Охотники за поведением @profiling_srccs Channel on Telegram

Охотники за поведением

@profiling_srccs


Боремся с мошенниками, инсайдерами, воровством и сном. Рассказываем как прогнозировать поведение людей и находить ключ к решению проблем.

www.srccs.su - обучение профайлингу, расследования, переговоры, OSINT.

+ 7 499 350 90 55

Написать: @Online_srccs

Охотники за поведением (Russian)

Добро пожаловать в канал "Охотники за поведением"! Этот канал создан для борьбы с мошенниками, инсайдерами, воровством и другими преступными деяниями. Здесь вы сможете узнать, как прогнозировать поведение людей и находить ключ к решению различных проблем.

Наш канал предлагает обучение по профайлингу, расследованиям, переговорам и открытым источникам информации (OSINT). Мы обеспечим вас всей необходимой информацией и инструментами, чтобы вы могли успешно разобраться в сложных ситуациях и принимать верные решения.

Для получения дополнительной информации и записи на обучение, посетите наш веб-сайт по ссылке www.srccs.su или свяжитесь с нами по телефону +7 499 350 90 55. Не стесняйтесь обращаться к нам с любыми вопросами или запросами – наши специалисты всегда готовы помочь!

Присоединяйтесь к нам прямо сейчас и станьте частью команды "Охотников за поведением"! Новые знания и возможности ждут вас. Напишите нам на @Online_srccs, чтобы начать сотрудничество. До встречи в канале!

Охотники за поведением

27 Jan, 15:14


🔵 Top Phishing Techniques 🔵

💬 "Phishing in red teaming involves simulating realistic attacks that exploit human vulnerabilities to gain unauthorized access to systems or sensitive information. These methods may include spear-phishing, where highly targeted emails are sent to specific individuals to trick them into clicking malicious links or disclosing credentials, or whaling, which focuses on high-profile targets like executives. Attackers may also use voice phishing (vishing) or SMS phishing (smishing) to lure victims into revealing information. Red teamers craft convincing scenarios to test an organization’s ability to detect and respond to these social engineering techniques.

The blue team, tasked with defense, employs a multi-layered approach to counter phishing attacks. This includes training employees on recognizing suspicious emails and messages, as well as implementing email filtering systems and anti-phishing technologies to block malicious content before it reaches users. Blue teams also monitor network traffic for indicators of compromise (IoC), such as abnormal login attempts or unusual data transfers. Incident response plans are established to mitigate damage if phishing attempts succeed, ensuring rapid containment, recovery, and analysis to strengthen future defenses."


⏱️ Время прочтения: 31 мин

➡️ Читать: https://blog.redteamguides.com/top-phishing-techniques

Это один из самых дотошных гайдов по фишингу, который я видел. Рассмотрены все основные вариации техник, методы доставки, легендирование, создание инфраструктуры и прочее. Автор даже попробовала залезть в психологию эмоций, правда, вышло не очень, но даже этот блок можно принять к сведению.

Это стоит воспринимать скорее не как лонгрид на 30 мин, а как полноценный гайд, к которому периодически можно возвращаться.

#asc_статья #asc_hack_and_security #asc_profiling

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

Охотники за поведением

24 Jan, 08:58


Анна Кулик для Forbes: почему некоторые преступники, в том числе и Луиджи Манджоне, стали популярными в массовой культуре ➡️ https://www.forbes.ru/young/529377-kak-ubijca-glavy-strahovoj-kompanii-luidzi-mandzone-vlubil-v-seba-molodyh-amerikancev

#мывсми

Охотники за поведением

23 Jan, 15:05


Продолжаем рассказывать о нашем докладе "Профайлинг: история, исследования, практика".

Он был подготовлен, издан и опубликован полностью на средства нашего Центра в марте 2024 года. За это время он прошел путь от точечного распространения в профессиональной среде до Национальной премии «Корпоративный музей», и наконец-то вошел в Российский индекс научного цитирования.

Теперь он совершенно бесплатно доступен для скачивания на сайте РИНЦ: https://www.elibrary.ru/item.asp?id=79515718 (справа вверху можно скачать полный текст)

#профайлинг_ницкб

Охотники за поведением

15 Jan, 09:42


Мы уже упоминали в итогах 2024 года, что в ноябре научно-издательский центр «Открытые знания» опубликовал научную статью Анны Кулик на тему «Профессиональная подготовка специалистов по профайлингу». Сегодня мы решили осветить её подробнее.

Вопросы профессиональной подготовки профайлеров в российской науке рассмотрены крайне поверхностно. А между тем профайлинг уже прочно вошел в нашу жизнь и активно применяется в самых разных сферах. Для стандартизации профессии профайлера необходимо сделать еще очень многое. Но, как известно, путь в тысячу ли начинается с первого шага.

Эта статья — как раз один из таких шагов. В ней рассматриваются этапы обучения и ключевые характеристики профайлинга как учебной дисциплины, анализируется опыт подготовки профайлеров в России и за рубежом, а также объясняется, почему в обучении и практическом применении профайлинга важен междисциплинарный подход.

https://scipress.ru/pedagogy/articles/professionalnaya-podgotovka-spetsialistov-po-profajlingu.html

#профайлинг_ницкб

Охотники за поведением

08 Jan, 12:20


Сегодня День рождения отмечает Анна Кулик, руководитель и основатель Научно-исследовательского центра корпоративной безопасности, эксперт в области поведенческого прогнозирования и мой добрый друг.

Уже более 10 лет Анна Валерьевна ведëт исследования в области профайлинга и прогнозирования поведения, результаты которых успешно применяются на практике в корпоративных расследованиях, криминалистике, политическом консультировании, HR и подборе персонала, а также в сферах обеспечения авиационной и транспортной безопасности.

Можно только восхищаться и благодарить судьбу за то, что мне довелось учиться методу политического профилирования именно у Анны Валерьевны.

От всей души поздравляем Анну Валерьевну с Днëм рождения! Желаем счастья, крепкого здоровья и новых высот!

Охотники за поведением

31 Dec, 10:03


С наступающим Новым годом!

Охотники за поведением

30 Dec, 11:29


🎄 Итоги 2024 🎄

Год был очень сложный (а когда было легко) - новые вызовы и задачи, выступления и прочие активности, о которых рассказать, как всегда, нельзя. Специфика работы, что поделать.

Хочу сказать большое спасибо всем вам за активность, поддержку и доверие! Буду стараться не опускать планку в новом году 😎

Ну и по традиции, делюсь топ-10 самых читаемых постов на канале за 2024 г:

🟢"Бахвальства пост"

🟢"Научный доклад "Профайлинг: история, исследования, практика"

🟢"Расследование: как психокульты доводят до ментального краха и самоубийства"

🟢"Какие должны быть пароли в 2024 году?"

🟢"OSINT mindset podcast №10 | Никита Артемов aka Emisare: профайлинг, корп. безопасность и инсайдеры"

🟢"И снова о профайлинге"

🟢"Find Where, When, What & Who in a Photo - OSINT At Home #24"

🟢"Запись моего доклада с форума "Экономическая безопасность бизнеса 2024"

🟢"Статья: Образ современного безопасника"

🟢"Статья: Использование полиграфа в корпоративной безопасности"

На 2025 год есть несколько амбициозных планов. Постараюсь, чтобы они все воплотились в реальность. Всех с наступающим новым годом! 🎁

#asc_public #asc_security #asc_profiling #asc_osint #asc_hack_and_security

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

Охотники за поведением

28 Dec, 15:49


Наша работа делится на две части: первая связана с услугами в сфере безопасности, вторая — с подготовкой соответствующих категорий специалистов. Мы не можем рассказать обо всем, но некоторыми благодарственными письмами мы вправе поделиться.

Традиционно наш Центр уделяет много внимания научной и просветительской деятельности. И тут 2024 год тоже был богат:

В начале 2024 года вышел ограниченный тираж доклада «Профайлинг: история, исследования, практика». Над ним работал целый коллектив, а многие источники, проанализированные в докладе, ранее в российском научном сегменте не встречались. Скоро он появится в открытом доступе.

А в сентябре наш Музей профайлинга занял три вторых места в VI Национальной премии «Корпоративный музей» в трех номинациях «Лучшее музейное исследование», «Лучший издательский проект» и «Открытие года».

Также осенью были опубликованы две научные статьи Анны Кулик. Первая в журнале «Вопросы безопасности» на тему «Терминологическая база профайлинга: компаративный анализ и унификация».
Вторая — в журнале «Мир педагогики и психологии» на тему «Профессиональная подготовка специалистов по профайлингу». Еще две научные статьи подписаны в публикацию и выйдут в начале 2025 года.

Охотники за поведением

28 Dec, 12:29


Этот год был интересным и насыщенным событиями. Хочется оглянуться назад, вспомнить самые значимые моменты, подвести итоги, порадоваться достижениям и вдохновиться на новые свершения. Итак, начнем!

В этом году у нас было много публикаций в лучших изданиях и интервью, которые, благодаря старанию и таланту журналистов, получились очень интересными и полезными.

Публикации в СМИ:

«Журнал Хантфлоу» - статья о том, как профайлинг помогает бизнесу в HR-вопросах.

«Правила жизни» - статья о применении профайлинга для выявления лжи на переговорах и в расследованиях.

«Wday» – статья на тему «Как правильно выстроить диалог с деловым партнером и собеседником, чтобы достичь нужных целей?».

Колонка Анны Кулик на «РБК PRO» - статья «Деструктивные соискатели: как определить, кто точно не подходит компании».

«Psychologies» - статья о том, можно ли и как публично рассказывать о серийных преступниках и их злодеяниях.

«RobbReport» опубликовал статью, в которой Анна рассказала про массовый и бизнес-профайлинг, о нашем Музее, истории и высоких технологиях. В печатной версии журнала материал вышел под названием «Я возвращаю ваш портрет», а на сайте издания и их партнера Men Today под заголовком «Портрет психопата: что общего у Чикатило и вашего бизнес партнера».

Интервью:

Подкаст у Сергея Мезенцева на тему криминалистического профайлинга. Тут мы впервые рассказали о нашем докладе.

«Раскадровка» – интервью о том, что такое профайлинг на самом деле и чем занимаются профайлеры в реальной жизни, а не в кино.

Научный стендап про профайлинг для YouTube-канала команды Ростелеком Вusiness-2-Еnterprise «ПРО ТВ».

Amediateka – комментарии Анны к сериалу «Поймай мне убийцу».

#мывсми

Охотники за поведением

27 Dec, 12:37


В этом году одним из самых популярных сериалов среди наших зрителей стал тру-крайм «Поймай мне убийцу» с Шарлоттой Хоуп («Игра престолов») в роли психолога-профайлера.

В новом видео специалист по прогнозированию поведения Анна Кулик разбирает сериал и рассказывает, насколько образ профайлера в проекте соответствует действительности и можно ли полагаться на интуицию при поиске преступника.

▶️VK Видео | ▶️YouTube

Охотники за поведением

20 Dec, 12:06


Мы к вам с хорошей новостью! Статью, которая была опубликована в печатной версии журнала RobbReport, теперь можно почитать в расширенном варианте на сайте издания, а также на портале Men Today.

#мывсми

Охотники за поведением

11 Dec, 14:13


Наверняка, вы встречали информацию о том, что, если человек сделал "бровки домиком", значит, он испытывает печаль. Хотим вам показать кое-что 😉

Посмотрите это видео и ответьте себе на вопрос: грустно ли этим людям? 😊

А ещё, если вы любите животных, обратите внимание во время просмотра на мышцы своего лица.

Охотники за поведением

09 Dec, 15:15


Следствие вели: всё, что нужно знать о кибер-расследованиях — в эфире совместный эпизод подкаста, подготовленный КРЕДО-С и F.A.C.C.T.

🎙В этом выпуске участники обсуждают вопрос, что делать компаниям, если их всё-таки взломали, насколько легко потом отследить цифровой след и поймать киберпреступников.

В гостях:

Алексей Шарыхин — ведущий специалист департамента расследования высокотехнологичных преступлений компании F.A.C.C.T.

Иван Грузд — ведущий специалист по реагированию на инциденты и цифровой криминалистике F.A.C.C.T.

В этом выпуске:

🤗 Как расследуют киберициденты в F.A.C.C.T. и в чем отличие между «реагированием» и «расследованием».
🤗Почему порой расследования могут длиться годами и всегда ли имеет смысл их начинать.
🤗Как чаще взламывают? Какая команда нужна для расследований? И кто он — кибер-сыщик мечты?

🎙Смотреть и слушать:
🎞 YouTube
💙 ВК
🔊
Аудиоплатформы

Охотники за поведением

07 Dec, 09:24


Снова - любимое дело, которому училась, в котором буквально родилась: династия преподавателей в моей семье просто не оставила иного выбора...

Достаточно сентиментов.

Второе занятие в НИУ ВШЭ по «Политическому профилированию» провели совместно с моими преподавателями, научившими меня этому методу - великолепными Анной Кулик и Артёмом Курицыным - экспертами Научно-исследовательского Центра корпоративной безопасности.

Разобрали инструментарий и алгоритмы составления психобиографического профиля, студенты определились с персонажами для анализа. По итогам курса учащиеся защитят профили своих героев.

Продолжение следует...

Хм, только вот подумала: я ж теперь "доцент"... 😀

Охотники за поведением

29 Nov, 14:43


В ноябре рамках обучения СТ(а)Б тактике и методике массового профайлинга познакомились с потрясающей командой Международного аэропорта Сочи.

Дали коллегам и теоретические знания, и практику и даже потренировались на VR-тренажере, разработанном проектом «ForseeTech».

Вся команда аэропорта – высокопрофессиональные специалисты и отличные ребята, искренне любящие свое дело!

За подробностями в пресс-релиз 👇
https://aer.aero/airport/press/news/myslit-kak-profayler-v-aeroportu-sochi-sotrudniki-obuchilis-novym-navykam-po-bezopasnosti-pri-pomoshch/

#здесь_был_ницкб

Охотники за поведением

28 Nov, 13:33


Некоторое время назад возник небезопасный, на наш взгляд, тренд: дразнить телефонных мошенников, снимать это на телефон и выкладывать в Youtube. Неприятные последствия не заставили себя ждать. В СМИ стали появляться сообщения о том, что особенно злопамятные мошенники начали мстить людям за попытки их разыграть. Например, они используют номера «шутников» для массового обзвона других людей. В результате жертвы мошенничества начинают звонить на эти номера с требованиями вернуть деньги, возникают вопросы у полиции.

Не стоит недооценивать тех, кто находится «на другой стороне провода». Берите пример с бабушки Светланы Петровны 😉

#цифроваягигиена_srccs

Охотники за поведением

19 Nov, 11:44


Конец года – всегда крайне насыщенное время, поэтому мы успеваем делиться не всеми новостями.

А между тем, недавно вышла статья Анны Кулик в авторитетном научном журнале «Вопросы безопасности». Она посвящена подробному рассмотрению самого термина «профайлинг» через призму его истории, зарубежной и отечественной науки и практики.

Это первая в российской науке статья, учитывающая при рассмотрении терминологического наполнения профайлинга различные его направления (включая политический, массовый, а не только криминалистический), исторический аспект и мнения исследователей разных стран и научных школ.

Для тех, кто хочет погрузиться в научную сторону нашей работы, ссылка на публикацию прилагается 🤓

https://nbpublish.com/library_read_article.php?id=71629

#профайлинг_ницкб

Охотники за поведением

15 Nov, 10:45


Наконец к нам в офис пришел свежий номер журнала RobbReport, о котором писали ранее!
В статье «Я возвращаю ваш портрет» мы рассказываем о том, как работает массовый и бизнес-профайлинг, о нашем Музее, истории и высоких технологиях.

А еще автор статьи поделилась своими впечатлениями и немного приоткрыла результаты нашего анализа ее личности и цифрового следа.

Спасибо Анастасии Стахановой за атмосферный и талантливый рассказ о деле нашей жизни❤️

#мывсми

Охотники за поведением

13 Nov, 13:25


Инфографика в тему вчерашнего интервью 👆

Добро пожаловать в жизнь профайлера!)

#тыжпрофайлер

Охотники за поведением

12 Nov, 08:46


Интерес к профайлингу не утихает. Все чаще приглашают рассказать, что это такое на самом деле, как он появился и развивался, чем занимаются профайлеры в реальной жизни, а не в кино.

На этот раз обо всем этом Анна Кулик рассказала в выпуске канала «Раскадровка».

Отдельная благодарность команде канала за очень вдумчивый подход к интервью и искренний интерес к нашей работе🙏

P.S. Это видео, пожалуй, занимает первое место по количеству комментариев про сходство Анны с Полиной Гагариной😃

https://www.youtube.com/watch?v=IJFZnm-huTg

#мывсми

Охотники за поведением

10 Nov, 07:14


Сегодня день рождения у умной, красивой, а главное - очень сильной женщины!

Мария Валерьевна, мы от всей души поздравляем Вас с Вашим днем.

Пройдя столько испытаний и боли, Вы выковали себя, и не только не опустили руки, а преобразовали внутри это в энергию, в твердую волю, невероятную целеустремленность и нескончаемый поток помощи всем, кто в ней нуждается.

Желаем Вам оставаться сильной духом и теплой сердцем!

Крепко обнимаем Вас,
команда НИЦКБ

Охотники за поведением

07 Nov, 15:14


🤒 Обобщение зарубежных методов оценки персонала - Лаврентьева, Некрасова (2024)

💬 "В данной статье рассматриваются зарубежные методы оценки персонала как государственный инструмент регулирования оценки кадров. Проанализированы методы, используемые в странах Азии, Евросоюза и США. Рассмотрен исторический аспект их основания и тенденции развития. Приведены преимущества и недостатки применения каждого метода."

➡️ Читать: https://cyberleninka.ru/article/n/obobschenie-zarubezhnyh-metodov-otsenki-personala/viewer

В продолжении вчерашнего поста ⬆️ , только для адекватных людей.
Не таро, конечно, но тоже подойдет для широкого круга 😁

#asc_статья #asc_profiling

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

Охотники за поведением

07 Nov, 11:09


В одном из интереснейших глянцевых журналов RobbReport вышла большая статья о нас! Целых 8 полос о профайлинге, о нашей команде, о Музее и еще много о чем😎

Приобрести можно тут

#мывсми

Охотники за поведением

06 Nov, 13:49


​​Можно ли выявить ложь по поведению?

Мы часто повторяем: «Ложь – это стресс, но не всякий стресс – это ложь» и обычно при этом заостряем внимание на второй половине фразы, чтобы на корню пресечь интерпретацию любых признаков нервозности как обмана. Но в данной статье хочется сфокусироваться на первой части высказывания.
Ложь не проходит бесследно для любого среднестатистического здорового человека. Поясним почему:

1️⃣ В обществе ложь осуждается, с детства нас учат, что обманывать плохо.

Исследователи Пол Экман и Олдерт Фрай считают, что из-за этого у лжеца автоматически возникает чувство вины или страх, что если его разоблачат, то последует наказание. Это сильные негативные эмоции, которые вызывают физиологические реакции в вегетативной нервной системе, переживания отражаются в мимике и жестах. У некоторых людей может возникнуть чувство эйфории в случае успеха обмана, что также отражается в их невербальном поведении.
При этом необходимо отметить, что есть ситуации, когда человек не будет испытывать эти эмоции. Например, если он страдает психопатией, или искренне верит в "законность" своего обмана, как это бывает у продавцов, преувеличивающих достоинства товара. Но даже в этих случаях, человек сталкивается с трудностями при лжи, которые рассмотрим далее.

2️⃣ Ложь является сложной когнитивной задачей, ведь нужно учитывать множество факторов.

Этот аспект хорошо поясняет Олдерт Фрай:
«Человек вынужден выдумывать правдоподобные ответы, которые нельзя было бы обернуть против него; ложь должна согласовываться со всем, что знает или может узнать собеседник, — необходимо избегать ошибок. Более того, лжец должен помнить все, что говорил ранее, чтобы сказать то же самое, когда его попросят повторить».
Говорить правду в этом отношении проще.

3️⃣ Следующая трудность, с которой может столкнуться обманщик – это необходимость скрывать свои переживания и признаки напряженного мыслительного процесса, чтобы выглядеть искренним.

Для этого ему нужно не только точно знать, как он ведет себя, когда говорит правду (что практически невозможно), но и уметь управлять своим поведением, что также требует определенных способностей. Как правило, полностью контролировать все аспекты своего поведения удается немногим.

Таким образом, выявить ложь возможно, поскольку все описанные выше процессы так или иначе отражаются на поведении человека. Проблема в том, что большинство людей не знают, на что обращать внимание, и могут не заметить «ошибок» обманщика. Либо они опираются на недостоверную информацию о признаках лжи, распространившуюся в Интернете, и делают неправильные выводы.

Охотники за поведением

29 Oct, 10:49


Ох, уж этот треугольник Карпмана 😁

О том как он работает можно почитать в статье ➡️ https://anna-kulik.ru/treugolnik-karpmana-v-kommunikacii-kak-raspoznat-i-vyjti/

#тыжпрофайлер #ницкб_полезное

Охотники за поведением

24 Oct, 10:00


​​Точность и прогностическая ценность аналитической работы профайлера частично зависит от выбора наиболее подходящей методики или комбинации методик анализа поведения человека.

К сожалению, поведенческим аналитикам легко сбиться с пути при выборе оптимального комплекса
методов и тактических приемов. Не имея под рукой подробной инструкции и привычки использовать в работе разнообразный инструментарий, аналитики становятся уязвимыми перед факторами, которые мешают эффективной работе с информацией.

С какими же сложностями могут столкнуться профайлеры:

1. Риск стать заложником старых, пусть и действенных методов: аналитики часто склонны использовать инструменты, которые они изучали в начале пути, независимо от того, являются ли эти подходы наилучшими в текущих условиях анализа поведения.

2. Рутинизация инструментов: аналитики склонны использовать те инструменты, которые им уже известны или легкодоступны. Психолог Абрахам Маслоу как-то заметил, что "если единственный инструмент, который у вас есть, - это молоток, то возникает соблазн относиться ко всему так, как будто это гвоздь".

4. Удобный выбор: аналитик, руководствуясь имеющимися доказательствами, использует метод, подходящий для этих доказательств, а не ищет доказательства, которые действительно необходимы для решения задачи. Другими словами, иногда доказательства могут определять выбор метода, а не аналитическая потребность диктует способ сбора доказательств.

4. Нехватка времени: аналитики могут быть легко перегружены своими привычными делами и огромным количеством задач, которые им приходится выполнять в дополнение к своей аналитической работе. Возникает соблазн избегать техник, которые "займут слишком много времени". Однако в действительности многие полезные методики занимают относительно немного времени. А время, потраченное аналитиками на предварительном этапе, может сэкономить временной ресурс в долгосрочной перспективе, не позволив им свернуть с верного пути , что поможет им подготовить более качественный и убедительный анализ личности, чем это было бы возможно в противном случае.

На основе книги Ричардс Дж. Хойер, Рэндольф Х. «Структурированные аналитические методы для анализа разведданных»

#профайлинг_ницкб

Охотники за поведением

22 Oct, 11:32


В потоке навалившихся дел мы забыли поделиться с вами хорошей новостью!

Не так давно мы писали, что наш Музей профайлинга принимал участие в VI Национальной премии «Корпоративный музей» в трех номинациях «Лучшее музейное исследование», «Лучший издательский проект» и «Открытие года». Мы долго сомневались, стоит ли участвовать ведь соревноваться нам было необходимо с музеями таких компаний, как «Газпром», «Лукойл», «Роснефть», «РЖД».

Но желание рассказать о нашем Музее и нашем ремесле перевесило.

Конкурс проходил с 30 сентября по 3 октября в прекрасном и очень уютном Нижнем Новгороде. Помимо официальной программы мы побывали на интереснейших экскурсиях, познакомились с чрезвычайно увлеченными своим делом "корпоративными музейщиками" со всей страны, увидели потрясающие музейные проекты от невероятно крупных до весьма камерных с фантастической сценографией или самыми современными технологиями.

Но самое главное - и наш Музей профайлинга достойно показал себя среди масштабных самых масштабных корпоративных музеев и образовательных центров! Рады сообщить, что во всех трех номинациях мы заняли 2 место 🦢🦢🦢 !!!

#музейпрофайлинга

Охотники за поведением

21 Oct, 15:16


🔴 ИСПОЛЬЗОВАНИЕ ПОЛИГРАФА В КОРПОРАТИВНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ 🔴

Тема использования полиграфа в корпоративной среде очень давно обсуждается не только среди профильных специалистов, но и со стороны обычных людей в разных контекстах: а законно ли его применение, а работает ли это вообще, а как должна проходить проверка и т.д.

В этой статье я выскажу несколько своих мыслей о том, насколько в сегодняшних реалиях обосновано использование полиграфа в качестве инструмента СБ в корпоративной среде, а также проговорим про разные мифы, поэтому статья будет интересна широкому кругу читателей.

⏱️ Время прочтения: 9 мин

➡️ Читать: https://artemov-security.ru/tpost/tycezllss1-ispolzovanie-poligrafa-v-korporativnoi-b

#asc_статья #asc_security #asc_profiling

📱 Канал | 🌐 ВК | 🔷 Сайт

Охотники за поведением

11 Oct, 13:24


​​Главное о профайлерах за одну минуту:

1. Профайлеры — это не волшебники и не ясновидящие. Они составляют поведенческий портрет и делают сценарный прогноз поведения: как человек может повести себя в определенных условиях или ситуациях.

2. Работа профайлеров основана на актуальных научных исследованиях. Они не используют в работе гипноз, астрологию, нумерологию и другие сомнительные "решения".

3. Если профайлер использует слова «НЛП‎»‎, «ключи глазного доступа‎»‎, «‎дизайн человека», «физиогномика‎»‎, «‎астрология»‎, «нумерология‎»‎, описывая свой подход к работе, скорее всего, выводы специалиста не будут достоверными.

4. Для решения проблем бизнеса профайлеру важно обладать обширными специальными знаниями: разбираться в бизнес-процессах, знать принципы построения команд, быть юридически грамотным.

5. Профайлер может помочь бизнесу в следующих вопросах:
- переговоры,
- наем сотрудников,
- увольнение сотрудников,
- формирование эффективной команды,
- корпоративное расследование.

6. Сотрудничество с командой профайлеров эффективнее, чем с одним специалистом.

7. Профайлер-профессионал никогда не пообещает решить любую проблему за 10 простых шагов. Все случаи настолько индивидуальны, что требуют уникального подхода.

Интервью Анны Кулик журналу «Хантфлоу»

#профайлинг_ницкб

Охотники за поведением

08 Oct, 09:46


#тыжпрофайлер

Охотники за поведением

01 Oct, 15:36


Часто сталкиваемся с вопросом, нужно ли публично рассказывать о маньяках и показывать их в кино? Или лучше запретить такой контент?

Наша позиция такова: информировать необходимо, героизировать - опасно!

Между информированием общества для повышения бдительности и героизацией злодеев существует тонкая грань. Не всем, кто работает в сфере массмедиа, удается её заметить. Зачастую это связано с отработкой запроса самой аудитории и недооценкой вреда, который наносит популяризация преступников, а также с отсутствием четких критериев, определяющих границу допустимых подробностей произошедшего и тона подачи этой информации.

В колонке для журнала Psychologies наш руководитель Анна Кулик говорит об этом более подробно и сравнивает фрагменты поведенческих портретов реальных злодеев с их киношными двойниками.

https://www.psychologies.ru/articles/ego-mozhno-ponyat-kak-tru-kraim-delaet-iz-manyakov-geroev-i-kakimi-oni-yavlyayutsya-v-realnoi-zhizni/

#мывсми

Охотники за поведением

13 Sep, 14:16


​​Как распознать ложь в процессе диалога?

Как-то раз к нам пришел собственник бизнеса, который подозревал, что кто-то из сотрудников ведет себя нечестно. Запрос не новый, но следующая его просьба была неожиданной. Он, видимо насмотревшись различных видео, где «профайлеры» якобы считывают ложь по одному взгляду, жесту или движению бровью, предложил: «Давайте я поставлю перед вами всех своих сотрудников, вы пройдетесь, посмотрите на них и найдете того, кто меня обманывает». Пришлось его разочаровать и объяснить, почему это невозможно и что нужно для того, чтобы найти обманщика.

На практике выявление лжи возможно, но требует глубокого анализа личности собеседника, его биографии, интересов, деталей инцидента, особенностей деятельности компании. Только применение комплексного анализа снижает риск ошибки.

Однако, мы можем дать два совета, которые помогут заметить в процессе диалога больше, чем, возможно, хотел бы показать собеседник:

1️⃣ Составьте достаточно широкий перечень вопросов, которые будут охватывать все аспекты обсуждаемой темы. Детализация и уточнения помогут вам наиболее точно узнать мнение, причину, подробности. Таким образом, у вас сложится полноценная картина, а если будут нестыковки фактов, вы их заметите. Особенным преимуществом в процессе диалога будет еще и осведомленность в теме. Необходимо говорить с собеседником “на одном языке”. Зачастую, гораздо сложнее выявить ложь, если вы не знаете нюансов и базовой терминологии профиля деятельности того человека, с которым ведете разговор.

2️⃣Обращайте внимание на реакцию человека на ваши вопросы. На какие-то из них он будет отвечать более уверенно, а какие-то могут вызвать у него состояние стресса/замешательства. Если заметны явные признаки нестандартных поведенческих нюансов, поинтересуйтесь, чем именно они вызваны. Детализируйте те вопросы, которые вызвали так называемый “стресс” – уточните факты и углубитесь в тему. Важно обратить внимание и на то, что волноваться человек может не только по причине лжи, но и по личным обстоятельствам. Поэтому для того, чтобы сделать соответствующий вывод, проанализируйте все факторы. Чем больше у вас информации – тем лучше.

#советы_профайлера

Охотники за поведением

04 Sep, 13:28


#советы_профайлера

Обращайте внимание на систематическое изменение поведения человека в ответ на какой-то из ваших вопросов или на обсуждение какой-то темы. Скажем, вы замечаете, что каждый раз, когда вы спрашиваете про сейф, человек краснеет. Это не значит, что он врет. Это значит, что он испытывает стресс. А вот почему именно, необходимо выяснить, применяя опросные тактики.

Охотники за поведением

21 Aug, 11:33


Спешим поделиться хорошей новостью!

Наши деловые друзья и ученики знают, что наш Музей профайлинга является участником VI Национальной премии «Корпоративный музей» в трех номинациях «Открытие года», «Лучшее музейное исследование» и «Лучший издательский проект».

Сегодня оргкомитет премии опубликовал шорт-лист финалистов. И наш маленький, но гордый Музей в нем представлен!

Напомним, соревноваться нам придется с музеями таких компаний как Газпром, Роснефть, Гознак, РЖД и других корпоративных гигантов.

Финал конкурса пройдет с 30 сентября по 3 октября в Нижнем Новгороде.

#историяпрофайлинга #музейпрофайлинга

Охотники за поведением

21 Aug, 10:00


​​Как профайлеры проводят корпоративные расследования?

Проведение корпоративного расследования - работа кропотливая и деликатная. Как правило, вне зависимости от содержания случившегося инцидента, все мероприятия приходится проводить максимально скрытно, чтобы не нанести ущерб бизнес-процессам и не нарушить психологический климат в коллективе. Кратко последовательность этапов можно описать так:

1️⃣ Предварительно мы глубоко изучаем информацию об инциденте, о возможных участниках, о компании и особенностях ее деятельности. Это, пожалуй, основная и самая кропотливая часть работы. На этом этапе мы формируем полное представление о ситуации и возможных подозреваемых.

2️⃣ Потом наступает этап опроса – наверное, его можно было бы назвать «экшн». По крайней мере, в кинематографе именно он самый популярный. До его начала мы уже представляем, с кого начнем опрос, какие вопросы будем задавать, где те или иные участники инцидента могут врать, какие темы для них будут стрессовыми. К моменту начала опроса мы имеем представление об особенностях функционирования компании, отношениях в коллективе и многих других вопросах. И когда мы видим, что та или иная тема систематически вызывает у человека стресс, такие обширные знания помогают нам не ошибиться в интерпретации его поведения.

3️⃣ После мы анализируем все имеющиеся материалы и составляем отчет по результатам нашего исследования, где подробно описываем все, что нам удалось узнать.

Статья Анны Кулик в журнале «Правила жизни»

#работа_профайлера

Охотники за поведением

15 Aug, 10:00


​​#работа_профайлера

Первый эшелон борьбы с рисками «человеческого фактора» в управлении персоналом – это процедура принятия кандидата на работу. Именно в этот момент мы помогаем не пропустить неблагонадежного человека в компанию.

Для этого о кандидате собирается довольно значительный объем информации: биографические данные, сведения об опыте, информация из социальных сетей и многое другое. Здесь в работе помогает OSINT (прим. – Open Source Intelligence – поиск и анализ информации из открытых и условно открытых источников). Без опоры на фактические данные анализ поведения уже нельзя назвать полноценным.

После изучения этих сведений мы готовимся к проведению собеседования с человеком. Это как раз тот момент, когда мы потенциально можем столкнуться с ложью: например, кто-то может приукрасить опыт, кто-то – попытаться скрыть неблаговидные фрагменты биографии (конфликтное увольнение, наличие уголовного дела). И здесь задача профайлера провести опрос так, чтобы человек сам рассказал то, что изначально планировал скрыть. В отличие от сериалов, где главный герой стремительно с хитрым прищуром забегает в допросную комнату и за пару вопросов ловит злодея на лжи, попутно выдавая ошеломленной публике правду. Мы работаем иначе.

Профессионализм заключается в том, чтобы в комфортной для собеседника обстановке поговорить с ним так, чтобы он сам рассказал все, что интересует нас или нашего заказчика. И к тому же у него не должно остаться негативного осадка от коммуникации, чтобы в случае отказа в приеме он не затаил обиду на работодателя.

Важно: наша работа предполагает высокий уровень ответственности, ведь речь идет о дальнейшей судьбе человека. Именно поэтому мы всегда перепроверяем любые полученные данные кандидата. А решение принимается только на основе комплексного анализа.

Статья Анны Кулик в журнале "Правила жизни"

Охотники за поведением

09 Aug, 14:50


Те, кто с нами давно, знакомы с Тосей) В ее честь мы разработали серию стикеров с любимыми фразочками наших сотрудников. Сохраняйте себе 🤗

Охотники за поведением

09 Aug, 14:03


В доме профайлеров профилировать начинают все ... 😉

#тыжпрофайлер

Охотники за поведением

01 Aug, 09:51


Очень часто приходится сталкиваться с рекламными ходами, суть которых можно свести к тому, что есть некие секретные методики, которые использовали только спецслужбы (тут варианты могут самые разные, но в основном пишут о КГБ, ЦРУ и МОССАДЕ) и которым вас могут научить.

Если коротко, то на вопросы о «секретных методиках» мы обычно отвечаем, что секретные методики секретны.

Но если углубиться, то корни у этого мифа все же имеются.

Профилирование политических лидеров (или политический профайлинг) институционализировался в сфере разведывательной деятельности: разведсообщества разных стран стремились узнать об объектах разработки как можно больше и вполне закономерно пришли к психологическому и поведенческому анализу.

В качестве примеров здесь можно привести работы В. Лангера и Дж. Поста. Первый вместе с командой ученых готовил портрет Адольфа Гитлера; второй - портреты лидеров Израиля и Египта в рамках подготовки Джимми Картера к саммиту в Кэмп-Дэвиде в 1978 году. Мы о них уже писали. Напомним, что в обоих случаях профилирование осуществлялось в интересах спецслужб. И обе работы действительно были засекречены. Казалось бы, вот и подтверждение существования «секретных методик». Но не все так просто.

Сейчас все результаты работы и Лангера, и Поста рассекречены, с ними можно ознакомиться. Что мы и сделали. Разумеется, никаких секретных методик мы там не обнаружили. Все специалисты использовали вполне известную широкой публике научно-методологическую основу.

А присвоение грифа секретности происходило не из-за методик, а чтобы сохранить в тайне сам объект разработки и не допустить, чтобы этот самый объект знал, какими способами собирают про него информацию.

Вот такие несекретные «секретные методики» получаются…

#историяпрофайлинга

Охотники за поведением

01 Aug, 09:50


О секретных методиках в профайлинге

Охотники за поведением

26 Jul, 14:54


Быть профайлером – это значит не только уметь «видеть то, что скрыто» и понимать глубинные мотивы и чувства других людей. Быть профайлером – это оставаться бескомпромиссно требовательным к себе и понимать всю ответственность, которая на нас возлагается при решении каждой задачи.

#профайлинг_ницкб

Охотники за поведением

16 Jul, 13:07


Интервью Константина Митрошина для проекта Алисы Вокс «Интеллигенция.Подкаст». Обсуждали профайлинг и сферы его применения, разрушали мифы о работе профайлеров, говорили о лжи и её выявлении, а также о том, злоупотребляют ли профайлеры своими навыками в личной жизни 😉

➡️ https://www.youtube.com/watch?v=VfEj2vl4NGA&ab_channel=%D0%90%D0%BB%D0%B8%D1%81%D0%B0%D0%92%D0%BE%D0%BA%D1%81

#мывсми

Охотники за поведением

04 Jul, 12:04


В начале июня руководитель НИЦКБ Анна Кулик выступила в формате научного стендапа для YouTube-канала команды Ростелеком Вusiness-2-Еnterprise "ПРО ТВ". Формат для нас новый и необычный, но попробовать было интересно. Делимся с вами тем, что получилось 🤗

Итак, вся основная информация о профайлинге за 23 минуты ➡️ https://www.youtube.com/watch?v=xfF7H9Skm9c&t=1s

#мывсми

Охотники за поведением

28 Jun, 16:07


⚡️Представляем вашему вниманию анонс нашего нового вечера с лекцией от профайлера, преподавателя МГИМО и специалиста по прогнозированию поведения - Константина Митрошина с психобиографическим разбором…

Одного из самых грозных правителей в истории России - Иване IV.

История не всегда честно обходится с личностями. Иногда получается так, что о настоящем человеке мы знаем лишь слухи, сплетни и различные домыслы, тем не менее, кажущиеся очень достоверными.

На лекции «Иван Грозный. Образ Тирана в истории» мы обсудим:

Почему Иван Васильевич стал «Грозным»?

Как он рос и почему остался таким в истории?

Как его образ менялся в разные исторические периоды?

Что достоверно можно сказать о его характере?

Какие есть самые популярные мифы об Иване Грозном?

Все мы видели его в фильме «Иван Васильевич меняет профессию», мы видели картину «Иван Грозный убивает своего сына», мы слышали про опричнину и завоевания его времени. Но какой он был человек? Узнаем 4 июля.

Информация&билеты: здесь.

Охотники за поведением

27 Jun, 13:11


Мы часто говорим о том, что профайлерские навыки встраиваются долго и непросто. Решили написать статью о том, какие этапы проходит каждый наш ученик, прежде чем сможет уверенно применять все полученные знания в своей работе ➡️ https://anna-kulik.ru/etapy-stanovleniya-profajlera/

#профайлинг_ницкб

Охотники за поведением

17 Jun, 10:55


Как правильно выстроить диалог с деловым партнером и собеседником, чтобы достичь нужных целей? Статья Анны Кулик для Wday.

https://www.wday.ru/stil-zhizny/vibor-redakcii/kak-raspolozhit-k-sebe-lyubogo-sekrety-profailera/

#мывсми

1,615

subscribers

348

photos

49

videos