Другая Жизнь

Аморальность

Вторая характеристика менеджера - аморальность.

В работе менеджер будет сталкиваться с различными людьми, однако его не должны смущать их особенности.

Сейчас множество различных сообществ, которые прекрасно знают чего хотят и могут отлично выполнять свою работу.

Зачем в таком случае ограничиваться подобными вам людьми в команде?

Все решения и поступки хороший менеджер оценивает с объективной точки зрения!

Так что аморальность - ваш лучший помощник:) В разумных приделах конечно (пока не нарушены границы других)

Таки выздоровел и в строю, хорошей недели!

Болею. Потестил обновление, кажется интересным. Надеюсь не просто кажется, т.к. с другом по сути прошли игру в прошлом сезоне)

А вот до СХ2 пока не добрался, бюджет ограничен 🙃

Лень: порок или добродетель?

Лень двигатель прогресса - слышал я на протяжении всего обучения в школе. Но при этом прогресс видимо в школе не поощрялся, т.к. лень была чем-то постыдным и не достойным.

Сейчас я вырос и понимаю, что лень может приносить как вред, так и пользу. А также быть сигналом!

Лень, как сигнал 🚨

Лень появляется не просто так, а когда мозгу не хватает ресурса или смысла.

Отсутствие энергии, времени, интереса (да это тоже ресурс) или других ресурсов может привести к появлению лени.

Смыслы у всех разные, но в большинстве своем они обусловлены базовыми желаниями мозга:
1. Безопасность
2. Позитивная награда

Это значит, что при появлении лени тебе просто нужно пересмотреть задачу и свои возможности. А многие сразу впадают в состояние самобичевания и это просто приводит к ухудшению положения и зачастую к прокрастинации или же тотальной демотивации.

Это касается не только менеджеров, более того - опытный управленец зачастую уже знает об этом. А специалист может не учитывать.

Вред и польза

Вообще зачастую системы так устроены, что казалось бы вредный процесс может приносить на самом деле пользу.

Например, если менеджеру «лень» заводить задачи, то их будут заводить лиды/специалисты.

В чем вред? Задачи со временем могут формулироваться очень кратко, на языке понятном только конкретной группе людей. Фикситься это введением регламентов или же так и остается, если всех устраивает.

В чем польза? Сотрудники, которых гораздо больше чем менеджеров начинают быть более автономными. Если менеджер будет заниматься всей операционной работой на больших объемах он станет узким горлышком и с большой вероятностью выгорит.

Выводы: лень, как и любое другое состояние само по себе нейтральное. Принесет оно пользу или навредит зависит только от Тебя.

Что думаешь? Не сильно много текста?:)

3 базовых характеристики менеджера

1. Аморальность
2. Лень
3. Тупость

Казалось бы, как это может помочь менежеру? Ставьте лайки 1, 2, 3 и расскажу как:)

Хорошей недели!

1 - ❤️
2 - 👍
3 - 🔥

Рекомендую подписаться на папочку, все ребята известны мне и сам лично слежу.

Тут и подкаст, и про менеджмент и про много другого связанного с разработкой игр: ссылка

Хорошего дня и выходных!

Кто уже играет в Silent Hill 2? Какие отзывы?

Отличный пример Roadmap:) Даты по этапам специально не ставят, чтоб не было ожиданий!)

Хорошей недели!