Publicaciones de Telegram de Управление персоналом | hr, карьера, кадры

Как вести себя на собеседовании

В этом видео автор подробно разбирает как себя вести на собеседовании, как подготовиться и чувствовать себя комфортно и что нельзя делать на собеседовании.

Смотреть это видео на youtube: youtu.be/Qb5MYSoZkL8

Управление персоналом

HR-исследование: кого будет дороже нанять в 2025 году? 

Рынок труда меняется — зарплатные ожидания и стоимость найма растут. Кто из кандидатов станет дороже? Кого сложнее удержать? На какие позиции стоит закладывать больший бюджет?

Proaction изучил данные 5000 компаний и выяснил:

⏺ какие специалисты подорожают в первую очередь;
⏺ какие позиции потребуют больших затрат не только на зарплаты, но и на найм;
⏺ как компаниям подготовиться и не переплачивать больше, чем нужно.  

Получите исследование бесплатно — переходите по ссылке и подготовьтесь к реалиям 2025 года! 

Proaction — платформа для оценки персонала. Мы помогаем бизнесу повышать качество рекрутинга, снижать ошибки найма, повышать вовлечённость персонала и уменьшать текучесть.

Актуальны ли 14 принципов управления из книги Эдвардса Деминга «Выход из кризиса» 1982 года?

Деминг разработал 14 идей или принципов управления, позволяющих заметно повысить эффективность любой организации. Впервые эти принципы были представлены широкой публике в его книге «Выход из кризиса» (1982).

Управление персоналом

Партнерская программа по 1С - OSMINOG

Передавай клиентов через наш бот с задачами по 1С и получай 10% с каждой сделки!

Бот для регистрации - @OsminoogProject_bot

Наш канал @IvanProg1SS

3 главные ошибки при написании оргструктуры

Основное назначение оргструктуры – наведение порядка внутри компании и грамотная организация взаимодействий внутри коллектива. Однако далеко не всегда написанное на бумаге легко и красиво воплощается в жизнь. В этом ролике автор расскажет о трех ошибках, которые на корню убивают все усилия по созданию оргструктуры.

0:00 Вступление
0:13 1. Лишние функции в структуре
1:21 Оргструктуру должен составлять руководитель
2:10 2. Оргструктура – идеальная картина мира
3:43 3. Неправильное внедрение
4:35 Итоги

Смотреть это видео на youtube: youtu.be/pQyi386YoZ4

Управление персоналом

Психология труда

Forbes, McKinsey и HBR отмечают ключевую роль психологии труда в управлении персоналом. Как заставить сотрудников работать не на страх, а на совесть (и не довести до экзистенциального кризиса)? Почему работники увольняются? Как не сойти с ума от коллег и начальства?

Если ты руководитель, предприниматель, HR или просто заложник офисной рутины – добро пожаловать в "Психологию труда"! Здесь жёсткие, смешные и правдивые посты об организации труда, управлении персоналом и корпоративном безумии.

Психология труда уже давно не про «мотивацию» и «оптимизацию». Это наука о том, как люди работают в новом мире – в условиях "рынка кандидата" и непрекращающейся турбулентности внешней среды. 

Люди – самый сложный ресурс в управлении. Хочешь лучше понимать науку управления персоналом? Подписывайся на "Психологию труда" по ссылке: https://tglink.io/17acbc3790e4

erid: 2W5zFG5Bykt

Как враньё стало нормой в IT-индустрии

IT давно превратилось в индустрию, где реальные навыки и опыт далеко не всегда решают. Куда важнее то, как ты преподнесёшь себя в резюме, как ответишь на вопросы рекрутера и насколько уверенно пройдёшь техническое собеседование. Врать — значит соответствовать выдуманным стандартам. Быть честным — значит усложнять себе путь.

Управление персоналом

Вам чай с сахаром или моими слезами?

Профессиональное выгорание, коллеги-токсики и демотивация — не модный тренд, а реальная проблема, с которой сталкиваются многие руководители и HR.

🟣 Если любимый тим-билдинг не работает, сроки проектов срывают по непонятным причинам, а в офисе невозможно находится из-за душнил, время менять подход.

На канале «Коллеги, поговорим?» подробно рассказывают:

✔️ как справляться с выгоранием сотрудников,
✔️ какие методы сейчас применяют топ-менеджеры,
✔️ как психологическое здоровье влияет на продуктивность.

Чекаем посты и снижаем стресс коллектива!

Реклама. ООО «Поговорим онлайн».
ИНН 9703099825. erid: 2W5zFH1pkRn

Взгляд изнутри: как сотрудники участвуют в развитии корпоративных сообществ

Корпоративные сообщества — это не просто тренд, а мощный инструмент для развития компании и вовлечения сотрудников. Они помогают не только удерживать таланты внутри организации, но и привлекать новых специалистов, делая компанию более привлекательной на рынке труда.

Управление персоналом

Устали от бумажной волокиты? Пора переходить на КЭДО! Создавайте, подписывайте и храните кадровые документы в Saby без дублирования на бумаге.

Почему старт в КЭДО — это быстро и просто?

✅ Готовые шаблоны документов — создавайте договоры за 2 клика, подписывайте за 10 секунд. Больше никакой рутины!
✅ Поддержка 24/7 — решаем ваши вопросы до того, как вы успеваете о них подумать.

Что теряете, если медлите?

▸ 39 000 ₽/мес. — потери на бумагу, архивы и исправление ошибок (для команды из 150 человек).
▸ 14 ч/нед. — время HR, которое можно превратить в рост продаж или обучение сотрудников.

🚀Акция — 400 ₽/год за сотрудника, настройка, обучение и сопровождение бесплатно — действует для компаний со штатом до 1 000 сотрудников. Срок действия акции до 31.03.25.
👉 Попробуйте бесплатно!