KRUPKIN

«6 років будувати бренд, не заробляючи грошей» 🥹

Надихаюче інтервʼю Андрія Федоріва з засновницями бренду «Ґуня»

Я комерсант-романтик — це коли ти про гроші, але на першому місці цінності, місія, любов до професії, віддача, щирість, правда.

Коли я бачу, або читаю, про такі історії, як у Ґуні, я наповнююсь.

Історії підприємців, про те як вони вірять в себе, всій продукт, при цьому працюючи майже 24/7, не заробляючи великих грошей але залишаючись щасливими, це для мене тверде підтвердження того, що швидкий успішний-успіх це вийняток, а не правило.

Молодьож, подивіться цей випуск, або відправте цей випуск молодьожникам яких ви знаєте. Для досягнення мети треба єбашити, з вірою в себе. Тільки цей єбошинг, дуже сильно відрізняється від роботи на заводі, повірте мені.

Обовʼязково до перегляду:

https://youtu.be/EVCwKoYK1gk?si=3pILJzFHISjeJNBO

Друзі, це просто розйоб повний 🖤
Дивіться що мені подарували 💪🏽

Це легендарний альбом, легендарної легенди, Маршалла Брисю Метерза (Eminem).

Пісні з легендарного фільма «8 Mile» де Ем зіграв головну роль.

У 2003 році за пісню “Lose Yourself” із фільму “8 Mile”, Емінем отримав премію «Оскар». Це був перший випадок, коли реп-композиція виграла у категорії «Найкраща оригінальна пісня». Емінем навіть не був присутній на церемонії, бо не очікував перемоги 🤣

Слухаю, щасливий.

П.С. Хто не бачив фільм «8 Мile”, гляньте обовʼязково. Бажано кожен реп-батл перекласти або послухати в оригіналі, щоб зрозуміти суть.

Ну і трішки приємностей

Коли я бачу ось такі відгуки від клієнтів, у мене з'являється стільки енергії, я вам передати не можу. Це те, заради чого я створив компанію майже 8 років тому. Це те, заради чого ми з командою кожен день вирішеємо купу проблем, як власних так і клієнта. Це те, заради чого ми робимо те, що робимо.

Я дякую моїй команді за роботу, і кожному клієнту, за довіру ❤️

*повідомлення від операційного

Як же я за*бався вже від цих маркетологів, я вам передати не можу 🤦‍♂️🤬😤😩 я 4 місяць без зупини шукаю маркетологів в усі мої компанії, в 3 вже знайшли, найкращих!!! Але……

Зі всією повагою до тих, хто дійсно профі, але ринок праці зараз це крінж

Сукаааааа!!!!! Вони всі хочуть від 60000/80000/100000 грн але не знають елементарних речей.

Я не проти щоб люди хотіли заробляти багато, але треба ж відповідати цим грошам. Одне бажання нічого в цьому житті не дає.

Мало того, що 99% всіх маркетологів які приходять на співбесіди не знають азів професії, так ще і відповідальність на себе ніхто не хоче брати.

Таке навертають на співбесідах, що аж смішно. Всі пройшли купу навчань в усіх навчальних компаніях, блогерів, інфлюєнсерів, господи прости, але вся інформація яка їм там розповідається ніяким чином не стосується практики.

І ще одна проблема, всі маркетологи на співбесіді знають теоретичну мат.частину, воронки, автоворонки, чат-боти, тощо. Словник маркетолога вивчили майже ідеально, але як тільки доходить до практики, починається піздєц

Рішення.
Не йти з собою на компроміс. Зрозуміти, що ринок працю сьогодні жах. Мати терпіння. Та не опускати руки. Правильні люди завжди знайдуться. Вірити. Молитись. Ставити свічки. Та читати мантри. І писати листи вдячності крутим маркетологам які точно десь там є…

Як і навіщо правильно писати фолов-ап? Фреймворк ARCV (скорочена версія уроку з курсу «Для менеджерів»)

Відеолекція про те, як і навіщо правильно писати фолов-ап – це перший урок мого закритого внутрішнього курсу «Для менеджерів», який ми дали на паблік. Я отримав багато схвальних відгуків про цю лекцію, тож вирішив зробити скорочену версію абсолютно всіх уроків з мого курсу.

Скорочена версія – це:

➡️ 5-7 відео по хвилині в Youtube Shorts та Instagram Highlights замість години уроку.
➡️ 1-2 пости в телеграмі замість 30-50 аркушів А4 текстової частини одного уроку.

Відео версію я зберігатиму в Highlights «Short course» в Instagram та в Youtube Shorts на моєму каналі, а всі тексти – тут, в телеграмі. Підписуйтесь, щоб не пропустити те, що буде поступово з'являтись.

Які уроки вже доступні:

1. Повний відеоурок – Як і навіщо правильно писати фолов-ап? Фреймворк ARCV та скорочена його версія.
2. Повний відеоурок – Про софт скіл «Мені більше за всіх потрібно» та скорочена його версія.
3. Текстова скорочена версія – Урок про те, як знайти Product-Market Fit (PMF) і що воно таке? (частина 1, частина 2)
4. Текстова скорочена версія – Урок про те, як знаходити натхнення та звідки черпати позитивну енергію, щоб підзаряджати себе та свою команду? (частина 1, частина 2).

✍🏻 follow: Instagram • YouTube • Facebook • TikTok

Бігом читати та дивитись

35

На правах великої любові та поваги, роблю рекомендацію.

Якщо ви СЕО, або власник бізнесу, керівник, скористайтесь цією можливістю

23 січня стартує програма «NEO CEO» від Superludi.

Я купив сьогодні цю програму, коштує вона дуже адекватних грошей. Бо я в ахуі просто як в Україні впали ціни на навчання. Я просто не розумію куди ще дешевше 😫 Такі програми як NEO CEO, повинні коштувати мінімум €5000, а коштують вони в 10 разів менше. Не втрачайте можливість

Коротше, раджу йти. Ви точно не пожалуєте. Це та програма, яка просто змінить ваше управлінське життя 🤝

Декілька думок

2025

У всіх, хто підписаний на цей канал, буде неймовірний рік. Я вам обіцяю і ви мені пообіцяйте, що ми з вами зробимо цей рік неймовірним.

Всі вороги подохнуть.
А наші мрії та цілі будуть здійснені.
Щастя всім
Обіймаю

Слава Україні
Слава Героям
🫂❤️🇺🇦

Досягнення цілей, без отримання щастя, не приносять ні якого задоволення. І через це може здатися, що досягнень немає. Я цю емоцію зловив на цьому тижні, коли подумав сісти підвести підсумки року. Рівень мого щастя в 2024 десь на 2 з 10.

Але, недооцінювати себе ні в якому разі не можна, це призводить до зниження самооцінки. Тому декілька тез, про 2024 рік.

1. Більшість моїх досягнень року, не зробили мене щасливим. На мій рівень щастя, точно не вплинули гроші, бо цей рік був рекордним, з точки зору заробітку, за все моє життя. Так і з точки зору витрат.

2. Якісне партнерство, це не коли люди вміють ставити однакові цілі, це про повагу та підтримку один одного, яку б помилку хто не зробив.

3. Мені дуже складно стало заводити нових друзів. Рахунок за 2024 рік — 0.

4. 2024 рік для мене став роком наслідків моїх компромісів, на які я пішов в минулих роках. Йти з собою на компроміс можна, тільки треба одразу погоджуватись на потенційні ризики та наслідки піздєца. Майже весь 24 рік для мене був роком отримання наслідків. Не жаліюсь, просто констатація факту.

5. Підвищення рівня життя, це неймовірно приємна штука.

6. Мої особисті герої — це всі команди, в моїх проєктах. Те, як ми відпрацювали цей важкий рік, це щось неймовірне. Пишаюсь кожним та кожною.

7. Сум за домом в 24 році вийшов на новий рівень. Це дуже, прям дуже погане почуття.

8. Я так і не навчився жити “новим” життям.

9. Робити правильно, завжди правильно. Я не жалкую про жодне прийняте рішення в 2024 році.

Як би не було, я радий і задоволений моїм шляхом та результатами 2024 року. Всі, хто поряд, люблю вас ❤️

2025 рік, зустрічай!

#підсумки2024

https://youtu.be/cZZN60hfJFA?si=trFkyUuzl0ho-lCk

Раджу подивитись всім, хто хоче бути ефективніше. Мінцифра — це приклад того, як повинна працювати команда та всі держ структури.

Єєєєєєєєєєєє
Усииииииккккк
Чеееееемп
🇺🇦

придумайте назву цій рубриці

Це відповідь в анкеті на посаду керівник відділу продажів 🙈

Посада ТОП-менеджера, в одну з найбажаніших компаній України, з неймовірно цікавим продуктом, крутими керівниками та професійною командою, перспективами, тощо.

Мій варіант назви рубрики - "люди довбойоби"

Я дуже радий, що FEDORIV VLOG повернувся, ура!!!
Випуск дуже потужний

https://youtu.be/uSi1LgIRALE?si=TrJWCOfX4WTcctVV

Яскравий приклад того, як впливає на продажі чорна п'ятниця ❤️💰

Я дуже погано ставлюсь до знижок, але прикол чорної п'ятниці не тільки в знижках, а ще в правильній стратегії продажів.

Тиждень ще не закінчився, а я вже бачу вплив правильного рішення зробити чорну п'ятницю в одному з моїх бізнесів.

скрін з сервісу Finmap

Посилання на бот-помічник, який нагадає про подію:

https://t.me/headofsalesbot?start=YXPafhQynZGJSRoU

🙏

Мою команду бісить, коли я конкретизую зустрічі.

Я помітив, як всі мої команди напрягаються, коли я починаю конкретизувати всі питання і теми, які обговорюються на зустрічі.

Мене дратує все неконкретне: початок зустрічі без проговорення цілі, відсутність дедлайнів зустрічі, таймінгу на виступ кожному члену команди, порожні розмови, імітація діяльності, незавершені домовленості, задачі без відповідальних та чітких термінів.

Бо все це впливає на час виконання задач. Чим більше розмитих слів та термінів в задачі, тим більше часу її буде виконувати команда.

Мозку на багато простіше погоджуватись на не конкретні задачі. Бо не дуже сильно треба напрягатись. Щось проговорили, якось зрозуміли, наче запланували, зустріч закінчимо і кожен як зрозумів задачу так її і виконає.

Як показує практика – виконає хайово, або довго, або не одразу зробить те і буде переробляти. І так проходять тижні за тижнями.

Я можу здаватись душнілою та задротом, але у мене реально немає ніякої цілі бути душнілою. Моя головна задача – щоб команда тримала фокус на головному та конкретному.

В сучасному бізнесі кожна хвилина має значення. Витрачати 2 години на зустріч, потім ще 1 годину на формування собі задачей, без дієслів, дедлайнів та відповідальних, це найстрашніше що може бути в бізнесі.

Мені дуже шкода бізнеси в яких команди реально вірять, що злагоджена командна робота - це просто проводити веселі зустрічі, ловити вайб і меч з френдлі командою, а потім тижнями виконувати задачі які реально вирішуються за три концентровані години роботи, коли тебе нічого не відволікає.

“Ми все проговорили і кожен сам собі щось занотував” – це повна хуєта!

На зустрічі повинен бути:
1. секретар, який/яка фіксує кожну задачу. Не після зустрічі, а прям на зустрічі
2. бажано 1 тема зустрічі, а не все підряд “що встигнемо обговорити”
3. дієслова в задачах (написати, зробити, відправити, погодити)
4. відповідальний лише один, навіть якщо задача стосується команди, відповідальний лише 1 людина - це база
5. дедлайн, бажано не тільки день, а і година
все це перенесено в задачник
6. людина, яка контролює виконання всіх цих задач і гігієну ведення задачнику (проджект, операційний менеджер або директор)

І найголовніше, фокусування на головному та конкретному, дарує не тільки ефективність, а і СВОБОДУ. Ви банально швидше і якісніше робите свою роботу і у вас з'являється час на ЖИТТЯ.

Олаааа амігос 👋
Закінчив сьогодні працювати над великою навчальною програмою "Професія керівник відділу продажів" 🎉

Колись, в 2021 році, ця програма була моїм бесцеллером. Тоді навчання пройшло більше 150 потужніших керівників відділів продажів, навіть були серед них і підприємці.

Зараз запис тієї програми я даю тільки в середині моїх компаній, всім керівникам, особливо тим, хто тільки пранує стати керівником. Ті записи руснявою мовою, коли я дивлюсь старі відоси, де я так розмовляю, я там наче інша людина)

Старт великої навчальної програми "Професія керівник відділу продажів" планується на 3 лютого 2025 року.
Але в листопаді я вже відкрию продажі на передзапас на навчання. Будуть найприємніші умови та ціни.

Я планую робити не просто анонс, а анонс з користю. Переконаний вам цей формат дуже пподобається

Якщо ви:
-- керівник відділу продажів
-- або плануєте стати керівником
-- або підприємець, у якого є КВП

Не пропустіть цей анонс, повірте, ви не пожалкуєте 🤝

Цікаво, це якась спам-найобка? Або дійсно дуже тупий і брудний спосіб Rozetka, повпливати на лайки їх новинок

🤔

Це повідомлення прийшло мені тільки що, в телеграм

той випадок коли проводиш співбесіду на керівника відділу продажів, а кандидат працював в маркетинговій компанії:

сапорт, ментальний стан, релейшеншіп, апдейт, фітбек, карчерал, бекграунд, хьюман тач, апрічієйтед, реплей, меседж, плей бук, кейс, захендлити, експіріанс, толда, сіквенси, ездіар, брендбук, тон оф войс, пітчинг, засаморайзити, заредачити, неконвейсійне, чек, тач

п.с. і так, це я виписав ще не всі слова

А ще, на презентації "Флагман продажів 2.0" покажу фотки з 2012 року))) Моє останнє резюме, як найманого працівника.
Нажаль чомусь у мене взагалі не зберіглися фотки з 2008 року, коли я тільки починав працювати в продажах.

Приходьте тиць сюди

Друзі, сьогодні проводжу закриту презентацію програми "Флагман Продажів 2.0"🎉

Оновив та посилив програму - додав модуль, яким нехтують 90% підприємців, втрачаючи гроші та клієнтів.

Це для власників бізнесу, підприємців, керівників, які вже мають результат, але все що ви робите, це не системні хаотичні дії.

➡️Сьогодні о 19:00 за Києвом чекаю вас на презентації.

Для участі тиць сюди.

KRUPKIN pinned «🙂Друзі, не пропустіть цю вакансію 📍Керівник відділу продажів компанія: Мрія ніша: освіта формат роботи: офіc/ гібрид. м. Київ. 📈що продає компанія? ▪️ інноваційну платформу для сучасної освіти 💰ЗП: ставка + КРІ ▪️ середня ЗП - 45 000-75000 грн ​ 💪що…»

🙂Друзі, не пропустіть цю вакансію

📍Керівник відділу продажів
компанія: Мрія
ніша: освіта
формат роботи: офіc/ гібрид. м. Київ.

📈що продає компанія?
▪️ інноваційну платформу для сучасної освіти

💰ЗП: ставка + КРІ
▪️ середня ЗП - 45 000-75000 грн
​
💪що потрібно робити?
▪️побудова та розвиток команди
▪️досягнення KPI
▪️впровадження CRM, регламентів та скриптів.
▪️аналіз і звітність

👀кого шукаємо?
▪️ маєш досвід роботи від 2-х років керівником/-цею відділу продажів
▪️знаєш сучасні технології для автоматизації процесів продажів
▪️вмієш працювати в CRM
▪️розумієш функції КВП, які включають керування, мотивацію, планування, контроль роботи відділу продажів

✨бонуси?
▪️ навчання за рахунок компанії
▪️бронювання (деталі на співбесіді)

🛠інструменти для роботи
▪️ СRМ
▪️ телефонія
▪️ регламенти роботи
▪️ скрипти продажів

повна вакансія тут:
https://www.work.ua/jobs/5924210/

анкета на співбесіду:
https://forms.gle/5wuyQowxfxQgPwgt6

Ні шахеди, ні відключення електроенергії…

Аналітики провели дослідження і з'ясували, що найбільшою проблемою бізнесу України є дефіцит кадрів.

У травні сайт пошуку роботи Work.ua публікував невтішну статистику, де на 37 тис. відкритих вакансій у Києві та області  було лише 35 тис. кандидатів у пошуку. Тобто навіть при ідеальному «метчі» 2000 вакансій не матимуть кандидатів. І найближчим часом ситуація буде лише погіршуватися.

Команда рекрутерів Бюро продажів тримає руку на пульсі та продовжує працювати. За останніх півроку ми:

Вивчили 10245 резюме
Написали 164 вакансії
Найняли 82 людини
Що очікувати від ринку праці: як наймати та утримувати людей в команді ― про це розповіла Таня Полянська, HR-директор.
🔗Читати статтю: ТОП-5 ключових проблем ринку праці України

знайшов як ставити знак євро ))))

На англ розкладці натисніть цю комбінацію

€