PRO скаутинг от Армена Маргаряна

Как работает селекция в футбольном клубе и чем занимаются скауты каждый день?

Любителям футбола всегда интересно узнать, как устроена «внутрянка», а тем, кто ищет себя в этой сфере - что их ждет. Многие боятся делать первый шаг - начинать обучение новой профессии, думая, что останутся без поддержки в самом начале пути, и опускают руки, не успев даже попытаться.

Мы стремимся внести свой вклад в развитие скаутинга в стране, выпуская новых толковых специалистов, поэтому не проводим обучение ради обучения: это всегда о создании сообщества, о взаимоподдержке и движении вперед, о непрерывном обучении.

Наш выпускник, а ныне скаут клуба РПЛ и куратор второго этапа курсов Talent Scout Антон Кийко рассказал о своей работе в ФК «Пари Нижний Новгород», какие задачи выполняет и что делает каждый день, чтобы новые будущие скауты получили шанс стать востребованными специалистами на рынке труда👇

Вопрос: как устроена селекция в ФК «Пари НН»?
Антон: В спортивном отделе нашего клуба работает шесть человек: два скаута - я и Слава Егоров (тоже выпускник курсов Talent Scout), технический директор - Иван Крупенин, главный аналитик - Андрей Анкудимов, зам. спортивного директора - Владимир Рыков и спортивный директор - Александр Удальцов. У каждого свои задачи и направления.

Мы с коллегой-скаутом следим за лигами, ищем игроков согласно заданным характеристикам, составляем списки, предоставляем их коллегам из отдела для оценки и согласования, делимся мнениями и финализируем по всем кандидатам.

Вопрос: какие задачи ты выполняешь каждый день?
А: В основном это поиск игроков, просмотр и посещение матчей (в т.ч. матчи вертикали клуба), написание отчетов, составление лонг- и шорт-листов, создание видео. Плюс, проведение первичных переговоров с футболистами и их агентами.
Регулярно пишу о своих достижениях на скаутском пути и не только в тг-канале.

Вопрос: какие впечатления от работы куратором на курсах Talent Scout?
А: Честно скажу, когда учился на курсах Talent Scout, очень впечатлился выступлениями спикеров, поэтому поставил себе цель - однажды выступить на курсе в роли спикера, но пока не понял, достиг ли её 😁

Впечатления только положительные. Главная задача в роли куратора - передать все имеющиеся знания, ничего не упустить, постараться направить, а также, научиться чему-то у студентов, ведь многие из них уже имеют свой бэкграунд.

Вопрос: как и чем помогают ученики в работе, выполняя практические задания на втором этапе?
А: Они выполняют всегда разные задания, в основном это написание отчетов, ведь самое главное для скаута - заметить игрока, оценить и передать всё увиденное четко и лаконично. Для начинающего скаута выполнение заданий - это, в первую очередь, помощь себе.

В дискуссиях рождаются новые идеи и мысли, поэтому стараюсь проводить больше созвонов, чтобы обсудить задания, поговорить на тему скаутинга и ответить на вопросы или даже задать их студентам.

Вопрос: как и чем ты можешь помочь ученикам в дальнейшем трудоустройстве?
А: Всегда говорю парням, что каждый из них после окончания курсов может написать мне по любому вопросу - чем смогу, помогу. Несомненно, при появлении вакансий обращаюсь к выпускникам.


⚽️Менять мир футбола и приводить таланты в клубы возможно, даже если ты пока не имеешь к этому никакого отношения. Начни обучение с Talent Scout и стань востребованным футбольным специалистом - а мы поможем и поддержим тебя на этом захватывающем пути!

Здорово, что наша российская компания активно развивается, постоянно расширяет свой функционал и число лиг, позволяя нам качественно делать свою работу.

Надеюсь, в скором времени РУСТАТ сможет нарастить такую базу видеоконтента с аналитикой и статистикой, что нам достаточно будет пользоваться только одной этой платформой, а не несколькими, как сейчас.

В работе скаута неизбежно столкновение с разочарованием и фрустрацией.

Когда на золотом прииске по уши в воде ты перебираешь огромное количество грязи и бесполезных камней, и вот, казалось бы, нашел благородный камень, приносишь его оценщику, а оценщик говорит, что он стоит копейки - тебя, конечно же, одолевает разочарование👇

Как так, столько времени потратил, столько внимания уделил, от и до изучил, и тебе кажется, это то, что нужно, а оказывается, нет.

Так часто бывает, когда скауты ищут игроков по запросу тренера, и, как им кажется, находят того, кто нужен тренерскому штабу, показывают его тренеру в ожидании, что он вот-вот скажет «это то, что нам нужно», но тому что-то в игроке не нравится.

Очень важно, на мой взгляд, понимать, что основной заказчик – тренер, и, хочешь ты того или нет, нужно ему угодить. Если тренеру игрок не нравится, нет смысла настаивать, чтобы этого игрока взяли - скорее всего, у тренера есть причина для отказа.

«Нет» от тренера означает, что он не видит этого игрока в своей команде, не сможет его интегрировать и с его помощью реализовать свои задумки в плане командных действий, даже если скаут видит в этом футболисте будущую звезду или хотя бы того, кто сможет помочь команде.

Что делать в такой ситуации? Можно, конечно, дискутировать, приводить доводы о качествах игрока, спрашивать у тренера, что ему не понравилось, получать обратную связь. Если скаут максимально уверен в своей находке, приводя какие-то доводы, он, возможно, добьется, чтобы тренер под другим углом посмотрел на этого игрока, уделил ему еще времени.

Это может повысить шансы, что тренер все-таки скажет по нему «да». Но если тренер категорически говорит «нет», лучше, на мой взгляд, не настаивать, а подходить к этому философски. Значит, ищем дальше.

Тренерское «да» значит, что этого футболиста он уже видит в своей команде и готов с ним работать и его интегрировать. А покупка игрока, когда тренер в нем не уверен, может стать большой ошибкой.

Скауты оторваны от внутренних процессов, и тренеру, конечно, лучше знать, какой именно игрок может подойти его команде, его стилистике игры, его восприятию того, какую роль он отводит каждому футболисту в своей игровой модели.

Нужно балансировать и, с одной стороны, отстаивать своего кандидата, но в то же время понимать, что финальное решение по спортивной составляющей остается за тренером, и именно он выносит финальное «да».

Чем хороши сборы в Турции? В эту страну приезжают люди со всех концов не только Европы, но и с Азии, и из других регионов мира, чтобы провести сборы.

Тяжело найти для нас лучшее место, где будет такая концентрация спаррингов, качественных полей, комфортного климата, хорошего питания. По соотношению цена=качество трудно конкурировать с Турцией.

Еще один приятный бонус – общение с людьми из мира футбола, которые могут обогатить тебя какими-то знаниями и идеями.

Вчера нас пригласила Федерация футбола Черногории провести лекцию на тему скаутинга для тренеров, обучающихся на категорию Pro. Спасибо большое за приглашение, было очень приятно пообщаться с коллегами, обсудить коммуникацию тренеров со скаутами, какие есть сложности во взаимодействии тренера и спортивного директора, и в целом куда движется футбол на Балканах и в России.

Это было отличное времяпрепровождение. Надеюсь, наша лекция тренерам понравилась. Отдельная благодарность Младену и Марьяне Кашчелан за организацию данной встречи 👍

У «Зенита» эпидемия травм правых защитников

Недавно появилась новость, что Караваев порвал ахилл. Это не менее страшная травма, чем разрыв крестообразных связок: очень долгое восстановление, и не факт, что футболист сможет вернуться на свой прежний уровень. И, к сожалению, ставится под вопрос дальнейшая перспектива талантливого защитника «Зенита».

Плюс, после травмы восстанавливается Волков, и пока не совсем понятно, когда он вернется в строй.

В итоге у «Зенита» остается только один здоровый крайний защитник, и то не профильный - Мантуан. Тяжело представить его, например, в четверке против сильной команды - против «Краснодара» или «Спартака». И в этом случае против сильной команды главный тренер, скорее всего, сделает выбор в пользу Эраковича.

Еще есть Адамов, которого можно вернуть из «Ахмата», но, как я понимаю, «Зенит» особо не рассчитывает на этого футболиста, и даже при таком форс-мажоре не пользуется опцией вернуть игрока хотя бы на время.

Новости говорят, что «Зенит» вышел на российский трансферный рынок по правым защитникам - фигурируют фамилии Сильянова, Ланговича, Вахании, возможно, кого-то еще. Но я задумался, зачем вообще «Зениту» искать русского игрока?

Сейчас так случилось, что в один момент центральная ось топ-клуба РПЛ стала редеть: ушёл Клаудиньо, летом команду покинет Вендел, Барриос в таком возрасте, когда в любой момент может начать пропадать резкость, а это его ключевое качество, и он уже не будет тем Барриосом, каким был. И тогда клубу нужно будет искать опорника.

Учитывая, что в России центральные полузащитники всегда были самыми сильными продуктами, выпускаемыми академиями, возможно, сейчас самое время «Зениту» выбрать себе сильного опорника уровня Глебова, Баринова и так далее, и сделать эту позицию русифицированной.

А позицию правого защитника закрыть, наоборот, сильным иностранцем.

Если сейчас перегруппироваться и русифицировать позицию в центре поля, стержневыми игроками постепенно станут футболисты с русским паспортом. Например, так:

Глушенков в центре + сильный опорник-новичок + сильный иностранец.

Думаю, это хороший вариант, когда рынок правых защитников настолько маленький, что придется переплачивать за игрока просто потому, что а) это «Зенит» и б) «Зенит» хочет именно русского футболиста конкретно на эту позицию. И игрок, который на рынке стоит €3-5 млн, будет куплен за €8-10 млн.

Расскажу о матче, который состоялся в последние дни первого этапа наших зимних сборов - мы встречались с футбольным клубом «Челябинск».

Стоит сказать, что это была первая игра на этих зимних сборах для нас, и футболисты, как бы банально ни звучало, проделали большую работу и получили огромную нагрузку. И оценивать результаты матча особого смысла нет.

Команда играла достаточно интенсивно, много прессинговала, была динамичная игра с обеих сторон. Матч длился непривычно долго - 4 тайма по 30 минут. Таким образом удалось посмотреть всех футболистов, которые у нас есть и которые могут играть - нет повреждений.

Такие матчи позволяют оценить текущий уровень и состояние футболистов, плюс тренерскому штабу помогают наигрывать определенные игровые сочетания и возможные новые игровые схемы.

В частности, на мой взгляд, неплохо смотрелась в первом тайме белорусская связка Юры Ковалева и Виталия Лисаковича, которые очень здорово чувствуют друг друга и классно комбинируют.

Стоит сказать о положительной динамике во взаимопонимании Сергея Пряхина и Виталия Лисаковича. На мой взгляд, эти два талантливых футболиста стали лучше чувствовать и понимать друг друга и гораздо эффективнее взаимодействовать.

Хотелось бы персонально отметить Олега Исаенко, который вышел на непривычную для себя позицию опорного полузащитника в центр поля и действовал надежно и эффективно. Было видно, что ему непривычно действовать в этой позиции, но, на мой взгляд, Олег справился со своей ролью и был очень полезен.

Плюс, отмечу действия молодого Никиты Бозова, который хорошо проявляет себя на сборе и, я думаю, может конкурировать, если не с игроками стартового состава, то с теми, кто борется за попадание в старт. Никита провел качественный матч. Был эпизод, когда он сделал спринтерский рывок, выбил мяч из пустых ворот и спас команду от неминуемого гола.

К сожалению, у нас не получилось выставить оптимальный состав, и ряд футболистов, кто много играл в прошлом сезоне, как Абу-Саид Эльдарушев и Андрей Мендель, не смогли принять участие в этом матче. Также пропустили матч Хызыр Аппаев, Брайан Хиль и Алекс Фернандес. Эти футболисты получили небольшие повреждения, но в ближайшее время они уже будут работать в общей группе.

Радует, что повреждения, полученные нашими игроками, не серьезные, и мы надеемся, что все футболисты в скором времени вернутся в общую группу.

Продолжаю делиться новостями со сборов в Турции и о наших кадровых изменениях

Трансферы на выход👇

1️⃣К сожалению, было принято решение о досрочном прекращении арендного соглашения с Иваном Зазвонкиным, который транзитом через московское «Динамо» уходит в аренду в «Енисей».

Проведя несколько ярких матчей, Ивану не удалось убедить тренерский штаб и побороться за место в стартовом составе. Вместе с тем Иван запомнился по очень яркому матчу с «Торпедо», где поучаствовал почти во всех голевых атаках и забил один из самых красивых голов первой части сезона.

Желаю Ване в новой команде, наконец, закрепиться, стать игроком стартового состава и сделать качественный шаг вперед в своей карьере. Последние несколько лет, к сожалению, его карьера складывается не так, как все предрекали.

В свое время он был одним из самых талантливых, подающих большие надежды игроков, которые котировались на уровне играющих сейчас в РПЛ футболистов - таких, как Салтыков, Пиняев и многие другие. Но, к сожалению, его карьера на данный момент буксует.

2️⃣Еще один футболист, покинувший нашу команду - Дмитрий Бегун. Диму мы подписали перед началом этого сезона.

К сожалению, он не смог всерьез конкурировать за место в старте и получал недостаточно игрового времени. Совместно с футболистом мы решили, что для игровой практики будет правильнее уйти в аренду. Саратовский «Сокол» оказался самым настойчивым и убедительным для осуществления этого перехода.

Стоит сказать, что, как только Дима подписал контракт с «Соколом», он принял участие в товарищеском матче, где отличился забитым голом. И уже сейчас видно, что этот футболист сможет получать достаточное количество игровых минут и быть одним из важных элементов в игровой схеме Алексея Борисовича Стукалова.

Это аренда без права выкупа. Мы надеемся, что в оставшихся матчах текущего сезона Дима сможет стабильно играть и вернется к нам уже более конкурентоспособным футболистом.

Трансферы на вход👇

Что касается новичков, на позицию левого защитника мы подписали опытного Евгения Чернова.

Я думаю, многие из вас знают и помнят его успешное выступление за ряд ведущих клубов России. Женя много матчей провел в РПЛ, и, несмотря на то, что он уже в довольно пограничном возрасте для футболиста, он выглядит очень активно на тренировках, и, нам кажется, он составит отличную конкуренцию на левом фланге Амиру Мохаммаду.


Таким образом, наша оборонительная линия полностью сформирована. На краю обороны могут сыграть Юра Ковалев, Влад Саусь, Олег Исаенко, на левом фланге Женя Чернов и Амир Мохаммад. Пять футболистов, две позиции - полный боекомплект.

В целом, нам осталось укрепить только одну позицию, и наша трансферная кампания может считаться закрытой. Вместе с тем, еще, возможно, один-два футболиста покинут нашу команду. В данный момент мы занимаемся решением этого вопроса.

Можно сделать промежуточный вывод, что к концу первого сбора мы уже фактически пересобрали команду.

Футболисты, которые покинули команду, не входили в планы тренерского штаба. И сейчас, по большому счету, пройдя два трансферных окна, мы собрали команду под тот футбол и те задачи, которые ставит тренерский штаб Андрея Викторовича.

Еще одна тема, которую подняли на этой передаче: качество работы спортивного отдела можно оценивать не только по тому, какие футболисты были приобретены, насколько они смогли адаптироваться и помочь команде, а еще по тому, когда эти футболисты пришли в команду - в последние дни трансферного окна, в последние дни предсезонки или в начале предсезонного сбора.

Если тренерский штаб получает игроков в самые последние дни перед началом сезона, остается очень мало времени на интеграцию игроков. Главному тренеру приходится фактически «с листа» внедрять новичков и объяснять им какие-то базовые вещи, что очень часто сказывается на результате командных действий и итоговых показателях.

Анализируя нашу работу, могу сказать, что отличие этой зимней трансферной кампании от прошлогодней, когда мы еще были в РПЛ, в том, что тогда большинство трансферов, к сожалению, были сделаны на втором-третьем сборе. И тренерский штаб Сергея Николаевича Игнашевича не получил игроков вовремя. Возможно, с этим связаны неудачи команды в матчах первых туров с «Сочи» и «Оренбургом».

Сейчас же мы собрали игроков гораздо раньше. И в целом, трансферная кампания еще не завершена, но большая часть работы уже сделана. Надеюсь, это положительно скажется на выступлении нашей команды во второй части сезона.

Выражаю респект создателям YouTube-передачи «Это футбол. Итоги» с Терлецким, Гурцкая, Дорским и их гостями - это как Новый год каждую неделю.

В нашем медиа не так много передач, которые интересно смотреть/слушать с точки зрения инсайдов, рассуждений, аналитики. В это шоу приходят интересные гости, которые поднимают острые темы и могут грамотно рассуждать.

В последнем выпуске принял участие Андрей Мовсесьян - я его знаю очень давно, еще со времен, когда начинал работать скаутом в «Зените», Андрей тогда был скаутом в ЦСКА. Часто так случалось, что мы вместе оказывались на одних турнирах в Красноярске, Сочи и т.д. Мы много общались, обсуждали, вместе смотрели футбол.

Так вот, я убежден, что Андрей Мовсесьян - однозначно один из самых сильных скаутов России. Он, как рентген, может увидеть многие моменты и подчеркнуть то, что другим скаутам просто не дано. Особенно если мы говорим про игроков группы атаки - здесь эффективность его оценки еще выше, на мой взгляд.

Я уверен, в любом случае Андрей без труда найдет себе команду, но в каком статусе - остается только гадать. Не берусь анализировать и судить о причинах его ухода из ЦСКА - об этом никогда никто не узнает наверняка. Но, как я понял из разговора в студии «Это футбол, брат», одна из претензий была к тому, что работа спортивного отдела была выстроена не так, как этого ожидало руководство.

В сотый раз, наверное, подниму вопрос о том, как важно учиться, развиваться, обмениваться опытом людям в индустрии, чтобы друг друга обогащать знаниями, апгрейдить свои скиллы, в том числе, о том, как из скаута стать сильным спортивным директором. Ведь, как я уже говорил, это абсолютно разные профессии, я в этом убежден.

К тому же часто, особенно, в студии этой передачи, декларируется, что большим клубам не нужен спортивный директор – я совершенно с этим не согласен.

Я считаю, так или иначе должен быть еще один специалист, который возьмет на себя ответственность и будет тем, кто выносит хотя бы спортивное решение - должен тот или иной игрок попасть в команду или нет. Эта функция спортивного директора крайне важна, чтобы в клубе было две компетентных точки зрения - тренер и спортивный директор. Одного экспертного мнения недостаточно.

И когда мы видим, что спортивный директор ПФК ЦСКА уходит из клуба по каким-то причинам, на мой взгляд, это лакмусовая бумажка, что даже самые сильные скауты России могут столкнуться с определенными сложностями и проблемами в своей работе в клубе.

Я думаю, есть смысл задуматься о создании некоего института или обучающих курсов, чтобы люди, которые работают сейчас скаутами, могли дальше развиваться, постепенно подниматься по карьерной лестнице и готовиться к работе на других должностях в спортивных отделах футбольных клубов.

Мои мысли по поводу опроса👆

На мой взгляд, когда одномоментно такое количество футболистов не вернулось - это, скорее, стечение обстоятельств.

Не думаю, что будет эффект лавины, но в то же время этот возможный тренд, как минимум, нужно держать в уме. Латинская и Центральная Америка постепенно уходят от «донорства», когда клубы лишь экспортировали игроков, и постепенно приходят к возврату своих футболистов. И не за бесценок, а на полноценные хорошие контракты, выкупая игроков у европейских и даже уже российских клубов.

О чем это говорит? Там появились деньги, и теперь, когда игрокам поступает предложение с родины, будь то Мексика или Бразилия, у них возникает вопрос «а зачем оставаться в России, когда плюс-минус такие же деньги платят на родине, где максимально комфортно?».

В связи с этим некоторая опасность появилась, но она не имеет массовый характер. Я думаю, таких клубов, которые способны платить большие деньги за трансферы и зарплату, не много в той же Латинской Америке. В основном это будет касаться футболистов, которые сильно и ярко выделяются на общем фоне, как, например, Бителло или Вендел.

➡️Мое мнение: массового оттока латиноамериканцев не случится, но какая-то часть 100% вернется в Латинскую Америку и будет играть там, зарабатывая хорошие деньги.

Как это повлияет на нашу работу? Я думаю, клубы начнут покупать игроков из более экзотических стран и меньше - из Бразилии, с оглядкой, что, как только эти футболисты станут звездами здесь, они захотят вернуться обратно на родину.

Это зажимает клубы в тиски: когда футболист просит его отпустить, он несчастлив, тренируется без энтузиазма - им очень сложно управлять и мотивировать.


Вместе с тем убежден, что не будет снижения возрастного ценза на покупку молодых игроков. По моему мнению, оптимально покупать игроков из Латинской Америки

👉в возрастном диапазоне 21-24 лет
👉с несколькими сезонами на профессиональном уровне за плечами
👉с пониманием семейных ценностей, бытовым и жизненным опытом
👉с семьей или в отношениях
👉с внутренним стержнем и сформированной правильной системой координат, чтобы жить в чужой стране

Как правило, за 18-19-летних латиноамериканцев ведется ожесточенная борьба. Чтобы их заполучить, российским клубам необходимо конкурировать с европейскими грандами и клубами второй и третьей категории. А чем старше футболист становится, тем меньше к нему интереса со стороны Европы.

Считаю, все складывается так, что лучше покупать игроков в возрастном диапазоне 21-24 года, когда еще вся карьера впереди, три полноценных контракта. Можно спокойно покупать такого игрока, ожидая, что через год-два получится выгодно его перепродать.

А 18-летних игроков брать опасно даже на долгий контракт: вероятность, что они не смогут адаптироваться, захандрят, и их карьера просто завалится, очень высокая.

Расскажу о наших новичках👇

🔸Мы подписали молодого Ивана Кукушкина - аренда с правом выкупа. Когда стало понятно, что Илья Свинов уходит, мы с тренерским штабом обсудили и приняли решение, что нам нужен молодой вратарь. Выбор пал на Ивана.

Этого футболиста и я, и тренер вратарей, и главный тренер знаем давно. Когда я еще работал в ФК «Зенит», это был один из моих первых подписантов. Ваня как раз переходил из академии в молодежную команду, и это была первая сделка, в которой я участвовал как представитель клуба, который предлагал контракт футболисту.

Мы надеемся, что за время, пока он находится в нашей команде, он сможет спрогрессировать, проявить себя, и мы полноценно закрепим его за собой.

🔸Вторым нашим трансфером стал Максим Петров. Из всех предложенных кандидатов Андрей Викторович выбрал именно Максима, видя в нем футболиста с огромной зоной роста, который при правильном подходе и работе способен сделать качественный скачок.

Максима я тоже очень хорошо и давно знаю, еще со времен молодежки «Локомотива», где я работал: там было отличное трио в центре поля - Миронов, Титков и Петров. 66% этой связки сейчас сформировалось в «Балтике».

Максим прекрасно себя зарекомендовал в «Нефтехимике», является одним из самых ярких и интересных футболистов ФНЛ, и мы рады, что нам удалось договориться с ФК «Нефтехимик». Это были очень сложные и долгие переговоры, но все завершилось успешно, и игрок стал частью нашего клуба.

Максим сможет еще больше повысить конкуренцию в центре поля. Стилистически он схож с Сережей Пряхиным, и, как мы видим, получится правильная конкурентная среда, где оба этих футболиста будут бороться за место в старте. Максим - универсальный игрок, как и Сергей. Он сможет играть на разных позициях и даст нам то дополнительное разнообразие, о котором мечтает каждый тренер.

🔸Также, мы заключили рекордный трансфер для нашего клуба: подписали очень сильного и перспективного центрального нападающего Брайана Хиля - футболиста, который, будучи игроком сборной Сальвадора, раскрылся, по большому счету, в чемпионате Колумбии и еще совсем недавно играл против Кевина Андраде.

Было очень интересно смотреть матчи, где эти два футболиста противодействуют друг другу. К тому же, так нам было проще понять уровень Брайана в сравнении с Кевином.

Чемпионат Колумбии - очень сложный турнир, который хорошо коррелируется с чемпионатом России. И мы надеемся, что Брайан, как и Кевин, сможет легко адаптироваться к нашей лиге и стать топовым бомбардиром. Это настоящая девятка: бегущий, атлетичный, очень хорошо играющий головой, нацеленный на ворота игрок штрафной - такой киллер, способный и навязать борьбу, и быть полезным для команды.

Важное замечание: мы приобрели у колумбийского клуба 100% прав на игрока - это означает, что при продаже все деньги получает «Балтика». Часто инсайдеры умалчивают об этом или просто не обладают такой информацией, чем формируют искаженное представление о цене на игрока.

Для примера: появляется инсайд, что футболист может перейти в другой российский клуб за n-ную сумму, но никто не говорит, какой процент прав предлагается этому клубу. Можно купить игрока за 1 млн или 800 тысяч евро и получить 60% прав.

Мы же приобрели 100% прав, надеясь, что футболист спрогрессирует, и мы сможем перепродать его с большой выгодой для клуба.

👆Это ответ для всех инсайдеров и болельщиков, которые спрашивают «как вы могли купить футболиста существенно дороже, когда полгода назад его продавали за меньшие деньги?».


Мы очень надеемся, что Брайан добавит нам мощи и голистости, чтобы команда могла с большей эффективностью конвертировать атаки, и чтобы рос процент не только созданных и голевых моментов, но и увеличивалось количество голов.

Мы считаем, это трансфер, который позволит нам смотреть с оптимизмом в будущее, и мы верим, что с его приходом мы станем еще мощнее и сильнее в атаке.


Это еще не все наши новички - в ближайшее время вы узнаете новые имена.

Новый год давно стартовал, пора возвращаться к постам - самое время рассказать, чем мы сейчас занимаемся.

Трансферное окно в разгаре, и многие клубы ФНЛ уже активно занимаются селекцией. Те, что в верхней части турнирной таблицы, пытаются взять качественных игроков, чтобы сохранить свои позиции. А те, что наступают им на пятки, тоже стараются укрепиться, чтобы в оставшихся тринадцати матчах в формате спринта попробовать догнать и перегнать лидеров лиги.

Нас ждет очень жаркий отрезок. Я считаю, эти 13 туров будут максимально интересны - на сегодняшний день нельзя с уверенностью сказать, какая команда точно выйдет в РПЛ, а кто 100% вылетит из ФНЛ. Так что мы с нетерпением ждем рестарта сезона.


Что касается «Балтики», команду покинула группа футболистов, и уже есть несколько подписаний - пройдемся по нашим решениям.

👉 Начнем с вратарской линии: команду покинул Илья Свинов - он ушел в аренду в футбольный клуб «Уфа». Важно отметить (потому что в разных источниках публикуется противоречивая информация), что по условиям арендного соглашения мы ничего не доплачиваем. Футболист и футбольный клуб «Уфа» сами договорились об условиях финансовых взаиморасчетов, и«Балтика» просто отпустила футболиста в бесплатную аренду.

Почему мы пошли на такой шаг? Это, в первую очередь, инициатива самого футболиста - Илья хочет играть. Он приходил в «Балтику» с амбициями быть первым номером. Но так получилось, что на тот момент у нас уже сложилась довольно сильная вратарская линия, и Илья не смог стать безоговорочным игроком старта.

Чтобы ему не терять год своей карьеры, он посчитал правильным найти альтернативный клуб. Мы пошли ему навстречу. Несколько клубов проявляли активность и настойчивость, но игрок выбрал именно ФК «Уфа».

👉Мы прекратили трудовой договор с Кириллом Маляровым - нашли компромисс и отпустили футболиста свободным агентом. Желаем ему всяческих успехов! Он внес большой вклад в развитие клуба, вместе с «Балтикой» выходил в РПЛ.

Кирилл провел много матчей за наш клуб, но пришло время пойти разными дорогами. И я надеюсь, что Кирилл еще проявит себя в «Нефтехимике» и принесет много пользы этой команде.

👉Также, команду покинул Тигран Аванесян, наш вице-капитан. В этом сезоне с предыдущим тренером он получал много игровых минут, но после смены тренерского штаба Тигран потерял место в стартом составе.

К сожалению, в игровой модели Андрея Викторовича Тиграну не нашлось места, и большую часть времени игрок провел на скамейке запасных. Безусловно, это его не радовало. В результате и клуб, и игрок нашли оптимальное решение - был осуществлен трансфер.

ФК «Арсенал» Тула оказался настойчивее всех, и мы смогли осуществить полноценный трансфер за вполне приемлемые деньги, и у «Балтики» остались проценты от последующей продажи.

👉Также, команду покинул Илья Калачев. Справедливости ради стоит заметить, футболисту было сложно конкурировать с Кевином Андраде и Натаном Гассамой. К тому же, качественно выглядел Саша Осипов и молодой Сергей Варатынов, который пришел к нам из «Химок».

Уход Калачева сильно не скажется на оборонительной линии, на наш взгляд: на сегодняшний день у нас есть шесть центральных защитников – Гассама, Андраде, Варатынов, Осипов, Терентьев и Бозов. Количественно и качественно это позволит нам обеспечивать необходимую конкуренцию и глубину состава.


Мы еще ожидаем несколько переходов на выход. Уже какая-то информация просочилась в СМИ, но я пока не буду раскрывать фамилии - уже в ближайшее время вы узнаете имена игроков, которые покинут нашу команду.

В следующем посте расскажу о новичках в нашей команде, чтобы начать знакомить вас с футболистами, которые усилили нашу команду и, надеюсь, позволят нам сделать еще один качественный шаг вперед к поставленной задаче.

Уважаемые подписчики моего телеграм-канала, поздравляю вас с наступающим 2025 годом!🎄

Желаю не оставлять свой интерес к любимому виду спорта, вносить свою лепту в общий котел нашего бурлящего российского футбола, который каждый день «громыхает» и выдает интересные события и новости.

Желаю оставаться такими же критичными ко всем деятелям футбола - это позволяет нам не останавливаться в своем развитии и всегда держать руку на пульсе, что наш чуткий и острый на язык зритель, наш болельщик всегда увидит фальшь или снижение требовательности к себе.

Желаю всем нам продолжать развиваться, совершенствоваться, ставить себе новые цели и идти к ним.

Отдельно хочу поблагодарить всех болельщиков ФК «Балтика», что они остаются требовательными и острыми на язык - это позволяет мне всегда держаться в тонусе. И в том числе именно благодаря этому нам удалось достичь определенных результатов.

И очень хочется, чтобы футбольный клуб «Балтика» вместе с таким чутким спонсором, грамотным (надеюсь) менеджментом, сильным тренерским штабом и перспективными, талантливыми футболистами смог достичь новых высот и постепенно двигаться к Олимпу нашего российского футбола, что, на мой взгляд, вполне достижимо, если все слагаемые успеха сойдутся, и случится синергия.

Желаю нам всем двигаться к реализации поставленных задач. Я уверен, что в 2025 году наши цели будут еще более амбициозны. Надеюсь, летом все вместе мы откроем бутылочку шампанского за достижение одной из основных и уже летом сможем снова сразиться с грандами российского футбола🥂

Недавно вышла новость, что московский «Спартак» определился со спортивным директором - это опять будет иностранец.

На мой взгляд, решение правильное по двум причинам:

1️⃣Давление, которое оказывает на руководителей клуба общественность, фанаты и просто люди, симпатизирующие клубу - их огромное количество. Это можно увидеть просто по новостным лентам: любой «чих» и неудачная фраза футболиста или сотрудника «Спартака» сразу вызывает обсуждение, критику и улюлюканье.

Нельзя не отметить, что как только новый сотрудник начинает работу в таком клубе, как «Спартак» Москва, будь то тренер или спортдир, запускается обратный отсчет до его увольнения. И, к сожалению, болельщики и все, кто симпатизирует «Спартаку», вне зависимости от результатов рано или поздно приходят к тому, что все руководство клуба вызывает у них либо изжогу, либо недоумение.

Справляться с этим давлением сложно, а иностранцу проще, потому что он элементарно не знает язык и не будет уделять много внимания всей этой движухе вокруг клуба.

2️⃣Выбор кандидатов внутри российского рынка почти отсутствует.

Кто из российских специалистов способен стать эффективным спортивным директором ФК «Спартак» Москва?

У меня нет ответа на этот вопрос, учитывая амбиции клуба, ту роль, которую в команде отводят спортивному директору - там это не просто непонятная субстанция, а конкретный человек с широким функционалом, ответственный не только за селекцию, но и за стратегию, коммуникацию, выстраивание внутренних процессов.

На сегодняшний день внутри нашего рынка нет однозначного кандидата, кто смог бы эту позицию закрыть с гарантированным качеством. К огромному моему сожалению.

В связи с этим возникает вопрос: почему в нашей стране так мало сильных спортивных директоров?
Пишите ваше мнение в комментариях, а я выскажу свое в отдельном посте👇

Чего не хватает нам, менеджерам, для более эффективной работы?

👉Озвучу проблему, которая, как я думаю, лежит на поверхности, но мы все мучаемся и не можем ее решить. К сожалению, сегодня не хватает некой узкоспециализированной площадки, на которой можно было бы получить доступ к базе сотрудников, ищущих работу в футболе.

У нас периодически уходят сотрудники из второй команды, молодежки, иногда и из первой команды, и, конечно, как только это происходит, начинается стихийный поиск.

Было бы гораздо проще иметь какое-то единое пространство, как HeadHunter, куда можно разместить объявление, посмотреть резюме, отзывы, пообщаться с людьми, которые работали с этим человеком - навести справки.

Это крайне необходимая вещь сейчас, на мой взгляд, в нашем технологичном мире, где за два клика можно узнать информацию о любом игроке или человеке.

А найти специалиста, врача, аналитика, администратора, как оказывается на деле, задача гораздо сложнее на текущий момент, чем найти футболиста, который способен усилить вашу команду. И это, конечно, немного удивляет.


Что думаете: какое есть решение? Может, кто-то уже этим вопросом занимается?👇

Извечная тема - лимит на легионеров, сколько их должно быть в ФНЛ и РПЛ❓

Высказывался на этот счет неоднократно: считаю несправедливым, что лимит на легионеров в ФНЛ и РПЛ сильно отличается друг от друга.

Можно придумать множество способов, как сделать так, чтобы, с одной стороны, клубы, вылетающие из РПЛ в ФНЛ могли плавно отпускать своих легионеров, а не экстренно искать им варианты для трудоустройства.

И чтобы, с другой стороны, клубы, стремящиеся в РПЛ, могли постепенно заниматься комплектованием своей команды, учитывая, что в РПЛ уровень команд существенно выше, чем в ФНЛ.

Легионеры и становятся в основном тем костяком, который позволяет выступать на уровне лучших команд России.

Тот же «Акрон» это показывает на своем примере, пригласив большую группу иностранных футболистов, которые качественно усилили команду и оставляют приятное впечатление.

Если всегда ссылаться на такие примеры, которые приводит господин Ильев, что купили / взяли в аренду какого-то футболиста, который себя не реализовал, и сейчас от него избавляются, мы всегда будем двигаться к мысли «зачем нам легионеры, давайте использовать только россиян и игроков из стран ЕврАзЭс». Но, на самом деле, этот рынок очень узкий и маленький.

Предположим, «Балтика» комплектуется, и нужен игрок в конкретную позицию - не легионер. Это огромная проблема - найти хотя бы 2-3 кандидата, соответствующих нашему уровню, которые могли бы действительно усилить команду. Если у нас будет возможность чуть расширить зону поиска, мы сможем более качественно делать свою работу.

На мой взгляд, оптимально, если у клубов ФНЛ будет на несколько иностранных слотов больше, что позволит нам более плавно заходить в РПЛ и быть более конкурентоспособными на уровне Премьер-Лиги. Считаю, лимит на легионеров в ФНЛ необходимо менять, он не справедлив.

Как менять - это уже другой вопрос, но и на него можно найти ответ👇

Я недавно писал, что есть прямая корреляция между возможностями футбольных клубов и итоговой турнирной таблицей в конце сезона. Команды, обладающие бюджетом, инфраструктурой, хорошими игроками, могут себе позволить бороться за самые высокие места. И комплектоваться эти команды будут легионерами определенного качества.

Рассуждая о том, как сделать так, чтобы не приезжали дешевые легионеры низкой квалификации, можно рассмотреть способ, применяющийся в Голландии: возможность подписать иностранца есть только при условии его зарплаты выше определенной суммы. Тогда клуб будет больше задумываться, готов ли он потратить такие деньги на иностранца.

Еще один вариант: сделать платные слоты под иностранцев. Ситуация складывается так, что большие клубы ФНЛ борются за выход в РПЛ, а маленьким клубам особо легионеры не нужны. Можно дать клубам возможность покупать иностранные слоты. И эти деньги, поступающие в лигу, распределять на поддержку маленьких команд.

В этом случае каждый получит свое: либо качественного иностранца, либо финансовую отдачу.

На 100% могу утверждать, что есть варианты, как сделать, чтобы было и более-менее справедливо, и чтобы клубам, стремящимся в РПЛ, было проще адаптироваться к реалиям Премьер-Лиги, а не судорожно летом за несколько недель пересобирать свою команду.

Вчера посмотрел выпуск передачи «Это футбол, брат», и там великий и ужасный Тимур Гурцкая рассказывал о своих впечатлениях от матча «Ланса», где он хотел увидеть Хусанова - узбекского центрального защитника.

В итоге он пришел к мысли, что в России очень мало талантливых и сильных скаутов, потому что, по его мнению, если предложить Хусанова времен «Энергетика-БГУ» российским клубам, никто бы из спортивных отделов его не рассмотрел.

Возьму на себя смелость и от лица всех скаутов отвечу уважаемому Тимуру.

☝️Во-первых, Тимур, все скауты почти всех клубов РПЛ знают этого футболиста. Ответственно это заявляю, потому что в том же турнире, где играл Хусанов - в Кубке Азии - играл и Файзуллаев. И все, кто отмечал Файзуллаева, обращали внимание и на Хусанова.

Я на тот момент работал в «Динамо» Москва, а о Хусанове узнал, еще когда работал в «Пари НН». Ездил лично общаться с руководством «Энергетика-БГУ» на предмет стоимости этого игрока, и могу точно сказать, что несколько клубов РПЛ (без имен) тоже вели переговоры по этому игроку.

Утверждать, что Хусанова никто не знал / знали очень мало / не хотели брать - как минимум некорректно по отношению ко всей нашей скаутской братии. Мы - скауты - в отличие от вас - экспертов, которые смотрят матчи «Ланса» - узнаем о таких футболистах примерно на год раньше.

✌️Во-вторых, если анализировать причины, почему такие футболисты, как Файзуллаев, Хусанов и прочие, т.е. те, кто является легионерами в России и не имеет подтвержденного статуса (игра в Чемпионате Узбекистана и Беларуси не может подтверждать статус игрока), не переходят в российские клубы, можно сделать вывод, что это не скауты плохо делают свою работу, а, скорее всего, руководство клубов боится брать этих игроков за условные €200–500 000.

Им проще взять футболиста за 1 млн евро и получить гарантированное качество.

Поэтому такие клубы, как ЦСКА, которые рискуют и берут Файзуллаева, опережают других, кто пытается перестраховаться и берет время на подумать и посмотреть, провести детальный анализ.

Вопрос, почему Хусанов и иже с ним не переходят в российские клубы, есть смысл рассматривать не в плоскости скаутинга. Скауты знают этих футболистов, пишут по ним отчеты, и большинство из них комплиментарные: только совсем слабые скауты могли не увидеть потенциал этих игроков и качества, которые они сейчас показывают.

Это больше вопрос к менеджменту, почему они принимают такие решения, боятся брать ответственность и покупать потенциально топовых игроков за довольно скромные деньги.

👍Вчера завершился наш очередной очный интенсив в рамках курса Talent Scout.

Еще раз убедился, что подобные мероприятия крайне важны и нужны. После обновления наш курс подготовки футбольных скаутов перешел полностью в онлайн-формат, но он не позволяет полностью компенсировать живое общение и ощущение коммьюнити, в которое ты погружаешься на несколько дней сессии.

Мы пришли к решению, что будем продолжать интегрировать очные встречи в наш онлайн-курс, потому что видим в этом необходимость и ценность.


30 участников + 6 гостей - такой группой на протяжении трех дней мы прошли несколько образовательных модулей в формате интенсива.

1️⃣Первый день - пятница - был посвящен презентациям моих коллег Паши и Вароса о том, как функционирует футбольный клуб, и какие есть отличия в функционале шеф-скаута и заместителя спортивного директора. В результате у слушателей сложился пазл в голове для дальнейшего выбора, кем они хотят стать в итоге - шеф-скаутом или спортдиром. Примеры Паши и Вароса показывают, как можно двигаться по двум разным дорожкам и к каким целям прийти.

2️⃣Во второй день участники разделились на группы и получили практическое задание - примерить на себя роль переговорщиков и попробовать закрыть сделки по переходу игрока с представителями других групп. Ребята были лимитированы во времени, за которое нужно было провести несколько раундов переговоров и договориться о переходе игрока.

Итогом этого дня стали две сделки, которые совершили представители одной из групп. В конце мы разбирали ошибки, допущенные в переговорах. Я думаю, получилось интересно, увлекательно и познавательно.

3️⃣На последний день у ребят было итоговое групповое задание - проанализировать игру ФК «Балтика» Калининград, выявить проблемные позиции и предложить кандидатов для усиления.

Целое воскресенье было отдано на презентации наших слушателей. В целом, участники справились с заданием: сделали качественный разбор игры команды и даже успели, несмотря на ограниченность во времени, подобрать неплохих кандидатов для усиления состава.

Некоторые фамилии нас приятно удивили: были названы те, кто уже включен в наши шорт-листы. Показательно, как подающий надежды начинающий скаут может глубоко оценивать уровень игрока и найти того, кого параллельно искал селекционный отдел клуба и включил его в свой шорт-лист.


Три дня получились максимально разные, но очень плодотворные, в том числе, лично для меня. По итогам мне удалось отобрать ребят, которых мы пригласим на финальный этап обучения - стажировку. Ребята смогут стать частью ФК «Балтика» на определенный период времени и помочь нам в нашей работе.

Подобные мероприятия мы планируем делать и дальше. Следующее запланировано на март - следите за новостями и обязательно участвуйте, если работа в футболе - ваша цель.

❗️Но не забываем про базу: набор на текущий поток обучения со стажировкой весной 2025 еще идет - успевай залететь до 15 декабря, сделай себе подарок и начни новый год с новой профессией!

По всем вопросам к нашему менеджеру Денису📲

Обращаюсь к вам с просьбой👇

Мы ищем врача для второй команды и просим вас посодействовать🤝

К сожалению, сталкиваемся с периодической текучкой кадров, и нам очень бы хотелось найти специалиста, который придет в наш клуб и останется надолго.

🔈Репостните и расскажите вашим друзьям и знакомым, кому может быть интересна эта вакансия.

❗️Ребята, напоминаю, что до встречи со мной и другими футбольными специалистами с возможностью напрямую пообщаться с нами и почувствовать себя в роли скаута осталось всего ДВА дня!

Мы еще можем взять максимум троих на это мероприятие - если не успел/забыл/засомневался, это знак и твой шанс попасть на наше топовое событие!

👉Подробности об очной сессии Talent Scout здесь.
👉А задать вопрос и записаться можно у нашего менеджера Дениса.

Вместе с тем команду покинет группа игроков - это тоже естественный процесс, когда футболисты не получают игровую практику, они, будучи амбициозными спортсменами, хотят играть, совершенствоваться , и нужно с пониманием отнестись к их пожеланиям и ожиданиям. Поэтому мы идем навстречу, осознавая, что это правильное решение как для футболиста, так и для нас.

Пока никаких имен раскрывать не буду, понятное дело - просто раскрыл маленький спойлер, что нас ждет в ближайшие месяцы.

Завершилась первая часть турнира Первой лиги - время подводить промежуточные итоги.

Можно сказать, те команды, которые ставили задачу выйти в РПЛ по итогам сезона, сейчас и являются реальными претендентами на первые 4 строчки - мы, «Торпедо», «Сочи» и «Урал».

Стоит сказать, что это, с одной стороны, закономерно, потому что у этих клубов есть определенные возможности, и можно увидеть прямую корреляцию между уровнем составов, стабильностью в финансовом плане, инфраструктурой и всех других составляющих и итоговым турнирным местом.

Не так много команд-выскочек, которые, имея показатели на уровне середняка, добивались в итоге права выйти в РПЛ. Поэтому команды, которые изначально имели все необходимые ресурсы, хоть и по-разному раскачивались, в результате вышли на крейсерскую скорость и сейчас возглавляют пелотон.

С другой стороны, для нас отрезок был непростым. Команда сильно изменилась по сравнению с периодом, когда мы играли в РПЛ. Большая группа иностранцев покинула команду, пришло много новых футболистов.

Недавно мы провели анализ: наш спортивный отдел работает около года в клубе, и с момента нашего прихода в команде из старичков остались только⤵️
▪️Максим Бориско
▪️Тигран Аванесян
▪️Сергей Пряхин
▪️Саша Осипов
▪️Кирилл Маляров

Это очень маленькая группа футболистов, которые были в команде еще год назад и выводили ее в РПЛ под руководством Сергея Игнашевича.

Команда сильно поменялась за эти несколько трансферных окон. У нее новое лицо. И я хотел бы обратиться к болельщикам, которые часто расстраиваются, когда кто-то уходит, и в недоумении, когда приходят ноунеймы, которых они не знают👇

На мой взгляд, в этом нужно просто довериться нам - руководству клуба, спортивному блоку, тренерскому штабу. Мы подбираем игроков, исходя из определенных требований, предъявляемых к каждой позиции, финансовых возможностей, которые тоже не безграничны, и определенной логики не только с точки зрения тактики, но и стратегии.

Условных Никишина и Сауся, когда они приходили, мало кто знал - сейчас они вносят свою лепту в общий успех. В то же время, футболисты, которых все знали, возможно, сейчас не так ярко действуют, как все ожидали. Нет прямой связи опыт = хорошо, молодость = плохо.

Просьба отнестись с пониманием к нашим новичкам в будущем. Каждый переход имеет определенный смысл, и мы не совершаем переход ради перехода.

Как я уже говорил ранее, любой футболист, который приходит в нашу команду - решение, которое принимается всеми ключевыми действующими лицами: руководством, спонсором, тренерским штабом, спортивным блоком.


Сейчас «Балтика» возглавляет турнирную таблицу. Мы имеем хорошие шансы получить прямую путевку на выход в РПЛ - это наша основная задача. Мы планируем усиливать состав в это зимнее ТО, чтобы уже можно было по решении задачи чисто косметически усилить состав в летнее ТО к сезону 2025-2026.

В скором времени нас ждут определенные изменения: кто-то покинет команду, придут новые игроки, и уже после зимних сборов мы сможем еще больше нарастить нашу мощь и радовать болельщиков весной в оставшихся 13-ти турах.

Мы планируем качественно усилить каждую линию состава. Нам важно, чтобы уровень конкуренции рос. Как сказал один умный тренер, уровень команды можно оценить по самому слабому футболисту в команде.

Чем выше уровень условного 27 номера, тем выше уровень соревнования, а тренерам проще проводить качественные тренировочные сессии, когда уровень футболистов позволяет выполнять то, что они задумали на недельный цикл.

Мы получили пожелания тренерского штаба, обсудили с руководством план на недавней встрече и уже начали подготовку к зимней трансферной кампании. Скоро вы узнаете о наших приобретениях - игроках, которые начнут приходить, возможно, уже в конце этого года. Как вы знаете, у нас свободен один иностранный слот, плюс мы активно работаем на российском рынке.

❗️Советы начинающим скаутам: как успешно пройти собеседование в футбольный клуб

1️⃣Прежде чем прийти на собеседование в ФК и в зависимости от того, на какую позицию вы претендуете, вам нужно изучить команду - будь то первая, вторая или команды ЮФЛ.

Необходимо хорошо знать все эти уровни в ФК, чтобы обстоятельно поговорить со своим потенциальным начальником на предмет имеющихся футболистов.

Это покажет а) вашу осведомленность и погруженность, и б) вашу компетенцию. На мой взгляд, важно говорить не общими расхожими фразами, а конкретно про сильные и слабые стороны игрока, фокусироваться на плюсах и минусах.

Но и не нужно быть категоричным: есть вероятность, что вы недостаточно глубоко изучили игрока, посмотрев матч, где он показал супер-высокий уровень, который может быть просто волной его скачка развития, либо, наоборот, с плохой игрой.

Старайтесь рассуждать уверенно, но не категорично. Отстаивать свою точку зрения определенно стоит, особенно если вы в ней уверены - это покажет вашему работодателю, что, несмотря на его несогласие с вами, он увидит в вас человека, готового отстаивать свою точку зрения и приводить аргументы.

✅Подготовиться к собеседованию
✅Изучить команду заранее
✅Верно донести свои аргументы
👆Это уже принесет вам много галочек, которые зафиксирует ваш будущий работодатель.


2️⃣Чтобы продемонстрировать, насколько вы погружены в скаутинг, я бы посоветовал помимо изучения команды изучить ее соперников.

Например, если вы идете в условный «Ростов», посмотрите, как комплектуются конкуренты - «Рубин, «Крылья Советов» и другие, и какие есть потенциальные кандидаты на рынках, с которыми они работают, с помощью различных скаутских платформ, изучения новостей или мониторинга Трансфермаркта.

Таким образом вы придете на собеседование уже с двумя-тремя кандидатами на проблемные позиции, которые вы выявили в команде. Это будет ваша идея - пусть, не совсем та, которую ждет будущий начальник, но он увидит вашу вовлеченность, энтузиазм и попытки уже сейчас быть полезным.


На основании этих вводных вероятность, что вам по результатам собеседования скажут «Да», значительно повышается🔝

Один из самых популярных вопросов, которые мне задают начинающие скауты - «Как попасть в футбольный клуб?»⚽️

Я уже неоднократно об этом говорил и признавал, что это самая сложная задача: клубы очень редко берут в штат специалиста без какого-либо бэкграунда.

Если ты закончил курсы по скаутингу или имеешь образование тренера, преподавателя физкультуры, менеджера, экономиста - этого не достаточно, чтобы попасть в футбольный клуб👇

▪️очень высокая планка
▪️часто берут людей из футбола
▪️все происходит по «сарафанке»
▪️свободные слоты быстро заполняются

Но если ты уже попал в клуб и сумел себя проявить, можешь спокойно двигаться по карьерной лестнице и развиваться финансово в этом ФК или перейти в другой.

У меня нет быстрого ответа, как попасть в ФК, но есть несколько способов, о которых я тоже неоднократно говорил.

👉Сегодня же хочу поговорить, как пройти собеседование в клуб и проявить себя на нем.

Посмотрим на ситуацию глазами человека, который вас собеседует и видит в вас кандидата, способного сделать его отдел сильнее. Очевидно, ваш потенциальный начальник ждёт от вас следующее⤵️

1️⃣Вы можете качественно увидеть, распознать игрока, оценить его текущий уровень, перспективу, зоны роста, понять, насколько этот игрок подойдет команде, для которой вы скаутите, и соответствует брифу, который задавал тренер в начале поиска.

Для этого нужно понять, насколько вы компетентны в футболе, понимаете, какие игровые качества есть у игроков. Вопросы вам будут задавать общего характера, вроде
▫️«Что вы думаете о нашей команде?»
▫️«Опишите игроков, которые вам нравятся»
▫️«Какими качествами они обладают?»

Важно, чтобы скаут мог грамотно излагать свои мысли и объяснять, почему ему нравится, условный Венделл и не нравится условный Пруцев, или наоборот.

➕Многое будет зависеть от вашей погруженности в футбол, насколько харизматичны, грамотно и презентабельно можете донести свои мысли, и как хорошо развит ваш язык тела.

На вопросы по вашей компетенции вас могут попросить ответить как просто устно, так и в формате презентации.

2️⃣Вы можете сразу же принести пользу клубу.

Ваш потенциальный работодатель ждет, что у вас уже есть некая база с отсмотренными игроками на разные позиции, контактами агентов, клубов, родителей из разных регионов и т.д.

Важно, чтобы вы понимали, на какую позицию вас нанимают - скаута первой команды, молодежки или в детско-юношеский сегмент. И так же нужно понимать, что вы можете дать клубу уже сейчас.

Например, если ваша потенциальная зона ответственности - д-ю уровень, вы должны знать каждую из команд ЮФЛ. Оттуда нужно вытащить имена, которые потенциально могут быть интересны клубу, куда вы устраиваетесь на работу.


✅Если напротив обоих пунктов вы можете поставить галочку, у вас все шансы успешно пройти собеседование.
✖️Но если нет ни того, ни другого, очевидно, что, при прочих равных, работодатель отдаст предпочтение специалисту, который сразу может принести пользу и с необходимыми компетенциями, чтобы ему сразу можно было довериться.


В отдельном посте расскажу, какие есть способы стать обладателем этих двух важных составляющих для вашей успешной карьеры скаута в ФК🔜

Три дня погружения в футбольный скаутинг уже совсем скоро 🔥

Мероприятие для всех желающих - читайте пост до конца и переходите по ссылке для регистрации👌

Осталось меньше трех недель до огненного события в мире скаутинга - очной встречи Talent Scout с теорией и практикой от крутых спецов индустрии, нетворкингом, полезными знакомствами и связями и супер-возможностью проявить себя и начать свой путь в футболе, попав на стажировку в футбольный клуб!

Зачем это мероприятие нужно и важно?
Помимо того, что за эти три дня участники не просто соприкоснутся с внутренними процессами, которые каждый день происходят в футбольных клубах, а с головой погрузятся в работу скаутов в селекционном отделе - это уникальная возможность пообщаться и поработать с опытными футбольными экспертами.

Кроме спикеров мероприятия из спортивного отдела ФК «Балтика» Калининград - меня и моих коллег Павла Набойщикова (заместитель спортдира) и Вароса Хачатряна (шеф-скаут) - в качестве гостей мы пригласили специалистов из других профессиональных клубов.

Три дня сессии - это куча шансов для непосредственной коммуникации с действующими скаутами как в рабочей обстановке, так и в неофициальной - в перерывах или после мероприятия.

⚽️Таланты нужны везде - проявляйтесь и открывайте свою дорогу в футбол!

Что обсудим:
1️⃣Типы скаутов, их функционал, выстраивание процессов внутри отдела
2️⃣Анализ выбранной лиги
3️⃣Анализ поведения футболистов на поле и за полем
4️⃣Переговоры и юриспруденция

Когда: 6-8 декабря 2024
Пятница с 19:00-22:00
Суббота и воскресенье с 11:00 до 17:00 с перерывом на обед (13:00-14:00)

Где: Москва, ТГК «Измайлово» Гамма-Дельта

Стоимость участия: 10.000 рублей

Для записи на сессию пишите нашему менеджеру Денису.

В нашей профессии одно из главных умений - правильно определять разного рода риски.

Один из таких факторов риска - здоровье: насколько оно позволит футболисту реализоваться в вашей команде и спрогрессировать, чтобы а) принести пользу здесь и сейчас и б) потенциально быть проданным в другую более сильную команду за бОльшие деньги.

В посте Эдуарда Николаевича Безуглова можно наглядно увидеть, почему опасно брать футболистов после травмы передней крестообразной связки (ПКС).

Необходимо тщательно взвешивать все риски, отвечая на вопрос, есть ли смысл брать даже сильного и талантливого футболиста, у которого за спиной очень серьезная травма. Никто не знает, как травмированное колено будет себя вести в дальнейшем и насколько оно потеряет свои возможности в функциональном плане.

Рекомендую к ознакомлению👇

В футболе (и не только), чтобы побеждать, не достаточно одного какого-то фактора - есть несколько слагаемых успеха.

Конечно же, важно, чтобы все компоненты, как хорошие ингредиенты в блюде, были свежие, в нужных пропорциях, и чтобы их вовремя подбрасывали в суп.

Сложно определить, какой процент в общий вклад вносит тот или иной компонент, но очевидно, что тренер и тренерский штаб занимает большую долю.

Я уже как-то писал о том, что все отделы футбольного клуба соревнуются друг с другом, и каждый стремится внести свой вклад в успех. И только если все сотрудники вместе прикладывают максимум усилий, у них есть необходимая синергия и химия, команда способна достичь успеха.

Но есть важный нюанс: можно во всем преуспеть, но, при этом, в ключевом выборе - выборе главного тренера - ошибиться, и ничего не получится.

Аналогию с супом мы уже провели, теперь проведем с кораблем. На корабле много, кто может быть - матросы, помощники, механики и т.д., но капитан - это тот, у кого штурвал, и он самый главный. Какими бы ни были классными остальные члены экипажа, все распоряжения отдает он. И корабль может нарваться на рифы не потому, что матросы плохие, а капитан что-то сделал неправильно.

Я хочу сказать, что рад, что у нас такой капитан. Я уверен, мы выбрали хороший курс и движемся в правильном направлении ⚽️

Вчера появилась информация, что Томаш Амарал покинул ФК «Спартак» Москва.

Сегодня поговорим о функциях спортивного директора и о том, понимал ли специалист, куда и зачем он приходит.

После своего назначения Амарал дал объемное интервью, где рассуждал о целях и задачах московского «Спартака» и говорил, что он хотел бы, чтобы Спартак превратился в клуб, куда стремились бы приходить молодые футболисты, чтобы проапгрейдиться, стать сильнее и лучше и, перейдя в другой клуб, приносили пользу «Спартаку».

Со своей стороны руководство «Спартака» заявляло, что для них очень важно, чтобы Первая команда развивала молодых игроков из своей академии и постепенно интегрировала их в ряды основного состава.

А Томаш хотел показать свою эффективность в качестве спортивного директора, ведя к тому, чтобы ФК «Спартак» не только лишь шел к титулам, но и показывал свою эффективность на рынке.

Анализируя назначение Томаша Амарала, трансферную кампанию «Спартака» и тот факт, что специалист проработал в клубе меньше года, я могу сделать вывод, что спортивный директор не до конца понимал, что от него ждёт руководство клуба, а руководству клуба не хватило терпения, чтобы качественно оценить его работу.

На мой взгляд, невозможно говорить, что спортдир неудачно отработал в летнее ТО, т.к. результаты летней трансферной кампании можно увидеть только спустя полгода. А так скоропостижно давать оценки, на мой взгляд, преждевременно - футболистам необходимо разное время на адаптацию, кому-то больше, кому-то меньше.

Изо всей этой ситуации вытекает вопрос: понимал ли «Спартак», кого они берут на работу, и понимал ли шеф-скаут, куда идет, и какие задачи перед ним ставит клуб? Я считаю, изначально не было ответа, способен ли выбранный специалист выполнить поставленную задачу.

Важно отметить, что позиция шеф-скаута и спортивного директора - сильно разные. Не каждый шеф-скаут может стать сильным спортивным директором.

Я понимаю это именно сейчас, когда я сам стал спортдиром и на себе испытал, насколько мой функционал отличается от той работы, что я выполнял на позиции шеф-скаута в разных клубах РПЛ.

▪️Будучи спортдиром, очень много внимания и времени уделяешь общению, переговорам, и в целом основные твои функции - коммуникационные, административные и управленческие.

▪️Шеф-скаут занимается поиском, анализом, составлением отчетов, презентацией спортдиру футболистов, которые предлагаются в качестве кандидатов на подписание контрактов.

А спортдир в свою очередь уже работает с этими именами, общается с тренерским штабом, ведет переговоры и закрывает сделки.

На мой взгляд, прежде чем подписывать шеф-скаута из какого-либо клуба на позицию спортдира, руководству нужно задуматься, способен ли этот человек, будучи топовым шеф-скаутом, стать таким же топовым спортивным директором.

🤝Как происходит взаимодействие тренерского отдела футбольного клуба с селекционным?

Выпускаем серию видео с ответами на часто задаваемые вопросы о скаутинге. Уже можно посмотреть⤵️

✔️Какие футбольные профессии существуют на сегодняшний день?
✔️Чем отличается футбольный скаут от аналитика?
✔️Какая задача у селекционного отдела футбольного клуба?
✔️Скаут - сезонная работа: правда или миф?
✔️Как проходит рабочий день скаута?

Плейлист тут▶️


❗️А чтобы узнать о скаутинге ВСЕ и начать карьеру футбольного скаута, приходите в Talent Scout.
У нас сейчас тоже Черная пятница - четверть стоимости обучения бесплатно.

Подробности и запись здесь📲

К сожалению, в минувший вторник мы закончили наше выступление в Кубке России.

Болельщики, футболисты и вообще все мы расстроены, что не смогли повторить опыт прошлого сезона, когда мы достигли финала - в этот раз не прошли дальше трех раундов.

Но спустя день и после некоторого анализа скажу, что можно найти в этом и позитивные моменты, которыми я и хочу с вами поделиться, чтобы немного сместить фокус с негатива на позитив👇

Если предположить, что мы бы этот матч выиграли и прошли в следующий раунд, скорее всего, там нашим соперником был бы уже клуб РПЛ. И чем дальше мы заходили бы вглубь этого турнира, тем тернистее был бы путь - снизу вверх, без права на ошибку. По такому пути сложно дойти до финала.

С каждым следующим раундом нам пришлось бы задействовать все больше и больше сил. Если в первых трех матчах Кубка мы играли в основном ребятами, кто мало получал игровую практику в этом сезоне - это игроки ротации или резерва - в матче против клуба РПЛ, хочешь не хочешь, пришлось бы использовать все больше ресурсов основных игроков.

А это могло в свою очередь привести к тому, что нам, возможно, не хватило бы сил на матчи регулярного первенства.

Я считаю, можно прийти к позитивному заключению, что от Кубка мы получили все, что нам было нужно:

▪️мы прошли три раунда
▪️в этих трех раундах мы использовали ребят, которые получали мало игрового времени
▪️эти ребята смогли себя проявить и продемонстрировать свои умения
▪️а нам удалось оценить их уровень и перспективы

По истечении этих трех туров мы бы уже, скорее всего, меняли составы в кубковых матчах, а значит, был бы риск дополнительной нагрузки на игроков стартового состава.

Если резюмировать, можно сказать «спасибо» Кубку, что дал нам возможность пройти свой путь и протестировать тех ребят, кто мало играл в Чемпионате.

Теперь мы можем полностью сфокусироваться на основной задаче выхода в РПЛ и все свои силы бросить туда.

Впереди еще пять матчей до зимней паузы, и очень важно подойти к ней на одной из первых двух позиций. Это необходимо не только с точки зрения психологии и внутренних эмоциональных моментов, но и стратегии на остаток сезона и зимнюю трансферную кампанию.

Гораздо проще приглашать игроков, особенно, из других чемпионатов, если вы идете в верхней части турнирной таблицы: вероятность выхода в РПЛ существенно выше. В переговорах нахождение команды на первых двух местах очень выигрышно.

Мы хотим и стремимся к тому, чтобы по итогу этих пяти матчей мы остались на максимально высоких позициях💪

Пару дней назад к своему сожалению узнал о травме, которую получил наш футболист, находящийся сейчас в аренде в ФК «Химки» - Диего Луна.

Диего получил разрыв передней крестообразной связки и выбыл на довольно продолжительный срок. Впереди его ждёт серьезная операция и долгий путь реабилитации.

Желаю ему скорейшего выздоровления! Уверен, он вернется еще более сильным, как бы это банально ни звучало. Обычно такие травмы имеют большее влияние на судьбу игроков группы атаки, нежели защитников и вратарей, поэтому надеюсь, что эта травма не сильно скажется на его карьере.

Это, конечно, грустный повод вспомнить о Диего, но хочется сказать, что, на мой взгляд, в то зимнее трансферное окно, когда мы только пришли в клуб, это была одна из лучших сделок с точки зрения соотношения цена=качество👇

▪️Диего стоил нам чуть дороже, чем Ярослав Арбузов, который так и не сыграл ни одной игры в РПЛ, и чуть меньше, чем Даня Козлов
▪️Провел все игры в стартовом составе
▪️Был очень важным игроком в системе Игнашевича. Сергей Николаевич называл его персональщиком, который противодействовал лучшим игрокам группы атаки соперника и мог легко «обезмячить» абсолютно любого футболиста
▪️По некоторым фитнес-показателям стал лучшим центральным защитником РПЛ

Жаль, что в ФНЛ ему не нашлось места в стартовом составе, и мы были вынуждены отдать его в аренду в клуб РПЛ ФК «Химки».

Надеюсь, наш «шериф», как мы его шутливо называем в спортивном отделе, т. к. он всегда выглядит немного грозно, вскоре снова сможет радовать нас своей прекрасной игрой.

Диего, держись, ждём тебя в наших рядах уже в РПЛ!⚽️

▪️С Визой Талантов теперь все стало понятно, а какие возможности предлагает виза цифрового кочевника?
Если вы рассматриваете не США, а европейские страны для рабочего сотрудничества, лучше остановить свой выбор на этом типе виз - визе цифрового кочевника.

Цифровым кочевником считается любой специалист, работающий удаленно. Сфера может быть абсолютно любая, как и доход, который получает специалист: от работы по найму, от сдачи недвижимости, от бизнеса и так далее.

▪️В каких странах действует эта программа?
Из европейских стран визу цифрового кочевника дают⤵️
🇪🇸Испания
🇭🇺Венгрия
🇭🇷Хорватия
🇮🇹Италия
🇵🇹Португалия
🇮🇸Исландия
🇬🇷Греция
🇲🇹Мальта

При этом жить и вести бизнес цифровой кочевник может в любой стране Евросоюза. При оформлении ВНЖ специалист регистрирует ИП в данной стране.

▪️Какие требования к кандидату на этот тип визы?
Главное требование - подтверждение дохода и удалённого заработка, остальные варьируются от страны к стране.

▪️Какие страны в первую очередь вы советуете рассмотреть футбольным специалистам?
Советую рассмотреть одну из самых футбольных, ту, где спортивный скаутинг находится на высочайшем уровне, насколько я это понимаю. Имею в виду Испанию. Здесь ВЦК (виза цифрового кочевника) оформляется быстрее всего, и налог на ведение ИП минимальный.

▪️Какой совет вы можете дать тем, кто задумался о получении долгосрочной визы?
Действуйте! Сейчас это идеальный и рабочий способ выходить на международную арену, развиваться, сотрудничать с лучшими специалистами и компаниями вашей сферы и повышать уровень дохода и жизни.


У себя на канале Максим публикует важные и интересные посты на тему получения различных типов виз, в первую очередь, визы талантов, и о том, как оформить ВНЖ, ПМЖ и второе гражданство.
Подписывайтесь!✅

❗️А все, кто назовет промокод СКАУТ при обращении, получит скидку 10% на услугу!

🤝Как начать сотрудничать с зарубежными футбольными клубами и агентствами и выйти на международный уровень?

Скаутинг в нашей стране начал активно развиваться не так давно. Еще лет 15 назад ему не придавали большого значения, когда во всем мире это была повсеместная практика, и не только в футболе.

Как я часто говорю, саморазвитие - один из важнейших скиллов для успешного специалиста, а сотрудничество и обмен опытом на международном рынке поможет не только стать топовым сотрудником для любого клуба, но и расширить рамки, свои возможности как для повышения квалификации, так и для роста дохода.

Но никто никогда не объясняет, как же начать сотрудничество с зарубежными ФК и агентствами. За этим стоит не только ваш ежедневный труд на рабочем месте, но и понимание азов, как документально оформить свое пребывание в другой стране в таких ситуациях.


👉Я пообщался с экспертом по миграционным вопросам, опытным международным адвокатом Максимом Сладкоштиевым и узнал о способах официального выхода на международный уровень для всех, кто так или иначе связан с футболом, да и со спортом в целом.

Как выяснилось, способа два: Виза Талантов для тех, кто рассматривает США, и виза цифрового кочевника (Digital Nomad), если есть желание начать с европейских стран.

▪️Что такое Виза Талантов?
Виза Талантов сейчас становится надежным инструментом, чтобы попасть или переехать в США и некоторые страны Европы.

Если говорить о США, есть отдельная категория Грин карты Талантов (EB1), которая позволяет получить Грин карту, даже если у человека были отказы по любым американским визам. Такие случаи уже были в нашей практике.

▪️Кто может получить визу талантов?
Визу талантов в США могут получить специалисты практически из всех сфер деятельности: от парикмахера до инженера, от спортсмена до предпринимателя.

Среди одобренных кейсов уже были спортивные менеджеры, тренеры и спортсмены. В основном, клиенты были из сферы хоккея. Не вижу ограничений для футбольных скаутов😉

Среди других одобрений - парикмахеры, руководители строительных компаний и инженеры. Диапазон специальностей для категории рабочей визы, какой и является Виза Таланта, не ограничен.

▪️Кому подходит эта категория виз?
Под Визу Талантов в текущих требованиях законодательства США подходит любой специалист с опытом работы от 1 года и, как минимум, региональными достижениями.

Иногда нужно немного докрутить критерии специалиста. А бывают случаи, когда уже в ходе консультации выясняется, что у специалиста достаточно доказательств на визу таланта, хотя сам он об этом не догадывался.

▪️Кстати о критериях, что должен показать специалист для одобрения Визы Таланта?
Существует 8 возможных критериев, из которых нужно закрыть минимум 3.

Это может быть участие в проектах и мероприятиях национального или международного уровня, наставничество или участие в жюри в профессиональном конкурсе, рекомендательные письма от ведущих специалистов в вашей сфере и т.д.

➡️Подробнее о критериях и о том, подходите ли вы под них, можно узнать здесь.

▪️Как долго можно находиться в США по визе Таланта?
Виза выдается на три года. Количество въездов и выездов не ограничено, как и продолжительность пребывания в США. Дальше можно эту же визу продлевать неограниченное количество раз, либо перейти на Гринкарту Таланта EB1.

▪️Нужно ли иметь работодателя для получения Визы Таланта?
Нет, не обязательно. Заявку на визу можно подавать как от работодателя, так и от агента-резидента США. В случае подачи через агента заявитель получает открытое разрешение на работу в США и может работать на любую компанию. Агентом может быть ваш друг или родственник. Если такого нет, мы предоставляем агента на коммерческой основе.

▪️Сколько времени занимает процесс получения визы O-1?
От 2 до 6 месяцев, в зависимости от готовности портфолио заявителя. Однако существует ускоренная процедура рассмотрения (premium processing), которая гарантирует рассмотрение кейса миграционной службой в течение 15 дней за дополнительную плату.

🔔Мы меняем структуру обучения Talent Scout!

Начну с того, почему мы вообще начали проект Talent Scout: одна из основных наших задач в этом проекте - отбирать талантливых скаутов и помогать им в трудоустройстве, будь то клуб, в котором я работаю, или другие клубы, заинтересованные в скаутах.

Поначалу мы проводили только очные сессии, но в какой-то момент пришли к выводу, что этого недостаточно, и решили запустить онлайн-программу обучения, которая позволяет ученикам получать знания круглый год.

После выпуска первого потока нового формата мы проанализировали результаты и пришли к выводу, что такая модель обучения нас тоже не совсем устраивает. И мы решили снова ее видоизменить.

Со второго и дальше на третьем потоках, на которых сейчас активно идет обучение, мы меняем структуру и добавляем еще одну ступень⤵️

✅Очная трехдневная сессия, которая будет проходить в Москве между вторым и третьим этапами обучения.

Для чего она нужна?
▪️Чтобы я ЛИЧНО отобрал учеников, которых я возьму на финальный бесплатный третий этап обучения.
▪️Чтобы в течение трех дней я мог пообщаться с кандидатами, поработать с ними, повзаимодействовать и понять, кто и что из себя представляет.

Что будет происходит в эти три дня👇
➡️Три разных спикера выступят и дадут теоретическую базу для дальнейшей практической работы
➡️Участники выполнят три практических скаутских задачи, которые мы - действующие скауты - выполняем на ежедневной основе
➡️В первый день сессии участники получат задание, результатом которого станет итоговая презентация в последний день сессии

Этот дополнительный этап обучения позволит усовершенствовать нашу программу, дать ученикам еще больше знаний и практических навыков, укрепить рабочие связи, обзавестись новыми.

А еще это дополнительная возможность для каждого участника проявить себя и повысить шансы на скорейшее трудоустройство в футбольной индустрии!

Скоро мы анонсируем, кто и как может попасть на эту сессию. Следите за новостями!🔥

Можно ли играть в России без большого количества легионеров? Положительно отвечает на этот вопрос московский «Локомотив» в текущем сезоне.

Что нужно, чтобы добиться положительного результата и быть в верхней части турнирной таблицы?

✔️Сильный тренерский штаб
✔️Сыгранный состав
✔️Грамотный спортивный отдел
✔️Отличная академия
✔️Стабильное финансирование
✔️Лояльность одного из самых сильных агентов страны, который позволяет подписывать игроков на приемлемых и комфортных для вас условиях.

Одна из побочек: как только на футболистов от этого агента появится покупатель, который его устроит, все они уйдут из вашего клуба в самый неподходящий момент за стоимость ниже рыночной.

В целом, это нормально - иметь ложку дегтя в бочке меда. Каждый клуб выбирает свою схему работы, и, как мы видим, такой вариант тоже имеет место.

✏️Недавно наткнулся на мысль одного очень известного и уважаемого специалиста о том, что все академии борются за человеческий ресурс, т.е. селекция становится ключевым компонентом для достижения успеха.

Если честно, немного стало страшно: по сути, мы всю работу академий подводим к тому, что, кто лучше займется селекцией, тот априори и сможет победить - подготовить более качественный выпуск и дать футболу более качественных игроков.

Мне кажется, стоит взять на вооружение пример академии «Чертаново», о котором я неоднократно говорил⤵️

С точки зрения отбора тренеров и футболистов эта академия во времена Ларина работала мега-эффективно и готовила очень качественных футболистов для своей команды «Чертаново», выступавшую в ФНЛ.

👉Но ключевым в ее успехе все равно стало то, как, имея заготовки - юношей, которых они выпускали в профессиональную команду - они очень пристально и внимательно занимались доводкой этих игроков. Не отбором на начальном этапе, а именно доводкой.

Думаю, в этом кроется корень всех проблем нашего футбола: мы не можем довести игроков в необходимом количестве до уровня требований современного футбола. Чтобы к 18-20 годам они соответствовали ожиданиям, которые им предъявляют тренеры профессиональных команд ФНЛ, РПЛ и т.д.

Доводя большее количество футболистов, мы получим лучший эффект, на мой взгляд✅

Представим, что академия какого-то клуба («Краснодара», «Зенита», «Спартака» - неважно) отобрала - так получилось - 20 самых лучших и сильных футболистов страны. И все они оказались в одной команде - по два самых сильных игрока России в каждой позиции.

Неужели, работая в одной команде, эти 20 футболистов спрогрессируют ровно так же, как если бы были раскиданы по разным командам, где каждый игрок имел бы возможность стать лидером или одним из лидеров и тащил ее на себе, и где его роль была бы гораздо больше, чем один из 20-ти самых сильных футболистов?

Мне нравится, как в американском футболе система драфтов позволяет маленьким или не самым успешным клубам брать начинающих звездочек и за счет них становиться сильнее. Эти звездочки приходят в команду-аутсайдера и пытаются сделать ее чемпионом.

Мне кажется, не нужно гнаться за человеческим ресурсом - наоборот, стоит сфокусироваться на тех футболистах, которые у вас уже есть, и понять, как их развить, сделать из них игроков более высокого уровня, вложить в них то, что позволит им стать лучше.

Сегодня игрок может быть 15-м в стране, а завтра за счет ежедневного труда либо физиологического роста он станет уже пятым номером в стране. А потом, может, и первым.

Я думаю, в погоне за ресурсом на разных этапах в разных возрастах мы просто теряем фокус со своих ребят, которые у нас уже есть, думая, что они хуже, чем те, которые есть где-то там - в Сибири, на юге или еще где-то. Все же основной фокус нужен на тех, кто уже есть у вас в регионе.

Как и обещал, сегодня подводим итоги розыгрыша.

Спасибо всем за участие!
Скидка 25% на обучение Talent Scout сохраняется за каждым участником до 31 октября - успейте воспользоваться: напишите в нашу группу ВК или сюда и пришлите ник аккаунта, с которого оставили коммент под постом с розыгрышем.

А победителем, который заберет скидку 50% и футболку Кевина Андраде, стал @Begemot_cat1911

Мои поздравления! 🎉
Наша команда свяжется с вами.

В продолжение поста▶️

4️⃣Возьмем нашего вратаря Егора Любакова: на текущий момент он - третий вратарь, провел два отличных матча на Кубок за первую команду. Но в каком-то конкретном матче ему нужна была дополнительная игровая нагрузка.

На короткий отрезок его спустили на один матч за «Балтику БФУ». Он этот матч сыграл, получил необходимый тонус и поднялся обратно в первую команду.

Есть игроки, которые по лифту спускаются из-за, например, дисквалификации, или, как Варатынов в этом сезоне, которого мы приобрели в это трансферное окно у «Химок»👇🏻

Тренерский штаб на него посмотрел и сказал «Пока ему тяжеловато будет играть за первую команду». Его спустили во вторую, он сыграл один матч, и его сразу же подняли в первую команду. Он тут же стал игроком стартового состава, и сейчас железобетонный игрок первой команды.

Очень важно иметь команду, в которую можно, как на лифте, спускать на короткий отрезок игроков.

Я считаю, эти четыре тезиса красноречиво показывают, зачем нужна вторая команда. Возможно, я что-то упустил, и есть еще тезисы, которые стоит учесть и озвучить - пишите в комментариях👇🏻

Зачем нужна вторая команда в общей пирамиде развития игроков?⬇️

На примере нашего клуба предлагаю порассуждать о необходимости второй команды.

К сожалению, наша команда «Балтика-БФУ» выступает не очень удачно последние несколько матчей: мы потерпели четыре поражения подряд и скатились в турнирной таблице на непривычные для нас в этом сезоне места в середине турнирной таблицы.

Но это совершенно никак не омрачает впечатления, как футболисты развиваются, и в целом это никак не влияет на оценку работы тренерского штаба и футболистов команды.

Говорил много раз, что главная задача тренеров и игроков «Балтики-БФУ» - готовиться, развиваться, совершенствоваться и примеряться к первой команде, чтобы, как только появится возможность, а футболисты будут готовы, мы их туда интегрировали.

Вчерашний матч против сильного соперника (пусть и мы, и они играли вторыми составами) показал, что мы на правильном пути. У нас есть игроки, которые могут составить конкуренцию игрокам основы. Они уже стучатся в двери первой команды.

Я выделил четыре тезиса, зачем нужна вторая команда👇🏻

1️⃣Вчера мы увидели прекрасную игру Ивана Зазвонкина, который, на мой взгляд, был MVP этого матча: сделал пенальти, забил прекрасный гол и отдал голевую передачу на Алекса.

Это наглядно показывает, что этот игрок, получая, к сожалению, мало игрового времени в первой команде, продолжал тренироваться с первой командой, но в основном играл за вторую, и таким образом, он не растерял игровой тонус. А, когда появилась возможность выступить в первой команде, он ею воспользовался и провел, по моему мнению, отличный матч.

Еще один пример - Дмитрий Бегун. Мы приобрели этого молодого перспективного защитника в надежде, что он уже сейчас сможет составить конкуренцию и получать достаточно игрового времени. К сожалению, на текущий момент Дима не смог составить реальную конкуренцию Амиру Мохаммаду и другим нашим латералям, но при этом продолжал играть за «Балтику БФУ».

И во вчерашнем матче он тоже получил свой шанс, провел прекрасный матч, был очень полезен, цепок, надежен и тоже проявил себя.

Этим ребятам, если бы они просто тренировались с первой командой, было бы очень сложно во вчерашней игре, потому что игровой тонус позволяет не терять уверенность. Любая тренировка не сможет заменить матч, какой бы она ни была: с сильными партнерами, под присмотров тренеров - все равно это только тренировка.

Одна из основных причин, почему нужна вторая команда - дать возможность футболистам основы получать игровую практику во второй команде.

2️⃣Еще одна причина - возможность готовить игроков для первой команды.

Во вчерашнем матче Иван Савицкий и Никита Терещук вышли во втором тайме - это ребята, отыгравшие весь сезон за «Балтику-БФУ», лидеры этой команды. Они пришли к нам свободными агентами из разных команд и за короткий отрезок стали ведущими игроками.

За счет того, что за этот год они прибавили, спрогрессировали, они получили возможность сыграть на Кубок за нашу первую команду. Я считаю, это прекрасно показывает, для чего нужна вторая команда - чтобы такие ребята дозрели и могли качественно сыграть за нашу основную команду.

3️⃣Если у вас в клубе выстроена пирамида, у вас игроки разного возраста. Например, в «Балтике БФУ» сконцентрированы футболисты 17-22 лет, в молодежной команде у нас играют гораздо более юные ребята. Если не будет второй команды, этим юным ребятам из молодежки будет крайне сложно дозреть до уровня первой команды.

Вторая команда - прослойка, позволяющая игрокам:
▪️дополучить знания, которые они не получили на детско-юношеском уровне
▪️играть против мужиков
▪️потренироваться с другими тренерами, под другими нагрузками

Все это необходимо, чтобы дать шанс этим юным ребятам сделать еще один шаг к своей мечте - играть за первую команду «Балтики». Поэтому вторая команда жизненно необходима.

🗣Пост для тех, кто хочет быть в числе ЛУЧШИХ (лучше поздно, чем никогда 😁)

Ребята, я очень рад - на канале 1000+ подписчиков 🥳

Ваша активность, реакции, комментарии, вопросы помогают продолжать создавать полезный контент и делиться как внутрянкой работы футбольного клуба, так и своими размышлениями на актуальные темы индустрии.

Для всех новеньких тут: я выпускал пост-знакомство, если вам любопытно узнать, какой путь я прошел до своей должности в ФК «Балтика» и чем еще занимаюсь, чтобы внести свой вклад в развитие футбола в стране.

Надеюсь, и дальше я буду радовать вас интересными постами, мы продолжим обсуждения под ними, будем развиваться вместе и двигать вперед российский футбол💪🏻


Ну, а чтобы вы порадовались вместе со мной, а заодно, получили возможность начать свой путь в футболе в роли скаута, решил провести небольшой РОЗЫГРЫШ для всех желающих!

✅Что ждёт всех участников:
Скидка 25% на курсы по подготовке футбольных скаутов Talent Scout

🔥Главный приз:
Скидка 50% на курсы по подготовке футбольных скаутов Talent Scout и 🥁🥁🥁 футболка Кевина Андраде

Что делать:

1️⃣Быть подписанным на мой тг-канал
2️⃣Написать в комментариях «Участвую»

❗️Сроки проведения: 20 октября 2024 23:59
Итоги подведу 21 октября.

Желаю удачи 🍀

Кевин Андраде перешел к нам в начале 2024 г. Не прошло и года, как он уже стал одним из лидеров нашей обороны, вице-капитаном и, по меркам ФНЛ, одним из лучших центральных защитников лиги. Думаю, даже с прицелом на РПЛ по многим компонентам он один из лучших в России.

Несколько клубов интересовались им, когда мы вылетели в ФНЛ, но терять такого игрока означает сильно усложнить себе задачу, поставленную руководством - выйти в РПЛ. Футболист остался и сейчас прикладывает максимум усилий, чтобы мы вернулись в Премьер-Лигу.

Но пост чуть не об этом, а о том, как мы нашли Кевина Андраде, и как вообще происходит поиск и анализ игроков.

Сергей Николаевич Игнашевич тогда поставил задачу найти центрального защитника в стартовый состав, и мы просматривали разные рынки. Мы наткнулись на колумбийского защитника, игравшего за клуб-середняк Чемпионата Колумбии, который нельзя назвать грандом, но это и не аутсайдер - «Америка Де Кали».

Как происходил процесс⬇️

Сначала наш скаут, который наткнулся на этого футболиста, дал по нему комплиментарную характеристику, он просил наших скаутов и шеф-скаута обратить на него внимание. После чего наш шеф-скаут тоже отсмотрел игрока и так же дал по нему комплиментарный отчет.

На основании этих двух «да» все остальные отсмотрели кандидата и пришли к единогласному мнению о его перспективах - здесь даже не было необходимости включения спортивного директора в процесс. На основании заключения селекционной службы мы показали этого футболиста тренерскому штабу.

Игнашевич сказал «да, это то, что нам нужно», и мы начали собирать информацию об агенте, финансовых условиях, вести переговоры. Очень рад, что все прошло успешно, и мы смогли его подписать.

Но фокус хочу направить на то, как важны в этой работе👇🏻

▪️многоступенчатость в оценке игрока, которая снижает риски подписать посредственность, и
▪️наличие штата сотрудников, которые могут охватить многие регионы и части земного шара и отыскать таких футболистов, как Кевин Андраде.

Не имея селекционный отдел и возможности параллельно искать футболистов в разных частях света, я уверен, мы были бы вынуждены обратиться к агентам, которые работают на рынках Латинской Америки, и те бы подсвечивали игроков, на которых у них есть авторизация, т.е. они могут по ним работать и закрывать сделки.

А это значит, что круг футболистов значительно сузился бы. Я убежден, что сильный футбольный клуб, который играет на самом высоком уровне, обязан иметь качественный спортивный блок, работающий напрямую с теми странами, к которым у клуба есть интерес.

Довольствуясь лишь коммуникацией с агентами, вы, конечно, можете сразу заключать сделки, а агенты проделают за вас огромную работу, но вы сильно сузите круг поиска. Вы не сможете выбирать из полного списка футболистов страны, а только из тех, у кого есть контакты с агентом.

Именно поэтому я не устану говорить о силе селекции и важности качественно подготовленных специалистов-скаутов.

Когда мы смотрим футбол, мы видим, как футболисты и команды в целом соревнуются между собой. Каждый пытается выиграть единоборство, быть быстрее, забить гол, противодействовать этим попыткам - доминировать на поле.

Тренеры участвуют в играх разума, пытаясь подобрать тактику, которая поможет им как в конкретном матче, так и во всем чемпионате быть более успешным, эффективным и добиваться реализации поставленных задач.

Но соревнуются не только тренеры и футболисты: точно так же соревнуются и генеральные директоры, спортивные директоры, селекционные отделы, медицинские отделы, административные блоки - все эти департаменты соревнуются друг с другом. И роль каждого сотрудника, хоть она и не так весома на футбольном поле, но все же имеет немаленькое значение.

Например: начальник команды организовал правильную логистику, команда заселилась в хороший отель, врачи вовремя организовали прием пищи, все четко в плане медицины и восстановления - если все это на супер-профессиональном высоком уровне, команда априори имеет большое преимущество перед соперником, у которого, предположим, не два массажиста, а один, врач слабоват, нет селекционного отдела, и тренер тратит свое время на отсмотр футболистов, чтобы выбрать, кто ему подходит, а кто нет, где нет аналитического отдела, который мог бы детально разобрать соперника и найти изъяны, за счет чего команда качественно подготовится и наиграет в тренировочном процессе скрипты, по которым можно будет победить в конкретном матче.

Все эти департаменты соревнуются друг с другом. Повторюсь, этой борьбы не видно на футбольном поле, но роль каждого сотрудника очень ценна. Поэтому важно, анализируя работу футбольного клуба, смотреть не только на верхушку айсберга, но и вглубь - на то, кто как работает. Говоря «мы», я подразумеваю людей, которые могут это оценить, находясь внутри или смотря на клубы-конкуренты.

В конечном итоге все мы боремся, чтобы у нас были сильнейшие сотрудники, лучшие специалисты, за счет которых мы могли бы в каждом матче добиваться положительного результата.

Этим постом хочу сфокусировать внимание на том, что соревнование не ограничивается только работой тренерского штаба и футболистов на поле. Идет глобальная конкуренция, пусть мы это и не видим. Это гонка, в которой каждый человек вносит свой вклад, чтобы его команда прибежала первой.

Мелочей в футболе не бывает - на каждой позиции должен быть профи, и тогда успех придет.

Давно не выходил на связь - на то были объективные причины👇🏻

Как вы, наверное, знаете, последние 10 дней я был в отпуске. И в связи с событиями, которые разворачиваются в одном клубе РПЛ, все сразу стали создавать логические цепочки, строить консперологические схемы и кучу версий и гипотез, почему я ушел в отпуск именно сейчас, и что за этим кроется.

На самом деле, все банально и просто: как вы знаете, летнее трансферное окно в России закрывается в середине сентября, и на мой взгляд, спортивный отдел не может выходить в отпуск, не закрыв ТО.

После закрытия окна самое удобное время для отпуска, чтобы выдохнуть и перевести дух - нагрузка с отдела спадает, уже не нужно экстренно кого-то смотреть и подписывать. Есть возможность спокойно перезарядить батарейки.

Плюс, так получилось, что 5 октября мой день рождения, который я хотел отпраздновать с близкими и друзьями. Поэтому мой отпуск состоял из двух частей:

☝🏻Поездка в Дагестан - просто восхищен этим регионом! Столько красивых мест повидал - на мой взгляд, это уникальное место, которое я всем советую посетить: это концентрация красоты, истории и восхитительных пейзажей и людей. Давно не был в подобном месте и уверен, еще сюда вернусь

✌🏻Поездка в Петербург, чтобы увидеться с друзьями и родственниками и отпраздновать день рождения

Нет никаких схем, попыток уйти под покровом ночи в другой футбольный клуб - все гораздо проще.

Что касается моего будущего, хочу сказать, что очень рад находиться в «Балтике», доволен коммуникацией с руководством клуба, тренерским штабом, футболистами, всеми сотрудниками клуба, болельщиками. Рад быть в этом прекрасном городе.

Хочу продолжить работу, приносить пользу и совместными усилиями решить задачу выйти в РПЛ.

В голове все чаще мелькает мысль создать настольную книгу футбольного специалиста - в первую очередь, скаута.

Собрать все мои знания и опыт в одно пособие, прочитав которое, неопределившийся поймёт, нужно ли ему начинать карьеру в футболе, новичок закроет пробелы, а опытный спец расширит свой пул знаний и, надеюсь, подчерпнет много полезного для своей практики.

Но пока этот большой проект в разработке, мы с Talent Scout выпустили небольшое руководство по тому, как стать скаутом, по шагам выстроив путь специалиста в футболе.

В нем собрали самый сок для тех, кто грезит работой в этой индустрии, но пока не понимает, с какой стороны подступиться и с чего начать.

Подписывайся на рассылку нашего проекта и получи четкую инструкцию, как стать скаутом и что для этого нужно🔥

Не очень понимаю истерию, поднявшуюся из-за того, что группа главных тренеров не поехала со своими командами на кубковые матчи - они остались в своих городах и продолжили готовиться к предстоящим играм в регулярном первенстве.

Очевидно для всех, кто работает в футбольной индустрии, что в этом раунде многие команды играют вторыми составами. Если ты едешь играть вторым составом, что делать первому составу в это время? Ехать вместе с командой, выпадать из тренировочного процесса на два дня, чтобы что?

Зачем игрокам основного состава, которые провели матч в выходные и которым еще предстоит матч в следующие выходные, выпадать на два дня из тренировочного цикла?

Главному тренеру нужно продолжить готовить этих игроков к предстоящей игре, а значит, ему важно правильно распределить нагрузку между игроками, кому предстоит матч и кому нужно съездить на Кубок.

Логично, что главный тренер остается со своими помощниками, чтобы работать с одной группой футболистов, а игроки, которые, скорее всего, не выйдут в предстоящем матче Чемпионата, едут на Кубок.

По-моему, все абсолютно логично и понятно. Почему люди пытаются из этого сделать какую-то резонансную новость - вот что не поддается пониманию.

В продолжение темы про роль физических характеристик, их тестирования и т.д.👇🏻

Один из самых уважаемых тренеров в Санкт-Петербурге (имя раскрывать не буду) как-то рассказывал мне принципы, по которым он отбирает себе футболистов на детско-юношеском этапе. Все просто: перед тем, как определиться с футболистами, на которых делать ставку, их нужно протестировать. Виды тестов:

▪️Стартовый рывок
▪️Прыжок в длину
▪️Тройной прыжок

Из отобранных 25 футболистов он выбирает 10 лучших по результатам и думает, как их раскидать по футбольному полю в зависимости от антропометрии и учитывая сильную и слабую ногу. После чего они становятся основным костяком, который он наигрывает в стартовый состав.

То есть он полностью отталкивается от природных данных. Плохо это или хорошо - дискутировать нет смысла: этот человек воспитал огромное количество футболистов, которые играют на самом высоком уровне. Это его подход, его метод.

У каждого тренера он может быть свой - нет смысла бросаться в крайности. Каждый тренер по-своему видит перспективы игрока и делает ставку на того или иного футболиста.

Здорово, что появился такой классный футболист, которому, будь он в другой академии, могли и не дать шанса раскрыть свой потенциал. Очень рад, что это получилось в «Локомотиве».

У нас в стране очень любят впадать из крайности в крайность⤵️

Работали голландцы, которые говорили, что тесты неважны, и все можно определить на глаз - и мы отказывались от тестов.

До голландцев была советская школа, где объективные данные и наука являлись краеугольным камнем при определении уровня подготовленности спортсмена.

Сейчас мы вернулись к тому, что объективные данные важнее, чем субъективные.

Но тут появился пример Батракова, показывающий, что это не так, и есть футболисты, которые могут быть отстающими по ряду физических компонентов, но при этом они становятся супер-игроками.

Можно увидеть на многих фотографиях, что Батраков - это ретардант, который сильно отставал от своих сверстников в развитии. И он, в целом, не сильно потом вырос, играя больше за счет мозгов, техники и других компонентов, не связанных с физической подготовкой.

Вопрос: может ли футболист играть на этих качествах, которые есть у Батракова, на фланге? Скорее всего, нет. Сложно использовать крайнего нападающего, который не сможет ни от кого убежать, или крайнего защитника, который будет противодействовать только за счет мозгов и технической оснащенности.

На мой взгляд, не нужно впадать в крайности, а лучше исходить из приоритетов. Если у вас игрок центра поля, и он супер-техничный, умный, у него правильно выстроена навигация, не нужно на нем ставить крест только потому, что он отстает от своих сверстников физически.

Но если вы тренер, и у вас в команде есть игрок чуть слабее технически и тактически, но при этом физически более одаренный, вы же не будете искусственно на его место ставить в состав футболиста, который очевидно слабее на сегодняшний день, просто потому что есть возможность, что через пять лет он станет вторым Батраковым.

Тренерам не так-то просто в этой дилемме находить правильный баланс и давать игровое время будущим Батраковым, при этом не давая шанс тем, кто опережает своих сверстников в физических и антропометрических компонентах.

Я бы не пытался разрушать систему и ставить во главу угла примеры Батракова или того же Карпукаса, который тоже не был выдающимся атлетом по детям, мягко говоря, сильно не выделялся и играл больше на вторых ролях.

Это частый пример, когда футболист в детском возрасте сильно не выделяется, а в более взрослом проявляет себя ярче. Это часть футбола, и к этому нужно относиться, на мой взгляд, спокойно.

Давайте просто радоваться, что у нас появился еще один талантливый футболист, который стал разрывать не только молодежное первенство, ни и Российскую Премьер-Лигу.

Продолжу тему различий между ФНЛ и РПЛ.

Несмотря на то, что я очень доволен своим спортивным отделом, и каждый сотрудник для меня очень ценен и важен, стоит сказать, что роль спортивного отдела в ФНЛ не так значима.

Неважно, пять у тебя сотрудников или один - работая в Первой лиге ты заточен на очень узкий круг футболистов, и вне зависимости от количества скаутов ты можешь быстро этот круг охватить и понять, какой игрок тебе сейчас больше нужен.

И потом вы вместе с тренерским штабом выявляете кандидатов, быстро вступаете в переговоры и договариваетесь - в этой лиге навыки переговорщика, знание нюансов имеют больший вес, чем какой-то скаутский опыт.

На мой взгляд, в ФНЛ роль спортивного отдела не так значима, как фактор сыгранности, боевитости, единения, тренерской руки - они гораздо более весомы, чем селекция.

В РПЛ, имея хороший спортивный отдел и селекционную службу, ты можешь отыскивать игроков в любом конце мира и привозить их в Россию. Здесь фактор сильного спортивного отдела становится ключевым.

Единственный аспект, в котором наличие спортивного отдела может сыграть важную роль в ФНЛ - работа по лимитчикам. Чтобы точно оценить перспективы лимитчика, отыскать его не просто банально в ФНЛ, но и в лигах ниже, наличие опытных скаутов может очень сильно помочь.

Резюмируя, даже без сильного спортивного отдела можно уверенно выходить в РПЛ, но чтобы в Премьер-лиге успешно выступать, наличие качественного спортивного отдела может стать определяющим компонентом успеха.

Предлагаю порассуждать на эту тему в комментариях👇🏻

Делюсь своими мыслями о турнире ФНЛ, с которым я не сталкивался ранее, и, честно говоря, когда мне знающие люди говорили, что ФНЛ и РПЛ - два абсолютно разных турнира почти по всем компонентам, я не мог понять, как это возможно, что в одной стране Первая и Вторая лиги могут так сильно отличаться.

Но, попав в ФНЛ, я понял, что здесь многие вещи нивелируются: качество газона, логистика, подход к матчу - стратегия и тактика. И все это приводит к тому, что часто более мастеровитые футболисты и более финансово устойчивые команды испытывают проблемы с командами, которые комплектуются «на коленке», и у которых очень скромные финансовые возможности.

Пока не готов копаться в деталях и анализировать, но могу констатировать, что все команды, которые были в РПЛ и спустились в ФНЛ, и многим из которых наверняка предрекали, что они катком пройдутся по ФНЛ и легко выйдут в Премьер-лигу - почти все испытывают сложности, почти в каждом матче сталкиваются с ожесточенным сопротивлением.

И вне зависимости от того, на последнем месте команда идет или в середине турнирной таблицы, все дают бой - организованные и самоотверженные. Фактор поля, пусть многим это кажется банальностью или странностью, тоже непосредственно влияет на игру.

Сейчас мы видим плотность турнирной таблицы и насколько команды, еще недавно игравшие во Второй лиге, могут быть конкурентоспособными по отношению к командам, игравшим в РПЛ.

Мы сейчас наблюдаем по итогам отрезка из 10 туров, как сходятся в игре мастерство футболистов РПЛ и организованность, гипер-самоотверженность и бойцовские качества игроков, вышедших из Второй лиги в ФНЛ - и получается, организация бьет класс.

Отдельно можно сказать о физической подготовке. Если представить, что вы тренер команды, которая

▪️физически готова на 100%
▪️вы ее организовали и настроили, как вам нужно
▪️и команда сыгралась

на основании этих👆🏻трех компонентов вы можете эффективно противостоять более мастеровитой команде при условии, что она хуже готова физически или по каким-то причинам несыгранная.

Если эти «три кита» - физическая подготовка, сыгранность и организованность - присутствуют, у большинства команд, имеющих хуже набор исполнителей, меньше финансовых возможностей, проблемы с логистикой и т.д. все это бьется вышеперечисленными тремя компонентами.

Только сейчас я понимаю людей, которые говорили, что ФНЛ - совершенно иной турнир, в котором побеждает чаще всего не та команда, которая лучше комбинирует или имеет лучший набор игроков, а та, которая находит правильный баланс между эффективностью и эффектностью.

Такая команда оттачивает эффективность, доводит ее до автоматизма и абсолюта, и даже в ущерб красивой игре добивается положительного результата. Стабильно набирая очки, она может напрямую выйти в РПЛ.

И уже в РПЛ она может перестроиться, доукомплектоваться и играть в более зрелищный, комбинационный футбол.

По сути, нужно уметь адаптироваться к лиге. В ФНЛ нужно играть по-другому: перестраиваться и, соответствуя ее правилам, пытаться быть эффективным.

Развитие скаутинга в стране - одна из приоритетных задач проекта Talent Scout.

Почему это важно? Именно так мы вносим свой вклад в повышение уровня и престижа российского футбола, рост молодых игроков, расширение возможности клубов для усиления и продвижения в турнирной таблице, увеличение числа наших футболистов, играющих за зарубежные клубы и набирающихся опыта, чтобы опять же развивать футбол в стране.

Почти год назад мы запустили новый формат проекта, сделав профессию скаута еще доступнее. Мы ищем и взращиваем талантливых скаутов, чтобы те находили талантливых футболистов.

И вот недавно мы выпустили первый поток нового формата обучения. Я рад, что по итогам все ученики, завершившие третий этап, смогли начать свою карьеру в футболе - это высокий показатель.

Но дальше - больше. Мы делаем работу над ошибками, и следующие потоки будут еще сильнее - мы к этому стремимся.

Подробности о результатах наших выпускников и возможность подать заявку, чтобы начать свой путь в мире футбола здесь.

Присоединяйся и стань профессиональным скаутом!

Закрылось летнее трансферное окно - время подводить итоги.

После этого этапа работа спортивного блока уже не так значима - в игру больше вступают футболисты и тренерский штаб. Мы же пока, скорее, помощники в решении каких-то локальных задач, общении, консультировании - уходим далеко на второй план и напрямую повлиять на результаты матчей не можем.

Все, что мы могли сделать - мы сделали в рамках ТО. Сейчас период, когда можно подводить итоги, анализировать и рассуждать, строить планы на будущее и надеяться, что все было сделано правильно.

Сухие цифры:
👉🏻Команду покинуло 18 футболистов
👈🏻Пополнило 20

Фактически, теперь у нас новая команда.

Хорошо это или плохо - трудно сказать. Думаю, многие команды, падающие из РПЛ в ФНЛ, ждет подобная участь, когда

А) Очень много иностранцев в команде, и им нет места в ФНЛ, потому что доступно всего 4 слота.

Б) У многих очень высокие зарплаты, и хочешь - не хочешь, приходится адаптировать к реалиям ФНЛ: пересмотреть зарплатную ведомость и оптимизировать ее формирование.

В нашей ситуации получилась достаточно большая текучка футболистов. Я считаю, мы смогли собрать качественную команду. Под «мы» я подразумеваю не только спортивный отдел, но и

✔️тренерский штаб, который нам всячески помогает и, как заказчик, дает вводные, какого типа игрока они хотят видеть на какой позиции и как игрок должен повлиять на общую мозаику игры

✔️руководство клуба - последний фильтр, который выносит свое финальное решение «да» или «нет», оценивая уже с точки зрения цены-качества

Работа на этих этапах важна не менее, чем действия спортивного отдела. Только совместными усилиями, объединившись общей идеей, вы повышаете вероятность вовремя и качественно сработать во время ТО.

Безусловно, часто приходится слышать, мол тренер не решил задачу, и поэтому уходит в отставку / его увольняют, но наряду с тренерским штабом за итоговый результат несут ответственность спортивный директор и спортивный отдел.

Я с оптимизмом смотрю в будущее, но готов разделить с тренером ответственность в случае нашей неудачи.

Оценивать работу, на мой взгляд, можно будет ближе к декабрю, когда мы сыграем еще 11 матчей в регулярном чемпионате: новички смогут себя показать, а мы увидеть, насколько они добавили нашей команде сил, мощи, качества.

Пока не буду оценивать персоналии, а просто скажу: я рад, что команда получилась сильная и крепкая, которая, по моему мнению, может конкурировать с другими командами за право выйти в РПЛ напрямую.

Верю, мы сможем навязать серьезную борьбу лидерам и методично, шаг за шагом выйти на первую строчку турнирной таблицы.

Давно не писал посты - честно сказать, было немного не до них, учитывая все происходящие изменения в нашем клубе.

Я осознанно решил исключить какие-либо публикации в это время, чтобы лишний раз не дестабилизировать ситуацию.

Как вы знаете, у нас сменился главный тренер и весь тренерский штаб. Андрей Викторович Талалаев возглавил нашу команду. Я очень рад, что такой опытный специалист принял наше предложение и теперь работает в «Балтике».

Уверен, теперь мы еще стремительнее будем приближаться к нашей основной задаче выйти в РПЛ с первого места. Выход с первого места - это очень важно для нас, и это посыл, который шел от Андрея Викторовича с первого дня.

И та энергетика и харизма, которые он с первой секунды показал всем нам, ребятам из тренерского штаба, кто с ним раньше не работал, футболистам - вселяют огромный оптимизм, трепет и волнение от предстоящего матча и всего сезона в целом.

В это же время очень много разных негативных новостей муссировалось в сети, что существует какая-то вражда, противостояние, антипатия между мной и предыдущим тренером Сан Санычем Грищенко.

Хочу сказать следующее: никаких личных претензий и антипатий у меня с тренером не было. Все слухи, обсуждаемые эти дни - это желание третьих лиц дополнительно дестабилизировать ситуацию.

Причины, по которым мы поменяли тренерский штаб, не кроются в антипатиях спортивного директора к главному тренеру, а проходят только в профессиональной плоскости. Все дело в результатах проведенного нами анализа по итогам определенного отрезка.

Больше не хочу эту тему развивать. Все остальное останется внутри клуба, и я не хочу, чтобы кто-то использовал какие-либо слова для цитирования и дальше эту тему раскручивал.

Желаю Сан Санычу и всем тренерам, кто с ним работал, карьерного роста. Уверен, через несколько лет, и даже, возможно, раньше, он возглавит большой клуб и достигнет в нем успеха. От всего нашего спортивного блока хочу пожелать ему удачи и всего хорошего на его тренерском пути.

Мы же движемся дальше с новым тренерским штабом к нашей основной цели - выйти в РПЛ напрямую. В связи с этим уже произошла первая сделка: Андрей Мендель пополнил ряды нашей команды. Это опытный опорный полузащитник, который дополнительно зацементирует центр поля и позволит нам быть еще более устойчивыми в этой зоне.

Планируются еще сделки на вход, спортивный отдел работает над этим в плотном контакте с тренерским штабом. Надеюсь, в ближайшее время вы услышите новые имена.

Сегодня я хочу обратиться ко всем, кто читает мой канал👇🏻

Когда этот канал создавался, моей целью было популяризировать скаутинг, рассказать всем, кто неравнодушен к футболу, что скрывается за ширмой, как создается то, что наблюдают на поле болельщики, кто за этим стоит и каким образом эти люди влияют, меняют и развивают наш любимый вид спорта.

На канале собрались любители футбола, которые только хотят, мечтают, и кто уже работает в индустрии. Мы обсуждали аналитику и скаутинг, трансферы, игру команд, как взаимосвязана работа каждого сотрудника клуба и результаты в турнирной таблице - и это было круто!

С момента начала моей работы в ФК «Балтика» аудитория канала значительно расширилась, мои тексты стали больше про работу в конкретном клубе, а реакции и комментарии - от его болельщиков. Я рад, что мы с вами общаемся, что мы обмениваемся мнениями, и мысли каждого из вас я читаю и принимаю к сведению каждый день.

Но все же этот канал не про конкретный клуб, а про мою экспертизу, видение, мнение, про мою работу в качестве футбольного специалиста и ее результаты здесь и сейчас.

С этого дня я хочу разделить контент на канале на уже привычный - про мою деятельность в «Балтике», что к чему приводит, какие решения мы принимаем и почему, про конкретно мою зону ответственности - и на экспертный, который, я думаю, будет гораздо интереснее и ценнее для тех, кто так или иначе связан с футболом и работает в нем.

Все-таки моя цель, к которой я стремлюсь каждый день - это влиять на развитие футбола в стране:

⚽️Я стараюсь рассказывать честно и открыто, насколько это возможно в условиях конфиденциальности, о том, как все устроено изнутри - не только в конкретном клубе, но и в футболе в целом.

⚽️Мы продолжаем нашу просветительскую деятельность в проекте Talent Scout, выпуская футбольных специалистов-скаутов и способствуя их трудоустройству в клубы и агентства - о чем я тоже с удовольствием говорю.

Теперь контент станет разнообразнее и больше о том, что ближе и интереснее мне самому, как футбольному специалисту. Надеюсь, вас это порадует!

До встречи в комментариях под новыми постами👌🏻