上班地點：柬埔寨菩薩省
本地時間: 21:50~ 12:00
休息時間：吃飯00:00 ~00:30，休息03:00 ~ 05:00，吃飯06:30～07:00
項目：歐美精聊
伙食：1天5餐
員工需求：認真上班：服從管教
—————————組員—————————
1.責任底薪制，組員享有基本薪資+個人提成待遇
2.基本薪資880美元起，全月無休假增加100美元滿勤獎（新員工入職前10天為培訓期，培訓期無薪資，10天以後轉正，轉正底薪正常發放）
3.嚴格遵守公司製度
4.做好自身所負責崗位工作，並配合組長進行組內工作
5.依小組需要配合其他職缺工作
6.小組其他組員離職時依需求頂崗操作
7.保持辦公環境衛生及辦公桌整潔
組員提成比例：
個人業績30000美金以下，提成5%
個人業績30000美金 ~ 50000美金，提成7%
個人業績50000美金 ~ 100000美金，提成9%
個人業績100000美金 ~ 300000美金，提成10%
個人業績300000美金以上，提成11%
註：
組員當月底薪次月全額發放，提成3萬美金以上押金10%，提成5萬美金以上押金20%，
組長押每個月提成的20%
所押的資金作為合約一年隔年發放，基金由公司統一保管。沒有滿一年（從有押金開始的那個月開始起算）所押資金歸公司所有
—————————組長—————————
1.責任底薪制，組長享有基本薪資+組員個人提成+組長提成待遇
2.基本工資1250美元，全月無休假增加100美元滿勤獎，嚴格遵守公司製度
3.帶領小組做好小組業務工作，創造更高小組業績
4.根據組內問題及時進行探討分析，找出小組缺陷並加以調整
5.協調組員凝聚力，確保小組成員團結穩定
6.依各項指標進行工作調整，協調好小組工作
7.協助主管做好辦公環境衛生監督，以及員工辦公桌整潔
8.第一個月的員工業績不計入員工平均業績
組長提成比例:
小組業績人均小於10,000美金，無提成
小組業績10000美金 ~ 30000美金，提成2%
小組業績30000美金 ~ 50000美金，提成4%
小組業績50000美金 ~ 100000美金，提成5%
小組業績人均100,000美金以上，提成6%
————————公司獎勵制度————————
一、現金獎勵
組員：當月業績累積金額10萬美金以上，獎勵最新蘋果手機一部（或折現現金1000美金）
二、實物獎勵
1.員工個人績效達50萬美金以上，額外獎勵績效金額×0.2人民幣手錶一塊（最高獎勵30萬人民幣手錶）
2.組長小組人均業績達15萬美金以上，額外獎勵人均業績金額的人民幣手錶一塊（最高獎勵40萬人民幣手錶）
3.主管人均達10萬美金以上，額外獎勵人均業績金額×5人民幣手錶一隻（最高獎勵50萬人民幣手錶）
4.代理人均15萬美金以上，獎勵人均業績金額×3人民幣的手錶一塊（最高獎勵100萬人民幣手錶）
備註：主管，組長人均以滿編計算，超出滿編依實際人數計算
代理依實際正式員工計算
白班滿1個月，晚班滿2個月視為正式員工（引流管以0.5人計算）
同一位客戶只能領取一次獎勵（例如：如果員工第一個月有單一客戶做了50萬業績，選擇領取手錶獎勵，那之後就不能從這個客戶身上再領取手錶獎勵，如果自己覺得之後能充值更多，可以選擇放棄第一個月手錶獎勵，假設之後沒有達到獎勵要求，則自動放棄所有獎勵）
本地時間: 21:50~ 12:00
休息時間：吃飯00:00 ~00:30，休息03:00 ~ 05:00，吃飯06:30～07:00
項目：歐美精聊
伙食：1天5餐
員工需求：認真上班：服從管教
—————————組員—————————
1.責任底薪制，組員享有基本薪資+個人提成待遇
2.基本薪資880美元起，全月無休假增加100美元滿勤獎（新員工入職前10天為培訓期，培訓期無薪資，10天以後轉正，轉正底薪正常發放）
3.嚴格遵守公司製度
4.做好自身所負責崗位工作，並配合組長進行組內工作
5.依小組需要配合其他職缺工作
6.小組其他組員離職時依需求頂崗操作
7.保持辦公環境衛生及辦公桌整潔
組員提成比例：
個人業績30000美金以下，提成5%
個人業績30000美金 ~ 50000美金，提成7%
個人業績50000美金 ~ 100000美金，提成9%
個人業績100000美金 ~ 300000美金，提成10%
個人業績300000美金以上，提成11%
註：
組員當月底薪次月全額發放，提成3萬美金以上押金10%，提成5萬美金以上押金20%，
組長押每個月提成的20%
所押的資金作為合約一年隔年發放，基金由公司統一保管。沒有滿一年（從有押金開始的那個月開始起算）所押資金歸公司所有
—————————組長—————————
1.責任底薪制，組長享有基本薪資+組員個人提成+組長提成待遇
2.基本工資1250美元，全月無休假增加100美元滿勤獎，嚴格遵守公司製度
3.帶領小組做好小組業務工作，創造更高小組業績
4.根據組內問題及時進行探討分析，找出小組缺陷並加以調整
5.協調組員凝聚力，確保小組成員團結穩定
6.依各項指標進行工作調整，協調好小組工作
7.協助主管做好辦公環境衛生監督，以及員工辦公桌整潔
8.第一個月的員工業績不計入員工平均業績
組長提成比例:
小組業績人均小於10,000美金，無提成
小組業績10000美金 ~ 30000美金，提成2%
小組業績30000美金 ~ 50000美金，提成4%
小組業績50000美金 ~ 100000美金，提成5%
小組業績人均100,000美金以上，提成6%
————————公司獎勵制度————————
一、現金獎勵
組員：當月業績累積金額10萬美金以上，獎勵最新蘋果手機一部（或折現現金1000美金）
二、實物獎勵
1.員工個人績效達50萬美金以上，額外獎勵績效金額×0.2人民幣手錶一塊（最高獎勵30萬人民幣手錶）
2.組長小組人均業績達15萬美金以上，額外獎勵人均業績金額的人民幣手錶一塊（最高獎勵40萬人民幣手錶）
3.主管人均達10萬美金以上，額外獎勵人均業績金額×5人民幣手錶一隻（最高獎勵50萬人民幣手錶）
4.代理人均15萬美金以上，獎勵人均業績金額×3人民幣的手錶一塊（最高獎勵100萬人民幣手錶）
備註：主管，組長人均以滿編計算，超出滿編依實際人數計算
代理依實際正式員工計算
白班滿1個月，晚班滿2個月視為正式員工（引流管以0.5人計算）
同一位客戶只能領取一次獎勵（例如：如果員工第一個月有單一客戶做了50萬業績，選擇領取手錶獎勵，那之後就不能從這個客戶身上再領取手錶獎勵，如果自己覺得之後能充值更多，可以選擇放棄第一個月手錶獎勵，假設之後沒有達到獎勵要求，則自動放棄所有獎勵）
