😋
Эльмира Зарипова
@ministr_elmirazaripova
Министр труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан
Министр труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан (Russian)
Добро пожаловать в официальный канал Эльмиры Зариповой - министра труда, занятости и социальной защиты Республики Татарстан! Здесь вы найдете самые актуальные новости и информацию о социальных программах и мерах поддержки, реализуемых в регионе. Эльмира Зарипова - известная и опытная политик, которая целеустремленно работает над улучшением условий жизни граждан Республики Татарстан. Ее канал в Telegram является прекрасной возможностью быть в курсе всех изменений и нововведений в сфере труда, занятости и социальной защиты. Здесь вы сможете узнать о новых законах и инициативах, связанных с защитой прав работников, поддержкой малоимущих граждан, развитием трудовых ресурсов и многом другом. Эльмира Зарипова стремится к тому, чтобы каждый житель республики чувствовал себя защищенным и поддержанным. Присоединяйтесь к каналу @"ministr_elmirazaripova" и будьте в курсе всех событий в сфере труда, занятости и социальной защиты в Республике Татарстан! Вместе мы сможем сделать наш регион лучше и справедливее.
Эльмира Зарипова
23 Nov, 09:57
Сегодня я познакомилась с замечательной семьей Фазылзяновых. Гузель Ильдусовна и Марат Ильтзарович воспитывают пятерых детей: двух мальчиков-близнецов и трех дочерей.
Гузель Ильдусовна работает главным юрисконсультом в АО «Сетевая компания». Она умело совмещает профессиональную деятельность с воспитанием детей, которые, к слову, являются призерами городских и республиканских олимпиад, а также имеют множество грамот и дипломов за творческие достижения.
Я была очень рада знакомству! Так приятно видеть, что в нашей республике есть такие семьи, где воспитание строится на основе традиционных семейных ценностей. Дети учатся уважать друг друга и старших, поддерживать близких, быть ответственными и трудолюбивыми.
За добросовестное отношение к воспитанию детей и обеспечение их всестороннего развития Гузель Ильдусовна представлена к награждению медалью «Ана даны – Материнская слава».
Гузель Ильдусовна работает главным юрисконсультом в АО «Сетевая компания». Она умело совмещает профессиональную деятельность с воспитанием детей, которые, к слову, являются призерами городских и республиканских олимпиад, а также имеют множество грамот и дипломов за творческие достижения.
Я была очень рада знакомству! Так приятно видеть, что в нашей республике есть такие семьи, где воспитание строится на основе традиционных семейных ценностей. Дети учатся уважать друг друга и старших, поддерживать близких, быть ответственными и трудолюбивыми.
За добросовестное отношение к воспитанию детей и обеспечение их всестороннего развития Гузель Ильдусовна представлена к награждению медалью «Ана даны – Материнская слава».
Эльмира Зарипова
23 Nov, 06:08
Казанский федеральный университет отметил 220-летие! С этим знаменательным событием студентов и преподавателей поздравил Раис Республики Татарстан Рустам Нургалиевич Минниханов.
На фото Яков Яковлевич Гришин — заслуженный профессор Казанского федерального университета, доктор исторических наук, заслуженный работник высшей школы Российской Федерации.
Яков Яковлевич — выдающийся ученый, автор множества научных статей, монографий и учебных пособий. За свою трудовую деятельность Яков Яковлевич стал наставником для многих поколений студентов. Мне очень повезло, что именно он был руководителем моей научной работы.
На фото Яков Яковлевич Гришин — заслуженный профессор Казанского федерального университета, доктор исторических наук, заслуженный работник высшей школы Российской Федерации.
Яков Яковлевич — выдающийся ученый, автор множества научных статей, монографий и учебных пособий. За свою трудовую деятельность Яков Яковлевич стал наставником для многих поколений студентов. Мне очень повезло, что именно он был руководителем моей научной работы.
Эльмира Зарипова
22 Nov, 15:26
Продолжая тему кадрового обеспечения, хочу рассказать о реализации проекта «Жить и работать в Татарстане». Сегодня представители ПАО «КАМАЗ» отправились в Дрожжановский, Буинский и Кайбицкий муниципальные районы, где встретились с татарстанцами, работающими вахтовым методом, и членами их семей, а также самозанятыми, которые в настоящее время не ведут деятельность.
Компания уделяет значительное внимание вопросам социальной политики, что закреплено в коллективном договоре. Учитывая нехватку квалифицированных кадров, руководство считает особенно важным обеспечить конкурентоспособный уровень заработной платы сотрудников, а также регулярно реализовывать и расширять социальные льготы и гарантии.
Важно не только удовлетворить кадровые потребности автогиганта, но и предоставить возможность мужчинам, которые работают вахтовым методом и месяцами находятся вдали от своих семей, найти работу ближе к дому. Это позволит им полноценно выполнять обязанности главы семьи, уделять внимание своим близким и активно участвовать в воспитании детей. Для работников сельскохозяйственной отрасли - это замечательная возможность подработать в период неполной загрузки, например, в период окончания сезона, и приобрести новые навыки.
Компания уделяет значительное внимание вопросам социальной политики, что закреплено в коллективном договоре. Учитывая нехватку квалифицированных кадров, руководство считает особенно важным обеспечить конкурентоспособный уровень заработной платы сотрудников, а также регулярно реализовывать и расширять социальные льготы и гарантии.
Важно не только удовлетворить кадровые потребности автогиганта, но и предоставить возможность мужчинам, которые работают вахтовым методом и месяцами находятся вдали от своих семей, найти работу ближе к дому. Это позволит им полноценно выполнять обязанности главы семьи, уделять внимание своим близким и активно участвовать в воспитании детей. Для работников сельскохозяйственной отрасли - это замечательная возможность подработать в период неполной загрузки, например, в период окончания сезона, и приобрести новые навыки.
Эльмира Зарипова
22 Nov, 12:20
Сегодня в Ратуше состоялась XXXIV сессия Казанской городской Думы четвертого созыва. Выступила в качестве спикера по вопросам кадровой политики.
Столица нашей республики славится своим богатым культурным наследием и уникальными достопримечательностями, что по праву делает ее одним из самых притягательных туристических центров России. Кроме того, Казань — крупный промышленный город, который играет важную роль не только в масштабах нашей республики, но и всей страны. Одним из ключевых источников пополнения трудовых ресурсов в Казани является миграция. Каждый год в столицу Татарстана приезжают порядка 28 тысяч человек, в том числе в поисках работы. В результате миграционный прирост населения составляет примерно 4 тысячи человек.
В условиях нехватки квалифицированных кадров перед работодателями стоит сложная задача: необходимо проанализировать свои сильные и слабые стороны, чтобы привлечь и удержать ценных сотрудников. Важно оценить уровень заработной платы на предприятии, в том числе для различных профессий, сравнить свои социальные пакеты с предложениями других компаний, рассмотреть вопросы обеспечения жильем, организации питания на производстве и доставки до работы. Также следует активно использовать меры государственной поддержки, которые могут стать дополнительным стимулом для привлечения и удержания квалифицированных специалистов.
Возможность получения качественного высшего образования также привлекает в столицу Татарстана иногородних и иностранных абитуриентов. Приехав, многие молодые люди настолько влюбляются в этот город, что остаются здесь жить, работать и создавать семьи.
Столица нашей республики славится своим богатым культурным наследием и уникальными достопримечательностями, что по праву делает ее одним из самых притягательных туристических центров России. Кроме того, Казань — крупный промышленный город, который играет важную роль не только в масштабах нашей республики, но и всей страны. Одним из ключевых источников пополнения трудовых ресурсов в Казани является миграция. Каждый год в столицу Татарстана приезжают порядка 28 тысяч человек, в том числе в поисках работы. В результате миграционный прирост населения составляет примерно 4 тысячи человек.
В условиях нехватки квалифицированных кадров перед работодателями стоит сложная задача: необходимо проанализировать свои сильные и слабые стороны, чтобы привлечь и удержать ценных сотрудников. Важно оценить уровень заработной платы на предприятии, в том числе для различных профессий, сравнить свои социальные пакеты с предложениями других компаний, рассмотреть вопросы обеспечения жильем, организации питания на производстве и доставки до работы. Также следует активно использовать меры государственной поддержки, которые могут стать дополнительным стимулом для привлечения и удержания квалифицированных специалистов.
Возможность получения качественного высшего образования также привлекает в столицу Татарстана иногородних и иностранных абитуриентов. Приехав, многие молодые люди настолько влюбляются в этот город, что остаются здесь жить, работать и создавать семьи.
5,132
subscribers
1,398
photos
85
videos
