ЗП.
С 1 сентября 2024 года действует новая редакция ст. 152 ТК РФ об оплате сверхурочной работы.
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, установленного в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включая компенсационные и стимулирующие выплаты,за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты сверхурочной работы могут определяться коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
Исходя из сегодняшней редакции ст. 152 ТК РФ следует, что все, что входит в состав заработной платы, умножается на 1.5 или 2.
‼️При этом, необходимо правильно разделить все выплаты работника на составные части и указать в ЛНА, что входит в состав заработной платы, а что не входит.
Приведенные ниже списки не являются закрытыми и окончательными. Для каждой организации они будут индивидуальными.
Заработная плата = тарифные ставки, оклады + компенсационные выплаты + стимулирующие выплаты
Компенсационные выплаты (ст. 129 ТК РФ) - доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера.
- За работу во вредных и (или) опасных условиях труда (ст. 147 ТК РФ).
- За работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (районный коэффициент и северная надбавка) (ст.315 ТК РФ).
- При выполнении работ различной квалификации (ст. 150 ТК РФ).
- За совмещение должностей, увеличение объема работ, расширение зон обслуживания( ст.151 ТК РФ).
- За сверхурочную работы (ст.152 ТК РФ).
- За работу в выходные и праздничные дни (ст. 153 ТК РФ).
- Надбавка за вахтовый метод работы (ст. 302 ТК РФ).
- Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (Постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573).
Стимулирующие выплаты
Надбавки:
- за выслугу лет;
- за непрерывность стажа;
- за профессиональное мастерство;
- за ученую степень;
- за квалификационное звание или классность;
- за особые достижения;
- за интенсивность работы;
- за качество работы;
- за высокие результаты.
Премии:
- по итогам работы месяца, квартала, года;
- за выполнение показателей;
- за сложность и напряженность;
- к юбилею;
- к празднику.
‼️Кроме компенсационных и стимулирующих выплат работникам выплачиваются компенсации, выплаты социального характера, разовые премии, не связанные с работой.
Компенсации (ст. 164 ТК РФ) - денежные выплаты, установленные в целях возмещения работникам затрат, связанных с исполнением ими трудовых или иных обязанностей, предусмотренных настоящим Кодексом и другими федеральными законами.
Компенсации:
-при направлении в служебные командировки;
- при переезде на работу в другую местность;
- при исполнении государственных или общественных обязанностей;
- при вынужденном прекращении работы не по вине работника;
- замена отпуска денежной компенсацией, компенсация при увольнении;
- в некоторых случаях прекращения трудового договора;
- дистанционному работнику;
- возмещение расходов, связанных со служебными поездками работников, постоянная работа которых осуществляется в пути или имеет разъездной характер, а также с работой в полевых условиях, работами экспедиционного характера;
- в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
Выплаты социального характера.
- материальная помощь
- оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие.
Разовые премии.
-к юбилею
-к профессиональному празднику и другие.
‼️Не забывайте указывать в ЛНА, что компенсации, выплаты социального характера и разовые премии не входят в систему оплаты труда и не учитываются при расчете сверхурочной работы.
