Рассказ от подписчицы о нарушении трудовых прав сотрудников Троицкой районной больницы:
Расскажу на своем примере.
На протяжении почти З лет я работала в КГБУЗ Троицкая ЦРБ (Нанайский район, Хабаровский край).
И был у нас такой режим работы, как «дежурства на дому» (это когда, после основной работы, ты находясь дома должен в любой момент приехать в больницу по вызову дежурного врача, для оказания экстренной помощи пациенту).
Дежурство на дому - осуществлялось с 15 по 30 число каждого месяца (все 3 года), а на время отпуска второго врача по той же специальности - бывало что дежурство на дому затягивалось и на 1 и на 2 месяца.
Не представляете сколько важных событий я пропустила находясь постоянно на работе, да что там события, иногда даже поспать некогда было.
Например, в апреле 2024 г. норма 151,2 часа (норма которую я должна была выработать) . А я отработала - 425,2 (из которых дежурства на дому 274 часа (вся работа свыше производственного календаря- считается сверхурочной работой).
Сверхурочная работа оплачивается 1,5 размере первые 2 часа, а остальные часы в 2(двойном).
Согласно ТК РФ - в год разрешено не более 120 часов сверхурочный работы.
Если взять работу в 2023 г. - часы сверхурочной работы составляют 2446 (лично у меня), то есть в 20 раз превышают норматив.
В апреле 2024 г., после неоднозначных высказываний работодателя, я и мои коллеги заподозрили неладное по поводу оплаты труда, и написали коллективное обращение с целью разъяснения порядка оплаты.
Почему не раньше, спросите вы
в наших расчетных листах никогда не указывались часы отработанного времени, не были предоставлены порядки оплаты труда, графики дежурств на дому составлял главный врач - и данная работа считалась обязательной и не обсуждаемой.
В мае 2024 г. на проведенном собрании, работодатель признал, что дежурства на дому - является сверхурочной работой, и пообещал поочередно приглашать работников для пересчета ЗП (чего конечно же не последовало🫣)
Параллельно мы писали обращения на имя Губернатора Хабаровского края и в Минздрав (приходили отписки как под копирку)
В июле 2024 г. - обратились в Трудовую инспекцию (пока до сих пор ждём ответ) и подали заявление в СУД, сейчас на данном этапе- 7 медработников продолжают судебные тяжбы с КГБУЗ Троицкая ЦРБ (некоторым работникам уже произвели пересчет ЗП, и выплатили её)
Подчеркну тот факт, что изначально я приехала по договору с Минздравом (как земской доктор), согласно которому я получила 2 млн, но за это должна была отработать 5 лет.
Учитывая объем работы (работа в день акушером-гинекологом, дежурства на дому и экстренные вызова, дежурства как врач- терапевт приемного покоя, врач УЗИ), я смогла выдержать такой режим только до июня 2024 года- вернула почти 1 млн и с облегчением написала заявление об увольнении.
Помимо меня ещё уволилось 2 врача педиатра в этом же году ( у одной из них был тоже договор с минздравом) - их режим работы тоже оставлял желать лучшего, да и условия жизни (одна жила в каморке возле СМП (без туалета и душа), а вторая принимала на периферии района - в зданиях с отоплением зимой в +11 гр. Оставшийся педиатр, тоже писала заявление об увольнении, но пациенты уговорили остаться.
Самое смешное что по теории начальства, все увольняются чтобы строить свою личную жизнь, а не потому что, жить и работать в таких условиях невозможно🤯👌
В июле 2024 года- сначала работодатель составил новые договора подменяя в них понятия «сверхурочный работы» и работы «по совместительству», а затем и вовсе отменил работу в режиме дежурства на дому, ссылаясь на то что медработники НЕ ХОТЯТ работать в таком режиме.
НО ПРАВДА в том, что мои коллеги просто хотят оплату труда в соответствии с ТК РФ, а работодатель отказался им оплачивать труд в соответствии с законом.
Проще же заявить что медики не хотят работать? Нежели честно оплачивать труд!
И вот мы подошли к самым ужасным последствиям, такого отношения к медработникам:
Теперь если у вас случилось что то экстренное, вы не сможете получить помощь акушера-гинеколога, хирурга, реаниматолога после 17:00 и до 08:00 утра.
@KhabCityNews
