Loker HR, Psikologi & Info Training

*Gratis*
HRBP TALK : A TO Z PENILAIAN KINERJA
Tingkatkan Kompetensi HR Anda dengan Mengikuti HRBP Talk! Februari 2025

Topik: "A to Z Penilaian Kinerja: Memahami Perbedaannya dengan Evaluasi dan Manajemen Kinerja"

Penilaian kinerja adalah salah satu aspek penting dalam manajemen SDM. Tapi, apakah Anda sudah memahaminya dengan benar? Seringkali kita rancu dengan istilah evaluasi kinerja dan manajemen kinerja.

Yuk, cari tahu jawabannya di HRBP Talk! Kita akan membahas tuntas:


Apa itu penilaian kinerja?

Apa perbedaan mendasar antara penilaian kinerja, evaluasi kinerja, dan manajemen kinerja?

Bagaimana cara melakukan penilaian kinerja yang efektif?

Tips dan trik untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui penilaian yang tepat.

Bersama para ahli di bidang HR, kita akan berdiskusi dan berbagi pengalaman untuk meningkatkan kompetensi Anda.

️Tanggal: 15 Februari 2025
⏰

Waktu: 19.30 WIB

Tempat: Online via Zoom Meeting

Investasi: GRATIS!



Pemateri :

1. Ferry Alexander: Praktisi, Chairman HRBP INDONESIA, Konsultan dan Askom BNSP

2. Teddy Hartadi : Praktisi dan Konsultan HR

Daftar sekarang juga di: http://s.id/hrbptalkfeb2025



Informasi lebih lanjut & link Zoom akan dibagikan di grup WhatsApp.

Pastikan Anda bergabung di grup berikut: [Link GRUP ADA SETELAH ANDA SUBMIT ATAU DISHARE MELALUI EMAIL]

Jangan lewatkan kesempatan emas ini! Tempat terbatas.

#HRBPTalk #PenilaianKinerja #EvaluasiKinerja #ManajemenKinerja #HRIndonesia #WebinarHR #PengembanganSDM

🌟 *Untuk Rekan-Rekan HR yang Ingin Meningkatkan Kompetensi dengan Cara yang Lebih Terstruktur dan Efektif!* 🌟

Selama ini sudah ikut pelatihan tapi merasa nggak berkembang karena *tidak ada tugas*, *tidak ada feedback*, *tidak ada ujian*, *tidak ada mentoring*, dan *tidak ada kesempatan diskusi*?

Jangan khawatir! Kami di *HRBP* hadir dengan *program pembelajaran yang komprehensif* untuk praktisi HR. 💼

📅 *Setiap Jumat malam, jam 19.30 WIB*, bergabunglah dalam *kelompok belajar* yang penuh dengan *diskusi, feedback langsung, dan mentoring*!

Di program ini, kami menawarkan *24 judul materi* yang dirancang khusus untuk meningkatkan kompetensi dan keterampilan kamu sebagai praktisi HR.

*Kenapa Harus Bergabung?*
✅ *Tugas Praktis* untuk memperdalam pemahaman
✅ *Feedback langsung* agar kamu tahu apa yang perlu diperbaiki
✅ *Mentoring dan Diskusi* dengan sesama praktisi HR
✅ *Pembelajaran Komprehensif* dengan materi yang relevan dan up-to-date
✅ *Jumlah peserta terbatas* untuk pengalaman belajar yang lebih maksimal!

💡 *Jangan lewatkan kesempatan ini!*

👉 *SEGERA JOIN GRUPNYA* karena *jumlah peserta dibatasi*!

👉 *Link :* https://chat.whatsapp.com/KzackdhrgJ9GAvxwoT2bCr

Kelas malam Certified General Affairs

5-7 Feb 2025, 19.00 Wib

S.id/Certified2025

Investasi Rp 1,8jt/org

Konsultasi lifetime, materi, e-sertifikat

Yuk upgrade skill secara reguler tiap Jumat malam

S.id/prequljum

*Certified Prof in General Affair Kelas Malam*

Member GA CLUB, HRBP INDONESIA early bird 1,5jt paling lambat hari ini ya

S.id/Certified2025

Bca digital 0901-3097-3052
Mandiri 142-001-011-2844

Info 0896 3587 8000

*Gratis untuk member GTHR*

Sharing Online Februari 2025
Sharing Online adalah Belajar HR dengan judul-judul berlanjut dengan berbagai topik sehingga memudahkan HR untuk belajar secara sistematis

Investasi early Bird Rp 100.000 (H-4), setelah itu Rp 149.000 (member WAG HRBP)
Investasi adalah per training

14 Feb 2025, 19.00 WIB : Basic Penyelesaian Perselisihan HI 1 : Perundingan Bipartit
13 Feb 2025, 19.00 WIB - Recruitment Revolution 2 : Fastest Recruitment Method
17 Feb 2025, 19.00 WIB : mediasi dan Konsoliasi

Paket :
1. Reguler Rp 100.000,
2. Full Rp 210.000 (early bird untuk member WAG HRBP/KPPHI)

Non member Rp 149.000

Setiap peserta akan mendapatkan Reguler dan Full :
1. Materi pelatihan full (akses via Gdrive)
2. E-sertifikat


Opsional :
1. Rekaman dengan tambahan Rp 100.000/org
akses rekaman hanya untuk 15 hari setelah itu rekaman tidak bisa diakses
2. E-kwitansi Rp 10.000/e kwitansi untuk maksimal 3 org/e-kwitansi

Pelatihan ini gratis untuk member Global Talent HR (GTHR) sesuai paket membership , Join GTHR ? KLIK DISINI
registrasi : s.id/sharonfeb25
Transfer ke BCA DIGITAL 0901-3097-3052 an Ferry Reynold A

S.id/sharonfeb25

Pembekalan dan Uji Kompetensi BNSP STAF SDM oleh HRBP INDONESIA

Bimbingan Portofolio sampai paham karena HRBP INDONESIA menghindari ~Kompeten diatas kertas~
S.id/Certified2025

Biaya netto (exclude pajak)

Sisa 2 Paket saja yang Ready utk Kalkulator Upah Sundulan

*) Paket C+ akan dapat update SK UM 2025

S.id/upahsundulankalkulator2025

Ninja Learning #1-25: STRATEGI PENGUPAHAN EFEKTIF 2025
💼 Pelatihan Online: Penyesuaian Upah Sundulan & Strategi Pengupahan 2025 💼

🌟 Tingkatkan Kompetensi Anda dalam Merancang Sistem Pengupahan yang Efektif! 🌟

🔍 Materi Pelatihan:

1️⃣ Metode Penyusunan Upah Sundulan 2025

Pelajari berbagai teknik untuk menyusun upah sundulan yang sesuai dengan regulasi dan kebutuhan organisasi.

2️⃣ Analisis Kondisi Ekonomi Indonesia

Memahami tren ekonomi, inflasi, dan daya beli masyarakat untuk mendukung kebijakan pengupahan yang realistis.

3️⃣ Strategi & Metode Pengupahan untuk Pencapaian Target Bisnis

Temukan pendekatan yang tepat dalam merancang pengupahan guna meningkatkan daya saing dan produktivitas organisasi.

🗓 Tanggal: Senin, 27 Januari 2025

⏰ Waktu: 10.00 - 15.00 WIB

📍 Lokasi: Zoom Meeting

💲 Biaya Investasi:


Rp 350.000 untuk Member Grup HRBP Indonesia

Rp 400.000 untuk Umum

📤 Transfer ke: BCA Digital 090130973052
E-Kwitansi plus 10.000
Rekaman untuk belajar ualng 15 hari Rp 100.000

🎁 Keuntungan untuk Peserta:


Template Upah Sundulan Siap Pakai

Ilmu praktis dan strategis untuk diterapkan langsung di organisasi Anda!

📌 Registrasi Sekarang:

👉 http://s.id/ninjalearningjan25

🚀 Jangan lewatkan kesempatan ini untuk mempersiapkan pengupahan 2025 yang efektif dan mendukung target bisnis Anda!

Lowongan khusus psikologi

https://t.me/lokerpsiko

Gratis HR CONFERENCE 2025

Segera daftarkan diri Anda dan teman Anda sesam HR utk join

S.id/hrbpconf2025

Registrasi ditutup malam ini jam 18.00 WIB

Limited Edition hanya untuk 20 Perusahaan

🌟 Perhitungan Upah Sundulan 2025: Solusi Praktis untuk Perencanaan Gaji Karyawan! 🌟

🔑 Apa itu Upah Sundulan?
Penyesuaian gaji untuk karyawan dengan masa kerja 1 tahun yang dirancang untuk memastikan perusahaan memiliki perencanaan anggaran yang efisien dan aman selama setahun ke depan.

Dengan Kalkulator Upah Sundulan, Anda dapat memilih metode penghitungan yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan Anda. Praktis, otomatis, dan hemat waktu!

💼 Pilihan Paket: Temukan yang Tepat untuk Anda!

1️⃣ Paket A: Rp 145.000
🔹 3 metode penghitungan:

Persentase

Rata-rata

Rate Dispersion
📌 Cocok untuk penghitungan sederhana yang efisien.

2️⃣ Paket B: Rp 250.000
🔹 6 metode penghitungan:

Semua dari Paket A

Regresi Linier

Level Jabatan (Managerial & Non-Managerial)
📌 Ideal untuk perusahaan dengan struktur karyawan lebih kompleks.

3️⃣ Paket C: Rp 300.000
🔹 6 metode lengkap + bonus tambahan:

Rekaman penjelasan penggunaan template

Video Panduan untuk penyesuaian gaji karyawan dengan masa kerja <1 tahun dan gaji di atas UM 2025
📌 Solusi komprehensif untuk pengelolaan anggaran secara profesional.

⚙️ Mengapa Memilih Kalkulator Ini?
✔️ Mudah digunakan – tombol shortcut otomatis untuk penghitungan cepat.
✔️ Fleksibel – tersedia berbagai metode sesuai kebutuhan perusahaan.
✔️ Harga hemat – khusus untuk perusahaan dengan batas 400 karyawan.

📲 Cara Memesan:

Pilih paket yang sesuai (A, B, atau C).

Transfer ke rekening BCA Digital 0901-3097-3052 a.n. Ferry Reynold A.

Kirim bukti transfer ke WA: 0896-3587-8000 untuk aktivasi.

❗ Catatan:
Jika perusahaan Anda memiliki lebih dari 400 karyawan, hubungi WA: 0896-3587-8000 untuk informasi lebih lanjut.

💡 Jangan tunggu lama! Dapatkan solusi praktis untuk perhitungan gaji perusahaan Anda dengan Kalkulator Upah Sundulan 2025. 🌟

S.id/upahsundulankalkulator2025

Putusan MK berat loh
Jangan sampai PHK karyawan

Yuk segera join

S.id/kupas2putusanMK-3

Potensi scam, jika ada loker meminta data Anda maka jangan diisi

Channel name was changed to «Loker HR, Psikologi & Info Training»

Kupas Tuntas 2 Putusan MK Terbaru terkait Ketenagakerjaan Yudisiam Review UU no 6 tahun 2023 ttg Cipta kerja dan UU no 2 thn 2004 ttg Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial
------------------------------------------------------------
HR Spv atau HR Manager Up wajib join atau wakilkan ke Spv atau Manager Legal
-----------------------------------------------------------
Poin-poin yang dibahas bukan soal Uji Materil diterima atau ditolak namun apa implikasi dasar yang wajib dipahami dan sudah mulai diterapkan di perusahaan, karena beberapa Pasal akan merugikan perusahaan jika para *praktisi HR tidak memahami konsep dan kerangka berpikir aturan ini*


******
Agenda Belajar : 12 Nov 2024
Jam 19.00 WIB
Online by Zoom
******
Registrasi : s.id/kupasputusanMK168
paling lambat 11 Nov 224 lunas
Transfer ke BLU BCA : 0901-3097-3052
an Ferry Reynold A

Member HRBP Indonesia-KPPHI-ASPLI Rp 85.000 (Zoom Only),
Full Rp 250.000 (termasuk rekaman)
*) e kwitansi Opsional Rp 10.000

Non Member Rp 99.000 (Zoom Only)
Full Rp 310.000 (Rekaman dan e kwitansi)

materi akan diberikan secara penuh softcopy

---- Peserta sementara lunas ---
GUNTUR SANTOSA
YUNITA TRISRIANI
CAROLINE BUDYERLIN ZEBUA
YUNIK WIJAYANTI
ISKANDAR ZULKARNAIN MOHAN
LUCIA RATNA
NATALIA DAMAYANTI
KARTIKA I. JAYANTI
Cici Octia
BHADRA SASANGKAYOGA
DINI WIDYOWATI
YUNNI DAMAYANTI
YANI G
Agus Irfan
SYAH DUANNA NOVALIA
GRACE WIDI SULISTYOWATI
R PURWANTO H, SE
IRMA RISMAWATI
MARLINA GUFRON
SHAN AGUSTINUS
MARIA THRIBUDHILAKSANASARI LEBERT
AGUS SURURI
YELLY DESRIA
DEASSY MERDIANTI
DHANI ERNADI SUTISNA
NILLA ALVIONITA
YOGA NUR HADINATA
LUSSI WARASTUTI
RINA ANDRIANI
IB. BOEDI WIBOWO
R RINI ARIANI
MUHAMAD SYAMSUL HUDA
MULJOPRABOWO
SOLIKIN
DIAH NOVIANTI
ANING TIAS WARDANI
DEWI AMALIA
ADISTI AURINA ERSYA
E. HERLINA
DESY LAILASARI
Azhari Renvani
TRIYO SUPRIYATNO
DISYACITTA ANDRAJATI
Fransisca Carolina
Mufliana Lisda
SAPTO HADI PRAKOSO
YAYAN SUGIMAN
ANAK AGUNG DEWI INTAN PARWATI
AMBARINA IKA
BUDI SUROYO
IRFAN SANDI
NADIA ERSANTI
INNEKE TANUDJAYA
Salwa
Keisha Sekar Chrisandy
CHRIESTOVEL DANNIEL FAR-FAR
Amelia Aepriel Melinda
RETNAWATY MULYANA
RIO SATRIO WIBOWO
RUDI SHOLAHUDDIN
ARY AYU SEKTI
TISNA HARIADI
Nidya Astuti
RINI ADRIANI PUSPITA

*Registrasi early bird ditutup hari ini*

Kupas PUTUSAN MK 168/2023 tentang UU CIPTA KERJA
12 NOV 2024, 19.00 WIB

penting diikuti supaya rekan² paham cara pandang *Serikat Pekerja dan Hakim MK* dengan ini akan menambah kerangka berpikir Hukum thd UU Ketenagakerjaan dg lebih baik dan komprehensif

Registrasi : s.id/kupasputusanMK168
Investasi sampai 6 Nov 2024 Rp 99.000

Peserta sementara :
GUNTUR SANTOSA✔️
YUNITA TRISRIANI✔️
CAROLINE BUDYERLIN ZEBUA
YUNIK WIJAYANTI✔️
ISKANDAR ZULKARNAIN MOHAN
LUCIA RATNA ✔️
NATALIA DAMAYANTI✔️
KARTIKA I. JAYANTI✔️
Cici Octia✔️
BHADRA SASANGKAYOGA✔️
PAJAR PRATAMA YONATAN
DINI WIDYOWATI✔️
YUNNI DAMAYANTI ✔️
YANI G✔️
Agus Irfan✔️
SYAH DUANNA NOVALIA✔️
GRACE WIDI SULISTYOWATI✔️
R PURWANTO H, SE✔️
IRMA RISMAWATI✔️
DICKY HADI KUSUMA
MARLINA GUFRON✔️
SHAN AGUSTINUS✔️
MARIA THRIBUDHILAKSANASARI LEBERT
AGUS SURURI ✔️
YELLY DESRIA✔️
DEASSY MERDIANTI✔️
DHANI ERNADI SUTISNA✔️
NILLA ALVIONITA✔️
YOGA NUR HADINATA✔️
LUSSI WARASTUTI✔️
RINA ANDRIANI✔️
IB. BOEDI WIBOWO✔️
R RINI ARIANI✔️
MUHAMAD SYAMSUL HUDA✔️
MEITY PERMATA SARI
MULJOPRABOWO✔️
SOLIKIN✔️

+++ 50 orang lebih sudah join

S.id/kupasputusanMK168

*Registrasi H-1*

Jangan sampai ketinggalan

Hanya Rp 69.000*

Perbedaan signifikan antara *Onboarding dan Orientasi*

Program Orientasi adalah program yang memperkenalkan perusahaan kepada karyawan

Program Onboarding adalah program untuk memahami sedalam apa karyawan telah terintegrasi dg perusahaan dan bisa produktif dan berkinerja unggul dalam masa awal 90 hari

Ada perbedaan signifikan diantara keduanya

Kita akan belajar metode mudah utk membuat program Onboarding

23 Okt 2024
19.00 Wib

https://S.id/recruitmentrev7

Investasi : 129.000
Materi, template, sertifikat, Zoom
Rp 69.000 (Zoom only)*


Bca digital 0901-3097-3052

Mari belajar tentang PKWT secara normatif

Dalam sesi ini dibuka baik utk HR maupun non HR

kita juga bahas trik bago para pencari kerja untuk mengenali apakah PKWT yang diterapkan perusahaan normarif atau melanggar aturan

Yuk segera daftar
S.id/trainingokt24 (utk HR)
s.id/kupaspkwt10 (non hr)

Investasi Rp 100.000

Info 0896 3587 8000

Sertifikasi Staf HR, para mahasiswa juga boleh join

Utk lebih memahami kompetensi yang wajib dimiliki oleh staf HR

s.id/trainingokt24
Chat WA 0896 3587 8000

Close close close jam 17.30 WIB

Evaluasi Jabatan Metode Point System

Yuk segera daftar

HR LEARNING
++++++++++++

*Evaluasi Jabatan Point System*

* Apa itu evaluasi jabatan
* Apa tujuan produk evaluasi jabatan
* Jenis Evaluasi Jabatan
* Peran HR dalam evaluasi jabatan
* Donts dalam Evaluasi Jabatan
* Simulasi evaluasi jabatan point system

Jumat, 4 Okt 2024 jam 19.00 Wib sampai selesai

Investasi Rp 100.000 (member WA HRBP INDONESIA)
Rp 200.000 (Non Member HRBP INDONESIA)
----
Peserta :
1. Gideon
2. Vita

--------------☆☆☆☆----------
materi ini adalah masuk dalam uji kompetensi BNSP sehingga praktek merupakan portofolio untuk uji kompetensi BNSP


registrasi : http://wa.me/6289635878000

Isi s.id/trainingokt24

Registrasi ditutup jam 17.30 Wib

Yuk segera daftar

HR LEARNING
++++++++++++

*Penyusunan Struktur dan Skala Upah*

* Apa itu struktur skala upah
* Sisi strategis SSU
* Dampak negatif bagi organisasi jika tidak susun SSU
* Simulasi penyusunan SSU

Kamis, 3 Okt 2024 jam 19.00 Wib sampai selesai

Investasi Rp 100.000 (member WA HRBP INDONESIA)
Rp 200.000 (Non Member HRBP INDONESIA)

--------------☆☆☆☆----------
materi ini adalah masuk dalam uji kompetensi BNSP sehingga praktek SSU merupakan portofolio untuk uji kompetensi BNSP


registrasi : http://wa.me/6289635878000

HR Revolution: Advancing Efficiency, Growth, and Competitive Advantage in Organizations
Tanggal : 10 Oktober 2024  
Waktu : 19.30 WIB  
Tempat : Via Zoom  
Registrasi : http://s.id/hrevolutionindo

Objective :
Pelatihan ini bertujuan untuk memberikan pemahaman mendalam tentang peran strategis SDM dalam memajukan efisiensi operasional, mendorong pertumbuhan organisasi, serta meningkatkan keunggulan kompetitif melalui penggunaan teknologi dan inovasi terkini di bidang HR. Peserta akan dibekali dengan wawasan tentang cara mengoptimalkan proses HR untuk memenuhi kebutuhan organisasi di era digital.

Pengetahuan yang Akan Didapat oleh Peserta :
1.  Optimalisasi Peran, Tugas Pokok, dan Fungsi HR : Memahami bagaimana mengoptimalkan peran strategis HR di departemen, termasuk tugas pokok dan fungsi HR yang berkembang seiring penerapan teknologi.
2.  Implementasi Teknologi HR : Bagaimana teknologi dapat diterapkan untuk meningkatkan efisiensi, mengotomatisasi tugas administrasi, dan meningkatkan produktivitas tim HR.
3.  Penerapan Aturan Ketenagakerjaan secara Normatif : Mengintegrasikan kepatuhan terhadap regulasi ketenagakerjaan dalam proses SDM secara efektif dan efisien.
4.  Efektivitas dan Efisiensi dalam Pengelolaan SDM : Strategi untuk memastikan bahwa seluruh aspek manajemen SDM berjalan secara optimal dan efisien, sehingga mendukung tujuan organisasi.
5.  Mencapai Keunggulan Kompetitif melalui HR : Bagaimana departemen HR dapat berkontribusi langsung dalam menciptakan keunggulan bersaing dengan menggabungkan teknologi, efisiensi, dan penerapan regulasi secara tepat.

Fasilitas :
E-sertifikat : Peserta yang hadir akan mendapatkan e-sertifikat sebagai bukti partisipasi.

Biaya Pelatihan : Rp 0 (Gratis)

Certified HR STAFF (title CHRS)

silakan join dan pilih mau batch berapa di bulan Oktober 2024

Investasi pelatihan Rp 450.000

S.id/trainingokt24

Bca digital 0901-3097-3052 Mandiri 142-001-011-2844

Sebuah lowongan kerja umumnya...

Dicari :
*HR Manager*

Persyaratan :
* Min pendidikan S1
* Punya sertifikat BNSP
* Pengalaman minimal 3 tahun sbg HR Manager
* Mampu menerapkan best practices HR dengan baik
* Memiliki jiwa kepemimpinan


Dari lowongan kerja di atas apa yang bisa dikatakan?

Lowongan kerja tersebut sangat mengharapkan bahwa pelamar *akan gagal melewati masa percobaan*.

Mengapa? Karena lowongan kerja tersebut sangat tidak jelas

Ada aspek penting yang dilewatkan oleh Praktisi HR dalam rekrutmen

Kita akan bahas nanti malam yuk

Dalam Seleksi berbasis KPI

Sejatinya sebuah loker yang efektif harus disertai dengan strategi dan strategis organisasi dan dihubungkan dengan sistem pasca seleksi termasuk KPI dan bagaimana calon Kartap tsb bisa melalui masa percobaan shg bisa lulus dan perusahaan gak harus buang waktu, tenaga dan biaya utk melakukan rekrutmen ulang karena kegagalan sebelumnya

S.id/trainingsept24

Registrasi sampai jam 17.00 Wib

Investasi mulai 99.000

BCA DIGITAL 0901-3097-3052
Mandiri 142-001-011-2844

*Penyelesaian Perselisihan HI Intermediate 3 Part#1*
Pemahaman dalam Penyelesaian Perselisihan Hi adalah tanggung jawab para HR terutama HR manager. Apa dan bagaimana tentang Pengadilan hubungan industrial harus dipahami, setidaknya bagaimana alur penyelesaian perselisihan Hubungan Industrial sehingga setidaknya sebagai seorang praktisi HR yang walau bukan dengan latar belakang Hukum para praktisi HR sudah bisa memprediksi bakal menang atau kalah di PHI. Dalam sesi pelatihan ini kita akan belajar :
1. Apa itu perselisihan Hi dan Macamnya
2. Tahapan Pra ke PHI
3. Metode Penyelesaian Perselisihan HI baik dilakukan oleh HR maupun dengan Pengacara
4. Metode pemilihan Pengacara yang efektif dan pemberian kuasa kepada pengacara
5. Metode dan langkah Pendaftaran di PHI baik online maupun offline
6. Surat Gugatan

kapan : 30 Sept 2024 jam 19.00 WIB
registrasi : http://s.id/trainingsept24
Investasi : Rp 150.000 s/d 25 Sept 2024, setelah itu Rp 199.000
materi, sertifikat, ekwitansi, contoh dokumen pendukung
info : 089635878000

Sisa 1 hari lagi paket HRBP INDONESIA

Tools psikotes dan dokumen²

s.id/pakethrbp24