ПроКадры_27 @prokadry_27 Channel on Telegram

ПроКадры_27

ПроКадры_27
Источник актуальной информации по вопросам государственной службы и кадров Хабаровского края.
Вопросы по работе Telegram-канала: [email protected]
2,387 Subscribers
1,196 Photos
58 Videos
Last Updated 13.03.2025 22:09

Государственная служба и кадровая политика Хабаровского края

Государственная служба является важнейшим элементом функционирования любого современного государства, обеспечивая выполнение законов и политических решений. В России, и особенно в Хабаровском крае, ключевую роль в этом процессе играют кадровые решения. Кадровая политика региона направлена на обеспечение профессиональной подготовки и повышения квалификации государственных служащих, что способствует эффективному управлению и реализации множества социально-экономических инициатив. В свете последних изменений в законодательстве, вопросы, касающиеся государственной службы, становятся все более актуальными для общественности. Существует множество источников информации, включая популярные Telegram-каналы, такие как «ПроКадры_27», которые собирают и disseminate информацию по различным вопросам, связанным с госслужбой и кадровой политикой. Это позволяет гражданам оставаться информированными о последних новшествах и возможностях в данной области.

Какая роль государственной службы в Хабаровском крае?

Государственная служба в Хабаровском крае выполняет множество ключевых функций, включая реализацию государственной политики, обеспечение правопорядка и защиту интересов граждан. Она способствует созданию эффективных механизмов для взаимодействия между государственными органами и населением. Профессиональные кадры, работающие в госструктурах, обеспечивают стабильность и качество управления.

Кроме того, важным аспектом государственной службы является привлечение внимания к актуальным социальным вопросам, таким как развитие инфраструктуры, поддержка предпринимательства и улучшение жизненных условий. Это требует от служащих наличия высоких профессиональных навыков и способности к быстрой адаптации к изменениям в законодательстве и потребностях общества.

Как можно получить информацию о вакансиях в государственной службе?

Для получения информации о вакансиях в государственной службе России, включая Хабаровский край, существует множество ресурсов, включая официальные сайты госучреждений. Также важно обратить внимание на местные публикации и специализированные платформы, которые публикуют актуальные предложения о работе в этом секторе.

Помимо этого, Telegram-каналы, такие как «ПроКадры_27», становятся все более популярными для информирования граждан о новых конкурсах и вакансиях. Эти каналы часто предлагают не только информацию о местах работы, но и советы по подготовке документов и прохождению собеседований.

Какие квалификационные требования предъявляются к государственным служащим в Хабаровском крае?

К государственным служащим в Хабаровском крае предъявляются различные квалификационные требования, в зависимости от занимаемой должности. Обычно это включает наличие высшего образования, опыт работы в соответствующей области, а также знание законодательства и норм, регулирующих деятельность государственного управления.

Кроме этого, кандидаты должны продемонстрировать свои знания и навыки в ходе конкурсов и собеседований, что позволяет оценить их готовность к выполнению обязанностей и работе в команде. Важно также отметить, что многие государственные учреждения ведут активную работу по повышению квалификации своих сотрудников.

Как осуществляется подбор кадров в государственных органах?

Подбор кадров в государственных органах осуществляется через конкурсные процедуры, которые являются прозрачными и открытыми для всех граждан. Это позволяет обеспечить доступность государственной службы для различных слоев населения и привлечь квалифицированные кадры.

Процедуры включают в себя оценку профессиональных и личностных качеств кандидатов, а также их соответствие требованиям, установленным для конкретной должности. Часто для этого используются тестирования, собеседования и другие формы оценки уровня подготовки.

Какова роль Telegram-каналов в распространении информации о государственной службе?

Telegram-каналы, такие как «ПроКадры_27», играют важную роль в распространении информации о государственной службе, позволяя оперативно донести актуальные данные до широкой аудитории. Эти каналы могут служить информационной платформой для освещения актуальных вопросов, связанных с кадровой политикой и государственной службой.

Пользователи могут быть в курсе новых вакансий, изменений в законодательстве и других важных событий в области государственной службы. Это делает такие каналы незаменимым инструментом для всех, кто интересуется карьерой в госструктурах.

ПроКадры_27 Telegram Channel

ПроКадры_27 - это Telegram канал, который является источником актуальной информации по вопросам государственной службы и кадров Хабаровского края. Если вас интересует работа в государственных органах или кадровые вопросы в данном регионе, то этот канал станет незаменимым помощником. Здесь вы найдете свежие новости, статьи, аналитику и полезные советы по трудоустройству и кадровой политике. Канал профессионально ведется и обновляется регулярно, чтобы всегда держать вас в курсе событий. Присоединяйтесь к нам, чтобы быть в курсе всех изменений и обновлений в сфере государственной службы и кадрового дела Хабаровского края. Для всех вопросов по работе Telegram-канала вы можете обращаться по адресу [email protected].

ПроКадры_27 Latest Posts

Post image

☃️ Да-а-айджест вакансий ⛄️

Госслужба
🔘 Министерство строительства края
консультант отдела координации строительства управления строительства объектов краевой и муниципальной собственности
(конкурс, прием документов до 27 марта 2025 г.)

Не госслужба
🔘 Министерство жилищно-коммунального хозяйства края
старший инспектор сектора по связям с общественностью и массовым коммуникациям управления реализации программ переселения и формирования комфортной городской среды
(Прием анкет до 21 марта 2025 г., тел. (4212) 30-86-62)

🔘 Комитет по делам молодежи Правительства края
старший инспектор по финансовому аудиту
(Прием анкет до 31 марта 2025 г., тел. (4212) 40-20-00 (1280)
ведущий инспектор отдела поддержки молодежных инициатив
(Прием анкет до 19 марта 2025 г., тел. (4212) 40-20-00 (1280)
старший инспектор отдела реализации стратегических направлений молодежной политики, государственных программ и федеральных проектов
(на период отсутствия основного работника, прием анкет до 19 марта 2025 г., тел. (4212) 40-20-00 (1280)

Вниманию лиц, состоящих в кадровых резервах!
Следующие исполнительные органы края осуществляют подбор сотрудников на вакантные должности государственной гражданской службы края:
🟣 Комитет по делам молодежи Правительства края
- консультант отдела поддержки молодежных инициатив
- консультант отдела реализации стратегических направлений молодежной политики, государственных программ и федеральных проектов
(Прием документов до 19 марта 2025 г., тел. (4212) 40-20-00 (1280)

🟣 Министерство сельского хозяйства и продовольствия края
консультант отдела животноводства и племенного направления управления по развитию агропромышленного комплекса и племенной работы
(Прием документов до 28 марта 2025 г., тел. (4212) 40-26-15, 32-77-69)

12 Mar, 04:07
698
Post image

🪻Вдохновляйтесь на новые знания!

Сегодня знакомим с образовательными мероприятиями, в которых вы можете принять участие в марте:
🔘Семинар "О некоторых вопросах реализации законодательства о контрактной системе в исполнительных органах Хабаровского края"
Когда: 18 марта 2025 г., 10.00 – 13.00

Что будет на семинаре:

🟢Обзор изменений законодательства и подзаконных актов в сфере закупок товаров, работ, услуг для государственных нужд
🟢Соблюдение норм, регламентирующих применение национального режима при осуществлении закупок
🟢Особенности формирования заявок заказчиков на закупку товаров, работ, услуг, направляемых в комитет государственного заказа Правительства края
🟢Информационное обеспечение контрактной системы. Особенности работы в информационных системах, применяемых в сфере закупок.

🔘Семинар "Осуществление исполнительными органами Хабаровского края полномочий по противодействию терроризму"
Когда: 25 марта 2025 г., 9.30 – 13.00

Что будет на семинаре:
Участие обязательно для сотрудников, задействованных в реализации мероприятий по профилактике терроризма
🟢О деятельности Координационного центра по противодействию идеологии терроризма и профилактике экстремизма ТОГУ
🟢Методологические аспекты государственной политики по раннему предупреждению экстремизма как социально-политического явления
🟢Противодействие идеологии терроризма, неонацистским проявлениям
🟢Порядок реализации требований Комплексного плана противодействия идеологии терроризма в РФ на 2024–2028 гг.
🟢Организация деятельности исполнительных органов края при реализации полномочий, возложенных на них ФЗ от 06.03.2006 № 35-ФЗ.
🟢Порядок исполнения решений антитеррористической комиссии в Хабаровском крае и правовых актов, принятых для реализации решений антитеррористической комиссии.

Для записи на семинары Вы можете обратиться к сотрудникам Ваших кадровых подразделений.

11 Mar, 04:38
777
Post image

А что если бы у госслужащих была азбука и с ней знакомили новичков?

Мы немного пофантазировали на эту тему и результаты вы можете увидеть в карточках.

Немного с юмором, немного жизненно, но истина познается на практике 👍

Ставьте реакцию, если ждете следующую часть

10 Mar, 04:08
830
Post image

Клиентоцентричность начинается с внутреннего клиента – ключевая идея прошедшего 28 февраля семинара "Взаимодействие с внутренним клиентом: развитие клиентоцентричной корпоративной среды".

Еще в начале реализации федерального проекта "Государство для людей" (будем откровенны) каждый из нас воспринимал с сопротивлением и непониманием важность проводимой работы.
Но уже сегодня полная аудитория, а также обратная связь участников образовательного мероприятия свидетельствует о включенности и желании внедрять клиентоцентричные подходы в свою работу.

💁‍♂️ О чем говорили на семинаре:
🔵Представитель министерства цифрового развития и связи края Матвеева Эльвира Эдуардовна в качестве методолога реализации федерального проекта в Хабаровском крае рассказала об основах процессного управления и клиентоцентричной трансформации в госсекторе.
🔵Опытом Сбера в вопросе человекоцентричного подхода и его влиянии на уровень вовлеченности и эффективности сотрудников поделилась Ивасенко Марина, HR-директор Дальневосточного банка Сбер.
🔵Про социально-психологические аспекты корпоративной культуры в завершающей теме мероприятия рассказала Назарова Елена Ивановна, педагог-психолог КГАНОУ "Псилогия".

Это первое в этом году образовательное мероприятие, ставшее площадкой для обмена опытом и знаниями, которые, мы уверены, будут способствовать формированию клиентоцентричной корпоративной среды ❤️

Следите за нашими новостями, чтобы быть в курсе предстоящих мероприятий и новых возможностей для профессионального развития!

06 Mar, 04:04
1,544