Moving to London

Как прошел мой испытательный срок

В Британии после устройства на работу вы проходите испытательный. Обычно это 3-6 месяцев, во время которых с вами могут расстаться, и вы можете расстаться по упрощенной схеме. Если все хорошо и нет никаких red flags, то все проходит очень легко.

Мой испытательный в этот раз был всего 3 месяца, и со мной никто не расстался. Так что, хорошие новости!

Оставляю пару советов тем, кто тоже начинает новую работу.

➡️ Работайте на зачетку

Начинать новую работу — это заново доказывать и показывать свою ценность. Первые месяцы самые трудоемкие, потому что о вас формируется мнение, которое потом будет трудно поменять.

Если вы слышали, то это как в консалтинге: впечатление о вас формируется уже после первых проектов, поэтому они самые важные.

Кстати, моя репутация трудоголика и мастера аналитики в консалтинге была со мной все 4 года, что я там работала, и сделала мой путь там гораздо легче.

Одновременно с работой на зачетку вы заново учитесь как работают процессы, системы и люди. В моем случае, это был переход из маленькой компании в большую, так что объем того, что надо было узнать, был внушительным.

➡️ Знайте продукт и индустрию

Я работаю в сфере видеоигр. Хотя я никак не связана с дизайном и разработкой, мне надо понимать и знать, что происходит в индустрии. Мне повезло, и что-то я знала, но, естественно, далеко не все и не во всех жанрах.

Очень помогло подписаться на телеграм-каналы с новостями. Я не знаю, есть ли такие по каждой индустрии, но для меня это стало life saver’ом. Вам приходят уведомления о всех новостях, и вы всегда в курсе.

Знать продукт, который выпускает ваша компания, — это база. Мой коллега, который начал незадолго до меня и никогда не соприкасался с геймингом, купил и стал играть в популярные игры, чтобы понять точку зрения покупателей.

➡️ Зовите коллег на кофе-чаты

Я пообщалась с более 50 новыми людьми. Когда я только начала работать, мой начальник поставил передо мной задачу: узнать все о бизнесе.

Не все ‘кофе-чаты’ были именно кофе-чатами — чаще всего это были просто онлайн-звонки. Люди относятся к этому очень позитивно, рады познакомиться и пообщаться. Самое лучшее — это когда вы можете что-то предложить или найти точки соприкосновения.

Очень важно знать нужных людей, к которым можно обратиться с вопросами по определенным темам. А иногда лучше вообще иметь с ними регулярные catch ups.

Одни из самых интересных звонков были с людьми из радикально других команд. Очень советую выходить из привычного круга общения и узнавать, что и как делают другие.

➡️ Не пропадайте с радаров

Моя карьера в Британии началась в ковидные времена, поэтому для меня WFH — это как вода для рыбы.

Но! Познакомиться с кем-то и выстроить более или менее хорошие отношения в разы легче при личном взаимодействии. Поэтому советую ходить в офис в первое время или, как минимум, всегда включать камеру на общих звонках и встречах.

То же самое касается рабочих мероприятий и любых инициатив.

Когда я работала в консалтинге, я заметила, что люди, которые менее заметны, редко ходят в офис и не участвуют в ‘корпоративной жизни’, быстро пропадают с радаров.

Конечно, во всех компаниях и даже командах разная культура — надо ориентироваться на это.

➡️ Привносите свой свежий взгляд

Почему очень важно иметь новичков? Они еще не знают, что можно, а что нельзя. Это их суперсила. У них другой опыт и другой взгляд на вещи. А, начиная новую работу, мы в каком-то смысле все новички, даже если у нас огромный опыт за плечами.

Если вы приходите из консалтинга, чаще всего это из-за ваших консалтинговых скиллов. Будь то структурированность, problem solving или умение видеть большую картину, — используйте это.

Когда работаешь и варишься в чем-то долгое время, взгляд начинает замыливаться. В такие моменты вспомните, в чем ваша фишка. Сделайте шаг назад, чтобы потом сделать два шага вперед.

Удачи всем, кто тоже начинает что-то новое! 👌

Всем привет!
Предлагаю такую инициативу — пишите в комментариях к этому посту, если у вас есть телеграм-канал и о чем он. Возможно, найдете здесь своих единомышленников. А я — каналы со смежной тематикой для возможных коллабораций, нетворкинга и общего развития ☕️

(кроме этого, я обожаю смотреть каналы своих подписчиков)

Где смотреть зарплаты для вакансий в Британии?

Понимание зарплат это не просто любопытства ради, но к тому же помогает
• правильно обозначить ваши зарплатные ожидания в разговоре с работодателями
• оценить вашу зарплату сейчас — соответствует ли она рынку?
• ну и наконец — лучше оценить идею переезда или перехода в другую индустрию

Очень важно помнить, что, когда мы гуглим зарплаты в интернете, в большинстве случаев мы видим среднее по индустрии или то, что люди сами анонимно репортят. На эти цифры надо смотреть с осторожностью.

🔵Социальные сети и нетворкинг

• LinkedIn
Самые актуальные зарплаты можно узнать от рекрутеров. Я говорю именно о независимых рекрутинговых агентствах, которые ищут кандидатов на вакансии. Обычно у них можно попросить вилку и описание.

Считаю это самым проверенным способом, чтобы оценить свой потенциал. Можно попросить на 10-15% больше, когда будете подаваться.

• Друзья и знакомые
Понимаю, что зарплаты — тема щепетильная, и не всегда удобно это обсуждать. Но если есть такая возможность, то это тоже очень хороший способ.

• Reddit
Там можно найти треды, в которых люди анонимно делятся своими зарплатами.

Например, тред для актуариев. Иногда интересно на таких зависать.

🔵Сайты для селф-репортинга и джоб борды

Есть сайты, где можно анонимно делиться своими зарплатами. Там есть разбивка по всей стране, секторам, ролям и даже определенным компаниям. Последнее — самое полезное.
• Glassdoor
• Indeed

Если вы девелопер или продакт, рекомендую проверить
• Levels.fyi
Там, говорят, чуть завышены цифры.

Иногда на популярных сайтах для поиска работы (LinkedIn, Indeed, Reed) выкладывают вакансии уже с обозначенной вилкой. Это не очень распространено в Британии, большинство компаний просто обойдутся строчкой 'competitive salary'.

В Welcome to the Jungle (Otta) можно посмотреть статистику, основанную на публикуемых вакансиях в самых быстро-растущих tech компаниях.

🔵Статьи и исследования рынка труда

Можно проверить специфические сайты по индустриям. Например, Consultancy.co.uk или Prep Lounge для консалтинга. Там достаточно прозрачные данные.

Также есть ежегодные исследования рынка, публикуемые рекрутерами. Например, на Reed.com. PDF файлы из их исследования кстати можно найти на этом канале вот тут.

😳Как посчитать Net от Gross?

В Англии действует система прогрессивного налога, поэтому просто отнять 40% не получится. В интернете можно легко найти калькулятор, чтобы рассчитать take home pay (что вы забираете домой). Например вот этот.

#JobMarket

Как хорошо зарабатывать в Лондоне?

‘Кто все эти люди, которые зарабатывают £100k+ до 30?’ Такой вопрос я недавно увидела на просторах интернета.

Я уверена, что в любой профессии можно быть отличным специалистом и хорошо зарабатывать. Где-то это сложнее, где-то легче.

В этом посте давайте разбираться куда надо идти после университета, чтобы быть в тех самых топ 2%.

Некоторые из самых высокооплачиваемых сфер для выпускников и молодых специалистов:

😳Банки, финансы и инвестиции. Сотрудники ритейловых банков на начальных позициях стартуют с £40k + бонус. Более престижные направления, такие как IB, приносят намного больше.

В топовых инвестиционных банках зарплаты для graduate начинаются от £55k, достигая £300k+ на уровне директоров (10+ лет опыта). Это не считая бонусов, которые могут составлять 100-200% от зарплаты.

😳Квантовый трейдинг. Специалисты в этой области зарабатывают приличные деньги, но работа очень специфическая.

В HTF (High Frequency Trading) зарплаты могут достигать £100k-£150k на начальных позициях без учета бонуса, который может добавить еще £100k.

😳Юриспруденция. Если вы попадаете в топовые юридические фирмы как квалифицированный специалист, то ваша зарплата может начинаться от £150k и доходить до £330k через 5-7 лет. Паралигалы (до квалификации) зарабатывают около £40k.

Magic Circle — топ 5 самых престижных и влиятельных юридических фирм в Лондоне: Allen & Overy, Clifford Chance, Freshfields Bruckhaus Deringer, Linklaters, Slaughter and May.

😳Tech.

• Программисты и разработчики: В компаниях типа Google зарплаты + акции могут превышать £100k.

• Анализ данных и машинное обучение. Зарплаты начинаются с £50-70k и могут быстро достичь £100k+ за несколько лет. Особенно высокие зарплаты у специалистов AI и ML.

• Руководители проектов и продуктов: Продакт- и проджект-менеджеры играют центральную роль в реализации бизнес-целей, получая за это компенсацию, которая в ведущих компаниях превышает £100k.

• Фаундеры успешных стартапов: Согласно исследованию Seed Legals при оценке компании в £2,000,000 средняя зарплата основателя составляет £25k, увеличиваясь до £52k при оценке в £4,000,000 и до £80k при оценке в £6,000,000.
Получается, для £200k нужен оборот примерно в £15m. Так что, sky is the limit, как говорится.

😳Консалтинг. В компаниях типа McKinsey зарплаты начинаются от £50k+, а затем и £90k-£130k через 4-7 лет после старта. В Tier 2 зарплаты тоже не сильно отстают и начинаются от £45k.

• MBB или Tier 1 — McKinsey, Bain и BCG.
• Tier 2 — такие компании, как Oliver Wyman, Roland Berger, LEK Consulting и Kearney.

😳Продажи (особенно SaaS). В продажах базовые зарплаты могут быть невысокими (£40–80k), но комиссии значительно увеличивают доход. Хорошие продажники могут зарабатывать £100k+.

😳Страхование. Например, в Lloyds молодой квалифицированный специалист будет зарабатывать примерно £85-95k + 20%.

Чтобы получить квалификацию IFoA, необходимую для актуариев понадобится около 5-ти лет.

😳Стоматология. В Британии это возможно даже более доходная сфера, чем остальная медицина. Однако обучение требует значительных вложений.

Стоматологи с 2+ годами опыта могут получать около £80k-£120k в частной клинике.

Чтобы стать врачом общей практики в Британии требуется около 10 лет, а хирургом - все 14 лет. Если вы работаете хирургом в частной практике 1 день в неделю + остальные дни в NHS, то можно зарабатывать £200k+.

Как всегда, пишите в комментариях, если что-то забыли!

В следующем посте поделюсь ресурсами, где можно посмотреть примерные зарплаты. Stay tuned ❤️

#JobMarket

Мысли по поводу job hopping'а как стратегии

Мне кажется, что умение наблюдать и замечать это важно во всех сферах жизни. Я все еще считаю себя достаточно молодым специалистом, поэтому часто зависаю на LinkedIn'ах руководителей, коллег и просто интересных мне людей.

Как они пришли туда, куда пришли?

Когда я задавала этот вопрос, большинство отмечали, что как таковой стратегии с конечной точкой у них не было: "Я просто шла туда, где было лучше". В то время, как я иногда сижу и думаю о том, где я хочу быть через 10 лет и как туда добраться.

👌Что такое job hopping?

По-простому, это карьерный рост через смену компаний и позиций. Работала в компании А на позиции аналитика пару лет, ушла в компанию Б на позицию менеджера и так далее. Противоположность этому = расти в компании напротяжении долгого времени.

Сейчас, во время миллениалов и поколения z, такая стратегия набирает все большую популярность, и мы все реже видим профили с опытом работы 20-ти лет в одной компании.

Раньше, лет 5-10 назад, когда я искала работу в России, в мне говорили: "Не надо постоянно менять работу, это негативно скажется на резюме, потом будет тяжело объяснять это на интервью". А однажды на интервью меня даже спросили: "Почему ты так часто меняла работу?", хотя большая часть моего резюме тогда были просто стажировки..

Если ты часто менял работу, это воспринималось как то, что ты не лояльный сотрудник, который надолго не останется.

Сейчас такие взгляды уходят в прошлое. Рабочий рынок постепенно становится более ориентированным на кандидатов, баланс силы смещается. Спасибо молодым поколениям за такие тренды!

Из положительных сторон такой стратегии
• быстрый карьерный рост,
• компенсация,
• возможность пробовать новые сферы и компании.

Я недавно наткнулась на профиль девушки в социальных сетях, которая рассказывала, как она стала директором до 30 лет (в стартапе), когда средний возраст директоров около 40 лет. Также, она поделилась советом, который отпечатался у меня в голове: если вас не повышают каждые 1-2 года, то меняйте работу. К слову, я абсолютно с этим не согласна, но это мое мнение и оно актуально для моей карьеры.

Очень важно ориентироваться на себя. Да, возможно быстро вырасти в должности, если это ваша цель, но, меняя работу настолько часто, вы упускаете опыт в долгосрочных проектах. Немного кстати похоже на динамику в консалтинге.

Смена работы стоит огромного количества усилий, каждый раз надо заново выстраивать нетворк, вливаться в работу, коллектив, что-то строить. Возможно, эти усилия и время вы могли бы инвестировать в одну компанию и преуспеть, кто знает.

👍Подходить ко всему разумно

Как делать НЕ нужно: менять работу очень часто, без определенной цели и понимания, куда вас приведет следующая роль.

Я помню однажды передо мной было два оффера на стажировку — один с хорошей зарплатой, другой с сильным брендом. Я тогда сделала выбор, и потом этот опыт никак не помог мне вспоследствии в плане карьеры. Вот такое бывает, поэтому думаем на несколько шагов вперед, прежде чем переходить куда-либо.

Как делать нужно: менять работу, когда она приведет вас туда, где вы хотели бы быть. Когда есть перспективы для дальнейшего роста в новой компании и вы будете заниматься тем, что вам действительно интересно.

Если вы уже специалист с опытом, то я думаю, что надо уходить только если возможность в разы лучше, чем то, что вы делаете сейчас. И главное — есть долгосрочные перспективы, то есть вы видите себя в этой компании. Если это фактически та же самая роль, но должность немного выше, зарплата немного больше, то надо задуматься, стоит ли это вашего времени и усилий.

А вы как считаете — red flag 🚩или оптимальный способ быстро продвинуться в карьере 🦄?

#CareerNotes

Вернулась, чтобы репостнуть новость про тыкву получается 🥹 но я не могу, это так мило, что мне сразу захотелось пойти и забрать тыковку домой…

Британцы пожаловались на маленькие и неспелые тыквы

«Не волнуйтесь, если я немного зеленая, я дозрею дома и стану оранжевой»,— таблички с такой надписью повесили на витринах с тыквами в супермаркетах Asda. Ранее покупатели пожаловались на то, что в сезон Хеллоуина в магазинах продаются неспелые, зеленые тыквы, большинство из которых гораздо меньшего размера, чем обычно.

По словам поставщиков, все дело в холодной и влажной весне 2024 года, из-за которой урожай этого года стал одним из худших за последнее время. Многие крупные культуры, включая тыкву, пострадали от сильных дождей и нашествия слизней. Когда погода улучшилась, поля засеяли заново, но плоды не успели созреть.

Как я нашла работу и получила оффер за ~2 месяца?

Сразу хочу сказать, что искать работу, уже работая в Британии, по моему опыту, гораздо проще.

Я в консалтинге уже 4 года, поэтому у меня накопились сильные кейсы в резюме.

✨Как я подавалась?

Я искала вакансии через LinkedIn. Подавалась только на те, которые удовлетворяли критериям, которые я определила себе. Про это я писала ранее.

Я не использовала кнопку Easy Apply на LinkedIn, а подавалась через сайт компании с кастомизированным резюме (про то, как я его обновила тут). Cover Letter нигде не просили даже опционально.

Подавалась в pricing, commercial, revenue management команды. Все очень четко по моей специальности.

Вакансия, на которую мне дали оффер была одна из первых, на которую я подалась. Я считаю, что мне очень с этим повезло.

Я не использовала реферралки, хотела сначала прощупать воду, перед тем как писать знакомым. Но я очень советую просить их, особенно если поиск не двигается.

✨Как я готовилась?

У меня было около 7 интервью, включая тестовое задание. У моих коллег, которые тоже уходят в индустрию было 4-5 интервью.

В целом, процесс был не стрессовым. К каждому интервью я готовилась 2-3 часа 😮‍💨 Я думаю, это долго, но того стоило!

Как и для интервью в консалтинг, я подготовила и выписала истории, чтобы продемонстрировать свои мягкие навыки.

Про стандартные темы, которые актуальны практически везде можно подробнее почитать здесь.

Каждую историю я записала в формате STAR (Situation, Task, Action, Result). Некоторые я прогнала через ChatGPT вместе с описанием позиции, чтобы понять достаточно ли они сильные.

В этот раз я прорабатывала все возможные и невозможные вопросы с ChatGPT. Очень рекомендую!

Также, для каждого интервью я выписала вопросы и интересные темы для разговора. Я тогда сходила на панельную дискуссию в LBS для Media & Entertainment, которую я иногда упоминала и обсуждала.

✨Finisning touches

Я написала thank you emails моим интервьюерам на последних раундах 🥹

Хорошая практика это отметить, что именно запомнилось вам на интервью и какие темы заинтересовали.

✨Тем, кто думает переходить из консалтинга в индустрию

Я еще не вышла, поэтому инсайтов относительно самой работы пока нет.

Некоторые наблюдения из общения с коллегами из консалтинга:
• Рынок немного активизировался, рекрутеры стали потихоньку писать и предлагать вакансии в технологических компаниях опытным ребятам (3-5 лет опыта)
• Много коллег находят работу через сторонних рекрутеров, это выгодно обеим сторонам (рекрутеры получают вознаграждение за кандидата) — обычно рекрутеры пишут сами
• Знакомые коллеги, уходящие из консалтинга в индустрию получили прыжок в около 50% плюс

В целом, я раньше думала, что уйду в индустрию немного позже — скажем, через 7-10 лет в консалтинге. Были мысли, что иначе придется начинать на джуниор уровне, моего опыта и навыков будет недостаточно и так далее.

Мне кажется, что сейчас такой тренд, что многие компании хотят строить сильные in-house команды и ищут людей с опытом из консалтинга.

#JobSearch

Мне кажется, некоторые тут могли уже знать или догадываться, но …

Я получила оффер на новую работу! 🚀✨

Позиция в крупной компании в tech & entertainment секторе старшим коммерческим менеджером.

Я очень-очень счастлива и очень жду этой новой главы в моей карьере 🥹 Вот, хотела официально поделиться с вами этой новостью!

Можете покидать в комментарии вопросы, разберу что-то в отдельном посте👇🏻

Ну или просто поздравить)

update: резиденты Британии могут смело подаваться на McKinsey Forward

На сайте у них ошибка 💅🏻

Открылись заявки на программу McKinsey Forward в Европе

Сегодня утром увидела у себя на почте приглашение, решила и с вами поделиться.

McKinsey Forward — бесплатная онлайн-программа, она помогает начинающим профессионалам (< 5 лет опыта работы) освоить практические навыки, применимые в различных сферах.

Податься и почитать больше можно тут.

Навыки

• Адаптивность
• Эффективная коммуникация
• Problem solving

Также, обещают показать новые способы работы в цифровом мире и развитие resilient mindset.

Структура программы

Программа состоит из двух уровней: Core Skills (10 недель) и Network (на постоянной основе). Для завершения уровня Core Skills потребуется около 2 часов в неделю.

Сертификат

Участники, завершившие уровень Core Skills, получат сертификат о завершении программы. Также им будет выдан персонализированный цифровой значок (😍), который можно разместить в соцсетях и других цифровых каналах.

🗓️ Податься можно до 1 октября 2024 года.

Я лично никогда не проходила эту программу, но хотела! Теперь уже вряд ли имеет смысл, так как опыт работы сильно перевалил за 5 лет.

Какие плюсы я вижу:
• Networking
• Хорошая строчка в CV
• Интересно послушать, чему сейчас обучают консультанты!

Upd: только для резидентов Европы, если вы там живете / учитесь / работаете

#Skills

Как я подавалась на вакансии?

После пары интервью, я зарядилась энергией и ясно поняла, что я хочу делать дальше.

Я стала подаваться дальше в индустрию и только на те вакансии, где
• было полное совпадение по опыту и навыкам
• интересная сфера, где я вижу свое будущее и могу внести вклад
• был шаг вверх в позиции

Поиск, конечно, очень сильно отличается, когда ты уже работаешь.

Я искала вакансии очень просто на LinkedIn по ключевым словам. Подавалась я исключительно через сайт компании, не в LinkedIn’е.

Итого, я отправила 7 резюме, из которых 1 конвертировалось в дальнейшее интервью. Это не считая случаев, когда рекрутеры сами писали мне.

Мне кажется, это хороший результат в сегодняшних реалиях.

Почему только 7? 😅 Не было вакансий подходящих по критериям.

Рынок труда в Британии сейчас переживает не самый лучший период. Получить приглашение на интервью очень сложно.

Не ждите быстрых результатов, но, в то же время, помните - люди вокруг получают повышения и находят работу. Это возможно.

Как максимизировать шансы?

🍵 Вы наверное слышали это много раз, но надо адаптировать резюме под вакансию. Это работает. Под каждый запрос в вакансии, ищете опыт, который показывает, что вы been there, done that.

Если вы в консалтинге и подаетесь в индустрию, то выбирайте проекты либо прямо в этой индустрии, либо в схожих и со схожими задачами.

🍵 Рефералки. Отказы случаются, даже когда есть рекомендация от сотрудника, но все же, если есть возможность, надо заходить через внутренние каналы.

Могу сказать по опыту, если вас рекомендуют, то ваше резюме точно просмотрят, а это уже маленькая победа.

Напомню, что у нашего канала есть замечательная табличка с рефералами.

🍵 Выбирайте вакансии, где вы сильный кандидат и фокусируйтесь на них.

Рандомно отправлять резюме везде подряд займет у вас больше сил и времени, но результатов будет не так много.

Качество > количество.

Если вы в поиске работы, поделитесь в какой сфере ищете и как у вас идут дела? 👇

#JobSearch

Что происходит с консалтингом и почему многие сейчас уходят в индустрию?

В комментариях мне задали вопрос: почему я решила уйти из консалтинга?

Вопрос толковый. Если честно, я считаю, что консалтинг это одна из самых крутых сфер, чтобы начать свою карьеру.

☁️ За очень короткий срок, вы получаете СТОЛЬКО опыта, знаний и информации в различных секторах, что ни одна другая сфера не сможет с этим соревноваться

☁️ Супер интенсивная тренировка ваших навыков - в частности, problem solving’а, умения мыслить структурированно и широко, общения с C-suite людьми

☁️ Возможно попробовать себя в разных индустриях и ролях, никогда не скучать, потому что каждый проект это маленькая жизнь

Это всего лишь несколько причин любить консалтинг!

В моем случае, я доработала до той точки, где я точно знаю, чего я хочу.

💛Хочу быть частью большой идеи
💛Хочу не зайти-выйти в проект, а развивать и строить что-то в долгосрочной перспективе
💛Хочу работать над теми продуктами и брендами, которые мне отзываются

Консалтинг это одна из самых интересных сфер работы, которая открывает множество дверей.

🛝 Тренды: кто куда?

Я работаю в своей сфере уже 4 года. Мне кажется, это первый-второй год, когда люди уходят из консалтинга не в другой консалтинг, а в индустрию.

90% отбывших приняли офферы в индустрии.

Почему так?

💙 Нестабильная ситуация на рынке

В прошлом году многие большие консалтинговые фирмы сокращали людей и делали фриз на найм.

Сейчас ситуация более или менее выправляется.

Из-за неопределенности, многие компании урезают бюджеты, и это сказывается на их желании покупать услуги консультантов. Можно почитать более подробно тут.

Но главный вопрос - умирает ли сфера консалтинга?

Мое мнение - нет. Я думаю, консалтинг всегда останется востребованной профессией.

Прелесть консалтинга состоит в том, что вы получаете команду блестящих выпускников Оксбриджа, которые решают вашу проблему за 1-2 месяца, вместо того, что вы разрабатываете решение вашими ресурсами за 1-2 года.

Это эффективно и в плане затрат и в плане времени.

Но я думаю, что природа спроса и то, какие проекты наиболее востребованы точно изменится.

💙 Привлекательность работы в индустрии

В разговоре с моими коллегами по цеху, многие из них поделились со мной, что позиции, которые им предложили в индустрии гораздо привлекательнее по всем параметрам.

И, если раньше люди отрабатывали в консалтинге по 5-10 лет, а потом уже двигались дальше, то сейчас этот срок значительно уменьшился.

💙 Смена поколений

Времена меняются, а вместе с ними, и то, какие профессии становятся самыми желаемыми.

Все мы помним расцвет IB и финансов, времена, когда MBB было мечтой любого выпускника.

Я помню, как романтизировала свои вечера на работе с видом на Белую Площадь и чашечкой кофе 🥹

Сейчас мы видим, что, наоборот, такие позиции, как data scientist или product manager набрали невероятную популярность!

А с ними и соответствующий лайфстайл.

Очень хочется услышать от вас, коллеги! Пишите в комментариях, что думаете по этому вопросу 👇🏻

#JobMarket

Три любимых бренда принцессы Дианы

Бесконечные подборки в Vogue «Повторяем образ принцессы Дианы», завирусившиеся тик-токи инфлюенсеров с ее архивными фото — Спенсер стала настоящей иконой стиля не только конца XX века, но и современности.

Этот пост подготовила Лиза из канала @avemirror – выпускница Central Saint Martins. В «Зеркале» Лиза пишет не только про моду и тренды, но и искусство, путешествия и адаптацию в Лондоне.

💭 Versace

Будь то коктейль, официальный прием или повседневный выход в свет – Диана была большой поклонницей Versace.

Известный факт: долгое время королевским протоколом было разрешено носить изделия только британских дизайнеров, но любовь принцессы к моделям Versace (и не только) была слишком велика.

💭 Ferragamo

На протяжении всей жизни Диану часто замечали с сумками бренда Ferragamo. Сальваторе Феррагамо даже создал для принцессы сумку на заказ в 1990 году. Модель, дополненная фирменной фурнитурой Ferragamo, настолько понравилась Диане, что она заказала ее в нескольких цветах.

И, кстати, именно с клатчем от бренда Ferragamo Диана вышла в знаменитом «revenge dress».

💭 Levi`s

Принцесса Диана часто носила джинсы, при этом почти все ее образы выглядели уместно и элегантно – настоящее мастерство. Один из любимых брендов – бесменный Levi`s.

Диана сочетала джинсы с ковбойскими сапогами, приталенными или оверсайз жакетами, носила double denim look (который, кстати, сейчас на пике моды) и создавала уютные дуэты из раслабленного трикотажа и плотного денима. Берите на заметку.

🎁 Бонус: прошлой осенью знаменитый Diana’s Black Sheep wool jumper от бренда Warm and Wonderful был продан на аукционе за 1,4 миллиона долларов.

19-летняя Диана Спенсер надела этот свитер в июне 1981 года на матч, где она наблюдала за игрой своего жениха, принца Чарльза. На тот момент прошло всего лишь четыре месяца после объявления об их помолвке. Но с того же момента все комментаторы оценили этот выход Дианы как «дерзкую выходку» в сторону королевской семьи и того, как Диана себя ощущает.

Многие же историки моды сейчас склоняются к тому, что Диане всегда был свойственен немного игривый и цепляющий вкус – с перчинкой. А деревенские мотивы и узоры прослеживались и далее не в одном из ее трикотажных образов.

Я недавно заметила, что канал значительно вырос 🥹

Спасибо вам за доверие, лайки, репосты и то, что делитесь своими мыслями!

Мне иногда пишут люди, которые находят работу в Британии, и, честно, это самый лучший подарок.

Для тех, кто недавно присоединился, смотрите важные посты в закрепе.

А вот небольшая навигация:

▶️#JobSearch - все, что касается поиска вакансий, рефералов и подачи на работу
▶️ #JobPostings - вакансии в Британии
▶️#JobMarket - мысли про рынок труда в Британии
▶️#Skills - прокачка навыков
▶️#Culture и #Living - про жизнь и культуру в Лондоне

Мои самые любимые посты:

📌#Living : Как выбрать район для жизни в Лондоне?
📌#Skills : Как ответить на любой сложный вопрос на интервью?
📌#JobSearch : Где искать вакансии в Британии?
📌#JobSearch : Как убедиться, что ваше резюме играет вам на руку?
📌#JobSearch : Как получать отклики от рекрутеров на LinkedIn?

А я вот думаю, что бы сделать на, так сказать, ✨ЮБИЛЕЙ✨ в (я не могу поверить) 3k подписчиков!

Забавно, но когда я только создала канал, я радовалась каждой 10-тке подписчиков, делала скриншоты и отправляла друзьям: ‘смотри, у меня уже 100 подписчиков!’

Несколько идей для праздника жизни. Скажите, что думаете и можете предложить что-то свое!

🤓 - Итоги ведения канала, как это было, что я узнала и, в целом, мои инсайты про телеграм
👀 - Пост-знакомство, вы не найдете на этом канале такого, потому что такого еще никогда не было
🤗 - Конкурс для подписчиков с job search related призами - детали я еще не придумала

Голосуйте эмоджами :)

Кстати, недавно получила вот такое сообщение от HR в Teneo.

Я не ищу, но если вы ищете что-то в консалтинге - вы знаете, что делать 😎

📌Ссылка на их сайт с вакансиями.

#JobPostings

Что значит подстраивать резюме под вакансию?

В начале этого года я серьезно настроилась взяться за поиск работы.

Фокус был поставлен на индустрию, поэтому первое, с чем мне пришлось серьезно поработать это мое резюме.

☕️ Адаптируем резюме к каждой индустрии

До этого момента, мое резюме было коллекцией самых крутых проектов из разных секторов - от ритейла и ресторанов до здравоохранения и страхования.

Для подачи в консалтинг это отлично подходит.

Но, например, если вы подаетесь в Tesco, то рекрутер скорее захочет увидеть ваш опыт в продуктовом ритейле.

Я сделала отдельное резюме для каждой индустрии, которая меня интересовала. Их было совсем немного, в основном, ритейл, но немного разные продукты.

☕️ Включаем конкретные задачи из описания вакансий

Обычно рекрутеры и нанимающий менеджер имеют четкое представление о том, кого они ищут.

Не игнорируйте знаки 👀 Если в описании есть запрос, например, на проведение исследований рынка, то убедитесь, что у вас есть такая строчка в CV.

Очень простой тест это закинуть описание вакансии и ваше резюме в ChatGPT, и спросить, покрываете ли вы все запросы и достаточно ли четко.

☕️ Не забываем мягкие и жесткие навыки

Навыки владения языками программирования у меня в резюме уже были.

Я решила добавить еще и мягкие навыки, а именно project management, leadership и problem solving, подкрепив их примерами.

Например, в скобочках я добавила количество людей, которых я обычно менеджила на проекте.

Это, чтобы показать, что я менеджер, потому что официально называюсь я старший консультант.

☕️ Будем реалистами

Если честно, есть вакансии, посмотрев которые я думаю: “о, тут может быть total match!”

А есть такие: “блин, ну это требует 10 лет опыта…. ну, попробуем”

Я тратила гораздо больше сил на вакансии типа 1, пытаясь отшлифовать свои шансы на успех.

Вам может показаться: “а почему она вообще подается на вакансии с 10+ годами опыта?” 👀 А я всегда думаю, а вдруг я себя недооцениваю, надо проверить.

Если вы на канале недавно и вас интересует тема составления резюме, то рекомендую к прочтению 👇

💌 Как убедиться, что ваше резюме все еще играет вам на руку? Про power verbs и достижения по формуле Google
💌 Как составить резюме? Структура и основные правила
💌 Запись прямого эфира с EP Advisory про упаковку иностранного опыта в резюме

#JobSearch

Подборка вакансий от TikTok Shop 🎵

Недавно созванивалась с hr’ом, который искал людей на вакансии в TikTok. Они сейчас активно развивают свой e-commerce бизнес и набирают много людей на разные позиции в Лондоне.

Кому подойдут вакансии в TikTok?

Рекрутер был очень честен со мной, и сказал, что развитие там достаточно непредсказуемое!

Вам нравится атмосфера стартапа, у вас крутые предпринимательские скиллы, вы любите выходить за рамки и искать новые возможности. Sounds like you? 😎

Тогда нашла вам несколько свежих вакансий:

🙂 Strategy Manager, Strategy & Operations, UK

Ссылка на вакансию в LinkedIn

🙂 Senior Business Analytics Manager, Strategy & Analytics, EMEA

Ссылка на вакансию в LinkedIn

🙂 Strategy Associate, Strategy & Operations, UK

Ссылка на вакансию в LinkedIn

🙂 Monetization Strategy & Operations Manager - Business Planning & Analytics

Ссылка на вакансию в LinkedIn

Очень советую писать hr’ам напрямую (указаны в LinkedIn) или искать рефералов.

✔️ Есть возможность спонсировать визу, но лучше дополнительно уточнять у hr.

Всем успешных поисков!

#JobPostings