قناة منصة مسار لموظفي الموارد البشرية HR' الخدمة المدنية ( قطاع عام)

🔴 هام جدا جدا للمدير المباشر والموظف بشأن تحديثات الأداء الوظيفي لعام 2025م وذلك حسب اللقاءات الوزارية :

⭕ أن يتشارك الموظف والمدير في صياغة الأهداف حسب لائحة إدارة الأداء حتى ولو كانت الإضافة هذا العام من حساب المدير وأن يكون الهدف قابلا للتحقيق يستطيع الموظف أن يحققه فعلا ويتجاوزه أيضا بإذن الله وذلك بالنظر إلى الإجازات خاصة المدارس وكذلك الأيام الفعلية والأسابيع والشهور والفصول.

⭕️ الآن ممكن استقبال طلبات النقل للموظف الإداري قبل عملية إدخال المواثيق للاعتماد.

⭕️ لايدخل ميثاق أداء لموظف أو موظفة يتمتع بإجازة مطولة حتى يباشر على رأس العمل.

⭕️ من كان في انقطاع للدراسة أو الإعارة أو التدريب لمدة تتجاوز 6 أشهر لايدخل له ميثاق.

المتفائل محمد
28 رجب 1446ه
28 يناير 2025م

🔴انتشر هذه الأيام ملف اسمه الوصف الوظيفي للمساعد الإداري ولكن هذا الملف تخلله خطأ وهو أن من مهام المساعد الإداري القيام بحصص الإنتظار وهذا غير صحيح حيث أن حصص الإنتظار تخص المعلم فقط وهي من مهام المعلم الأساسية التي نص عليها الدليل التنظيمي الرابع وليست من مهام الإداري نهائياً ولا تسند له وأيضا توجد تعاميم سابقة تنص على أن حصص الإنتظار ليست من مهام الإداري وفقكم الله وسدد خطاكم .

المتفائل محمد

⭕قرأت عن الجدارات الجديدة للموظف والمدير ووجدتها أفضل من السابقة بكثير حيث تصب في مصلحة الموظف والمدير والمنشأة والوزارة جميعا وتعطي الموظف أهمية كبرى بشرط أن يعرف المدير كيف يسخر كل شيء لأجل ذلك الموظف ولأجل تحقيق أهداف المنشأة والأهداف الاستراتيجية للوزارة وذلك عن طريق التعاون والتواصل الفعلي الحقيقي بين الطرفين والتفويض والتمكين والتدريب والتطوير من المدير للموظف وليس كما كان سابقا ، مع أهمية جلسة المراجعة النصف سنوية بين المدير والموظف لمعرفة إلى أين وصل هذا الموظف في تحقيق الأهداف وماهي المعوقات التي تواجهه والتي تجعله غير قادر على تحقيقها والعمل على معالجتها مع المدير وزملاء العمل.

المتفائل محمد
24 رجب 1446
24 يناير 2025

⭕هام جدا وعاجل

🔴اللي يقدمون على دبلوم التوجيه الطلابي أو التوجيه الصحي المدرسي ولا مشى معهم التقديم ... هل تم توثيق المؤهل سابقا في منصة مسار ؟ لابد من توثيق المؤهل اللي بعد التعيين في منصة مسار مع إضافته في نظام فارس واستكمال كافة بيانات المؤهل بنظام فارس لأن المؤهل إذا لم يتم توثيقه في منصة مسار لن يعتمد في نظام فارس وأسرع طريقة للتوثيق هي التواصل مع مسؤول التوثيق لمنصة مسار بالموارد البشريه بالإدارة لديكم مع صورة المؤهل والسجل الأكاديمي ان كان موجودا وإذا تم توثيقه سابقا فلا يحتاج توثيق مرة أخرى.

🔴اللي رافعين تظلم والتظلم متوقف عند المدير المباشر ارفع فورا في تواصل لأنه ممكن فيه خلل بفارس ولا مشى تظلمك علما أن نتيجة التظلم ستصدر قريبا في 28 رجب فلذلك سارع بالرفع من الآن قبل أن تصدر نتيجة التظلم.

المتفائل محمد

🔴بشأن التقديم على دبلوم التوجيه الطلابي أو التوجيه الصحي المدرسي

🔴اليوم تم التواصل مع الدعم الفني لفارس بسبب هذا الخلل وكان هذا الرد :

خدمة التقديم على الدبلوم لم تكتمل بالكامل وغير متاحة مؤقتا لوجود اخطاء تظهر للمستفيد مثل (العمر والمؤهل والتقييم وغير ذلك من الاخطاء - الخاطئة) والتي هي صحيحة في حساب المستفيد فتظهر انها خاطئة في الخدمة .. (رد الوزارة أفاد بأنها غير متاحة بالكامل وانها سوف تتاح بشكل صحيح خلال ٢٤ الى ٤٨ ساعة القادمة)

منقوووووول

تمت مشاركته عبر تطبيق القارئ مجاني كامل الميزات - قارئ المستندات : https://st.deepthought.industries/vuA32i

: في حال صدر من الموظف مخالفة ، فلابد من اللجنة المختصة بالنظر بالمخالفات والنظر فيها بالجهة ، إبلاغ الموظف ورئيسه المباشر بطلب مثوله للتحقيق في مكان وزمان محددين ، مع بيان المخالفة المنسوبة إليه . يكون الإبلاغ باستعمال واحدة أو أكثر من الوسائل الآتية


عند وجود مخالفة يجب التحقيق مع الموظف وسماع أقواله وتحقيق دفاعه وإثبات ذلك في محضر التحقيق ويتم اختيار الجزاء المناسب لدرجة المخالفة مع الأخذ بالاعتبار السوابق والظروف المخففة والمشددة وأخف الجزاءات هو الإنذار المكتوب المواد 4-5-6-7-10-13 نظام ولائحة الانضباط الوظيفي

⭕سيغلق التظلم على نتيجة الأداء الوظيفي للإداريين بنظام فارس بعد قليل استعجلوا الله يوفقكم وييسر لكم.

هذا القرار المتعلق بالمصافحة الذهبية

تمت مشاركته عبر تطبيق القارئ مجاني كامل الميزات - قارئ المستندات : https://st.deepthought.industries/vuA32i

🔴المدير/ة المعتمد/ة وفقه/ـا الله

المدير/ة المباشر/ة وفقه/ـا الله

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته،،

بناء على تقارير نظام فارس حول التظلمات على درجة الأداء الوظيفي للكادر الإداري، تظهر لديكم طلبات معلقة.

لذا نرجو منكم سرعة معالجة قبل انتهاء المدة المحددة.

ونشكر لكم -سلفا- تعاونكم.

تخطيط وتطوير الموارد البشرية

فريق إدارة الأداء الوظيفي

🔴بعض النقاط المهمة في عملية الترشيح الجديدة لبرامج معهد الإدارة عام 2025م

⭕️الترشيح سيكون فقط لشاغلي الوظائف الإدارية والقيادات الإدارية
ولن يشمل شاغلي الوظائف التعليمية.

⭕️المرحلة الأولى في الترشيح يكون التقديم ورقي من الموظف ثم سيكون لاحقا في نظام فارس.

⭕️بعد ربط نظام فارس مع نظام معهد الإدارة سيكون التقديم إلكتروني.

⭕️عدد الأيام المتاحة للموظف الإداري للترشيح خلال العام الميلادي 6 أيام تدريبية ولذلك أنصح باللجوء إلى الشراء من مركز الأعمال معهد الإدارة نظرا لقلة الأيام المجانية الممنوحة للموظف عند القبول ولصعوبة نقاط المفاضلة في الترشيح على الدورات المجانية.

⭕التدريب سيكون على 4 فصول دراسية تدريبية.

⭕️الأولوية للقبول في البرامج ستكون لمن لم يحصل على برامج تدريبية من المعهد ولم يرشح وأيضا الأقدمية في تاريخ المرتبة الحالية.

⭕️برامج معهد الإدارة المدفوعة من مركز أعمال لاتحسب من ضمن نقاط برامج الترشيح المجانية للمعهد بمعايير القبول.

⭕️جميع البرامج حاليا حضورية وقد تكون لاحقا حضورية وعن بعد وقد تكون حضورية بمدينتك.

⭕️المعايير الجديده للقبول في دورات معهد الادارة العامة المجانيه صارت أصعب من السابق
علشان تاخذ من مركز الأعمال بمبلغ وقدره لأن القبول أصبح 6 أيام فقط بالسنة الميلادية ويكون الترشيح تخصصي بحت ، إلا المدارس ستكون لهم برامج عامة وسكرتارية ، وإعداد التقارير … الخ وهذه تكون للجميع.

⭕️ستكون المرحلة الأولى ورقياً أو إلكترونيا من الموظف إلى مختص تطوير الموارد البشرية أو من خلال البيانات السابقة على حسب كل ادارة ، لاحقاً سيكون التقديم والترشيح على البرامج التدريبية من حساب الموظف بنظام فارس ولها سلسلة اعتمادات.

⭕️أي أحد حصل على دورات الترم الأول أو الثاني أو السنة الماضية ماراح يتم ترشيحه غالبا لأن الأولوية لمن ليس لديه دورات أو لديه دورات قديمة.

⭕️المرحلة الأولى كلها حضوري والمرحلة الثانية يمكن يكون التدريب في قاعات الادارات بالإضافة إلى فروع المعهد.

المتفائل محمد
+ تجميعات

⭕إذا لم يكتب المدير المباشر أو مدير المدير إفادته بشأن طلب التظلم للموظف بنظام فارس فسيصل إشعار للمدراء من الموارد البشرية بالإدارة بالاعتماد وكتابة المبررات فورا وإرسال الطلب وفي حال التجاهل تتحول الحاله حسب الفترة الزمنية للمدير إلى من بعده في سلسلة التظلمات فمثلا المدير المباشر تجاهل كتابة الإفادة والإرسال سيتحول طلب التظلم إلى المدير المعتمد بعد 12 يوما وإذا لم يكتب مدير المدير إفادته في طلب التظلم سيتحول الطلب إلى لجنة فحص التظلمات في إدارة التعليم ثم لجنة فحص التظلمات المركزية بالوزارة وفق الله الجميع

المتفائل محمد

🔴أخي الموظف / الموظفة المتظلم/ة على نتيجة الأداء الوظيفي حاول عدم التصادم مع المدير المباشر بعد رفع التظلم بالاتصالات أو الرسائل المتكررة ويكفي إرسال واتساب مرة واحدة ولا تقلق من عدم الرد لأن الغالبية ماراح يرد عليك لا مدير ولا مديرة وهنا بعض التوجيهات ⬇️

⭕لايستطيع المدير رفض رفع التظلم بل يكتب إفادته وارسال ثم يذهب التظلم إلى مدير المدير وبعده باقي السلسلة.

⭕ارفع تظلم وضع شواهدك ومبرراتك.

⭕وفي حال عدم رد المدير على التظلم يتحول الطلب تلقائيا آليا للجنة التظلمات في إدارة التعليم.

⭕️ وعدم رد المدير على التظلم هذا داعم قوي لك ويثبت أن المدير ما أعطاك درجتك اللي تستحقها أو لسبب اخر.

المتفائل محمد

⭕يجوز للمديرة أن تكتب خطاب في بعض الحالات التي تستدعي أن تكتب فيها خطاب لصالح الموظفة المتظلمة عند رفع التظلم من الموظفة وترفقه في خانة الملاحظات أسفل صفحة التظلم وتكتب الموظفة الإفادة بالملاحظات.

⭕️ نص الخطاب ⬇️

🔴المكرم مدير لجنة التظلمات وفقه الله السلام عليكم ورحمة الله وبركاته وبعد حيث أن لدي (فلانه الإسم رباعي والسجل المدني) تستحق درجة تقدير عام 5 ⬅️ (هنا المديرة تذكر السبب على حسب الموقف) ⬅️ مثلا تقول ⬅️حيث  لم يتم احتساب الناتج الفعلي كما هو المطلوب  في التقييم ⬅️ أو أخطأت في التقييم ⬅️ أو الموظفة تستحق درجة تقدير عام 5

آمل رفع درجتها إلى تقدير عام 5 مع الشكر والتقدير وفقكم الله ،،،

مديرة المدرسة....... السجل المدني..... الجوال......
المدرسه
الختم
التوقيع
التاريخ
✅✅✅✅
المتفائل محمد

بمعنى
أنه اذا كان فيه شركة متعاقدة مع جهة حكومية مثل الصيانة أو التشغيل وانتهى العقد وتم ترسية المشروع على شركة جديدة فعليه لازم الموظفين السعوديين اللي على الشركة القديمة ينتقلون للشركة الجديدة
١- لازم الموظفين السعوديين يوافقون.
٢- الشركة الجديدة توافق.
٣- الرواتب ماتنقص مع الشركة الجديدة.

🔴نود إشعاركم بأنه سوف يتم إطلاق تظلمات الأداء الوظيفي للكادر الاداري يوم 28 ديسمبر ولفترة عشرة أيام بإذن الله تعالى وستظهر درجة الأداء في حساباتكم في فارس خلال اليوم أو بكرا وللاطلاع على درجة الأداء من خلال صلاحية بياناتي الملف الشخصي والتفاصيل من أيقونة الأداء الوظيفي للإداريين أيقونة الإطلاع على نموذج تقييم الأداء.

الأداء بينزل اليوم ان شاء الله التظلمات تبدأ الأحد القادم

المتفائل محمد
علي دغريري

رسمت وزارة التعليم خطوات واضحة وخطة زمنية محددة لآلية إجراءاتها التنظيمية لإلغاء إدارات التعليم بالمحافظات ومكاتب التعليم كافة، ضمن خططها التي أعدتها للتحول، ودعم وتمكين المدرسة لتنفيذ مهامها وتحقيق أهدافها.
وأصدرت وزارة التعليم ملفاً يتضمن إطار تنفيذ التحول ومنهجية التنفيذ، والذي حدد آلية إلغاء إدارات التعليم في المحافظات التي تبلغ 31 إدارة ومكاتب التعليم التي تبلغ 138 مكتباً، بما يتفق مع خطط التحول لإدارات التعليم، وتقليص إدارات التعليم العامة إلى 16 إدارة تعليم، لتبدأ مراحل التحول من 1 يناير 2025م، بينما بدأت مرحلة التجهيز للأنظمة ومتطلبات التنفيذ قبل 65 يوماً، وستنتهي بنهاية شهر ديسمبر 2024م لتكون مدتها 70 يوماً.
وتضمن الجدول منهجية التنفيذ التي حددت 4 مراحل للتحول تبدأ ببداية شهر يناير 2025م، حيث حددت المرحلة الأولى: التحول في إدارة تعليم المدينة المنورة، بعدد 3 محافظات تتبع لها، و6 مكاتب تابعة للمحافظات و11 مكتباً تابعاً للإدارة العامة، فيما ستكون المرحلة الثانية للتحول في إدارات تعليم الحدود الشمالية، وتعليم تبوك وتعليم حائل وتعليم الأحساء وتعليم الجوف، وتتبعها محافظة واحدة، وتعليم نجران وتتبعها محافظة واحدة، وتعليم الباحة وتتبعها محافظة واحدة.
ويشمل التحول في هذه المرحلة 10 مكاتب تابعة للمحافظات و27 مكتباً تابعاً للإدارات العامة.
أما المرحلة الثالثة فستكون في إدارات تعليم الطائف وتعليم جدة وتعليم جازان وتتبعها محافظة واحدة، وتعليم المنطقة الشرقية وتتبعها محافظة واحدة وتعليم مكة المكرمة وتتبعها محافظتان، وتعليم القصيم وتتبعها 4 محافظات، وسيشمل التحول في هذه المرحلة 38 مكتباً تابعاً للمحافظات و35 مكتباً تابعاً للإدارات العامة.
وتشمل المرحلة الرابعة والأخيرة إدارتي تعليم عسير وتتبعهما 6 محافظات، وتعليم الرياض وتتبعها 11 محافظة، ويشمل التحول في هذه المرحلة 30 مكتباً تابعاً للمحافظات و24 مكتباً تابعاً للإدارات العامة.
وتستهدف الوزارة وجود فرق دعم تربوية (من 300 إلى 330) فريق دعم تربوي بمتوسط (30 مشرفاً لكل فريق)، وتسكن الفرق في وحدات دعم تربوي بواقع (10 فرق لكل وحدة)؛ لتكون مباشرة العمليات الإشرافية من داخل المدرسة وخارجها.
وأكدت الوزارة -حينها- أنه يجب أن يتم إجراء تحليل تصاعدي تفصيلي بما يتناسب مع المعيارية العددية للتشكيلات الإشرافية؛ مشيرة إلى أن هذه الشريحة استرشادية في الأعداد، وملزمة بالإطار الزمني والتواريخ كحد أقصى في التحول لجميع إدارات التعليم العامة؛ إذ تتولى كل إدارة تعليم بناء خطة تنفيذ للتحول، تتناسب مع وضعها التنظيمي وعدد المستويات التنظيمية التابعة لها (إدارات تعليم بالمحافظات ومكاتب تعليم)، ومتطلباتها المرحلية فيها، مع تعريف كامل وواضح لدور أصحاب العلاقة فيها.
صحيفة سبق الالكترونية

تمت مشاركته عبر تطبيق القارئ مجاني كامل الميزات - قارئ المستندات : https://st.deepthought.industries/vuA32i

🚨عاجل رسميا تم صدور تعميم التأمين الصحي لجميع الجهات الحكومية

الزملاء الأعزاء،        تحية طيبة..

حرصاً على نشر المعرفة وتسهيل الوصول إلى المعلومات، نود مشاركتكم التالي ، تجدون أدناه خبر صدور موافقة مجلس الوزراء على اعتماد سلم الوظائف الهندسية

صدرت موافقة مجلس الوزراء اليوم الثلاثاء 17 / 12 / 2024م  باعتماد سلم رواتب الوظائف الهندسية والذي يبدأ العمل به اعتباراً من تاريخ 31 / 12 / 2024م، ويستهدف موظفي الجهات الحكومية شاغلي الوظائف الهندسية وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن ممن هم على سلم رواتب الموظفين العام ويحملون شهادة البكالوريوس في أحد التخصصات الهندسية من الجامعات السعودية أو المعترف بها.
واشتملت لائحة الوظائف الهندسية الجديدة وسلم الرواتب على عدد من الجوانب التطويرية للقطاع الهندسي من خلال التحول في المسار الوظيفي للمهندسين من سلم رواتب الموظفين العام إلى المسار المهني على السلم الجديد والتدرج وفق الفئات المهنية الهندسية المحددة: (مهندس، مهندس مشارك، مهندس محترف، مهندس مستشار )، بما يتفق مع نظام ممارسة المهن الهندسية والاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمهندسين والتصنيف السعودي الموحد للمهن. وسيسهم سلّم الرواتب بشكله الجديد في خلق بيئة عمل جاذبة ومحفزة للكفاءات الهندسية في القطاع الحكومي، ورفع مستوى الممارسة المهنية للمهندسين.

الأسئلة الشائعة
1-    ما الهدف من تطبيق لائحة الوظائف الهندسية؟
تطوير المهن الهندسية بالقطاع الحكومي، بهدف إيجاد مسار مهني خاص وفقاً لأفضل الممارسات العالمية ليتوافق مع الخبرات المطلوبة للوظيفة الهندسية وتصنيفها المهني

2-    من هم المستفيدين من اللائحة "شروط الانتقال إلى اللائحة الهندسية"؟
شاغلي المهن الهندسية وفق التصنيف السعودي الموحد للمهن المشمولة بسلم الموظفين العام من السعوديين حاملي درجة البكالوريوس في الهندسة بحد أدنى ويمارسون أعمالاً هندسية

3-    المهندس الذي تنطبق عليه شروط التسكين ولا يتوفر لديه اعتماد مهني من الهيئة السعودية للمهندسين هل يتم تسكينه على سلم الوظائف الهندسية ام لابد من توفر الاعتماد المهني؟
المهندس الذي تنطبق عليه شروط التسكين ولا يتوفر لديه الاعتماد المهني من الهيئة، يتم تسكينه وفق الفئة الوظيفية المناسبة له حيث لا يتم اشتراط الاعتماد المهني عند التسكين لمن هم على رأس العمل وتنطبق عليهم شروط الانتقال إلى سلم الوظائف الهندسية

4-    هل حصول المهندس على الاعتماد المهني من الهيئة على احدى الفئات الاعلى من فئة مهندس كافٍ للانتقال على تلك الفئة؟ ام هناك اشتراطات اخرى؟
يعد الاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمهندسين أحد شروط الترقية على الفئات الوظيفية الاعلى من مهندس، مع توفر الشروط الاخرى الواردة في لائحة الوظائف الهندسية وهي الحصول على درجة تقييم الأداء المحددة، واكمال سنوات الخبرة للفئة وهي: ٦ سنوات للترقية لفئة مهندس مشارك، و١٢ سنة للترقية لفئة مهندس محترف و٢٠ سنة للترقية لفئة مهندس مستشار

5-    ما هو دور الجهات في تنفيذ اللائحة الهندسية؟ 
تعمل الجهات الحكومية على تسكين موظفيها على سلم رواتب الوظائف الهندسية ممن تنطبق عليهم شروط التسكين، وتتولى هذا الاجراء بشكل كامل

6-    ماهي التخصصات الهندسية الفرعية المشمولة بلائحة الوظائف الهندسية؟
لائحة الوظائف الهندسية تشمل التخصصات الهندسية الفرعية المصنفة ضمن الوظائف الهندسية في دليل التصنيف السعودي الموحد للمهن، والتي تضم تخصصات مثل (الهندسة الكهربائية - الهندسة الكيميائية - الهندسة المدنية - الهندسة الميكانيكية - الهندسة الصناعية - هندسة الحاسب الالي - الهندسة الجيولوجية..)

7-    ماهي مزايا اللائحة الهندسية؟
تطوير الوظائف الهندسية من وظائف إلى مهن وعليه تكون الترقية برقم الوظيفة دون اشتراط شاغر عن توافر ضوابط لترقية وسلم خاص مع استمرار مزايا الخدمة المدنية السابقة وفقاً لمعادلة المزايا مع السلم السابق بحسب لائحة الحقوق والمزايا المالية في الخدمة المدنية

8-    ماهي آلية التسكين لمن يحمل شهادة ماجستير أو دكتوراه في الهندسة؟
يتم التسكين وفقا لسنوات الخبرة الهندسية بعد المؤهل العلمي المعين بموجبه، على ألا يقل راتبه الأساسي بعد التسكين عنه قبل التسكين، مع التأكيد على أن تكون درجة البكالوريوس هندسية

9-    هل التسكين على اللائحة اختياري ام اجباري، والمهندس الذي يرغب في الاستمرار على وظيفته الحالية هل يسمح له؟
تسكين المهن الهندسية ضمن السلم العام على اللائحة الجديدة ليس اختياريا، وإذا كان المهندس لا يرغب في التسكين على اللائحة فيمكنه التنسيق مع جهته لنقله الى وظيفة اخرى غير هندسية نفاذ اللائحة

10- هل ستستمر المزايا المالية السابقة لي؟
نعم طالما استمرت مسببات صرفها

11- ماهي آلية احتساب الخبرات السابقة؟
توجد آلية محددة لاحتساب الخبرات وبالإمكان الاستفسار من الإدارة المختصة في جهة عملكم عن ذلك

واشتملت لائحة الوظائف الهندسية الجديدة وسلم الرواتب على عدد من الجوانب التطويرية للقطاع الهندسي من خلال التحول في المسار الوظيفي للمهندسين من سلم رواتب الموظفين العام إلى المسار المهني على السلم الجديد والتدرج وفق الفئات المهنية الهندسية المحددة: (مهندس، مهندس مشارك، مهندس محترف، مهندس مستشار )، بما يتفق مع نظام ممارسة المهن الهندسية والاعتماد المهني من الهيئة السعودية للمهندسين والتصنيف السعودي الموحد للمهن.

مليون ألف مبروك لجميع زملائنا المهندسين في الجهات الحكومية من هم على السلم العام

🔴الترشيح على دورات معهد الإدارة المجانيه يلزم أولا قراءة تعميم إدارتكم لمعرفة طريقة التقديم ، فكل إدارة تعليم لها طريقتها ، فمثلا بعض إدارات التعليم مايحتاج الموظف يبحث عن الدورات بل مسؤولي الدورات يختارونها لمنسوبيهم.

🔴كيفية الدخول على برامج معهد الإدارة المجانيه :-

📌موقع معهد الإدارة العامة

📌النفاذ الوطني الموحد

📌الخدمات المؤسسيه

📌التدريب المؤسسي
بدون مقابل مالي

📌الترشيح والقبول

📌البرامج التدريبيه

📌الخطط التنفيذية والزمنية

📌إختر إسم الفرع

📌إختر إسم المجال

📌تأكد قبل اختيار الدورات أنها للفصل المراد التقديم عليه.

🔴ثم إختر مايناسبك :-

📌البرنامج وبداية التنفيذ

📌حضوري أو عن بعد

📌عدد أيام البرنامج

📌رجال أو نساء

https://www.ipa.edu.sa/ar/corporate-training/admission/training-programs-plan
المتفائل محمد

الزملاء والزميلات منسوبي وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية؛
 
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
 
يسرني أن أتقدم إليكم بأسمى آيات الشكر والتقدير على جهودكم المخلصة والمستمرة التي كانت وقوداً لوزارتنا في رحلة الحصول على جائزة التميُّز الحكومي العربي كأفضل وزارة عربية لعام 2024م.
 
إذ يجسّد هذا التكريم حرصكم على تقديم الأفضل في كل ما تقومون به، لتحقيق التميز المؤسسي المستدام، وهو تتويج لمسيرة فخر سطرتموها بإخلاصكم وتفانيكم، وفق رؤية القيادة الرشيدة التي نجسدها جميعًا في عملنا اليومي بروح الفريق الواحد، والإصرار على التميُّز في شتى المجالات. 
 
أود أن أعبّر عن خالص امتناني وفخري بكم جميعًا، وأؤكد على أنكم الركيزة الأساسية التي يقوم عليها النجاح المستمر والتطور المتواصل للوزارة، إذ أن إبداعكم وتعاونكم وحرصكم على تقديم الأفضل في كل مراحل العمل، هي ما جعلتنا نتفوق على المستوى العربي والدولي؛ لنواصل معاً مسيرة التميُّز والريادة، ولتبقى وزارتنا نموذجاً يُحتذى به على مستوى العالم، تحقيقاً لتطلعات وطننا الغالي ورؤيته الطموحة 2030.
 
نسأل الله العلي القدير أن يوفقنا جميعًا لخدمة وطننا وتحقيق آمال قيادته الرشيدة، وأن نواصل العمل بروح الفريق الواحد لتحقيق المزيد من النجاحات.
 __
 
كلمة سعادة الوزير احمد الراجحي حفظه الله ورعاه.... بعد حصول وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية على مركز افضل وزارة...

تقييم الأداء الوظيفي هو عملية يجري فيها تقييم مدى نجاح الموظف في أداء مهامه الوظيفية بالاستناد إلى مجموعة من المعايير المحددة مسبقًا. وغالبًا ما ينفذه المشرف أو المدير المباشر للموظف.

الغرض الرئيسي منه هو تحديد إن كان الموظف يلبي التوقعات المُنتظرة منه في أداء دوره الوظيفي، مع تحديد مجالات التحسين.

يُعدُّ هذا التقييم ركيزةً أساسيةً من ركائز إدارة الموارد البشرية؛ ذلك أنَّه يساعد على ضمان أن يعمل الموظفون بفاعلية وكفاءة، مع ضمان أن تحصل المنظمة على أكبر إنتاجية وجودة في العمل من قوتها العاملة.

غالبًا ما يُجرى تقييم الأداء بصورة منتظمة، سنويًّا أو نصف سنوي، وقد يتضمن طرائق متعددة لإجرائه.

🚨 من المشاريع المخطط لها في العام 2025م
🔵 تطبيق نموذج التحول في إدارة الأداء الوظيفي على (24) وزارة في العام المقبل بهدف رفع كفاءة رأس المال البشري في القطاع الحكومي.

🚨 اليوم الثلاثاء جلسة مجلس الوزراء مخصصة للميزانية العامة للدولة السنة المالية 1446-1447. 2025م

⭕لكل مدير متسلط على موظفيه لن يدوم هذا الكرسي الذي تجلس عليه ، واتق دعوة المظلوم ؛ فإنه ليس بينها وبين الله حجاب.

‏بياناتي صحيحة تقييم 100% دورات 100% ايش المشكلة حسبي الله ونعم الوكيل

لازم تتأكد من تطابق البيانات بين فارس ومسار
وتطابق المؤهلات وثوثيقها في فارس ومسار

بعد الاعتماد النهائي تعرف درجتك

متى يعتمد الاداء الوظيفي. في التعليم وكيف اعرف كم درجتي فيه؟

🔴عزيزي الموظف ( إداري .. إدارية )
مرحلة التقييم الذاتي تنتهي في ١٦ نوفمبر
بادر بسرعة الدخول على حسابك في برنامج فارس لتقييم أدائك قبل إنتهاء المهلة لمرحلة التقييم لعام ٢٠٢٤

ماتنعكس من فارس
ولا هو مطلوب ذلك للترقية
المطلوب تكون في فارس فقط

هل ضروري اضافة الدورات بمسار او تنعكس من فارس لمسار ارجو افادتي ؟

⭕هام جدا
الكادر الإداري

✅البعض ماتنزل عنده الرغبات الوظيفية عند التقديم على الترقية في منصة مسار بسب ((نوع الجوال)) فلذلك الأفضل الدخول من لابتوب أو مكتبي أو آيباد مع تغيير المتصفحات إذا لزم الأمر.

المتفائل محمد

‏📌الجدول الزمني لتقييم الأداء الوظيفي لشاغلي الوظائف الإدارية

تمت مشاركته عبر تطبيق القارئ مجاني كامل الميزات - قارئ المستندات : https://st.deepthought.industries/vuA32i

اشارة إلى التعميم رقم ٣١٠١٣ وتاريخ ١-٥-١٤٤٦هجرية الصادر من الديوان الملكي بشأن تفسير المادة الثالثة المتضمن "طلب تحديد المعايير الموحدة للأجهزةالعامة التي تطبيق وتسري عليها قواعد إقرار الأحكام المنظمة لشؤون العاملين في الاجهزة العامة وتعويضاتهم الصادر بشأنها قرار مجلس الوزراء رقم (٧٢١) وتاريخ ٢٦-١٠-١٤٤٤ هجرية والامر الملكي رقم ٧٦٤٥٠ وتاريخ ٦-١١-١٤٤٤ هجرية ( فهو كل جهاز أنشأته الدولة ممثلة بأي من سلطاتها الثلاث أو تنشئه مستقبلا ، ولديه عاملون يخضعون لنظام العمل ونظام التأمينات الاجتماعية بصرف النظر عما اذا كان هذا الجهاز يتمتع بالشخصية الاعتبارية ولا يشمل ذلك ( الاجهزة المشمولة بالقطاع الخاص، الغير ربحي ) لكونها اجهزة غير عامة ولاما يستنثى من القواعد بنص صريح.
⚫ بمعنى أن المعايير المحددة تضعها الجهات العامة في حال التخصيص وليس القطاع الخاص.

🔔🔔🔔الأخوة والأخوات الكرام

منصة مسار تعمل بشكل سلس وجيد
في متصفح إيدج

من لم يحدد الرغبات عليكم بالمبادرة للدخول

والذين اختاروا مسبقاً يكتفى بالتحديد السابق وعدم تكرار الدخول لأجل إخوانك الذين لم يحدّدوا رغباتهم


https://apps.apple.com/app/id1288723196




ونسأل الله لكم التوفيق جميعاً



''

📌الاطلاع على نتائج اختبارات الطلاب
⬅️⬅️ بعد اعتمادها من المدرسة

🔴مجالات القوة والتطوير والملاحظات عند تقييم الأداء الوظيفي غير ضروري كتابتها سواء في التقييم الذاتي للموظف على نفسه أو التقييم النهائي من المدير للموظف بحسب اللقاءات الوزارية ⬇️

⭕أمثلة على مجالات القوه :

📌التعاون في العمل.

📌التعامل مع الزملاء.

📌الانضباط.

📌المبادرات المفيدة.

📌الحضور للعمل مبكرا.

📌تحمل مسؤوليات أعلى.

📌إنجاز الأعمال بجودة عالية في الوقت المناسب.

📌تحمل عدة مهام وترتيب الأولويات.

📌 الإنصات الجيد.

📌حل المشكلات.

⭕أمثلة على مجالات التطوير :

📌أحتاج إلى دورات تدريبية مثل إدارة الوقت وإعداد التقارير والتغلب على ضغوط العمل والأكسل وإدارة الإجتماعات.

📌أحتاج مثلا إلى ورش العمل واللقاءات والزيارات المتبادلة والإجتماعات.

⭕الملاحظات :

📌في إجازة مرضيه.

📌في إجازة مرافقة.

📌في ظروف صعبة.

📌عندي تقاعد.

📌عندي نقل.

📌تقييم العام الماضي.

📌موظف جديد.

💥جميع ماكتبته هنا هي أمثلة توضيحية فقط بعد حضوري للقاءات الوزارية.

المتفائل محمد

⭕التقييم الذاتي للأداء الوظيفي الكادر الإداري في شهر نوفمبر :-

📌صلاحيات الخدمة الذاتية للموظف.

📌الأداء الوظيفي للإداريين.

📌التقيم النهائي للأداء الوظيفي والتظلمات.

📌التقييم الذاتي للأداء الوظيفي

⬅️تعبئة الناتج الفعلي للأهداف.

⬅️تعبئة تقدير الجدارات علما أن أعلى تقدير هو 5

📌احتساب ثم حفظ.

📌ينتقل النموذج للمدير⬇️

⭕صلاحية الخدمة الذاتية للمدير.

📌الأداء الوظيفي للإداريين.

📌التقييم النهائي للأداء الوظيفي.

📌احتساب ثم حفظ ثم إرسال للإعتماد وتظهر النتيجة.

📌هنا يظهر التقدير العام للموظف من 1 إلى 5

المتفائل محمد

📌خطوات تعبئة نموذج تقييم ميثاق الأداء الوظيفي الذاتي والنهائي للأستاذ عيد العيد مدير برنامج فارس بتعليم القصيم جزاه الله وجزاكم خير الجزاء

💥شرح التقييم الذاتي للموظف

💥شرح التقييم النهائي للمدير

https://youtu.be/Hql00EnwW14?si=XhEW-yRzMW3yAWyx
المتفائل محمد

ﷺ♥️

الأسئلة الشائعة
لبرنامج الابتعاث لدرجة الماجستير
لشاغلي الوظائف التعليمية والإدارية
وزارة التعليم
للعام الدراسي
1447-1446ه/ 2025 -2024م

#وزارة_التعليم تُعلن عن فتح باب التقديم على الابتعاث الخارجي لدراسة الماجستير في اللغة الصينية لشاغلي الوظائف التعليمية، وكذلك دراسة الماجستير لشاغلي الوظائف الإدارية في تخصصات محددة وفق خطة الابتعاث.. عبر نظام فارس.

📌الطلاب والطالبات

تطبيق Copilot

مفيد في حل جميع الأسئلة لجميع المراحل.

بدقة عالية بالذكاء الاصطناعي

للآيفون

https://apps.apple.com/sa/app/microsoft-copilot/id6472538445?l=ar


للاندرويد

https://play.google.com/store/apps/details?id=com.microsoft.copilot&pcampaignid=web_share

السلام عليكم ورحمة الله وبركاتة ممكن رقم اتواصل معاه لمعهد الاداره ضروري

⭕️عناوين معهد الإدارة

⭕️في حال واجهتك أي مشكلة في معهد الإدارة العامه أو مركز الأعمال معهد الإدارة العامة :

♦️خدمة العملاء معهد الإداره
https://www.ipa.edu.sa/ar/services/#/helpdesk

♦️خدمات العملاء:
الرقم الموحد: 8001248877

♦️البريد الإلكتروني : [email protected]

المتفائل محمد

‎⁨كيفية اطلاع ولي الأمر على درجات أبنائه
قبل اغلاق الدرجات⁩

الأستاذ عبدالرحمن السويل

مع التحيه
طلب استشاره في الترقيات
موظف تم التعيينه على المرتبه 3
وخبره 14 سنه
وخبرته بعد البكالوريوس 8 سنوات
وتمت الترقيه من المرتبه 5 الي 7
ومضي سنه على الترقيه الاستثنائيه
يفترض انه مستحق لترقيه بعد مضي سنه من الترقيه الاخيره .
انا بحثت في جميع المواد لم اجد نص صريح يلغي الترقيه بالخبرات والموهل في حالة حصل الموظف على ترقيه استثنائيه وانه يلزم مضي سنتيين بعدها .
وكل شروطه الترقية الاستثنائيه لم يذكر استبعاد الخبرات السابقة ويلزم بمضي سنتين بعدها.

نامل مرئيات اهل الخبره

اللائحة التنفيذية للموارد البشرية في الخدمة المدنية
المادة ٥٥:
لا يجوز ترقية الموظف ما لم تمض على الترقية الاستثنائية السابقة سنتان على الأقل.

🔵 محكمة الاستئناف تصادق على حكم المحكمة العمالي في قضية موظف فصل عن عمله قبل نهاية العقد.. 550 ألف ريال تعويض لموظف تحت التجربة.

📌 وزارة التعليم:

أعلنت (وزارة التعليم) عن مواعيد تنفيذ (اختبار تحديد المستوى) للعام الدراسي (1446) هـ، وذلك للراغبين في مواصلة دراستهم، ممن لم يسبق لهم الدراسة أو المنقطعين عنها، وتم تحديد يومي الثلاثاء والأربعاء الموافق 12-13 / 04/ 1446 هـ لـ (المرحلة الثانوية)، ويومي الأحد والاثنين الموافق 24-25 / 04/ 1446 هـ لـ (المرحلة المتوسطة).

| المزيد من التفاصيل ستعلن تباعاً
عبر حسابات (إدارات التعليم) بمنصة (X):
https://x.com/i/lists/1536078515833028608

#اختبار_تحديد_المستوى

‏صورة من محمد/ الخاص مهمل

▪️في مفاضلة الترقيات بمسار

🔻البعض يقع في مشكلة انه يضيف مؤهل اقل من درجته العلمية الفعلية وبهذا يحد من فرص ترقيته في ظهور المسميات الوظيفية الشاغرة
مثال: موظف مؤهله السابق بكالوريوس وحصل مؤخراً على دبلوم لم يصنف كمؤهل (دبلوم عالي بعد الجامعة) وانما تصنيفه مؤهل دبلوم متوسط او مشارك،
وعلى هذا الاساس مسار يقرأ اخر مؤهل تم اضافته

🔹لذلك الافضل والصحيح الحرص على تحديث واضافة اخر مؤهل للدرجة العلمية الأعلى مع أهمية تحديد مدة الدراسة

السلام عليكم
هل صحيح الدبلوم بعد البكالوريوس يلغيه ؟! مب منطق الاقوال متضاربه ناس تقول يلغي وناس تقول لا فيه بند معين يوضح هالنقطه

إذا دبلوم عالي لا مايلغيه

هذا كلام أ فايز الشهري خبير الموارد البشرية ⬇️

🔴إلى كل مدير ومديرة قبل أن تضع درجة الأداء الوظيفي خاطرة بقلبي

⭕حاول أن تبتعد كل البعد عن التقديرات 1 و 2 لأن هاذان التقديران لن تدخل الموظف مفاضلة الترقيات فضلا عن أن من تقديره 5 لعام 2023 م الأغلب منهم لم يترق في المفاضلة الماضية بسبب عنصر الترجيح الثاني الأقدمية بالتعيين باليوم والشهر والسنه مع العلم أن نقاطهم كاملة 100% ولذلك لطفا لطفا وانتبه قبل أن تضع التقدير وراقب الله قبل أن تحرم موظفا من دخول المفاضلة خاصة من لهم سنوات طويلة لم يترق،،، أسأل الله التوفيق والسداد والنجاح للجميع

المتفائل محمد

هذا القرار يخص منسوبي رئاسة أمن الدولة التابعين لنظام الخدمة المدنية بصرف علاوة شهرية تقدر بنسبة ٣٥% من الراتب الأساسي.

⁽ ”⇣ـ ۦ❥

📍 ‏_كل ما يتعلق بالأداء الوظيفي في ⁧ نظام نور⁩ و ⁧ نظام فارس⁩ :

‏📍 خطوات إدخال الأداء الوظيفي .

‏📍 معرفة الأداء الوظيفي (للمعلم ، للإداري ، للموجه الطلابي ، للوكيل ، للمدير )

‏📍خطوات طباعه الأداء الوظيفي من حساب مدير المدرسة .
_

⁽ ”⇣ـ ۦ❥

📍 ‏خطوات معرفة ‌الأداء الوظيفي⁩ للمعلم من خلال حسابه في ‌نظام نور⁩
_

🔴مفاضلة الترقيات

🔴بما أنه تم ترشيحك لمفاضلة الترقية وكانت النتيجة مسبوق في المفاضلة فإذا تم التساوى بين اثنين أو أكثر من المرشحين للترقية يتم تطبيق العنصر المرجح الأول الذي تم تحديده وإعلانه من قبل الجهة كـ عنصر ترجيح أساسي وفي حالة استمرار التساوي بعد تطبيق العنصر المرجح الذي تم اختياره يتم اللجوء للعنصر المرجح الثاني وهو الأقدمية في تاريخ التعيين ويحتسب كالتالي:
(اليوم / الشهر/ السنة)
وفي حال استمر التساوي تختار الجهة عنصراً مرجحاً آخر للمفاضلة بين المتساوين.
← ملاحظة:
عند احتساب الأقدمية في التعيين كعنصر مرجح تستبعد جميع أيام الغياب وفترات الانقطاع والإجازات الاستثنائية وكافة المدد المحددة بالمادة (48/ب) من لائحة الموارد البشرية
ويكون احتساب الأقدمية في تاريخ التعيين على الوظيفة الرسمية ولا تحتسب الخبرات السابقة على البنود أو ما قبل التثبيت.
لذلك تأكد من العنصر المرجح الأول، ثم عنصر الأقدمية بعد مراجعة مدة الخدمة المحتسبة، وفي حالة وجود ملاحظة بإمكانك تقديم تظلم في مسار ولكن ليس لك الأحقية بالاطلاع على بيانات أي موظف آخر.

أ عبدالرحمن الخزيم
خبير موارد بشرية

مرت إمرأة بجانب رجل معاق ذهنيا وبيده عود يرسم به على الأرض
فشفق قلبها عليه وسألته: ماذا تفعل هنا ؟
قال: أرسم الجنة وأقسمها إلى أجزاء فابتسمت
وقالت له: هل يمكن أن آخذ قطعة منها ؟
وكم ثمنها ؟
نظر إليها وقال : نعم القطعه بعشرين ريالا
أعطت المرأة المجذوب عشرين ريالا وبعض الطعام وذهبت
وفي ليلتها رأت في المنام أنها في الجنة
وفي الصباح قصت الرؤيا على زوجها وما جرى معها مع الرجل المعاق
فقام الزوج وذهب إلى الرجل ليشتري قطعة منه
وقال له : أريد أن أشتري قطعة من الجنة، كم ثمنها ؟
قال الرجل : لا أبيع
فتعجب الرجل وقال له: بالأمس بعت قطعة لزوجتي بعشرين ريالا
فقال الرجل المعاق : إن زوجتك لم تكن تطلب الجنة بالعشرين ريالا
بل كانت تجبر بخاطري
أما أنت فتطلب الجنة وحسب والجنة ليس لها ثمن محدد
لأن دخولها يمر عبر "جبر الخواطر"
اجبروا خواطر بعضكم بعضا فإنه من سار بين الناس جابرا للخواطر
أنقذه الله من جوف المخاطر

⁽ ”⇣ـ ۦ❥

📍 برامج التدريب المعتمدة في الترقيات