♦️براساس تحقیقی که توسط شرکت فعال در حوزه نیروی کارِ «رابرت والترز» در انگلستان انجام شده است، نسل زد (Z) از پذیرش مشاغل مدیریتی میانه اجتناب میکند.
♦️یافتههای این تحقیق نشان میدهد که نسل زد (Z) بهطور عمدی از پیشرفت به سمت این مشاغل خودداری میکند و این انتخاب کاملا آگاهانه است. این یعنی نقشهای مدیریتی میانه منسوخ شدهاند و باید حذف یا تغییر کنند. براساس این تحقیق حدود ۵۲ درصد از جوانان نسل زد (Z) معتقدند که این مسیر ارتقاء شغلی ارزش تلاش کردن ندارد. در فرانسه این رقم به ۷۷ درصد میرسد، در بلژیک ۴۲ درصد و در سوئیس ۳۰ درصد گزارش شده است.
@hodapress