 💢

🔻مخابرات فردا - شتیده های جدید از لیست مسافران نمایشگاه جیتکس ۲۰۲۴ دبی ، حاکی است ۴ معاون مدیرعامل و سه عضو هیات مدیره جزء لیست ۱۱ نفره اعزامی شرکت مخابرات ایران بوده اند .

🔻شنیده می شود در کنار ع س کارمند جدید الاستخدام حوزه ستادی مخابرات با پست سازمانی رئیس اداره ، معاون پشتیبانی زنجیره تامین ، معاون شبکه ، معاون مالی و معاون راهبرد به همراه نایب رئیس هیات مدیره ، نماینده سهام عدالت در هیات مدیره ، و نماینده سوم توسعه اعتماد مبین در هیات مدیره مخابرات در ایام برگزاری نمایشگاه جیتکس در دبی بوده اند .

🔻امیداست تیم کارشناسی قوی اعزامی از شرکت مخابرات به رهبری نایب رئیس هیات مدیره و نماینده ستاد اجرایی فرمان امام،در توسعه اعتماد مبین و هیات مدیره شرکت مخابرات ، گزارشی از دستاوردهای این ماموریت تجاری علمی جهت تنور افکار عمومی کارکنان آن هم در شرایطی که مدیریت مدعی نبود نقدینگی برای پرداخت حقوق هست ارائه کنند .


#حق_الناس
#طبقه_بندی_مشاغل
#ادغام_همراه_اول_در_مخابرات
#تبدیل_وضعیت_کارکنان_قراردادی
#ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست
#همسان_سازی_حقوق_مخابرات_با_همراه_اول
#پرداخت_کامل_بدهی_مخابرات_به_صندوق_پس_انداز_کارکنان


✍️مخابرات فردا

🆔 @mokhaberat_farda‌

💢پیام همکار ؛ نگرانی از جذب غیرقانونی نیروی انسانی در شرکت مخابرات💢

سلام با توجه به بخشنامه اخیر مدیرعامل شرکت مخابرات درخصوص عدم جذب و جابجایی نیروی انسانی، متأسفانه شاهد جذب نیروی انسانی از بیرون سازمان هستیم. شنیده ها حاکی از این است که در برخی از حوزه های ستادی از جمله[ ..... ]شرکت بدون توجه به بخشنامه های سال های ۹۹ و ۱۴۰۳ در حال جذب نیروی غیر متخصص و تازه کار از بیرون سازمان،  در پست های اداری کارشناسی و رییس اداره به شیوه ای است که به وضوح قوانین و مقررات داخلی را نقض می کند. این اقدام نه تنها به نقض اصول و مقررات داخلی سازمان منجر می‌شود، بلکه می‌تواند به عنوان یک عمل غیرقانونی تلقی گردد.

جذب نیرو از خارج از شرکت در شرایطی که بخشنامه‌ای صریح در این زمینه وجود دارد، نه تنها به تضعیف روحیه کارکنان فعلی و نادیده گرفتن توانمندی‌های داخلی می‌انجامد، بلکه می‌تواند تبعات قانونی و اخلاقی جدی برای سازمان به همراه داشته باشد.
ما باید به این نکته توجه کنیم که این نوع جذب نیرو به معنای نادیده گرفتن قوانین و مقرراتی است که برای حفظ انسجام و کیفیت درون‌سازمانی تدوین شده‌اند. لذا ضروری است که به این موضوع رسیدگی شود و از ادامه این روند جلوگیری گردد تا حقوق و منافع کارکنان فعلی حفظ شود و سازمان به سمت رشد و پیشرفت سالم حرکت کند.


#حق_الناس
#طبقه_بندی_مشاغل
#ادغام_همراه_اول_در_مخابرات
#تبدیل_وضعیت_کارکنان_قراردادی
#ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست
#همسان_سازی_حقوق_مخابرات_با_همراه_اول
#پرداخت_کامل_بدهی_مخابرات_به_صندوق_پس_انداز_کارکنان


✍️مخابرات فردا

🆔 @mokhaberat_farda‌

شرکت‌ها به‌جای اینکه به‌عنوان کارفرما مسئولیت داشته باشند، به‌عنوان نامی بدون کارایی عمل می‌کنند و این مخابرات است که تصمیم نهایی را در مورد نیروهای شرکتی می‌گیرد.  
این نیروها می‌گویند: به‌نظر می‌رسد که مسئولان قانون را به‌درستی نمی‌دانند. قانون می‌گوید که طرح طبقه‌بندی باید برای نیروهای کار اجرا شود. اما متأسفانه، شما حتی اجازه نمی‌دهید که طرح طبقه‌بندی خود شرکت‌ها نیز اجرا شود.
آنها در پایان به اخراج برخی از نیروهای قرارداد موقت اشاره کردند و گفتند: چرا نیرویی که خواسته‌ی قانونی دارد باید به دلیلِ مطالبه‌ی حقوق خود اخراج شود؟ حتی برای تشکیل انجمن صنفی هم با نیروها مخالفت می‌شود در حالیکه تمام اینها حق قانونیِ ما است. 

برخی از شرکتها نیز حق بیمه را سر وقت پرداخت نمی‌کنند و از این جنبه نیز مشکلاتی برای ارائه خدمات به وجود می‌آید. در عمل، بیمه تکمیلی به‌طور مؤثری در خدمت کارکنان نیست. اعتراضات به بیمه تکمیلی و بیمه‌های اجباری به‌خوبی مشخص است؛ چراکه پرداخت‌های به‌موقع انجام نمی‌شود. زمانی که بیمه شما به‌درستی رد نمی‌شود، با حقوق ۱۲ تا ۱۵ میلیون تومان، مجبور هستید هزینه‌های دارویی و بیمارستانی را از جیب خود پرداخت کنید. این وضعیت به‌هیچ‌وجه قابل قبول نیست و نیاز به اصلاح جدی دارد.
آنها افزودند: این استدلال‌ها به‌هیچ‌وجه قابل قبول نیستند و باید توجه داشت که پرداخت حقوق به‌موقع و کافی برای تأمین نیازهای اولیه کارکنان ضروری است. ایشان می‌گویند افزایش ۵۷درصدیِ حقوق سال ۱۴۰۰ به خیلی از شرکتهای خصوصی ضربه زد! چرا از فاصله‌ی تورم و حقوق نمی‌گویند؟ آیا انتظار دارند کارگران بدونِ دریافت پول کار کنند؟ 
این نیروها گفتند: ایشان همچنین اشاره کرده‌اند که حقوق کارکنان شرکتی زودتر پرداخت می‌شود. اما باید گفت که این سیاست به‌معنای اولویت دادن به نیروهای شرکتی است. ما از ایشان درخواست می‌کنیم که فیش‌های حقوقی کارکنان شرکتی و رسمی را در رده‌های مختلف ارائه دهند تا مشخص شود که هر یک چه مقدار دریافت می‌کند و مسئولیت‌هایشان چیست. این مقایسه می‌تواند به‌وضوح نشان دهد که یک نیروی شرکتی با حقوق ۱۲ تا ۱۳ میلیون تومان چگونه می‌تواند هزینه‌های خود را تأمین کند و چه مشکلاتی برای او ایجاد می‌شود.
آنها ادامه دادند: در حال حاضر، بسیاری از نیروهای پیمانکاری به دلایل مختلف معترض هستند. برای مثال، نیروهایی که دارای مدرک لیسانس هستند، هنوز در گروه‌های ۲، ۴ و ۶ قرار دارند و حتی گروه ۱۲ برای آن‌ها تعیین نشده است. از طرفی، ادعا می‌شود که مخابرات مانع از ارتقاء گروه‌ها می‌شوند. در حالی که وقتی به مخابرات مراجعه می‌کنیم، می‌گویند شرکتها مانع می‌شوند. نیروهای شرکتی مخابرات بین شرکت و مخابرات مانده‌اند و نمی‌توانند حق خود را مطالبه کنند. در حال حاضر، بسیاری از کارکنان با مدرک فوق دیپلم و فوق لیسانس هنوز گروه بندی نشده‌اند و بعد از چندین سال، تنها عده‌ای از آن‌ها به گروه ۱۲ منتقل شده‌اند.
این نیروها می‌گویند: مجموع این شرایط سبب شده نیروهای مخابرات به خصوص نیروهای شرکتی معترض باشند. درآمد و تعرفه‌ها تنها زمانی بهبود می‌یابد که زیرساخت‌ها به‌روز شوند. زمانی که زیرساخت‌ها فرسوده هستند، ارائه خدمات با کیفیت امکان‌پذیر نخواهد بود و نیاز به نوسازی اساسی در کل کشور احساس می‌شود تا بتوان خدمات قابل قبولی به مشتریان ارائه داد. بنابراین، مشکل تنها به تعرفه‌ها محدود نمی‌شود. نوسازی و به‌روزرسانی زیرساخت‌ها یکی از پیش‌نیازهای اصلی برای ارائه خدمات با کیفیت است.
آنها می‌گویند: ۱۹ درصد از سهام مخابرات به دولت و ۲۰ درصد به سهام عدالت تعلق دارد، در حالی که ۴۹ درصد سهام نیز متعلق به ستاد اجرایی فرمان امام است. ما فکر می‌کنیم مشکل اصلی در زمینه پرداخت حقوق نیروها و نوسازی زیرساخت‌ها، به مدیریتِ سهامدارانِ این شرکت برمی‌گردد نه تعرفه‌ها. 
این نیروها گفتند: ایشان اشاره کرده‌اند که نیروهای شرکتی هیچ ارتباطی با مخابرات ندارند. اما لازم است که از ایشان پرسیده شود که کارفرمای نیروهای شرکتی کیست؟ شرکت‌های پیمانکاری که با مخابرات قرارداد می‌بندند، تنها به‌عنوان واسطه‌ای میان نیروها و کارفرما عمل می‌کنند و به همین دلیل، مشکلاتی در پرداخت حقوق و مزایا به وجود می‌آید. این چرخه به‌گونه‌ای طراحی شده که نیروهای شرکتی در آن به‌طور مرتب با مشکلاتی مواجه شوند و حقوق آن‌ها به‌درستی پرداخت نشود. 
آنها گفتند: به‌طور کلی، به‌نظر می‌رسد که مدیران باید توجه بیشتری به مشکلات واقعی کارکنان داشته باشند و از ارائه اطلاعات نادرست و بی‌پایه خودداری کنند. سهامداران واقعی این شرکت‌ها، به‌ویژه در شرکت‌هایی مانند طاها و خدمات اول، باید مشخص شوند و شفافیت بیشتری در این زمینه وجود داشته باشد. 
این نیروها می‌گویند: شرایط کشور به‌گونه‌ای است که ما، به‌عنوان یک نیروی کار، مجبوریم در شرکتی که با یک پیمانکار واسطه برای مخابرات همکاری می‌کند، کار کنیم. ما ناچار به پذیرش این شرایط هستیم و به‌نظر می‌رسد که از همین ناچاری سوءاستفاده می‌شود. جالب است که گفته می‌شود که نیروی شرکتی که قرارداد را امضا کرده، مسئولیت دارد، در حالی که ما مجبوریم این کار را انجام دهیم. آیا واقعاً ما خواسته‌ایم که چنین شرایطی پیش بیاید؟
آنها به عدم اجرای کامل طرح طبقه‌بندی شرکتها اشاره می‌کنند و می‌گویند: طرح طبقه‌بندی شغلی شرکت شسکام به‌طور مشخص تا گروه ۲۰ را شامل می‌شود، اما متأسفانه، به درستی اجرا نمی‌شود.

سرخط خبرها :
سهم آموزش عالی از بودجه کل کشور تنها ۳ درصد است
ایران یک جبهه متحد با کشور‌های عربی علیه اتفاقاتی که اسرائیل رقم زده تشکیل دهد/ رؤسای‌جمهور آمریکا، نتانیاهو را سد بزرگی در مقابل راه‌حل دو کشوری می‌بینند
واکنش عضو شورا به گزارش دیوان محاسبات درباره شهرداری تهران/ شهردار در خصوص ون‌های واگذار شده باید گزارش دهد
رشد قارچ گونه لابراتورهای غیرمجاز دندانسازی در پی افزایش هزینه‌های درمان
تردد بیش از ۴ میلیون موتورسیکلت در شهر تهران/ اغلب موتورسیکلت‌ها به سن فرسودگی رسیده‌اند


خانه
کارگری
واحدها
۲۱ / ۰۷ / ۱۴۰۳ - ۰۶:۴۹:۴۹
در تماس با ایلنا مطرح شد؛
واکنشِ مخابراتی‌ها به صحبتهای مدیرعامل: افزایش تعرفه‌ها تأثیری بر وضعیتِ ما ندارد!

کد خبر : ۱۵۳۹۸۸۴
نیروهای مخابرات در واکنش به صحبتهای مدیرعامل مخابرات ایران گفتند: هیچ تضمینی وجود ندارد که با افزایش تعرفه‌ها، تغییری در وضعیت حقوقی یا امنیت شغلی نیروهای شرکتی ایجاد شود. مشابه دو سال پیش، که آبونمان افزایش یافت و هیچ تأثیری در وضعیت ما نداشت.
به گزارش خبرنگار ایلنا، چندی پیش مجید سلطانی، مدیرعامل شرکت مخابرات ایران، در گفتگو با «ایلنا» علت بسیاری از مشکلات نیروهای کارگر و بازنشسته‌ی مخابرات را ناترازی درآمد و هزینه مخابرات و عقب ماندنِ تعرفه‌ی خدمات شرکت مخابرات از نرخ تورم دانست. جمعی از نیروهای شرکت مخابرات در تماس با «ایلنا» به این اظهارات واکنش نشان دادند. 
این نیروها در ابتدا با اشاره به صحبتهای مدیرعامل شرکت مخابرات در رابطه با ناترازی درآمد و هزینه گفتند: مدیرعامل مخابرات اشاره کردند که ناترازی به قدری پایین است که یا باید تعدیل نیرو کنیم و یا به وضعیتِ فعلی ادامه بدهیم. البته همین امروز هم بخشی از نیروهای مخابرات که بیشتر کارکنان شرکتی، به‌ویژه خانم‌هایی با سن بالای ۴۲ سال و ۲۰ سال سابقه هستند، تعدیل شده‌اند. برخی از این افراد، به‌ویژه کارکنان ۱۱۸، قرارداد ۶ ماهه دوم را دریافت نکرده‌اند. بنابراین گزینه تعدیل وجود دارد و آنطور که مدیرعامل مخابرات می‌گوید این گزینه کنار گذاشته نشده است. 
آنها ادامه دادند: در رابطه با ناترازی بین درآمدها و هزینه‌ها، لازم است که شفاف‌سازی صورت گیرد. هزینه‌های خود را شفاف اعلام کنید تا ما هم متوجه شویم. اگر شرکتی پول ندارد چگونه به سهامدارانِ خود سود می‌دهد؟ تراز سالانه و گزارش‌های شش‌ماهه باید به‌طور دقیق بررسی شود تا مشخص شود که سود اعلام‌شده چگونه و به چه میزان به سهام‌داران پرداخت می‌شود. اگر شرکت سودده نیست، اعلام ورشکستگی کنید و آن را به دولت برگردانید! 
این نیروها گفتند: وضعیت کنونی نشان‌دهنده‌ی عدم مدیریت صحیح و شفافیت در امور مالی و اداری است و نیازمند توجه جدی و اقدامات اصلاحی است. 
آنها با اشاره به گفته‌ی مدیرعامل مخابرات در رابطه با لزوم افزایش تعرفه گفتند: این موضوع حدود دو یا سه سال پیش، در مهر ۱۴۰۰ یا ۱۴۰۱، مطرح شد. در آن زمان، هزینه آبونمان افزایش پیدا کرد اما اکنون سوال این است که چه اقداماتی در زمینه نوسازی و توسعه زیرساخت‌ها انجام شده است که دوباره قصد دارند تعرفه‌ها را افزایش دهند؟
این نیروها می‌گویند: در مجموع، تعداد نیروی شرکتی و کارگزار در مخابرات به حدود ۴۵ هزار نفر می‌رسد. اما تا به امروز چه اقداماتی برای این نیروها انجام شده است؟ ما بیشترین کار را انجام می‌دهیم و در مقابلِ نیروهای رسمی کمترین حقوق را دریافت می‌کنیم در حالیکه اگر طبق قانون کار عمل می‌شد، باید برای کارِ برابر، حقوق برابر می‌گرفتیم. 
نیروهای مخابرات می‌گویند: به‌طور کلی، هیچ تضمینی وجود ندارد که با افزایش تعرفه‌ها، تغییری در وضعیت حقوقی یا امنیت شغلی نیروهای شرکتی ایجاد شود. مشابه دو سال پیش، که آبونمان افزایش یافت و هیچ تأثیری در وضعیت ما نداشت.
آنها ادامه دادند: ضعف در پشتیبانی و خدمات باعث می‌شود که مشتریان به سمت شرکت‌های رقیب گرایش پیدا کنند. نارضایتی مشتریان به تدریج می‌تواند منجر به کاهش استفاده از تلفن ثابت شود. در حال حاضر، به‌ویژه در مناطق روستایی، فروش تلفن ثابت به شدت کاهش یافته و بسیاری از مشتریان به‌جای خرید از مخابرات، به دنبال خدمات بهتر از شرکت‌های رقیب هستند. ما به‌عنوان افرادی که در مخابرات فعالیت داشته‌ایم، مشاهده کرده‌ایم که مشتریان به‌دنبال پشتیبانی بهتر و خدمات جدیدتر هستند و این نشان‌دهنده‌ی نیاز به بازنگری در سیاست‌ها و خدمات ماست.
این نیروها می‌گویند: موضوع بیمه تکمیلی که به‌زعم ایشان اصلاح شده، نیاز به بررسی دقیقی دارد. ظاهرا بیمه تکمیلی برای رسمی‌ها اصلاح شده است نه برای سایر نیروها. بیمه‌هایی که برای نیروهای شرکتی بسته شده با وجودِ اینکه پول نسبتا زیادی از ما دریافت می‌کنند اما خدمات خوبی متناسب با حق بیمه‌ای که پرداخت می‌کنیم ارائه نمی‌دهند.

💢پاسخِ مدیرعامل شرکتِ مخابرات به اعتراضات: با تعرفه‌های فعلی، دو راه بیشتر نداریم یا تعدیل یا ادامه‌ی وضعِ موجود💢

🔻مخابرات فردا - به نقل از ایلنا مدیرعامل شرکت مخابراتِ ایران بخشِ زیادی از مشکلاتِ مخابرات را به کمبودِ بودجه ربط می‌دهد و می‌گوید: ناترازی بین درآمد و هزینه در مخابرات به قدری بالاست که یا باید تعدیل کنیم یا ناچاریم با این وضعیت کنار بیاییم. سلطانی راه‌حل را در تغییر تعرفه‌های خدمات شرکت مخابرات می‌بیند.

🔻کارگران مخابرات - پیمانکاری‌ها، مخابرات روستایی و رسمی‌ها - به وضعیتِ خود معترض هستند. بازنشستگان مخابرات نیز بیش از یک سال است که هر دوشنبه تجمع می‌کنند. اگرچه دلایلِ اعتراضِ هر کدام از این گروه‌های کارگری با هم فرق دارد، اما تداومِ این اعتراضات یک دلیلِ مشخص دارد و آن‌ عدم تحقق مطالبات بعد از سال‌ها پیگیری و تجمع است. عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل، حقوق‌های پایین، تأخیر در پرداخت حقوق، مشکلات مربوط به بیمه تکمیلی و تأخیر در پرداختِ حق بیمه، عدم اجرای آیین‌نامه اداری استخدامی سال ۸۹، اخراج جمعی از نمایندگانِ کارگری و کارگرانِ معترض و… از جمله دلایل اعتراضاتِ ادامه‌دارِ این کارگرانِ شاغل و بازنشسته است. 

🔻در رابطه با این اعتراضات با مجید سلطانی (مدیرعامل شرکت مخابراتِ ایران) گفتگو کردیم. او بخشِ زیادی از مشکلاتِ مخابرات را به کمبودِ بودجه ربط می‌دهد و می‌گوید: ناترازی بین درآمد و هزینه در مخابرات به قدری بالاست که یا باید تعدیل کنیم یا ناچاریم با این وضعیت کنار بیاییم. سلطانی راه‌حل را در تغییر تعرفه‌های خدمات شرکت مخابرات می‌بیند. 
نیروهایی که با ما در ارتباط هستند اما این ادعاها را قبول ندارند. معتقدند آنچه که به آن اعتراض دارند حقِ قانونی‌شان است و نمی‌توان به بهانه‌ی ناترازی از زیرِ بارِ آن شانه خالی کرد. آن‌ها البته از اساس معتقدند ناترازی بین درآمد و هزینه برای شرکتی که ثروتِ سهامدارانش زبان‌زدِ عام و خاص است، قابلِ اعتنا نیست. نیروهای مخابرات معتقدند ربط دادنِ اعتراضات به ناترازیِ درآمد و هزینه، موج‌سواری رویِ اعتراضاتِ گسترده‌ی نیروهای کارگر و بازنشسته‌ی مخابرات است. 

🔻مشروح گفتگو با مجید سلطانی (مدیرعامل شرکت مخابراتِ ) در ادامه می‌آید: 
سوالم را از اعتراضاتِ گسترده‌ی نیروهای پیمانکاری در شهرهای مختلف آغاز می‌کنم، که جدیدترین این اعتراضات مربوط به نیروهای پیمانکاریِ مخابراتِ آذربایجان شرقی است. در کنار این کارگران، مخابرات روستایی‌ها و بازنشستگانِ مخابرات نیز به شرایط خود معترض هستند. شما در جریانِ این اعتراضات هستید؟ 
با توجه به اینکه خبرگزاریِ شما در رابطه با این مسائل حساس است، در ابتدا در رابطه با اوضاع کلی مطالبی را خدمتتان ارائه می‌دهم؛ ببینید در هر شرکتی اگر توازن بین درآمد و هزینه از بین برود، اولین کار تعدیل نیروهاست و این کار در دنیا مرسوم است. در دوران شیوع کرونا هم «لوفت‌هانزا» که شرکت بزرگ هواپیمایی آلمانی بود اعلام کرد که به دلیلِ کم شدنِ پروازها، چند هزار نیرو تعدیل خواهیم کرد. 
مخابرات ایران نیز برای اینکه خوب به نیروهای خود رسیدگی کند، باید تعادل و توازن بین منابع و مصارف را برقرار کند. خب مسئله‌ی مهم تعرفه است که تعیین تعرفه‌ی شرکت مخابرات ایران به سازمان تنظیم سپرده شده است. تا زمانی که مخابرات دولتی بود، مجلس شورای اسلامی در قانون بودجه، اسفند هر سال نسبت به تعدیل تعرفه‌ها برابر با تورم بانک مرکزی اقدام می‌کرد. از سال ۸۸ که این موضوع به سازمان تنظیم مقررات سپرده شد، ما تعدیل مناسبی در رابطه با تعرفه به نسبتِ افزایش هزینه‌ها نداشتیم. یعنی هر سال تورم داشتیم اما متناسب با آن تعرفه‌ها تعدیل نشد. طی محاسبات مالی از سال ۹۰ تا ۱۴۰۰ حداقل ۲۹ و نیم برابر هزینه‌های ریالیِ ما اضافه شده است. در صورتی که در تعرفه تلفن ثابت ۳۵ درصد فقط در این ده سال افزایش تعرفه داشته‌ایم. این وضعیت، هر شرکتی را به زمین می‌زند.

🔻این فشار اما سبب نشد که ما دست به تعدیل نیرو بزنیم، اما خب این‌عدم تعادل هزینه و درآمد جایی خود را نشان می‌دهد؛ مثلا دیر یا زود شدنِ برخی از حقوق کارگران، مانند بیمه و یا حق جذب و… البته تأکید می‌کنم که پرداختی این حقوق دیر یا زود می‌شود، قطع نمی‌شود. مثلا اعتراضی در مورد بیمه تکمیلی و هزینه دندان‌پزشکی و عینک وجود داشت که ما در قرارداد جدید با بیمه تکمیلی این موارد را اصلاح کردیم، با اینکه منابعِ آن وجود ندارد. یا مثلا در مورد سهم حق بیمه تکمیلی دو سال قبل این سهم ۵۰ – ۵۰ بود که با وجود اینکه ما منابع نداریم، هیئت مدیره مصوب کرد که سهم همکاران به ۴۰٪ کاهش یابد و سهم شرکت ۶۰٪ شد. 

🔻یرای پرداختِ این تعهدات، سهامدار و هیئت مدیره مجبور به فروش دارایی‌های شرکت می‌شوند. در واقع هیئت مدیره مجوز فروش دارایی‌ها را داده تا تعدیلی نداشته باشیم.

ادامه در پست بعدی 👇

🆔 @mokhaberat_farda‌

ادامه گفتگوی مدیرعامل با ایلنا

🔻ما برای اداره شرکت و پرداخت حقوق همکاران خود، چندین هزار میلیارد تومان از دارایی‌هایمان را فروخته‌ایم و حتی تسهیلات برای پرداخت حقوق دریافت کرده‌ایم. این وضعیت برای یک شرکت بزرگ مانند مخابرات ایران بسیار بد است. 
 یعنی شما معتقد هستید که مشکلاتی چون تأخیر در پرداخت حقوق و عدم پرداختِ مانده مرخصی و عدم اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل  و… فقط به ناترازی مالی مرتبط است؟ 

🔻خیر؛ همه‌ی این موارد باید با یک تیم حقوقی بررسی و پاسخ داده شود. ما طبق قانون کار و قراردادهای خود عمل می‌کنیم. من می‌گویم دیر پرداختن حقوق به این دلیل است که ما باید نقدینگی لازم را داشته باشیم. اگر درآمد کافی نداشته باشیم، نمی‌توانیم به موقع حقوق را پرداخت کنیم. 
 پس اجازه بدهید مشخصا در موردِ برخی از این دلایلِ اعتراض سوال بپرسم؛ مثلا نیروهای پیمانکاریِ شما به قراردادِ بیمه‌تکمیلی‌ای که برای آن‌ها بسته‌اید معترضند و می‌گویند با وجودِ هزینه‌ی زیادی که هر ماه می‌دهند، خدماتِ خوبی دریافت نمی‌کنند. 

🔻بیمه تکمیلی یک توافق بین طرفین است و از نظر قانونی، شرکت‌ها موظف به ارائه آن نیستند. ما براساس قانون کار مکلف به پرداختِ بیمه اجباری هستیم، اما بیمه تکمیلی هیچ‌جا تکلیف نشده است. مثلا وضع مالی شرکتی خوب است و خدماتی ارائه می‌دهد اما شرکتی اینگونه نیست. 
 خب نیروها می‌گویند مخابرات می‌تواند با شرکتی قرارداد ببندد که خدماتِ بهتری ارائه بدهد، چرا این کار را نمی‌کند؟ این یک نمونه است؛ نیروهای شما به خیلی از مسائلی که پیشتر گفتم معترض هستند. 

🔻اعتراض باید مبنای حقوقی داشته باشد. شرکتی که نیروهای پیمانکاری با آن پیمان دارند، باید موضوعِ بیمه تکمیلی را پیگیری کند. اصلا به مخابرات ربطی ندارد. 
یکی از مشکلات این است که شرکتِ مادر – در اینجا شرکت مخابرات – نیروهای پیمانکاری را کنار می‌گذارد و به اعتراضاتشان توجه نمی‌کند. 
ببینید من می‌گویم اگر نیروی پیمانکاری استخدامِ شرکتی می‌شود، شرایط را از ابتدا می‌داند و آن را امضا می‌کند. 
 بله ولی حق اعتراض دارد. 
اعتراض به چه؟ شرکت پیمانکار از ابتدا به نیرو شرایط را می‌گوید و نیرو هم قبول می‌کند و امضا می‌کند و می‌شود نیروی پیمانکارِ آن شرکت. خب اعتراض به چه چیزی است. 

 طبق ماده ۱۳ قانون کار، شرکت مادر مسئولیت‌هایی در قبال کارگرِ پیمانکار دارد و باید مطابق با قانون عمل کند. پس اگر نیرو به‌ عدم اجرای طرح طبقه‌بندیِ مشاغل معترض است نمی‌توان گفت که به شرکتِ مادر ربطی ندارد. 
آیا شرکت پیمانکار در این زمینه خلاف قانون عمل کرده است؟ 
 نیروهای پیمانکاری به‌عدم اجرای طرح طبقه‌بندیِ شرکت مخابرات معترضند و می‌گویند طرح طبقه‌بندیِ شرکت مادر باید برای ما هم اجرا شود نه اینکه هر شرکتی برای خود طرح داشته باشد. آن‌ها می‌گویند شرکتی هم اگر طرح طبقه‌بندی دارد یا اجرا نمی‌شود و یا به صورتِ ناقص اجرا می‌شود. 

🔻هر شرکتی برای خود طرح طبقه‌بندی مشاغل دارد. کارِ نیروها متفاوت است. چه کسی می‌گوید طرح طبقه‌بندی شرکت مادر باید برای کل نیروها اجرا شود؟ ممکن است شرکتی طرح طبقه‌بندی مشاغل داشته باشد و بیاید پیمانکار مخابرات شود. این چه ربطی به طرح طبقه‌بندی شرکت مخابرات دارد؟ 
 برخی از همین نیروهای پیمانکاری در جریانِ اعتراض خود، اخراج شده‌اند، پاسخ شما به این اعتراضات چیست؟ 

🔻من می‌گویم اعتراض باید مبنای قانونی داشته باشد. مثلا منِ مدیرعامل قبول کردم بیایم اینجا و شبانه روز کار کنم و این هم شرایطِ کاری است. اگر جای دیگری بهتر است، می‌توانم بروم آنجا. پس اعتراض باید مبنای قانونی داشته باشد. 
 یعنی می‌گویید اعتراض نیروهای شما مبنای قانونی نداشته است؟ 
اگر مبنای قانونی داشت باید در محاکم قضایی به آن رسیدگی می‌شد. 
اتفاقا این اتفاق هم افتاده است. مثلا در خوزستان نیروهای پیمانکاری اعتراض کردند، اخراج شدند، حکم بازگشت به کار از همین محاکم قضایی گرفته‌اند اما این حکم اجرا نمی‌شود. این بی‌‎قانونی نیست؟ 
شما مسئله‌ای را عنوان می‌کنید که این خود یک پرونده است. معاون حقوقی باید بیاید و این پرونده را بررسی کند. 
 برخی از نیروهای صنفی پیمانکاری مخابرات به دلیلِ پیگیریِ مطالباتِ نیروها اخراج شده‌اند. آیا در این مورد هم می‌گویید نیروهای پیمانکاری به شرکت مخابرات ارتباطی ندارد؟ 

🔻یالاخره ضوابط کار و کمیته انضباطی داریم. در این مورد قوانین و مقررات وجود دارد. ممکن است نیرویی کار نکند و یا دست به عملی در محیط کار بزند که در کمیته انضباطی در مورد آن تصمیم گرفته می‌شود. اگر اعتراضی است از طریق قانونی به آن رسیدگی می‌شود. ما این مسائل را داریم. اما برای هر موردی شرایطِ خاصی وجود دارد که ما باید مورد به مورد بررسی کنیم. ما معاون حقوقی داریم و او می‌تواند مورد به مورد در رابطه با این نیروها صحبت کند.


✍️مخابرات فردا

🆔 @mokhaberat_farda‌

ادامه گفتگوی مدیرعامل با ایلنا

🔻فروش دارایی خود ضوابطی دارد و طول می‌کشد و این موضوع ما را از پرداخت برخی تعهدات باز می‌دارند و این عمدی نیست. مدیر مالی دولت برای انجام برخی از این تعهدات زمان‌بندی اعلام می‌کند که در سایت هم اعلام می‌شود. من باز تأکید می‌کنم که اعلام این زمان‌بندی بر اساس درآمدهایمان نیست، بلکه براساس دارایی‌های ماست. مخابرات دارایی داشت و توانست منابع خود را بفروشد، اگر شرکتی این دارایی را هم نداشته باشد، چاره‌ای جز تعدیل ندارد. پس این موضوع کاملاً دوطرفه است و بر اساس گزارش‌های ما و مکاتباتی که انجام داده‌ایم، درخواستِ ما از دوستانِ سیاستگذار این است که آنچه قانونی و حق شرکت مخابرات است، مورد توجه قرار گیرد، زیرا شرکت مخابرات یک شرکت بزرگ خدمات‌رسانی است، خدماتی ارائه می‌دهد و باید هزینه‌هایی دریافت کند و بین این خدمات و هزینه‌ها باید سازگاری وجود داشته باشد. در این صورت ما می‌توانیم بیشتر به شاغلان و بازنشستگانِ خود رسیدگی کنیم. 

🔻 شما در واقع مشکلات را به ناترازیِ درآمد و هزینه ربط می‌دهید، این در حالی است که بسیاری از نیروهای مخابرات که با ما در ارتباط هستند، این قبیل استدلال‌ها را صرفا بهانه می‌دانند. آن‌ها معتقدند ربط دادنِ حل مشکلات‌شان به مسائلی چون تعرفه‌ی پایین، موج‌سواریِ مخابرات روی اعتراضِ نیروها برای بالا بردنِ تعرفه‌هاست. 
حتی در یک خانواده هم اگر نقدینگی برای تأمین نیازها نباشد، باید از بخشی از نیازها زد. در موردِ ما هم عمدی در کار نیست. کسی که نمی‌گوید به خاطر ناترازی این اتفاقات می‌افتد؛ نیست که نمی‌شود. من مستندات و مکاتباتی در این زمینه دارم که می‌توانم ارائه دهم تا قضاوت کنید. ناترازی موجود باعث بروز مشکلاتی شده است. به عنوان مثال، ماه گذشته، تعدادی از کارکنان با ۳۰ سال سابقه کار، که از زمان دولتی بودن مخابرات به عنوان نیروی رسمی مشغول به کار بودند، حقوق خود را با تأخیر دریافت کردند، در حالی که حقوق نیروهای پیمانکاری زودتر پرداخت شد. 
 اما خیلی از نیروهای پیمانکاری به دلایلِ مختلف معترض هستند. 

🔻در این شرایط، ما دو گزینه داریم: یا باید تعدادی از نیروها را تعدیل کنیم تا بتوانیم حقوق باقی را به موقع پرداخت کنیم، یا اینکه فعلاً به وضعیت موجود ادامه دهیم و این وضعیت را تحمل کنیم. این موضوع از دو سه سال قبل مطرح شده است. ما باید درآمد شرکت مخابرات را به سطحی برسانیم که بتوان به نحو احسنت به نیازهای کارکنان در آن سطحی که قانون کار می‌گوید، پاسخ داد. پس تاکید می‌کنم با توجه به شرایط فعلی، ما باید یکی از این دو مسیر را انتخاب کنیم: یا تعدیل نیروها و یا ادامه وضعیت موجود تا بهبود شرایط. در نهایت، شرکت مخابرات باید حق و حقوق خود را دریافت کند. این شرکت نیاز به درآمدی دارد که با هزینه‌هایش تناسب داشته باشد و این مسئله باید حل شود.
 
🔻از شما یک سوال دارم: آیا به یاد دارید که در سال ۱۴۰۱، حداقل حقوق کارمندان ۵۷ درصد افزایش یافت؟ این افزایش چه بار مالی برای مخابرات ایران به همراه داشت؟ برآورد می‌شود که این بار مالی حدود ۳ هزار میلیارد تومان در سال ۱۴۰۱ بوده است. این هزینه‌ها باید از کجا تأمین شوند؟ آیا کسی می‌تواند به این سوال پاسخ دهد؟ ما شرکتی خصوصی هستیم که از دولت بودجه نمی‌گیریم. شرکت‌های دولتی در صورت افزایش هزینه‌ها، معمولاً پیش‌بینی‌هایی در قانون بودجه دارند، اما شرکت‌های خصوصی مانند مخابرات ایران و دیگر شرکت‌های مشابه چگونه باید این هزینه‌ها را تأمین کنند؟ بسیاری از این شرکت‌ها به دلیل‌عدم توانایی در مواجهه با این افزایش هزینه‌ها، در حال تعطیلی هستند. اگر برای شرکت‌ها هزینه بار می‌کنید، محل درآمد آن را هم باید ببینید. در این وضعیت، شرکت‌ها در یک دوراهی قرار می‌گیرند: یا باید نیروها را اخراج کنند یا خدمات خود را کاهش دهند یا حتی دارایی‌های خود را بفروشند.



✍️مخابرات فردا

🆔 @mokhaberat_farda‌

📣 توسعه همکاری ایرانسل و شهرداری تبریز در توسعه فیبرنوری با امضای قرارداد جدید

🔸 با امضای قرارداد پروژه توسعه زیرساخت شهر هوشمند بین ایرانسل و شهرداری تبریز، فاز دوم عملیات اجرایی شبکه فیبرنوری منازل و کسب و کارهای ایرانسل (FTTx) در این شهر، با ۵۰۰ کیلومتر توسعه اینترنت و سرمایه گذاری ۱۴ هزار میلیارد ریال برای مدت ۳ سال آغاز شد.

🔸در این مراسم دکتر بیژن عباسی آرند، مدیرعامل ایرانسل گفت: از لحاظ کیفی، تلاش شده پروژه را با بهترین مواد اولیه و بالاترین استانداردهای موجود انجام دهیم.

🔸همچنین دکتر یعقوب هوشیار شهردار تبریز گفت: تبریز اولین شهری است که قرارداد جامع فیبر نوری گسترده را منعقد کرده و با اجرای این قرارداد جدید بین شهرداری تبریز و ایرانسل، تمام نقاط این شهر به شبکه فیبر نوری مجهز می‌شود.

https://irancell.ir/b/313863/

پیام همکاران
👇👇👇👇👇


بعد از اعتراضات آذربایجان شرقی ، سلطانی با سایت ایرنا جهت مصاحبه تماس گرفت

میدونید اصل کلامش چی بود ؟؟؟

تعرفه ها بالا برن که بتونیم رضایت کارکنان فراهم کنیم

سری قبل که ابونمان و نگهداری به همین بهانه بالا بردند ، تغییری در پرداخت شرکتی ها اتفاق نیوفتاد

الانم تمام تلاش مخابرات نشان دادن نارضایتی کارکنان برای گرفتن مجوز بالا بردن تعرفه هاست

🔻تجمع صنفی کارکنان شبکه منطقه سیستان و بلوچستان صبح امروز سه شنبه سوم مهرماه در اعتراض به تاخیر در دریافت حقوق مرداد و شهریور و عیدی و سنوات سال قبل

🔻گفتنی است این کارکنان تحت پوشش پیمانکار محلی می باشند.


#حق_الناس
#طبقه_بندی_مشاغل
#ادغام_همراه_اول_در_مخابرات
#تبدیل_وضعیت_کارکنان_قراردادی
#ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست
#همسان_سازی_حقوق_مخابرات_با_همراه_اول
#پرداخت_کامل_بدهی_مخابرات_به_صندوق_پس_انداز_کارکنان


✍️مخابرات فردا

🆔 @mokhaberat_farda‌

ساعت کار شرکت مخابرات در کلان‌شهرها شناور شد
https://www.tci.ir/p44565/

@tci_iran

راه اندازی سامانه پاسخگویی تلفنی ستاد مرکزی شرکت طنین ارتباط هشت بهشت (طاها)- 3242-031
https://tahatelecom.com/?p=13162

https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1529287

💢تجمع نیروهای پیمانکاری مخابرات آذربایجان شرقی/ تا تحقق وعده‌ها به اعتراض ادامه می‌دهیم💢

🔻مخابرات فردا - به نقل از ایلنا ؛ نیروهای پیمانکاری مخابرات آذربایجان شرقی مقابلِ اداره‌ی مرکزی مخابرات استان تجمع کردند.
نیروهای پیمانکاری مخابرات آذربایجان شرقی، صبح امروز یکشنبه ۲۵ شهریور، در محل اداره‌ی مرکزی مخابراتِ استان آذربایجان شرقی تجمع کردند. 

🔻آن‌ها می‌گویند: طی گذشت چند روز از اعتراض صنفی، جز تهدید به قطع همکاری و استفاده از نفرات خارج از مجموعه و تشویق به دو دستگی میان همکاران و وعده‌، چیز دیگری از مدیریت شرکت مخابرات ندیدیم.
این نیروهای پیمانکاری می‌گویند:
خواسته‌های ما قانونی‌ست و تا زمانی که به مطالباتِ خود نرسیم دست از اعتراض بر نمی‌داریم. 

🔻از مهم‌ترین مطالبات نیروهای پیمانکاری مخابرات آذربایجان شرقی می‌توان به پرداختِ معوقات، مابه‌التفاوتها، مزایا و حق بیمه‌ها به سازمان تأمین اجتماعی، اجرای مواد ۴۸ و ۴۹ قانون کار، اجرای طرح طبقه‌بندی مشاغل و پرداخت پایه سنوات، اصلاح و اجرای درست عناوین و گروه‌های شغلی و اعمال حق جذب و تخصص در فیش‌های حقوقی، اشاره کرد.
 

#حق_الناس
#طبقه_بندی_مشاغل
#ادغام_همراه_اول_در_مخابرات
#تبدیل_وضعیت_کارکنان_قراردادی
#ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست
#همسان_سازی_حقوق_مخابرات_با_همراه_اول
#پرداخت_کامل_بدهی_مخابرات_به_صندوق_پس_انداز_کارکنان


✍️مخابرات فردا

🆔 @mokhaberat_farda‌

💢قحط الرجال مخابرات 💢

🔻مخابرات فردا- هومان محمودی در حالی در هفته گذشته با حفظ سمت از استان چهارمحال و بختیاری به سرپرستی استان بزرگتر فارس منصوب شده که در ابتدای دهه ۹۰ در این استان مدیرعامل شرکت مخابرات استان بوده و در سال ۹۳ به دلیل تنش با استاندار از سمت خود عزل شده است و اکنون مجددا بعد از ۱۰ سال با حفظ سمت سازمانی به عنوان سرپرست فارس منصوب می شود .

🔻سوال اساساسی از کمیته انتصابات مخابرات ایران با عضویت اعضای هیات مدیره از جمله نایب رئيس هیات مدیره این است که چگونه فردی که در استان فعلی نتوانسته با مدیران زیر مجموعه خود تعامل و همکاری کند و آنها را از جمله مدیر تجاری ، مالی و... را تا سطح کارشناسی تنزل داده به مدیریت استان فارس مجددا منصوب می شود آن هم در استانی که سابقه تنش با استاندار داشته و با فشار استاندار عزل شده است ؟

🔻آیا در مجموعه کارکنان مخابرات فارس و در کل شرکت مخابرات ایران ، فرد دیگری سایسته مدیریت استان فارس یافت نشده است ؟ آیا این انتصاب به معنی شایسته سالاری و شایسته گزینی در مخابرات به ظاهر خصوصی است ؟


#ستاد_اجرایی_بخش_خصوصی_نیست

✍️مخابرات فردا

🆔 @mokhaberat_farda‌