خانه پرستار ایران

زمان انتظار خرید خانه برای پرستاران در کشورهای مختلف / پرستاران عربستانی در مدت انتظار پرستاران ایرانی برای خرید مسکن ۲۸ خانه می‌خرند


تلگرام | اینستاگرام | سایت

https://khp.ir/2025/02/18/به-اسم-پرستار-از-صندوق-توسعه-ملی-پول-برد/

💢محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار، در گفت‌وگو با خبرآنلاین، آخرین وضعیت پرستاران ایرانی را تشریح کرده است.
به جز حقوق، دیگر چه مواردی باعث مهاجرت پرستاران ایرانی شده؟
شأن اجتماعی یکی دیگر از مواردی است که باعث شده تا پرستاران ایرانی به مهاجرت روی بیاورند؛ امتیازات جانبی، رفاهی، برخورد مناسب و محترمانه هم جز عوامل تصمیم به مهاجرت است.
🔸در کشور ما اگر پرستار به حقوق کم اعتراض کند یا به او توجه نمی‌شود و یا بعد از اعتراض دوباره و برگزاری تجمع سایر پرستاران برای کمی حقوق دریافتی، به جای اینکه بیایند و مشکل پرستار را حل و پرداخت حقوق به پرستاران را ترمیم کنند، با آن‌ها برخورد می‌کنند.
برخورد نامناسب مدیران پرستاری، رؤسای بیمارستان‌ها، مسئولان وزارت بهداشت، احضار پرستاران به هیئت‌های تخلفات، حراست و تهدید و فشار به دلیل اعتراض پرستاران هم از دیگر عواملی هستند که موجب مهاجرت پرستاران ایرانی به دیگر کشورها شده است.
🔸بسیاری از پرستاران هم مهاجرت نمی‌کنند و تصمیم به ترک شغل می‌گیرند؛ متاسفانه ما در طول سال شاهد ترک شغل چند هزار پرستار هستیم. خود معاونت پرستاری اعلام کرده است که ۱۸۰۰ پرستار از پرسنل رسمی که کمتر از ۵۰ درصد پرستاران را شامل می‌شوند، با وجود امنیت شغلی نسبی که در مقایسه با دیگر پرستاران داشته‌اند، شغل خود را ترک کرده‌اند.
تعدادی از پرستاران هم قرارداد رسمی نداشته‌ و با پایان قرارداد خود این شغل را ترک می‌کنند؛ اگر بخواهیم این آمار را هم به ترک شغل پرستاران رسمی اضافه کنیم، حداقل برابر همان ۱۸۰۰ پرستار است که در نهایت حدود ۴۰۰۰ هزار پرستار در سال شغل خود را ترک می‌کنند.
🔸مهم‌ترین درخواست پرستاران از دولت چیست؟
در نظر گرفتن حقوق ثابت به همراه پرداخت اضافه‌کاری عادلانه به پرستاران از مهم‌ترین مطالبات و درخواست آنان است و قانون هم این اجازه را داده است که برای مشاغل خاصی چون پرستاری، تحت عنوان فوق‌العاده خاص شغل با ضریب مناسب که پیشنهاد ما ضریب ۲ بوده است، در نظر گرفته شود و مثلا به حقوق فعلی ۱۰ _ ۱۲ میلیونی پرستاران ۵ تا ۶ میلیون اضافه شود. جلسات اولیه پیگیری این موضوع را با دولت فعلی هم برگزار کردیم اما هنوز هیچ اتفاقی نیفتاده که اثرات آن قابل مشاهده باشد.
🔸متاسفانه الان بیمارستان‌های ما خالی از پرستار است و مردم آن حداقل خدماتی را که باید بگیرند، نمی‌گیرند و دچار خسارت و حتی مرگ و میر می‌شوند.
اجرای واقعی قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری به صورت واقعی دیگر مطالبه پرستاران است؛ الان یک چیزی را دارند اجرا می‌کنند که از نظر ما به عنوان کارشناس جامعه پرستاری نه قانونی و نه کارشناسی است و به هیچ عنوان نه وزارت بهداشت قبلی و نه وزارت بهداشت فعلی زیر بار آن نرفته‌اند. خواسته جامعه پرستاری این بوده که خدمات جامعه پرستاری هم مثل سایر گروه‌های پزشکی تعریف و مشخص شود.
🔸پیشنهادی هم به دولت داده‌اید؟
ما به وزارت بهداشت جدید پیشنهاد دادیم که اضافه کاری پرستاران را ساعتی ۱۵۰ هزار تومان در نظر بگیرند اما در نهایت قرار شد بابت هر ساعت اضافه کاری ۵۰ تا ۸۰ هزار تومان به پرستاران پرداخت نمایند
آیا پرستاران از استخدام رسمی استقبال می‌کنند؟
پرستاران دیگر با حقوق کم و متغیر حاضر به استخدام نیستند و آن تعداد کمی هم که مثلا در استان تهران برای استخدام می‌روند، مثل آبی است که در آبکش است.
متاسفانه الان بیمارستان‌های ما خالی از پرستار است و مردم آن حداقل خدماتی را که باید بگیرند، نمی‌گیرند و دچار خسارت و حتی مرگ و میر می‌شوند.
🔸وزارت بهداشت متاسفانه به جای اینکه مشکل را حل کند، می‌آید پذیرش تعداد دانشجوهای پرستاری را اضافه می‌کند.
چند سال پیش ۷ تا ۸ هزار دانشجوی پرستاری در سال پذیرش می‌شد و الان وزارت بهداشت این آمار را به ۱۵ هزار پرستار رسانده است؛ در حالی که بستر مناسب فراهم نیست و این افزایش ظرفیت مشکلی را حل نمی‌کند و غیرقانونی است و متاسفانه سیستم حاکم اصلا پرستاری را هیچ حساب نمی‌کند.
اقدام دولت فعلی برای پرستاران چه بوده است؟
قبلا متوسط معوقه پرستاران یک سال بود و در حال حاضر این زمان به ۶ ماه کاهش پیدا کرده است
🔸متاسفانه هرجا که می‌خواهند بودجه‌ای بگیرند، اسم پرستاری را مطرح می‌کنند؛ گفتند با اجازه رهبری از صندوق توسعه ملی پول برداشتند که به پرستار بدهند ولی این پول به جاهای دیگری که نباید رفت. همان چندرغازی که باید به پرستاران می‌دادند و ندادند را هم در بوق و کرنا می‌کنند و همکاران پرستار ما می‌گویند آش نخورده و دهن سوخته. همه فکر می‌کنند پرستاران ماهانه ۵۰ میلیون تومان حقوق می‌گیرند، در حالی که اینطور نیست و حقوق پرستاران خیلی کمتر از این رقم است.
ادامه ومشروح مصاحبه در سایت حتما بخوانید
تلگرام | اینستاگرام | سایت

#پیام_دریافتی

طبق ماده ۵ قانون ارتقا و بهره وری و همچنین آرای صادر شده توسط دیوان عدالت اداری ، اضافه کاری اجباری نیست .
پرسنل اورژانس ۱۱۵ نیشابور در اعتراض به مبلغ کارانه ناچیز و همچنین معوقات چندین ماهه و بعضا ۳ ساله، تصمیم گرفتند به استناد  قانون و آرای دیوان عدالت اداری ، اسفندماه را در حد موظفی خدمت رسانی کرده و از انجام اضافه کاری امتناع ورزند ولی ریاست اورژانس نیشابور و تیم مدیریت وی بجای پیگیری مطالبات پرسنل و پیگیری حداقل خواسته های به حق آنها، تصمیم گرفتند قانون را زیر پا گذاشته و در پاسخ (لجبازی) به این حق قانونی همکاران و در حالیکه همین تعداد پایگاه های موجود کفاف جمعیت شهرستان نیشابور و شهرهای مجاور را نمی دهد می خواهند تعدادی از پایگاه های مصوب کشوری را  تعطیل نموده و پرسنل طرحی را مجبور کرده اند ۱۷۵ ساعت اضافه کار بیایند تا مثلا با لجبازی با  کل پرسنل اورژانس ؛ انتقام گیری نمایند  .

مسئولین محترم شهرستان و استان و نهادهای نظارتی
اگر دلتان برای کارکنان مظلوم اورژانس ۱۱۵ که تنها خواسته شان پرداخت حداقلی از  طلبهای آنها بوده نمی سوزد حداقل نگذارید جان مردم در این مورد بازیچه  شود .

#پرستاری_شغل_حاکمیتی_و_نیاز_مردم

خانه پرستار پژواک صدای پرستاران 👇

🆔@kparastar

http://khp.ir/2025/02/16/تجمع-پرستاران-بیمارستان-میلاد-در-اعتر/
تلگرام | اینستاگرام | سایت



🆔@kparastar

تجمع اعتراض آمیز کادر پرستاری وفوریت های مشهد در مقابل دانشگاه علوم پزشکی مشهد، و بازهم مسولین پاسخگو نبودند

۲۷ بهمن ۱۴۰۳

🆔@kparastar

https://khp.ir/2025/02/15/تجمع-پرستاران-مشهد-مسئولان-کاری-برای-ک/

تلگرام | اینستاگرام | سایت

☸️ سرانجام پس از سال ها انتظار ، خانه احزاب استان تهران در دولت وفاق شکل گرفت

📌علی جنگروی عضور شورای مرکزی خانه احزاب ، در گفتگو با خبرنگار انتصاب مدیران از شکل گیری خانه احزاب استان تهران با تلاش و پیگیری های رئیس و اعضای شورای مرکزی خانه احزاب ایران با استاندار تهران در دولت چهاردهم خبر داد

📌جنگروی افزود انتخابات خانه احزاب استان تهران در روز چهارشنبه ۲۴ بهمن ماه با مشارکت جمع کثیری از احزاب و به اتفاق حسین کاغذلو معاون سیاسی و اجتماعی استانداری تهران و برخی از اعضای شورای مرکزی خانه احزاب ایران منجمله حسین کنعانی مقدم ، مصطفی کواکبیان، جمشید ایرانی، بابک آذرباد، محمد تبرایی ، فرید شهاب ، مجید بهمن زاده ، بهادر ولی زاده و حسین طجرلو در سالن جلسات استانداری تهران برگزار گردید

📌وی با اشاره به این که انتخابات فوق با حضور ۵۷ حزب از ۳ فراکسیون اصلاح طلبان، اصولگرایان و مستقلین برگزار شد از انتخاب ۲۱ عضو اصلی و ۳ بازرس و اعضای علی البدل به شرح زیر خبر داد

📌در فراکسیون اصلاح طلبان به ترتیب آقایان بلوری ، شال فروش ، بخشی ، نظری ، میرزایی ، لیثی و محمدی به عنوان اعضای اصلی و سلیمانی ، کشفی و رعدی به عنوان اعضای علی البدل و آقایان اورعی بازرس اصلی و خلیلی بازرس علی البدل انتخاب شدند

📌در فراکسیون اصولگرایان به ترتیب آقایان فتوحی ، خالقی ، جدیدیان ، احمدی ، گلشنی ، فرخی و عباسپور اعضای اصلی و شعبانی ، سجادی و یزدی خواه اعضای علی البدل و  آقایان دیناروند بازرس اصلی و میرزایی بازرس علی البدل انتخاب شدند

📌در فراکسیون مستقلین به ترتیب آقایان جنگروی ، ابراهیمی ، قمی ، اسماعیلی ، رمضانی ، شهابی و زارع به عنوان اعضای اصلی و مختاری ، نصیری و اولیایی به عنوان اعضای علی البدل و سرکارخانم ها میرطالبی بازرس اصلی و جودکی به عنوان بازرس علی البدل انتخاب شدند/

تلگرام | اینستاگرام | سایت

گزارش «شرق» از افزایش توهین به کادر اورژانس بعد از انتشار روایت‌های تعرض در آمبولانس
🔺از مأمور آمبولانسی که کتک خورد تا پرستارهایی که خشونت کلامی می‌بینند

👈🏻نسترن فرخه

🔹چند روز بعد از انتشار روایت‌های تجاوز در آمبولانس، در یکی از شهرستان‌ها تماسی با اورژانس گرفته شده و آدرسی کذب داده می‌شود. وقتی آمبولانس به مقصد می‌رسد چند نفر در انتقام از روایت‌هایی که در اخبار خواندند، شروع به گفتن الفاظ رکیک به آن نیرو می‌کنند و پس از ضرب‌و‌شتم مأمور اورژانس، به ماشین آمبولانس هم آسیب وارد می‌کنند. بعد از مجروح‌شدن این نیروی امدادی، آسیب به قدری بوده که ماشین آمبولانس دیگری می‌آید تا این مأمور اورژانس را به بیمارستان برساند که تحت مراقبت قرار گیرد و بستری می‌شود.

 💢بیشتر بخوانید

@sharghdaily

/تلگرام | اینستاگرام | سایت

شورای نمایندگان مطالبه گران پرستاری مشهد

🔴بیانیه سوم جامعه پرستاران دانشگاه علوم درمانی مشهد

           به نام خداوند بخشنده مهربان

همکاران عزیز و گرامی

در ادامه مسیر پرچم‌داری حقوق و مطالبات به حق جامعه پرستاری ، ما به عنوان نمایندگان شما ، بار دیگر صدای اعتراض و نگرانی خود را به گوش مسئولین و نهادهای ذیربط می‌رسانیم .

لازم به توضیح است نمایندگان پرستاری ، از ابتدا تاکنون ، با برگزاری جلسات متعدد ، به صورت تمام و کمال ، اعتراضات به حق جامعه پرستاری را به گوش مسئولین رسانده اند و از هیچ اقدامی ، جهت بهبود وضعیت معیشتی همکاران دریغ نکرده اند . اما ، متاسفانه هیچ اقدام مثبت و ملموسی ، در وضعیت معیشتی همکاران از جانب قانون گذاران و مجریان قوانین ایجاد نشده است ؛ کما اینکه هنوز شاهد پرداخت های فوق نجومی کارانه به گروهی عمدتا دارای تعارض منافع ( که تنها عضو کوچکی از کادر درمان به حساب می آیند ) و پرداخت های اندک ، به مهمترین عضو کادر درمان در خط اول بهبود بیماران ، یعنی پرستاران و دیگر کارکنان حوزه سلامت و درمان هستیم . ( هرچند مبالغی از همین مطالبات نیز از سال ۱۴۰۲ و مبالغی از حقوق قانونی تعرفه همکاران پرستار ، از مرداد ماه امسال تاکنون نیز باوجود تورم ساعتی در شرایط فعلی ، تسویه نشده است . )



با وجود تلاش‌های مکرر و پویش‌های اعتراضی گسترده‌ای که در سرتاسر کشور به راه افتاد ، متأسفانه مسئولین نه تنها به مطالبات پرستاران پاسخ مؤثری ندادند ، بلکه با اقدامات ناعادلانه‌ای همچون اخراج برخی از همکاران ، سعی در سرکوب صدای این قشر دلسوز دارند . این اقدامات نه تنها روحیه همکاران را تضعیف می‌کند ، بلکه نشان‌دهنده عدم درک واقعی از زحمات و فداکاری‌های پرستاران در خط مقدم سلامت جامعه است .

ما به عنوان جامعه پرستاری دانشگاه علوم درمانی مشهد ، ضمن حمایت کامل از حرکات خودجوش همکاران در سراسر کشور ، خواهان ورود قاطع نهادهای نظارتی به وضعیت پرداخت‌ها و حساب و کتاب دانشگاه‌ها و رفع کامل تبعیض های پرداختی هستیم .


ما به مسئولین یادآوری می‌کنیم که دیگر زمان وعده‌های توخالی ، خرید زمان و شوآف رسانه ای مبنی بر پرداخت های مطالبات پرستاران و اقناع عموم مردم جامعه ، گذشته است .


جامعه پرستاری آماده است تا در برابر هرگونه بی‌عدالتی و تبعیض ایستادگی کند و از حقوق خود دفاع نماید .

ضمنا ، ازین پس ، در صورت تهدید مجدد حتی یک نفر از پرسنل کادر پرستاری و پاک کردن صورت مسئله به جای حل آن ، تصمیمات قاطع کلیه جامعه پرستاری ، فوریت های پزشکی ، اتاق عمل ، بهداشت ، مامایی و ... اتخاذ و اجرایی خواهد گردید .

ضمنا خواستار برکناری عوامل اتخاذ تصمیم اخراج دو همکار عزیزمان و عذرخواهی رسمی از ایشان و بازگشت هرچه سریعتر این عزیزان به حرفه پرستاری و هم چنین اجرای مصوبات شورای تأمین استان با ذکر تاریخ اجرایی شدن و توضیح علل عدم اجرای این مصوبات هستیم .

ما بر این باوریم که سکوت در برابر این نابرابری‌ها و ایجاد خفقان در کادر درمان به دلیل فریاد عدالت خواهی شان ، دیگر ، جایز نیست .

به همین منظور ، اعلام میداریم نمایندگان پرستاری مشهد در کنار اعضای محترم نظام پرستاری مشهد و کلیه همکاران پرستار در شاخه های مختلف درمانی ایستاده اند و از هر اقدام قانونمند و خودجوش همکاران در راستای احقاق حقوق ایشان حمایت تمام قد خواهند کرد .



در پایان ، بار دیگر از قوه قضاییه به عنوان نهاد دادخواهی و نظارتی ، قوه مقننه به عنوان نهاد قانون گذاری و تصحیح کننده قوانین و دولت به عنوان مجری قوانین ، خواستاریم با ورود به ناعدالتی های موجود در حوزه سلامت ، توجه خود را به سلامت مردم عزیز و هم چنین کادر محترم و دلسوز و جان بر کف پرستاری کشور نشان دهند و به تبعیضات موجود خاتمه دهند .



وَالسَّلَامُ عَلَى مَنِ اتَّبَعَ الْهُدَى

جامعه پرستاری دانشگاه علوم درمانی مشهد

۲۳ بهمن ۱۴۰۳

@khaneparastarmashhad

http://khp.ir/2025/02/02/درد-پرستاران-نیازمند-پرستاری-نوک-کوه-ی/

♨️سال‌هاست که نظام سلامت کشور با مشکلات زیادی دست‌وپنجه نرم می‌کند. مشکلاتی که هرچند گاه با مرهم‌های موقتی التیام می‌یابد اما هرگز به‌طور کامل برطرف نشده‌ است. مثل مشکل کمبود پرستار که حالا استخوانی لای زخم کهنه نظام سلامت شده و درد آن را دوچندان و بهبودی را سخت ساخته و اگر مرهمی روی آن نگذارند، سلامت جامعه را به‌خطر خواهد انداخت.
واقعیت این است به‌رغم هشدارهای مکرر در طول این سال‌ها عملا گوش شنوایی برای مشکلات پرستاران وجود نداشته و چالش‌ها آن‌قدر روی هم انباشته‌شده که حالا در شریان‌های نظام سلامت رسوب کرده است.
💢 مشکلاتی که دبیرکل خانه پرستاران در گفت‌وگو با جام‌جم، علت اصلی حل نشدن آنها را تعارض منافع در بین مسئولان و سیاستگذاران حوزه سلامت می‌داند. تضاد منافعی که حالا باعث شده پرستاران با فشار کاری طاقت‌فرسا، دستمزدهای ناکافی، نبود امنیت شغلی و شرایط کاری دشوار دست‌وپنجه نرم کنند و گاهی فرار را بر قرار ترجیح دهند!
💢نوک کوه یخ ترک کار پرستاران
‌به‌رغم این‌که کشور مدت‌هاست با بحران کمبود پرستار مواجه بوده اما مسئولان وزارت بهداشت، درمان و آموزش پزشکی در طول سال‌ها و دوره‌های مختلف، نتوانسته‌اند فرمول‌های مناسبی برای پیشگیری از این مشکلات طراحی کنند و حالا انباشت این مشکلات منجر به کاهش رضایت شغلی، تغییر شغل و حتی در مواردی دست کشیدن از شغل پرستاری شده است.
💢دبیرکل خانه پرستار در گفت‌وگو با جام‌جم معتقد است: کمتر از ۵۰ درصد از پرستاران استخدام رسمی هستند، بیش از ۵۰ درصد آنها قراردادی و شرکتی هستند و قرادادهای سه و شش ماهه دارند که بسیاری از این افراد پس از اتمام قراردادهای‌شان آنها را تمدید نمی‌کنند. بنابراین آمار ترک کار پرستاران بسیار بیشتر از آمار اعلام شده است.
مهاجرت پرستاران
غیر از پرستارانی که ترک کار می‌کنند، ظرف پرستاری در کشور به روش‌های مختلف دیگر نیز درحال خالی شدن است. به گفته شریفی‌مقدم درحال حاضر بیش از ۵۰ هزار پرستار فارغ‌التحصیل تربیت‌شده داریم که علی‌رغم آگهی‌های شغلی مختلف، ترجیح می‌دهند در خانه بمانند.علاوه‌بر آن سالانه حدود ۳۰۰۰ نفر از آنها نیز مهاجرت می‌کنند و ۶۰۰۰ نفر از پرستاران فعال در کشور نیز بازنشسته می‌شوند!
💢 دبیرکل خانه پرستاران در این‌باره می‌گوید: به دلیل این‌که پرستاران از راه‌های مختلف اقدام به مهاجرت می‌کنند معمولا آمار دقیقی در این خصوص نداریم ولی آمارها بسیار بالاست و این راهی است که دولت پیش روی جامعه پرستاری گذاشته است.
دبیرکل خانه پرستار به جام‌جم می‌گوید: به‌رغم وعده و وعیدهای داده‌شده تاکنون هیچ اتفاق خاصی برای پرستاران نیفتاده است حتی افزایش اضافه کار پرستاران نیز در مواردی اصلا داده نشده!

بزرگ‌ترین رنجش پرستاران
💢شریفی‌مقدم بااشاره به دلایل نارضایتی پرستاران می‌گوید: آنچه این روزها جامعه پرستاری را بسیار رنج می‌دهد، احساس بی‌عدالتی است. مثلا قانون معاف از مالیات‌ها مشمول اعضای هیأت علمی قضات و پزشکان می‌شود یعنی یک پزشک جراحی که ماهانه می‌تواند تا یک میلیارد تومان درآمد داشته باشد،  ۱۰ درصد مالیات می‌دهد درحالی که یک پرستار با سابقه با حقوق ۱۵ ویک شیفت کار دوم میلیون ۳۰ درصد آن را باید مالیات بدهد.
💢وی در پاسخ به این‌که تیمار بدنه رنجور نظام سلامت کشور و جامعه پرستاران چیست، بیان می‌کند: آنچه اجازه درست شدن این ساختار را نمی‌دهد، تعارض منافع است. ساختاری که بر نظام سلامت حاکم است متفاوت با شکل جهانی است. مثلا در آمریکا ۹۵ درصد روسای بیمارستان‌ها و دانشگاه‌ها غیرپزشک هستند آن ۵ درصدی هم که پزشک هستند، عمدتا پزشک عمومی هستند و در زمان ریاست طبابت نمی‌کنند اما در کشور ما یک شخصی رئیس دانشگاه است و در یک بیمارستان دیگر هم جراحی و کارهای درمانی انجام می‌دهد. علاوه‌بر آن اعضای کمیسیون بهداشت مجلس نیز اغلب پزشک و ذی‌نفع هستند؛ به همین دلیل نتیجه این امر می‌شود قوانینی مثل معافیت مالی پزشکان و نادیده گرفتن پرستاران!

💢سخن آخر
بحران کمبود پرستاران در ایران یک مسأله چندوجهی است که ریشه در مشکلات ساختاری، اقتصادی و اجتماعی دارد. این بحران نه‌تنها کیفیت خدمات درمانی را تحت‌تأثیر قرار داده بلکه آینده سیستم سلامت کشور را نیز تهدید می‌کند. برای حل این بحران، بیش از هرچیز نیازمند یک رویکرد جامع و هماهنگ و نگاه انسانی به دور از منفعت‌طلبی در وزارت بهداشت، دانشگاه‌ها، مدیران بیمارستان‌ها و سیاست‌گذاران هستیم. بدون اقدام فوری و مؤثر، این بحران می‌تواند به تضعیف بیشتر سیستم سلامت کشور و کاهش کیفیت خدمات درمانی منجر شود؛ معضلی که بیش از هرچیز دامنگیر مردم خواهد شد.
https://jamejamonline.ir/006GAz

/تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2025/01/28/سرپرست-فرمانداری-تهران-گفت-نقش-احزاب-س
/تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2025/01/25/اضافه-کار-ساعتی-پرستاران-متوسط-۵۰-هزار/
تلگرام | اینستاگرام | سایت

خانه پرستار ایران pinned «http://khp.ir/2025/01/22/ثبت-نام-تجهیزات-حفاظتی-برای-اعضای-خانه/ تلگرام | اینستاگرام | سایت»

http://khp.ir/2025/01/22/ثبت-نام-تجهیزات-حفاظتی-برای-اعضای-خانه/
تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2025/01/21/فشار-بر-جامعه-پرستاری-برای-جلوگیری-از-ا/
فشار بر جامعه پرستاری برای جلوگیری از اعتراضات احتمالی/ هیچ‌کدام از مطالبات پرستاران اجرایی نشده است
♨️به گزارش تجارت نیوز،
شهریور سال جاری اوج اعتراضا ت پرستاری برای مطالباتی بود که سال‌ها از سوی مسئولان وزارت بهداشت و درمان و دولت نادیده گرفته شده بودند. اما با روی کار آمدن دولت چهاردهم وعده‌هایی که وزیر تازه بهداشت و درمان و دولت به آنها داد این اعتراضات خیلی زود فروکش کرد وپرستاران به دولت مهلت دادند تا فرارسیدن روز پرستار مطالبات آنها را در دستور کار قرار دهد و به وضعیت کاری و معیشتی این قشر توجه کند.
اما ۱۷ آبان روز پرستار از راه رسید و هیچ اتفاق ملموسی در مورد پرستاران رخ نداد. از آن تاریخ تاکنون به‌رغم وعده‌هایی که بارها مسئولان سازمان نظام پرستاری، مسئولان وزارت بهداشت و درمان و… داده‌اند هیچ بهبودی در شرایط معیشتی و شغلی پرستاران حاصل نشده است.
💢به گفته برخی از فعالان صنفی، تنها اتفاقی که در این مدت رخ داده افزایش فشار بر پرستاران بوده تا آنها را از دست زدن به اعتراضات احتمالی بازدارند. در روزهای گذشته برای بسیاری از پرستارانی که در تجمع‌های اعتراضی شهریورماه و بعد از آن شرکت کرده بودند نامه تخلف صادر و راهی هیات‌های تخلف شده‌اند.
هیچ‌یک از مطالبات پرستاران اجرایی نشده است
💢محمد شریفی‌مقدم، دبیر کل خانه پرستار، دراین‌باره به تجارت‌نیوز می‌گوید: «متاسفانه این اخبار درست است. در اکثر شهرها بیمارستان‌های علوم پزشکی به جای اینکه پیگیر مطالبات پرستاران باشند سعی دارند با صدور نامه تخلف، جابه‌جا کردن شیفت‌های کاری به عنوان تنبیه، منتقل کردن افراد از بخش‌هایی که سال ها در آن مشغول به کار بودند و در نهایت فرستادن پرستاران به هیات‌های تخلف، مانع از بروز اعتراضات احتمالی، به دلیل محقق نشدن وعده‌هایی که به پرستاران داده بودند، بشوند.»
 💢سازمان نظام پرستاری به جای اینکه پیگیر حق و حقوق پرستاران باشد در راستای خواست دولت گام برمی‌دارد
شریفی‌مقدم می‌افزاید: «مساله ما این است که سازمان نظام پرستاری به جای اینکه پیگیر حق و حقوق پرستاران باشد در راستای خواست دولت و وزارت بهداشت گام برمی‌دارد. پرستاران در زمانی که اعتراضات‌شان شکل گرفت خواسته‌هایی داشتند که اهم آنها عبارت بود از «فوق‌العاده خاص»، «تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری» و «اضافه‌کاری».»
در نهایت دولت مبالغی را که خود در نظر داشت به تصویب رساند؛ با این همه، نکته اینجاست که همین‌ها هم اجرایی نشده است.»
💢اضافه‌کار پرستاران را ساعتی ۲۰ تا ۲۵ هزار تومان پرداخت می‌کنند
دبیر کل خانه پرستار ادامه می‌دهد: «در اکثر شهرها اضافه‌کار پرستاران با تاخیرهای ۶ماهه پرداخت می‌شود اما در تهران و به‌خصوص در بیمارستان‌های بزرگ این اضافه‌کار با تاخیر دوماهه پرداخت می‌شود و جالب است بدانید در بیمارستان‌هایی که اضافه‌کار مهر و آبان‌شان در حال پرداخت است،
مبلغ همان ساعتی ۲۰ تا ۲۵ هزار تومان است در حالی که مبلغ مصوب‌شده از سوی دولت بین ساعتی ۵۰ تا ۸۰ هزار تومان بوده که باید به پرستاران پرداخت می‌شد.»
💢او در پاسخ به این سوال که در این مدت چه کاری برای بهبود شرایط پرستاران از سوی وزارت بهداشت و مسئولان دولتی انجام شده است می‌گوید: «تنها اتفاقی که افتاده بیشتر کردن فشار بر جامعه پرستاری بوده تا بتوانند از اعتراضات احتمالی جلوگیری کنند وگرنه هیچ کار مفید دیگری به منظور اجرایی کردن مطالبات پرستاران و بهبود بخشیدن به وضعیت معیشتی و شغلی آنها صورت نگرفته و همه‌چیز در حد همان حرف باقی مانده است.»
💢افزایش تهدید و ارعاب پرستاران/ بحث استخدام ۱۲ هزار پرستار هنوز به جایی نرسیده است
شریفی‌مقدم اضافه می‌کند: «در اکثر شهرها بسیاری از پرستاران به دلیل حضور در اعتراضات یا به شهر دیگری منتقل شده‌اند یا مجبور شده‌اند ساعات کاری‌شان را تغییر دهند، برخی دیگر معلق شده‌اند و بسیاری از پرستاران هم با صدور نامه تخلف به هیات‌های تخلفات معرفی شده‌اند. از طرف دیگر همان اندک حقوق و مزایایی را هم که داشته‌اند به عنوان تنبیه کم یا قطع کرده‌اند.»
💢او می‌گوید: جالب اینجاست که با وجود کمبود نیروی پرستار در بیمارستان‌ها، پرستاران را به جرم شرکت در اعتراضات صنفی تعلیق می‌کنند که این مساله به کیفیت خدمات‌رسانی نیز لطمه می‌زند.»
💢معاونت پرستاری وزارت بهداشت هنوز مشخص نشده است
شریفی‌مقدم در پایان با اشاره به اینکه تمامی وزارتخانه‌ها در حوزه‌های مختلف معاونت‌های خود را معرفی کرده‌اند و حتی در وزارت بهداشت و درمان نیز تمام معاونت‌ها مشخص شده‌اند توضیح می‌دهد: «تنها معاونتی که باقی مانده معاونت پرستاری وزارت بهداشت است. هنوز هیچ شخصی در این پست مستقر نشده تا حداقل فعالان صنفی بتوانند در ارتباط با این شخص مطالبات خود را پیگیری کنند.»

تلگرام | اینستاگرام | سایت

🎥 دبیر کل خانه پرستار در گفتگو با باشگاه خبرنگاران دانشجویی ایران :

🔶 آنهایی باید مواخذه شوند که قانون را به درستی اجرا نمی‌کنند

🔷 مدیران و مسئولان که قوانین را به درستی اجرا نکردند باید پاسخگو باشند

#تعارض_منافع
#بی_عدالتی_در_نظام_سلامت


تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2025/01/15/انتقاد-پرستاران-شوشتر-از-معوقات-مزدی-م/
تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2025/01/11/پرستاران-لقمان-حکیم-در-تهران-در-جستجوی/
تلگرام | اینستاگرام | واتس آپ | سایت

Download
http://khp.ir/2025/01/09/چرا-معاونت-پرستاری-هنوز-بلاتکلیف-است؟/

تلگرام | اینستاگرام | واتس آپ | سایت

http://khp.ir/2025/01/05/نشست-معاون-سیاسی-وزیر-کشور-با-دبیران-کل/

تلگرام | اینستاگرام | واتس آپ | سایت

http://khp.ir/2025/01/05/۵۰-هزار-پرستار-خانهنشین-داریم-۲۰-هزا/
تلگرام | اینستاگرام | واتس آپ | سایت

🔴 مسئولین از #استعفای_عاطفی پرستاران غافل هستند

🔷 مسعود مجرد دبیر شعبه استانی خانه پرستار استان آذربایجان غربی  در گفتگو با خبرنگار روابط عمومی خانه پرستار گفت : استعفا یکی از نقطه های عجیب در زندگی شغلی هر انسان است لحظه ای که تمام تلاش و ساخته ها و خاطره ها در یک اتاق رها میکنی کیفت را برمیداری و از ساختمانی بیرون می آیی که هفته ها ؛ ماه ها و سال ها بهترین بخش روزت را در آنجا گذرانده ای...

🔶 مجرد در ادامه گفت اوضاع پرستاری کشور اصلا خوب نیست و همه در ارتباط با مهاجرت و ترک شغل و اعتراضات صنفی صحبت میکنند اما چیزی که از آن غافل هستیم و امروزه به عنوان معضلی بزرگ در نظام سلامت با آن مواجه هستیم استعفای عاطفی پرستاران است

🔷 رئیس نظام پرستاری ارومیه و سلماس در ادامه اظهار داشت با توجه به نارضایتی و موانع خدمتی که هر روز بر مطالبات و مشکلات همکاران در بالین اضافه میشود در کنار ترک شغل و استعفای قانونی که با تسویه حساب و غیره همراه است شکل دیگری از استعفا پدید آمده است که از آن به استعفای عاطفی میتوان یاد کرد که عوارض جبران‌ناپذیری می‌تواند داشته باشد .

🔶 مسعود مجرد اظهار داشت یکی از دلایل بروز استعفای عاطفی در جامعه پرستاری رکود اقتصادی و شرایط سخت و زیان آور بودن این حرفه می‌باشد با وجود اینکه خدمات پرستاری در نظام سلامت یک شغل خاص است و در تمام ایام سال حتی در سخت ترین شرایط بدون وقفه به مردم خدمات ارائه میشود اما کم ترین خواسته جامعه پرستاری که اجرای صحیح قوانین و لحاظ نمودن آیتم فوق العاده خاص با ضریب مناسب در احکام آنها می‌باشد همچنان از سوی مسئولین نادیده گرفته شده و تا کنون اجرایی نشده است .


🔷 مجرد در پایان گفت به دلایل عدم توجه و رسیدگی مسئولین امروزه با معضل و پدیده بزرگی تحت عنوان استعفای عاطفی مواجه هستیم و آن تعداد از پرستاران که توان مهاجرت یا ترک شغل ندارند در شیفت های خود حاضر می‌شوند اما انگیزه ای برای ارائه خدمت ندارند و اگر در مسیر بهبود شرایط کاری پرستاران اقدامی عاجل صورت نگیرد مردم و بیماران بیشترین آسیب را خواهند دید و در نظام سلامت با مشکلات جبران ناپذیری مواجه خواهیم شد .


تلگرام | اینستاگرام | واتس آپ | سایت

🔶 وعده‌های بی عمل داستان تکراری سریال پرستاران

🔷 گفتگوی تلفنی آقای مصطفوی با  دکتر محمد شریفی مقدم دبیر کل خانه پرستار

🔶 برای پرستاران معترض غیبت رد کردند برخورد کردند

🔷 در راه اینکه مشکلات پرستاران و موانع خدمتی پرستاران کم شود هیچ اقدامی صورت نگرفته است

🔶 وعده‌های داده شده برای پرستاران تا این لحظه پوچ بوده!!!!!!


تلگرام | اینستاگرام | واتس آپ | سایت

http://khp.ir/2024/12/20/حقوق-۱۸۰-میلیون-تومانی-پزشکان-فقط-در-یک/

حقوق ۱۸۰ میلیون تومانی پزشکان فقط در یک بیمارستان/ دارایی‌های تامین اجتماعی و مردم در جیبِ «خواص»!

♨️به گزارش پایگاه اطلاع رسانی خانه پرستار به نقل از خبرنگار ایلنا، دارایی‌های مردم، خرج مردم نمی‌شود و عدالت، حلقه مفقوده اقتصاد ایران است؛ به اعتقاد بسیاری از کارشناسان، حتی نظام سرمایه‌داریِ خالص هم اصول، ضوابط و قواعدی دارد اما اقتصاد ایران و سیستم بهره‌مندی از ثروت‌ها و مواهب، تابع هیچ ضابطه‌ای نیست جز میزان نزدیکی به بلوک‌های قدرت و ثروت؛ همه مناسبات به مصداق ساده‌ی این عبارت شکل گرفته است: هر که زورش بیشتر است، پول و ثروت و دارایی‌اش فزون‌تر است!
💢دلار دولتی و رانت‌ها به آقازاده‌ها و امثال چای دبش می‌رسد؛ میلیون‌ها دلار در شرکت‌های خصولتی مانند شستا به یغما می‌رود، نهادهای بی‌بازده، میلیاردها اعتبار از بودجه ناچیز مملکت می‌گیرند و هر که قدرت بیشتری دارد، سهم بیشتری نیز نصیبش می شود. نظام بهداشت و درمان کشور هم از این قاعده‌ی کلی مستثنا نیست!
💢پزشکان در مجلس و دولت، لابی‌های قدرتمند دارند، پزشک سالاری بر نظام بهداشت و درمان کشور حاکم است و تقریباً اکثریت نمایندگان کمیسیون بهداشت و درمان کشور، پزشک هستند، پس پزشکان به عنوان یک واحد کل، بلندگو و «قدرت» دارند  و منافع سرشار نصیب‌شان می‌شود اما پرستاران، هیچ صدایی ندارند؛ ماه‌ها تجمع آن‌ها کف خیابان، نادیده گرفته می‌شود؛ اصلاحِ ساختار پرداخت کارانه و حقوق، به عنوان یک مطالبه جمعی، به حاشیه رانده می‌شود و فقط رقم اضافه‌کار، آن هم اضافه‌کار اجباری پرستاران را «کمی» افزایش می‌دهند، بگذریم از اینکه در برخی از استان‌ها مانند لرستان همین مبالغ ناچیز هم ماه‌هاست که پرداخت نشده؛ اما به یکباره، سقف کارانه پزشکان در وزارت بهداشت برداشته می‌شود.
💢و به ناگهان، تامین اجتماعی، صندوقی بین‌النسلی که متعلق به طبقه‌ی کارگر است و بیش از ۷۰ یا ۸۰ درصد بازنشستگان و مستمری‌بگیران آن چهار بار زیر خط فقر حقوق می‌گیرند، ابلاغیه‌ای می‌زند و سقف پرداختی به پزشکانِ شاغل در مراکز درمانی این سازمان را ۵۰ درصد افزایش می‌دهد. در این نامه که خطاب به مدیران درمان تامین اجتماعی در استان‌های مختلف صادر شده، آمده «سقف خالص پرداخت پرکیس و کارانه پزشکان بابت خدمات تشخیصی و درمانی از ابتدای سال ۱۴۰۳ از ۱۲۰ میلیون تومان به ۱۸۰ میلیون تومان افزایش می‌یابد».
پیش از این، هیات مدیره تامین اجتماعی با افزایش ۵۰ درصدی کارانه پزشکان موافقت کرده بودند و پس از استعلام از سازمان برنامه و بودجه، دستور ۶۰ میلیون افزایش حقوق و رساندن سقف پرداختی پزشکان تامین اجتماعی به ۱۸۰ میلیون تومان با یک چرخش قلمِ ساده صادر می‌شود. در این نامه، سقف مبلغ پرداختی به روسای پزشک مراکز درمانی هم ۱۸۰ میلیون تومان تعیین شده است.
💢یک پزشک در تامین اجتماعی می‌تواند بابت کارانه و پرکیس، ۱۸۰ میلیون تومان بگیرد؛ همین پزشک اگر متخصص و جراح باشد، لابد در بخش دولتی و به خصوص در بیمارستان‌های خصوصی نیز درآمدهای آن چنانی دارد تا جایی که گاهی درآمد او از مرز یک میلیارد تومان نیز فراتر می‌رود؛ همین پزشک همکار و هم‌اتاق پرستاری‌ست که ۱۵ میلیون تومان درآمد دارد و لنگ اجاره خانه و نان شب‌اش است! به راستی این نظام سلامت و درمان، سرمایه‌داری هم نیست، بی‌عدالتی صرف است.
💢برداشتن سقف کارانه در بخش دولتی و رساندن سقف پرداختی پزشکان تامین اجتماعی به ۱۸۰ میلیون تومان، وقتی وزارت بهداشت و صندوق تامین اجتماعی از ناداری ناله می‌کنند و نیروهای درمانی از پرستار گرفته تا کارکنان اورژانس، کمتر از یک‌سوم خط فقر درآمد دارند، هیچ توجیهی برنمی‌تابد. تامین اجتماعی متعلق به کارگران است و منابع وزارت بهداشت، متعلق به مردم؛ واقعاً تا کجا هرکه زورش بیشتر است، از منابع مردم به نام خود می‌زند؟ این برداشت‌ها سرباز ایستادن ندارد؟!
💢اما چرا تامین اجتماعی، در شرایطِ بحران منابع که بعد از مدت‌ها تبلیغات فقط ۷۱۶ هزارتومان تحت عنوانِ متناسب‌سازی به حقوق ۳ میلیون بازنشسته (صاحبان اصلی صندوق) افزوده، چنین ابلاغیه‌ای صادر کرده است؟ «علیرضا حیدری» کارشناس رفاه و تامین اجتماعی در پاسخ می‌گوید: مشکل از نظام سلامت و درمان کشور است؛ در وزارت بهداشت، پرکیس و کارانه پزشکان بدون سقف است و درنتیجه تامین اجتماعی دست به تغییر آیین نامه پرکیس پزشکانِ خود زده. تعرفه‌های پزشکی نیز در سال ۱۴۰۳ افزایش یافته و این افزایش منجر به بالا رفتن رقم پرکیس شده است.
ادامه گزارش👇👇👇

http://khp.ir/2024/12/18/کار-در-شرایط-خاص-پول-تاکسی-از-حقوقِ-ی/
تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/12/10/اعتراض-پرستاران-همچنان-ادامه-دارد-فرس/

♨️کمبود پرستار و بی‌توجهی به وضعیت معیشتی آن‌ها با وجود سختی کاری که دارند، باعث شده تا کیفیت خدمات حوزه سلامت به ویژه در بیمارستان‌های دولتی کاهش پیدا کند.
🔹محمد شریفی‌مقدم دبیرکل خانه پرستار در این خصوص به ایسکانیوز گفت: اعتراضات جامعه پرستاری از مرداد شدت پیدا کرد و همچنان هم ادامه دارد. آخرین مورد هم تجمع پرستاران قم بود. در خوزستان هم برخی پرستاران دست از کار کشیدند. مطالبات پرستاران مشخص است و بیشتر اعتراضات آن‌ها درباره وضعیت معیشتی و حقوق پایین است.
🔹وی افزود: پرستاری سختی‌های بسیار دارد اما حقوق ثابت آن‌ها بین ۱۳ تا ۱۵ میلیون تومان است. کار پرستاری پرخطر است و کرونا نمونه‌ای از آن بود. علاوه بر این استرس بالایی دارد و در دنیا مواردی را برای افزایش انگیزه افراد برای ورود به این شغل مشخص می‌کنند اما در کشور ما این اتفاق نیفتاده است.
🔹شریفی‌مقدم معتقد است که پرستاران به نسبت سختی کاری که دارند، کمترین حقوق را در بین کارکنان دولت می‌گیرند. وی در این باره توضیح داد: پرستاران مسئول جان مردم هستند و اگر پرستار کم باشد یا خوب کار نکند، مردم آسیب می‌بینند. کارانه پرداختی پرستاران هم بسیار کم و در حد ۲ تا سه میلیون تومان است.
🔹شهادت پرستار اورژانس با شلیک گلوله
وی با اشاره به سختی کار پرستاران اورژانس گفت: بارها شاهد خشونت علیه پرستاران اورژانس بودیم و اخیرا هم یکی از پرسنل اورژانس فوریت در یکی از شهرهای سیستان و بلوچستان با شلیک گلوله کشته شد. این همکار مشغول جا به جایی مصدوم بود که با شلیک اشرار شهید شد. این همکاران با وجود اینکه در خطر جانی هستند، ۵۰۰ هزار تومان کارانه می‌گیرند.
🔹شریفی‌مقدم توضیح داد: آمبولانس‌ها فرسوده هستند و امنیت لازم را حتی برای حمل مصدوم ندارند و نیروهای اورژانس کشور در این شرایط مشغول کار هستند و حتی در دور افتاده‌ترین نقاط به یاری مردم می‌شتابند.
🔹دبیرکل خانه پرستار با اشاره به تبعات بی‌توجهی به مطالبات پرستاران عنوان کرد: پرستاری که می‌بیند با این سختی و استرس، درآمد اندکی دارد یا تغییر شغل می‌دهد یا به مهاجرت فکر می‌کند. سیاست‌گذاران و دولتمردان نسبت به جان مردم بی‌توجه هستند. سازمان برنامه و بودجه هنوز اهمیت توجه به این شغل را درک نکرده و می‌گوید که نمی‌توان با اعتراض هر کسی حقوق را افزایش داد.

تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/12/08/به-رگبار-بستنِ-آمبولانس-ایرانشهر؛-درد/

تلگرام | اینستاگرام | سایت

خانه پرستار ایران pinned «»

🔶 توئیت دکتر محمد شریفی مقدم دبیر کل خانه پرستار

🔷 پرستاری زمین گیر و در بحران و پرستاران در حال اعتراض، تجمع و اعتصاب ، مردم و بیماران مظلوم  محروم از حداقل مراقبت پرستاری و دولت مردان در حال دعوا بر سر قدرت و سر دادن شعارهای پوچ و بی اساس ، نتيجه اش ناامیدی و بیشتر و.. برای پرستاری و مردم

تلگرام | اینستاگرام | سایت

این مصیبت جانگداز را به جامعه پرستاری کشور بویژه همکاران فوریت تسلیت عرض می‌کنیم
🆔@kparastar

یکشنبه ۱۱ آذر  ۱۴۰۳ا
تجمع اعتراضی  پرستاران بیمارستان
🆔@kparastar

فوق‌العاده خاص و تعرفه‌گذاری؛ دو راه حل برای افزایش حقوق پرستاران
🔸دبیر کل خانه پرستار همچنین گفت: ضرورت پرداختن به علت‌ها و آسیب‌شناسی وضعیت حقوق پرستاران احساس می‌شود. خواسته اصلی جامعه پرستاری کشور افزایش حقوق است، که این امر می‌تواند از طریق دو راهکار ساده محقق شود. نخست، پرستاران باید دریافتی ثابت خود را تحت عنوان حقوق افزایش دهند. اجرای فوق‌العاده خاص با ضریب مناسب، یکی از ابزارهای اصلی در این زمینه است. در حال حاضر، دولت قانونی دارد که می‌تواند برای مشاغل خاص، ضریب فوق‌العاده خاص تا سه برابر تعیین کند. در حال حاضر، ضریب فوق‌العاده خاص با رقم پایینی اجرا می‌شود و این به معنای تأثیر ناچیز آن بر حقوق پرستاران است.
🔸شریفی مقدم گفت: دومین موضوع، تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری است که قانونی از سال ۸۶ دارد ولی به درستی اجرا نشده است. وزارت بهداشت ادعا می‌کند که این تعرفه‌ها اجرا شده‌اند، اما نحوه اجرای آن مورد اعتراض است. به عنوان مثال، کارانه پرستاران در اورژانس‌ها به طور متوسط ۳۰۰ تا ۵۰۰ هزار تومان است، در حالی که این مبلغ به هیچ وجه با خطرات و چالش‌هایی که پرستاران با آن مواجه هستند، تناسب ندارد.
🔸دبیرکل خانه پرستار گفت: به نظر می‌رسد که این دو خواسته اصلی باید مورد توجه قرار گیرد. در حال حاضر، زمان مناسبی برای پیگیری این مسائل است، زیرا فصل بودجه‌ریزی در حال حاضر در جریان است و بنیاد بودجه به مجلس ارائه می‌شود. وزارت بهداشت و سازمان مدیریت باید این موارد را پیش‌بینی کنند. البته جلسات متعددی با وزارت بهداشت برگزار شده و به نظر می‌رسد که این وزارتخانه تمایل به شنیدن نظرات و پیشنهادات دارد. برای مثال، در بحث اضافه‌کاری، توافقاتی صورت گرفته است که نشان‌دهنده پذیرش منطقی مشکلات موجود است. امیدواریم که این روند ادامه یابد و در عمل به نتیجه مطلوبی منجر شود.
🔸شریفی مقدم بیان کرد: موضوع اضافه‌کاری پرستاران به یک چالش جدی تبدیل شده است. در حال حاضر، مبلغ ۲۵ هزار تومان به ازای هر ساعت اضافه‌کاری بسیار پایین است و با توجه به نیازهای واقعی پرستاران، این مبلغ باید به حداقل ۱۰۰ هزار تومان افزایش یابد که البته به رقم ۶۰ تا ۸۰هزار تومان کاهش دادند. ما به این نتیجه رسیدیم که با توجه به حقوق‌های متفاوت پرستاران (که بین ۱۲ تا ۲۰ میلیون تومان متغیر است) و به لحاظ بهره‌وری، مبلغ ساعت اضافه‌کاری باید به صورت جدی مورد بازنگری قرار گیرد.
وی تأکید کرد: در جلسات مختلفی که با نمایندگان مجلس و سازمان برنامه و بودجه داشته‌ایم، شاهد بهانه‌تراشی‌ها و عدم توجه کافی به مشکل بوده‌ایم. نکته‌ای که باید به آن توجه شود این است که نگاه سیاست‌گذاران و دولتمردان به پرستاری باید تغییر کند. باید به‌جای نگریستن به پرستاری به عنوان یک هزینه، آن را به عنوان یک سرمایه‌گذاری در سلامت جامعه تلقی کنند. زیرا تأمین سلامت مردم وظیفه حاکمیت است و این موضوع به‌طور مستقیم بر رشد اقتصادی کشور تأثیر می‌گذارد.
🔸دبیرکل خانه پرستار گفت: در نهایت، با وجود اینکه افزایش حقوق و اضافه‌کاری پرستاران به‌عنوان یک گام اولیه در نظر گرفته شده، هنوز نیاز به اقداماتی اساسی و مؤثر وجود دارد تا وضعیت فعلی بهبود یابد و پرستاران بتوانند با انگیزه و آرامش بیشتری به ارائه خدمات بپردازند.
🔸هنوز هیچ اتفاقی برای پرستاران نیفتاده است
وی گفت: البته نرخ کنونی اضافه‌کاری، که بین ۶۰ تا ۸۰ هزار تومان تعیین شده، هنوز به درستی اجرا نشده و نمی‌تواند پاسخگوی نیازها باشد. این افزایش به دلیل کمبود پرستار و نیاز به کار اجباری برای پرستاران، به‌ویژه در شرایطی که تعداد نیروها کافی نیست، به‌طور مؤثری عمل نمی‌کند.
🔸شریفی مقدم اظهار کرد: همچنین درباره تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری، علی‌رغم وعده‌های داده‌شده، هیچ اقدام عملی به وقوع نپیوسته است. این بی‌اعتمادی در جامعه پرستاری به شدت افزایش یافته و پرستاران به وعده‌ها و وعده‌های مسئولین بی‌اعتماد شده‌اند. آنچه که در رسانه‌ها درباره افزایش حقوق‌ها و موفقیت‌های تعرفه‌گذاری مطرح می‌شود، در واقعیت با چالش‌های جدی مواجه است و تغییرات ملموسی را در وضعیت پرستاران ایجاد نکرده است.
🔸دبیرکل خانه پرستار در پایان گفت: باید تأکید کنم که برای جذب و نگهداشت پرستاران، نیاز به یک سیستم پرداخت منصفانه داریم. به‌ویژه، فوق‌العاده خاص باید با ضریب مناسب اعمال شود تا بتواند به‌عنوان یک انگیزه برای پرستاران عمل کند. علاوه بر این، لازم است که نگاه سیاست‌گذاران به پرستاری تغییر کند و به‌جای دیدگاه هزینه‌ای، به آن به‌عنوان یک سرمایه‌گذاری در سلامت جامعه نگاه کنند. در نهایت، ما به هر دو موضوع تعرفه‌گذاری و فوق‌العاده خاص تأکید داریم و معتقدیم که اجرای این دو می‌تواند به بهبود وضعیت پرستاران و نگهداشت نیروی کار در این حوزه منجر شود. مشروح مصاحبه در سایت 👇

سایت khp
https://www.ilna.ir/fa/tiny/news-1561448

شنبه 10 آذر ماه

*تجمع چندصدنفری کادر بهداشت و درمان استان خوزستان در خصوص معوقات و حقوق کم پرسنل .*

این در حالیست که دانشگاه علوم پزشکی جندی شاپور اهواز با مشکلات عدیده ی مدیریتی مواجه شده است.

از مسولین و علی الخصوص دکتر ظفرقندی تقاضا داریم به مشکلات بی شمار کادر بهداشت و درمان ورود کند

تلگرام | اینستاگرام | سایت

🔹 بخش اول لایو جناب آقای محمد شریفی مقدم و آقای جواد توکلی
با
نظام پرستاری شیراز

تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/11/27/پزشکیان-چرا-به-وزارت-بهداشت-رفت؛-حال-س/
تلگرام | اینستاگرام | سایت 🆔@kparastar

♨️تجمع اعتراضی چهارشنبه ۷ آذر ۱۴۰۳ کارکنان پرستاری بیمارستان بقایی اهواز

تلگرام | اینستاگرام | سایت 🆔@kparastar

♨️مراسم باشکوه بیست و سومین سالگرد سازمان نظام پرستاری با حضور 55 نماینده مجلس برگزار شد

🔹مراسم بیست و سومین سالگرد تصویب قانون سازمان نظام پرستاری جمهوری اسلامی با حضور 55 نماینده مجلس شورای اسلامی و مسئولان ارشد وزارت بهداشت برگزار شد.

🔹به گزارش روابط عمومی سازمان نظام پرستاری، مراسم بیست و سومین سالگرد تصویب قانون سازمان نظام پرستاری امروز با حضور 55  نماینده مجلس از کمیسیون های مختلف مجلس شورای اسلامی، معاون پرستاری وزارت بهداشت، رئیس دفتر وزیر بهداشت و رئیس دانشگاه علوم پزشکی تهران در سالن همایش های دانشگاه علوم پزشکی تهران برگزارشد

تلگرام | اینستاگرام | سایت 🆔@kparastar

♨️ جلسه مشترک معاون پارلمانی رئیس جمهور و رئیس کمسیون آموزش مجلس با تعدادی از فعالین صنفی پرستاری و اعضای کمیته پرستاری ستاد سلامت کشور

💢فوق العاده خاص کارکنان حوزه سلامت و پرستاری،کم و کیف اضافه کاری و تعییر روش پرداخت تعرفه خدمات پرستاری از جمله مباحث جلسه فوق بود.

تلگرام | اینستاگرام | سایت 🆔@kparastar

🔵 صدای پرستار البرزی 🔴

سلام به فعالین ودلسوزان پرستاری

بنده ذوالفقار صمدی کارشناس پرستاری با بیست هشت سال سابقه کار در دانشگاه علوم پزشکی البرز چند روز قبل عصرکار بودم موقعی که برای تحویل شیفت حاضر شدم بهم گفتند به کارگزینی بیمارستان مدنی کرج مراجعه کنم وقتی رفتم با لباس کار به کارگزینی
مسئول کارگزینی گفتند سیستم دیگر به شما احتیاج ندارد و شما نمی توانید در بخش خود کار کنید علت رو پرسیدم گفتند ریاست بیمارستان درخواست کردند
به دفتر دکتر برادران رئیس بیمارستان رفتم ایشان با اکراه اجازه ملاقات ندادن تا اینکه حین خروج از دفترش دیدم گفتم موضوع چیه دیدم از جواب دادن طفره رفتن گفتن یه چتی در تلگرام از بنده دارد گفتم چیه نشان دادن دیدم زمان این چت برمیگرده به زمان اعتصابات وغیبتهای چند ماه قبل که مصادف با اربعین بوده بنده اصلا در سفر اربعین بودم فقط مطلبی رو فوروارد کردم اونم به اصرار یکی از سوپروایزرها برایم فرستاده بود و خواسته بود جهت تنویر افکار صنف پرستاری در راستای مطالبات معوقه باز نشر بدم

لذا فهمیدم داستان بازخواست الان وبرخورد با بنده برمیگرده به چند ماه قبل و ایشان الان رو فرصت خوب برای تعلیق و در اختیار کارگزینی قرار دادن اینجانب غنیمت دانسته و این تنبیه رو برای بنده در نظر گرفته که برای ترساندن نیروهای جوان و کم سابقه که دنبال مطالبات تعرفه گذاری واضافه کاری و خاص پیش گرفتن در نظر گرفته

تا با این کار بتواند در بیمارستان مدنی و استان البرز خفقان ایجاد کنند و شروع این موضوع با اختلاف جزئی بنده با هدنرس بخش بوده و امروز فهمیدم این سناریوی برای پرونده سازی وبرخورد قهری با بنده بوده تا برای دیگران عبرت باشه دیگر جرات نکنند دنبال مطالبات وفعالیت در فضای مجازی برای احقاق حقوق این صنف مظلوم باشند

و رئیس بیمارستان در این راه از هدنرس بخش و حراست بیمارستان کمک گرفته تا بتواند برای یه چتی  که چند ماه قبل فقط فوروارد کردم و دخل وتصرفی در نوشتن آنهم نداشتم بخواد برای بنده عدم نیاز زده ودر اختیار کارگزینی قرار دهد بدون اینکه تخلفات دانشگاه رای داده باشد خودسرانه وخلاف قانون با اینجانب برخورد کرده است

بنده هم بصورت اداری صبح میام و بدون انجام هیچ کاری در راهروی کارگزینی می نشینم و با اینکار در حضور پرسنل اداری وارباب رجوع صنف پرستاری را تحقیر میکنند و توهینی بالاتر از این نیست 😪
و در ثانی  برای ترساندن و ساکت کردن سایر همکاران که دنبال حق وحقوق خود هستند  در استان البرز و این بیمارستان مدنی هستند استفاده میکنه و معرفی به  واحد تخلفات دانشگاه میکنه

لذا از همکاران تقاضا دارم در این رابطه اطلاع رسانی نمایید که با کسانی که دلسوز این صنف مظلوم هستند این جور برخوردهای قهری وتنبیهی صورت می گیرد
 
و این برخوردها و تحقیر ها وتوهین ها و ترساندن ها برای نیروهای فعال وجوان این صنف خوب نیست

  و متاسفانه این روش برخورد کماکان در استانها ادامه داره تا ما ها رو ازپیگیری هامون مایوس و دلسرد کنند  چون تنها جرمم حق خواهی وعدالت هست

لطفا اطلاع رسانی کنید همه بفهمند با این صنف پرستاری چکار میکنه این سیستم پزشک سالار
تا این قشر مظلوم پرستاری نتوانند به حق وحقوق بر حق خود برسند.
            
                            باتشکر
              ذوالفقار صمدی فعال صنفی
🆔@kparastar

http://khp.ir/2024/11/25/کمبود-حداقل-یک-هزار-پرستار-در-آذربایجا/

تلگرام | اینستاگرام | سایت 🆔@kparastar

اعتصاب کارکنان پرستاری بیمارستان امام خمینی اهواز

امروز دوشنبه ۵ آذر ماه ۱۴۰۳ حدود ۴۰۰ نفر از کارکنان بیمارستان امام خمینی اهواز شامل پرستار ، تکنسین اتاق عمل ، تاسیسات و خدمات ... در محل بیمارستان ضمن دست کشیدن از کار دست به اعتصاب زدند.  در روزهای اخیر کادر درمانی و پشتیبانی بیمارستان های زیر مجموعه دانشگاه علوم پزشکی اهواز مانند بیمارستان گلستان و رازی در اعتراض به سوءمدیریت و عدم پرداخت مناسب حقوق و مزایای خود دست به اعتصاب زده بسیاری از اتاق های عمل این بیمارستان تعطیل بودند. 

تلگرام | اینستاگرام | سایت 🆔@kparastar

خانه پرستار ایران pinned «http://khp.ir/2024/11/24/بهبود-معیشت-پرستاران-هزینه-نیست،-سرما/ بهبود معیشت پرستاران هزینه نیست، سرمایه‌گذاری برای سلامت است ♨️مسئولان شرایط سخت پرستاری را درک نمی‌کنند. این شغل پراسترس و پرخطر است و فرد را دچار خستگی فیزیکی و روانی می‌کند. پرستاران…»

http://khp.ir/2024/11/24/بهبود-معیشت-پرستاران-هزینه-نیست،-سرما/

بهبود معیشت پرستاران هزینه نیست، سرمایه‌گذاری برای سلامت است

♨️مسئولان شرایط سخت پرستاری را درک نمی‌کنند. این شغل پراسترس و پرخطر است و فرد را دچار خستگی فیزیکی و روانی می‌کند. پرستاران در بخش‌هایی از کشور هنوز در اعتصاب‌اند و این مساله بسیار جدی است.
🔸به گزارش تجارت نیوز،
چند روزی می‌شود که دوباره اعتراضات پرستاران در چند شهر شروع شده است. در این بین مسئولان حوزه بهداشت و درمان و معاونت پرستاری سعی دارند با انتشار اخباری درباره انجام تعهدات دولت به جامعه پرستاری غائله را ختم به خیر کنند اما…
از همان روزهای پایانی شهریورماه سال جاری که مساله اعتصاب و اعتراض پرستاران آغاز شد، آنها اعلام کردند مطالبات‌شان تنها نباید به پرداخت اضافه‌کار و معوقات محدود شود. اما حالا مساله اینجاست که حتی افزایش اضافه‌کار پرستاران نیز هنوز اجرایی نشده و معلوم نیست محول کردن منبع پرداخت اضافه‌کار از درآمدهای اختصاصی بیمارستان‌ها به منابع عمومی آیا به نفع پرستاران خواهد بود یا به ضرر آنها.
اما اگر بخواهیم مساله را ریشه‌ای بررسی کنیم، مسئولان باید قبل از هر چیز باور کنند که وضعیت بهداشت و درمان در هیچ زمینه‌ای مناسب نیست. میزان رضایت‌مندی در بین کادر درمان بسیار پایین است و همین سبب می‌شود کیفیت خدمات نیز به طرز قابل ملاحظه‌ای پایین آید و به تبع آن میزان رضایت‌مندی مردم نیز از خدماتی که دریافت می‌کنند به‌شدت کاهش یابد، و این نارضایتی‌ها معلوم نیست تا کجا قرار است پیش برود و مسئولان به آن بی‌اعتنا باشند.
🔸معمولاً تامین پرداختی اضافه‌کار پرستاران باید از منابع عمومی باشد/ تامین پرداختی اضافه‌کار از بودجه‌ اختصاصی بیمارستان‌ها رفع تکلیف از دولت است
محمد شریفی‌مقدم، دبیر کل خانه پرستار، درباره‌ تامین پرداختی اضافه‌کار از منابع عمومی توضیح می‌دهد: «در گام اول رسیدگی به وضعیت پرستاران پرداختی اضافه‌کار افزایش یافته که البته کافی نیست و باید به حدی باشد که پرستاران را به انجام کار ترغیب کند و انجام کار برایشان از نظر اقتصادی مقرون‌به‌صرفه باشد. تامین پرداختی اضافه‌کار از بودجه‌ اختصاصی بیمارستان‌ها رفع تکلیف از دولت است و سبب می‌شود شاهد معوقات بسیار در پرداخت باشیم. ارقام پرداختی کنونی مورد قبول پرستاران نیست و حواله کردن تامین آن به درآمد اختصاصی بیمارستان‌ها، پرداخت آن را دشوار می‌کند.»
 رقم کنونی پرداختی اضافه‌کار پرستاران جذابیت لازم را ندارد/ سازمان برنامه و بودجه در پذیرفتن افزایش پرداختی پرستاران مقاومت می‌کند
🔸او می‌افزاید: « کشور با کمبود پرستار مواجه است؛ جذب کم نیروی جدید و ناتوانی در حفظ نیروهای جذب‌شده این حالت را به‌ وجود آورده است. حقوق پایین باعث می‌شود پرستاری را رها کنند، تغییر شغل بدهند یا مهاجرت کنند. افزایش رقم پرداختی اضافه‌کاری (اگرچه این مقدار کافی نیست) می‌تواند نشانگر پیگیری وزارت بهداشت و دنبال کردن مطالبات باشد. سازمان برنامه و بودجه در پذیرفتن افزایش پرداختی مقاومت می‌کند که نشان می‌دهد درک مناسبی از ماهیت شغل پرستاری ندارد.»
🔸دبیر کل خانه پرستار می‌گوید: «رقم پیشنهادی برای اضافه‌کار بیشتر از صدهزار تومان بود که البته محقق نشد. زندگی پرستاران هر روز سخت‌تر از قبل می‌شود چراکه هزینه‌ها بالا می‌روند و با حقوق دریافتی تناسبی ندارند و قدرت خرید کاهش می‌یابد. نتیجه این است که مهاجرت یا روی آوردن به مشاغل دیگر را مد نظر قرار می‌دهند به‌خصوص  که به دلیل دست‌وپنجه نرم کردن با سختی‌های شغل پرستاری در بقیه‌ شغل‌ها هم خوب عمل می‌کنند.»
🔸مطالبات پرستاران نباید به اضافه‌کار تقلیل داده شود
محمد شریفی مقدم ادامه می‌دهد: «به مطالبات جامعه‌ پرستاری پاسخی داده نشده است. پرستاران هنوز در استان‌های فارس و کهگیلویه و بویراحمد و… در حال اعتراض و بیان مطالبات‌شان هستند. پرستاران خوزستان هم به اعتراض پیوسته‌اند. یکی از مطالبات اصلی جامعه پرستاری افزایش حقوق ثابت است. الان که بودجه‌ریزی در جریان است جامعه پرستاری انتظار دارد مجموعه دولت به‌ویژه سازمان برنامه و بودجه که مخالف افزایش هستند و وزارت بهداشت و هیات دولت و مجلس به افزایش حقوق توجه کنند تا پرستاران به حقوق ثابت بیشتر در سال آینده امیدوار شوند.»
🔸او توضیح می‌دهد: «این مطالبه‌ اصلی جامعه پرستاری است و هنوز مشخص نیست مبلغ پیشنهادی وزارت بهداشت چیست. بر مبنای قانون برای مشاغل خاص باید تا ضریب سه در نظر بگیرند، برای پرستاران این ضریب ۰.۴ است که بسیار ناچیز است. پس یکی دیگر از خواسته‌های اصلی جامعه‌ پرستاری این است که ضریب مناسبی برایشان لحاظ شود. مطالبه‌ دیگر هم حقوق متغیر است که با واقعی کردن قانون پرستاری انجام می‌شود.»

ادامه مصاحبه را حتما در سایت خانه پرستار دنبال کنید👇👇👇

تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/11/23/فرمول-نهایی-متناسبسازی-اجرا-شده-بازن/

🆔@kparastar

http://khp.ir/2024/11/21/۰۱-آذر-۱۴۰۳-۰۸۴۰-کد-مطلب-۹۴۹۶۰۸-اکستری/

🆔@kparastar

http://khp.ir/2024/11/21/شانزدهمین-روز-از-تجمع-صنفی-پرستاران-شی/
🆔@kparastar

فیلمی از تجمع پرستاران اهواز مقابل استانداری خوزستان

۳۰ آبان ۱۴۰۳
#پرستاری_شغل_حاکمیتی_و_نیاز_مردم


🆔@kparastar

http://khp.ir/2024/11/20/تجمع-اعتراضی-پرستاران-خوزستانی-مقابل/

🆔@kparastar

✅چرا هر بار که از تعرفه ی پزشکی سوال میکنیم ، بر آشفته میشوید ؟؟


اصلا ما به اقداماتی که خود آنها انجام میدهند کاری نداریم، اما چرا باید ۲۵۰ خدمت پرستاری که اکثر این کارها توسط پرستاران انجام می‌شود هم به اسم پزشکان ثبت شود و به در آمد آنها اضافه شود ؟!!


اصل قضیه دو گانه بودن روش محاسبه ی تعرفه ی پزشکی و پرستاری همین جاست که یک مثلث برمودا برای خود ترسیم کرده اند که هیچ کس حق ندارد به آن نزدیک شود و حتی در مورد آن سوال کند..


#تعرفه_پرستاری_همچون_تعرفه_پزشکی
#چرا_کار_پرستار_به_اسم_پزشک_ثبت_میشود

http://khp.ir/2024/11/18/تجمع-پرستاران-فوریتهای-پزشکی-شیراز/
🆔@kparastar

📌 دکتر شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار در «کما»:

بخش چهارم:

▪️به وجود مافیای پزشکی اعتقاد دارم اما اقلیت معدودی هستند

▪️سازمان نظام پرستاری در ادواری با دخالت‌های وزارت بهداشت، استقلال خود را از دست داد و صدای پرستاران را نمایندگی نمی‌کرد

@farazdaily
faraz.ir

📌 دکتر شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار در «کما»:

بخش سوم:

▪️اگر قانون تعرفه‌گذاری بصورت دقیق اجرا شود، کارانه پرستار به اندازه حقوق یک‌ماه او می‌شود

▪️اضافه‌کاری پرستاران ساعتی ۲۵ هزار تومان است در حالی که باید حداقل ساعتی ۱۰۰ هزار تومان باشد

▪️سازمان مدیریت درک مناسبی از حساسیت حرفه پرستاری ندارد و می‌گوید برای افزایش حقوق پرستاران، بودجه نداریم. ما می گوییم مگر چیزی مهم‌تر ازجان مردم هست؟!

▪️با این سیاست شما مریض در تخت بیمارستان می‌میرد!

▪️مشکلات جامعه پرستاری در ۲۰ سال انباشته شده و به دولت کنونی منتقل شده است

@farazdaily
faraz.ir

📌 دکتر شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار در «کما»:

بخش دوم:

▪️در کرونا بیش‌ترین آمار جان‌باختگان نسبت به جمعیت متعلق به جامعه پرستاران بود

▪️بی‌عدالتی جامعه پرستاری کشور را رنج می‌دهد

▪️در گروه پزشکی باید عدالت رعایت شود

▪️در دنیا متوسط اختلاف پرداخت میان پزشک و پرستار سه برابر است

▪️سیستم کارانه در در حوزه پرستاری غیرقانونی و غیرکارشناسی است

▪️پرستاران می‌گویند تعرفه خدمات را ما را بر اساس شاخص‌های قانونی پرداخت کنید

▪️چیزی که باعث می‌شود پرستار کف خیابان بیاید وضعیت معیشتی است

▪️به پرستار به خاطر اعتراض صنفی حکم انفصال می‌دهند، می‌گوییم اعتراض کن. می گوید چرا اعتراض کنم؟! مگر شغل خوبی است که بخواهم در آن بمانم!

@farazdaily
faraz.ir

📌 دکتر شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار در «کما»:

بخش اول:

▪️وضعیت پرستاری در کشور بحرانی است

▪️حاصل این بحران این است که مردم خدمات مناسب پرستاری دریافت نمی‌کنند

▪️آمار پرستار نسبت به تخت بیمارستانی در کشور ما فاجعه است

▪️باید ۱۰۰ هزار پرستار تازه در کشور جذب شوند تا مردم بتوانند خدمات لازم را دریافت کنند

▪️۵۰ هزار فارغ‌التحصیل رشته پرستاری انگیزه‌ای برای کار کردن ندارند

▪️اما استخدام پرستار در ایران مانند ریختن آب در آبکش است!

▪️وقتی پرستار می‌تواند با مهاجرت از ۲ تا ۷ هزار در ماه حقوق بگیرد، با ماهی ۲۵۰ دلار نمی‌ماند

@farazdaily
faraz.ir

🌑 جناب آقای دکتر آدابی ریاست محترم اسبق سازمان نظام پرستاری کشور ، درگذشت غم انگیز همسر گرامی تان را به شما و خانواده ی محترم ، تسلیت عرض نموده برای آن مرحومه غفران و رضوان الهی و برای حضرتعالی و خاندان گرامی ، صبر و اجر مسئلت داریم.


روابط عمومی خانه پرستار

🆔@kparastar

http://khp.ir/2024/11/12/تجمع-پرستاران-یاسوج-در-اعتراض-به-فشار-ش/
🆔@kparastar

http://khp.ir/2024/11/11/
فرمول-نهاییِ-متناسبسازی-حقوق-بازنشس/
🆔@kparastar

http://khp.ir/2024/11/10/شریفی-مقدم-امروز-بیمارستانها-خالی-از-پ/

🆔@kparastar

http://khp.ir/2024/11/10/پرستاران-تامین-اجتماعی-در-انتظار-همسا/
🆔@kparastar

چرا پرستاران به این مرحله رسیدند ؟ آیا مسئولانی که ترک فعل کردند و قوانین را اجرا نکردند حتی اگر دوره ی مسئولیت شان تمام شده باشد یا استعفا داده باشند نباید پاسخگو باشند ؟؟

چرا بجای مسئولان به پرستاران فشار وارد می‌کنند ؟!!




🆔@kparastar

http://khp.ir/2024/11/07/آیا-وعدههای-روز-پرستار،-انتظارات-را/

تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/11/07/چالشهای-جامعه-پرستاری-از-اجرای-ناقص/

http://khp.ir/2024/11/07/در-کشورهای-اروپایی-به-ازای-هر-هزار-نفر،/

تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/11/06/عاشق-شغلمان-هستیم-اما-تا-کی-بگوییم-و-نشن/
تلگرام | اینستاگرام | سایت

⭕️اجرای کامل قوانین؛ مهم‌ترین معضل پرستاران در ایران/ ۱۰۰ هزار پرستار کم داریم!

🔹 دبیر کل خانه پرستار در گفت‌وگو با ایران آنلاین: برای حل مشکلات جامعه پرستاری کشور اجرای کامل قوانین لازم است، اگر این قوانین اجرایی شوند خیلی از مشکلات این قشر کم می‌شود.

🔹لینک گفت و گو

🇮🇷 @irannewspaper

http://khp.ir/2024/11/06/اگر-کارانهها-با-حقوق-برابر-نشوند-مشک/
تلگرام | اینستاگرام | سایت

صحبت های آقای ابراهیم آریا مقدم دبیر هیئت مدیره نظام پرستاری مشهد در مورد تبعیض و اختلاف در پرداخت های بین پرستاران و پزشکان در وزارت بهداشت و دفاع همه جانبه از همکاران اورژانس پیش بیمارستانی


#اتحاد_پرستاری
۱۴۰۳/۰۸/۱۲



🆔@kparastar

اعتراض پرستاران یزد


۱۴ آبان ۱۴۰۳

🆔@kparastar

http://khp.ir/2024/11/04/پرستاران-اورژانس-۱۱۵-به-چه-معترض-هستند/
تلگرام | اینستاگرام | سایت

♦️اضافه کاری اجباری پرستاران فقط در ظاهر لغو شده

محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار کشور در #گفتگو با خبرفوری:
🔹سازمان برنامه و بودجه هنوز شناخت کافی نسبت به مسائل و مشکلات پرستاری پیدا نکرده است.
🔹بخش عمده عدم پرداخت مطالبات پرستاران مربوط سازمان برنامه و بودجه است و بحث تعرفه‌ها به شورای عالی بیمه مربوط می‌شود.
🔹وزارت بهداشت در این سه ماه تلاش خود را برای افزایش رقم اضافه کاری پرستاران کرده و رقم اضافه کار ساعتی ۸۰ هزار تومان آن هم صرفا در رسانه‌ها اعلام شده ولی نمی‌دانیم که این رقم حداقل است یا حداکثر.
🔹معوقات پرستاران نزدیک به ۱۸ ماه بود و در دولت چهاردهم به ۶ ماه رسیده است.
🔹اضافه کاری اجباری فقط در ظاهر لغو شده و با وجود رای دیوان عدالت به لغو آن همچنان پا برجاست.
@TV_Fori

http://khp.ir/2024/11/04/ادامه-اعتراض-پرستاران-یزدی/
تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/11/04/کمبود-بیش-از-۱۰۰-هزار-پرستار-در-کشور/

کمبود بیش از ۱۰۰ هزار پرستار در کشور

♨️به گزارش ۳۶۱ درجه ایران، محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار در پاسخ به این سوال که تا چه حدی کمبود پرستار در ایران چالش آفرین شده است،
باتوجه به کمبود پرستار در ایران باید ۱۰۰ هزار پرستار را به کار بگیریم تا شهروندان از حداقل مراقبت‌ها بهره ببرند.
💢سیاست‌هایی که در ادوار گذشته بر وزارت بهداشت و نظام سلامت حاکم بوده باعث شده تا جذابیت این حرفه به‌دلیل وضعیت صنفی و عدم قانونگذاری حرفه‌ای در تعرفه‌ها کم‌رنگ شود. با این روند بی‌توجهی به جامعه پرستاری دو راه بیشتر پیشِ پای پرستارها نگذاشته‌اند. یا مهاجرت یا تغییر شغل؛ دو راهی باقی مانده است.
💢بسیاری از پرستارها اکنون تصمیم به تغییر شغل می‌گیرند و به سمت کارهای اداری و حضور در آموزش‌وپرورش گرایش بیشتری دارند. باتوجه به درآمدها ترجیح می‌دهند کار دشوار و پرخطر پرستاری را رها کنند.
گروهی از پرستارها هم هستند که به‎آنها پرستاران خانه‌نشین گفته می‌شود.
علیرغم اینکه به شدت به پرستار نیاز داریم و همکاران ما در بیمارستان‌ها به شدت آسیب‌پذیر هستند ۵۰ تا ۶۰ هزار پرستار همچنان تمایلی به کار ندارند.
💢این پرستارها تریجیح می‌دهند در خانه بماند تا اینکه با دریافت حقوق ۱۴ تا ۱۵ میلیونی، خود را در معرض خطر مرگ قرار دهند.
سالانه ۱۲ تا ۱۳ هزار فارغ التحصیل پرستاری داریم که یا مهاجرت می‌کنند و یا خانه‌نشین می‌شوند. بخشی از همکارانی که جذب می‌شوند تنها می‌توانند مدت کوتاهی دوام بیاورند. آنهایی که مانده‌اند هم در حال اعتراض هستند.
💢کشورهای اروپایی و حاشیه خلیج فارس حقوق‌های آنچنانی به پرستارها می‌دهند و عقل سلیم حکم می‌کند به جایی بروند که درآمد بیشتری داشته باشد.
آنها برای پرستارها زندگی ایده‌آل ایجاد می‌کنند برعکس آنچه در ایران با پرستارها رفتار می‌شود. با این وضعیت باید بگوییم مهاجرت پرستارها منطقی است.

تلگرام | اینستاگرام | سایت

خانه پرستار ایران pinned «http://khp.ir/2024/11/03/مرثیه-پرستاران-کمبود-نیرو-و-خانهنشین/ مرثیه پرستاران کمبود نیرو و خانه‌نشینی ♨️این واقعیت دلخراشی است کسانی که بی‌دریغ مرهم جان بیماران هستند، اغلب خود مرهمی ندارند و فداکاری‌هایشان تحت‌الشعاع نظام سلامتی است که ارزش واقعی آنها…»

http://khp.ir/2024/11/03/مرثیه-پرستاران-کمبود-نیرو-و-خانهنشین/

مرثیه پرستاران کمبود نیرو و خانه‌نشینی

♨️این واقعیت دلخراشی است کسانی که بی‌دریغ مرهم جان بیماران هستند، اغلب خود مرهمی ندارند و فداکاری‌هایشان تحت‌الشعاع نظام سلامتی است که ارزش واقعی آنها را تشخیص نمی‌دهد. جام‌جم به بهانه آغاز هفته ملی پرستاری در گفت‌وگو با محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل‌ خانه پرستار ایران به بررسی چالش‌ها و مشکلات این فرشتگان سلامت پرداخته است.
🔸اکنون کلیت وضعیت پرستاران در کشور چگونه است؟
به دلیل بی‌توجهی‌هایی که در سال‌های مختلف به حرفه پرستاری صورت گرفته این حرفه به تدریج ضعیف شده است؛ به طوری که اکنون بسیاری از پرستاران ترجیح می‌دهند در خانه بنشینند، تغییر شغل دهند یا مهاجرت کنند. اکنون به دلیل ناکارآمدی و بی‌توجهی مسئولان، مردم در خصوص دریافت خدمات پرستاری دچار مشکل هستند و در بیمارستان‌ها به دلیل کمبود پرستار دچار خسارت ومرگ ومیر می‌شوند. چراکه براساس فرمول تخت به پرستار یا تخت به جمعیت، تعداد پرستاران نصف استاندارد است. درحال حاضر بیش از ۵۰ هزار پرستار فارغ‌التحصیل تربیت شده داریم که با وجود آگهی‌های شغلی مختلف، ترجیح می‌دهند سرکار نیایند.
🔸اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری تاثیری بر بهبود چالش‌های این حوزه داشت؟ 
در پرستاری قانونی به عنوان تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری وجوددارد که درسال ۱۳۸۶تصویب شد و در سال ۱۳۹۹نیز رهبر معظم انقلاب توصیه کردند این قانون اجرا شود. در سال۱۴۰۰ایشان بر اجرای قانون تاکید کردند و وزارت بهداشت به دنبال اجرای این قانون رفت، اما به بدترین شکل ممکن اجرا شد. این قانون می‌گوید پرستاران حدود ۷۰۰ خدمت انجام می‌دهند و خواسته قانون این است که این قوانین مانند خدمات گروه پزشکی، وارد کتاب ارزش‌های نسبی خدمات شود. بر این اساس به خدمات وزن داده شده و ارزش آن مشخص می‌شود و مبنای پرداخت خواهد بود. از همان سال ۱۴۰۰ به وزارت بهداشت گفتیم بر اساس چه مدل پرداختی، این قانون را اجرا می‌کنید؟ بعد از این همه اعتراض جامعه پرستاری، پولی را بر تعداد تخت‌های بیمارستانی و روزهای سال تقسیم کرده و یک رقم ریالی حاصل شده که به آن ضریبی به عنوان ضریب کا دادند. بیمار در بیمارستان از گروه‌های مختلف خدمات دریافت می‌کند و برای پرستاری گفته می‌شود کل خدماتی که بیمار از گروه پرستاری در
۲۴ ساعت می‌گیرد، ۲۷۰ هزار تومان هزینه دارد. در حالی‌که این خدمات متعدد است و بیمار به خدمات مستمر پرستار نیاز دارد. خدمات توسط پرستاران مختلف و کمک پرستار و سرپرستارو سوپروایزر به بیمار ارائه می‌شود. از طرفی۱۴ درصد این قیمت به حوزه‌هایی مثل آموزش وفوریت‌های پزشکی و اداری وستادی هم تعلق می‌گیرد.در واقع ۲۷۰ هزار تومان بین این تعداد تقسیم می‌شود و وقتی پول به دست پرستار رسید، مشاهده کردند رقم کارانه حدود یک تا سه میلیون تومان است. بنابراین قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری به درستی اجرا نشده است.
🔸متوسط حقوق پرستاران چقدر است؟
درحال حاضر پرستاران ما به طور متوسط 13میلیون تومان دریافت می‌کنند که با قیمت امروز دلار حدود 200 دلار می‌شود؛ درحالی که میانگین حقوق در کشوری مثل سوئیس برای یک پرستار ماهانه حدود 9000 دلار است. به هر صورت این ارقام در کشورهای اروپایی حداقل4000 یورو است بنابراین پرستار با چنین شرایطی در سایر کشورها ترجیح می‌دهد مهاجرت کند

مشروح مصاحبه را از دست ندهید 👇👇

تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/11/02/پرستاران-فسا-وقتی-صدایمان-شنیده-نمی/

🆔@kparastar

🔶 سید حسن خمینی در دیدار اعضای شورای عالی نظام پرستاری و جمعی از پرستاران؛

🔶مهاجرت پرستاران یک بحث جدی است

🔷 دولت این مشکل را حل می کند

🔶 این پدیده به اصناف مختلف کشور کشیده شده است، اما به سبب نیازهای بیشتری که پرستاران دارند، لازم است بازار کار بهتری برای آنها فراهم شود.

🔷 هم آقای رئیس جمهور از صنف شما است و هم آقای دکتر ظفرقندی از توانمندان این رشته بوده‌اند و هستند. دولت و مملکت توانمند است و ان شاء الله بتوانند این مسأله را حل کنند.

تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/11/02/تجمع-پرستاران-اورژانس-۱۱۵-مشهد/

🆔@kparastar

پرستاران یزد موج جدید اعتراضات صنفی را کلید زدند، تجمع پرستاران در چند بیمارستان یزد

۱۲ آبان ۱۴۰۳


#هر_روز_روز_پرستار_است


🆔@kparastar

http://khp.ir/2024/10/29/چالشهای-شغل-پرستاری-در-ایران-سختیِ-ک/

چالش‌های شغل پرستاری در ایران سختیِ کار و حقوقِ ناچیز
♨️آرمان ملی – شفق محمدحسینی: از قدیم می‌گفتند کاش هرگز گذرت به بیمارستان نیفتد. به باور عموم مردم یکی از سخت‌ترین دوران‌های زندگی هر فردی می‌تواند تجربه بستری شدن در محیط عفونی بیمارستان باشد.
🔸حالا دیگر خودتان تصور کنید که مجبور به کارکردن در چنین محیطی باشید. که ما فقط از دور مشاهده می‌کنیم و هرگز آن را با گوشت و پوست خود لمس نکرده‌ایم.
در حالی که دکتر عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت از تعیین تکلیف پرداخت اضافه کاری پرستاران در روزهای آینده خبر می‌دهد، هرروز از تعداد پرستارانی که به قول دبیرکل خانه پرستار، یا در فکر مهاجرت و یا ترک شغل خودهستند، کمتر می‌شود.
🔸محمد شریفی مقدم، دبیرکل خانه پرستار، درباره مشکلات پرستاران به «آرمان ملی» گفت: مشکلات پرستاری بسیار زیاد است. سیاست‌های غلط مسئولان در حوزه سلامت در گذشته، باعث شده است که اکنون بیمارستان‌های ما خالی از پرستار شود. زیرا اولا نیرو جذب نکردند و آنها هم که جذب شدند، ماندگار نیستند. پرستاری جزو مشاغل سخت است و به طور کل کار در بیمارستان، مواجهه مکرر پرستاران با بیماران درحال احتضار و شیون و استرس و مرتبا با بیماری‌ای پرخطرمثل ایدز، هپاتیت و بیماری کرونا که شاهد بودیم متاسفانه پرستاران بسیاری را از دست دادیم.
🔸دبیرکل خانه پرستار درباره مقایسه تسهیلات ویژه برای شغل پرستاری در جهان با ایران گفت: پرستاری، شغل منحصر به فردی است که در دنیا، به اینگونه مشاغل به شکلی ویژه نگاه می‌کنند. یعنی جذابیت ایجاد می‌کنند که وقتی فردی به این شغل پرخطر و پر استرس مشغول است، امتیازهایی را برایش در نظر می‌گیرند، از جمله بحث دریافتی‌های آنها است. در کانادا پرستار ۵هزاردلار، در آمریکا و استرالیا ۶هزاردلار در ماه حقوق دریافت می‌کنند. در حالی که در همین کشورها مثلا کارمند بانک آنها خیلی کمتر از این مبلغ را دریافت می‌کنند. درحال حاضر، حقوق ثابت یک پرستار در بخش دولتی، حدود ۱۴میلیون تومان در ماه است، به دلار امروز فکر می‌کنم می‌شود حدود۲۲۰دلار می‌شود. تازه این پرستاری که در کشور ما هست و حدود۲۰۰ دلار دریافتی در ماه دارد، با مشکلات عدیده دیگری هم مواجه است. مانند اینکه در خارج از ایران به یک پرستار در بخش ویژه (آی.سی.یو) دو بیمار می‌دهند، درحالی که در ایران۳تا و گاهی تا۶بیمار می‌دهند. یا در بخش‌های عمومی معمولا یک پرستار در ایران حدود ۱۵تا۲۰بیمار را بایددر هر شیفت پرستاری کند، درحالی که استاندارد آن در دنیا۵تا۶نفر است.
سیاست‌های نادرست وزارت بهداشت در حوزه پرستاری
🔸دبیرکل خانه پرستار معتقد است که با وجود سیاست‌های نادرست وزارت بهداشت در حوزه پرستاری، پرستاران راهی جز مهاجرت ندارند و آن عده‌ای هم که به هردلیلی مانده‌اند، به دنبال تغییر شغل خود هستند.
🔸او می‌گوید: مثلا در همین عمان که کشور همسایه است و از نظر فرهنگی هم به هم نزدیک هستیم، شاهد هستیم که پرستار می‌رود و در آنجا مبلغی ماهانه حدود ۲هزاردلار دریافت می‌کند. یعنی ۱۰برابر حقوق دریافتی ایران. حالا این مبلغ در کشورهای اروپایی و آمریکایی بیشتر هم می‌شود. عقل سلیم حکم می‌کند که فردی که این دانش و این تخصص را دارد، برود جایی که چندهزاردلار دریافتی دارد. طبیعی است که هرفردی باشد جایی که۴هزاردلار دریافتی دارد را به ۲۰۰ دلار ترجیح می‌دهد. ‌شان اجتماعی‌اش را رعایت می‌کنند و حرمت‌اش را نگه می‌دارند و امتیازات بسیار دیگری هم در کنارش دارد.
🔸شریفی مقدم درباره کمبود نیروی پرستار در ایران افزود: در دنیا به ازای هر تخت ۱.۸پرستار باید داشته باشیم و با کمک پرستار۲.۳ می‌شود، الان تعداد معمول پرستار ما به ازای هر تخت ۱ است. یعنی باید دوبرابر شود تا مردم بتوانند مراقبت‌های لازم را دریافت کنند. همین یک نفر هم نیروهای بی‌انگیزه و خسته‌ای هستند که ناچار به ماندن هستند.
🔸او درباره تعداد پرستاران خانه نشین نیز گفت: ما۵۰هزار پرستار داریم که خانه نشین شده‌اند و این شغل را کنار گذاشته‌اند و می‌گویند در خانه بمانیم آسیبش کمتر است. ترجیحشان به کنارگذاشتن این شغل بوده است.
🔸شریفی مقدم درباره مساله اضافه کاری پرستاران نیز افزود: در بحث اضافه کاری، چون نیرو کم است، بیمارستان اضافه کار اجباری را به پرستار تحمیل می‌کند. درحالی که اضافه کار اجباری خودبه خود خلاف است، چون اضافه کاری باید با توافق طرفین باشد. با نرخ ۲۵هزارتومان. یعنی پرستار بایددر یک شیفت ۷ساعته از خانه حرکت کرده و به بیمارستان برسد، هزینه رفت و آمدش حداقل ۲۰۰هزارتومان می‌شود. درحالی که ۷تا۲۵هزارتومان می‌شود حدود۱۷۰هزارتومان. حالا تصمیم دارند که مبلغی را اضافه کنند، که من هنوز نمی‌دانم این اتفاق کی خواهد افتاد. مشکلات پرستاران در حقیقت این است که دریافتی‌شان کم است.
🆔@kparastar

بودجه های وزارت بهداشت به درستی تقسیم نمی‌شود


#تعارض_منافع


🆔@kparastar

بازتاب قسمتی از خواسته های قانونی پرستاران در برنامه زمانه شبکه دو سیما


#تعارض_منافع


🆔@kparastar

http://khp.ir/2024/10/28/تعیین-تکلیف-مطالبات-پرستاران-در-نشست-س/
به ما ملحق شوید 👇
تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/10/27/نتیجه-مطالبات-پرستاران-چه-شد؟-مقایسه-ح/
به ما ملحق شوید 👇
تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/10/27/چرا-۵۰-هزار-پرستار-خانه-نشین-هستند-راهک/
چرا ۵۰ هزار پرستار خانه نشین هستند/ راهکار ماندگاری پرستاران

♨️به گزارش خبرنگار مهر، کمبود نیروی پرستاری را می‌توان مهم‌ترین چالش نظام سلامت کشور در حوزه نیروی انسانی دانست که متأسفانه روز به روز در حال بحرانی‌تر شدن است.
این در حالی است که هر روز شاهد مهاجرت گروهی از پرستاران به خارج از کشور برای اشتغال هستیم، همچنین، برخی دیگر نیز رویه تغییر شغل را در پیش گرفته و برای امرار معاش، سراغ حرفه دیگری می‌روند.
اما، این سوال پیش می‌آید که چرا نیروهای پرستاری از حرفه خود رضایت ندارند و سراغ کار دیگری می‌روند و به اصطلاح، خانه نشینی را به پرستاری ترجیح می‌دهند.
🔹محمد شریفی مقدم دبیرکل خانه پرستار، در پاسخ به چرایی این موضوع، نکاتی را بازگو کرد و گفت: ۵۰ هزار پرستار خانه نشین داریم اما تا زیرساخت را درست نکنیم، استخدام مثل آبی است که در آبکش ریخته می‌شود. مشکل امروز نگهداشت نیرو است، به همین علت نیروی جدید نیامده می‌رود. همه هم این موضوع را می‌دانند و انکارناپذیر است. مهاجرت یا ترک شغل می‌کنند و به مشاغل دیگر می‌روند.
وی افزود: مسئولان وزارت بهداشت هم اذعان دارند که نیروهای جدید به یک ماه یا دو ماه نکشیده می‌روند، چرا که درآمد پایین است.
🔹شریفی مقدم در پاسخ به این سوال که راهکار چیست و چه باید کرد، گفت: تا جذابیت شغلی درست نشود، همین نیروی انسانی را هم که مشغول کار هستند، نمی‌توانیم نگه داریم.
وی در همین زمینه افزود: اگر کارانه را برابر حقوق کنیم، مبلغ فوق‌العاده خاص هم افزایش یابد، شاید بتوانیم در نگهداشت نیرو موفق باشیم. البته من این مبالغ را دست بالا می‌گویم که مثلاً به ۲ برابر شدن حقوق پرستاران برسیم و حداقلی از زندگی تأمین می‌شود.
🔹دبیرکل خانه پرستار تاکید کرد: تا زمانی که این موارد را رفع نکنیم پرستار نمی‌ماند. پرستاران مهاجرت می‌کنند، اما این راهی است که وزارت بهداشت پیش روی آنها گذاشته است. همه می‌گویند که بودجه نیست، اتفاقاً بودجه هست اما متأسفانه در جای دیگر و برای گروه‌های دیگر نظام سلامت هزینه می شود.
🔹شریفی مقدم، بر اصلاح پرداختی به پرستاران بابت اضافه کاری تاکید و تصریح کرد: حداقل ساعت اضافه کاری پرستار، باید ۱۰۰ هزار تومان باشد و این عدد کاملاً منطقی و قابل قبول برای مسئولان است.
وی افزود: تا زمانی که نتوانیم انگیزه‌های شغلی را برای پرستاران ایجاد کنیم، نمی‌توان انتظار داشت که شرایط کار برای آنها قابل قبول باشد.
http://mehrnews.com/x36jgW

به ما ملحق شوید 👇
تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/10/24/سازمان-مدیریت،-مانع-مطالبهگری-پرستا/

سازمان مدیریت، مانع مطالبه‌گری پرستاران / وزارت بهداشت عزم جدی ندارد / امیدی به بهبود وضعیت پرستاران نداریم

♨️به‌گزارش پایگاه اطلاع رسانی خانه پرستار به نقل از  اکونگار: در دهه‌ها اخیر همواره شاهد اعتراضات صنفی و نشنیده شدن صدای جامعه پرستاری هستیم. باتوجه به شرایط سخت و دشوار کار پرستارها و البته مهاجرات دسته‌جمعی آنها به کشورهای آمریکایی و اروپایی باز هم شاهده بی‌توجهی مسوولان به این چالش خطرناک هستیم. شرایط سختِ کار، دریافت اضافه‌ کاری‌های ناچیز، عدم شفافیت در وضعیت استخدامی و … باعث کاهش انگیزه و افزایش فشار روانی بر روی این نیروهای کار «ارزشمند» شده است.
💢بحران در وضعیت شغلی پرستاران به‌حدی رسیده که در وضعیت کنونی انتظار می‌رود که وزارت بهداشت و سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی به تکالیف خود متعهد باشند. در این مورد با دبیرکل خانه پرستار گفت‌وگویی انجام داده‌ایم. شریفی‌مقدم در این خصوص با ابراز ناامیدی معتقد است سازمان مدیریت مانع تحقق مطالبات جامعه پرستاری شده است. در ادامه این مصاحبه را می‌خوانید.
💢امیدی به‌بهبود وضعیت پرستارها نیست
«محمد شریفی‌مقدم»، دبیرکل خانه پرستار در پاسخ به این سوال که چرا در بودجه سال آینده به‌صورت شفاف اشاره‌ای به چالش‌های جامعه پرستاری نشده است، به‌خبرنگار «اکونگار» می‌گوید: «توجه داشته باشید که هنوز کلیات بودجه سال آینده به مجلس ارائه نشده است و ما نمی‌دانیم که برای ساماندهی وضعیت پرستاران، چه بودجه‌ای را مدنظر قرار داده‌‌اند. شیوه بودجه‌نویسی با سال‌های گذشته متفاوت شده است. تا اینجا می‌دانیم که بودجه نظام سلامت افزایش داشته است ولی اینکه به چه حوزه‌هایی تخصیص داده شده است نمی‌دانیم.»
💢دبیرکل خانه پرستار در پاسخ به این سوال که در جلسه روز دوشنبه که به‌میزبانی مجلس برگزار شد، ادامه می‌دهد: «روز دوشنبه در مجلس مهمان «کمیته پرستاری» بودیم. این نشست با حضور «معاونت پرستاری وزارت بهداشت»، «معاونت توسعه»، «مسوولان نظام پرستاری»، «مسوولان خانه پرستار»، «نماینده سازمان مدیریت‌و‌برنامه‌ریزی» و «نماینده سازمان برنامه‌بودجه» و تعدادی از اعضای «کمیسیون بهداشت» حضور داشتند.»
💢نهادها به وظایف خود عمل نمی‌کنند
او در همین مورد ادامه می‌دهد: «در دیدار با مدیر کل دفتر وزارتی و مسولین  وزارت بهداشت که به‌تازگی روی کار آمده، مطالبات و دغدغه‌های جامعه پرستاری را ارائه کردیم. دوستان و همکاران ما در وزارتخانه مواضع ما را پذیرفتند زیرا مطالبه صنفی ما همواره اجرای درست قانون است. تجمع‌های اعتراضی و مطالبه‌گری‌های پرستاران ادامه خواهد داشت تا روند ساماندهی به وضعیت پرستارها سرعت بگیرد. سازمان مدیریت و برنامه‌ریزی و وزارت بهداشت باید به تعهدات و تکالیف خود عمل کنند.»
💢شریفی مقدم در مورد اقدامات صورت گرفته اضافه می‌کند: «وزارت بهداشت در چند مورد مانند «افزایش میزان تعرفه اضافه‌کاری» و «موضوعات استخدامی» اقداماتی انجام داده‌اند ولی بعد از فضایی که در کمیته پرستاری مشاهده کردم، به‌نظر وزارت بهداشت عزم و اراده جدی برای انجام تکلیف‌های خود ندارد. این عدم تحرک وزارتخانه به این دلیل است که سازمان مدیریت گام جدی و تعیین کننده در این حوزه برنداشته است.»
💢این فعال صنفی با انتقاد از بی‌توجهی به مطالبات پرستارها ادامه می‌دهد: «باتوجه به وضعیت شغلی و اعتراضات جامعه پرستاری کشور؛ مجلس شورای اسلامی تلاش داشت تا روز پرستار که ۱۷ آبان است کاری انجام شود ولی این سازمان مدیریت است که همکاری لازم را انجام نمی‌دهد. با همه این شرایط، امیدی وجود ندارد که تا روز پرستار اتفاق خوبی رخ دهد چون تا امروز هیچ اقدام عملی که جامعه پرستاری آن را لمس کند رخ نداده است.»
به ما ملحق شوید 👇
تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/10/23/پرستاران-و-چالشهای-بیپایان-در-میدا/

مشروح گزارش کامل را با کلیک روی لینک حتما مرور کنید 👇

http://khp.ir/2024/10/23/هیچ-یک-از-مطالبات-جامعه-پرستاری-عملی-نش/
به ما ملحق شوید 👇

تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/10/23/انتقاد-از-میزان-افزایش-متناسبسازی-ف/

به ما ملحق شوید 👇

تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/10/23/پیگیری-حقوق-پرستاران-در-دستور-کار-معاو/

https://www.mizanonline.ir/00K8fj

http://khp.ir/2024/10/22/اولتیماتوم-پرستاران-معترض-به-مسئولان/
به ما ملحق شوید 👇

تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/10/22/اتحاد-جامعه-پرستاری-قدرت-چانه-زنی-را-با/

به ما ملحق شوید 👇

تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/10/22/بر-سر-آن-هستند-که-حرف-پرستاران-را-نشنوند/

به ما ملحق شوید 👇

تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/10/21/انتقاد-رئیس-کمیته-پرستاری-مجلس-از-کندی/
تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/10/21/مهمترین-مشکل-پرستاران-اجرا-نشدن-قوانی/

تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/10/18/سایه-شبح-شبهقانون-تعرفه-گذاری-خدمات/

گزارشی مشروح از وضعیت پرستاری کشور، را در سایت بخوانید👇

تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://www.yjc.ir/fa/news/8841836

به ما ملحق شوید 👇

تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/10/11/پرستارانِ-بی-پرستار؛-چرا-دو-دولت-گذشته/

♨️زهرا ترابی؛ تابناک- «اجرای قانون تعرفه‌گذاری خدمات پرستاری» مهم‌ترین مطالبه جامعه پرستاری در اعتراضات گذشته بود. مطالبه‌ای که از سال‌ها پیش رهبری نیز درباره لزوم اجرای آن تذکر داده بودند و  سه سال پیش در دیدار پرستاران، با  شناختی اکه از مشکلات این قشر داشتند، بار دیگر آن را مورد تاکید قرار دادند.
🔹محمد شریفی مقدم دبیرکل خانه پرستار در گفتگو با تابناک، گفت: وزارت بهداشت و عوامل اثرگذار بر تصمیمات آن را مقصر این کوتاهی عنوان می‌کند.
شریفی مقدم دبیرکل خانه پرستار گفت: اگر دولت بخواهد کاری کند راهکار قانونی وجود دارد و خواسته‌های پرستاران در قانون کامل و شفاف آماده است. فقط باید اجرای قانون به صورت کامل صورت بگیرد. یکی از آنها قانون تعرفه گذاری است.
وی  درباره افزایش مهاجرت پرستاران گفت: اول باید به علل مهاجرت بپردازیم که علت چه هست. شرایطی که پرستاران در کشور ما دارند یک شرایط بسیار سخت و دشوار است و با توجه به سختی که دارند آورده‌ای برای پرستاران ندارد. هر شخصی که کار می‌کند باید وضعیت معیشتی اش بچرخد. موقعی که یک پرستار می‌بیند حقوق ۱۲-۱۳ میلیون به او پرداخت می‌کنند که به نرخ امروز ۲۰۰ دلار می‌شود در حالی که در جای دیگری می‌تواند بالای ۴ هزار دلار بگیرد. در نتیجه هر عقل سلیمی حکم می‌کند که جایی برود چنین دستمزدی را دریافت کند.
وی ادامه داد: کشور عمان به رشته پرستاری بالای ۲ هزار دلار پرداخت می‌کند. مهمترین علت مهاجرت پرستاران وضعیت معیشتی آنهاست که فقط هم مهاجرت نیست. بلکه برخی نیز تغییر شغل داده اند و رفته اند کار آزاد و حتی اگر هم خواسته با همان حقوق جای دیگری کار کند به اداره دیگری رفته و به غیر از پرستاری مشغول کار شده است.
پرستاران خانه نشین
او اضافه کرد: تعداد زیادی پرستار داریم که خانه نشین هستند یعنی پرستار ما ترجیح می‌دهد که خانه بنشیند و سر کار نرود علیرغم اینکه در مناطق استان‌ها فراخوان جذب می‌دهند و کسی جذب نمی‌شود. چون این شغل سخت، طاقت فرسا، پرخطر است. متاسفانه در اورژانس‌های ما کمبود پرستار داریم. آن هم کمبود‌های مختلف در صف اول پرستاری داریم که باید ارائه خدمات بدهند و باید پاسخگوی تمام مشکلات  و ضعف‌های مدیریتی بیمارستان هم باشند و بیشتر ضرب و شتم‌ها را پرستاران متحمل می‌شوند و کار از یک طرف سخت است و از یک طرف هم به علت کمبود پرستار، پرستارانی هم که باقی مانده اند اضافه کار اجبار به آنها می‌دهند و آن اضافه کاری اجباری هم ساعتی ۲۰ الی ۲۵ هزار تومان است که اصلا قابل قبول نیست.
🔹شریفی مقدم اضافه کرد: اگر دولت بخواهد کاری کند راهکار قانونی وجود دارد و خواسته‌های پرستاران در قانون کامل و شفاف آماده است. فقط باید اجرای قانون به صورت کامل صورت بگیرد. یکی از آنها قانون تعرفه گذاری است. تعرفه گذاری قانون مجلس است که از سال ۱۳۷۶ مصوب شد که پرستاران هم مثل سایر گروه‌های پزشکی خدمات آنها هم تعرفه داشته باشد. این قانون از سال ۷۶ مرتب علیرغم اینکه سران سه قوه تاکید کردند ولی وزارت بهداشت زیر بار آن نرفته و سال ۱۴۰۲ یک شبحی یا حالتی که البته قانونی نیست ولی قانون تعرفه گذاری را دارد اجرا می‌کند و اعتقاد دارد که اجرا می‌کند. اینکه دارد اجرا می‌کند اصلا قانون تعرفه گذاری نیست، چون نه قانونی و نه کارشناسی است و نه پشتوانه کارشناسی دارد.
🔹وزارت بهداشت… خود وزارت بهداشت مقصر است
شریفی با اشاره به اینکه عدم اجرایی نکردن قانون پرستاری نشات گرفته از وزارت بهداشت است پاسخ داد: بله وزارت بهداشت مقصر اصلی این موضوع است و کاملا با بی عدالتی رفتار می‌کنند. بعضی مسائل در وزارت بهداشت که به نفع گروهی خاص است قانون هم نداشته باشد اجرا می‌کنند. مثلا همین بحث کارانه پرستاران که در قالب قانون تعرفه است ولی اجرای آن به خوبی صورت نگرفت. برای گروه‌های پزشکی از سال ۱۳۷۶ این کارانه در حال اجراست که اصلا برایش قانونی نبوده است. ولی قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری مصوب مجلس که توسط دولت ها هم ابلاغ شده و قوه قضائیه هم از طریق سازمان بازرسی پیگیر اجرای آن بوده و حتی در سال ۱۳۹۹ که شخص رهبری ورود و توصیه کردند که این قانون تعرفه گذاری در روز پرستار اجرا بشود ولی تا به امروز نشده است.
🔹دبیرکل خانه پرستار تصریح کرد: در سال ۱۴۰۰ رهبری تاکید کردند که قانون اجرا شود و در سال ۱۴۰۱ یک شبحی از این قانون که اصلا اصل قانون نیست دارد اجرا می‌شود و علت آن مافیای سیستم حاکم بر وزارت بهداشت در ادوار گذشته بود و این دولت فعلی را فعلا نمی‌شود قضاوت کرد و باید زمان بگذر تا ببینیم می‌تواند به خوبی و طبق آن چیزی که در قانون آماده است انجام دهند

به ما ملحق شوید 👇

تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/10/10/پرستاران-بین-زمین-و-آسمان/

پرستاران بین زمین و آسمان/جامعه پرستاری در وضعیت معلق

♨️دنياي اقتصاد- فاطمه علي‌اصغر : طاقت پرستاران از فروردین امسال چنان طاق شد که چاره‌ای ندیدند جز اعتراض و اعتصاب. این اعتراضات همزمان شد با تغییر دولت سیزدهم. با این حال وزیر بهداشت دولت جدید به آنها وعده داد که به زودی بسیاری از مطالبات پرستاران محقق می‌شود.
اکنون بعد از گذشته دو ماه محمدرضا ظفرقندی می‌گوید: «مقدار زیادی از مطالبات پرستاران در زمینه اضافه‌کاری پرداخت شده است.» حال باید دید که شرایط در جامعه پرستاری چگونه است. آیا آنها می‌توانند به آینده امیدوار باشند. آیا از آمار مهاجرت سالانه ۲ هزار پرستار کم می‌شود؟ آیا ۵۰ هزار پرستار فارغ‌التحصیل سالانه به جامعه پرستاری ایران می‌پیوندند؟ آیا پرستارانی که در اسنپ کار می‌کنند، حاضرند دوباره به بیمارستان‌ها برگردند؟
🔸جامعه پرستاری در وضعیت معلق
جامعه پرستاری به نظر می‌رسد هنوز نتوانسته است به مطالبات خود دست پیدا کند. چراکه بسیاری از نتیجه‌گیری‌ها پشت درهای بسته مانده. یکی از فعالان پرستاری که نخواست نامش آورده شود، به «دنیای اقتصاد» می‌گوید: «هنوز معلوم نیست؛ کمیته پرستاری که در مجلس قرار بود تشکیل شود به کجا رسیده و در حال حاضر کدام یک از مطالبات پیگیری شده است.» بحث اصلی که او با توجه به صحبت‌های اخیر وزیر بهداشت مطرح می‌کند، این است: «ما واقعا نمی‌دانیم که تا کنون چه تصمیماتی گرفته شده و قرار است چه کار‌هایی برای رفع مشکلاتی که در ادوار مختلف ایجاد شده، صورت بگیرد. بنابراین نمی‌توان به راحتی قضاوت کرد.»
او از مسوولان وزارت بهداشت می‌خواهد که در این زمینه شفاف‌سازی کنند و اطلاعات دقیقی در اختیار جامعه پرستاری قرار دهند که در سال‌های گذشته به‌شدت زخم‌خورده شده‌اند.
🔸پرداختی‌ها مربوط به معوقه‌های اجباری است
در همین زمینه به سراغ محمد شریفی‌مقدم، دبیرکل خانه پرستار رفتیم. او به «دنیای اقتصاد» می‌گوید: «در واقع بخشی از پرداختی‌هایی که تاکنون صورت گرفته مربوط به معوقه‌های اضافه کاری اجباری بوده است. او مساله اساسی را مربوط به اصل و اساس معوقه‌ها می‌داند: «این معوقه‌ها بر اساس اجرای واقعی تعرفه‌گذاری صورت نگرفته است. در واقع یکی از مطالبات اصلی پرستاران اجرای کامل و واقعی تعرفه گذاری خدمات پرستاری است که در سال ۱۳۸۶ به تصویب مجلس رسیده. در سال ۱۴۰۱ یک شبحی از این قانون را اجرا کردند که به نظر من کاملا بی‌پایه و اساس بود. نه مبنای کارشناسی داشت، نه قانونی.» او تاکید می‌کند: «هیچ‌کدام آن چیزی نبود که جامعه پرستاری انتظار داشت
🔸اگر مدیران قبلی کارآمد بودند، اتفاقات اخیر نمی‌افتاد
شریفی‌مقدم می‌گوید: « خدمات همه گروه‌ها به جز پرستاری در کتاب‌ ارزش‌های نسبی تعرفه دارند که در آن نزدیک ۱۰ هزار خدمت ارزش‌گذاری شده است. این عادلانه نیست و بارها گفته شده که طبق قانون باید در آن تجدیدنظر شود.»
دبیرکل خانه پرستاری تاکید می‌کند اصل این موضوع است که مورد اعتراض پرستاران قرار گرفته و واقعیت این است که این شیوه یک پیام  بیشتر ندارد. اینکه وزارت بهداشت دارد به حقوق واقعی آنها بی‌توجهی می‌کند.» او می‌گوید که آینده را قضاوت نمی‌کنیم، اما یک شیفت اضافه کاری می‌شود؛ ۱۵۰ هزار تومان یعنی حتی پول ایاب و ذهاب پرستار هم نمی‌شود. این گرفتاری‌ها مربوط به امروز و دیروز نیست و همه در ادوار گذشته ایجاد شده است. با این وجود ما همچنان نگران هستیم.» شریفی‌مقدم می‌گوید: «دو ماه است که آقای دکتر ظفرقندی آمده‌اند، اما هنوز تغییر و تحولات اتفاق نیفتاده‌اند. مشکلات ما همه مربوط به ناکارآمدی مدیران قبلی است. روسای دانشگاه‌ها و معاونان وزارتخانه. در واقع پرستاران منتظر تغییر و تحول این افراد هستند. آنها دیگر انگیزه‌ای ندارند و سوالشان این است که این تعلل برای تغییر از چه روست؟ اگر قرار بود این مدیران مشکلات پرستاری ایران را حل کنند که پرستاران مجبور نمی‌شدند اعتراض کنند.»
🔸۵۰ هزار پرستار در خانه مانده‌اند
او همچنین معتقد است که روند مهاجرت همچنان ادامه دارد، وقتی پرستاری می‌تواند مهاجرت کند و در اروپا حدود ۴ هزار یورو، در استرالیا ۵ هزار دلار و عمان ۲هزار دلار بگیرد؛ چرا نباید برود و دریافتی‌اش باشد ۲۰۰ دلار. واقعیت این است که منطق حکم می‌کند مهاجرت کنند. اصلا خیلی‌ها در کنکور پرستاری شرکت می‌کنند تا آماده برای مهاجرت شوند.» او تاکید می‌کند که فقط مهاجرت نیست. خیلی از پرستاران تغییر شغل می‌دهند و در اسنپ کار می‌کنند.» او از ۵۰ هزار نفری خبر می‌دهد که فارغ‌التحصیل شدند، اما حاضر به استخدام نیستند

به ما ملحق شوید 👇

تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/10/09/جزئیات-نحوه-افزایش-حقوق-کارمندان-در-سا/
به ما ملحق شوید 👇

تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/10/08/جزئیات-دستور-معاون-اول-رئیسجمهور-برا/

به ما ملحق شوید 👇

تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/10/06/سیستم-تبعیضآمیز-باعث-مهاجرت-پرستارا/

به ما ملحق شوید 👇

تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/10/06/۹-ماه-از-مطالبات-پرستاران-بیمارستان-ام/

به ما ملحق شوید 👇

تلگرام | اینستاگرام | س

http://khp.ir/2024/10/03/غیبت-اعتراضی-پرستاران-در-همایش-گرامید/

غیبت اعتراضی پرستاران در همایش گرامیداشت پرستار/ ضرورت توجه جدی مسئولین به مطالبات کادر پرستاری

♨️به گزارش پایگاه اطلاع رسانی خانه پرستار به نقل از نصر، در اقدامی اعتراض‌آمیز، پرستاران آذربایجان شرقی در همایش روز پرستار شرکت نکردند. این اقدام در حالی صورت می‌گیرد که وضعیت مطالبات پرستاران در این استان به شدت وخیم بوده و تاکنون هیچ اقدام مؤثری برای بهبود شرایط آن‌ها صورت نگرفته است.
💢عدم حضور پرستاران، نشانه‌ای از ناامیدی و اعتراض خاموش آنهاست
پرستارانی که در خط مقدم مبارزه با بیماری‌ها قرار دارند، از بی توجهی مسئولین به مطالبات‌شان به شدت ناراضی هستند.
آن‌ها معتقدند که نه تنها مسئولین رغبتی برای حل مشکلاتشان ندارند، بلکه حتی در همایش‌هایی که به نام آن‌ها برگزار می‌شود، نیز حاضر نمی‌شوند.
این درحالی است که عدم رسیدگی به مطالبات پرستاران می‌تواند عواقب جبران‌ناپذیری برای نظام سلامت کشور داشته باشد. از جمله این عواقب می‌توان به مهاجرت پرستاران، کاهش کیفیت خدمات درمانی و افزایش نارضایتی مردم اشاره کرد.
💢ضرورت توجه جدی مسئولین به مطالبات پرستاران
مسئولین باید با درک اهمیت نقش پرستاران در نظام سلامت، به مطالبات آن‌ها توجه جدی کنند و برای بهبود شرایط کاری و زندگی آن‌ها اقدامات لازم را انجام دهند.

به ما ملحق شوید 👇

تلگرام | اینستاگرام | سایت

http://khp.ir/2024/10/02/رسیدگی-به-وضعیت-پرستاران-عامل-ارتقای-ک/
به ما ملحق شوید 👇

تلگرام | اینستاگرام | سایت