Ключевая проблема СПО заключается в его непопулярности среди молодого поколения. Связано это с целой чередой событий XXI века, которые повлекли за собой сперва сокращение рабочих мест для специалистов среднего профиля, а затем как результат – закрытие целого ряда направлений подготовки будущих специалистов.
Сегодня вопросы кадровой подготовки специалистов начинают закладываться ещё со школьной парты. Здесь важно учитывать не только актуальность будущей профессии выпускника, но и также его гарантированное трудоустройство. Мне достоверно известно, что такие программы уже успешно реализуются в Белгородской области. Организации среднего профильного образования ведут плотное сотрудничество с местными предприятиями, разрабатывают совместные программы образования под реальные вакантные места. В процессе обучения возможна смена профиля студента, в зависимости от нужд предприятия. Многие учащиеся начинают работать на предприятии со второго курса и, получив диплом, выходят на полный рабочий день полностью адаптированными сотрудниками с необходимой квалификацией.
Система целевого образования появилась в СССР в 60-е годы прошлого века. Отличие заключается в том, что в СССР по окончании обучения студента распределяли на вакантные места вне зависимости от региона проживания. Нынешняя система адаптируется под нужды региональных предприятий, а также гарантирует обучение и трудоустройство по месту жительства, что позволяет молодому поколение не покидать малые населённые пункты.
В перспективе реализация данной системы обучения на территории всей Российской Федерации. Это позволит обезопасить крупные и средние предприятия от кадрового голода, а также даст мощный импульс в развитии экономики нашей страны.