Посты канала Nikolai Chaze

СПОСОБ 5 (самый замороченный, но самый показательный)

Две части: простая для разового проекта и сложная для найма в долгую.

Простая:
Созвонитесь со спецом, чтобы убедиться в его адекватности как человека и спросите ещё раз про опыт голосом. Лучше всего делайте видео-встречу.

Сложная (вот именно здесь будет показательно):
Тестовое задание и кейс-интервью.
Это уже воронка hr, когда кандидат на позицию делает короткое тестовое задание, чтобы продемонстрировать скилл, а затем проходит собеседование с конкретными ситуациями (кейсами), которые должен будет решить прямо на собесе, продемонстрировать свою скорость принятия решений и опыт.

Это самая действенная воронка найма в долгую, и со всеми нюансами это тема отдельного длинного поста.
Напишите в комменты, если нужно. 😉

Сегодня делюсь последними двумя способами, как выбирать качественных скилловых специалистов так, чтобы быть уверенным в результате. И как не нарваться на обманщиков.


СПОСОБ 4 (наиболее очевидный)

Выбирайте известных/медийных спецов.
Да, они могут быть дороже, но если у вас нет права на ошибку и это ключевой игрок проекта, лучше не рисковать. )

Если человек уже представлен в известном продакшне или публикует посты-коллабы с брендами в инсте, или имеет раскачанные соцсети как специалист, или его отмечают продакшны/агентства/продюсеры/клиенты — смело можете обращаться к ним.

Ну и естественно выбирать специалиста нужно подходящего под конкретный проект, а не просто любого скиллового. )

СПОСОБ 3

Выбирайте подрядчиков по рекомендации.
Здесь тоже не всё однозначно: вам могут порекомендовать классного оператора по участию с ним в одном проекте 5 лет назад. И тот проект был тревел-видео, а вам нужен тикток и клип. Такая рекомендация конечно бессмысленна.

Поэтому уточняйте, что рекомендованный спец:
- актуальный (сделал проект недавно)
- релевантный (сделал похожий проект и можно посмотреть результат)
- подходящий по цене (круто узнать цену, чтобы вам потом её не изменили)
- быстрый (сделал с нужной вам скоростью)

И приходя по рекомендации, скажите об этом. Для подрядчика это сигнал, что его сарафанка работает, для вашего контакта — доп лояльность этого подрядчика, а для вас — более бережно выполненный проект. Все в плюсе.


Делитесь, что из этого уже используете и какой результат.

И заходите завтра, поделюсь ещё двумя важными способами. 😉

Продолжаем выбирать спецов.

СПОСОБ 2 (менее гуманный 😁)

Запросите у подрядчика пруфы названных им проектов. Без негатива и наезда опишите ситуацию, почему вам это нужно. Перед вами может быть реально крутой спец со своим портфолио и ему ваши подозрения и расследования нафиг не уперлись. )
Уважайте каждого собеседника.

Что подойдёт?
- фото / сториз с площадки с участием подрядчика
- бэкстейдж видео с участием подрядчика
- исходники снятых материалов (хотя бы один), если выбираем спецов, у кого они могут быть (оператор, монтажер, пилот дрона и так далее)
- отзывы от продакшна/компании, создавших проект (здесь вы должны быть уверены в самом продакшне)

Пример:
Спасибо, мощные проекты!
Подскажи, а можешь по первому проекту прислать какое-то подтверждение своего участия: сториз с площадки или исходник?
Без обид, я просто серьезно обжигался и мне это важно.
А так вообще буду рад с тобой поработать.

СПОСОБ 1 (основной)

Запрашиваем портфолио спеца вот так:
«Пришли пожалуйста свои 3 самых релевантных проекта, которыми гордишься, в таком формате:
- название
- ссылка
- должность
- что делал
- какой результат достиг (опционально)
- бюджет (опционально)
- сроки (опционально)
- размер команды (опционально)»

Чем больше пунктов, тем более лениво человеку будет заполнять и у вас меньше подрядчиков откликнется на работу. )
Больше пунктов отправляйте для более серьезных позиций, меньше пунктов для простых.

С таким запросом портфолио человек уже должен подписаться под своими словами, называя свою конкретную должность, а не просто скинуть ссылки на чужие видосы или фотки.

По тому, «что делал», (+ по бюджету и срокам) будет понятно, насколько человек разбирается в своём ремесле.

По «результатам» будет понятно, насколько его работа была эффективной и насколько он сам результатник, а не процессник.

Согласитесь, так куда сложнее соврать, чем когда спец просто присылает ссылку и говорит: «вот шоурил, там всё есть».
А что там за кадры? Это стоки, это проекты? Чьи проекты? Что делал там спец?

И бонусом вы себе вырезаете отдельную головную боль разнопёрых ответов: все пришлют вам портфолио по нужному образцу. Вы удивитесь, сколько времени можно на этом потерять. )


Как вам первый способ?
Заходите сюда завтра, распишу остальные. 👌🏼

В нашей индустрии врут.
И у меня есть для вас решение.

О проблеме говорят, например, Алексеев Филмс в этом рилсе.

В чем дело?
В последнее время появилось много нечестных исполнителей — фотографы, операторы, монтажеры, продюсеры, дизайнеры, много кто — которые чужие работы присваивают себе для получения заказа.

Что потом?
Потом они сливают полученный заказ, не дотягивая до уровня своего якобы «портфолио». Подставляют себя, подставляют своего заказчика/продакшн, а он своего клиента. Минус вообще всем в цепочке.

И если они не понимают, что имя себе очерняют навсегда, индустрия маленькая, все знакомы, то и ладно.

А вот нам как заказчикам не нужны слитые бюджеты, потерянное время, и репутационные риски с недовольными клиентами.

Что делать? Как таких «спецов» выводить на чистую воду до старта проекта и быть уверенным в результате?

Ребятам в инсте было очень интересно, поэтому делюсь, как делаю я.

Набираю подрядчиков на проекты и в штат я уже с 2016 года, как спецов, так и руководителей, как для крупных компаний, так и на тиктоки, как с hr департаментом, там и лично, поэтому забирайте реально работающие способы. 👌🏼

Поехали!

Подводя итоги года, ещё отмечу Анору. Но не как лучший фильм (хотя он с пальмовой ветвью из Канн на секундочку), а как лучшие диалоги 2024 года.

Если хотите посмотреть самое реалистичное общение в кино, как будто камеры просто нет или она скрыта, как будто вы с героями рядом в реальной жизни, то посмотрите его. Я под впечатлением. )

И обязательно смотрите в оригинале, я боюсь представить, как это переводили, потому что там смесь русского с английским, которые меняются даже внутри одного предложения.
Это очень сложно перевести круто, сохранив ощущение присутствия.

Я жил какое-то время в США и как раз был на вечеринках русских и американцев. И вот этот вайб ранглиша (винегрета из языков) идеально передали. Даж грустинка накатила по тем временам. 😁

Уже смотрели Анору?

А вот и кинотоп-2024 подъехал.

Я ну совсем не согласен. Хотя мой топ очень личный и субъективный.

1.
В этом году я впервые увидел Атаку титанов и офигел от того, как выстроена эта история, как она меняется, и как удивляет каждый сезон. До этого ни с чем подобным не сталкивался.

2.
Я кайфанул от самого (типа) невзрачного фильма года Конклав, на котором был пустой зал! И то, каким изысканным может быть богохульный юмор, я бы не узнал без этого фильма.
Очень красивый спокойный, тактильный. Финал топ 👌🏼

3.
Я до мурашек был поражен классной новой подробнейшей 3-часовой версией Графа Монте-Кристо, снятой французами. Муа, конфетка.

4.
Сёгун. Конечно же. Особенно после того, как я сам побывал в Японии, это фильм мне откликнулся вдвойне. Японская игра престолов. Без драконов (ну и не надо).

5.
Шугар. Вот здесь я вообще не ожидал ничего. Просто крутую игру Колина Фаррелла. Но в финале вы будете бить по столу. )
Очень твердый удачный детектив.


Всё. )
А, и я разочаровался во всех продолжениях и ремейках типа Чужого: Ромула, Дюны второй, Фуриосы, Майора грома, Дедпула и Росомахи, Гладиатора второго.

Там безусловно есть работа, но я понял одно — у нас с вами уже выработалась резистентность к такому кино, нужна свежатина с необычным, вызывающим эмоции, странным, непонятным.

Ну и если честно, сейчас те же сильные структуры в сценариях подают очень дешево, как будто не уважают зрителя. В том же Гладиаторе поиграли на ностальгии, и дали очень базовый сюжет без старания сценаристов абсолютно. Чисто сценарная работа провалилась. Может из-за их забастовок недавних?

В общем, такие мысли.
Делитесь своим топ-3 или топ-5 по фильмам за 2024. )

Полезности.
Лучшие нейросетки, собранные по категориям.
Повышайте свою продуктивность. 👌🏼

Есть у вас догадки, почему новый сериал от Кинопоиска «Преступление и Наказание» имеет рейтинг всего 5.6/10 ?

Я очень ждал эту картину по нашей классике и тоже немного выпал в осадок с первой серии. Поделюсь позже.

Интересно, что вы думаете. )