Михаил Алексеев | Клуб Профайлер (@life8quest) Kanalının Son Gönderileri | DiscoverTelegram.com

Михаил Алексеев | Клуб Профайлер Telegram Gönderileri

Михаил Алексеев | Клуб Профайлер
Сообщество для тех, кто хочет видеть людей насквозь.
→ Тренировки и практические встречи очно и онлайн

👤 Автор — @anticoach1
1,104 Abone
799 Fotoğraf
373 Video
Son Güncelleme 24.02.2025 23:24

Михаил Алексеев | Клуб Профайлер tarafından Telegram'da paylaşılan en son içerikler


АФИША МЕРОПРИЯТИЙ НА ЯНВАРЬ

9️⃣января (ЧТ) — очная игра "Вербовщик" в Москве,
в 19:00

6️⃣6️⃣января (СБ) — стартует онлайн «Закрытый клуб про мышление» в Zoom,
в 13:00 по мск

6️⃣6️⃣января (СБ) — игра «Lie to me» в Москве
в 19:00

6️⃣3️⃣января (ПН) — онлайн игра "Вербовщик" в Zoom,
в 19:00 по мск

6️⃣4️⃣января (ВТ) — «Переговорные поединки» с Александром Копытько,
в 19:00

6️⃣6️⃣января (ЧТ) — встреча «Мастер-группы»
в 19:00

6️⃣8️⃣января (СБ) — игра «Lie to me» в Москве
в 19:00

2️⃣1️⃣января (ПН) — онлайн встреча «Мастер-группы» в Zoom
в 19:00

2️⃣3️⃣января (ЧТ) — очная игра "Вербовщик" в Москве,
в 19:00

2️⃣5️⃣января (СБ) — игра «Lie to me» в Москве
в 19:00

2️⃣7️⃣января (ПН) — онлайн игра "Вербовщик" в Zoom,
в 19:00 по мск

3️⃣1️⃣января (ЧТ) — встреча «Мастер-группы»
в 19:00

✍️Запись на все мероприятие тут: @anticoach1

Как это применять в поведенческом анализе?

1️⃣ Наблюдайте за последствиями действий.
Люди редко совершают действия "просто так". Каждое их поведение направлено на достижение какого-то результата — получение выгоды, избежание неприятностей или просто стабильности. Если вы замечаете, что кто-то повторяет одно и то же поведение, подумайте: какой "результат" он получает?

2️⃣ Ищите связь между поведением и реакцией окружения.
Например, человек часто шутит в компании коллег. Почему? Если окружающие смеются и поддерживают его, это положительное подкрепление. Если же коллеги игнорируют его шутки, но он продолжает, возможно, у него есть внутренняя мотивация (например, стремление к лидерству).

3️⃣ Чтение намерений через поведение.
Если кто-то старается избегать определённой темы или задачи, подумайте: что вызывает у него дискомфорт? Отрицательное подкрепление помогает избежать неприятного опыта.

🍷 Например вы замечаете, что сотрудник регулярно затягивает с выполнением задач. При этом начальник часто вмешивается и заканчивает работу за него. Вероятно, сотрудник осознал, что его поведение приводит к снижению нагрузки, и это стало для него подкреплением.

Павлов и Скиннер: в чём разница?

⚡️ Павлов описал, как возникают автоматические реакции на стимулы. Это уровень рефлексов, которые сложно контролировать.
⚡️ Скиннер изучил поведение, которое связано с последствиями. Это осознанные или полуосознанные действия, которые можно анализировать и корректировать.

Как применять эти знания?

⚡️ Используйте положительное подкрепление, чтобы мотивировать близких. Например, поощряйте детей за успехи вместо того, чтобы критиковать за ошибки.

⚡️ Если вы хотите избавиться от негативной ассоциации (например, тревога перед публичным выступлением), создавайте положительный опыт в этой ситуации.

⚡️ Наблюдайте за коллегами и клиентами: какие действия приводят их к успеху, а какие — к трудностям. Это поможет понять их поведенческие стратегии.

⚡️ Выявляйте триггеры, которые запускают нежелательное поведение, и корректируйте окружение, чтобы снизить их влияние.

⚡️ Замечайте, как ваши действия влияют на поведение других. Например, если после вашей критики сотрудники теряют инициативу, это знак, что наказание работает не в вашу пользу.

⚡️ Используйте подкрепление, чтобы мотивировать людей выполнять задачи охотнее.

📥Если вы хотите освоить технологии поведенческого анализа и профайлинга, получить практические навыки и тренироваться вместе с нами, присоединяйтесь к нашей Мастер-группе — очно или онлайн!

Что скрывают ваши привычки?

Хотите понять, почему люди ведут себя определённым образом? Почему они принимают одни решения, избегают других или повторяют определённые действия снова и снова?

Чтобы ответить на эти вопросы, нам нужно вернуться к двум основополагающим теориям поведенческого анализа: классическому обусловливанию Ивана Павлова и оперантному обусловливанию Бёрреса Скиннера. Эти концепции помогают читать поведение людей и влиять на него.

Иван Павлов: классическое обусловливание

Классическое обусловливание объясняет, как люди (и животные) создают автоматические ассоциации.

Иван Павлов обнаружил, что наша нервная система может связывать два совершенно разных стимула. Его знаменитый эксперимент с собаками показал, что звук колокольчика (нейтральный стимул) начинает вызывать реакцию (слюноотделение), когда ассоциируется с едой (безусловный стимул).

В повседневной жизни это проявляется так:
- Вы слышите определённую песню и вспоминаете о важном событии, потому что ранее эта песня играла в тот момент.
- Вы чувствуете запах свежего хлеба и вдруг чувствуете голод — даже если только что поели.

На что обращать внимание?

1️⃣ Ассоциации людей с событиями.
Люди часто формируют ассоциации между объектами и эмоциями. Если человек чувствует себя напряжённым на работе, он может избегать определённого стола или кабинета, где происходили неприятные ситуации. Эти ассоциации можно замечать по его поведению.

2️⃣ Выявление эмоциональных триггеров.
У каждого человека есть "условные сигналы", вызывающие эмоциональные реакции. Наблюдайте за тем, как человек реагирует на определённые слова, темы или ситуации — это позволит понять, что для него важно или болезненно.

Бёррес Фредерик Скиннер: оперантное обусловливание

Скиннер предложил более сложный подход: он изучал не только реакции, но и то, как наши действия формируются в результате последствий.

Оперантное обусловливание объясняет, что мы склонны повторять те действия, которые приводят к позитивным результатам, и избегать тех, которые вызывают дискомфорт.

Скиннер провёл множество экспериментов, включая знаменитый "Ящик Скиннера". В нём крысы нажимали на рычаг, чтобы получить еду. Когда еда переставала подаваться, крысы постепенно прекращали нажимать на рычаг. Таким образом, их поведение регулировалось подкреплением.

Виды подкрепления

1️⃣ Положительное подкрепление
Когда человек совершает действие, которое приводит к приятному результату, он стремится повторить это действие снова. Сотрудника похвалили за его инициативу на работе. Он почувствовал одобрение и радость, поэтому в будущем будет чаще проявлять активность.

2️⃣ Отрицательное подкрепление
В этом случае человек совершает действие, чтобы избавиться от неприятного фактора. Когда неприятность исчезает, он понимает, что его поведение помогло, и повторяет его в похожих ситуациях. Сотрудник быстрее заканчивает задачу, чтобы начальник перестал напоминать о сроках. Возможность уйти от этих напоминаний усиливает желание завершать задачи вовремя.

3️⃣ Наказание
Если действие приводит к негативным последствиям, человек старается избегать его в будущем. Человека раскритиковали за идею в публичной группе. Это вызвало неприятные эмоции, и теперь он больше не хочет предлагать свои идеи, чтобы избежать повторной критики.

Эти механизмы объясняют, как люди учатся на своём опыте — и как окружение влияет на формирование их поведения.


Дорогие друзья! 🤗

Поздравляю вас с наступающим Новым годом! 🎉

Мы вместе шаг за шагом раскрываем тайны человеческого поведения и общения.

Впереди нас ждёт ещё больше интересного! Новый год принесёт свежие темы, практические упражнения и новые возможности для личного и профессионального роста.

Помните: никогда не ждите, когда что-то случится само собой. Станьте делателями — двигайтесь вперёд, инициируйте перемены, задавайте вопросы, пишите, если чего-то не знаете. Именно в действии и поиске кроется настоящий рост и прогресс.

Спасибо, что вы с нами, за вашу вовлечённость и стремление к развитию. Пусть Новый год принесёт успех, вдохновение и движение вперёд!

С наступающим!
Михаил Алексеев