Личное дело #кадры

АНОНС ВТОРОГО БЕСПЛАТНОГО МАСТЕР-КЛАССА ПО ИИ В ПРЯМОМ ЭФИРЕ!
⚠️РЕГИСТРАЦИЯ НЕ ТРЕБУЕТСЯ!

Приглашаем на второй мастер-класс, где за 35 минут покажем, как AI избавляет HR от рутины, повышает точность найма и помогает сформировать сильный бренд работодателя. Мы расскажем о современных инструментах — от «умных» видеоинтервью до геймифицированных тестов, — и объясним, почему LinkedIn с элементами AI уже стал «кладезью» талантов.

🗓 30 января (четверг)
⌛️ 19:00
📍 Наш Telegram-канал
💲бесплатно
👩‍🏫 Вероника Хлуд (@veranikakhlud)

👉Не забудьте добавить событие в свой календарь: https://calendar.app.google/ascA1thVKSTRCoD8A.

Главное, вы узнаете, что нас всех ждёт в ближайшем будущем и как применять AI в повседневной работе HR — даже если вы только начинаете или уже освоили базовые инструменты и хотите большего.

🎁И бонус: Вероника поделится личной историей о том, как начала использовать AI в повседневной рутине HR-специалиста и получила гранты на разработку собственных прототипов — от AI-CRM до чат-бота для сайта.

Ну, а все секреты будут раскрыты на ВОРКШОПЕ, и кто уже решил сразу в огонь, то вам 👇 https://lichnoedelo.by/workshop_ai

#HR #AI #рекрутинг #мастеркласс #искусственныйинтеллект

ОБЩЕСТВЕННЫЙ ПРОФСОЮЗНЫЙ КОНТРОЛЬ - ЭТО ПРО КОГО И ПРО ЧТО? ЭТО ПРО ВСЕХ...

🤓Спустя какое-то время, опять участились вопросы от разных компаний, что к ним хотят пожаловать профсоюзы с проверкой законодательства о труде, а у них нет профсоюза.

❓Правомерно ли это?
⚠️ Да, независимо от того хотим мы или нет.
Почему, разбираем 👇

Представителям нанимателя, которые иногда пытаются не допустить профсоюзного проверяющего в организацию, ссылаясь на отсутствие в ней профсоюзной структуры, следует знать❗️положения Указа от 19.07.2005 № 327.

Так, на основании п.1 Указа № 327 профсоюзам предоставлено право на осуществление общественного контроля в организациях независимо от наличия среди их работников членов профессиональных союзов.

📍Кого могут проверять?

✅организации, их обособленные подразделения, индивидуальных предпринимателей независимо от наличия среди работников членов профессиональных союзов и безотносительно к факту создания там первичной профсоюзной организации;

✅представительства иностранных организаций, где работают члены соответствующего профсоюза и создана в установленном порядке его первичная профсоюзная организация;

✅контроль возможен как в самих вышеперечисленных организациях, так и в медицинских пунктах, объектах торговли и общественного питания, расположенных на территории указанных организаций, а также в созданных ими учреждениях дошкольного образования и оздоровительных организациях.

📍Пару процессуальных моментов, о которых нужно знать.

1️⃣Письменное уведомление направляется в организацию не позднее чем за 10 рабочих дней до начала плановой проверки.

2️⃣Органы профсоюза не могут привлечь ответственных к административной ответственности за выявленные нарушения.

3️⃣ Если по результатам проверки нарушения выявлены - выдается представление, если не выявлены — справка.

😀А если вы себя НЕ ХОТИТЕ УВИДЕТЬ в списках, то вот вам ссылка, кого проверяют профсоюзы в 2025
https://fpb.1prof.by/plany-proverok/

Live stream finished (1 hour)

Ссылка на вопросы прямого эфира
https://t.me/+5mLjv5rPCGM0YTMy

Live stream scheduled for Jan 23 at 16:00

Live stream started

🏖ТРУДОВОЙ ОТПУСК "ВПЕРЁД" ВОЗМОЖЕН?

И смешно, и грешно, но именно так и звучит иногда данный вопрос!

💼 Ситуация.
Рабочий год: 15.03.2024-14.03.2025, отпуск использован в октябре полностью. В феврале работник желает взять еще полный отпуск. Наниматель не возражает. Можно?

Ответ - ❌НЕТ!
Почему, разбираем▶️

✅Трудовой отпуск предоставляется за работу в течение рабочего года (ежегодно).
Здесь работает ч. 1 ст. 2 ст. 153 ТК.
Т.е. обязательным условием является наступление рабочего года (с первого дня рабочего года), за который предоставляется трудовой отпуск.
Это, например, как вы хотите, чтобы вам дали ЗП за месяц, который еще не начался. Никто не даст.

✅Не путаем это с предоставлением трудового отпуска авансом.
Здесь работает ст.167 ТК.
Т.е. отпуск авансом — это отпуск, взятый работником уже в начавшемся текущем рабочем году, но до истечения полного рабочего года.
Это, например, как вам дали часть ЗП авансом, но уже за какую-то часть отработанного времени. Здесь все в порядке.

✅Отпуск на "будущий год" нельзя предоставить, даже если очень хочется и все согласны, и он не может быть запланирован в графике отпусков.

Поэтому, в нашей ситуации отпуск (или его часть) возможен только, начиная с 15.03.2025!
❗️Проверьте свои графики трудовых отпусков, чтоб там не оказалось "западни".

#отпуск #рабочийгод

АНОНС БЕСПЛАТНОГО МАСТЕР-КЛАССА В ПРЯМОМ ЭФИРЕ

Устали от рутины в работе? Спешим на помощь!

Все вовсю осваивают ИИ на дорогих конференциях. А что же мы? Не отставать! 😉

Мы знаем, что у вас нет времени на теорию! Вам нужны конкретные инструменты и практические навыки применения ИИ в вашей работе.

Именно поэтому мы запускаем воркшоп по ИИ
в управлении персоналом и кадровой работе, где разберем все по полочкам и дадим максимум пользы!

Кто готов, регистрируйтесь ➡️ https://lichnoedelo.by/workshop_ai
❗️Кто ранее зарегистрировался, то повторная регистрация не требуется. Наш менеджер с вами свяжется!

Кто не готов, то сначала приходите на
БЕСПЛАТНЫЙ 🔥крутой мастер-класс
«20 креативных приложений разных ИИ в личной и профессиональной жизни».

🗓 23 января (четверг)
⌛️19:00
📍прямо здесь, в нашем Telegram-канале
👨‍🏫Никита Карпук

Это ваш шанс увидеть реальную мощь ИИ и понять, как он может трансформировать вашу работу и стоит ли дальше углубляться в эту тему.

💱Делитесь этим постом с коллегами и ждём вас у нас в прямом эфире!


#HR #ИИ #искусственныйинтеллект #кадры #управлениеперсоналом #воркшоп #мастеркласс #автоматизация #технологии #будущееHR

ЕСЛИ РАБОТНИК ЧЛЕН ИЗБИРАТЕЛЬНОЙ КОМИССИИ

❓У нас спрашивают, а что-то нужно оформлять в организации, если работник является членом избирательной комиссии?

Работник, как член ИК, выполняет общественные обязанности по осуществлению избирательного права (п. 1 ч. 3 ст. 101 ТК) и может освобождаться от работы на основании решения соответствующей избирательной комиссии с сохранением средней зарплаты за счет средств, выделенных на проведение выборов.

Для освобождения от работы
работник должен представить:
✅документ ИК, подтверждающий, что он в ее составе;
✅копию (выписку из) решения ИК об освобождении его от работы;
наниматель должен:
✅издать приказ об освобождении от работы.

Обратите внимание, что это касается только освобождения
❗️в рабочее время.

Лишь в случае предоставления решения ИК об освобождении работника от работы необходимо будет издать приказ, в иных случаях никаких дополнительных действий производить не требуется!

Live stream finished (55 minutes)

Live stream scheduled for Jan 13 at 08:00

Live stream started

Неожиданные новогодние сюрпризы для кадровиков и юристов!

🎄Пока мы все были погружены в новогоднюю суету, в законодательстве произошли значимые изменения.
❗️Так, отменены:
❌Типовое положение о кадровой службе с 02.01.2025;
❌Типовое и Примерное положения о юридической службе с 13.12.2024.

Что делать организациям?

✅Пересмотрите свои внутренние Положения по этим службам и можете их адаптировать под свои функции и задачи.
✅Проверьте все ЛПА и исключите ссылки на отмененные положения.
✅Поставьте в известность работников этих служб, чтобы они были в курсе изменений.

❓Будут ли эти документы заменены новыми? По кадровой службе - нет (информация Минтруда), а по юристам - пока неизвестно. Следите за обновлениями!

👉РАЗОБЛАЧАЕМ МИФЫ ОБ ИЗМЕНЕНИЯХ ПО МОЛОДЫМ СПЕЦИАЛИСТАМ В ПРЯМОМ ЭФИРЕ!


❓Слышали о новых ограничениях для молодых специалистов, которые вступили в силу с 12.12.2024? Давайте разберемся вместе!

В прямом эфире поговорим о:

✅Запрете на дистанционную работу и неполный рабочий день. Как он повлияет на прием на работу молодых специалистов и что делать работодателям, у которых уже трудятся молодые специалисты на "удаленке" или на неполном рабочем дне?
✅Какие еще изменения стоит учесть по молодым специалистам?
✅Дадим советы и расскажем об ответственности.

Присоединяйтесь!

⏰Когда: 13 января 2025г., понедельник, 11.00-11.30
📍Где: Наш Telegram-канал
🤷Спикер: я - Наталья Непевная
💲Бесплатно

Личное дело #кадры pinned «Мечтаете о международном опыте?
Мы рассматриваем возможность организации стажировок в сфере (HR, финансы, маркетинг, IT, обслуживание клиентов) в ведущих мировых компаниях.
В какой стране вы бы хотели пройти стажировку?»

🤔 Как разместить поиск работника по гражданско-правовому договору, чтобы «не споткнуться»?

1 января 2025 г. не за горами, так а ❓что там с ВАКАНСИЯМИ!

⏰С начала года все вакансии в первую очередь должны быть размещены в Общереспубликанском банке вакансий. Только после этого их можно публиковать на других площадках.

‼️Это правило касается только вакансий.
При поиске сотрудников на будущие позиции или на замену действующих сотрудников размещение в банке вакансий не требуется.
✅Это право, а не обязанность нанимателя.

📍И чтобы развеять все сомнения, мы прикрепляем официальный ответ Минтруда. Этот документ подтверждает нашу информацию и поможет вам быть уверенными в правильности ваших действий.

🧐 Кстати, этот запрос был направлен в министерство нашими клиентами после того, как мы опубликовали октябрьский пост на эту тему. Разногласия между HR и юридической службами подтолкнули их к поиску точного ответа от госоргана.
❤️Мы ценим доверие наших клиентов и всегда стремимся предоставлять самую актуальную и достоверную информацию.

КТО НЕ ПОПАЛ НА КОНФЕРЕНЦИЮ ПО РАБОЧЕМУ ПЕРСОНАЛУ?

❤️Всех, кто принял участие в конференции благодарим! За поддержку, за вашу обратную связь и ждём на наших мероприятиях!

📌А для тех, кто не смог поучаствовать, но хочет заглянуть за занавес, мы предлагаем серию публикаций в СМИ по итогам её проведения .

👉https://ibmedia.by/news/rabochij-personal-2024-trendy-rynka-kadrovyj-golod-i-upravlenie-najmom/

🎄 Подарите себе будущее на Новый год! 🎁

Не знаете, что выбрать в качестве подарка на Новый год? Почему бы не удивить себя и своих коллег чем-то по-настоящему ценным?

Мы приглашаем вас на уникальный воркшоп по искусственному интеллекту, специально для работников кадровых служб и служб управления персоналом! 🚀

На недавней конференции эта тема стала одной из самых обсуждаемых, и многие участники выразили желание углубиться в изучение AI. Вот почему стоит присоединиться к нам:

Увеличьте свою стоимость на рынке! 📈 Участие в воркшопе поможет вам повысить свои профессиональные навыки, и ваша стоимость как специалиста вырастет на 20%.

Сократите время на рутинные задачи! ⏳ Вы научитесь использовать AI для оптимизации процессов, что позволит вам сократить время на выполнение сложных и рутинных задач на 40%.

Не упустите возможность сделать этот Новый год действительно особенным! Записывайтесь на воркшоп и откройте для себя мир возможностей, которые предлагает искусственный интеллект!

✨ Пора действовать! ✨

https://lichnoedelo.by/workshop_ai

❄️КАК СДЕЛАТЬ 3 ЯНВАРЯ ВЫХОДНЫМ ДНЕМ?

Добрый день!

Самый простой и всем понятный способ - предоставить трудовой или социальный отпуск.
Но это ж не совсем интересно!
❓Есть ли способ как-то отработать этот день?
Да, есть!

Мы знаем, что перенести рабочий день 3 января на другой день нельзя, а вот перенести выходной день (например, 25 января) на рабочий день можно.
‼️ Это можно сделать согласно ч.7 ст. 136 ТК РБ.

⚠️НО, необходимо соблюсти основные правила переноса выходного дня:

✅Инициировать такой перенос может исключительно наниматель.
✅День, подлежащий переносу, должен быть установлен как выходной в соответствии с ПВТР или графиком работ (сменности).
✅Выходной день может быть перенесен только на ДРУГУЮ календарную неделю (например, перенести 25 января на рабочий день 3 января - можно, 25 января на 22 января - нельзя).
✅Перенос выходного дня возможен только при письменном согласии работника.
✅Перенос выходного дня производится на основании приказа нанимателя, в котором указывается причина переноса. 👉ловите приказ

📌ВНИМАНИЕ: Ознакомить с приказом нужно всех работников, за исключением тех, кто 25 января будет находиться в отпуске.
P.S. Работники, которые 3 января будут в отпуске или на больничном, 25 января не работают в случае выхода на работу до этой даты.

👉 И, кстати, наше мнение совпадает с Минтрудом и соцзащиты РБ.

🎄Уважаемые коллеги, пусть предстоящие праздничные дни принесут вам отличное настроение и радость!

ПРОИЗВОДСТВЕННЫЙ КАЛЕНДАРЬ НА 2025

Ну, кто уже весь в графиках на 2025?

Да, 1.12 уже позади, когда мы должны ознакомить работников с графиками работ (сменности), но мы же с вами знаем, что ничего страшного 😂, если чуточку позже!

Кто-то записывается на маникюры и прически к корпоративам, а кто-то весь в работе: графики работы (сменности), отпусков, отчеты и всякая прочая разность🙃!

👉Чтобы облегчить себе труд и успеть на новогодний корпоратив, предлагаю пользоваться расчетными калькуляторами для составления графиков и табелей, размещенных в информационно-правовых системах.

Личное дело #кадры pinned «🚨 Не пропустите важную конференцию «РАБОЧИЙ ПЕРСОНАЛ 2024: проблемы и решения»! Мы прилагаем все усилия, чтобы принести вам максимальную практическую пользу, и поэтому организуем ПРАКТИЧЕСКУЮ КОНФЕРЕНЦИЮ для всех, кто работает с рабочим персоналом в своих…»

Время поторопиться! О чем я буду говорить на конференции? Ссылка на конференцию https://lichnoedelo.by/rabochiy_personal

❄️НУ, КТО ПЛАНИРОВАЛ ОТДОХНУТЬ С 1 ПО 7 ЯНВАРЯ?

Утверждены переносы рабочих дней на 2025 год (пост. СМ РБ от 14.11.2024 № 839).
❗️К сожалению ожидаемое 3 января выходным днём не будет!

‼️Давайте отметим пару важных моментов!

✅Что касается переноса 3.01.2025 на другую субботу, то учитывайте, что организации могут переносить указанные рабочие дни на иные субботы.
Т.к. 3 января не указано в постановлении, оснований переносить его на другую субботу❌, например 26.01, нет.

✅Переносы применяются только для работников, у которых одновременно выполняются 2 условия:
- установлена 5-дневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье;
- переносимые для этих работников дни являются рабочими днями.
Т.е. если работникам установлена неполная рабочая неделя (например, рабочие дни: понедельник-четверг, нерабочие дни-пятница, суббота, воскресенье), то перенос рабочих дней на выходной день ❌осуществляться не будет.

Кто забыл, загляните в Правила от 25.06.2001 № 75

📍Что делать с 3 января, объясним тоже!

Что будет с рабочими? И готовы ли мы к этому?
Простите за некоторые оговорки. Без монтажа все у меня

На период больших выходных выпадает отпуск, командировка или больничный. Как быть?

Министерство труда Республики Беларусь подготовило ПАМЯТКУ о работе и отдыхе при применении переноса.

✅8 ноября приходится на период отпуска (трудового, социального) работника => 16 ноября нерабочий день.

✅8 ноября приходится на период временной нетрудоспособности работника => 16 ноября нерабочий день.

✅ 8 ноября приходится на служебную командировку или повышение квалификации, профессиональную подготовку и переподготовку => 16 ноября ❗️рабочий день.

🔻в период с 11 по 15 ноября работник принят на работу => 16 ноября нерабочий день.

✔️16 ноября приходится на период отпуска (трудового, социального) работника => 16 ноября день отпуска – нерабочий день.

✔️16 ноября приходится на период временной нетрудоспособности работника => 16 ноября день временной нетрудоспособности – нерабочий день.

Ну и как увольнять? По соглашению или по собственному?

Коллеги, это событие просто обязано быть в вашем календаре!🗓 Погрузитесь в мир практической реализации теоретических знаний!!!! Какую же пользу я обрету участвуя в Конференции "РАБОЧИЙ ПЕРСОНАЛ 2024: проблемы и решения"? Подумаете Вы))
✅Во-первых, уникальное сочетание экспертной теории и реальных кейсов от ведущих производственных компаний позволит вам не только расширить теоретические знания, но и получить практические инструменты для решения повседневных задач.
✅Во-вторых, на Конференции вы сможете задать вопросы экспертам, обсудить реальные кейсы и найти ответы на все интересующие вас вопросы.
✅В-третьих, это уникальная возможность встретиться с экспертами, расширить сеть контактов и открыть для себя новые перспективы! С нетерпением ждем вас на Конференции!!!

🚨 Не пропустите важную конференцию
«РАБОЧИЙ ПЕРСОНАЛ 2024: проблемы и решения»!


Мы прилагаем все усилия, чтобы принести вам максимальную практическую пользу, и поэтому организуем ПРАКТИЧЕСКУЮ КОНФЕРЕНЦИЮ для всех, кто работает с рабочим персоналом в своих компаниях!

‼️Ситуация на рынке рабочего персонала становится критической!

Участие в нашей конференции даст вам возможность первыми обсудить стратегии и найти решения, которые помогут вашей компании успешно адаптироваться к вызовам и преодолеть трудности, а также узнать, как избежать юридических рисков и принимать правильные решения в сложных условиях.

👉 Все подробности здесь https://lichnoedelo.by/rabochiy_personal

🔔 Не забудьте сделать репост, чтобы ваши коллеги тоже могли участвовать!

И опять про ВАКАНСИИ!

❗️Сегодня 17.10.2024 на Национальном правовом Интернет-портале Республики Беларусь опубликован ЗАКОН РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ от 11 октября 2024 г. № 36-З "Об изменении законов по вопросам занятости населения".

📌В продолжение видеопоста на эту тему и в связи с поступающими вопросами, хочу всех успокоить и уточнить, если кто-то не совсем понял, в отношении сроков вступления в силу норм, которые важны для нанимателя.

Ст.34 и ст.35 Закона о занятости населения (права и обязанности нанимателя в области содействия занятости населения) вступают в силу ‼️с 1 января 2025 г.

‼️Именно с этой даты наступает обязанность размещать вакансии сначала в Общереспубликанский банк вакансий и только потом на электронных онлайн-ресурсах по поиску работы (п.4. ст.24 Закона).

Ну а дальше ждём подзаконных актов и разъяснений!

Подписаны изменения в Закон о занятости населения. И что там с вакансиями?

СЕМЕЙНО-БЫТОВЫЕ ПРИЧИНЫ ДЛЯ ОПЛАТЫ ОТПУСКА

📍В продолжение видеопоста о предоставлении оплачиваемого отпуска в рамках ст.190 ТК предлагаем возможные варианты причин для включения в ваши ЛПА:

• вступление в брак
• расторжение брака
• рождение ребенка
• смерть близкого родственника (супруг(а), родители, дети и другие)
• день рождения работника (и/или юбилейная дата)
• ребенок идёт в первый класс
• окончание ребенком средней школы (последний звонок и/или выпускной вечер)
• переезд в новое жильё
• экстренное посещение врача (без предоставления листка временной нетрудоспособности, подтверждаемое справкой о посещении медицинского учреждения)
• участие в значимых общественных или благотворительных мероприятиях, включая волонтёрскую деятельность
• стихийные бедствия, чрезвычайные ситуации или другие непредвиденные обстоятельства
• для прохождения обучения
• участие в судебных заседаниях

Этот список может быть дополнен на ваше усмотрение.

❗️Но, не забывайте в ЛПА определить порядок и условия предоставления!

✅Причина может повторяться в течение календарного года, поэтому не забудьте это тоже учесть в ЛПА: однократно у работника будет возможность использовать данный отпуск или нет?

‼️Важно для финансистов:
суммы среднего заработка, сохраняемого работнику за время отпуска по ч. 2 ст. 190 ТК:

1️⃣ подлежат налогообложению подоходным налогом в общеустановленном порядке без применения льготы, установленной абзацем вторым части первой пункта 23 статьи 208 НК 👉https://nalog.gov.by/clarifications/clarifications/24855/
2️⃣ включаются в состав затрат по производству и реализации, учитываемых при налогообложении прибыли (п. 1 ст. 169, подп. 2.9 ст. 170 НК). Есть разные мнения по этому поводу, но в данном случае целесообразно опираться на мнение представителей налоговых органов 👉 https://www.gb.by/izdaniya/gb/mozno-li-takoi-otpusk-otrazat-v-zatratax

Когда использовал отпуск, а его оказалось мало!

Школа HR-пилотов совместно с Исследовательским агентством “Информационный капитал” (ICAR Research Agency) приглашают поучаствовать в масштабном исследовании “HR-БЕНЧМАРКИ 2025”.
Информация об исследовании, ссылки на прохождение опросов и ещё много интересного и полезного для работы по ссылке

ЧЕК-ЛИСТ по гражданско-правовым договорам

Ну, чтоб нам не скучно было опять ввели новые правила и добавили хороший кусок работы!

‼️На лиц, работающих по гражданско-правовым договорам, дата заключения которых начинается с 01.01.2025, работодатели должны будут подавать форму ПУ-3 не позднее
5 календарных дней со дня заключения такого договора.

✅Следовательно, закрывается ещё одно окно возможности для работодателя оформления гражданина "задним числом".

📌 А мы, как обещали, даём вам в помощь чек-лист, что необходимо включать в обязательном порядке в ГПД и что проверяют в них контролирующие органы.
Проверьте, все ли необходимые нормы закреплены в ГПД, которые вы заключаете!

СДВИГ РАБОЧЕГО ГОДА

Вопрос. Работник был на службе в резерве 30 дней. Нужно сдвигать ему рабочий год?

Ответ.
Да, нужно на 16 календарных дней, если коллективным договором не предусмотрено включение всего периода службы в резерве в рабочий год.
⚠️На период службы в резерве работнику предоставляется соц.отпуск без сохранения заработной платы и только14 к.д. включается в рабочий год (ст. 164 ТК).

📍Многие путают службу в резерве (предоставляем соц.отпуск без сохранения, ст. 62 Закона о воинской обязанности и воинской службе) и военные учебные сборы (сохраняем средний заработок по ст. 339 ТК и ст. 70 Закона о воинской обязанности и воинской службе).

📌Юридические нюансы по сдвигу рабочего года будут разобраны на ❗️бесплатном мастер-классе
АСИ АНИСИМОВОЙ, например:
✅когда в рабочем году 365 или 366 дней - это очень важно при расчете рабочего года работникам, вышедшим из "декрета"
✅что делать со сдвигом рабочего года при увольнении работника
✅как правильно рассчитать компенсацию количества дней отпуска при увольнении, если работник брал много "за свой счёт".

‼️Мастер-класс пройдёт онлайн, 26 сентября с 10.00 до 11.30. Участие бесплатное.

🎁Участников ждут подарки:
секретный чек-лист для кадровика – для всех, кто зарегистрировался на мастер-класс;
шаблоны кадровых документов по теме мастер-класса – для тех, кто будет в эфире.

Регистрация на мастер-класс по ссылке - https://forms.gle/aGQH8BigQxnDxfAe8

Google Docs
26.09.2024_Вебинар «Сдвиг рабочего года»
Оставьте, пожалуйста, контакты, чтобы мы зарегистрировали вас как участника, и отправили ссылку для подключения. За день до вебинара вам придёт ссылка для подключения

Когда: 26 сентября с 10:00 до 11:30
Где: онлайн

Не оформили работника, потому что он проходил стажировку

Всем добрый вечер!

Вопрос на злобу дня: Нужно ли аттестовать директора? Или почему боссу тоже нужен свой экзамен?

❓На днях возник вопрос у подписчицы нашего канала, кто должен быть в составе аттестационной комиссии при аттестации директора (исходные данные - коммерческая организация (10 человек), несколько участников в организации, вышестоящая организация отсутствует).

☝🏻Порядок проведения аттестации руководителей и специалистов организаций независимо от форм собственности, в том числе руководителей организаций, имеющих вышестоящие организации, определяется Типовым положением об аттестации руководителей и специалистов организации. Т.е. аттестация всех руководителей организации проводится в порядке, определенном в Положении.

✅При этом каким должен быть состав аттестационной комиссии при аттестации руководителя коммерческой организации, не имеющей вышестоящей организации (органа), - в Положении не установлено.

Вопрос нашей подписчицы вполне логичный: кого включить в состав аттестационной комиссии при аттестации руководителя организации??? Это же абсурд, если проводить аттестацию директора будут работники (пусть они и являются высококвалифицированными) ❗️При этом обязанность нанимателя проводить аттестацию работников (и руководителя организации как работника) с периодичностью не реже одного раза в 3 года предусмотрена законодательством:
📍 ст.55 ТК;
📍 Примерной формой контракта нанимателя с работником, которая используется при составлении контракта с руководителем коммерческой организации;
📍Декретом Президента РБ от 15.12.2014 №5, которым установлены критерии оценки работы руководителя организации (независимо от формы собственности), учитываемые при проведении аттестации руководителя организации лицами, уполномоченными на принятие решения о проведении аттестации.

☝️На мой взгляд, можно закрепить состав аттестационной комиссии при аттестации руководителя организации на локальном уровне (например, приказом руководителя организации на основании Решения участников организации), также определить кто из участников организации будет подписывать аттестационные документы.
❓❓А будет ли юридическое лицо привлечено к административной ответственности, если в течение 3-х лет не проводилась аттестация руководителя коммерческой организации? Или как поступать организациям, в которых участник и руководитель организации - "одно лицо"? Ответы на эти вопросы мы опубликуем в следующих постах.
P.S. Спасибо нашим подписчикам за вопросы, которые не дадут нам заскучать😉

Буду делать что захочу, а не что обязан. Спасет должностная инструкция!

КОПИЯ ВЕРНА?

Как часто нам приходится заверять документы внутри компании, и мы не задумываемся, а ❗️правильно ли это делаем?

📍Вот вам краткий ЧЕК-ЛИСТ с учетом изменений с 01.07.2024👇

✅ЧТО МОЖНО ЗАВЕРЯТЬ?
копии любых документов, а не только тех документов, которые созданы в самой организации, получены организацией в подтверждение ее прав, полномочий и обязанностей или включаемых в состав личных дел (как было ранее).

✅ЧТО ОБЯЗАТЕЛЬНО ЗАВЕРЯТЬ?
копии документов в электронном виде, выполненные на бумажном носителе и предназначенные для обращения внутри организации.

✅ЧТО НЕ ТРЕБУЕТ ЗАВЕРЕНИЯ?
ксерокопии документов, предназначенных для рассылки или внутреннего пользования, за исключением документов, подлинник которого оформлен на бланке с изображением Государственного герба.

✅ЧТО ЗАПРЕЩЕНО ЗАВЕРЯТЬ?
ограничения установлены пост. СМ РБ от 30.12.2012 № 1256
• копии паспорта гражданина Республики Беларусь, ❗️❗️❗️
• иные документы, удостоверяющих личность,
• военный билет,❗️❗️❗️
• служебное удостоверения депутата,
• иные служебные удостоверения,
• свидетельства о регистрации ходатайства о предоставлении статуса беженца, дополнительной защиты или убежища в Республике Беларусь,
• свидетельства о предоставлении дополнительной защиты в Республике Беларусь,
• другие документы, свидетельствование копий которых запрещено актами законодательства.

И это еще не все!
❓Чем отличается копия документа от выписки из документа, ксерокопия от копии документа в электронном виде, как правильно оформить отметку о заверении, мы разберем на нашем вебинаре 👉 http://lichnoedelo.by/auditkadry

Что не так с исполняющим обязанности директора?

НУЖНА ЛИ РЕЗОЛЮЦИЯ НА ЗАЯВЛЕНИИ?

Хороший вопрос поступил от наших подписчиков. 👍

❗️Однозначный ответ – резолюция обязательна.
И её отсутствие - весьма частая ошибка в оформлении документов. Заявления не подписаны.

❓Разберемся откуда вытекает это обязанность?

✅Формы заявлений работников включены в состав Унифицированной системы организационно- распорядительной документации (УСОРД).

✅УСОРД разработана на основании СТБ 6.38-2016 (госстандарт), который относится к техническим НПА. Следовательно, нормы, закрепленные в стандарте, обязательны для исполнения всеми организациями.

✅В то же время УСОРД является методическим документом, поэтому текст заявлений может быть изменен в зависимости от практической необходимости.

✅ Неизменными во всех случаях останутся состав реквизитов, правила их оформления и месторасположения на документе, что определено требованиями СТБ 6.38-2016.

✅А резолюция (документированное указание руководителя, иного уполномоченного лица о порядке исполнения или использования документа) и есть обязательный реквизит📍 на всех заявлениях.

Еще очень много полезного про документы и не только вы сможете узнать на нашем вебинаре, которым мы открываем наш новый учебный год! 👉
http://lichnoedelo.by/auditkadry

ЗАБОЛЕЛ В ОТПУСКЕ?

Обратите внимание, что это касается только трудового отпуска. Если это случилось в социальном отпуске, то вам не повезло. Все пропало! 😩

Всем добрый день!
Важная информация!
С 01.08.2024 изменен Перечень профессий рабочих (должностей служащих), на которые привлекаются иностранные граждане или лица без гражданства, не имеющие разрешения на постоянное проживание в Республике Беларусь, без учета ограничений по защите национального рынка труда на 2024 год (далее - Перечень на 2024 год).
Перечень на 2024 год дополнен новыми профессиями, прием иностранцев на которые осуществляется по упрощенной процедуре а именно следующими профессиями: аппаратчик дубления;
аппаратчик золения;
аппаратчик производства технической продукции;
аппретурщик;
измеритель кожевенно-мехового сырья и материалов;
комплектовщик изделий, полуфабрикатов и материалов;
красильщик кож;
машинист двоильной машины;
машинист отжимного оборудования (кожевенное и кожсырьевое производство);
мездрильщик;
обрезчик материалов;
прессовщик;
прессовщик кож;
растяжчик кож и овчин на рамы;
строгаль кожевенно-мехового сырья и полуфабрикатов;
сушильщик сырья, полуфабрикатов и изделий;
тянульщик кож;
шлифовщик изделий, полуфабрикатов и материалов. ВАЖНО: Перечень должностей остался прежним!
При приеме на работу иностранцев по профессиям и должностям, определенным Перечнем на 2024 г. с изменениями, нанимателю не нужно получать специальное разрешение!

Когда и кому выгоден #СРОЧНЫЙ ТРУДОВОЙ ДОГОВОР?

🌴 ОТЗЫВ ИЗ ОТПУСКА: ЧТО НУЖНО УЧЕСТЬ? 🌴

🏝 НЕ ХОТИМ ОТДЫХАТЬ, ХОТИМ РАБОТАТЬ! 🏝

Летняя отпускная пора только началась, а уже приходится оформлять отзывы из трудовых отпусков. Даже в этой, казалось бы, простой процедуре можно немного "накосячить".

⚠️На что нужно обратить внимание:

1️⃣Отзывать можно только из трудового отпуска.
2️⃣Отзыв работника с выплатой денежной компенсации за неиспользованный отпуск невыгоден для нанимателя (платится компенсация + зарплата).
3️⃣Отзыв должен инициировать наниматель, а не работник.
4️⃣Отзыв должен иметь причину.
5️⃣Для выплаты компенсации не нужно ❗️соблюдать требование об отработке полного рабочего года и использовании 21 к.д. отпуска в натуре (но 14 к.д. использовать обязательно!).

💼 Чаще всего из отпусков приходится отзывать руководителей. Вот несколько универсальных причин для их отзыва, которые можно указать в докладной записке или приказе:

📍завершение срочного проекта
📍участие или проведение внепланового совещания (переговоров) с ключевыми партнёрами (инвесторами)
📍принятие оперативных решений и предотвращение значительных убытков из-за технических (организационных) проблем
📍принятие срочных кадровых решений
📍присутствие на внеплановых мероприятиях контролирующих органов

🔍А вот по отзыву директора есть особенности. О них тут 👉 https://t.me/kadr_club/220

Взвешивайте необходимость отзыва из трудового отпуска, особенно если на этом настаивает работник. Может, все-таки лучше дать ему отдохнуть? 🌞

#кадры #отпуск #отзыв

❤️Благодарим всех, кто принял участие в вебинаре и за ваши замечательные отзывы!

⚠️Для тех, кто желает приобрести его в записи, можно просто заполнить регистрационную форму по ссылке в предыдущем посте.

✅Здесь прикрепляем форму приказа для тех компаний, которые решили не работать с личными делами.

Отметим пару моментов:
1️⃣Ведение ранее оформленных личных дел можно прекратить уже сейчас, не нужно ждать увольнения работника (это позиция БелНИИДАД)
2️⃣Датой окончания личного дела будет дата приказа об отмене ведения личных дел
3️⃣Личное дело закончите включением копии этого самого приказа с внесением его в опись
4️⃣Все оформите, как положено по нормам делопроизводства для передачи в архив (нумерация, лист-заверитель и все остальные дела)
5️⃣После окончания делопроизводственного года (2024) их можно сдавать в архив

📇 ЛИЧНОЕ ДЕЛО!

Вот уже начала подготовку к вебинару по личным делам и просто психую от того, сколько всего в работе с ними "наворочено"! 😱
Кто-то обратил внимание, что уже даже размер фото для личного листка определен 45 Х 60 мм!
❗️И много еще всего!
💼Кстати, на вебинаре расскажу опыт работы с оформлением личных дел на заводе BMW, где я в свое время была на стажировке. Может кому-то и пригодится.

Ждём заинтересованных 👉https://lichnoedelo.by/vremya_dejstvovat