Как доказать свою ценность? Или поиск работы в современном мире.
Тем, кому интерсно проверить себя, попробовать получить работу в крупной компании (Big4, Big3, Google, Apple, Facebook). Хочу поделиться своим Процессом!
Как вы знаете, на данный момент я живу в Нью-Йорке, занимаюсь небольшим ресторанчиком на Манхеттане и все бы ничего, но по сложившимся обстоятельствам (виза и так далее), я скорее всего вернусь домой - в Казахстан.
Этот год я очень много времени уделил самопознанию, чтобы понять кто я и чем хочу заниматься. Разбираться в бизнесе, причем в разных индустриях, помогать и общаться с людьми наверное мотивировали меня все это время. Если посмотреть на мой послужной список, то можно увидеть, что я проработал в абсолютно разных индустриях. Каждый раз я загорался интузиазмом и погасал с такой же скоростью, меняя места работы. Я просто не мог понять, что же будет держать меня в тонусе достаточно долго.
После дюжины тестов, сотни прочитанных статей, разговоров с ребятами с разных компаний я понял, что хочу быть Консультантом. Нет, не просто быть аудитором или финансовым консультантом. А именно Стратегическим консультантом. Поэтому я сфокусировался на компаниях Big4 (Deloitte, EY, PwC, KPMG) и Big3 (McKinsey, BCG, Bain&Co). Я прочитал их сайты вдоль и поперек, чтобы понять в какой сервисной линии я подойду больше всего.
Расписывать стратегии компаниям с разных индустрий - это кайф. А для того, чтобы понять понравится ли мне это или нет, я начал делать презентации потенциальным клиентам этих целевых компаний. То есть, представил, что я уже работаю консультантом и начал разрабатывать решения острых бизнес проблем поетнциальным клиентам. Приведу пример, Deutsche Bank недавно начали работу по Управлению Капиталом богатых людей и вот как бы они привлекали этих самых богатых людей? Презентация ниже как раз и описывает пути решения.
Хорошо, составил презентацию и что дальше? Как попасть в Биг4 или Биг3? Здесь я начал работать обратно от конечного результата, так как традиционные Онлайн Отклики на вакансию не работают (Везде действует принцип Саке-Баке). Кто в этих компаниях принимает финальное решение при приеме на работу? Конечно партнеры компании. Вот они и стали моей целью.
Но, для того, чтобы получить желаемое, я не пошел прямым путем и не стал спрашивать про вакансии и просить нанять меня. Мне хотелось доказать свою ценность до того, как они наймут меня. Как владельцу бизнеса, мне было бы приятно, если человек просто помог мне советом, без ожиданий чего-то взамен. Поэтому я составил список руководителей целевых департаментов, нашео их электронную почту и начал отсылать письма с ценностью. Помимо этого, проработал свою страницу LinkedIn, все от фото, до описания опыта работы.
В сентябре разговаривал с KPMG Germany, в ноябре Deloitte USA, и 15 января у меня будет скайп звонок с Ernst&Young Canada. Плюс сейчас, я готовлюсь к интервью McKinsey Kazakhstan, прошел их первый этап в виде тестов.
Это очень трудный процесс, особенно познания себя, составление своего уникального предложения ценности, но на этом сейчас строится весь мир. Я не знаю как пройдут мои интервью и как сложится все это в ближайшем будущем, но обязательно дам вам знать. Просто хотел поделиться с вами этим трудоемким процессом, которому посвятил этот 2019 год.
Делитесь в комментах где бы вы хотели работать и в чем ваша уникальная ценность. Буду рад пообщаться.
