Итак, как обещал, о трендах и что с ними делать!
Получилось не только на 2025 😊
1. Не профессия, а специальность!
Первый тренд, о котором лично я говорю уже давно, - это переход от мышления «Профессия» к мышлению «Специальность».
Кризис во многих отраслях требует быстрых и кардинальных решений и перемен, что ведёт к переходу от управления функцией к решению конкретных задач.
2. Не наём, а занятость!
Второй тренд в этом же контексте — это переход от классической модели найма в штат на бессрочную функцию к найму специалиста с нужным скилл-сетом для решения конкретной задачи или задач в определённый период времени за конкретные деньги!
3. Не функция, а специалист!
Как следствие предыдущих двух трендов - серьёзные перемены во всех функциях.
Рассмотрим на примере такой функции, как HR. Здесь в зависимости от компаний, вернее, их выбора я вижу два пути: первый - серьёзное сокращение данной роли с передачей кучи задач отдельным специалистам либо контрагентам. Вторая, более редкая история, но всё же у крупных компаний очень реальная - расширение этой функции на другие, такие как логистика, маркетинг, взаимодействие с поставщиками и специалистами, а также управление внутренними проектами по трансформации.
Какие в связи с этим хочу дать советы кандидатам?
1. Не опыт, а навыки!
Первое - пересмотреть весь свой предыдущий опыт и переписать его в конкретные навыки. Пример «я был Директором по персоналу пять лет» - больше не будет работать!
Будет работать так - я умею искать топ-менеджеров своими руками, а не руками своих рекрутеров и подпиской на ХХ за 2 миллиона рублей)) Я умею создавать команды, рассчитывать бонусы, или я мега крут в мотивации топ-менеджеров, вот мои примеры - там я сделал это, а тут я сделал вот это, что дало вот такие экономические результаты!
Не только, но особенно в кризис нужно уметь говорить на языке экономики и денег!
2. Не стоимость, а ценность!
Второе - искать свою ценность в разных местах, начать мыслить в категории этих самых своих навыков и как их можно ещё применить!
Кроме как устроиться на работу или взять проект как специалист.
Например, торговля на бирже или криптовалюта, возможно, своё дело, или что-то семейное.
Пример: в найме вы получаете 500 тысяч рублей, но оплачиваете няню и приходящего учителя за 200 тысяч, при этом не видите ребёнка/детей. А, может, вам взять подработку за 300 и самому заняться детьми? Ведь они не всегда будут нуждаться в вас))
Или, например, у ваших родителей есть старое хозяйство, требующее внимания. Взгляните на него по-новому, возможно, оно требует вашего участия и приведёт к новому бизнесу и новому виду занятости.
3. Не релокация, а мировая ротация!
Третье - пересмотреть свою позицию к вопросу мобильности.
Ближайшие 10 лет нас ждёт большая мировая ротация, будьте готовы не просто переехать в другой регион родной страны, но и покорять мировые территории, где будет нужно поднимать сельское хозяйство, машиностроение, строительство, инфраструктуру и сферу услуг!
Для решения всех этих задач очень рекомендую завести себе как минимум одного, а лучше парочку консультантов, которые всегда помогут «держать нос по ветру» быстро меняющихся событий и трендов!
Всех с прошедшими праздниками! Я уверен, нас ждёт по-настоящему Новый год, а не повторение предыдущих десятилетий)) Всех обнял!
И не забывайте ставить лайк и делиться с друзьями!
